為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導思想,、主要目標、工作重點,、實施步驟,、政策措施、具體要求等項目,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了,，希望能夠幫助到大家,。
企業(yè)員工評優(yōu)方案篇一
（一）、以所教班級的學科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進行排名，作為評優(yōu)的標準,。
（二）,、以最近兩個學期的成績作為評定的依據(jù)。
1,、所教的科目在前一個學期成績的基礎上要有一定的進步或保持在前一個學期的位置方可參加評優(yōu),。
2、只要最近一個學期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名,，就不計是否有進步,，同樣擁有參加評優(yōu)的條件。
（三）,、凡是因服從學校的工作安排而沒有教學成績的教師也可參加當年的評優(yōu),。
（四）、凡是當年受點名批評,、記過處分或違紀違法的教師,，不得參加當年的評優(yōu)。
（一）,、以所教班級的.學科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進行排名,，作為評先的標準。
（二）,、以最近兩個學期的成績作為評定的依據(jù),。
1、必須兩個學期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名,，才擁有參加評先的條件,。
2、當所有教師沒人達到以上（1）的要求時,，必須最后一個學期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名,，才擁有評先的條件。
（三）,、凡是因服從學校的工作安排而沒有教學成績的教師也可參加當年的評優(yōu),。
（四）、凡是當年受點名批評,、記過處分或違紀違法的教師,，不得參加當年的評優(yōu)。
企業(yè)員工評優(yōu)方案篇二
一,、目的 為了全面了解,、評價公司員工的工作成績，提高工作效率,，提倡公司向上的風氣,，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標,，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識,，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案,。
1,、優(yōu)秀員工獎候選人各分公司領導、各部門負責人推薦辦法
此次評選按工作實際出發(fā),，以“民主、公開,、公平”為原則,，主管推薦為輔相結合的辦法。
評選工作由總經辦負責牽頭組織,，以各部門為單位對本部門員工評選推薦,，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核,，優(yōu)中選優(yōu),，切實按照評選條件進行公平、公正評選,，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽,。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報人資部進行匯總；評選領導小組成員確定獲獎名單,。
三,、評選領導小組成員：
四、參加評選對象,、條件,、要求
㈠參加評選對象：
公司員工（分公司總經理及副總不參與公司優(yōu)秀員工評選）
參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選：
1,、遵紀守法,，遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工,、遲到,、早退現(xiàn)象，無違法亂紀行為,，評選期內,，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。
2,、遵守公司各項管理制度,。
3、工作認真負責，積極主動,，熱情友善,，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務,，無較大的工作失誤,。
4、完全勝任本職工作,，能較好按時完成工作任務,。
5、熱愛公司,，愛崗敬業(yè),，樂于助人，與同事相處融洽善于合作,；積極參加公司或部門組織的集體活動,，在活動中能夠起到示范帶頭作用。
㈡評選條件
在基本條件已具備的條件下,，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比,，經綜合評價后擇優(yōu)確定人選。
1,、對工作默默奉獻的員工,。
2、創(chuàng)造性地開展工作,，積極提高工作效率和品質,，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工,。
4,、愛護公司財物，精心維護,、保養(yǎng)設備,。
5、尊重領導,，服從安排,，工作認真，積極主動,，富有激情,，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務,；積極要求進步,，參加公司組織的各項業(yè)務培訓和學習,。
1、推薦材料報送時間：各部門應于7月10日前將候選人推薦表報到人資部,。 2,、優(yōu)秀員工名單確定時間： 7月12日組織公司高層領導小組會議對推薦人員進行討論確定。
3,、表彰時間：公司上半年總結會議,。 七、表彰和獎勵
1,、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象,，如存在作假現(xiàn)象，則當事人停止參與本活動一年時間,。
公司員工同等條件下優(yōu)先評選,。 附《優(yōu)秀員工推薦表》
起草人：魏洪濤
一、考核目的
為了表彰先進,、樹立楷模，激勵員工奮發(fā)向上,，不斷增強企業(yè)員工的凝聚力和向心力,，特制定本方案。
二,、適用范圍及條件
1 公司所有符合參評條件的人員均可參加考核,，考核分各部門員工、領班及主管,、副經理及以上員工,。
2 在2017年發(fā)生崗位調整的員工，由調整前后2個部門共同考核,，考核比重各占50%,，如在各自崗位均未工作滿6個月的，不具備參評資格,。 3 被評為季度服務明星的員工可優(yōu)先參選,。
4 有以下情況之一的，不參與本次考核：
1）試用期內員工,；
2）轉正后連續(xù)工作不滿8個月的員工,；
3）凡本年度內受過違紀處罰的員工；
4）全年有5次（含）以上遲到,、早退,、漏打卡的員工；
5）病假累計超過30天的員工,；
6）事假累計超過12天的員工,；
注：詳見附件
三,、獎勵設置及獎金額度
1、優(yōu)秀管理者1名 1000元
2,、優(yōu)秀員工獎11名 獎金500元
3,、優(yōu)秀團隊/班組獎1名 獎金2000元
總計：8500元
四、評選細則
1 遵循“公平,、公正,、公開”的原則；
組長：高麗娟,、張世朋,、郝海波
組員：王寧寧、張媛媛,、敬昆,、張曉磊、張樹平,、于善培,、王世發(fā) 民意參評小組為：各部門選取1名代表，人員可進行替換,。
3 評選方法
3.1優(yōu)秀管理者獎
評選對象：公司副經理級（含）以上員工
評選條件：
1）分管工作有序,，精神面貌良好，思想工作富有成效,；
3）忠誠公司,，有敬業(yè)精神和大局意識。
評選方法：
3.2優(yōu)秀員工獎
評選對象：
公司各部門副經理級以下員工,。
評選條件：
1）品德端正,，遵紀守法，無違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為,；
3）愛崗敬業(yè),，樂于助人，與同事相處融洽,；
5）在本職工作中表現(xiàn)突出,，能起到模范帶頭作用。
評選方法：
1）提名
由所在部門根據(jù)本部門全員投票的形式提報符合參選條件的員工,，10人（含）以下部門,，1個名額；11人（含）以上部門,，2個名額,，各部門推選名單在2017年1月22日前提交行政人事部。（符合參選條件明細詳見明細）
3.3優(yōu)秀團隊獎
評選條件：
1）按公司需要及職能要求完成各項工作,；
3）團隊整體執(zhí)行力,、向心力強
4）內部管理有序,，程序規(guī)范，員工敬業(yè),，協(xié)作進?。?/p>
5）有團隊榮譽感,，有共同努力的方向,，服從公司集體安排。
評選方法：
由參選的部門對本部門全年工作（截止至2017年12月31日）進行詳細的總結,，內容涉及部門建設,、客戶服務、節(jié)能降耗,、工作創(chuàng)新等情況及工作中的主要經驗和不足,。
各項附件將在評選實施中下發(fā)到各個部門。
企業(yè)員工評優(yōu)方案篇三
（一）,、以所教班級的學科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進行排名,，作為評優(yōu)的標準。
（二）,、以最近兩個學期的成績作為評定的依據(jù),。
1、所教的科目在前一個學期成績的基礎上要有一定的進步或保持在前一個學期的位置方可參加評優(yōu),。
2、只要最近一個學期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名,，就不計是否有進步,，同樣擁有參加評優(yōu)的條件。
（三）,、凡是因服從學校的工作安排而沒有教學成績的教師也可參加當年的評優(yōu),。
（四）、凡是當年受點名批評,、記過處分或違紀違法的教師,，不得參加當年的評優(yōu)。
（一）,、以所教班級的學科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進行排名,，作為評先的標準。
（二）,、以最近兩個學期的成績作為評定的依據(jù),。
1、必須兩個學期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名,，才擁有參加評先的條件,。
2,、當所有教師沒人達到以上（1）的要求時，必須最后一個學期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名,，才擁有評先的條件,。
（三）、凡是因服從學校的工作安排而沒有教學成績的教師也可參加當年的評優(yōu),。
（四）,、凡是當年受點名批評、記過處分或違紀違法的教師,，不得參加當年的評優(yōu),。
企業(yè)員工評優(yōu)方案篇四
為樹立標桿，選拔出符合公司文化的優(yōu)秀團隊和員工,，特開展20xx年度評優(yōu)活動,，對在公司企業(yè)文化建設實踐上有突出表現(xiàn)、工作中有杰出貢獻,、企業(yè)運營中有卓越價值創(chuàng)造的團隊和個人給予表彰,。
個人獎項：企業(yè)全體員工
團隊獎項：咨詢事業(yè)部間、設備事業(yè)部,、節(jié)能事業(yè)部,、職能部門。
20xx年漢普企業(yè)評選優(yōu)秀員工獎,、優(yōu)秀管理者,、新人獎、進步獎,、優(yōu)秀部門獎等5個獎項,。
為推進評優(yōu)工作的有序開展，特成立“評優(yōu)委員會”,負責評優(yōu)方案及細則,、評優(yōu)結果,、獎勵方案的審核及評定。
組長：
副組長：成員：
（一）共通指標
（二）參評指標
1,、自下而上：優(yōu)秀部門和優(yōu)秀個人原則上由基層采取自薦和推薦相結合的方式產生,，推薦工作由各部門/項目自行組織，必須廣泛聽取員工意見,，保證所有員工參與候選人的推薦活動,。
2、民主集中：各部門/項目負責人需對上報的先進集體和先進個人名單及材料應進行調查核實,，簽字確認后報公司綜合管理部匯總,，由公司綜合管理部統(tǒng)一報考評小組進行綜合考評。
1,、統(tǒng)一按附件相關表格填寫并申報,。
（1）《20xx年度優(yōu)秀人員申報表》
（2）《20xx年度優(yōu)秀部門申報表》
2,、各部門/項目部在提交優(yōu)秀部門和優(yōu)秀個人評選表時，必須核對其書面材料的真實性,，否則不予評選,。
3、提交時間：20xx年1月9日前,，各參評部門將申報的事跡材料表格報綜合管理部李婷婷處,。
1、綜合管理部：
（1）負責評選辦法,、申報表格的擬定,，申報材料的收集匯總，相關信息的收集,。組織評審小組召開評審會議并匯總評審結果,。
（2）負責對參評員工的入司時間、工作態(tài)度,、勞動紀律,、出勤情況等方面的數(shù)據(jù)資料進行統(tǒng)計核對。
（3）負責對評優(yōu)結果制作評優(yōu)獎狀及證書等,。
2,、財務部：負責對遵守或執(zhí)行財務制度等方面的工作進行考評，并對安全事故等造成的經濟損失提供相關數(shù)據(jù),。
3,、公司各部門/項目部分別負責本部門/項目優(yōu)秀部門、優(yōu)秀管理人員,、優(yōu)秀員工及優(yōu)秀新人先進事跡材料的審核,，同時將結果及相關表格等資料按規(guī)定推薦到公司綜合管理部參與評優(yōu)工作。
1,、材料核實：20xx年1月9日（由綜合管理部、財務部分別完成材料的核實工作）,。
2,、會議評定：20xx年1月10日下午，考評小組人員組織評審,。
