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規(guī)章制度的格式篇一

即如何制定規(guī)章制度,，規(guī)章制度才能具有法律約束力。鑒于博主在《企業(yè)建立規(guī)章制度勉勵(lì)的若干法律問題》一文,，以對(duì)此問題有過詳細(xì)論述,，這里只簡要介紹一下。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四條之規(guī)定,，規(guī)章制度生效必須具備三要件,，即內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序制定,、向勞動(dòng)者公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。所謂內(nèi)容合法，指企業(yè)制定的規(guī)章制度,，不能和現(xiàn)行法律或法規(guī)相違背,。所謂民主程序，是指制定企業(yè)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過這樣一種路徑:企業(yè)管理部門起草草案→職工代表大會(huì)或者全體職工討論草案,，并提出修改方案和意見→由用人單位與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→由用人單位決定是否實(shí)施并組織實(shí)施,。所謂規(guī)章制度的公示或告知:是指企業(yè)規(guī)章制度制定出來后，應(yīng)當(dāng)通過一定方式比如人手一冊(cè)簽收,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到,、作為勞動(dòng)合同附件,、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時(shí)間后讓員工簽名確認(rèn)等讓勞動(dòng)者知曉。

規(guī)章制度與勞動(dòng)合同,、集體合同的規(guī)定或約定有時(shí)會(huì)發(fā)生沖突,。這種情況時(shí)如何處理呢？《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,，人民法院應(yīng)予支持”?？梢?，當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時(shí),，司法上是遵從勞動(dòng)者的選擇,， 優(yōu)先適用有利于勞動(dòng)者的規(guī)定或者約定。所以,，制定的規(guī)章制度一定不要與勞動(dòng)合同相沖突,。同時(shí)，根據(jù)這一規(guī)定,，我們完全可以理解,，規(guī)章制度也可以作為勞動(dòng)合同的附件。因此,，為有效避免沖突,，可以在勞動(dòng)合同中約定，把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件,。

工資支付制度的制定

1,、工資制度主要內(nèi)容。工資支付制度包括如下事項(xiàng)：

（一）工資的分配形式,、項(xiàng)目,、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法,；

（二）工資支付的周期和日期,；

（三）加班、延長工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法,；

（四）工資的代扣,、代繳及扣除事項(xiàng)；

（五）其他有關(guān)事項(xiàng),。

2,、工資制度制定原則：工資制度是員工手冊(cè)的組成部分，因此在堅(jiān)持員工手冊(cè)制定的基礎(chǔ)上,，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能,。因此,，博主認(rèn)為，在貫徹國家的及時(shí)足額,、貨幣支付的法定原則同時(shí),，一定要體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶原則，即工資制度必須要有一定靈活性,，使不同崗位,、不同級(jí)別、不同工作效果的員工具有完全不同的工資收入,。

3,、制定注意事項(xiàng)：因此，理想的工資制度,，應(yīng)當(dāng)是固定工資標(biāo)準(zhǔn)不定得太高,，盡量設(shè)立績效工資,， 并明確工資增減的條件和時(shí)間,，從而通過工資這一核心手段建立起競(jìng)爭性的、公平的勞動(dòng)管理機(jī)制,。

需要注意的是,，工資的分配形式包括固定工資、計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、提成工資、績效工資,、獎(jiǎng)金等形式,；工資項(xiàng)目包括基本工資、崗位工資,、工齡工資,、各種津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金,、加班工資等,。撰寫工資制度時(shí)要盡可能的將這些內(nèi)容均包含進(jìn)去。當(dāng)然,，不同的崗位,，工資分配方式不可能不一樣，所以尤其需要對(duì)不同的崗位建立不同的工資制度,。

規(guī)章制度的格式篇二

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度,。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),，力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；

公司為員工提供平等的競(jìng)爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；

公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率,；

提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

（一）,、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用,，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn),，按工作態(tài)度、工作能力,、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用,。

測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試,、筆試、試用等方式）報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間,，帶一寸免冠照片兩張,、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司,。（報(bào)到時(shí)出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表,、聘用合同、績效考核文檔）,，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密,，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性,。

（二）,、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一,。

每個(gè)廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要,，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排,。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。

公司員工應(yīng)按時(shí)出勤,，缺勤就意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù),。缺勤和遲到將作為工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù),。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分,、罰金，甚至辭退,。

1,、公司作息時(shí)間規(guī)定：上午：8：30-12:00下午：14：00-18:00

2、懲罰：遲到早退一次扣10元（超過一小時(shí)扣半天工資）

3,、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì),，作為工作發(fā)放的依據(jù)。

⑴國家法定節(jié)假日,，原則上休息,，如工作需要，須無條件上崗,，不批假,。

⑵病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

⑶事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假,。

⑷手頭工作未完成、未交接,，應(yīng)以大局為重,，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

⑸工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許,，私自外出,，視曠工處理。

⑹員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī),，保證通訊暢通,，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成,。

⑺員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式,，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

⑻周日如需加班,，請(qǐng)假原則上不批,，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4,、離職辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司,，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料,、設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職,。

5,、自動(dòng)離職無故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職,，不予結(jié)算任何工資,。

6、解雇聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn),、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作,，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù),，按日結(jié)算當(dāng)月工資,。

計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷24天（不含福利、獎(jiǎng)金等）

7,、辭退違反勞動(dòng)紀(jì)律,，予以革職辭退，員工因觸犯法律,，追究刑事責(zé)任,。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。

⑴試用期內(nèi),，不符合錄用條件,。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低,，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo),，經(jīng)提醒無明顯改觀）

⑵玩忽職守、帶情緒工作,，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò),，給公司造成損失的。

⑶嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,，帶走公司資料或財(cái)物,，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者,，造成不良影響的,。

⑷因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語,，流露對(duì)企業(yè)不滿,、自成小團(tuán)體，消極怠工,、無理取鬧的,。

⑸品行不端，有人格缺陷,，缺少基本職業(yè)道德,，損害公司名譽(yù)者。

⑹工作無效率,，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的,。

⑺工作無主動(dòng)性，無所作為,，影響公司整體工作完成,，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退,。

⑻以個(gè)人利益為先,，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作,。

⑼私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件,，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù),，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任,。

⑽員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性,，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出,，予以辭退,。

⑾利用公司電腦在上班時(shí)間玩游戲或進(jìn)行與工作無關(guān)的聊天者。

⑿利用公司資源（耗材,、微機(jī),、光盤、打印機(jī),、掃描儀等）加工自己或他人成品,。以公司名義承攬私活，謀取私利,。

⒀隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào),。

（三）、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資,、崗位工資、全勤獎(jiǎng),、績效工資,、業(yè)務(wù)提成。

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資,，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化,，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守,、積極態(tài)度、工作能力,、職業(yè)道德,，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議,，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出,。

為便于管理，公司采用10日壓薪制度,，待員工合理離職后，予以退還,，員工有下列情形者,，不予退還,。

1、離職時(shí),，未提前一個(gè)月提出,。

2、擅自離職,，手頭工作未交接,，影響全局工作。

3,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

（四）,、崗位責(zé)任制度

1,、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作,，認(rèn)真填寫工作日志,。

2、熱誠,、謙遜,、耐心地服務(wù)于客戶。

3,、維護(hù)公司設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用,。

4,、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失,。工作中因疏忽，酌情處理,，因個(gè)人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5,、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù),。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派,，如完成時(shí)間有困難,，應(yīng)盡早提出,，如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成,。接單人簽字,，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。

7,、私人電話應(yīng)簡短,。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

8,、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。（加班除外）

（五）,、呈報(bào)制度

1,、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，因個(gè)人延誤造成不良后果,，應(yīng)予以處罰。

2,、未經(jīng)本人允許,，不得動(dòng)用他人電腦，個(gè)人電腦有問題立即上報(bào),，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件,。

3、無工作需要,、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站,，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲,、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事,。

4、每日客戶拜訪信息及回饋意見,，應(yīng)當(dāng)日及時(shí)上報(bào),，每周由辦公室電話回訪（如虛報(bào)謊報(bào)，處罰50元）

5,、每日拜訪客戶量（成功拜訪客戶量）不得低于當(dāng)日任務(wù)的50%,，如低于50%，則扣發(fā)當(dāng)日工資的50%,。

（六）,、辦公用品管理制

1、辦公用品的申請(qǐng),、耗材（打印紙,、墨,、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄,、隨時(shí)查看。

2,、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事）,。

（七）,、資料管理制度

1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后,，隨時(shí)歸類收存,。需刻盤的，標(biāo)注清楚,。

2,、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。

3,、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理,。

（八）、后勤管理制度

1,、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理,，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用,、收回工作,。

2、門,、窗,、水、電,、氣管理⑴每位員工應(yīng)節(jié)約水,、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉,。

⑵下班時(shí)檢查門,、窗、燈,、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,，是否安全。

3,、衛(wèi)生管理⑴保持辦公區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔,。

⑵定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其清潔,、整齊,。

（九）、保密制度

1,、專業(yè)書籍,、圖庫、光盤,、文件資料,，閱后放回原處，不得帶出,。

2,、公司重要會(huì)議紀(jì)要，競(jìng)爭策略,，計(jì)劃,，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同,、報(bào)價(jià),、提案不得泄露或傳播。

3,、不看不說于己無關(guān)的秘密,，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守,，增強(qiáng)保密觀念,，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀、價(jià)值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。