在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的,。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告,。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

業(yè)務(wù)員最新辭職報告篇一

從xx年4月我來到公司到今天,，已經(jīng)整整六年了，首先謝謝你們在此期間對我的關(guān)照和信任,。而在這六年來,，我們之間有過誤會和矛盾,，但更多的是和諧相處，彼此的支持與幫助,，也正因為如此，我才在這里工作了如此長的時間,。我相信作為公司的管理者，你們二位的平易近人是不可多得的,，所以我也有了愉悅的心情和工作熱情,。

從我剛進公司對一切一無所知，到成功的銷售了第一臺機器,，你們也是在不斷的鼓勵和幫助,，對此我十分感謝和感動。之后公司的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工作,，一起備貨，驗看機器,，打包發(fā)貨，相互配合去演示產(chǎn)品,，都體會過了工作的繁忙和成功的欣慰，也曾一起討論成敗的經(jīng)驗,，或抱怨或笑談，我們都如此的一路走過來,。

曾經(jīng)很多次公司都是組織出去放松和聚餐,，這讓大家在一起更加的融洽和開心,，每一年的結(jié)束和開始都是伴著笑聲而來的!這六年來，公司走了一些人也來了一些人,，但我們依然如是的合作著，工作一切也都照舊進行著,。時間的變化總會帶來人與事的變化，生意場更是如此,，周邊環(huán)境日益變化，我們的工作自然也要受到影響與順應(yīng)變化!

變化往往是慢慢地發(fā)生的,，但發(fā)生之后卻帶給我們很大的影響,，當我們發(fā)現(xiàn)的時候卻已缺少辦法應(yīng)付了,。產(chǎn)品銷量慢慢的下來了，客戶的開發(fā)似乎也緩慢下來了,，人與人之間的矛盾也躲起來了，彼此的信任也發(fā)生了缺失,，因此便產(chǎn)生了諸多的不愉快不和諧甚之不應(yīng)該。

作為公司旗下的員工,，我不可以推卸責(zé)任,，也推卸不了責(zé)任，而且是必須為此負責(zé)任的,，所以當公司做出某些決定后，我也欣然接受了,，此期間雖然也有過磋商,，但最后決定下來后作為個人來講,，并沒有提出更多的異議。一切又都歸于平靜,，工作又重新開始了!

變化總歸要改變些什么的,，公司從上到下都盼望的銷量一直就沒上去,，大家都在苦惱都在琢磨，也都再想辦法,。工作方法問題?工作熱情問題?或是大環(huán)境的問題?領(lǐng)導(dǎo)在考慮，員工也在考慮,，畢竟這是與公司所有人休戚相關(guān)的事情，從公司到個人的利益都是要靠銷售產(chǎn)品來保證的,，這個事實大家都是明白的呀!但為什么當前的處境無法改變?原因也許很多，也許很簡單,。但應(yīng)該想辦法解決了,，不然會“積勞成疾”的!

作為我個人來講,，現(xiàn)在應(yīng)該是我決定離開公司的時候了,，作為公司老員工,，不能提高銷售，不能幫助公司解決困難是不應(yīng)該的,。想必作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，對員工不能完成任務(wù)也不會有無限的寬容和信任

經(jīng)過很長時間的考慮,，我想離開是于公于私都好的一個選擇,，這樣的選擇對公司領(lǐng)導(dǎo)來講也是一個負責(zé)人的態(tài)度!所以我希望以即日起離開公司,，離開現(xiàn)在的職位!

這個決定并不好作出，因為這么長時間以來,，從上到下多多少少是有交情在的!這也正是我沒有直接當面提出離開,，而是悄悄把這封沒有標題的信放在二位領(lǐng)導(dǎo)桌子上的原因吧!當然,，當看到信后再找我面談，話則會更易說開!最后我還是要在向二位領(lǐng)導(dǎo)說聲感謝,，“感謝你們許多年來的信任和幫助,，我很留戀曾經(jīng)的日子!”

歡迎登陸辭職報告范文網(wǎng)查看更多

業(yè)務(wù)員最新辭職報告篇二

親愛的老板：

帶著抑制不住的微笑,，我向您提出辭職。

我知道我的辭職對您影響不了什么,，但我的辭職證實了公司的一種現(xiàn)狀,。

我已經(jīng)厭倦了寫好報銷單,，然后放在那里等上半個月一個月的等你簽字，已經(jīng)厭倦了你整日整日的為了幾千元的小款打電話催我,，厭倦了整天跑外面去調(diào)試。,。。你的說話不算話,，小肚心腸讓我忍無可忍了,，我只好離開了。,。。

親愛的老板,，我是臉上帶著微笑,，心里歌唱著,，愉快地向您發(fā)出我的 辭職信 的。在過去的兩年多,，我學(xué)到了許多東西，但不幸的是,，我從您這里學(xué)到的卻是如何如何的辦事拖拉，如何敷衍員工,，如何的用人而又起疑，無論是員工還是客戶處都斤斤計較,。不過,，你的侃侃而談,，博學(xué)多知，對技術(shù)孜孜不倦的追求的精神確實令人敬服,。但是你的銷售管理確實讓人不敢恭維。

現(xiàn)在,，我在此向你解釋我為什么要辭職。

一,、首先當然是提成待遇問題了：一直以來，我都在跟你們談?wù)撨@個問題,，但你都沒有正視這個問題;這幾年我也給你賺了不少錢了,，別的不說,，義烏北苑的項目,，下沙電子科技大學(xué)的項目,，差價毛估估都可以估得出來了，你給我的提成才是多少?另外,，底薪方面，你們都說是比較高的,，但就我所知，在杭州銷售界來說,，也就是那樣,。,。,。給您提個意見，如果在提成待遇問題上,，你們不去正視，公司永遠留不住好的銷售員,。

二,、關(guān)于您的誠信問題：誠信,，你對我們做培訓(xùn)的時候是一直強調(diào)的，但是,，在你身上卻沒有體現(xiàn)出來。上半年,，你在公開會上對大家說給我加薪，結(jié)果一直加到現(xiàn)在,，還沒加成，公司銷售部人員都以為你給我加薪了,，搞得我多沒面子,，這是其一。其二,，你說過的話，一般情況下是不太會兌現(xiàn)的,，這個你自己要好好的反省一下。

三,、公司獎罰不明：在產(chǎn)品部,，為什么我的業(yè)績指標是最高的,，但我的其他待遇卻是同等的?再說這兩年來我在產(chǎn)品部的業(yè)績也是做得最好的，這個大家有目共睹的,，不用我說什么了,。

四,、去年我朋友出事了，我好心跟劉總請一天假,，公司憑什么要罰我100元(罰款還雙倍罰)?那我以前為做標書加夜班,、5.1期間義烏拿標書(是不是該4倍工資啊),、跟你們一起出差到深夜回來、陪客戶吃飯喝酒到深夜,、大醉而歸時那又怎么算?可能你們會說這是工作需要!就算是工作需要，那我一天不上班又怎么不可以體諒?事后你說會查一下,，會有個說法,，這個有說法的時間一晃就是一年多。這叫人如何信你?

五,、今年，公司有一系列動作,，制度制定也是有罰無獎，矛頭直指銷售部,。無一不在表明,，公司有心整頓銷售部，但卻不是以人性來調(diào)動銷售員的積極性,，而是在硬生生打擊我們的積極性，因為,，這些表明公司已經(jīng)不再信任我們(或許是從來沒有信任過)。

六,、最近,，公司更是對我個人實行制裁,，你不批我的報銷單了(憑什么不給我報銷?我還有2個點的額度，有多少錢好報你自己算算);不讓我先借公司的款出差了(工資拖那么長時間,，老出差誰墊得起?);公司的車子規(guī)定不讓我開了;把我原有的客戶瓜分給其他同事了;國慶的長假消費卡也不發(fā)給我了等等?？偪傐E向表明，你是要逼我自動辭職了,。呵呵,，不過就算你不逼我,，我也是會辭職的,，只不過是時間早晚而以。

親愛的老板,，現(xiàn)在，我將不再保持沉默,。你是個好的銷售人員，但卻不是一個合格的管理者!我要離開了,，再見,，我不干了!我還要提醒你,， 所有的員工都注意到了上述幾點! 祝你好運吧,，我走了,，再見了，我辭職了,。

簽名

年 月 日

業(yè)務(wù)員最新辭職報告篇三

親愛的老板：

帶著抑制不住的微笑，我向您提出辭職,。

我知道我的辭職對您影響不了什么，但我的辭職證實了公司的一種現(xiàn)狀,。

我已經(jīng)厭倦了寫好報銷單,，然后放在那里等上半個月一個月的等你簽字,，已經(jīng)厭倦了你整日整日的為了幾千元的小款打電話催我，厭倦了整天跑外面去調(diào)試,。。,。你的說話不算話，小肚心腸讓我忍無可忍了,，我只好離開了,。,。。

親愛的老板,，我是臉上帶著微笑，心里歌唱著,，愉快地向您發(fā)出我的 辭職信 的。在過去的兩年多,，我學(xué)到了許多東西，但不幸的是,，我從您這里學(xué)到的卻是如何如何的辦事拖拉，如何敷衍員工,，如何的用人而又起疑，無論是員工還是客戶處都斤斤計較,。不過，你的侃侃而談,，博學(xué)多知，對技術(shù)孜孜不倦的追求的精神確實令人敬服,。但是你的銷售管理確實讓人不敢恭維。

現(xiàn)在,，我在此向你解釋我為什么要辭職,。

一、首先當然是提成待遇問題了：一直以來,，我都在跟你們談?wù)撨@個問題，但你都沒有正視這個問題;這幾年我也給你賺了不少錢了,，別的不說，義烏北苑的項目,，下沙電子科技大學(xué)的項目，差價毛估估都可以估得出來了,，你給我的提成才是多少?另外,，底薪方面,，你們都說是比較高的，但就我所知,，在杭州銷售界來說，也就是那樣,。。,。給您提個意見,，如果在提成待遇問題上,，你們不去正視,，公司永遠留不住好的銷售員。

二,、關(guān)于您的誠信問題：誠信，你對我們做培訓(xùn)的時候是一直強調(diào)的,，但是,，在你身上卻沒有體現(xiàn)出來,。上半年，你在公開會上對大家說給我加薪,，結(jié)果一直加到現(xiàn)在,，還沒加成,，公司銷售部人員都以為你給我加薪了，搞得我多沒面子,，這是其一,。其二,，你說過的話，一般情況下是不太會兌現(xiàn)的,，這個你自己要好好的反省一下,。

三,、公司獎罰不明：在產(chǎn)品部，為什么我的業(yè)績指標是最高的,，但我的其他待遇卻是同等的?再說這兩年來我在產(chǎn)品部的業(yè)績也是做得最好的，這個大家有目共睹的,，不用我說什么了,。

四,、去年我朋友出事了，我好心跟劉總請一天假,，公司憑什么要罰我100元(罰款還雙倍罰)?那我以前為做標書加夜班,、5.1期間義烏拿標書(是不是該4倍工資啊),、跟你們一起出差到深夜回來、陪客戶吃飯喝酒到深夜,、大醉而歸時那又怎么算?可能你們會說這是工作需要!就算是工作需要,，那我一天不上班又怎么不可以體諒?事后你說會查一下,，會有個說法，這個有說法的時間一晃就是一年多,。這叫人如何信你?

五、今年,，公司有一系列動作，制度制定也是有罰無獎,，矛頭直指銷售部,。無一不在表明,，公司有心整頓銷售部，但卻不是以人性來調(diào)動銷售員的積極性,，而是在硬生生打擊我們的積極性,，因為，這些表明公司已經(jīng)不再信任我們(或許是從來沒有信任過),。

六、最近,，公司更是對我個人實行制裁,，你不批我的報銷單了(憑什么不給我報銷?我還有2個點的額度,，有多少錢好報你自己算算);不讓我先借公司的款出差了(工資拖那么長時間，老出差誰墊得起?);公司的車子規(guī)定不讓我開了;把我原有的客戶瓜分給其他同事了;國慶的長假消費卡也不發(fā)給我了等等,。總總跡向表明,，你是要逼我自動辭職了,。呵呵,，不過就算你不逼我，我也是會辭職的,，只不過是時間早晚而以。

親愛的老板,，現(xiàn)在，我將不再保持沉默,。你是個好的銷售人員,，但卻不是一個合格的管理者!我要離開了,，再見，我不干了!我還要提醒你,， 所有的員工都注意到了上述幾點! 祝你好運吧，我走了,，再見了,，我辭職了。

簽名

年 月 日