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專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理員崗位職責(zé)篇一

評聘工作管理辦法

第一章

總

則

第一條

為認(rèn)真貫徹落實(shí)十六大及中央人才工作會議精神,，牢固樹立只要具有一定的知識或技能,，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動,，為推進(jìn)社會主義物質(zhì)文明,、政治文明、精神文明建設(shè),，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻(xiàn),，都是黨和國家需要的人才的科學(xué)人才觀。加強(qiáng)我州專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化建設(shè)，進(jìn)一步完善和規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的運(yùn)行機(jī)制和運(yùn)作程序,，根據(jù)全省人才工作會議精神,，結(jié)合我州實(shí)際，特制定本管理辦法,。

第二條

本辦法適用于全州各企,、事業(yè)單位中，在國家批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例范圍內(nèi),，直接從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員,。

第三條

專業(yè)技術(shù)人員評聘管理工作，堅(jiān)持把品德,、知識,、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選人才,，建立系統(tǒng)的,、動態(tài)的科學(xué)評價(jià)體系，創(chuàng)造公開,、公平,、公正的評價(jià)環(huán)境，鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn),，增強(qiáng)人才存在于人民群眾之中,，人人都可以成才，以人為本的人才意識,。

第四條

各級政府人事（職改）部門是實(shí)施本辦法的業(yè)務(wù)主管部門,。各行業(yè)主管部門在政府人事（職改）部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的評審活動,。企、事業(yè)單位

-110,、負(fù)責(zé)對州直部門的專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任,、年度履職考核、聘期內(nèi)的綜合履職考核,、繼續(xù)教育等工作的督促,、檢查。

11,、負(fù)責(zé)對全國會計(jì),、統(tǒng)計(jì)、審計(jì),、經(jīng)濟(jì),、衛(wèi)生等系列專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試工作的監(jiān)督檢查。

第六條

各縣（市）政府人事（職改）部門是本縣（市）轄區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評審委員會的管理,，其職責(zé)是：

1,、負(fù)責(zé)對本縣（市）所屬各系列主管部門的專業(yè)技術(shù)人員管理工作進(jìn)行指導(dǎo)。

2,、負(fù)責(zé)本縣（市）初級評審委員會的組建,、審批和管理。 3,、制定本縣（市）初級評審委員會年度評審活動計(jì)劃,。4、負(fù)責(zé)對本縣（市）申報(bào)初級職務(wù)人員的資格審查和評審結(jié)果的審批,。

5,、負(fù)責(zé)對本縣（市）申報(bào)高、中級技術(shù)職務(wù)人員的資格審查,。

6,、負(fù)責(zé)為本縣（市）在州內(nèi)委托評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員開具《評審委托函》。

7,、負(fù)責(zé)對本縣（市）初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書的發(fā)放,。 8、負(fù)責(zé)對所屬部門（單位）專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任,、年度履職考核,、聘期內(nèi)綜合履職考核、繼續(xù)教育等工作的督促,、檢查,。

第三章

資格評審

-35、履現(xiàn)職期間內(nèi)近兩年的《專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》和近期的《專業(yè)技術(shù)人員綜合履職考核表》,；

6,、職稱外語考試合格證和計(jì)算機(jī)應(yīng)用考試（或培訓(xùn)）合格證,；

7、繼續(xù)教育登記證書,；

8,、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)狀及證書、發(fā)表的論文等,。

第十二條

單位推薦評審人選時(shí),，必須堅(jiān)持評聘分開的原則，嚴(yán)格按照申報(bào)條件和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評審表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格推薦表》所規(guī)定的內(nèi)容和程序,，對申報(bào)人的德,、能、勤,、績,、廉進(jìn)行全面考核。在簽署明確推薦意見后,，上報(bào)系列主管部門。

第十三條

主管部門（或系列主管部門）收到單位推薦材料后,，應(yīng)嚴(yán)格按《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評審表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格推薦表》的要求對申報(bào)（推薦）人員的業(yè)績貢獻(xiàn),、政治思想和其他申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真初審，審查通過后,，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審議,、評審名冊》，連同其他評審材料在評審會議召開前的15天送達(dá)相應(yīng)政府人事（職改）部門審查,。

第十四條

政府人事（職改）部門對申報(bào)（推薦）材料進(jìn)行審查后,，簽署明確推薦意見，提交相應(yīng)的評審委員會進(jìn)行評審或推薦,。對不符合申報(bào)條件和程序,、不具備評審條件、手續(xù)不完備,，或有關(guān)材料不齊全,、超越評審權(quán)限評審的，不予提交

-5家評委庫,。評委因退休,、工作調(diào)動等原因減少的，由評審委員會承辦單位報(bào)政府人事（職改）部門備案,，并給予退出專家評委庫,。

第五章

任職資格的確認(rèn)

第十九條

專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）可以通過以下三種渠道獲得：

1、經(jīng)各級評審委員會評審?fù)ㄟ^,，由政府人事（職改）部門簽發(fā)任職資格通知和頒發(fā)資格證書的人員,。

2,、經(jīng)濟(jì)、會計(jì),、統(tǒng)計(jì),、審計(jì)、衛(wèi)生等已在全國開設(shè)統(tǒng)一考試的系列,，經(jīng)考試合格取得由國家頒發(fā)的資格證書的人員,。

3、專業(yè)對口的國民教育的大,、中專院校畢業(yè)生,，試用期滿，考核合格后,，并已正式辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)的人員,。

第二十條

由省外（含中央駐滇單位、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)）調(diào)入我州的各類專業(yè)技術(shù)人員,，經(jīng)半年以上試用,，考核合格后，填寫《專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動工作專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)表》,，報(bào)同級政府人事（職改）部門重新確認(rèn)后,，方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）。

第二十一條

由省內(nèi)其他地區(qū)調(diào)入我州或州內(nèi)調(diào)動的專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）不須重新確認(rèn),，經(jīng)半年以上試用,，考核合格后，即可按有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),。

第二十二條

變更專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）系列時(shí),，非相同、相近系列（專業(yè)）變更的,，須填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推

-72,、由中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列變更為同專業(yè)的中專、高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的,；

3,、由中專教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列變更為同專業(yè)的高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的；

第二十六條

變更專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列后,，在原專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列崗位上的履職時(shí)間可以與變更后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職時(shí)間合并,，連續(xù)計(jì)算履職年限。

第六章

職務(wù)聘任

第二十七條

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行崗位總量控制與專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理相結(jié)合的管理辦法,，各單位應(yīng)在政府編制部門下達(dá)的編制數(shù)額內(nèi),，按照人事（職改）部門下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合本單位的實(shí)際情況科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位,，按照評聘分開的原則,，對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行公開競爭擇優(yōu)聘用,。

第二十八條

專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)由所在單位行政主要負(fù)責(zé)人（法人代表）聘任。單位行政主要負(fù)責(zé)人兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,，由上級行政主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)聘任,。

第二十九條

受聘人員應(yīng)具備下列基本條件： 1、遵守國家法律,、法規(guī),。

2、具有依照國家有關(guān)規(guī)定評審或考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。

3,、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。

-91,、聘任單位不能履行聘約的,；

2、本人在工作,、生活中發(fā)生特殊困難,，不能繼續(xù)履行聘約的；

3,、聘任崗位職務(wù)確系用非所學(xué),、不能發(fā)揮本人專長的； 4,、因工作單位變動，不能繼續(xù)履行聘約的,； 5,、按國家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍的,。

第三十四條

在聘期內(nèi)有下列情形之一的,，受聘專業(yè)技術(shù)人員不得解除聘約或提出辭聘：

1、受聘人員尚未完成聘約規(guī)定任務(wù)的,；

2,、掌握有所在單位重要技術(shù)資料、圖紙而沒有交接清楚的,； 3,、因各種原因正在接受紀(jì)律審查，而未作出結(jié)論的,。第三十五條

單位和受聘人員中一方要求解除聘約的,，須提前三十日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除,。對承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作的人員,，如提前解除聘約,，會給單位帶來技術(shù)項(xiàng)目的終止、產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛,、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生其它損失的,，不能提前解除聘約或辭聘。

第三十六條

專業(yè)技術(shù)人員聘任期滿后需續(xù)聘的,，必須重新簽訂聘約,，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書》中的續(xù)聘內(nèi)容。

第三十七條

跨系列或變更專業(yè)調(diào)動或轉(zhuǎn)任的,，不得按原取得的任職資格套轉(zhuǎn)聘任,，應(yīng)在試用考察的基礎(chǔ)上，按新的職務(wù)系列標(biāo)準(zhǔn),，參加評審取得任職資格后,，再聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

-11度履職考核表》的要求進(jìn)行,。內(nèi)容包括德,、能、勤,、績,、廉五個(gè)方面。主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行聘約的情況,，包括履行崗位職責(zé),、完成任務(wù)、業(yè)務(wù)水平,、工作實(shí)績和繼續(xù)教育等內(nèi)容,。不同層次、不同專業(yè)和不同職務(wù)的人員應(yīng)有不同的要求,。具體考核內(nèi)容和量化指標(biāo),，由單位根據(jù)自己的實(shí)際情況，分專業(yè),、分層次制定,。

第四十五條

履職考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”,、“基本合格”,、“不合格”四個(gè)等次?！皟?yōu)秀”等次比例不得超過15%,。對評為“優(yōu)秀”、“不合格”等次的，須報(bào)上級主管部門和政府人事（職改）部門審核或備案,。履職考核等次按以下原則確定：

1,、德、能,、勤,、績突出，能全面履行聘約,，工作成績優(yōu)異,、有重大科研成果或工作業(yè)績突出的定為“優(yōu)秀”。

2,、德,、能、勤,、績表現(xiàn)較好,，能履行聘約，有較好工作成績的,，定為“合格”,。

3、德,、能,、勤、績一般,，基本能履行聘約,，工作成績一般的，定為“基本合格”,。

4,、德、能,、勤、績較差,，不能履行聘約,，責(zé)任心不強(qiáng)，工作有失誤,，造成不良影響的,，定為“不合格”。

第四十六條

考核結(jié)果的使用：

1,、考核定為“優(yōu)秀”等次的,，可優(yōu)先推薦晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

2,、考核定為“合格”等次的,，具備申報(bào)晉升或續(xù)聘專業(yè)技

-13單位必須制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,，報(bào)相應(yīng)政府人事（職改）部門備案，以便監(jiān)督實(shí)施,。

第五十一條

繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要,，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)，以及本專業(yè),、本崗位工作的需要確定,。繼續(xù)教育要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、講求實(shí)效的原則,，根據(jù)不同學(xué)習(xí)對象,、不同學(xué)習(xí)條件、不同學(xué)習(xí)內(nèi)容,，采取培訓(xùn)班,、研修班、學(xué)術(shù)交流,、考察學(xué)習(xí),、函授、送培,、老專家“傳,、幫、帶”,，以及有組織,、有考核的自學(xué)等多種方式進(jìn)行。

第五十二條

繼續(xù)教育實(shí)行登記制度,。凡接受繼續(xù)教育培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員憑培訓(xùn)合格證,、學(xué)時(shí)成績證明等，到相應(yīng)政府人事（職改）部門進(jìn)行登記,，作為晉升,、聘任、續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù),。

第五十三條

申報(bào)高,、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的人員，平均每年參加繼續(xù)教育的學(xué)時(shí)不少于 56學(xué)時(shí),，申報(bào)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的人員不少于40學(xué)時(shí),。

第五十四條

專業(yè)技術(shù)人員在履職期間接受培訓(xùn)的情況列入年度履職考核的重要內(nèi)容。凡在聘期內(nèi)未完成規(guī)定學(xué)時(shí)的,，不得辦理續(xù)聘手續(xù)和申報(bào)晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）,。

第五十五條

繼續(xù)教育工作實(shí)行統(tǒng)計(jì)制度。年終各行政主管部門和單位須認(rèn)真填報(bào)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記匯總表》，并報(bào)相應(yīng)的政府人事（職改）部門備案,。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理員崗位職責(zé)篇二

車輛技術(shù)管理員崗位職責(zé)

（1）宣傳貫徹執(zhí)行國家有關(guān)車輛技術(shù)管理的法律法規(guī)及政策規(guī)定,；（2）參與制定有關(guān)車輛技術(shù)管理制度及相關(guān)規(guī)定；（3）組織車輛技術(shù)等級核定,，核發(fā)分類定級證書,；

（4）負(fù)責(zé)組織車輛技術(shù)的日常監(jiān)督檢查，做好車輛技術(shù)管理的統(tǒng)計(jì)及機(jī)務(wù)報(bào)表上報(bào)工作,；

（5）負(fù)責(zé)管理車輛維修計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和維修配件技術(shù)質(zhì)量,，建立健全車輛技術(shù)檔案；

（6）組織交流和推廣車輛技術(shù)管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)代化管理方法,；（7）負(fù)責(zé)車輛技術(shù)監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)違反車輛技術(shù)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定的行為，適用簡易程序的案件可當(dāng)場作出處理決定,；對適用一般程序的案件,，負(fù)責(zé)立案和調(diào)查取證，提出處理意見,；

（8）參與聽證,、行政復(fù)議及應(yīng)訴；（9）其他職責(zé),。