光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。什么樣的計劃才是有效的呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

健康單位工作計劃篇一

(一),、人力資源規(guī)劃管理。具體包括：

1,、制定人力資源規(guī)劃,，并經(jīng)批準后實施;

2、組織擬定公司機構人員編制,，經(jīng)批準后實施;

3,、有權參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

4、其他相關職責,。

二,、人力資源規(guī)章制度管理。具體包括：

1,、人力資源管理規(guī)章制度的制定,、修訂、更正和廢止;

2、執(zhí)行批準的人力資源管理制度;

3,、人力資源管理制度的解釋和運用;

三,、人事及檔案管理。具體包括：

1,、人事檔案資料的收集,、整理和存檔;

2、人事的統(tǒng)計,、資料的匯編與管理;

3,、勞動合同管理:員工的招聘、試用,、錄用和辭退;勞動合同的簽訂;員工的異動,、升調(diào)的辦理。

4,、對外提供人事資料,。

四、薪酬福利管理,。具體包括：

1,、員工薪酬調(diào)整事項的辦理;

2、勞動工資的統(tǒng)計,、整理和歸檔;

3,、員工福利。

五,、社保管理,。具體包括：

1、養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定,、費用的征繳,、員工參保、停保異動手續(xù)的辦理;

2,、工傷保險繳費基數(shù)的核定,、費用的征繳、員工參保,、停保異動手續(xù)的辦理;

3,、失業(yè)保險繳費基數(shù)的核定、費用的征繳;

4,、醫(yī)療,、生育保險繳費基數(shù)的核定、費用的征繳,、員工參保,、停保異動手續(xù)的辦理;

5,、各項社保費用臺賬的建立、匯編;

6,、各項社?；A資料、個人賬戶的審核登記;

二,、工作方法 (1)工作實踐法,，是指工作分析員去身體力行所研究的工作，從而獲取有關工作信息的第一手資料,。這種方法的優(yōu)點是能夠客觀,、真實地進行工作分析。但此方法一般只適用于一些簡單且易于模仿的工作,。(2)觀察法,，是指工作分析員直接到工作現(xiàn)場，對工作者的工作進行仔細觀察和詳細記錄,，然后再作系統(tǒng)分析的方法,。這種方法也比較客觀，且通過觀察可以獲得員工在非正式組織中的行為和觀念,。但此方法不適用于工作循環(huán)周期長以及以腦力勞動為主的工作,。(3)訪談法，訪談法是指就工作者的目前工作,，以個別談話或小組座談的方式收集信息資料的方法,。這種方法相對比較簡單且快速，可以廣泛運用于以確定工作任務和責任為目的而進行的工作分析,。其最大優(yōu)點是通過訪談可以發(fā)現(xiàn)一些在其他情況下不可能了解到的工作活動和心理活動,。

(4)工作日記法，工作日記法就是要求從事工作的員工按時間順序記錄工作過程,，然后由工作分析員進行歸納提煉,，以取得所需工作信息的方法。(5)量化的工作分析法,，西方國家最為常用的量化分析法有三種：職位分析問卷法、功能性工作分析法,、美國勞工部工作分析法,。

三、工作分工

中國人壽人力資源部

(一)人力資源部部長工作職責

主持人力資源部的全面工作,，帶領本部門員工努力完成所承擔的工作任務,，其主要職責：

一、 負責公司人力資源規(guī)劃的管理工作;

二,、 主持人力資源部的日常工作,，負責上級主管部門的文件傳達及實施,，以及本部門的文稿審核工作;

三、 認真貫徹執(zhí)行黨和國家的相關政策,、法規(guī),，監(jiān)督檢查執(zhí)行政策、法規(guī)的情況,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正;

四、 負責公司人力資源規(guī)章制度的草擬,、修訂;

五,、 組織制定員工招聘、聘任,、調(diào)動,、晉升、培訓,、獎懲,、職稱等人力資源管理的方針、政策,、規(guī)章和標準,，并監(jiān)督執(zhí)行;負責公司中級職員的任免運作;

六、 負責接待本部門職責范圍內(nèi)的來訪及解釋工作,，受理公司各職能部門關于人力資源方面的投訴;

七,、 協(xié)調(diào)和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓,、績效考評,、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;負責本部門的管理和考核工作;

八,、 計劃,、審核和控制人力資源管理成本;

九、 負責完成公司領導交辦的臨時任務,。

(二)人事專員工作職責

在部長的領導下,，做好人事管理工作，其主要職責：

一,、負責對公司人事管理辦法的擬訂,、修訂和運作;

二、負責員工的招聘,、聘任,、調(diào)動、晉升等的運作;

三,、負責公司中級職員任免的運作;

四,、有對各級管理人員任免的建議權;

五,、完成領導交辦的其他臨時工作任務。

(三)人事檔案管理工作職責

在部長的領導下,，做好人事檔案管理工作,，其主要工作職責：

一、負責公司人事檔案的匯集,、整理,、存檔;

二,、負責公司人事檔案的調(diào)查及資料的收集,、整理和存檔;

三、負責公司人事的統(tǒng)計,、資料的匯編與管理;

四,、負責對公司員工勞動合同的管理;

五,、負責公司專業(yè)技術人員檔案的匯集、整理,、存檔;

六、建立公司員工花名冊,、分類人員花名冊;

七,、負責對外提供人事資料及借閱人事檔案的運作;

八,、完成領導交辦的其他臨時工作任務,。

(三)薪酬績效管理工作職責

在部長的領導下，做好薪酬管理工作,，其主要工作職責：

一,、負責公司員工薪資等的發(fā)放造冊工作,，并建立相應的臺賬;

二,、負責員工試用期,、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗、遷調(diào),、職務變動等的工資核定,、轉(zhuǎn)移工作;

三,、負責員工加班工資,、季度及年度各類獎金和津貼,、福利的發(fā)放造冊工作，并建立相應的臺賬;

四,、負責及時,、準確地編制勞動工資統(tǒng)計報表;

五,、負責按人員分類建立各項臺賬,，及時準確地統(tǒng)計員工的收入，為次年的社保繳費基數(shù)提供依據(jù);

六,、負責公司員工各項社保費用,、建房基金等的扣繳，并建立相應的臺賬;七,、完成領導交辦的其他臨時工作任務。

(四)社保管理工作職責

在部長的領導下,，做好社保管理工作，其主要工作職責：

一,、負責養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定,、費用的征繳、員工參保,、停保異動手續(xù)的辦理，并建立臺賬;

二,、負責工傷保險繳費基數(shù)的核定、費用的征繳,、員工參保,、停保異動手續(xù)的辦理,，并建立臺賬;

三、負責失業(yè)保險繳費基數(shù)的核定,、費用的征繳,，并建立臺賬;

四,、負責醫(yī)療、生育保險繳費基數(shù)的核定,、費用的征繳,、員工參保、停保異動手續(xù)的辦理,，并建立臺賬;

五,、負責各項社保費用臺賬的建立、匯編歸檔;

六,、負責編制社保統(tǒng)計報表;

七,、負責各項社保基礎資料,、個人賬戶的審核登記，并建立臺賬;

八,、按時上繳各項社保費用,，并對立相應臺賬;

四,、工作時間

間隔兩行進入正文(正文：小四號,、宋體,，一級標題黑體四號,，二級標題黑體小四,，行間距為1.5倍)

健康單位工作計劃篇二

今年我院在民政局,、衛(wèi)生局的正確領導下,，認真貫徹執(zhí)行國務院《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》精神，嚴格按照《山西省民辦非企業(yè)單位年度檢查辦法》等相關法律法規(guī),，積極發(fā)揮登記機關職能作用,，嚴按程序辦理登記,、變更等手續(xù),，按規(guī)定開展年檢及聯(lián)合檢查工作,，保證民辦非企業(yè)單位自律,、誠信、自我約束,，規(guī)范、健康發(fā)展,，進一步探索與強化醫(yī)護人員的技能,、禮儀培訓,，全力推進醫(yī)療機構全面進入新階段?，F(xiàn)將20xx年工作計劃匯報如下：

一,、加強作風建設,，強化自身素質(zhì),。

要求全體人員熱愛醫(yī)療事業(yè),，關心醫(yī)院發(fā)展,，以集體利益為重，胸懷開闊,，不謀私利,，能干事，干好事,，要無私奉獻,，刻苦耐勞;在工作作風上要敢于負責,，勇于承擔責任，在個人情操上,，要嚴于律已,，善于學習,，不斷強化自身素質(zhì),。

二,、以德為首

我們始終高度重視醫(yī)院思想政治工作，將其擺在醫(yī)院工作的重要位置,。我們堅持以德為首的原則,，取得了良好效果,，具體做法：一是建立了每月有效的政治學習制度。二是建立良好的醫(yī)患關系,。組織學習如何與患者溝通及換位思考等多種溝通方式,，把緊張的醫(yī)患關系消滅在萌芽中,。

三,，扎實開展培訓工作

組織醫(yī)護人員培訓，通過理論與實際操作的培訓提升醫(yī)護人員的專業(yè)技術水平,。

四、醫(yī)療隊伍建設

不斷更新醫(yī)護人員的新觀念,。注重把學習新課程標準與構建新理念有機的結合起來,。新的一年醫(yī)院計劃購買《新生兒復蘇課程》、《教媽媽喂養(yǎng)》,、《給寶寶看病》等多種新版書籍,，配備新的醫(yī)院管理系統(tǒng),。將理論結合到實際工作中,，更新觀念,，豐富知識,，提高能力,、科學發(fā)展，以全新的醫(yī)療素質(zhì)迎接新的挑戰(zhàn),。

五,、扎實做好其他專項工作

1、精神文明建設和社會治安綜合治理工作做到有計劃,、有落實,、有創(chuàng)新。努力營造溫馨的醫(yī)療環(huán)境,，無事故發(fā)生,。

2、積極響應上級號召,，熱心于社會公益活動,。

20xx年我們將以必勝的信心迎難而上，戰(zhàn)勝困難,，闊步前進;以更加昂揚的工作姿態(tài),，飽滿的工作熱情,，投入到新的工作之中;以踏實的作風，求實的態(tài)度做好各項工作,，努力開創(chuàng)醫(yī)院嶄新局面,，再創(chuàng)新的輝煌,。

健康單位工作計劃篇三

一、圍繞中心,，更加注重"五比創(chuàng)五杯"勞動競賽和爭創(chuàng)"工人先鋒號"活動

1,、開展勞動競賽和爭創(chuàng)"工人先鋒號"活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優(yōu)良傳統(tǒng),，也是新形勢下發(fā)揮職工積極性,、主動性和創(chuàng)造性的重要途徑,。不僅直接推進生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn),。而且有利于構建和諧勞動關系,，促進和諧企業(yè)建設及實施人才強企戰(zhàn)略,。20__年集團公司工會重點組織在鐵路客運專線,，重難點工程的勞動競賽。各單位也要確定自己的勞動競賽重點,，要把創(chuàng)建"工人先鋒號"活動與競賽活動緊密結合起來,，制定和完善具體實施辦法及細則,，認真抓好落實，展現(xiàn)作為,，賽出成果,。

2,、要高度重視和繼續(xù)下大力開展爭先創(chuàng)?；顒樱鷮嵶ズ眉瘓F公司先進集體，先進工作者,，優(yōu)秀工會工作者,，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作,。及時組織好股份公司及以上的評先創(chuàng)模申報工作。

二,、結合實際,，更加注重民主管理,、民主參與、民主監(jiān)督

1,、進一步完善機制,，推動企務公開民主管理規(guī)范化,、標準化運行,。切實貫徹落實《中鐵建電氣化局集團有限公司職工(代表)大會實施辦法》,，提升企務公開民主管理工作整體水平,。大力推進職代會的標準化建設,。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程序賦予職工代表的職權,，做到不打折扣,，不減程序,，不走過場，強力推行職代會標準化考核,，廣泛開展職代會達標活動,。不斷加強職代會的規(guī)范化和標準化,，確保職代會各項職權的落實。

2,、建立健全項目部(工程隊)職工大會制度,，指導督促召開好項目部(工程隊)職工大會,。集團公司工會把20__年定為項目部(工程隊)職工大會推進年,。將對各單位進行監(jiān)督檢查。希望各單位高度重視,，認真抓好落實,。

3,、認真履行企務公開民主管理工作監(jiān)督領導小組職責,，定期對各單位企務公開和民主管理情況進行檢查指導,，對企務公開重大問題進行責任追究。

4,、加強協(xié)調(diào),，進一步規(guī)范平等協(xié)商,、集體合同制度。進一步提高平等協(xié)商,、集體合同的實效性,。涉及勞動關系方面的主要問題,，通過平等協(xié)商加以解決。根據(jù)國家政策和集團公司實際,，把職工最關心的問題,，作為平等協(xié)商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制,、調(diào)整機制,、增長機制,。集體合同監(jiān)督檢查小組檢查集體合同的履行情況,，并將檢查結果向職代會報告,，提升平等協(xié)商集體合同制度的運作質(zhì)量。

三,、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質(zhì)

1,、各級工會要積極推進"創(chuàng)建學習型組織,、爭當知識型職工"活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設,，開辟職工成才之路，進一步推進學習型企業(yè)建設,。要做好"創(chuàng)建學習型組織,、爭當知識型職工"活動的總結、評比,、表彰,、推進工作，完善"創(chuàng)爭"活動各項機制建設,，培育更多的"學習型班組"和"知識型職工"，促進職工全面發(fā)展進步,，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

2,、提高學習能力,，夯實職工技能基礎，不斷創(chuàng)新群眾性學習活動載體,，大力營造學習的濃厚氛圍,。要鼓勵職工樹立"工作學習化,、學習工作化"的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進"職工書屋"建設,，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓的方式,、載體和手段，全面提升培訓質(zhì)量和水平,。

3,、培育領軍人物,，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合,，進一步發(fā)揮導師帶徒活動作用,。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養(yǎng)典型,，要注重發(fā)揮師徒的言傳身教作用,，又要激勵徒弟的創(chuàng)新能力,，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉、在解決企業(yè)實際問題中獲得提高,，也為企業(yè)提高經(jīng)濟效益多做實事。

四,、貫徹"以人為本"要求,，更加注重建家建線,、幫扶濟困,、女職工,、體協(xié)工作

1,、升華建家建線,。要樹立建線就是建家,，建家就是建企業(yè),、建市場,、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現(xiàn)場,，在現(xiàn)場為職工建筑幸福舒適的家，在一線建三線,。同時要加強對家的管理,，建好家難，管好家更難,。要建立建家、管家的機制,。集團公司將下發(fā)建家建線工作標準及考核辦法,，各級工會組織要根據(jù)文件要求細化標準，責任到人,，抓好貫徹落實。

2,、以人為本，進一步健全職工權益保障機制,。建立健全工會勞動保護相關制度和保障措施,，落實安全生產(chǎn)監(jiān)督責任制，強化對安全生產(chǎn)的監(jiān)督職責,。根據(jù)安全生產(chǎn)的重點問題聘請專業(yè)人員，對職工代表和安全生產(chǎn)監(jiān)督員進行培訓,。經(jīng)常組織勞保委員檢查指導"安全生產(chǎn)監(jiān)督員"的工作情況,。加大安全生產(chǎn)的宣傳力度,，讓集團廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業(yè)危害治理情況,，對重要問題報告相關領導和職能部門,，通過完善網(wǎng)絡和預防措施保證職工生命權和健康權。

3,、進一步做好"送溫暖"和落實"三不讓"承諾。要進一步完善送溫暖體制,，完善"三不讓"資金的計提、管理,、救助機制,。實現(xiàn)更高水平的"三不讓"承諾,。

4,、進一步建立健全女職工組織,，切實維護女職工的特殊利益,。要堅持以科學理論為統(tǒng)領，進一步增強做好工會女職工工作的責任感和使命感,。堅持圍繞中心,、服務大局，找準女職工工作的結合點和切入點,。在企業(yè)發(fā)展和各項管理中找準位置,、體現(xiàn)特色,、發(fā)揮作用。堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點,。推進女職工權益保護專項集體合同的覆蓋面。堅持解放思想,、開拓創(chuàng)新,，實現(xiàn)女職工組織自身建設和發(fā)展。

5,、體協(xié)要結合實際,，深入推進《全民健身計劃綱要》的實施，重點做好體協(xié)的組織建設,，活動場所的建設與管理，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動,。

五,、更加注重工會組織的效能建設,，努力提升工作水平

1,、要加強工會組織，工會干部隊伍自身建設,，鉆研業(yè)務，提高素質(zhì),，提升工會干部的理性,、人性、愛心,，實現(xiàn)用心關愛職工,，用情維護權益。20__年集團公司將舉辦一期工會干部培訓班,，希望各單位高度重視，保證工會培訓人數(shù),。

2,、進一步建立健全項目部工會組織機構,。目前,，一些項目部還未設立項目部工委，工會職能弱化,，工會工作無人抓,，無人管。20__年集團公司工會將進行清理,，并督促盡快建立相應工作機構，配備工作人員,。對不建立工會工作機構的單位，在評優(yōu)評先方面實行一票否決制,。

3、抓好工會特色工作,。20__年工會特色工作要有新的舉措,，要圍繞工作要點中的重點工作,，開拓創(chuàng)新,，在"新"上做文章,，在"特"上下功夫,。要注重特色工作的創(chuàng)新、實踐和總結,。

4,、加強宣傳和信息交流工作。鄧小平說："信息確實重要,，搞管理沒有信息就等于鼻子不通,，耳朵不靈",。信息是一種重要資源，沒有信息就無法進行管理,。信息溝通和流動也是宣傳企業(yè),、塑造企業(yè)形象的重要手段和渠道。要重點做好工會信息的搜集,、交流,、傳播和典型經(jīng)驗的推廣應用等工作。要利用好集團公司工會網(wǎng)站和股份公司相關報刊,。在大報上也要有所作為,。爭取做到網(wǎng)站周周有更新，報刊年年有文章，以此來宣傳,、塑造工會的形象,。集團公司將進一步加強工會信息工作，將加大向總公司及以上報刊推薦優(yōu)秀信息稿件的力度,。

健康單位工作計劃篇四

一,、加強團結發(fā)揮整體效應

團結就是力量，團結能產(chǎn)生力量,，首先我們班子能搞好團結,，大家要有團結的意識,，維護勞動保障部門的整體形象,，要強化集體主義觀念，在工作中注意溝通協(xié)調(diào),，有事多溝通多商量,，其次同志們之間要求增強信任，不要相互犯忌,，多一些換位思考,，增強協(xié)作意識，配合意識,，并要求每個班子成員都要嚴格要求自己,，以自己的人格修養(yǎng)影響人，要下決心把機關事業(yè)保險處的工作抓緊,、抓好,、抓出成效，以實際行動落實"一創(chuàng)雙優(yōu)"集中教育活動,。弘揚新風正氣,，抵制歪風邪氣，努力實現(xiàn)工作作風的進一步轉(zhuǎn)變,，使保險處的工作在新的一年里有一個新的開端和起色,。

二、制定方法措施,，完善考核辦法

1,、要求每位同志下單位催繳養(yǎng)老保險金實行一日一匯報、一日一登記并填寫催繳情況一欄表,，發(fā)現(xiàn)難點及時處理,，每周一下午召開征繳工作例會，認真聽取同志們匯報和意見,，安排下一步的征繳工作,，每月公布上月征繳情況，每季度綜合評比,，并公布進展情況,，讓同志們變壓力為動力,，提高工作積極性。

2,、在去年的工作基礎上,，對130家參保單位逐個進行調(diào)查研究，全面掌握單位機構編制,，在職編制,、在冊人員數(shù)、工資水平離退休人數(shù),、離退休費水平,、資金來源渠道及欠費原因等相關數(shù)據(jù)資料。在此基礎上成立養(yǎng)老保險征繳清欠領導小組,，一把手負總責與各科室簽定目標任務書實行一票否決制,，明確任務和責任，將基金征繳工作任務量化分解責任到人,，實行全員目標責任制,，任務明確獎懲分明，每位工作人員以征繳,、清欠率90%為底線,，年底兌現(xiàn)獎懲。

三,、管好用好基金確?；鹑藛T安全

養(yǎng)老保險金是離退休人員的"養(yǎng)命錢"、"保命錢"是高壓線,、黨中央國務院對社?；鸬陌踩詥栴}高度重視，管好基金不僅僅是個業(yè)務問題,、也是個政治問題,。所以要求我們必須高度重視規(guī)范基金管理,，并結合我處的工作實際,，不斷規(guī)范基金收支業(yè)務流程和操作規(guī)范財務管理制度，努力從思想上,、制度上,、程序上堵塞漏洞確保基金人員安全,，迎接國家有關部門的檢查決不給我局摸黑,，并建立基金監(jiān)管的長效機制。

四,、強化稽核確保養(yǎng)老保險金應收盡收

為保證養(yǎng)老金應收盡收,，做到基金管理嚴格工作程序完善，規(guī)章制度健全,，基金運性良好,，強化稽核工作已成為當務之急,。稽核工作可以講是社保機構固根本,、管長遠,、打基礎的一項重要措施是規(guī)范管理強化養(yǎng)老保險費征繳,、增強基金支付能力的需要，也是管好用好,、維護廣大參保人員切身利益的需要,。為此我處指定一名副處長親自負責，從以下幾個方面進行稽核工作,。

1,、稽核參保單位實際繳費人數(shù)的工資是否與檔案工資一致，是否按規(guī)定繳費,。

2,、稽核離退休人員死亡不報虛報和冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象，同時核查撥付的養(yǎng)老金能否全額發(fā)到里退休人員手里,。根據(jù)稽核發(fā)現(xiàn)的問題和疑點以及群眾反映的問題到參保單位調(diào)查研究,、實地核實并立即糾正，對少報,、漏報,、瞞報繳費人員工資基數(shù)的要按重新核實的繳費基數(shù)予以補繳，對死亡不報,、弄虛作假冒領養(yǎng)老金立即停發(fā),，并返回非發(fā)領取養(yǎng)老金確保基金的跑,、冒,、滴、漏。

五,、積極協(xié)商,，爭取保險業(yè)務向各勞動保障事務所延伸

根據(jù)我處的實際工作情況，為了全方位,、高質(zhì)量,、高效率地為參保單位和參保職工提供熱情周到的服務，緊緊圍繞局黨組工作目標的安排,，依托強有力的各勞動保障事務所,，

在催繳及征繳機關事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務方面，在得到各有關事務所的大力支持下,，向各經(jīng)辦事務所延伸,，同時開展本轄區(qū)參保單位養(yǎng)老保險金的稽核工作。

我們單位的退休人員都是在自己工作崗位上奮斗了很多年的老同志,，他們在工作了一輩子后光榮退休了,，我們必須在他們退休后給他們一個安好的晚年，不能有任何的不良影響出現(xiàn),。每個人都會有退休的一天,，如果你今天對待退休人員工作惡劣，那么你將來得到的一定是更壞的回報!

世間就是這樣,，不能因為你的問題而讓退休人員的待遇優(yōu)任何的不好,，如果你做不好退休人員的養(yǎng)老保險，那么社會就不安定,，簡歷社會主義和諧社會就成了一句空話,。所以我們必須要做好我們單位的養(yǎng)老保險工作!

健康單位工作計劃篇五

一、圍繞中心,，更加注重"五比創(chuàng)五杯"勞動競賽和爭創(chuàng)"工人先鋒號"活動

1,、開展勞動競賽和爭創(chuàng)"工人先鋒號"活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優(yōu)良傳統(tǒng),，也是新形勢下發(fā)揮職工積極性,、主動性和創(chuàng)造性的重要途徑。不僅直接推進生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn),。而且有利于構建和諧勞動關系,，促進和諧企業(yè)建設及實施人才強企戰(zhàn)略。20xx年集團公司工會重點組織在鐵路客運專線,，重難點工程的勞動競賽,。各單位也要確定自己的勞動競賽重點，要把創(chuàng)建"工人先鋒號"活動與競賽活動緊密結合起來,，制定和完善具體實施辦法及細則,，認真抓好落實,，展現(xiàn)作為，賽出成果,。

2,、要高度重視和繼續(xù)下大力開展爭先創(chuàng)模活動,，扎實抓好集團公司先進集體,，先進工作者，優(yōu)秀工會工作者,，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作,。及時組織好股份公司及以上的評先創(chuàng)模申報工作。

二,、結合實際,，更加注重民主管理、民主參與,、民主監(jiān)督

1,、進一步完善機制，推動企務公開民主管理規(guī)范化,、標準化運行,。切實貫徹落實《中鐵建電氣化局集團有限公司職工(代表)大會實施辦法》，提升企務公開民主管理工作整體水平,。大力推進職代會的標準化建設,。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性,，認真落實職代會法定程序賦予職工代表的職權,，做到不打折扣，不減程序,，不走過場,，強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動,。不斷加強職代會的規(guī)范化和標準化,，確保職代會各項職權的落實。

2,、建立健全項目部(工程隊)職工大會制度,，指導督促召開好項目部(工程隊)職工大會。集團公司工會把20xx年定為項目部(工程隊)職工大會推進年,。將對各單位進行監(jiān)督檢查,。希望各單位高度重視，認真抓好落實,。

3,、認真履行企務公開民主管理工作監(jiān)督領導小組職責,，定期對各單位企務公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行責任追究,。

4,、加強協(xié)調(diào)，進一步規(guī)范平等協(xié)商,、集體合同制度,。進一步提高平等協(xié)商、集體合同的實效性,。涉及勞動關系方面的主要問題,，通過平等協(xié)商加以解決。根據(jù)國家政策和集團公司實際,，把職工最關心的問題,，作為平等協(xié)商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制,、調(diào)整機制,、增長機制。集體合同監(jiān)督檢查小組檢查集體合同的履行情況,，并將檢查結果向職代會報告,，提升平等協(xié)商集體合同制度的運作質(zhì)量。

三,、行使教育職能,，更加注重全面提升職工素質(zhì)

1、各級工會要積極推進"創(chuàng)建學習型組織,、爭當知識型職工"活動的深化開展,，加強高技能人才隊伍的建設，開辟職工成才之路,，進一步推進學習型企業(yè)建設,。要做好"創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工"活動的總結,、評比,、表彰、推進工作,，完善"創(chuàng)爭"活動各項機制建設,，培育更多的"學習型班組"和"知識型職工"，促進職工全面發(fā)展進步,，提高職工隊伍的整體素質(zhì),。

2、提高學習能力,，夯實職工技能基礎,，不斷創(chuàng)新群眾性學習活動載體,，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立"工作學習化,、學習工作化"的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神,。要積極推進"職工書屋"建設，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓的方式,、載體和手段,，全面提升培訓質(zhì)量和水平。

3,、培育領軍人物,，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合,，進一步發(fā)揮導師帶徒活動作用,。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養(yǎng)典型,，要注重發(fā)揮師徒的言傳身教作用,，又要激勵徒弟的創(chuàng)新能力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉,、在解決企業(yè)實際問題中獲得提高,，也為企業(yè)提高經(jīng)濟效益多做實事。

四,、貫徹"以人為本"要求,，更加注重建家建線、幫扶濟困,、女職工,、體協(xié)工作

1、升華建家建線,。要樹立建線就是建家,，建家就是建企業(yè)、建市場,、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現(xiàn)場,，在現(xiàn)場為職工建筑幸福舒適的家,，在一線建三線。同時要加強對家的管理,，建好家難,，管好家更難。要建立建家,、管家的機制,。集團公司將下發(fā)建家建線工作標準及考核辦法,，各級工會組織要根據(jù)文件要求細化標準，責任到人,，抓好貫徹落實,。

2、以人為本,，進一步健全職工權益保障機制,。建立健全工會勞動保護相關制度和保障措施，落實安全生產(chǎn)監(jiān)督責任制,，強化對安全生產(chǎn)的監(jiān)督職責,。根據(jù)安全生產(chǎn)的重點問題聘請專業(yè)人員，對職工代表和安全生產(chǎn)監(jiān)督員進行培訓,。經(jīng)常組織勞保委員檢查指導"安全生產(chǎn)監(jiān)督員"的工作情況,。加大安全生產(chǎn)的宣傳力度，讓集團廣大職工人人重視安全,。跟蹤安全隱患整改和職業(yè)危害治理情況,，對重要問題報告相關領導和職能部門，通過完善網(wǎng)絡和預防措施保證職工生命權和健康權,。

3,、進一步做好"送溫暖"和落實"三不讓"承諾。要進一步完善送溫暖體制,，完善"三不讓"資金的計提,、管理、救助機制,。實現(xiàn)更高水平的"三不讓"承諾,。

4、進一步建立健全女職工組織,，切實維護女職工的特殊利益,。要堅持以科學理論為統(tǒng)領，進一步增強做好工會女職工工作的責任感和使命感,。堅持圍繞中心,、服務大局，找準女職工工作的結合點和切入點,。在企業(yè)發(fā)展和各項管理中找準位置,、體現(xiàn)特色、發(fā)揮作用,。堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點,。推進女職工權益保護專項集體合同的覆蓋面。堅持解放思想,、開拓創(chuàng)新,，實現(xiàn)女職工組織自身建設和發(fā)展,。

5、體協(xié)要結合實際,，深入推進《全民健身計劃綱要》的實施,，重點做好體協(xié)的組織建設，活動場所的建設與管理,，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動,。

五、更加注重工會組織的效能建設,，努力提升工作水平

1,、要加強工會組織，工會干部隊伍自身建設,，鉆研業(yè)務,，提高素質(zhì)，提升工會干部的理性,、人性,、愛心，實現(xiàn)用心關愛職工,，用情維護權益,。20xx年集團公司將舉辦一期工會干部培訓班，希望各單位高度重視,，保證工會培訓人數(shù),。

2、進一步建立健全項目部工會組織機構,。目前,，一些項目部還未設立項目部工委，工會職能弱化,，工會工作無人抓,，無人管。20xx年集團公司工會將進行清理,，并督促盡快建立相應工作機構,，配備工作人員。對不建立工會工作機構的單位,，在評優(yōu)評先方面實行一票否決制,。

3、抓好工會特色工作,。20xx年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點中的重點工作,，開拓創(chuàng)新,，在"新"上做文章,，在"特"上下功夫。要注重特色工作的創(chuàng)新,、實踐和總結,。

4、加強宣傳和信息交流工作,。鄧小平說："信息確實重要,，搞管理沒有信息就等于鼻子不通，耳朵不靈",。信息是一種重要資源,，沒有信息就無法進行管理。信息溝通和流動也是宣傳企業(yè),、塑造企業(yè)形象的重要手段和渠道,。要重點做好工會信息的搜集、交流,、傳播和典型經(jīng)驗的推廣應用等工作,。要利用好集團公司工會網(wǎng)站和股份公司相關報刊。在大報上也要有所作為,。爭取做到網(wǎng)站周周有更新,，報刊年年有文章，以此來宣傳,、塑造工會的形象,。集團公司將進一步加強工會信息工作，將加大向總公司及以上報刊推薦優(yōu)秀信息稿件的力度,。

健康單位工作計劃篇六

一,、指導思想

20xx年，我們要在市委,、市人大黨組的正確領導下,，以十九大精神為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀,，全力抓好產(chǎn)業(yè)扶貧,、基礎扶貧、勞務扶貧,、科教扶貧和村級組織的戰(zhàn)斗力提升等五項工作,，扎實開展扶貧工作，為使xx村早日脫貧,、向著社會主義初級階段新農(nóng)村建設的方向穩(wěn)步邁進而努力奮斗,。

二、工作安排

(一)村級組織建設

1、加強農(nóng)村黨員教育,，培養(yǎng)發(fā)展黨員2名,。

2、切實配合村兩委班子,，培養(yǎng)好科技和流通帶頭人,。

(二)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構

1、擴大種植優(yōu)質(zhì)核桃種苗300畝,，完成三年工作計劃,，使栽植的核桃林達到1000畝。

2,、幫助村民推進勞務輸出,，扎實推進產(chǎn)業(yè)扶貧。

3,、積極發(fā)展新產(chǎn)業(yè),，完善新機制，使農(nóng)民進一步增收,。

(三)基礎設施建設

1,、完善村中現(xiàn)有的4口機井的變壓器防盜損工作，計劃在變壓器周圍打圍墻防護,，投資60000元,。

2、硬化村中學至公路長500米,、寬3米,、共計1500平方米的水泥路，投資10.5萬元,。

(四)科教興農(nóng)

從汾陽農(nóng)科所聘請技術員來村中進行科教培訓,，具體指導村民培育優(yōu)質(zhì)種子，以及核桃樹的嫁接和管理,。

1,、號召機關黨員聯(lián)系駐村特困戶10戶，因勢利導扶貧,。

2,、組織村中勞動力轉(zhuǎn)移，全年勞務輸出達到40人,。

(五)醫(yī)療衛(wèi)生

從汾陽市醫(yī)院聯(lián)絡專家,，在村中舉行義診，造福村民,。

(六)精神文明建設

1,、開展創(chuàng)建文明村、文明戶活動，保持縣級以上文明村,。

2,、村級管理規(guī)范化,、法制化,、民主化，實行村務,、財務兩公開,。

3、加強法制宣傳,，確保駐村穩(wěn)定,，全年無刑事案件，實現(xiàn)零上訪,。

健康單位工作計劃篇七

為進一步推進我公司精神文明建設,，深入貫徹落實創(chuàng)建文明單位的工作部署和要求，扎實有效地開展文明單位創(chuàng)建工作,，進一步加強管理,，不斷提高創(chuàng)建水平，用一流的工作業(yè)績和服務水平,，為港城經(jīng)濟建設和人民群眾服務,，結合我公司實際，特制訂20xx年度文明單位創(chuàng)建工作計劃,。

>一,、指導思想

20xx年度文明創(chuàng)建工作要以全面貫徹黨的精神，以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，以建設社會主義核心價值體系為根本，以爭創(chuàng)省級文明單位為目標,，以向"雷鋒車"組學習活動的開展為契機,，以"雷鋒的士"車隊為載體，以各項創(chuàng)優(yōu)服務競賽為主線,，進一步加強職業(yè)道德建設,，完善誠信體系，規(guī)范服務行為,，提升服務質(zhì)量,，彰顯服務特色，樹立品牌形象,，為推進企業(yè)又好又快發(fā)展提供思想道德保證和精神動力,。

>二、創(chuàng)建目標及步驟

按照各級文明委的具體要求，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局,，加強思想道德建設，提高員工隊伍素質(zhì);探索文明創(chuàng)建模式,，加大文明創(chuàng)建力度;改善工作基礎設施,，提高服務質(zhì)量;完善科學管理，規(guī)范服務行為;注重文化建設,，樹立文明新風,。通過深入開展文明單位創(chuàng)建活動，使領導班子堅強有力,，業(yè)務工作實績突出,，服務質(zhì)量誠信建設成效顯著，思想道德建設風尚良好,，創(chuàng)建工作深入扎實,、科學、高效,，"三個文明"建設碩果累累,。20xx年力爭實現(xiàn)創(chuàng)建市區(qū)級文明單位和出租公司"五星級"企業(yè)的目標。

具體步驟為：第一階段：打好基礎,，做好各項準備工作;按照創(chuàng)建市區(qū)級文明單位考核要求及規(guī)定,，逐條逐項抓好落實，積極創(chuàng)造條件,，夯實創(chuàng)建基礎,。

第二階段：積極組織申報"創(chuàng)建市區(qū)級文明單位"材料，為檢查驗收做好準備;

第三階段：爭取一次驗收合格,，以此推動企業(yè)工作全面開展,。

>三、工作標準

(一)提高思想認識,，加強組織領導,。領導班子要政治堅定、求真務實,、開拓創(chuàng)新,、廉政勤政、團結協(xié)調(diào),、作風民主,，高度重視加強文明建設工作。建立健全文明建設領導機構和工作制度,，層層落實創(chuàng)建工作責任制,。各部門,、科室要著眼于企業(yè)建設發(fā)展大局，瞄準爭創(chuàng)省級文明單位的目標,，切實把文明建設作為重要的工作任務擺上議事日程,。牢固樹立全局"一盤棋"思想，明確責任,，細化分工,，做到人人有責、個個參與,，形成企業(yè)上下齊抓共管的良好工作格局,。

(二)思想教育深入，道德風尚良好,。積極開展黨的理論、路線,、綱領,、經(jīng)驗宣傳教育，結合黨的的召開,，深入學習實踐科學發(fā)展觀和社會主義榮辱觀,，大力弘揚和培育民族精神、時代精神,，加強對先進典型的培養(yǎng)和宣傳,。堅持開展文明班組、文明職工等創(chuàng)建活動,，積極參與"城鄉(xiāng)結對,、文明共建"等活動，積極開展志愿服務;重視理論武裝工作,，加強思想道德教育,，堅持以人為本，思想政治工作制度落實,，營造內(nèi)部團結,，隊伍穩(wěn)定，風正氣順,，熱心社會公益活動,，扶貧濟困，奉獻愛心的良好氛圍,。

(三)營造濃厚氛圍,，豐富活動內(nèi)涵。要充分調(diào)動員工的積極性,，廣泛發(fā)動員工共同參與文明創(chuàng)建工作,。要繼續(xù)增強宣傳工作的滲透力和影響力,，讓創(chuàng)建的目標、標準,、要求和文明規(guī)范人人皆知,，在企業(yè)內(nèi)營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。要充分運用各類宣傳平臺,，大力宣傳企業(yè)文明創(chuàng)建所取得的成功經(jīng)驗和工作成果,，在企業(yè)內(nèi)進一步掀起文明創(chuàng)建活動的新熱潮。

(四)加強民主管理,，改進工作作風,。加強干部隊伍建設，干部,、職工整體素質(zhì)及業(yè)務能力較強,。堅持辦事程序公開、規(guī)范,、高效,，作風不斷改進。每年為職工辦實事,，職工滿意率高,。民主管理制度健全，推行政務,、黨務公開,。安全生產(chǎn)制度健全，綜合治理措施落實,，安全防范網(wǎng)絡健全,，民主法制教育經(jīng)常，單位內(nèi)部治安狀況良好,。

(五)內(nèi)外環(huán)境優(yōu)美,，環(huán)保工作達標。積極開展愛國衛(wèi)生活動,，健全衛(wèi)生管理評比制度,，辦公場所整潔衛(wèi)生。綠化美化辦公環(huán)境,，環(huán)境衛(wèi)生保持好,，無臟亂差現(xiàn)象。衛(wèi)生防疫,、職工保健和單位環(huán)保工作達標,，無污染事故發(fā)生。

(六)學習風氣濃厚,，文體衛(wèi)生先進,。深入開展學習型企業(yè)建設,，不斷提高干部職工的整體素質(zhì)。實施繼續(xù)教育計劃,，多形式,、多層次地開展教育培訓、崗位練兵,、技能競賽等活動,，繼續(xù)教育成績顯著。加強文化建設,，群眾性文體活動活躍,，文體設施較齊全，發(fā)揮作用好,。

(七)創(chuàng)新工作理念,，拓展創(chuàng)建成果。注重創(chuàng)新工作理念,，積極探索新事物的發(fā)展規(guī)律,，處理好繼承與發(fā)展的關系，善于兼收并蓄,，揚長避短，重點解決好不適應企業(yè)文明創(chuàng)建工作的各種滯后因素,，形成工作新思路,，拓展文明創(chuàng)建新成果。

>四,、組織領導

成立創(chuàng)建文明單位活動領導小組

組 長：

副組長：

成 員：

領導小組下設辦公室,，成以廷同志兼任辦公室主任。

>五,、活動內(nèi)容及措施

1,、創(chuàng)建文明單位領導小組要對創(chuàng)建文明單位的規(guī)章制度進行有效監(jiān)督落實，并適時開展自查自糾,。

2,、加強領導班子建設，建立領導班子成員理論學習計劃和制度,，領導成員分工責任制度,，廉政制度等，從而使領導班子成為政治堅定,、團結進取,、作風正派、廉潔清正的領導集體,。

3,、認真貫徹落實科學發(fā)展觀,，積極開展思想政治教育，把學習精神和"三個代表"重要思想等作為近一個時期全體人員搞好創(chuàng)建工作的重點,，積極開展各種形式的教育活動和廉政教育,，杜絕一切違法違紀案件的發(fā)生。

4,、積極開展國家級文明城市的創(chuàng)建工作,，以"與雷鋒車同行"活動為抓手，以各項創(chuàng)優(yōu)爭先活動競賽為契機,，積極開展文明班組,、文明職工等創(chuàng)建活動，參與"城鄉(xiāng)結對,、文明共建",，努力打造企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務品牌。

5,、注重服務環(huán)境改造,，加強服務設施投入，共同打造舒適,、整潔,、滿意的服務環(huán)境。

6,、強化內(nèi)部管理,，豐富文化內(nèi)涵，積極開展創(chuàng)建學習型單位,，爭做知識型職工活動,，加強干部職工教育培訓，適時組織開展勞動競賽,、崗位練兵等活動,，倡導健康、科學,、文明,、環(huán)保的生活方式，帶領職工開展豐富多彩,、健康有康的文體娛樂活動,，不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

7,、以"雷鋒的士"車隊為載體,，大力弘揚雷鋒精神，倡導社會文明新風,，深化志愿服務內(nèi)涵,，充分發(fā)揮志愿者服務團隊的作用,，積極倡導和推廣"奉獻、友愛,、互助,、進步"的志愿服務精神，切實開展免費高考服務,，慰問交巡警,、慰問福利院老人等一系列社會公益活動和創(chuàng)優(yōu)服務競賽，努力打造企業(yè)服務精品,，樹立行業(yè)"排頭兵"形象,。

8、積極開展企業(yè)文明單位的評選活動,，使之成為經(jīng)?；⒅贫然?。

健康單位工作計劃篇八

為進一步貫徹關于加強和改進未成年人思想道德建設的各項“要求”,，結合我鄉(xiāng)的詳細實際，更好地發(fā)揮學校,、社會,、少先隊組織的實踐育人功能，深化推進留守兒童心理健康教育,，改善農(nóng)村留守兒童生活發(fā)展狀況,，促進農(nóng)村留守兒童健康、快樂,、全面成長，加快社會主義新農(nóng)村建設步伐,，特制定道口鄉(xiāng)中心小學關愛農(nóng)村留守兒童施行工作計劃,。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，堅持科學發(fā)展觀,，樹立“以人為本”的教育理念,，營造全社會關愛農(nóng)村留守兒童的良好氛圍,，為建設社會主義新農(nóng)村培養(yǎng)更多的德、智,、體,、美,、勞全面發(fā)展的一代新人,。

二,、工作目標

通過對留守兒童問題的調(diào)查,、分析與研究,，找到影響留守兒童健康成長的原因,，有針對性地提出行之有效的措施和方法，狠抓落實,，為“留守兒童”營造健康,、快樂、平等,、和諧的成長環(huán)境，同時,，要加強領導,，形成合力,，大力宣傳,，建立目標責任制和完善的工作考評制度,，不斷提高廣大未成年人的綜合素質(zhì),。

1、建立留守兒童檔案，使留守兒童建檔率達100%;

2,、留守兒童入學率、鞏固率均達100%;

3、對觸及留守兒童的案件,，符合法律援助規(guī)定的，100%給予法律援助;

4、關愛留守兒童,，在學校班級施行結對幫扶活動,。

三,、主要措施

㈠健全機制,，發(fā)揮班級主陣地的作用

制訂詳細工作計劃，施行“留守兒童”教育工作計劃,，加強領導,，總結經(jīng)驗,，樹立典型，推動“留守兒童”教育管理工作制度化,、規(guī)范化和經(jīng)?；Ｊ拱嗉壵嬲蔀閷W生學知識,、學文化、不斷提高思想覺悟的主陣地,、主渠道,。

1、成立輔導班級領導機構,，明確職責分工。成立關愛留守兒童領導小組,，加強對留守兒童的統(tǒng)一領導和管理,，保證各項工作要求全面認真落實到位。

2,、建立留守兒童檔案和聯(lián)系卡制度

要認真調(diào)查研究,，摸清留守兒童的底數(shù)，建立每個留守兒童的專門檔案,。其基本內(nèi)容：學生的基本情況,、家長姓名、家庭詳細地址,、聯(lián)系電話,，家長務工單位詳細地址、聯(lián)系電話,，監(jiān)護人或其委托監(jiān)護人的職業(yè),、詳細地址、聯(lián)系電話,、身體狀況,、年齡等。學校安排負責學籍檔案管理的人員對留守兒童的檔案進行管理,，并根據(jù)學生變動情況,，及時補充或變更聯(lián)系信息的有關內(nèi)容,。通過聯(lián)系制度的建立,，加強班級與學生家長及其他監(jiān)護人的聯(lián)系，共同形成以學生為中心的關愛網(wǎng)絡,。學校建立留守兒童親情電話,，電話號碼：

3,、真情關愛，“三個優(yōu)先”

(1)學習上優(yōu)先輔導,。班級要從學習方面對留守兒童逐一進行分類,、分組，落實到每一位任課教師,。由任課教師詳細分析學生的學業(yè)情況,，制定學習幫扶計劃,，明確幫扶工夫、內(nèi)容和階段性效果,。每個留守兒童由老師牽頭確立一名學習幫手,，教師要對結對幫扶效果進行定期檢查，建立進步檔案,。

(2)生活上優(yōu)先照料,。教師對留守兒童要多看一眼，多問一聲,，多幫一把,，使學生快樂、家長放心,。留守兒童患病時,，要及時診治，悉心照料,。要指導學生學會生活自理,，養(yǎng)成文明健康的生活習慣。

(3)活動上優(yōu)先安排,。高度重視并認真組織留守兒童參加集體活動,，或根據(jù)特點單獨開展一些活動，既使其愉悅身心,，又培養(yǎng)獨立生活能力,。

4、施行教職工結對幫扶留守兒童制度

在留守學生中確立重點幫扶對象并配備幫扶教師,。配對幫扶教師要經(jīng)常與留守學生談心,，隨時把握留守學生的思想動態(tài)，引導他們健康成長,。建立教師關愛留守兒童成長日記,。教師要不時與留守兒童互相交流、溝通,，把握留守兒童的思想,、生活情況;對其他的兒童，教師要定期走訪與其他監(jiān)護人交流,，及時反饋兒童的情況,，幫助做好兒童的思想工作。讓留守兒童在老師,、同學群體中成長,，對已缺失的家庭教育進行補償，使他們走出孤獨和憂郁。

5,、建立健全教師與留守兒童的談心制度

學校要定期召開幫扶教師,、留守兒童、監(jiān)護人或委托監(jiān)護人座談會,。要求班主任每月與“留守兒童”談心一次,，詳細填好記錄卡，對少數(shù)學習嚴重滑坡,、人格發(fā)展不健全,、道德發(fā)展失范、涉嫌違法的“留守兒童”要制定個別教育管理方案,，著重進行矯治和幫助,，做到有的放矢，因材施教,。

開展人文關愛活動。讓留守學生通過教師和集體的暖和彌補親情缺失對其人格發(fā)展的消極影響,。通過定期舉行主題班會,、團隊活動，舉辦書畫展,、演講比賽,、文藝演出等各種活動，組織留守學生積極參與,，使他們生活在快樂,、和睦的氛圍中，找到回家的感覺,，增強學習,、生活的信心，體會到學習的快樂,、成長的快樂,。

6、注意對留守兒童的心理健康教育

針對品德行為偏差和心理障礙的留守兒童,，學校要著重開設心理教育課,，大力開展心理咨詢、心理矯正活動,，定期開展思想教育,、情感教育、獨立生活教育和體諒父母教育等,，使留守兒童感到備受關愛,，體驗到生命成長的快樂與幸福，消退不良情感體驗,，樹立樂觀向上的生活態(tài)度,，培養(yǎng)準確的人生觀,、價值觀。

(二),、明確職責,，努力營造良好育人環(huán)境

1、加強班級的建設與管理

通過廣泛宣傳,，在學生自愿的基礎上,，盡最大努力，讓農(nóng)村留守兒童得到應有的教育,、管理,、照料與關愛。同時,，結合農(nóng)村留守兒童日益增多的現(xiàn)狀,，轉(zhuǎn)變辦學理念，提高學生的綜合素質(zhì),。

2,、加強對貧困留守兒童的資助工作

班級要對留守兒童在生活、學習等方面,，給予特別的照料,，確保他們完成義務教育。

3,、積極發(fā)揮班集體作用,，開展各項活動

課外活動工夫，學校將雙親在外的留守兒童,，組織成一個新的班集體,，定期開展各項活動。由教導主任汲廣然擔任班主任,，擬每月開展一次大型文娛,、體育、讀書等活動,，也可邀請關工委領導來校上課,，學校領導也可以不定期對班級授課，對這些學生進行人格教育,，自信教育,，自強教育。

4,、定期表彰自強留守兒童,，進行榜樣教育。

對于我校的留守兒童中出現(xiàn)的優(yōu)秀學生、自強學生進行表彰,，這是樹立留守兒童自信的重要激勵工作,，擬在學期末表彰一批自強學生。

健康單位工作計劃篇九

一,、指導思想

堅持以鄧小平理論,、重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的xx大會議精神,，全面貫徹黨的教育方針和科學發(fā)展觀,，積極構建和諧校園，努力提高全校教職員工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì),，借“三城聯(lián)創(chuàng)”契機,，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，把學校建設成為精神文明建設的重要基地,，充分發(fā)揮我校在建設社會主義精神文明中的示范作用,。

二、創(chuàng)建目標

以教育素質(zhì)優(yōu)良,，校園環(huán)境優(yōu)美,，教學秩序優(yōu)化，管理服務優(yōu)質(zhì)的“四優(yōu)”標準“辦人民滿意學?！?，爭創(chuàng)市級文明單位,。

三、創(chuàng)建工作計劃

（一）高標準建設隊伍,，為創(chuàng)建文明單位提供組織保證,。

1、抓好班子建設,，發(fā)揮創(chuàng)建領導作用,。

（1）加強思想作風建設。組織學校領導認真學習馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、重要思想及科學發(fā)展觀理念,，堅持學以致用,；努力提高領導班子的思想政治素質(zhì)、理論決策水平及執(zhí)政執(zhí)行能力,。

（2）抓好中層干部隊伍建設,。增強崗位意識和責任意識，提高管理效益。各職能部門明確分工,，各司其職,，各負其責，形成合力,。學校干部要敢于管理,，善于管理；要以身作則,，帶頭廉潔自律,，帶頭開展教學研究，帶頭執(zhí)行教學常規(guī),，帶頭實踐個人奮斗目標,。

2、建好教師隊伍,，打造一流名師,。

（1）從政治上關心鼓勵教師進步。以師德建設教育活動為載體,，加強師德教育,，鼓勵教師站在教育改革、發(fā)展的前沿,，刻苦學習,，勤奮工作，開拓創(chuàng)新,，多作貢獻,。

（2）積極培養(yǎng)名師。從學校事業(yè)發(fā)展和教育教學需要出發(fā),，堅持業(yè)務培訓,，制定《武當路小學教師校本培訓計劃》，有組織有計劃地安排教師培訓學習,，造就骨干,、名師創(chuàng)造有利條件。

一是堅持走出去學習,，鼓勵全體教師參加學歷進修,積極選派教師外出學習,，提高教師學歷層次、知識水平和教學能力,。

二是加強培養(yǎng)青年教師的工作,，充分發(fā)揮我校教師、骨干教師,、名師的引領作用,，開展專題講座,、課堂互動活動，做好傳,、幫,、帶的工作。

三是定期舉行示范課,、考核課,、研討課等活動，促進青年教師盡快成長,。

四是大膽選拔使用優(yōu)秀青年教師擔任班主任,、教研組長、年級組長,、中層干部,。在重要崗位上培養(yǎng)鍛煉青年教師。

（二）高要求學習理論,，增強創(chuàng)建意識,。

堅持用馬列主義、鄧小平理論,、重要思想及科學發(fā)展觀武裝全體師生,，進一步增強教育工作者的責任感、使命感,，增強貫徹教育方針,、政策的自覺性。積極開展活動,，加強學生的思想道德教育,，融思想性、教育性,、知識性、趣味性為一體,，幫助青少年樹立共產(chǎn)主義遠大理想和正確的人生觀,、世界觀和價值觀。努力掌握和運用馬列主義的文化建設理論,、教育理論來指導學校的精神文明建設,，指導教育教學工作實踐，推動我校精神文明建設再上新臺階,。

（三）高起點定位目標,，豐富創(chuàng)建內(nèi)容。

1,、明確創(chuàng)建思路和目標,。堅持以“黨風廉政”建設為龍頭,，以“工作作風”建設為抓手，以“優(yōu)良校風”建設為落腳點,，以“師德師風”建設為平臺的創(chuàng)建工作思路,，把“四風”分解到學校工作的各個環(huán)節(jié)。

2,、探索科學的創(chuàng)建機制,。成立以校長為組長，分管校長任副組長,，教務處,、政教處等各處室主要負責人為成員的創(chuàng)建工作領導小組，做到分工負責,，責任到人,，把創(chuàng)建工作列入學校工作的議事日程，專題研究,、統(tǒng)一部署,，進一步健全文明創(chuàng)建工作的激勵機制。

3,、不斷創(chuàng)新工作載體,。力求在形式上體現(xiàn)群眾性，在內(nèi)容上具有認同性,，把精神文明創(chuàng)建活動不斷地引向深入,。

（1）加大法制宣傳教育的力度。加強以《憲法》為核心的“五五”普法宣傳教育,，提高廣大師生的法制意識和道德素質(zhì),，堅持依法治校，促進學校健康穩(wěn)定發(fā)展,；積極組織對《未成年人保護法》與《預防未成年人犯罪法》等相關法律法規(guī)的學習,、宣傳，通過舉行知識競賽,，聘請法制副校長到校為師生進行法制教育講座等,，大力提高依法治教、依法執(zhí)教,、依法辦事的水平,，增強運用法律武裝保護自己的意識。

（2）以主題教育活動為抓手,，推進創(chuàng)建工作深入開展,。抓住以公民道德建設宣傳月、安全教育月,、法制宣傳月等為契機,，深入開展學生思想道德建設活動,。用主題讀書活動、班級文化建設,、小雛鷹廣播等形式的教育活動,，潛移默化地影響教育學生，增強學生道德意識,，爭做合格小公民,，提高學生的精神文明素質(zhì)。

（3）注重輿論導向作用,，發(fā)揮學校精神文明示范輻射作用,。抓好學校《信息空間》編輯,、信息報道工作,，充分利用黑板報、櫥窗,、廣播展板等對校園先進事跡及時宣傳,、報道。通過組織學生參加社會實踐和社會公益活動,，大力宣傳精神文明的思想道德,，倡導積極向上、健康文明的行為,。

（4）積極開展精神文明共建活動,。主動同社會活動實踐基地聯(lián)系，組織學生活動,，加強學生愛國主義教育,，幫助學生樹立明辨是非善惡的社會主義榮辱觀，樹立文明意識,。

2）嚴格執(zhí)行財務預算制度,，按“收支兩條線”的要求，做到收支合理,，完善財務制度,，嚴格執(zhí)行重要項目申報審批制度，提高學校經(jīng)費的使用效益,。

（3）群防群治,，積極創(chuàng)建安全,、文明的校園,。在衛(wèi)生工作管理上實行劃塊承包管理；在安全防范上,，繼續(xù)整治好校園及周邊治安秩序,，形成學校安全防范體系,；堅持門衛(wèi)制度，做好來訪登記工作,；加強住校學生進出校園管理,；繼續(xù)深入開展防汛、防盜,、防火,、飲食、交通及安全教育,，做到安全工作時時講,、天天講、處處講,，確保師生的人身及財產(chǎn)安全,。

五、創(chuàng)建步驟

（一）元月份成立創(chuàng)建領導小組,。成立以書記,、校長李德成為組長，章智,、徐文海,、王俊為副組長的創(chuàng)建工作領導小組。校辦公室,、政教處,、教務處、總務處,、科技處等相關科室為創(chuàng)建工作成員單位,，將創(chuàng)建任務和責任層層分解，責任到人,，形成齊抓共管格局,。建立目標管理責任制，把創(chuàng)建任務分解落實好,，形成責任到人的目標責任體系,。

（二）2月至11月開展創(chuàng)建活動和做好申報工作：按計劃開展創(chuàng)建活動，嚴格把握考核評選標準,，建立和完善文明單位創(chuàng)建檔案,；突出重點，統(tǒng)籌安排,，注重實效,，做好“文明單位”的申報工作，迎接上級部門的檢查,、指導和驗收,。

（三）建立創(chuàng)建長效機制：一是健全創(chuàng)建工作網(wǎng)絡,，明確學校分管領導專抓文明單位創(chuàng)建工作，制定實施方案,，做到有內(nèi)容,，有措施，有檢查,。二是要健全督導網(wǎng)絡,，各項創(chuàng)建工作有分管領導督查，抓好落實,。

健康單位工作計劃篇十

根據(jù)市機關黨工委黨建工作的有關要求,，為深入貫徹落實黨的十九大精神，不斷提高黨的執(zhí)政能力,，充分發(fā)揮機關黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,，為促進全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的思想、政治組織保證?，F(xiàn)就我局20xx黨支部工作計劃制定如下：

一,、認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動

按照中央和xx市關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署要求，緊緊圍繞市委提出的“三二一”工程總體工作思路,，圍繞推動經(jīng)濟發(fā)展,、改善群眾生活、強化機關建設,、促進社會和諧等內(nèi)容,，扎實開展學習實踐活動，進一步解放思想,、實事求是,、改革創(chuàng)新，著力轉(zhuǎn)變黨員干部不適應,、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念,，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題以及黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反應強烈的突出問題，著力構建有利于科學發(fā)展的國土資源管理工作體制,，把科學發(fā)展觀貫徹落實到國土資源管理工作的方方面面,。

二、認真抓好機關黨員經(jīng)常性教育,，不斷提高黨員干部隊伍的整體政治理論素質(zhì)

制定學習計劃,，創(chuàng)新學習形式，豐富學習方法,，建立學習制度,，教育黨員干部終身學習理念，采取“書記領導帶頭學，專家學者輔導學,，業(yè)余時間自己學，辦理培訓集中學,，工作實踐轉(zhuǎn)化學,，樹立典型激勵學”等形式，激發(fā)廣大黨員干部學習興趣和學習動力,，增強學習的吸引力和實效性,，同時注重廣大黨員干部的學習效果在實際工作中運用。每名領導干部年內(nèi)要完成1萬字以上的學習筆記,，撰寫1篇以上理論文章,。

三、充分利用各種活動載體,，努力提高黨支部服務水平

一是圍繞全市中心工作,，把黨支部開展的各項工作作為服務全市經(jīng)濟發(fā)展大局的出發(fā)點和落腳點，創(chuàng)新工作思路,，工作方式和工作機制,，增強黨支部服務中心的主動性自覺性。繼續(xù)開展“評選支部實事”活動,，努力打造“服務品牌”,。結合實際，采取有效形式,，深入開展“五送”活動,，突出“心系群眾、服務基層”這個主題,，真正為群眾辦實事,、辦好事，切實把黨的溫暖送給群眾,。二是把好黨員入口關,，嚴格按照發(fā)展黨員的“十六字”方針，嚴把黨員的“入口關”,，注重黨員的質(zhì)量,。切實做好發(fā)展黨員和教育管理工作，繼續(xù)推行發(fā)展對象培訓制,，黨員發(fā)展公示制,，完善黨員積極分子動態(tài)管理機制，隨時為黨的隊伍補充新鮮血液,。三是建立健全機關黨建工作領導機制,，實行黨支部書記“第一責任人”制度，認真履行“一崗雙責”，支部書記或班子其他成員年內(nèi)為黨員干部,、積極分子上一至兩次黨課,。同時做好綜合治理工作、普法工作和保密工作,，確保年內(nèi)無重大事故,，杜絕發(fā)生失密、竊密事件,。

四,、加強黨風廉政建設，不斷提高黨員干部勤政廉潔

進一步建立健全“教育,、制度,、監(jiān)督”并重的懲防體系建設，積極推進機關作風建設,。以加強領導干部作風建設為重點,，繼續(xù)深入開展理想信念教育、黨章和法紀教育學習,、社會主義榮辱觀教育,、廉潔自律教育，努力夯實黨員干部廉潔從政,、拒腐防變的思想根基,。認真貫徹執(zhí)行中共延邊州紀委監(jiān)察局《關于嚴禁黨員干部和國家公職人員借過生日、職務升遷,、喬遷新居,、子女升學、參軍之機大操大辦,、收錢斂財?shù)囊?guī)定》,，促進黨風、政風和社會風氣的好轉(zhuǎn),。

五,、加強精神文明建設，積極參加各種活動

以“培育機關文化,、促進機關和諧”為主題唱響主旋律,，大力開展“科學發(fā)展、共創(chuàng)和諧”主題宣傳教育活動,，營造機關共創(chuàng)和諧的濃厚氛圍,。大力倡導“誠信從我做起”，通過文明創(chuàng)建,，努力打造機關干部新形象,。組織和動員廣大干部職工積極參加扶貧濟困送溫暖和慈善捐助利萬家、“雙日捐”等活動，廣泛開展“巾幗建功立業(yè)”“創(chuàng)建文明家庭”“女職工素質(zhì)提升工程”等活動,，努力提高局機關女干部參政議政的意識和能力,。

健康單位工作計劃篇十一

一、指導思想

以全面實施《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》安全質(zhì)量年為主線,，堅持“安全第一,，預防為主”的方針，加強基礎工作,，強化監(jiān)督管理，著眼于建立安全生產(chǎn)的長效機制和提高安全生產(chǎn)監(jiān)管水平,，努力控制和消除事故安全隱患,，堅決杜絕四級以上傷亡事故的發(fā)生，實現(xiàn)施工生產(chǎn)安全,，努力保障建筑安全生產(chǎn)形勢的基本穩(wěn)定,。

二、工作目標

全面完成局里和其它上級管理部門下達的度建筑行業(yè)安全生產(chǎn)工作目標,，減少和降低一般安全事故的發(fā)生;全面推行鋼管腳手架;所有在建工程均達到安全文明施工的要求,，爭取50%以上的縣級文明樣板工地，20%以上市文明樣板工地,，省級文明達標工地2-3個,。

三、工作重點

(一),、進一步提高認識

深入學習貫徹常和國家領導人關于安全生產(chǎn)工作的一系列重要指示精神,，以對人民生命健康和國家財產(chǎn)安全負責的精神，增強做好安全工作的使命感和責任感,。要進一步提高安全生產(chǎn)意識和安全法制觀念,，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想,，切實將安全生產(chǎn)工作做好,。

(二)建立和推行施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)保證體系

建設部已制訂頒布施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理的國家標準，并對施工企業(yè)實行《安全生產(chǎn)許可證》制度,。施工現(xiàn)場安全保證體系是引導和督促企業(yè)安全生產(chǎn)實現(xiàn)規(guī)范化、科學化,、標準化管理的有效途徑,，是實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的治本措施。,，要把各公司建立和推行施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)保證體系當作安全生產(chǎn)工作的基礎和中心來抓,，體系要求以職責分明、體系完備、重點突出,、封閉管理為原則,，強調(diào)全過程控制，有序有效進行安全生產(chǎn)管理,。

(三)強化安全生產(chǎn)責任落實,，嚴格考核

1、繼續(xù)開展安全生產(chǎn)目標責任管理,，健全和完善安全生產(chǎn)崗位責任制,，同時要把工作重點放在目標責任的考核上。

2,、進一步規(guī)范安全生產(chǎn)資格審批后的現(xiàn)場督查,、安全生產(chǎn)檢查和行政處罰等行政行為，落實安全生產(chǎn)責任,。

3,、督促企業(yè)安全生產(chǎn)責任制的落實，做好安全生產(chǎn)的基礎工作,。要重點督促企業(yè)落實企業(yè)主要負責人和工程項目經(jīng)理的安全責任制度,，對于發(fā)生重大安全責任事故的，要吊銷其個人執(zhí)業(yè)資格和崗位證書,，5年內(nèi)不得重新申請,，情節(jié)特別惡劣的，終身不得申請;落實應當具備的安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入;全生產(chǎn)管理機構的設立并配備與企業(yè)經(jīng)營規(guī)模相適應的,、具備有關專業(yè)技術職稱的專職安全管理人員,。

4、加強自身力量的建設,，建立一支廉潔高效的安全監(jiān)督員隊伍,。在新的一年，我們一是要求所有站里工作人員加強自學,，迅速提高業(yè)務水平;二是積極參加各種業(yè)務培訓班,，及時吸納新知識;三是加強橫向聯(lián)系，認真學習周邊市,、縣的先進經(jīng)驗,。

(四)進一步加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

1、認真組織開展建筑安全生產(chǎn)大檢查,，檢查要有針對性,。要通過檢查來提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平和施工現(xiàn)場的安全防護水平，促進企業(yè)創(chuàng)建安全文明工地,。

2,、加大企業(yè)傷亡事故的經(jīng)濟責任,，加大安全生產(chǎn)的經(jīng)濟處罰力度，促進安全生產(chǎn)工作,。

3,、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的要求，組織開展建筑企業(yè)法人,、項目經(jīng)理,、安全員任職資格考核，以使建筑業(yè)企業(yè)主要安全責任人具備相應的安全生產(chǎn)知識和管理決策能力,。

4,、繼續(xù)大力開展安全生產(chǎn)專項治理。,，要重點抓好文明施工,、模板工程、高處墜,、起重機械拆裝等專項治理,，要根據(jù)我區(qū)實際制定具體方案和措施,，突出重點,，分類監(jiān)管。要督促企業(yè)制定專項治理措施,，措施要落實工程項目,。

(五)認真做好安全生產(chǎn)培訓教育工作

各企業(yè)要重點突出對施工現(xiàn)場一線操作人員安全知識的培訓和對企業(yè)負責人、項目經(jīng)理和安全管理人員的培訓工作,，三類人員要做到100%經(jīng)考試合格執(zhí)證上崗,。認真、扎實做好“安全生產(chǎn)月”活動期間的安全宣傳教育工作,，抓好法定節(jié)日和“兩會”期間的安全檢查,，今后凡“五一”、“十一”,、“元旦”,、“春節(jié)”各施工企業(yè)必須對在建工程進行自查并將自查結果報告局安全監(jiān)管站。努力營造全社會關注安全,，關愛生命的良好氛圍,。

(六)進一步規(guī)范事故管理

1、要高度重視事故管理工作每起事故都要按照規(guī)定及時上報,、調(diào)查,、處理和結案，依法查處事故瞞報,、謊報和拖延不報的有關責任人,。要認真做好建設行業(yè)安全事故的季報和年報工作,。要加大事故的處理工作力度，堅持“四不放過”原則,，嚴肅追究事故責任單位和責任人的責任,。

2、要建立建筑行業(yè)誠信制度,，對發(fā)生事故的責任單位和個人在結案處理后,，要在當?shù)孛襟w予以公開曝光。同時要建立企業(yè)主要負責人和項目負責人不良業(yè)績記錄,，并作為企業(yè)資質(zhì)年檢,、主要負責人任職資格考核和工程項目招標投標的重要依據(jù)。

健康單位工作計劃篇十二

為把我局文明單位創(chuàng)建工作不斷引向深入,，達到以創(chuàng)建活動促人員綜合素質(zhì)的提升,，促稅收各項工作發(fā)展的良好氛圍，力爭現(xiàn)有文明單位再上新檔次,，按照區(qū)文明委(辦)精神文明建設工作要求,，結合區(qū)局實際，現(xiàn)制定創(chuàng)建工作計劃,。

一,、強化思想武裝，加大干部職工教育力度

開展文明單位創(chuàng)建活動,，要堅持立足以人為本,，強化思想武裝，加大教育工作力度,，努力提高干部職工思想理論水平,，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的稅務干部隊伍。

1,、加強干部職工的思想教育,。按照武裝頭腦、指導實踐,、推動工作的要求,，堅持以理論和黨的xx屆三中、四中全會精神為主線,，把學習貫徹重要思想進一步推向深入,，不斷提高干部隊伍的綜合素質(zhì)。一是以抓黨組中心組學習為龍頭帶動全局,，珍惜區(qū)局“十佳黨組中心學習組”榮譽,，發(fā)揚成績，繼續(xù)努力,，重新制定和認真落實中心組學習計劃;二是結合思想和工作實際,，安排好中層領導干部和一般干部的學習,，創(chuàng)新學習形式，深化學習內(nèi)容;三是以“青年學理論示范小組”為載體,，根據(jù)青年的特點廣泛開展學理論活動,。通過學習，統(tǒng)一全局干部的思想和行動,，增強實踐重要思想的自覺性和堅定性,，增強工作事業(yè)心和責任感。

2,、扎實開展先進性教育活動,。按照區(qū)委和市國家稅務局保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領導小組的部署，結合我局實際,，開展以實踐重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,。開展先進性教育活動是新時期黨的建設的基礎工程，要以高度的政治責任感開展好此項工作,，要周密部署,，精心組織，認真實施,，抓好學,、查、評,、改,、建五個重點環(huán)節(jié),，圍繞稅收工作,，著重解決問題，在促進工作上下功夫,，做到“兩不誤,、兩促進”。開展教育活動著重解決部分黨員進取精神不強,、工作作風不實,、黨組織軟弱等問題，強化宗旨意識,、責任意識,、自律意識、創(chuàng)新意識,、學習意識,。

3、做好干部職工思想政治工作,。認真貫徹落實《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》,，區(qū)局定期研究和分析干部職工的思想狀況,，緊緊抓住干部群眾關心的熱點、難點問題,，有的放矢地做好思想政治工作,。一是深入開展“三觀”教育。在干部職工中深入開展世界觀,、人生觀,、價值觀的“三觀”教育，引導干部職工正確處理個人利益與國家利益的關系,，培養(yǎng)大家強烈的工作使命感和責任感,。二是堅持在干部職工中開展好愛國主義、集體主義,、社會主義教育,。引導干部職工樹立遠大的理想，堅定的政治信念,，正確對待金錢,、名利、地位,、苦樂問題,。三是開展法制教育。教育干部職工認真學法,，懂法,、知法，正確貫徹執(zhí)行國家的稅收政策法規(guī),，做一名嚴格守法,，秉公執(zhí)法的稅務干部。

二,、加強業(yè)務學習,，提高稅務人員工作水平

按照全市國稅系統(tǒng)“千名稅干進課堂”的要求，以“科教興稅”的戰(zhàn)略思路,，在干部職工中廣泛開展稅收業(yè)務知識的學習,，不斷提高全員的崗位技能和綜合素質(zhì)。

1,、繼續(xù)深入學習《征管法》,。進一步加強《征管法》的學習，熟練掌握好國家的稅收政策法規(guī),，進一步規(guī)范執(zhí)法行為,，全面提高稅務干部的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平，提高辦稅工作質(zhì)量和辦稅效率,。

2,、開展稅收專業(yè)知識學習,。今年稅收業(yè)務學習的重點內(nèi)容包括：所得稅匯算清繳政策及申報審核方法、新的《小企業(yè)會計制度》,、稅源分析和管理及相關報表編制工作,、市局修訂后的考核辦法和考核軟件、網(wǎng)上申報和財稅庫行聯(lián)網(wǎng)操作及管理,、《會計實務》和《經(jīng)濟法基礎》等,，以增強稅收業(yè)務工作能力。

3,、開展計算機操作技能培訓,。微機操作技能是今年教育培訓的重點內(nèi)容，主要包括win98的操作系統(tǒng),、網(wǎng)絡設備維護及配置,、網(wǎng)頁維護、oracle數(shù)據(jù)庫維護,、打印機維護,，ctais1.1版系統(tǒng)與相關電子表格的查詢和運用，推進區(qū)局信息化建設穩(wěn)步發(fā)展,。

三,、以創(chuàng)建促稅收，全面實現(xiàn)稅收任務目標

創(chuàng)建文明必須扣緊稅收中心工作,，以創(chuàng)建促稅收,，增強創(chuàng)建效應，突出自身特色,，全面完成收入任務,。

1、嚴格目標考核制度,。進一步完善“八率”綜合目標考核指標,，把考核與稅收收入結構,、稅收征管和完成各項工作任務的數(shù)量和質(zhì)量有機結合起來,，形成人人有任務指標，個個有工作壓力的局面,，確保全年稅收任務目標的實現(xiàn),。

2、努力提高征管質(zhì)量,。繼續(xù)深化征管改革,，理順工作環(huán)節(jié)，推進征管業(yè)務流程重組,，完善征管質(zhì)量考核機制,，進一步提高稅源戶監(jiān)控管理水平,，加強日常稽核,，強化稅務稽查,，嚴格落實精細化管理的要求。

3,、提升信息化建設水平,。加強ctais的應用管理，完善金稅二期工程,，提高運行質(zhì)量,，搞好網(wǎng)絡管理與服務。

四,、培育民族精神,，大力開展精神文明建設

開展精神文明建設活動，在全體干部中努力培育高尚的思想道德情操,，弘揚時代新風尚,，培養(yǎng)大家的集體榮譽感，增強單位凝聚力,。

1,、重溫《公民道德手冊》。大力開展“講道德,、做文明武漢人”活動,，開展社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德教育,，自覺遵守“十不文明規(guī)范”的要求，嚴格規(guī)范干部職工的言論和行為,，從社會關注,，人民群眾關心的身邊事做起，從自身做起,，向一切不文明的行為和現(xiàn)象展開斗爭,，弘揚中華優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立文明新風,，共同促進社會風氣好轉(zhuǎn),。

2、加大塑造文明形象力度,。深化創(chuàng)建“最佳辦稅服務廳”,、“最佳巾幗文明示范崗”“文明示范崗”、“青年崗位能手”以及“青年文明號”活動，深入開展“新風杯”競賽工作,，鞏固原有創(chuàng)建成果,，推進向高層次發(fā)展，結合區(qū)局實際制定實施方案,，扎實開展工作,，做到內(nèi)強素質(zhì)外樹形象，端正服務思想,，強化服務意識,，提高服務質(zhì)量，樹立國稅部門的社會形象,。

3,、創(chuàng)新節(jié)日紀念活動形式。利用“三八”,、“五四”,、“七一”、“十一”,、“元旦”和新年春節(jié)等大型節(jié)日的機會,，以各種形式搞好慶祝和紀念活動，組織干部職工參觀學習,，進行革命傳統(tǒng)教育,，評選表彰先進單位和先進個人，開展群眾性文化體育活動等,，豐富大家的工作生活內(nèi)容,，陶冶情操，增進身心健康,增強單位凝聚力,。

五,、優(yōu)化稅收服務，構建和諧辦稅工作環(huán)境

今年要推進“改軟”工作和行風建設,，拓寬“改軟”思路,，以優(yōu)化稅收服務環(huán)境為突破口，改進工作作風,，提高服務水平,。

1、不斷完善服務體系,。完善“一窗式”管理模式,，通過整合崗位職責，歸并窗口功能,，使納稅人基本上在一個窗口把涉稅事項辦完;推行“一站式”辦稅，確保納稅人需要辦理的所有涉稅事項在一個辦稅廳辦結;實行“一戶式”管理，依托信息技術建立統(tǒng)一的電子稅源檔案庫,，對所需數(shù)據(jù)實行一次性采集,，一戶式儲存管理，實現(xiàn)內(nèi)部信息共享,，同類業(yè)務進行歸口管理;倡導“一次式”檢查,，對同一戶納稅人在一年內(nèi)不進行兩次以上的稅收檢查，切實減輕納稅人的負擔;推進“一網(wǎng)式”完成,，納稅人的涉稅信息都入網(wǎng),，實現(xiàn)辦稅、辦公運行網(wǎng)絡化,。

2,、進一步減化辦稅程序。要優(yōu)化業(yè)務流程,，減并辦稅環(huán)節(jié),，規(guī)范機構設置和業(yè)務分工，為納稅人提供方便,、快捷,、高效、節(jié)省的服務,，有效滿足納稅人的需求,。全面推進“陽光辦稅”，增加辦稅透明度,，進一步完善全程服務制,、首問責任制、服務承諾制,、限時辦結制,、掛牌上崗制等監(jiān)督制度，提高辦事效率和服務質(zhì)量,。

3,、加大硬件建設投入。投入資金,，加強辦公環(huán)境硬件建設,，對辦公場所進行改造和整修，按照創(chuàng)建規(guī)范化基層稅務所的工作要求,，重心向基層所傾斜,，為納稅人辦稅和干部職工工作學習提供整潔、優(yōu)美,、方便的條件,。

健康單位工作計劃篇十三

指導思想：以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實十x屆x中全會、中國工會十x大,、中國鐵路工會十x大及股份公司工會"一大"精神,，緊緊圍繞調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構、轉(zhuǎn)變增長方式,、推進強企富工,、建設和諧企業(yè)、促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展的工作要求和中心任務,，更加注重"五比創(chuàng)五杯"勞動競賽和爭創(chuàng)"工人先鋒號"活動,更加注重民主管理,、民主參與、民主監(jiān)督,，更加注重全面提升職工素質(zhì),，更加注重建家建線、幫扶濟困,、女職工工作,，更加注重工會組織的效能建設，切實發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用,，成為廣大職工可以信賴和依靠的家,，從而激發(fā)全體職工的工作熱情，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用,。

一,、圍繞中心，更加注重"五比創(chuàng)五杯"勞動競賽和爭創(chuàng)"工人先鋒號"活動

1,、開展勞動競賽和爭創(chuàng)"工人先鋒號"活動是工會工作融入中心,，長期實踐形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新形勢下發(fā)揮職工積極性,、主動性和創(chuàng)造性的重要途徑,。不僅直接推進生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。而且有利于構建和諧勞動關系,，促進和諧企業(yè)建設及實施人才強企戰(zhàn)略,。20xx年集團公司工會重點組織在鐵路客運專線，重難點工程的勞動競賽,。各單位也要確定自己的勞動競賽重點,，要把創(chuàng)建"工人先鋒號"活動與競賽活動緊密結合起來，制定和完善具體實施辦法及細則,，認真抓好落實,，展現(xiàn)作為,，賽出成果。

2、要高度重視和繼續(xù)下大力開展爭先創(chuàng)?；顒樱鷮嵶ズ眉瘓F公司先進集體，先進工作者，優(yōu)秀工會工作者,，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作,。及時組織好股份公司及以上的評先創(chuàng)模申報工作,。

二、結合實際,，更加注重民主管理,、民主參與、民主監(jiān)督

1,、進一步完善機制,，推動企務公開民主管理規(guī)范化、標準化運行,。切實貫徹落實《中鐵建電氣化局集團有限公司職工(代表)大會實施辦法》,，提升企務公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建設,。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性,，認真落實職代會法定程序賦予職工代表的職權，做到不打折扣,，不減程序,，不走過場,強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動,。不斷加強職代會的規(guī)范化和標準化,，確保職代會各項職權的落實。

2,、建立健全項目部(工程隊)職工大會制度,，指導督促召開好項目部(工程隊)職工大會。集團公司工會把20xx年定為項目部(工程隊)職工大會推進年,。將對各單位進行監(jiān)督檢查,。希望各單位高度重視，認真抓好落實,。

3,、認真履行企務公開民主管理工作監(jiān)督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理情況進行檢查指導,，對企務公開重大問題進行責任追究,。

4、加強協(xié)調(diào),，進一步規(guī)范平等協(xié)商,、集體合同制度,。進一步提高平等協(xié)商、集體合同的實效性,。涉及勞動關系方面的主要問題,，通過平等協(xié)商加以解決。根據(jù)國家政策和集團公司實際,，把職工最關心的問題,，作為平等協(xié)商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制,、調(diào)整機制,、增長機制。集體合同監(jiān)督檢查小組檢查集體合同的履行情況,，并將檢查結果向職代會報告,，提升平等協(xié)商集體合同制度的運作質(zhì)量。

三,、行使教育職能,，更加注重全面提升職工素質(zhì)

1、各級工會要積極推進"創(chuàng)建學習型組織,、爭當知識型職工"活動的深化開展,，加強高技能人才隊伍的建設，開辟職工成才之路,，進一步推進學習型企業(yè)建設,。要做好"創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工"活動的總結,、評比,、表彰、推進工作,，完善"創(chuàng)爭"活動各項機制建設,，培育更多的"學習型班組"和"知識型職工"，促進職工全面發(fā)展進步,，提高職工隊伍的整體素質(zhì),。

2、提高學習能力,，夯實職工技能基礎,，不斷創(chuàng)新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍,。要鼓勵職工樹立"工作學習化,、學習工作化"的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進"職工書屋"建設,，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓的方式,、載體和手段,，全面提升培訓質(zhì)量和水平。

3,、培育領軍人物,，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合,，進一步發(fā)揮導師帶徒活動作用,。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養(yǎng)典型,，要注重發(fā)揮師徒的言傳身教作用,，又要激勵徒弟的創(chuàng)新能力,，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉,、在解決企業(yè)實際問題中獲得提高，也為企業(yè)提高經(jīng)濟效益多做實事,。

四,、貫徹"以人為本"要求，更加注重建家建線,、幫扶濟困,、女職工、體協(xié)工作

1,、升華建家建線,。要樹立建線就是建家，建家就是建企業(yè),、建市場,、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現(xiàn)場,，在現(xiàn)場為職工建筑幸福舒適的家,，在一線建三線。同時要加強對家的管理,，建好家難,，管好家更難。要建立建家,、管家的機制,。集團公司將下發(fā)建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據(jù)文件要求細化標準,，責任到人,，抓好貫徹落實。

2,、以人為本,，進一步健全職工權益保障機制,。建立健全工會勞動保護相關制度和保障措施，落實安全生產(chǎn)監(jiān)督責任制,，強化對安全生產(chǎn)的監(jiān)督職責,。根據(jù)安全生產(chǎn)的重點問題聘請專業(yè)人員，對職工代表和安全生產(chǎn)監(jiān)督員進行培訓,。經(jīng)常組織勞保委員檢查指導"安全生產(chǎn)監(jiān)督員"的工作情況,。加大安全生產(chǎn)的宣傳力度，讓集團廣大職工人人重視安全,。跟蹤安全隱患整改和職業(yè)危害治理情況,，對重要問題報告相關領導和職能部門，通過完善網(wǎng)絡和預防措施保證職工生命權和健康權,。

3,、進一步做好"送溫暖"和落實"三不讓"承諾。要進一步完善送溫暖體制,，完善"三不讓"資金的計提,、管理、救助機制,。實現(xiàn)更高水平的"三不讓"承諾,。

4、進一步建立健全女職工組織,，切實維護女職工的特殊利益,。要堅持以科學理論為統(tǒng)領，進一步增強做好工會女職工工作的責任感和使命感,。堅持圍繞中心,、服務大局，找準女職工工作的結合點和切入點,。在企業(yè)發(fā)展和各項管理中找準位置,、體現(xiàn)特色、發(fā)揮作用,。堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點,。推進女職工權益保護專項集體合同的覆蓋面。堅持解放思想,、開拓創(chuàng)新,，實現(xiàn)女職工組織自身建設和發(fā)展。

5,、體協(xié)要結合實際,，深入推進《全民健身計劃綱要》的實施，重點做好體協(xié)的組織建設,，活動場所的建設與管理,，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動,。

五、更加注重工會組織的效能建設,，努力提升工作水平

1,、要加強工會組織，工會干部隊伍自身建設,，鉆研業(yè)務,，提高素質(zhì)，提升工會干部的理性,、人性,、愛心，實現(xiàn)用心關愛職工,，用情維護權益,。20xx年集團公司將舉辦一期工會干部培訓班，希望各單位高度重視,，保證工會培訓人數(shù),。

2、進一步建立健全項目部工會組織機構,。目前，一些項目部還未設立項目部工委,，工會職能弱化,，工會工作無人抓，無人管,。20xx年集團公司工會將進行清理,，并督促盡快建立相應工作機構，配備工作人員,。對不建立工會工作機構的單位,，在評優(yōu)評先方面實行一票否決制。

3,、抓好工會特色工作,。20xx年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點中的重點工作,，開拓創(chuàng)新,，在"新"上做文章，在"特"上下功夫,。要注重特色工作的創(chuàng)新,、實踐和總結。

4,、加強宣傳和信息交流工作,。鄧小平說："信息確實重要,，搞管理沒有信息就等于鼻子不通，耳朵不靈",。信息是一種重要資源,，沒有信息就無法進行管理。信息溝通和流動也是宣傳企業(yè),、塑造企業(yè)形象的重要手段和渠道,。要重點做好工會信息的搜集、交流,、傳播和典型經(jīng)驗的推廣應用等工作,。要利用好集團公司工會網(wǎng)站和股份公司相關報刊。在大報上也要有所作為,。爭取做到網(wǎng)站周周有更新,，報刊年年有文章，以此來宣傳,、塑造工會的形象,。集團公司將進一步加強工會信息工作，將加大向總公司及以上報刊推薦優(yōu)秀信息稿件的力度,。

健康單位工作計劃篇十四

為保證我們單位的所有退休人員都能夠享受一個安樂的晚年,，我們必須要把我們單位的退休人員的養(yǎng)老保險工作做好，讓他們老有所依,，安靜的生活,，這是我們應該必須做的。

雖然做好這些工作時不簡單的,，但是我們還是要戰(zhàn)勝一切阻擋因素,，實現(xiàn)我們的工作完好的完成。 為貫徹落實局黨組工作安排要點及指示思想,，確保本年度事業(yè)保險處工作目標的完成,，特制定措施如下:

一、加強團結發(fā)揮整體效應

團結就是力量,，團結能產(chǎn)生力量,，首先我們班子能搞好團結，大家要有團結的意識,，維護勞動保障部門的整體形象,，要強化集體主義觀念，在工作中注意溝通協(xié)調(diào),，有事多溝通多商量,，其次同志們之間要求增強信任，不要相互犯忌，多一些換位思考,，增強協(xié)作意識,，配合意識，并要求每個班子成員都要嚴格要求自己,，以自己的人格修養(yǎng)影響人,，要下決心把機關事業(yè)保險處的工作抓緊、抓好,、抓出成效,，以實際行動落實“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動.弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣,，努力實現(xiàn)工作作風的進一步轉(zhuǎn)變,，使保險處的工作在新的一年里有一個新的開端和起色.

二、制定方法措施,，完善考核辦法

1,、要求每位同志下單位催繳養(yǎng)老保險金實行一日一匯報、一日一登記并填寫催繳情況一欄表,，發(fā)現(xiàn)難點及時處理,，每周一下午召開征繳工作例會，認真聽取同志們匯報和意見,，安排下一步的征繳工作,，每月公布上月征繳情況，每季度綜合評比,，并公布進展情況,，讓同志們變壓力為動力，提高工作積極性.

2,、在去年的工作基礎上，對130家參保單位逐個進行調(diào)查研究,，全面掌握單位機構編制,，在職編制、在冊人員數(shù),、工資水平離退休人數(shù),、離退休費水平、資金來源渠道及欠費原因等相關數(shù)據(jù)資料(material).在此基礎上成立養(yǎng)老保險征繳清欠領導小組,，一把手負總責與各科室簽定目標任務書實行一票否決制,，明確任務和責任，將基金征繳工作任務量化分解責任到人,，實行全員目標責任制,，任務明確獎懲分明，每位工作人員以征繳、清欠率90%為底線,，年底兌現(xiàn)獎懲

三,、管好用好基金確保基金人員安全

養(yǎng)老保險金是離退休人員的“養(yǎng)命錢”,、“保命錢”是高壓線,、黨中央國務院對社保基金的安全性問題高度重視,，管好基金不僅僅是個業(yè)務問題,、也是個政治問題.所以要求我們必須高度重視規(guī)范基金管理，并結合我處的工作實際,，不斷規(guī)范基金收支業(yè)務流程和操作規(guī)范財務管理制度,，努力從思想上、制度上,、程序上堵塞漏洞確?；鹑藛T安全，迎接國家有關部門的檢查決不給我局摸黑,，并建立基金監(jiān)管的長效機制.

四,、強化稽核確保養(yǎng)老保險金應收盡收

為保證養(yǎng)老金應收盡收，做到基金管理嚴格工作程序完善,，規(guī)章制度健全,，基金運性良好，強化稽核工作已成為當務之急.稽核工作可以講是社保機構固根本,、管長遠,、打基礎的一項重要措施是規(guī)范管理強化養(yǎng)老保險費征繳、增強基金支付能力的需要,，也是管好用好,、維護廣大參保人員切身利益的需要.為此我處指定一名副處長親自負責，從以下幾個方面進行稽核工作.

1,、稽核參保單位實際繳費人數(shù)的工資是否與檔案工資一致,，是否按規(guī)定繳費。

2,、稽核離退休人員死亡不報虛報和冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象,，同時核查撥付的養(yǎng)老金能否全額發(fā)到里退休人員手里.根據(jù)稽核發(fā)現(xiàn)的問題和疑點以及群眾反映的問題到參保單位調(diào)查研究、實地核實并立即糾正,，對少報,、漏報、瞞報繳費人員工資基數(shù)的要按重新核實的繳費基數(shù)予以補繳,，對死亡不報,、弄虛作假冒領養(yǎng)老金立即停發(fā),，并返回非發(fā)領取養(yǎng)老金確保基金的跑,、冒,、滴、漏.

五,、積極協(xié)商,，爭取保險業(yè)務向各勞動保障事務所延伸

根據(jù)我處的實際工作情況，為了全方位,、高質(zhì)量,、高效率地為參保單位和參保職工提供熱情周到的服務，緊緊圍繞局黨組工作目標的安排,，依托強有力的各勞動保障事務所,，

在催繳及征繳機關事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務方面，在得到各有關事務所的大力支持下,，向各經(jīng)辦事務所延伸,，同時開展本轄區(qū)參保單位養(yǎng)老保險金的稽核工作. 我們單位的退休人員都是在自己工作崗位上奮斗了很多年的老同志，他們在工作了一輩子后光榮退休了,，我們必須在他們退休后給他們一個安好的晚年,，不能有任何的不良影響出現(xiàn)。每個人都會有退休的一天,，如果你今天對待退休人員工作惡劣,，那么你將來得到的一定是更壞的回報!

世間就是這樣，不能因為你的問題而讓退休人員的待遇優(yōu)任何的不好,，如果你做不好退休人員的養(yǎng)老保險,，那么社會就不安定，簡歷社會主義和諧社會就成了一句空話,。所以我們必須要做好我們單位的養(yǎng)老保險工作!

健康單位工作計劃篇十五

過去的一年是進一步深化信用社改革的關鍵年,，我社在聯(lián)社的正確領導下，全體職工團結一心,、盡職盡責,、努力拼搏，認真貫徹落實聯(lián)社年初工作精神,，圓滿地完成了聯(lián)社的各項計劃。

20xx年我們?nèi)w職工將以更加飽滿的工作熱情,，認真落實十九大精神,，用科學的發(fā)展觀為指導，積極服務新農(nóng)村建設,，擴大信貸規(guī)模,，深化支農(nóng)，爭取更大創(chuàng)造更大的成績。為了更好的作好20xx年各項工作,，根據(jù)聯(lián)社整體工作目標,，結合信用社工作實際將明年工作計劃如下：

奮斗目標：20xx年我社存款余額計劃達到3600萬元，人均純增30萬元,，日均3500萬元,。各項貸款年末余額2900萬元，實現(xiàn)利息收入430萬元,。全年安全運營無事故,。

具體措施

一、狠抓增存工作不放松

存款是立社本,，是興社之源,，只有占有了絕對多的存款，信合的發(fā)展才有后勁,。年初,，約社將有1000多萬元的退耕款到位，但這部分存款不會在我社停留太多的時間,，20xx年是我社轄區(qū)大災之年,，大部分村子絕收，村民們?nèi)戎@部分錢過年,。過了陰歷年,，又要準備春耕生產(chǎn)，資金的缺口相對往年更大一些,。x鎮(zhèn)大部分地區(qū)都是山坡地,，農(nóng)民種田是靠天吃飯，再加上金融危機影響,，農(nóng)村閑置資金少,，吸收存款困難。我們絕不能盲目樂觀,，指望著這點涉農(nóng)資金,，要下大力氣增加存款。需要繼續(xù)多方尋找,、開辟儲源,，繼續(xù)提升服務質(zhì)量，利用絨毛旺季,、肉,、蛋、蔬菜價格較往年有大幅度上升的時機,，積極動員種養(yǎng)殖大戶把錢存入信用社,，信貸員在下鄉(xiāng)催貸收息期間繼續(xù)詳細掌握外出務工人員情況,，把外出務工人員的打工收入通過自治區(qū)系統(tǒng)匯入信用社，力爭年末超額完成聯(lián)社存款任務,。

二,、作強小額信用貸款，加大貸款投放力度,，有力支持春耕生產(chǎn),，嚴格控制貸款風險，清收不良貸款

農(nóng)戶小額信用貸款是目前聯(lián)社主抓的信貸產(chǎn)品,，風險相對較小,，流動性強收益高。經(jīng)過兩年多的推廣已形成一定的市場,，操作性強,，20xx年我社84%的貸款投放全是小額信用貸款，其利息收入全部利息收入的80%以上,。因此20xx年我們將繼續(xù)加大小額信用貸款的投放力度,。力爭將小額信用貸款的占比增加到貸款總額的90%。專門打造農(nóng)戶小額信用貸款這個品牌,，將本地區(qū)的小額信用貸款作強作大,。

明年上批次評定的小額信用戶將陸續(xù)到期，在續(xù)評的過程我們要總結上次評定的不足,，適當擴大信用戶的數(shù)量,，同時要控制信用戶的質(zhì)量，對不能履行合同,，存在不講信用和收本收息困難的將與以取消或降低信用額度,。

貸款重點向春耕和涉農(nóng)方向投放，對當?shù)卦诜N植養(yǎng)殖上有困難的信用戶將適當?shù)臄U大貸款投放,，適當降低大額貸款的投放,。

嚴把信用戶的評定關，和貸款的出口關,，加強信貸人員的責任意識和風險意識,，做到“四不放”人情貸款不放，不符合條件的貸款不放,，違規(guī)貸款不放,，壘大戶貸款不放。認真做好貸款五級分類,，嚴格控制貸款風險,。加強貸后檢查，對個別不能按時結息的貸戶,，進行摸底排查,，逐筆分析原因，采取各種行之有效的催收,、化解措施,。對存在逃廢債貸款，將依法起訴,，對轉(zhuǎn)移用途挪作他用的貸款有針對性的清收,。力爭將不良貸款的比例降至最低，盡可能的降低貸款風險,。

三,、抓好貸款按季結息工作，培養(yǎng)貸戶的信貸習慣

加大利息催收工作,，做到應收盡收,。通過20xx年的后三個季度的結息情況來看，貸款戶對用結算賬戶進行轉(zhuǎn)帳結息還不是很熟悉,，不習慣用結算賬戶進行結算,。在結息日仍有一大部分客戶帶現(xiàn)金前來結息。這樣一來,，使我們業(yè)務總量大營業(yè)面積相對較小的矛盾顯得猶為突出,。為此，明年將加大對開立個人結算賬戶辦理貸款的農(nóng)戶進行宣傳和指導,，讓其在結息日前將現(xiàn)金送存到貸款時的指定賬戶,。這樣既方便了貸款戶，現(xiàn)時也緩解了我社業(yè)務量大營業(yè)面積小的矛盾,。

四,、繼續(xù)做好卡的發(fā)行與宣傳工作，做好股金分紅工作

卡的大量發(fā)行將有效的降低紙幣的流通量,，降低經(jīng)營成本,，擴大中間業(yè)務。我們將繼續(xù)加大對金?？ǖ男麄髋c發(fā)行工作,。為我社安裝atm機作好準備工作。20xx年股金分紅工作我們將嚴格按照聯(lián)社的工作要求,，保質(zhì)保量的完成,。

五、繼續(xù)抓好信用社內(nèi)部人員,、財務,、內(nèi)控等各項管理工作

1.針對我社職工文化水平普遍較低法律意識不強的實際情況，我社制定學習計劃,，由主任帶頭學習業(yè)務,、法律知識,，提高全體職工業(yè)務技能和依法合規(guī)經(jīng)營的意識。堅持這項學習制度,，把每周一,、三、五作為學習日,，重點學習相關法律,、法規(guī)，行業(yè)內(nèi)控制度,、業(yè)務操作流程和計算機的應用等,。

2.狠抓內(nèi)控制度不放松，嚴格按操作流程辦理每一筆業(yè)務,，嚴格執(zhí)行自治區(qū)聯(lián)社制定的各項規(guī)章制度,，加強各崗位營業(yè)人員行為考察，杜絕人為的操作風險和道德風險,。

3.加強財務管理,，保證每筆財務開支都確為業(yè)務發(fā)展所需，加強應收息管理,，真正做到應收盡收,，加強庫存現(xiàn)金管理，嚴防跑,、冒,、滴、漏,。

4.加大考核力度,，真正體現(xiàn)按崗取酬、多勞多得分配原則,，充分調(diào)動職工增存,、盤活、創(chuàng)收的工作積極性,。

5.加強柜臺服務,，積極代理財政糧補、退耕等補貼資金,，代收,、代付、代發(fā)工資,、等中間業(yè)務,。為當?shù)貜V大農(nóng)戶提供全方位的金融服務，在其他金融機構進入x鎮(zhèn)之前爭取更大的市場份額，留住黃金客戶,。

六,、抓好案件專項治理工作

案件排查與強制休假相結合，重點對存款,、貸款業(yè)務,，金庫尾箱、印鑒密押,、重要空白憑證、特殊交易(抹帳業(yè)務,、密碼掛失,、提前支取等)的管理。嚴格執(zhí)行職工強制休假制度,，有計劃的安排職工強制休假,。

七、做好安全保衛(wèi)工作

加強對全體職工有關安全保衛(wèi)方面的學習和教育,，每月組織職工學習兩次以上,，主要學習安全保衛(wèi)制度和上級行有關安全保衛(wèi)的文件精神。增強職工安保意識,，提高技防能力,。繼續(xù)加強槍支、彈藥管理,，嚴防涉槍案件發(fā)生,。加強對報警、監(jiān)控系統(tǒng)管理和使用,，對報警和監(jiān)控系統(tǒng)進行定期調(diào)試,，并指定專人負責，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。繼續(xù)認真執(zhí)行不定期查崗,、查庫制度，嚴格執(zhí)行微機操作人員上機密碼定期更換制度和抹消帳業(yè)務登記備案制度,，加強授權管理,，杜絕一人持雙卡辦理業(yè)務。加強防火,，發(fā)現(xiàn)火災隱患及時排除,。

新的一年的工作即將開始，在聯(lián)社的正確領導這下,，我社職工一定堅定信心,、迎難而上，以飽滿的工作熱情全面投入到工作中去,，力爭年末全面完成聯(lián)社年初制定下達的各項任務指標,，創(chuàng)造出更高更好的成績,。

健康單位工作計劃篇十六

一、人力資源部工作內(nèi)容

(一),、人力資源規(guī)劃管理,。具體包括：

1、制定人力資源規(guī)劃,，并經(jīng)批準后實施;

2,、組織擬定公司機構人員編制，經(jīng)批準后實施;

3,、有權參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

4,、其他相關職責。

二,、人力資源規(guī)章制度管理,。具體包括：

1、人力資源管理規(guī)章制度的制定,、修訂,、更正和廢止;

2、執(zhí)行批準的人力資源管理制度;

3,、人力資源管理制度的解釋和運用;

三,、人事及檔案管理。具體包括：

1,、人事檔案資料的收集,、整理和存檔;

2、人事的統(tǒng)計,、資料的匯編與管理;

3,、勞動合同管理:員工的招聘、試用,、錄用和辭退;勞動合同的簽訂;員工的異動,、升調(diào)的辦理。

4,、對外提供人事資料,。

四、薪酬福利管理,。具體包括：

1,、員工薪酬調(diào)整事項的辦理;

2、勞動工資的統(tǒng)計,、整理和歸檔;

3,、員工福利。

五、社保管理,。具體包括：

1,、養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定、費用的征繳,、員工參保,、停保異動手續(xù)的辦理;

2、工傷保險繳費基數(shù)的核定,、費用的征繳,、員工參保、停保異動手續(xù)的辦理;

3,、失業(yè)保險繳費基數(shù)的核定,、費用的征繳;

4、醫(yī)療,、生育保險繳費基數(shù)的核定、費用的征繳,、員工參保,、停保異動手續(xù)的辦理;

5、各項社保費用臺賬的建立,、匯編;

6,、各項社保基礎資料,、個人賬戶的審核登記;

二,、工作方法 (1)工作實踐法，是指工作分析員去身體力行所研究的工作,，從而獲取有關工作信息的第一手資料,。這種方法的優(yōu)點是能夠客觀、真實地進行工作分析,。但此方法一般只適用于一些簡單且易于模仿的工作,。(2)觀察法，是指工作分析員直接到工作現(xiàn)場,，對工作者的工作進行仔細觀察和詳細記錄,，然后再作系統(tǒng)分析的方法。這種方法也比較客觀,，且通過觀察可以獲得員工在非正式組織中的行為和觀念,。但此方法不適用于工作循環(huán)周期長以及以腦力勞動為主的工作。(3)訪談法,，訪談法是指就工作者的目前工作,，以個別談話或小組座談的方式收集信息資料的方法。這種方法相對比較簡單且快速，可以廣泛運用于以確定工作任務和責任為目的而進行的工作分析,。其最大優(yōu)點是通過訪談可以發(fā)現(xiàn)一些在其他情況下不可能了解到的工作活動和心理活動,。

(4)工作日記法，工作日記法就是要求從事工作的員工按時間順序記錄工作過程,，然后由工作分析員進行歸納提煉,，以取得所需工作信息的方法。(5)量化的工作分析法,，西方國家最為常用的量化分析法有三種：職位分析問卷法,、功能性工作分析法、美國勞工部工作分析法,。

三,、工作分工

中國人壽人力資源部

(一)人力資源部部長工作職責

主持人力資源部的全面工作，帶領本部門員工努力完成所承擔的工作任務,，其主要職責：

一,、 負責公司人力資源規(guī)劃的管理工作;

二、 主持人力資源部的日常工作,，負責上級主管部門的文件傳達及實施,，以及本部門的文稿審核工作;

三、 認真貫徹執(zhí)行黨和國家的相關政策,、法規(guī),，監(jiān)督檢查執(zhí)行政策、法規(guī)的情況,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正;

四、 負責公司人力資源規(guī)章制度的草擬,、修訂;

五,、 組織制定員工招聘、聘任,、調(diào)動,、晉升、培訓,、獎懲,、職稱等人力資源管理的方針、政策,、規(guī)章和標準,，并監(jiān)督執(zhí)行;負責公司中級職員的任免運作;

六、 負責接待本部門職責范圍內(nèi)的來訪及解釋工作,，受理公司各職能部門關于人力資源方面的投訴;

七,、 協(xié)調(diào)和指導各用人部門的人才招聘,、員工培訓、績效考評,、薪酬等工作的進行,，確保公司人力資源的合理使用;負責本部門的管理和考核工作;

八、 計劃,、審核和控制人力資源管理成本;

九,、 負責完成公司領導交辦的臨時任務。

(二)人事專員工作職責

在部長的領導下,，做好人事管理工作,，其主要職責：

一、負責對公司人事管理辦法的擬訂,、修訂和運作;

二,、負責員工的招聘、聘任,、調(diào)動,、晉升等的運作;

三、負責公司中級職員任免的運作;

四,、有對各級管理人員任免的建議權;

五,、完成領導交辦的其他臨時工作任務。

(三)人事檔案管理工作職責

在部長的領導下,，做好人事檔案管理工作，其主要工作職責：

一,、負責公司人事檔案的匯集,、整理、存檔;

二,、負責公司人事檔案的調(diào)查及資料的收集,、整理和存檔;

三、負責公司人事的統(tǒng)計,、資料的匯編與管理;

四,、負責對公司員工勞動合同的管理;

五、負責公司專業(yè)技術人員檔案的匯集,、整理,、存檔;

六、建立公司員工花名冊,、分類人員花名冊;

七,、負責對外提供人事資料及借閱人事檔案的運作;

八、完成領導交辦的其他臨時工作任務,。

(三)薪酬績效管理工作職責

在部長的領導下,，做好薪酬管理工作,，其主要工作職責：

一、負責公司員工薪資等的發(fā)放造冊工作,，并建立相應的臺賬;

二,、負責員工試用期、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗,、遷調(diào)、職務變動等的工資核定,、轉(zhuǎn)移工作;

三,、負責員工加班工資、季度及年度各類獎金和津貼,、福利的發(fā)放造冊工作,，并建立相應的臺賬;

四、負責及時,、準確地編制勞動工資統(tǒng)計報表;

五,、負責按人員分類建立各項臺賬，及時準確地統(tǒng)計員工的收入,，為次年的社保繳費基數(shù)提供依據(jù);

六,、負責公司員工各項社保費用、建房基金等的扣繳,，并建立相應的臺賬;七,、完成領導交辦的其他臨時工作任務。

(四)社保管理工作職責

在部長的領導下,，做好社保管理工作,，其主要工作職責：

一、負責養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定,、費用的征繳,、員工參保、停保異動手續(xù)的辦理,，并建立臺賬;

二,、負責工傷保險繳費基數(shù)的核定、費用的征繳,、員工參保,、停保異動手續(xù)的辦理，并建立臺賬;

三,、負責失業(yè)保險繳費基數(shù)的核定,、費用的征繳，并建立臺賬;

四,、負責醫(yī)療,、生育保險繳費基數(shù)的核定,、費用的征繳、員工參保,、停保異動手續(xù)的辦理,，并建立臺賬;

五、負責各項社保費用臺賬的建立,、匯編歸檔;

六,、負責編制社保統(tǒng)計報表;

七、負責各項社?；A資料,、個人賬戶的審核登記，并建立臺賬;

八,、按時上繳各項社保費用,，并對立相應臺賬;

四、工作時間

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