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專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理員崗位職責(zé)篇一

評(píng)聘工作管理辦法

第一章

總

則

第一條

為認(rèn)真貫徹落實(shí)十六大及中央人才工作會(huì)議精神,，牢固樹(shù)立只要具有一定的知識(shí)或技能,，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng),，為推進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明,、精神文明建設(shè),，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國(guó)家需要的人才的科學(xué)人才觀,。加強(qiáng)我州專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的科學(xué)化,、規(guī)范化、制度化建設(shè),，進(jìn)一步完善和規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的運(yùn)行機(jī)制和運(yùn)作程序,，根據(jù)全省人才工作會(huì)議精神，結(jié)合我州實(shí)際,，特制定本管理辦法,。

第二條

本辦法適用于全州各企、事業(yè)單位中,，在國(guó)家批準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例范圍內(nèi),，直接從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第三條

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘管理工作,，堅(jiān)持把品德,、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),，不拘一格選人才,，建立系統(tǒng)的、動(dòng)態(tài)的科學(xué)評(píng)價(jià)體系,，創(chuàng)造公開(kāi),、公平、公正的評(píng)價(jià)環(huán)境,，鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn),，增強(qiáng)人才存在于人民群眾之中，人人都可以成才,，以人為本的人才意識(shí),。

第四條

各級(jí)政府人事（職改）部門(mén)是實(shí)施本辦法的業(yè)務(wù)主管部門(mén)。各行業(yè)主管部門(mén)在政府人事（職改）部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督下開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）的評(píng)審活動(dòng),。企,、事業(yè)單位

-110,、負(fù)責(zé)對(duì)州直部門(mén)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任、年度履職考核,、聘期內(nèi)的綜合履職考核,、繼續(xù)教育等工作的督促、檢查,。

11,、負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì),、審計(jì)、經(jīng)濟(jì),、衛(wèi)生等系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試工作的監(jiān)督檢查,。

第六條

各縣（市）政府人事（職改）部門(mén)是本縣（市）轄區(qū)內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）評(píng)審委員會(huì)的管理，其職責(zé)是：

1,、負(fù)責(zé)對(duì)本縣（市）所屬各系列主管部門(mén)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作進(jìn)行指導(dǎo),。

2、負(fù)責(zé)本縣（市）初級(jí)評(píng)審委員會(huì)的組建,、審批和管理,。 3、制定本縣（市）初級(jí)評(píng)審委員會(huì)年度評(píng)審活動(dòng)計(jì)劃,。4,、負(fù)責(zé)對(duì)本縣（市）申報(bào)初級(jí)職務(wù)人員的資格審查和評(píng)審結(jié)果的審批。

5,、負(fù)責(zé)對(duì)本縣（市）申報(bào)高,、中級(jí)技術(shù)職務(wù)人員的資格審查。

6,、負(fù)責(zé)為本縣（市）在州內(nèi)委托評(píng)審初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員開(kāi)具《評(píng)審委托函》,。

7、負(fù)責(zé)對(duì)本縣（市）初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)的發(fā)放,。 8,、負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門(mén)（單位）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任、年度履職考核,、聘期內(nèi)綜合履職考核,、繼續(xù)教育等工作的督促、檢查,。

第三章

資格評(píng)審

-35,、履現(xiàn)職期間內(nèi)近兩年的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履職考核表》和近期的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合履職考核表》；

6,、職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格證和計(jì)算機(jī)應(yīng)用考試（或培訓(xùn)）合格證,；

7,、繼續(xù)教育登記證書(shū)；

8,、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)狀及證書(shū),、發(fā)表的論文等。

第十二條

單位推薦評(píng)審人選時(shí),，必須堅(jiān)持評(píng)聘分開(kāi)的原則,，嚴(yán)格按照申報(bào)條件和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評(píng)審表》或《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格推薦表》所規(guī)定的內(nèi)容和程序，對(duì)申報(bào)人的德,、能,、勤、績(jī),、廉進(jìn)行全面考核,。在簽署明確推薦意見(jiàn)后，上報(bào)系列主管部門(mén),。

第十三條

主管部門(mén)（或系列主管部門(mén)）收到單位推薦材料后,，應(yīng)嚴(yán)格按《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評(píng)審表》或《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格推薦表》的要求對(duì)申報(bào)（推薦）人員的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、政治思想和其他申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真初審,，審查通過(guò)后,，填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審議、評(píng)審名冊(cè)》,，連同其他評(píng)審材料在評(píng)審會(huì)議召開(kāi)前的15天送達(dá)相應(yīng)政府人事（職改）部門(mén)審查,。

第十四條

政府人事（職改）部門(mén)對(duì)申報(bào)（推薦）材料進(jìn)行審查后，簽署明確推薦意見(jiàn),，提交相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審或推薦,。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、不具備評(píng)審條件,、手續(xù)不完備,，或有關(guān)材料不齊全、超越評(píng)審權(quán)限評(píng)審的,，不予提交

-5家評(píng)委庫(kù),。評(píng)委因退休、工作調(diào)動(dòng)等原因減少的,，由評(píng)審委員會(huì)承辦單位報(bào)政府人事（職改）部門(mén)備案,，并給予退出專(zhuān)家評(píng)委庫(kù)。

第五章

任職資格的確認(rèn)

第十九條

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）可以通過(guò)以下三種渠道獲得：

1,、經(jīng)各級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò),，由政府人事（職改）部門(mén)簽發(fā)任職資格通知和頒發(fā)資格證書(shū)的人員。

2、經(jīng)濟(jì),、會(huì)計(jì),、統(tǒng)計(jì)、審計(jì),、衛(wèi)生等已在全國(guó)開(kāi)設(shè)統(tǒng)一考試的系列,，經(jīng)考試合格取得由國(guó)家頒發(fā)的資格證書(shū)的人員。

3,、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的國(guó)民教育的大,、中專(zhuān)院校畢業(yè)生，試用期滿(mǎn),，考核合格后,，并已正式辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)的人員。

第二十條

由省外（含中央駐滇單位,、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)）調(diào)入我州的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，經(jīng)半年以上試用，考核合格后,，填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)工作專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)表》，報(bào)同級(jí)政府人事（職改）部門(mén)重新確認(rèn)后,，方可聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）,。

第二十一條

由省內(nèi)其他地區(qū)調(diào)入我州或州內(nèi)調(diào)動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）不須重新確認(rèn)，經(jīng)半年以上試用,，考核合格后,，即可按有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十二條

變更專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）系列時(shí),，非相同,、相近系列（專(zhuān)業(yè)）變更的，須填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推

-72,、由中學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列變更為同專(zhuān)業(yè)的中專(zhuān),、高校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的；

3,、由中專(zhuān)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列變更為同專(zhuān)業(yè)的高校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的,；

第二十六條

變更專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列后，在原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列崗位上的履職時(shí)間可以與變更后的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)履職時(shí)間合并,，連續(xù)計(jì)算履職年限,。

第六章

職務(wù)聘任

第二十七條

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行崗位總量控制與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理相結(jié)合的管理辦法，各單位應(yīng)在政府編制部門(mén)下達(dá)的編制數(shù)額內(nèi),，按照人事（職改）部門(mén)下達(dá)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況科學(xué)合理設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，按照評(píng)聘分開(kāi)的原則，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)聘用,。

第二十八條

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由所在單位行政主要負(fù)責(zé)人（法人代表）聘任,。單位行政主要負(fù)責(zé)人兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由上級(jí)行政主管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)聘任,。

第二十九條

受聘人員應(yīng)具備下列基本條件： 1,、遵守國(guó)家法律、法規(guī),。

2,、具有依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定評(píng)審或考試取得的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3,、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,。

-91、聘任單位不能履行聘約的,；

2,、本人在工作、生活中發(fā)生特殊困難,，不能繼續(xù)履行聘約的,；

3、聘任崗位職務(wù)確系用非所學(xué),、不能發(fā)揮本人專(zhuān)長(zhǎng)的,； 4、因工作單位變動(dòng),，不能繼續(xù)履行聘約的,； 5、按國(guó)家規(guī)定考入大中專(zhuān)院校,、應(yīng)征入伍的,。

第三十四條

在聘期內(nèi)有下列情形之一的，受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不得解除聘約或提出辭聘：

1,、受聘人員尚未完成聘約規(guī)定任務(wù)的,；

2、掌握有所在單位重要技術(shù)資料,、圖紙而沒(méi)有交接清楚的,； 3、因各種原因正在接受紀(jì)律審查,，而未作出結(jié)論的,。第三十五條

單位和受聘人員中一方要求解除聘約的，須提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除,。對(duì)承擔(dān)重要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員,，如提前解除聘約，會(huì)給單位帶來(lái)技術(shù)項(xiàng)目的終止,、產(chǎn)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛,、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生其它損失的，不能提前解除聘約或辭聘,。

第三十六條

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任期滿(mǎn)后需續(xù)聘的,，必須重新簽訂聘約，填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)》中的續(xù)聘內(nèi)容,。

第三十七條

跨系列或變更專(zhuān)業(yè)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)任的,，不得按原取得的任職資格套轉(zhuǎn)聘任，應(yīng)在試用考察的基礎(chǔ)上,，按新的職務(wù)系列標(biāo)準(zhǔn),，參加評(píng)審取得任職資格后，再聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),。

-11度履職考核表》的要求進(jìn)行,。內(nèi)容包括德、能,、勤,、績(jī)、廉五個(gè)方面,。主要考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行聘約的情況,，包括履行崗位職責(zé)、完成任務(wù),、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)和繼續(xù)教育等內(nèi)容,。不同層次,、不同專(zhuān)業(yè)和不同職務(wù)的人員應(yīng)有不同的要求。具體考核內(nèi)容和量化指標(biāo),，由單位根據(jù)自己的實(shí)際情況,，分專(zhuān)業(yè)、分層次制定,。

第四十五條

履職考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀”,、“合格”、“基本合格”,、“不合格”四個(gè)等次,。“優(yōu)秀”等次比例不得超過(guò)15%,。對(duì)評(píng)為“優(yōu)秀”,、“不合格”等次的，須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)和政府人事（職改）部門(mén)審核或備案。履職考核等次按以下原則確定：

1,、德,、能、勤,、績(jī)突出,，能全面履行聘約，工作成績(jī)優(yōu)異,、有重大科研成果或工作業(yè)績(jī)突出的定為“優(yōu)秀”,。

2、德,、能,、勤、績(jī)表現(xiàn)較好,，能履行聘約,，有較好工作成績(jī)的，定為“合格”,。

3,、德、能,、勤,、績(jī)一般，基本能履行聘約,，工作成績(jī)一般的,，定為“基本合格”。

4,、德,、能、勤,、績(jī)較差,，不能履行聘約，責(zé)任心不強(qiáng),，工作有失誤,，造成不良影響的，定為“不合格”,。

第四十六條

考核結(jié)果的使用：

1,、考核定為“優(yōu)秀”等次的，可優(yōu)先推薦晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),；

2,、考核定為“合格”等次的,，具備申報(bào)晉升或續(xù)聘專(zhuān)業(yè)技

-13單位必須制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)相應(yīng)政府人事（職改）部門(mén)備案,，以便監(jiān)督實(shí)施,。

第五十一條

繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要，結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu),，以及本專(zhuān)業(yè),、本崗位工作的需要確定。繼續(xù)教育要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,、講求實(shí)效的原則,，根據(jù)不同學(xué)習(xí)對(duì)象、不同學(xué)習(xí)條件,、不同學(xué)習(xí)內(nèi)容,，采取培訓(xùn)班、研修班,、學(xué)術(shù)交流,、考察學(xué)習(xí)、函授,、送培,、老專(zhuān)家“傳、幫,、帶”,，以及有組織、有考核的自學(xué)等多種方式進(jìn)行,。

第五十二條

繼續(xù)教育實(shí)行登記制度,。凡接受繼續(xù)教育培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員憑培訓(xùn)合格證、學(xué)時(shí)成績(jī)證明等,，到相應(yīng)政府人事（職改）部門(mén)進(jìn)行登記,，作為晉升、聘任,、續(xù)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第五十三條

申報(bào)高,、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）的人員,，平均每年參加繼續(xù)教育的學(xué)時(shí)不少于 56學(xué)時(shí)，申報(bào)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）的人員不少于40學(xué)時(shí),。

第五十四條

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在履職期間接受培訓(xùn)的情況列入年度履職考核的重要內(nèi)容,。凡在聘期內(nèi)未完成規(guī)定學(xué)時(shí)的，不得辦理續(xù)聘手續(xù)和申報(bào)晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）,。

第五十五條

繼續(xù)教育工作實(shí)行統(tǒng)計(jì)制度,。年終各行政主管部門(mén)和單位須認(rèn)真填報(bào)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記匯總表》,，并報(bào)相應(yīng)的政府人事（職改）部門(mén)備案。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理員崗位職責(zé)篇二

車(chē)輛技術(shù)管理員崗位職責(zé)

（1）宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)車(chē)輛技術(shù)管理的法律法規(guī)及政策規(guī)定,；（2）參與制定有關(guān)車(chē)輛技術(shù)管理制度及相關(guān)規(guī)定,；（3）組織車(chē)輛技術(shù)等級(jí)核定，核發(fā)分類(lèi)定級(jí)證書(shū),；

（4）負(fù)責(zé)組織車(chē)輛技術(shù)的日常監(jiān)督檢查,，做好車(chē)輛技術(shù)管理的統(tǒng)計(jì)及機(jī)務(wù)報(bào)表上報(bào)工作；

（5）負(fù)責(zé)管理車(chē)輛維修計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和維修配件技術(shù)質(zhì)量,，建立健全車(chē)輛技術(shù)檔案,；

（6）組織交流和推廣車(chē)輛技術(shù)管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)代化管理方法；（7）負(fù)責(zé)車(chē)輛技術(shù)監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)違反車(chē)輛技術(shù)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定的行為,，適用簡(jiǎn)易程序的案件可當(dāng)場(chǎng)作出處理決定；對(duì)適用一般程序的案件,，負(fù)責(zé)立案和調(diào)查取證,，提出處理意見(jiàn)；

（8）參與聽(tīng)證,、行政復(fù)議及應(yīng)訴,；（9）其他職責(zé)。