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人力資源管理如何激勵(lì)員工篇一

導(dǎo)語：最佳的工作效率來自于高漲的工作熱情,，我們很難想象,，一個(gè)對(duì)工作興趣淡薄的人會(huì)全心地投入工作，得到很好的工作效果,。興致勃勃會(huì)讓人更好地發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力,，在短時(shí)間里取得驚人的成績。我們要善于培養(yǎng)工作的激情,，而下列條件是產(chǎn)生激情必不可少的條件：

這是指認(rèn)識(shí)工作難度與工作能力之間的差距,。如果工作太簡單無法激起工作熱情，大腦必然會(huì)很松懈，從而不能取得應(yīng)有的工作效率;反之,，工作難度大,，以至負(fù)擔(dān)過重，無法勝任就會(huì)打擊人的自信心,，讓人陷入沮喪之中,。

如果你從事的是一份你認(rèn)為無足輕重的職業(yè)，那你肯定不會(huì)忘我地工作,。只有你選擇的職業(yè)符合你的價(jià)值觀,、能充分發(fā)揮你的特長，讓你覺得有意義的時(shí)候,，你才會(huì)不斷努力,、爭取成功。因此你可以列出幾項(xiàng)自己曾喜愛的職業(yè),，進(jìn)行分析,，分別找出是什么吸引你,，然后找出你覺得最有意義的一項(xiàng)去從事,。它將成為激勵(lì)你克服障礙，銳意進(jìn)取的動(dòng)力,。

我們?cè)谧鼍唧w工作的時(shí)候,，很容易僅僅把它作為一項(xiàng)任務(wù)來完成，然而,，事實(shí)上,，每項(xiàng)工作都有其明確的目的。我們?nèi)绻茈S時(shí)在心里明確這個(gè)目標(biāo),，提醒自己,，完成這項(xiàng)任務(wù)將有利于推動(dòng)整個(gè)項(xiàng)目的發(fā)展，我們也就有了努力的方向,，而不至于懈怠,。

不論你從事哪種工作，都應(yīng)培養(yǎng)良好的控制力,，要有信心把工作向好的方向推動(dòng),，否則，你就會(huì)不斷產(chǎn)生一種失敗感,。

作為公司的一員,，應(yīng)該頭腦清醒地對(duì)公司進(jìn)行整體評(píng)估。了解它的現(xiàn)狀,、未來的走向,、它的人事變動(dòng)及其原因。只有當(dāng)公司文化符合你個(gè)人的價(jià)值觀、期望值時(shí),，你才會(huì)真正融于其中,。

首先認(rèn)真構(gòu)想一下自己的將來，十年,、二十年以后,，你希望過上怎樣的生活，從事什么樣的職業(yè),，并把它作為最終目的追求,。如果你明白現(xiàn)在所做的正是為未來的成功鋪平道路，就一定會(huì)努力工作,，為自己創(chuàng)造出積極進(jìn)取而不是消極等待的氛圍,，這種氛圍對(duì)人的成長是有利的。

為了實(shí)現(xiàn)未來的構(gòu)想,，應(yīng)該好好規(guī)劃一下現(xiàn)在的生活,，問問自己，我現(xiàn)在做的工作是否有利于我更快地達(dá)到最終目標(biāo),。如果不能,，那么我選擇什么更合適。這種追問應(yīng)該不斷反復(fù),，直到找到最佳職業(yè),。

削減10%的工作時(shí)間，讓自己每天早一個(gè)小時(shí)下班,。你就會(huì)發(fā)現(xiàn),，原來這并不是一件很難的`事情，而且,，這么做幾乎不會(huì)影響到你的工作質(zhì)量,，反而會(huì)提高了你的工作效率。你可以每天撥出一個(gè)小時(shí)的時(shí)間,，來應(yīng)付那些擾人的電話,、臨時(shí)會(huì)議、尋找文件和其他會(huì)剝奪你時(shí)間的雜事,，這些雜事在商業(yè)社會(huì)中是不可避免,，但又是我們很少去留意的麻煩。明確地規(guī)劃這種時(shí)間,，可以強(qiáng)迫你去正視那些麻煩的存在,，而且，也可以減少伴隨而來的煩惱,，至少那些麻煩都會(huì)在那個(gè)小時(shí)內(nèi)被解決掉,。

總之，如果繁雜的工作使你厭倦不已，你就應(yīng)該適時(shí)適量地減少你的工作量,，只要你確信這樣做可以使你的心情更為放松愉悅,，相信必然會(huì)為你的工作帶來更大的效率。

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