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企業(yè)員工手冊(cè)篇一

第1條職工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須年滿16周歲,，并持有居民身份證等合法證件。

第2條職工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、在崗繼續(xù)教育等。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第4條公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第5條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第6條公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，設(shè)定試用期,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第7條公司與職工協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的,，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等,。

第9條職工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

(3)嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的;

(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的;

(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(7)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第10條有下列情形之一,，公司提前30天書面通知職工本人,，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第11條職工有下列情形之一,，公司不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條職工提前30日以書面形式通知公司,，可以解除勞動(dòng)合同,。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第13條職工有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者公司決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

職工不同意續(xù)訂,，終止固定期限勞動(dòng)合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者公司決定提前解散的;公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第14條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的,，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi);

2.對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3.本合同所約定的其他賠償費(fèi)用,。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制,，銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,。

第16條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第17條其他休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)工資福利

第18條職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第19條安排職工加班的,，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。

第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;

第21條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除,。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第22條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

(4)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān),。

第六節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律

第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)上班時(shí)間為：8:30-11:30、13:00-17:00,，按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退;

(2)有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工;

(3)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處;

(5)未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(6)職工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》;

(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理離職手續(xù),。

企業(yè)員工手冊(cè)篇二

第一章,、總則

第一條、為了能使公司運(yùn)作有秩序地進(jìn)行，維護(hù)公司及員工的切身利益,，特制定本管理制度,。

第二條、本制度涵蓋銷售員思想道德行為準(zhǔn)則,、日常工作規(guī)范條例,、賬款管理制度、客戶關(guān)系管理辦法等,。

第三條、凡本公司銷售員適用本制度,。

第二章,、銷售員思想道德行為準(zhǔn)則。

第四條,、銷售員應(yīng)思想端正,，品德高尚，誠實(shí)守信,，對(duì)公司擁戴忠誠,，熱愛本職工作，有奉獻(xiàn)精神,，嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度,，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。

第五條,、銷售員之間應(yīng)相敬相愛,，團(tuán)結(jié)互助，要具備團(tuán)隊(duì)意識(shí),，有矛盾糾紛要妥善解決,，或上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)尋求調(diào)解，不得私下用武力等不良方式,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金，情節(jié)特別嚴(yán)重的,，公司有權(quán)解除合同,，予以解聘。

第六條,、銷售員是對(duì)外代表公司形象的重要“代言人”,，每個(gè)銷售員在客戶面前，不得作出有損公司形象的行為或舉動(dòng),，不得作出有損公司信譽(yù)的事情,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，或有客戶投訴涉及公司形象的,，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí),，扣除當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金,。

第七條、公司本著充分保障每個(gè)銷售員利益的原則,，嚴(yán)禁銷售員之間出現(xiàn)搶單或劃單的行為,。

第八條、銷售員應(yīng)善待公司的任何財(cái)物,。如有惡意破壞者,，除要求賠償外，公司予以扭送公安機(jī)關(guān)依法處理,。不小心損壞者,，公司按成本價(jià)從其工資中扣除。

第九條,、銷售員在外不得以公司名義,、打著公司的旗號(hào)從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金,，立即予以解聘，并送公安機(jī)關(guān)依法處理,。

第十條,、銷售員應(yīng)具備職業(yè)操守，履行保密義務(wù),，遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定,，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金,，立即予以解聘，并根據(jù)合同內(nèi)容中的相關(guān)保密協(xié)議向法院起訴,。

第三章,、銷售員日常工作規(guī)范條例

第十一條、銷售員嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定,，按時(shí)上下班打卡,。

1、工作時(shí)間公司每周工作五天,，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí),，其中：

周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30為工作時(shí)間,。

12：00—13：30為午餐休息,。

2、考勤

（1）所有銷售員必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡,。

（2）遲到、早退,、曠工

①遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

②月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3、請(qǐng)假

（1）病假

①銷售員病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：30—9：00致電部門負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。

②銷售員因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4、出差

（1）銷售員出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

第十二條,、銷售員請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批,。

第十三條,、銷售員在上班期間，要求著裝整潔,，形象健康,，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝，不得有披頭散發(fā),、敞衣露背,、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。

第十四條,、銷售員在上班期間,，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，公司的電話不得用來做與工作無關(guān)的閑聊,。

第十五條,、銷售員在上班期間，不得瞎晃閑逛,，不得到各個(gè)部門串崗聊天消磨時(shí)光,，影響他人的工作。

第十六條,、銷售員每天必須向負(fù)責(zé)主管口頭匯報(bào)前一天的工作詳情,，如有困難，尋求解決困難的辦法,。每周周一提交“周工作總結(jié)”的書面報(bào)告,。

第十七條、公司對(duì)優(yōu)秀業(yè)績(jī)者會(huì)給以特殊優(yōu)待假期,，具體假期時(shí)間視公司而定,。

第十八條、銷售員如需出差洽談客戶的,，銷售員必須提前向上級(jí)主管申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn),，方可外出。出差期間應(yīng)有詳細(xì)計(jì)劃,，并報(bào)以上級(jí)主管備案,。

第四章、賬款貨物管理制度

第十九條,、銷售員每天從財(cái)務(wù)處領(lǐng)取“收款賬單”,，當(dāng)天下班前必須將收回的賬款（現(xiàn)金或支票）交給出納，與財(cái)務(wù)核對(duì)剩余的“收款賬單”是否對(duì)數(shù),。銷售員收回賬款后,，才能憑賬款開取發(fā)票。因業(yè)務(wù)的靈活性,，如果銷售員當(dāng)天不能在下班前趕回公司,，可以于次日與財(cái)務(wù)交接“收款賬單”，再重新領(lǐng)取新一天的單子,。

第二十條,、若有客戶因某些原因，收到貨后卻不能及時(shí)交款,，銷售員必須收取客戶的“簽收單”或借條憑據(jù),，上面須有客戶自己注明的未付款項(xiàng)，并簽字蓋章,。銷售員必須把客戶的“簽收單”或憑據(jù)交回財(cái)務(wù)處,，自己留復(fù)印件,。

第二十一條,、銷售員應(yīng)在公司每月收款截止期限內(nèi)將貨款交回公司，銷售員不得將已收款項(xiàng)故意挪至下月,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，從工資中扣除500元。

第二十二條,、銷售員如遇到客戶壞賬情形的,，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司備案處理，不可私下糾紛,。

第二十三條,、對(duì)于那些暫時(shí)收不到賬的規(guī)定：公司本著“出貨見款”的原則，要求銷售員在客戶收到貨物后當(dāng)即予以收款,，但由于一些非人為的原因存在,，客戶暫時(shí)交不出款的，銷售員除了交回客戶的“簽收單”或借條憑據(jù)到財(cái)務(wù)處外,，還應(yīng)及時(shí)報(bào)知直接上級(jí)主管備案,，在這期間,，銷售員應(yīng)主動(dòng)提醒催促客戶，超過十天仍未見到款項(xiàng)的,，應(yīng)與上級(jí)主管協(xié)商妥善追款辦法,。

第二十四條、銷售員出差旅費(fèi)報(bào)銷時(shí),，以簽單為基準(zhǔn),，單沒簽成，不報(bào)銷,；簽成單,，報(bào)銷其交通總費(fèi)用的80%，且不超過簽單金額的2%,，如若超過,，以2%支付給銷售員。

第二十五條,、銷售員為談業(yè)務(wù)請(qǐng)客吃飯報(bào)銷的,，以簽單為基準(zhǔn)，單沒簽成,，不報(bào)銷,；簽成單，報(bào)銷實(shí)際消費(fèi)數(shù)字的60%,，且不超過成交金額的2%,，如若超過，以2%支付給銷售員,。

第二十六條,、對(duì)于貨物的管理，公司實(shí)行貨物出借制度,。在與客戶洽談中,，有時(shí)需要貨物的現(xiàn)場(chǎng)展示，為了方便銷售員的談判,，銷售員可從倉管處借出貨物,，銷售員開具借條。貨物必須在兩日內(nèi)交還,，交還的貨物不能有破損,，破損的貨物由銷售員照價(jià)賠償。

第五章,、客戶關(guān)系管理制度

第二十七條,、銷售員應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，客戶是我們的衣食父母,，維護(hù)客戶關(guān)系的重要性,。

第二十八條,、銷售員每月必須詳細(xì)整理新增客戶的資料，包括姓名,、地址,、客戶的實(shí)力或規(guī)模、盡可能多的關(guān)系網(wǎng)等等,，將其填入“客戶檔案”里,，復(fù)印一份交予公司備案，公司將嚴(yán)密保管這些資料,。

第二十九條,、銷售員要養(yǎng)成定時(shí)回訪客戶的習(xí)慣。每次將回訪客戶的內(nèi)容及經(jīng)過簡(jiǎn)要地記述下來,，上級(jí)主管會(huì)不定期地進(jìn)行檢查,。如被查到毫無記錄的，處以200元的罰款,。

第三十條,、公司會(huì)全力配合銷售員和客戶的洽談工作。包括協(xié)助洽談,，提供便利等等,。

第三十一條、銷售員要正確處理客戶的投訴,。仔細(xì)傾聽是最重要的,。這能充分顯示出對(duì)客戶的尊重，即使客戶火冒三丈,，也會(huì)先消掉幾分氣,。積極尋求與客戶的溝通之道，切實(shí)考慮解決客戶的疑問或困擾,。

第六章,、銷售員注意事項(xiàng)

第三十二條,、在銷售過程中,，銷售員應(yīng)注意儀表，態(tài)度謙和,，以禮待人,，熱情周到。

第三十三條,、銷售員要嚴(yán)守公司經(jīng)營(yíng)政策,、產(chǎn)品售價(jià)折扣、銷售優(yōu)惠辦法與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定等,。

第三十四條,、銷售員在與客戶接洽過程中不得接受客戶禮品盒接待,。

第三十五條、在執(zhí)行職務(wù)工作中,，不得飲酒,。

第三十六條、不得誘勸客戶透支或者以不正當(dāng)渠道支付貨款,，不得進(jìn)行與法律相違背的銷售行為,。

第三十七條、工作時(shí)間不得辦理私事,，不得私自使用公司的車輛,。

企業(yè)員工手冊(cè)篇三

一、所有須住宿或離職員工,，必須寫書面申請(qǐng),，請(qǐng)示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍

二,、所有須住宿或離職員工,，必須寫書面申請(qǐng)，請(qǐng)示住宿或離宿,。不得私自入住或搬離宿舍,。

三、每間宿舍選一位宿舍長(zhǎng),，負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)衛(wèi)生安排情況,。

四、每位員工必須遵守宿舍相關(guān)制度,，服從宿舍長(zhǎng)的安排,。

五、每天由宿舍長(zhǎng)檢查各位員工生活用品是否擺放整齊,，未做好者,，先給予口頭警告，三次以上罰10—20元,。

六,、愛護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)施，設(shè)備,、包括洗衣機(jī),、熱水器等公共財(cái)物，如有損壞,、按原價(jià)賠償,、故意損壞者、除賠償外扣50元,。宿舍內(nèi)的公共財(cái)物自然損壞宿舍長(zhǎng)及時(shí)報(bào)部門主管進(jìn)行安排修理,。

七,、節(jié)約用水，用電,、人走燈熄,、避免自來水長(zhǎng)流，如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰5—10元,。

八,、不得在宿舍內(nèi)打架，斗毆,、喝酒,、賭博、偷竊等行為,，不得影響其它員工的正常休息,，如有違反罰50元，情節(jié)嚴(yán)重作開除處理并送相關(guān)部門查處,。

九,、宿舍員工必須在12：00之前，回到宿舍就寢,，超過規(guī)定時(shí)間后回宿舍由宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記人員名單,，第二天上交部門經(jīng)理給予。

十,、不得私自帶領(lǐng)外界人員（不是本公司員工）留在宿舍過夜,，探訪人員必須在11：30分后離開，由宿舍長(zhǎng)勸其離開,。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，私自留宿者扣50—100分。

十一,、宿舍內(nèi)請(qǐng)勿大聲喧嘩,，影響其余員工休息，如有違反罰5—10元,。

十二,、部門主管負(fù)責(zé)每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀(jì)律情況,、部門經(jīng)理進(jìn)行不定期抽查,。

十三、各宿舍長(zhǎng),，部門主管必須登記好每天檢查宿舍工作情況，每星期把登記本交予大堂經(jīng)理處,。遇到突發(fā)情況,，要保持冷靜,，團(tuán)結(jié)一心，保護(hù)好自己及其他人,。

十四,、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境,。

十五,、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長(zhǎng)提醒后仍不執(zhí)行者,，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理,。

十六、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好,，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好,，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次,。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理,。

十七、要保持高度防火意識(shí),，做到安全用電,、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)行政人事部,。

十八,、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi),，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理,，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退,。

企業(yè)員工手冊(cè)篇四

第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理,，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)）,。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí),，每周六下午不上班,；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,。

第五條所有員工上下班均須親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分,。

第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表,。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處,；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分,。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分,。

第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次處分,；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理,。

第十三條職工因公出差,，須事先填寫出差登表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),，工作緊急無法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十四條當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

企業(yè)員工手冊(cè)篇五

為使公司的管理制度與人事考核制度有機(jī)的結(jié)合起來,，特制定如下的行為標(biāo)準(zhǔn)：

1,、三不進(jìn)賣場(chǎng)：

不穿工作服不進(jìn)賣場(chǎng)；不佩戴工號(hào)牌不進(jìn)賣場(chǎng),；儀表不注重,，衣帽不整潔不進(jìn)賣場(chǎng)。

2,、三條鐵規(guī)矩：

商品必須上齊,、豐滿、衛(wèi)生,；顧客罵不還口,，打不還手，以理服人,，理直氣和,；定位定崗，不集扎堆閑聊,，不說笑打鬧,，不搶購快訊商品。

3,、三個(gè)必須這樣做：

待客必須有禮貌,，有敬語，有五聲,；說話誠實(shí),，幫助挑選，當(dāng)好顧客參謀,；認(rèn)真執(zhí)行便民措施,，保證顧客滿意。

4,、衣著要求

a,、個(gè)人衛(wèi)生：外表樸實(shí)、干凈、整潔,，發(fā)式要求樸素大方,，并保持頭發(fā)清潔。

b,、制服：公司為所有員工統(tǒng)一配備制服,，全體員工必須保持制服的干凈、整潔,。

c,、工號(hào)牌：公司將發(fā)給每位員工工號(hào)牌，它是每日著裝的.重要組成部分,，若您上班時(shí)未佩戴工號(hào)牌,，將會(huì)受到公司的警告處罰，若遺失,，則必須重新補(bǔ)辦,，并繳納工本費(fèi)五元。

5,、員工購物/包裝

公司鼓勵(lì)所有員工成為風(fēng)采超市有限公司的會(huì)員,，并享受購物樂趣，故有如下規(guī)定：

a,、員工只可在非工作時(shí)間購物,，也不可在用餐時(shí)間內(nèi)選購。

b,、所有員工的包袋在進(jìn)入和離開賣場(chǎng)時(shí)間均接受檢查（購物需在營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行）,。

c、所有員工在未經(jīng)許可的情況下不得購買損壞的商品,。

d,、當(dāng)快訊商品緊缺時(shí)，所有員工必須把利益讓給廣大顧客,，而不得私占,、多占緊銷商品。