隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會寫嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇一

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動者)

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1,、本勞動合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：

a.有固定期限勞動合同：_______年____月____日至_______年____月____日;

b.無固定期限勞動合同,，自_______年____月____日起,。

c.以完成工作為期限。

2,、本合同包含個(gè)月的試用期(自_______年____月____日至_______年____月____日)

第二條、工作地點(diǎn)：

省(自治區(qū),、直轄市)市(縣)路號.

第三條、工作內(nèi)容：

1,、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù),，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行,。

2,、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3,、在工作過程中,，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償,。

第四條,、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí),。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從員工,。

2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條,、勞動報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元,，其中試用期內(nèi)工資為人民幣____元;

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.

第六條,、社會保險(xiǎn)：

1,、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);

2,、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi),，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,，乙方不得有異議,。

第七條、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病。

第八條,、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守員工,。

第九條,、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng),，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無關(guān)。

第十一條,、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達(dá)甲方(具體部門,、職務(wù))為準(zhǔn);

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng),，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、在解除或者終止勞動合同,，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的`工作人員進(jìn)行交接。

因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償員工。

4,、因解除或者終止勞動合同,，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條,、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條,、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律,、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更,，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。

甲方：____________（蓋章）

法定代表人：______________

____年_______月_________日

乙方：____________（簽名）

____年_______月_________日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇二

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動者)

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條,、勞動合同期限：

1,、本勞動合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：

a.有固定期限勞動合同：_______年____月____日至_______年____月____日;

b.無固定期限勞動合同,，自_______年____月____日起,。

c.以完成工作為期限,。

2,、本合同包含個(gè)月的試用期(自_______年____月____日至_______年____月____日)

第二條,、工作地點(diǎn)：

省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號.

第三條,、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù),，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行,。

2,、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3、在工作過程中,，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償,。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1,、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí),。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,，乙方應(yīng)當(dāng)服從員工,。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條、勞動報(bào)酬：

1,、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元,，其中試用期內(nèi)工資為人民幣____元;

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi),。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為.

第六條、社會保險(xiǎn)：

1,、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);

2,、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi),，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議,。

第七條、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病。

第八條,、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守員工,。

第九條,、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無關(guān)。

第十一條,、勞動合同解除或終止：

1,、若乙方需解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方(具體部門,、職務(wù))為準(zhǔn);

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng),，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、在解除或者終止勞動合同,，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的`工作人員進(jìn)行交接。

因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償員工。

4,、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條,、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十三條,、本合同未約定的事項(xiàng),，按照法律,、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。

甲方：____________（蓋章）

法定代表人：______________

____年_______月_________日

乙方：____________（簽名）

____年_______月_________日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇三

甲方（用人單位）：______________

乙方（員工）：__________,，民族____,，出生年月____________,，文化程度__________，身份證號碼____________________聯(lián)系電話_______________ ,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則,，簽訂本勞動合同：

甲方根據(jù)工作實(shí)際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工作,，擔(dān)任__________________職務(wù)。

合同期限為____年,，從________年____月____日起至________年__月__日止,。其中前____個(gè)月為試用期。

甲方對乙方實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。

工資標(biāo)準(zhǔn)：

1,、試用期工資待遇為________________,。

2,、試用期滿后的工資待遇為____________________,。

3,、雙方約定的`工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行,。

1,、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯(cuò)的,，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任,。

2,、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金給對方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的,，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的,，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇四

勞動合同：

1、簽訂勞動合同的原則

（1）本著平等自愿和協(xié)商一致的原則,。要求勞動合同的內(nèi)容必須公正、誠實(shí),、守信。

（2）遵守國家法律,、法規(guī)和政策。

（3）以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù),。

（4）雙方嚴(yán)格執(zhí)行。勞動合同簽訂后,，雙方都應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照執(zhí)行,，任何一方違約,，都將

按規(guī)定追究違約責(zé)任,。

（5）以酒店經(jīng)營目標(biāo)為中心,。

2、勞動合同的訂立

（1）原在冊的勞動合同制員工以及新進(jìn)酒店的人員,。

（2）酒店的法人代表或委托人，代表酒店與其他人員簽訂勞動合同,。

（3）勞動合同期限分為有固定期限,、無固定期限和完成一定的工作為期限三種,。其中有固定期限的勞動合

同是指：簽訂一年以上有期限的勞動合同,；無固定期限的'勞動合同是指：在簽定勞動合同時(shí)不明確終止期,；完成一定的工作為期限的勞動合同是：指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當(dāng)事人雙方或某一工作的起訖的時(shí)間為條件的,。

（4）新進(jìn)員工應(yīng)根據(jù)簽訂勞動合同的年限與有關(guān)規(guī)定,，確定試用期,，試用期最長不得超過2個(gè)月,。

（5）勞動合同的變更,、續(xù)訂、終止和解除,，均應(yīng)按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理,。

3、簽訂后的勞動合同甲乙雙方各持一份,。人事部將員工合同書按部門,、按序編號歸檔保存。

4,、合同到期不續(xù)簽的或已解除的勞動合同書均保存2年 。

根據(jù)《中華人民共和國檔案法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，酒店的人事部做好有關(guān)檔案的管理工作,。檔案管理實(shí)

行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分節(jié)管理”的原則，維持檔案的真實(shí),、完善與安全,，便于將來使用,。

1、員工檔案

員工檔案由酒店的人事部統(tǒng)一管理,，人事部全面掌握酒店員工基本情況的收集、鑒別,、管理和利用工作。為做好考察培養(yǎng)使用工作提供重要的依據(jù),。員工檔案主要分以下二類：

（1）員工人事檔案員工人事檔案是人事部從個(gè)人為單位集中保存起來的,、反映個(gè)人一定時(shí)期的社會經(jīng)歷和德才表現(xiàn)的文件資料,。主要包括以下基本內(nèi)容：員工履歷,、自傳、鑒定,、考核、考察資料,，學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職稱及專業(yè)工種技術(shù)等級考核或鑒定材料；黨團(tuán),、獎(jiǎng)勵(lì)處分材料,；任免,、工資、錄用,、離店等審批表及其它有關(guān)重要材料。

a,、 員工人事檔案的收集,、整理和保管

員工人事檔案整理應(yīng)按有關(guān)方面規(guī)定的十個(gè)大類進(jìn)行。整理,、裝訂成冊的材料必須具有一定保存價(jià)值,，還要符合進(jìn)入員工人事檔案的規(guī)定。員工人事檔案必須存放在可靠安全的場所,，做好防霉,、防潮、防火,、防蛀、防盜工作,。并實(shí)施專人保管,。

b、 員工人事檔案的查閱和借用

查閱人事檔案,，必須辦理查閱登記手續(xù),，查閱一般員工人事檔案，由人事主管批準(zhǔn),；查閱管理人員人事檔案按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。

外單位人員需要查閱,、借用人事檔案時(shí),，必須出示有效的證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。查閱和借用人事檔案的人員必須嚴(yán)格遵守保密制度,，不準(zhǔn)向無關(guān)人員泄露或向外公布檔案內(nèi)容,，違反者視情況輕重,，予以批評教育直至紀(jì)律處分。

c、 員工人事檔案的傳遞

在員工錄用和離店時(shí),，人部部及時(shí)辦理員工人事檔案的傳遞，做到傳遞手續(xù)完備，材料完整,。 員工人事檔案的傳遞不得由本人辦理。

（2）員工的工作檔案

從員工進(jìn)入飯店開始,，記錄員工在為酒店工作過程中各個(gè)階段的個(gè)人經(jīng)歷,，思想品德；業(yè)務(wù)表現(xiàn),、教育培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲記錄的綜合情況。材料包括：員工求職申請,、招聘錄用,、勞動合同和有關(guān)離店記錄等資料,；教育培訓(xùn)記錄、專業(yè)特長與愛好的資料,；工資福利資料,；勞動業(yè)績、服務(wù)工作評估資料,；出勤記錄,、工作崗位流動等資料。

對員工的各種資料進(jìn)行匯總,、鑒別,、分類和歸檔,。

2,、人事部工作檔案

人事部的工作檔案分為人力資源檔案,、工資福利檔案、教育培訓(xùn)檔案和行政人事檔案等四個(gè)部分,，分別記錄人事部的工作,。

（1）人力資源檔案

有關(guān)請示、批復(fù),、報(bào)告,、通知等文件、工作計(jì)劃,，以及員工招聘錄用或離店的審批材料,，勞動合同資料（包括簽訂、續(xù)簽,、變更,、解除、終止勞動合同的有關(guān)資料）,，崗位變更資料等。

（2）工資福利檔案

有關(guān)請示,、批復(fù)、報(bào)告,、通知等文件,、工作計(jì)劃,，以及工資、獎(jiǎng)金分配辦法,、考核資料,，福利發(fā)放及變更記錄、月度員工考勤匯總等,。

（3）教育培訓(xùn)檔案

有關(guān)請示,、批復(fù)、報(bào)告,、通知等文件、工作計(jì)劃,，教育培訓(xùn)工作,、教育管理等活動中產(chǎn)生的，經(jīng)整理并保存下來的具有價(jià)值的文字資料,、授課講義、考試資料,、圖表,、照片和音像資料等,。

（4）行政人事檔案

有關(guān)請示,、批復(fù),、報(bào)告,、通知等文件、工作計(jì)劃,，衛(wèi)生防疫檢查記錄,、員工健康檢查材料、食品衛(wèi)生檢查資料,、員工餐廳有關(guān)管理資料等,。

（5）人事部的工作檔案按年度建立索引,、裝訂成冊。

3,、檔案保存期

離職人員檔案保存2年,。

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇五

勞動合同：

1、簽訂勞動合同的原則

（1）本著平等自愿和協(xié)商一致的原則,。要求勞動合同的內(nèi)容必須公正,、誠實(shí)、守信,。

（2）遵守國家法律,、法規(guī)和政策,。

（3）以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù),。

（4）雙方嚴(yán)格執(zhí)行,。勞動合同簽訂后,，雙方都應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照執(zhí)行,，任何一方違約，都將

按規(guī)定追究違約責(zé)任,。

（5）以酒店經(jīng)營目標(biāo)為中心,。

2,、勞動合同的訂立

（1）原在冊的勞動合同制員工以及新進(jìn)酒店的人員,。

（2）酒店的法人代表或委托人,，代表酒店與其他人員簽訂勞動合同,。

（3）勞動合同期限分為有固定期限,、無固定期限和完成一定的工作為期限三種,。其中有固定期限的勞動合

同是指：簽訂一年以上有期限的勞動合同,；無固定期限的'勞動合同是指：在簽定勞動合同時(shí)不明確終止期,；完成一定的工作為期限的勞動合同是：指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當(dāng)事人雙方或某一工作的起訖的時(shí)間為條件的,。

（4）新進(jìn)員工應(yīng)根據(jù)簽訂勞動合同的年限與有關(guān)規(guī)定,，確定試用期,，試用期最長不得超過2個(gè)月,。

（5）勞動合同的變更,、續(xù)訂、終止和解除,，均應(yīng)按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

3,、簽訂后的勞動合同甲乙雙方各持一份,。人事部將員工合同書按部門,、按序編號歸檔保存,。

4,、合同到期不續(xù)簽的或已解除的勞動合同書均保存2年 。

根據(jù)《中華人民共和國檔案法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，酒店的人事部做好有關(guān)檔案的管理工作,。檔案管理實(shí)

行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分節(jié)管理”的原則,，維持檔案的真實(shí),、完善與安全,，便于將來使用,。

1,、員工檔案

員工檔案由酒店的人事部統(tǒng)一管理，人事部全面掌握酒店員工基本情況的收集,、鑒別,、管理和利用工作,。為做好考察培養(yǎng)使用工作提供重要的依據(jù),。員工檔案主要分以下二類：

（1）員工人事檔案員工人事檔案是人事部從個(gè)人為單位集中保存起來的、反映個(gè)人一定時(shí)期的社會經(jīng)歷和德才表現(xiàn)的文件資料,。主要包括以下基本內(nèi)容：員工履歷、自傳,、鑒定,、考核,、考察資料,，學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職稱及專業(yè)工種技術(shù)等級考核或鑒定材料,；黨團(tuán),、獎(jiǎng)勵(lì)處分材料,；任免、工資,、錄用、離店等審批表及其它有關(guān)重要材料,。

a,、 員工人事檔案的收集,、整理和保管

員工人事檔案整理應(yīng)按有關(guān)方面規(guī)定的十個(gè)大類進(jìn)行,。整理、裝訂成冊的材料必須具有一定保存價(jià)值,，還要符合進(jìn)入員工人事檔案的規(guī)定,。員工人事檔案必須存放在可靠安全的場所,，做好防霉,、防潮,、防火,、防蛀,、防盜工作,。并實(shí)施專人保管,。

b、 員工人事檔案的查閱和借用

查閱人事檔案,，必須辦理查閱登記手續(xù),，查閱一般員工人事檔案，由人事主管批準(zhǔn),；查閱管理人員人事檔案按管理權(quán)限辦理審批手續(xù),。

外單位人員需要查閱、借用人事檔案時(shí),，必須出示有效的證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。查閱和借用人事檔案的人員必須嚴(yán)格遵守保密制度,，不準(zhǔn)向無關(guān)人員泄露或向外公布檔案內(nèi)容,，違反者視情況輕重,，予以批評教育直至紀(jì)律處分,。

c,、 員工人事檔案的傳遞

在員工錄用和離店時(shí),，人部部及時(shí)辦理員工人事檔案的傳遞,，做到傳遞手續(xù)完備，材料完整,。 員工人事檔案的傳遞不得由本人辦理,。

（2）員工的工作檔案

從員工進(jìn)入飯店開始,，記錄員工在為酒店工作過程中各個(gè)階段的個(gè)人經(jīng)歷,，思想品德,；業(yè)務(wù)表現(xiàn),、教育培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲記錄的綜合情況,。材料包括：員工求職申請,、招聘錄用,、勞動合同和有關(guān)離店記錄等資料,；教育培訓(xùn)記錄,、專業(yè)特長與愛好的資料,；工資福利資料,；勞動業(yè)績,、服務(wù)工作評估資料,；出勤記錄、工作崗位流動等資料,。

對員工的各種資料進(jìn)行匯總、鑒別,、分類和歸檔,。

2,、人事部工作檔案

人事部的工作檔案分為人力資源檔案、工資福利檔案,、教育培訓(xùn)檔案和行政人事檔案等四個(gè)部分，分別記錄人事部的工作,。

（1）人力資源檔案

有關(guān)請示、批復(fù),、報(bào)告,、通知等文件,、工作計(jì)劃,，以及員工招聘錄用或離店的審批材料,，勞動合同資料（包括簽訂,、續(xù)簽,、變更,、解除,、終止勞動合同的有關(guān)資料）,，崗位變更資料等,。

（2）工資福利檔案

有關(guān)請示、批復(fù),、報(bào)告、通知等文件,、工作計(jì)劃，以及工資,、獎(jiǎng)金分配辦法、考核資料,，福利發(fā)放及變更記錄,、月度員工考勤匯總等,。

（3）教育培訓(xùn)檔案

有關(guān)請示、批復(fù),、報(bào)告,、通知等文件、工作計(jì)劃,，教育培訓(xùn)工作,、教育管理等活動中產(chǎn)生的,，經(jīng)整理并保存下來的具有價(jià)值的文字資料,、授課講義,、考試資料、圖表,、照片和音像資料等。

（4）行政人事檔案

有關(guān)請示,、批復(fù),、報(bào)告、通知等文件,、工作計(jì)劃,，衛(wèi)生防疫檢查記錄、員工健康檢查材料,、食品衛(wèi)生檢查資料,、員工餐廳有關(guān)管理資料等,。

（5）人事部的工作檔案按年度建立索引,、裝訂成冊。

3,、檔案保存期

離職人員檔案保存2年。

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇六

酒店檔案工作的主要流程是：

1,、 接 收：凡酒店經(jīng)營管理活動中形成和使用的，業(yè)已辦理完畢并具有查考價(jià)值的文件、報(bào)告,、規(guī)定、通知及有關(guān)資料,、圖片,、會議記錄等均應(yīng)列入酒店檔案的接收范圍,。

酒店檔案一年接收一次，酒店各部門應(yīng)于次年一月底前將檔案資料統(tǒng)一移交人事部,。

2,、 整 理：

（1）,、酒店檔案按年綜合整理，一般在每年第一季度整理歸檔,。

（2）,、酒店各部門的`檔案按其形成的各種門類和體裁列為一個(gè)全宗,。

（3）、辦公室檔案,，按其不同內(nèi)容和體裁,，制成統(tǒng)一的分類檔案。

（4）,、按照案卷的排列順序編制卷號,，案卷目錄上應(yīng)區(qū)別情況標(biāo)明不同保管期限,。

3,、 保管及利用

（1）,、酒店檔案應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管,，并定期進(jìn)行檢查,。

（2）、凡使用檔案應(yīng)辦理借閱手續(xù),，填寫檔案借閱單,。重要檔案的借閱應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

（3）,、借閱結(jié)束后,，請借閱者在檔案借閱單上簽名,。

4,、鑒定和移交

（1）,、檔案鑒定工作在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,，組成鑒定小組,，按規(guī)定進(jìn)行,。

（2）、銷毀失去保存價(jià)值的檔案由鑒定小組提出意見,，登記造冊，經(jīng)酒店領(lǐng)

（3）,、銷毀失去保存價(jià)值的檔案由鑒定小組提出意見,，登記造冊，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，由兩人在指定地點(diǎn)監(jiān)銷,。

（4）,、檔案移交要按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（5）、檔案員調(diào)動工作,，須辦完檔案移交手續(xù)后方能離崗,。

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇七

甲方(用人單位)_____________________________

乙方(員工、工作人員)______________________

根據(jù)《民法典》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本勞動合同：

一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要,，聘用乙方在__________________崗位從事______________工種工作，擔(dān)任__________________職務(wù),。

二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1,、合同期限為______年____個(gè)月，從__________年______月______日起至__________年______月______日止。

其中前____個(gè)月為試用期(見習(xí)期),。

2,、以完成一定的工作任務(wù)為期限。

具體工作任務(wù)為____________,，期限自__________年______月______日起,，預(yù)計(jì)至__________年______月______日止,。

三、工作時(shí)間甲方對乙方實(shí)行第_______種工作制：

1、每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。

2,、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

3,、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、工資待遇

(一)工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成,。

(二)工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為_________________________,。

2、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為___________________。

3,、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五,、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的.,，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

2,、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的,，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六,、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后,，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的,，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________,。

八,、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

九,、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù),。

本合同一式3份，雙方各1份,，員工本人檔案存入1份,。

十,、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十

一,、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)________________________;

(二)________________________;

(三)________________________.

甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：______________________

_____年_______月_______日___________年_______月_______日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇八

甲方_____________________________,。

乙方_____________________________,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一,、生產(chǎn)任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要,，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作,，擔(dān)任__________________職務(wù),。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1,、合同期限為____年____個(gè)月，從________年____月____日起至________年__月__日止,。

其中前____個(gè)月為試用期

2,、以完成一定的工作任務(wù)為期限。

具體工作任務(wù)為____________,，期限自________年____月____日起，預(yù)計(jì)至________年____月____日止,。

三,、工作時(shí)間

甲方對乙方實(shí)行第____種工作制：

1、每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。

2,、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

四、工資待遇

工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成,。

工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期工資待遇為________________,。

2、試用期滿后的工資待遇為____________________,。

3、雙方約定的`工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行,。

五、違約責(zé)任

1,、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;

雙方均有過錯(cuò)的,，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任,。

2,、甲乙雙方任何一方違反合同條款,，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________;

給對方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________;

合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的,，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

六,、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或工會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的,，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七,、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

________________________________________________

________________________________________________。

八,、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

九、本合同簽訂后,，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。

本合同一式3份,，雙方各1份，員工本人檔案存入1份,。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

________________________;

________________________;

________________________,。

甲方：__________

法定代表：__________

乙方：__________

___年__月__日___年__月__日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇九

甲方：_____________________________

乙方：____________性別：__________年齡：________籍貫：________

簽訂合同時(shí)間：________年_______月_______日至________年______月_______日

從事__工作：__________________________________

甲乙雙方根據(jù)《_________勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款,。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科

一,、勞動合同期限

第一條本合同為__期限的勞動合同。合同期自用工之日__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期自__年__月__日起至__年__月__日止,，期限為__天,。最長不超過法律規(guī)定的'試用期限。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事__崗位

(工種)工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn),、工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,，履行崗位職責(zé),，按時(shí)、保質(zhì),、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系,。

第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整。

三,、勞動合同解除或終止

第四條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店,，否則視為違約。

酒店員工勞動合同范本__第三十九篇

第一條甲方__________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人________

注冊地址_____________________

經(jīng)營地址_____________________

第二條乙方______性別___

戶籍類型（非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè)）______

居民身份證號碼___________________

或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日

家庭住址________________郵政編碼________

在京居住地址______________郵政編碼_____

戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇十

編號： 甲 方： 法定代表人： 甲方地址： 聯(lián)系電話： 乙 方：

居民身份證號碼： 家庭住址： 聯(lián)系電話：

別： 性根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 合同類型和期限 本合同為一年勞動合同。 本合同期限從20xx年1月1日起至20xx年12月31日,。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在服務(wù)崗位從事 工作,。 第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方對崗位的考核要求,。 第四條 工作時(shí)間和休息休假由局機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排。

第五條 甲方安排乙方加班,，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,。 第六條 勞動報(bào)酬 甲方以貨幣形式支付乙方工資,，實(shí)行月工資制,。乙方工資為 元/月,，電話費(fèi) 元/月,，其中試用期為1個(gè)月，試用期工資為 元,，試用期不享受電話費(fèi)。

第七條 合同期內(nèi),，甲方安排乙方待工而未解除合同的,，支付乙方的生活費(fèi)為元/月。

第八條 保險(xiǎn)福利待遇 雙方按國家和當(dāng)?shù)卣?部門)有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)(其中，乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從其工資中代扣代繳),。

第九條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣?部門)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方支付給乙方的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和當(dāng)?shù)卣?部門)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。第十一條 勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作流程,，制定工作規(guī)范,、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生等制度,。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全教育。乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范等;愛護(hù)甲方的'財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高自身素質(zhì),。 甲方根據(jù)工作需要,，依法制定規(guī)章制度并告知乙方,。乙方予以遵守,，若違反規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至解除本合同,。

第十二條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。 第十三條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，對甲方及管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門舉報(bào),。

第十四條 勞動合同的變更,、解除,、終止 按《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 符合《勞動合同法》第46條規(guī)定情形的,，甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。逾期不支付的,，應(yīng)加付賠償金,。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,。 第十六條 雙方協(xié)商簽定以下協(xié)議作為本合同的附件：

1、寶興縣城市管理行政執(zhí)法局工作績效考核制度

2,、相關(guān)股室考核評分標(biāo)準(zhǔn) 第十七條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容

第十八條 勞動爭議處理 若發(fā)生勞動爭議,，乙方可首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及時(shí)向勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。 第十九條 本合同未盡事宜,，由雙方協(xié)商解決;合同內(nèi)容與國家,、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的,，從其規(guī)定,。

第二十條 雙方已熟知本合同內(nèi)容,，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效;本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具同等法律效力,。

甲方：(公章) 乙方：(簽字) 簽約代表：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期：年 月 日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇十一

編號： 甲 方： 法定代表人： 甲方地址： 聯(lián)系電話： 乙 方：

居民身份證號碼： 家庭住址： 聯(lián)系電話：

別： 性根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 合同類型和期限 本合同為一年勞動合同,。 本合同期限從20xx年1月1日起至20xx年12月31日,。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方同意根據(jù)甲方的工作需要,，在服務(wù)崗位從事 工作。 第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方對崗位的考核要求,。 第四條 工作時(shí)間和休息休假由局機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排,。

第五條 甲方安排乙方加班,，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,。 第六條 勞動報(bào)酬 甲方以貨幣形式支付乙方工資,，實(shí)行月工資制。乙方工資為 元/月,，電話費(fèi) 元/月,，其中試用期為1個(gè)月,，試用期工資為 元,，試用期不享受電話費(fèi),。

第七條 合同期內(nèi)，甲方安排乙方待工而未解除合同的,，支付乙方的生活費(fèi)為元/月,。

第八條 保險(xiǎn)福利待遇 雙方按國家和當(dāng)?shù)卣?部門)有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)(其中,，乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從其工資中代扣代繳)。

第九條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣?部門)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方支付給乙方的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第十條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和當(dāng)?shù)卣?部門)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。第十一條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方為乙方提供必要的勞動條件,，建立健全工作流程,，制定工作規(guī)范,、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生等制度,。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全教育,。乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范等;愛護(hù)甲方的'財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高自身素質(zhì),。 甲方根據(jù)工作需要,，依法制定規(guī)章制度并告知乙方,。乙方予以遵守,，若違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至解除本合同,。

第十二條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。 第十三條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，對甲方及管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門舉報(bào)。

第十四條 勞動合同的變更,、解除,、終止 按《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 符合《勞動合同法》第46條規(guī)定情形的,，甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的,，應(yīng)加付賠償金。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,。 第十六條 雙方協(xié)商簽定以下協(xié)議作為本合同的附件：

1,、寶興縣城市管理行政執(zhí)法局工作績效考核制度

2,、相關(guān)股室考核評分標(biāo)準(zhǔn) 第十七條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容

第十八條 勞動爭議處理 若發(fā)生勞動爭議,，乙方可首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及時(shí)向勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,。 第十九條 本合同未盡事宜,，由雙方協(xié)商解決;合同內(nèi)容與國家,、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的,，從其規(guī)定,。

第二十條 雙方已熟知本合同內(nèi)容,，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效;本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力,。

甲方：(公章) 乙方：(簽字) 簽約代表：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期：年 月 日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇十二

甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項(xiàng),。

第一條本合同期限類型為_________期限合同,。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日,，其中試用期_________。

第二條乙方同意根據(jù)甲方正常上班需要,，擔(dān)任崗位正常上班。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的正常上班職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整,。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的正常上班數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1,、遵守國家憲法,、法律,、法規(guī),；

2,、遵守甲方的規(guī)章制度,；

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益,；

4、忠于職守,，勤奮正常上班；

5,、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益,。

第四條甲方安排乙方每日正常上班時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí),。甲方由于正常上班需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長正常上班時(shí)間的,，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長正常上班時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時(shí)間,，每日不得超過三個(gè)小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周正常上班時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)正常上班時(shí)間,。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排,。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度,。

第五條甲方延長乙方正常上班時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定正常上班規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,。

第九條在法定正常上班時(shí)間內(nèi),，乙方完成規(guī)定的正常上班任務(wù),，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于_________x元,，其中試用期間工資為_________x元,。

第十條甲方安排乙方加班或延長正常上班時(shí)間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方的原因,，使乙方不能在法定正常上班時(shí)間內(nèi)提供勞動的,，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________x元。

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用,。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷,，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行,。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________,。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、正常上班制度和正常上班規(guī)范,；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同,。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十一條合同期內(nèi),，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)正常上班的，原有勞動合同仍然有效,，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外正常上班的協(xié)議,；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段正常上班的,，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議,。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

2,、以欺詐手段訂立本合同的,；

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的,；

4,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的,；

5、泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的,；

6、被依法追究刑事責(zé)任的,；

7,、不能勝任勞動合同約定的正常上班，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的,；

8,、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的,；

9、勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8,、9項(xiàng)的規(guī)定解除本合同時(shí),，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后,，可以解除合同,。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7,、8,、9項(xiàng)和第十四條終止、解除本合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市,、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2,、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

4,、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工,；

5,、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加正常上班未滿三年的；

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同,。

第二十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1,、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的'；

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的,；

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

5,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿,，勞動關(guān)系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7,、8,、9項(xiàng)、第二十四條解除勞動合同,，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的,，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，并按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,，包括勞動合同部分無效的,；

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的,；

3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的,；

4,、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1,、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的,；

2、拒不支付乙方延長正常上班時(shí)間工資報(bào)酬的,；

3,、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

4,、解除勞動合同后,，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4,、5項(xiàng)情形的,，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利,。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動,。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方正常上班期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的,，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用,。

xxx

第三十八條

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家,、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________

代表人（簽字）_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇十三

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

所在地址：

性別：

所有制性質(zhì)：

身份證號碼：

法定代表人：

現(xiàn)居住地址：

甲方招用乙方,，與乙方建立勞動關(guān)系,。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱《勞動民法典》）等勞動保障法律,，法規(guī),，規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立本合同,，并共同遵守履行。

第一條 勞動合同期限勞動合同期限按下列第（ ）項(xiàng)確定,。

1,、本合同為固定期限的勞動合同，合同期從________年____月____日起至年____月____日止,。在本勞動合同期限內(nèi),，試用期為 個(gè)月，即從________年____月____日起至________年____月____日止,。

2,、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從________年____月____日起,，無確定終止時(shí)間,。

3、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，合同期從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止,。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗位（工種）工作,，乙方工作地點(diǎn)在 ,。乙方應(yīng)完成崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：

第三條 工作時(shí)間與休息休假甲,、乙雙方約定實(shí)行以下第（ ）項(xiàng)工時(shí)制度：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；

2,、不定時(shí)工作制,；

3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲,，乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,。對經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的39;，甲方應(yīng)當(dāng)在保障乙方身體健康基礎(chǔ)上,，采用集中工作,，集中休息，輪休調(diào)休,，彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，在完成工作任務(wù)的同時(shí)，確保乙方的休息休假權(quán)利,。對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，平均日,，周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,，總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過總法定工作時(shí)間，超過部分視為延長工作時(shí)間,。乙方依法享受國家法律,，法規(guī)，規(guī)章,，政策規(guī)定的和雙方約定的各項(xiàng)休假權(quán)利,。

第四條 勞動報(bào)酬

1、甲方應(yīng)依法制訂有關(guān)工資分配和調(diào)整,，獎(jiǎng)金發(fā)放,，津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等勞動報(bào)酬分配規(guī)定，雙方協(xié)商確定乙方勞動報(bào)酬,。每月甲方支付乙方勞動報(bào)酬為 元,，并根據(jù)內(nèi)部相應(yīng)規(guī)定調(diào)整。在試用期內(nèi)乙方每月的勞動報(bào)酬為 元,。

2,、實(shí)行年薪制的，年薪為 元,。實(shí)行計(jì)件工資制的,，按照合理制定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資；在法定工作時(shí)間以外安排工作的,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定以不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%,，200%，300%支付工資,。實(shí)行其他工資制的,，按照規(guī)定或約定方式支付工資,。

3,、甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動報(bào)酬，至少每月支付一次,。甲方應(yīng)制發(fā)勞動報(bào)酬支付表,，并向乙方提供個(gè)人勞動報(bào)酬清單,。

4,、非因乙方原因造成甲方停工,，停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若乙方?jīng)]有提供正常勞動,，則按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

第五條 社會保險(xiǎn)

1,、甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老,，基本醫(yī)療，失業(yè),，工傷,，生育等五項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。

2、甲,、乙雙方依法享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇,。

第六條 勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲,、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn),，勞動保護(hù),，職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施,，設(shè)備和勞動防護(hù)用品及其它勞動保護(hù)條件,。甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的`有關(guān)規(guī)定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果,，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇,；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施,，防護(hù)設(shè)施,；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵，放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的,，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查,，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第七條 勞動合同的履行，變更,，解除,，終止

1、甲,，乙雙方按照本勞動合同約定全面履行各自義務(wù),。

2、本勞動合同在履行過程中（即有效期限內(nèi)）,，甲,，乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同采用書面形式,，變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。

3,、甲,，乙雙方解除和終止勞動合同，均應(yīng)執(zhí)行《勞動民法典》

第四章的有關(guān)規(guī)定,。

4,、符合《勞動民法典》

第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動合同的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第八條 法律責(zé)任甲,、乙雙方存在《勞動民法典》

第七章規(guī)定情形的，雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)（甲,，乙雙方可以就培訓(xùn),，保密，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行約定）

第十條 勞動爭議處理本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲,，乙雙方可協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的,，可以在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，或依法向人民法院提起訴訟,。

甲方（蓋章）：

乙方簽名（蓋章）：

法定代表人簽名（蓋章）：

或委托代理人簽名（蓋章）：

合同訂立日期：________年____月____日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇十四

甲方（用人單位）名稱：

地址：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___個(gè)月,。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,，擔(dān)任______工種,。

第三條勞動紀(jì)律

1。甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。

第四條工作時(shí)間和勞動報(bào)酬

1。甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí),、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí),。乙方如為孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn),。

2,。甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼如下,，月基本工資為_________，獎(jiǎng)金按績效發(fā)放,。

3,。甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,，逐步提高乙方的工資水平,。

4．如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)。

5,。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付,。

6,。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予1至3個(gè)月的醫(yī)療期,，在醫(yī)療期間不發(fā)放工資,。

7。乙方為女職工,，其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8,。甲乙雙方協(xié)商確定的假日,、公休假、婚喪假,、探親假按甲方公司制度執(zhí)行,。

第五條合同的`變更、解除和終止

1,。甲方因停產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2,。在下列情況下,，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,；

3。下列情況下,，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的,；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的,；

（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4,。乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，合同自行解除,。

5,。甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方,。

6,。在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的,；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

7。合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行,。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

第六條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

1。由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行,，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任,；如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任,；

2,。因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任,；

3,。甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金雙方共同協(xié)商,。

第七條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第八條本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決,。

第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。

甲方：（蓋章）乙方：代表人：

合同簽訂日期：年月

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇十五

甲方（用人單位）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（職工）：________________

身份證號碼：：________________

住址：________________

聯(lián)系電話：________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定,，招收乙方,。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利,、義務(wù),，并共同遵守執(zhí)行。

一,、合同期限

（一）本合同期限不得超過一年,。

（二）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。（其中頭_____天為試用期）

（三）本合同甲乙雙方各存_____份，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)_____份,。

二,、工作任務(wù)和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù),。

三,、勞動時(shí)間與休假

（一）甲方實(shí)行國家規(guī)定的每日工作_____小時(shí)，平均每周工作不得超過_____小時(shí)的工時(shí)制度,。甲方因生產(chǎn),、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過_____小時(shí),，每月累計(jì)不得超過_____小時(shí),。確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會同意。

四,、勞動報(bào)酬

（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）乙方工資形式,、標(biāo)準(zhǔn)：

1,、乙方的工資形式：_________。

2,、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元/月（或_________元/時(shí)）,。

3、乙方月工資收入,，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績,、出勤和紀(jì)律情況,，考核發(fā)放。

（三）甲方每月_________日如期發(fā)放工資,。如超過規(guī)定日期的,，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_____%賠償乙方,。

（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn),，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

（五）非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)，甲方按國家,、省,、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五、保險(xiǎn)待遇

（一）乙方因工死亡,，按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金,。如有供養(yǎng)直系親屬的,，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。

（二）乙方因工負(fù)傷,、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

1,、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇,、工傷生活費(fèi)等待遇,，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付。

2,、合同期滿,，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷,，市,、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定,，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇,。

（三）發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止,。

（四）乙方患病或非因工負(fù)傷,，其待遇：

1、停工醫(yī)療期限,，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間,，按國家規(guī)定和本單位制度確定。

2,、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇,，與甲方的合同制職工相同。

3,、傷病假期間,，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡,，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)元和一次性優(yōu)撫金_________元,。

（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。

六,、勞動保護(hù)

七,、勞動紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促,、考核和獎(jiǎng)懲,。

八、變更,、解除,、終止勞動合同

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1,、乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的'生產(chǎn)工作任務(wù)的,。

2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿,，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

3、乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的,。

4,、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的,，但須征求工會意見并向勞動行政部門報(bào)告,。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同：

1,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。

2,、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的。

3,、甲方不能履行勞動合同,，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的。

（五）有下列情況之一,，甲方不得解除勞動合同：

1,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的。

2,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的。

3,、職工在享受法定假期間的,。

（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行,。

（七）按本合同第八條第（三）款2項(xiàng)解除勞動合同時(shí)，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________,。

（八）若本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品,、工具等如數(shù)交還甲方,，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）

（九）甲、乙任何一方解除勞動合同,，必須以書面形式提前_____天通知對方,，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第（三）款3項(xiàng),、第（四）款情形之一的,，可以隨時(shí)解除勞動合同。解除勞動合同的通知應(yīng)包括原因,、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容,。

甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

甲方（用人單位）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（職工）：________________

身份證號碼：：________________

住址：________________

聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，一致同意簽訂本勞動合同并達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工,。

二,、本合同為_________期限合同，合同自______年______月______日起至______年______月______日止,。其中試用期______月,。

三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要,，安排在本單位從事______工作,，并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù),。甲方應(yīng)合理確定勞動定額。

四,、甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護(hù)用品,，進(jìn)行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康,。對從事職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程,。

甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)和休息休假制度,，即______工作制,。

五、乙方在甲方工作期間,，甲方按照國家規(guī)定,，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬為____________。實(shí)行計(jì)件工資時(shí),，甲方應(yīng)根據(jù)國家或行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)合理確定勞動定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

六,、甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn),。______保險(xiǎn),。______保險(xiǎn)。______保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)手續(xù),。

七,、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范,，服從組織安排,，搞好本職工作，保證完成任務(wù),。

八,、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負(fù)傷,、因工傷殘,、死亡、患職業(yè)病等,，按國家現(xiàn)行法律,、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇,。

九,、乙方在合同期內(nèi)和在終止、解除合同后______個(gè)月內(nèi)必須為甲方保守商業(yè)秘密,，不得從事?lián)p害甲方利益,，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意,。

十、乙方由甲方出資招用,、培訓(xùn),、深造的,，應(yīng)按甲方規(guī)定簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，并遵守《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定賠償,。

十一,、本合同終止、解除后,，所有屬于甲方但由乙方保管,、使用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方，如有物品遺失,、損壞應(yīng)當(dāng)賠償,。

十二、在履行合同期間,，乙方因家庭住址更改,，應(yīng)主動通知甲方。若乙方未通知,，甲方按乙方以前說明的住址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為送達(dá),。

十三、履行合同期間,，甲乙雙方若需要解除勞動合同,，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款執(zhí)行。

十四,、履行合同期間,，若需變更勞動合同，必須符合國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，必須經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，對所需修改的內(nèi)容達(dá)成一致意見,，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容,。

十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項(xiàng)為本合同變更,、終止,、解除、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定,。

十六,、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止,。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止勞動合同證明書,，又不履行續(xù)訂手續(xù),，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同,。

十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款,，須承擔(dān)違約責(zé)任,，并按照國家法律、法規(guī)及雙方約定賠償,。

十八,、需要約定的其它事項(xiàng)：

十九、甲,、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，也可自勞動爭議發(fā)生之日______天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員申請調(diào)解仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可自收到仲裁裁決書之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二十,、本合同未盡事宜,，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。

二十一,、本合同一式______份,，具有同等效力。

甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇十六

物業(yè)公司未與員工簽訂書面勞動合同,，也未繳納社會保險(xiǎn),，經(jīng)仲裁后，物業(yè)公司需向員工支付雙倍工資,。案件經(jīng)未央?yún)^(qū)法院審理后,，雙方已成調(diào)解，辦案法官提醒,，對用人單位而言,，不簽訂勞動合同意味著不少風(fēng)險(xiǎn)。

發(fā)生勞動爭議 仲裁裁決支付雙部工資

王某,、李某等人曾就職于西安某物業(yè)公司,，擔(dān)任秩序維護(hù)部維護(hù)員。工作期間,，公司均沒有和他們簽訂書面勞動合同,，也沒有繳納社會保險(xiǎn)。后來,，雙方發(fā)生勞動爭議,，王某、李某等5人申請勞動仲裁。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資2.2萬元,，公司不服,，起訴至未央?yún)^(qū)法院。

近日,，未央?yún)^(qū)法院受理了該案，由于案件事實(shí)清楚,、法律關(guān)系明確,，行政庭承辦法官暢筱婧決定進(jìn)行庭前調(diào)解，經(jīng)過釋法等工作,，雙方達(dá)成一致,，公司的委托代理人當(dāng)即表示回公司籌備資金，當(dāng)日即執(zhí)行完畢,。

法官提醒：不簽勞動合同 用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)大

近年來,，因未簽勞動合同導(dǎo)致的勞動爭議案件與日俱增，很多用工單位在招用勞動者時(shí),，不與勞動者簽訂勞動合同,，或者只簽訂一份勞動合同由單位持有。這些用人單位錯(cuò)誤的認(rèn)為：不簽訂勞動合同或者用工協(xié)議,，勞動法就無法調(diào)控;而簽訂勞動合同后,，就要為勞動者繳納社保、發(fā)生訴訟對用工單位不利,、不能隨意辭退勞動者等,。

“不簽訂勞動合同對用工單位也存在很大法律風(fēng)險(xiǎn)”，辦案法官說,，對于用工單位,，必須要明確幾點(diǎn)：首先，未簽勞動合同的用人單位不能免除為勞動者繳納社保,。按照法律規(guī)定,，用工單位與勞動者發(fā)生用工關(guān)系，即形成了勞動關(guān)系,，勞動者享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,。有些用工單位與勞動者協(xié)商后，不為勞動者繳納社保,，將社保費(fèi)用在工資中一并發(fā)放,，這種做法是不可取的，因?yàn)橐婪ɡU納社保費(fèi)用是用人單位不能免除的.強(qiáng)制性法定義務(wù),，用人單位的此種做法缺乏法律意識,。

其實(shí)，雙方未簽訂勞動合同，勞動者不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償,。雙方簽訂勞動合同,，若勞動者需解除勞動合同，需提前30日書面通知用工單位,。但未簽訂勞動合同,，勞動者可隨時(shí)解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任,，這對用工單位制度管理不利,，更重要的是對于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者不能有效約束。

最后,，未簽勞動合同,，用人單位不得以勞動者試用不合格予以辭退。試用期最長不得超過6個(gè)月,，勞動者在試用期內(nèi)不合格,，用人單位可以隨時(shí)辭退，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但未簽勞動合同,，則不存在試用期，用人單位在辭退勞動者時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。對于勞動者不愿簽訂勞動合同,、刻意躲避簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)不予用工,，防患于未然,。

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇十七

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：

一,、甲方權(quán)利與職責(zé)

1,、甲方把廚房承包給乙方管理、制作,，并聘請乙方為該廚房廚師長,，聘期為：xx年，即從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止,，其中前三個(gè)月為試用期,，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議,。

2,、甲方負(fù)責(zé)廚房原材料的采購、供應(yīng)以及日常節(jié)約監(jiān)督,。

3,、甲方提供乙方工作餐,、宿舍(水、電,、氣費(fèi)用自負(fù))

4,、乙方每月總承包費(fèi)用為人民幣元(包括工資、加班費(fèi),、福利,、勞動保險(xiǎn))，每月xx日發(fā)放上月出勤工資,，日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員,，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標(biāo),，在經(jīng)營指標(biāo)完成的情況下，乙方享有現(xiàn)有的工資,，超額予以獎(jiǎng)勵(lì),，未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮000元。

5,、甲方根據(jù)管理制度對乙方進(jìn)行日常管理,，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權(quán)給予處罰或辭退,。

二,、乙方權(quán)利與職責(zé)

1、乙方配備的.人員至少有xx年以上的工作經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋人,、砧板人、涼菜人,、面點(diǎn)人,、打荷人)，乙方人員需技術(shù)過硬,，保證出品質(zhì)量,，乙方若對廚房人員調(diào)整時(shí)須以書面形式報(bào)告甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位要求的人員,，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行調(diào)整,。

2、乙方需做好廚房各項(xiàng)成本控制工作,，并達(dá)到甲方要求,，保證零餐、宴席達(dá)到毛利率50%,；團(tuán)隊(duì)餐達(dá)到毛利率30%;早餐,、員工餐只計(jì)成本，如達(dá)不到乙方規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的50%扣除工資。

3,、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會,，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí),，不斷推陳出新,，推出酒店品牌菜、招牌菜,，要做到新,、奇、特,、鮮(每月至少推出兩道新菜品),。

4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況,，適時(shí)推出時(shí)令菜,、節(jié)日菜，團(tuán)餐,、生日宴,、標(biāo)準(zhǔn)餐、會議餐,，不定期進(jìn)行創(chuàng)新等活動,。

5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題,，而遭到客人投訴,、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔(dān),。

6,、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定要求,，由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,，此損失由乙方承擔(dān);若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān);乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全出產(chǎn),，如果因違規(guī)操作而造成的損失，責(zé)任由乙方承擔(dān),。

7,、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律給酒店造成損失時(shí),，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任,。

8,、乙方人員應(yīng)按要求辦理健康證，持證上崗,，乙方人員被甲方聘用后,，一律不準(zhǔn)另行兼 職。

9,、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間,，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方的商業(yè)機(jī)密,。

10,、乙方需交納制 服及工作保證金人民幣元整，合同期滿,，乙方辦理完畢離職手續(xù)后,，此保證金隨工資一同退還。

三,、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決

若發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

四,、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效,。本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方(公章)：xxx

乙方(公章)：xxx

xx年xx月xx日

員工勞動合同書電子版 員工勞動合同續(xù)簽申請書篇十八

甲方(用人單位全稱)：________________________________

乙方(勞動者姓名)：__________________________________

【勞動合同期限】

第一條勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第________種形式,。

(一)固定期限：自________年____月____日起至年月____日止,。

(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至工作任務(wù)完成止,。其中訂立第________項(xiàng)合同的,，雙方約定的試用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。

【工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)】

第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，安排乙方從事_____崗位(工種)工作,。工作地點(diǎn)為_____________,。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時(shí)完成工作任務(wù),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核,、考評確認(rèn)乙方不勝任本崗位(工種)工作,，可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更乙方的崗位(工種)工作。

【勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)】

第五條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn),。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第六條甲方提供的宿舍,、食堂,、飲用水、洗浴,、公廁等基本生活條件必須符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和提供必要的勞動防護(hù)用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家,、省,、市規(guī)定，定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。

第八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家,、省,、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中,，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行,，不視為違反勞動合同,。

第九條甲方按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),。

【工作時(shí)間和休息休假】

第十條甲方安排乙方執(zhí)行第________種工作制。

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：乙方每日工作時(shí)間________小時(shí),，每周工作________小時(shí),。

(二)綜合計(jì)算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

(三)不定時(shí)：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排,。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)同級勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行,。

第十一條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假,、產(chǎn)假,、帶薪年假等休假權(quán)利。

第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不超過________小時(shí),。因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時(shí)間每日不超過________小時(shí)，每月不超過________小時(shí),。

【勞動報(bào)酬】

第十三條甲方結(jié)合本單位的`生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的________。勞動技能,、勞動強(qiáng)度,、勞動條件和勞動貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬,。

按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),，甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為________元月(周)?？冃ЧべY(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定,。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為________元月(周),。

第十四條甲方于每月________日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額,、工作天數(shù),、加班時(shí)間、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單,。

第十五條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資,。即：

(一)工作日安排乙方延長工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的________%的工資報(bào)酬,。

(二)休息日安排乙方工作的,，安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付乙方不低于工資的________%的工資報(bào)酬。

(三)法定節(jié)假日安排乙方工作的,，支付乙方不低于工資的________%的工資報(bào)酬,。

第十六條甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。在勞動合同履行期間,，甲方根據(jù)國家,、省、市有關(guān)規(guī)定,，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績,，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動報(bào)酬。

【社會保險(xiǎn)和福利待遇】

第十七條甲方按國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi),，乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳,。

第十八條在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家,、省,、市規(guī)定執(zhí)行。

第十九條女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇,，按國家、省,、市規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高勞動者的福利待遇,。

第二十一條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：________________________。

甲方：(蓋章)________________

乙方：(簽字)________________

時(shí)間：________年____月____日