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工廠考勤制度篇一

上午：8:00-11:30下午12:30-18:00

生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設置考勤時間,，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

1,、員工根據(jù)上下班嚴格打卡,，堅決杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每次扣罰當月工資50元,，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者,，予以辭退。

2,、打卡限于員工本人進行,，不得代打卡，否則雙方均以當日礦工記,，扣罰當日工資,，日工資不足100元的以100元記。

1,、在上班時間5分鐘之后到達的視為遲到,，早于下班時間離開工作崗位的視為早退，遲到,、早退每次扣罰50元工資,。

2、上班1小時內無故不到達工作崗位的視為曠工,，扣罰當日工資,，日工資不足100元的以100元記。

3,、在一個考勤年度內,，曠工3次以上的予以辭退。

4,、由不可抗力造成的遲到或曠工,，不應計算在內。

5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的,，必須主動向上級主管做出合理解釋,，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動解釋按遲到,、早退,、曠工處理。

6,、打卡是員工考勤的依據(jù),，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應當在考勤卡上注明,，并由上級主管在考勤卡上簽字確認,。

1、員工應病必須治療或修養(yǎng)一天以內,，由主管領導批準,；一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請假單,，報上級主管審核,。

1、員工應私事必須處理時,，一般應提前辦理請假手續(xù),，由上級領導審核批準，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時,，主管部門可不準假或暫緩準假或縮短假期,。

2、事假一次不得超過3天,，全年事假累計不得超過7天,，超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準，特殊情況另行處理,。

3,、員工請假、休假須事前填寫請休假單,，并辦理批準手續(xù),，經(jīng)批準后假期方可生效。

4,、應突發(fā)事件來不及先行請假者,，應利用電話或其他方式迅速向主管部門報告，返回后立即補辦手續(xù),，否則按曠工處理,。

1,、員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續(xù),，關鍵技術人員辭職須提前3個月遞交書面報告,，以方便技術工作安排，違者扣罰相應的工資,。

2,、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職的員工扣罰一個月的工資。

3,、所有人員辦理離職手續(xù)時應歸還公司相關資料、文件,、辦公用品及其他物品,，凡向公司借款者，必須歸還借款,。

有以下情況之一者給予辭退：

1,、嚴重違反公司紀律、影響工作秩序的,。

2,、無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工超過7天的。

3,、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的,。

4、不服從工作分配,、擅自離開工作崗位的`,。

5、違反治安管理條例或刑事犯罪的,。

6,、在外兼營影響公司利益的。

7,、經(jīng)常聚眾不負責的議論公司人與事,、發(fā)牢騷，引起其他員工對公司不滿,，造成后果明顯的,。

8、有其他嚴重違反公司規(guī)章制度行為的,。

上海博承展覽服務有限公司

20xx年5月

工廠考勤制度篇二

為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度,，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依,，結合醫(yī)院的實際狀況,，特制訂本制度,。

醫(yī)院的全體員工

1、工作制度

(1)工作時間,。每周實行六天工作制,，周一至周六。

夏季上班時間,。上午8:00-12:00,，下午14:00-18:00。

冬季上班時間,。上午8:30—12:00,，下午14:00—17:30。

(2)醫(yī)院一律實行上下班指紋錄入打卡制度,，全體員工都務必自覺遵守工作時間,。

(3)打卡次數(shù)1日4次;打卡時間如下：

夏季上午：8:00;12：00;下午：14:00;18:00。

冬季上午：8:30;12：00;下午：14:00;17:30,。

(4)讀卡失敗或無效打卡時,，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認,。

2請假

(1)請假程序

所有員工申領并事先填寫《請假條》,，一天由科室負責人批準，2天及其以上報分管院長審批;科室負責人向分管院長請假;副院長向院長請假,，院長向總部人力資源部請假,，請假條一律交人事科考勤和存檔。

(2)注意事項

第一,、所有請假務必先履行請假審批手續(xù),，待相應審批權

限領導批準后方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權限領導請假,，上班后立即補辦請假審批手續(xù),。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者予以辭退,。

第二,、因公外出不能打卡的.應填寫《外勤登記表》，注明外出日期,、事由,、起止時間等。因公外出須事先申請,，如因特殊狀況不能事先申請,，應在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理,。

第三,、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理,。

第四,、請假務必由本人親自辦理相關手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動離職處理,。

3、加班,、調休

(1)醫(yī)院提倡員工提高工作效率,，一般周日休息。

(2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況,。員工在完成計劃工作目標過程中,，因個人原因而產(chǎn)生的加點不作為加班，因增加非計劃內工作且務必在限定時間內完成時,，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院長,，否則為無效加班,。

(3)員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調休,，不能調休者,，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫(yī)技護業(yè)務人員不計加班工資,。

(4)周日加班由科室負責人安排,，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》,，并經(jīng)分管院長審核批準后方可有效,。《加班申請表》務必在當月內上報人力資源科有效,，否則視為自愿加班,。

(5)員工加班也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班,，醫(yī)院不予承認;有打卡記錄但未經(jīng)批準的加班,，醫(yī)院不予承認加班。

(6)員工加班能夠按1:1的比例進行調休,。員工調休需提前申請,，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序,。

(7)員工的自行調休按曠工處理,，情節(jié)嚴重,、造成損失的，按嚴重違紀處理,。

4,、銷假

(1)員工請假、外出期滿應在第一時間內到人力資源科銷假,，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常,，人力資源科有權不做任何修改。

5缺勤規(guī)定

(1)在規(guī)定上下班時間內,，上班延后或下班提前打卡者,，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元,，如遲到或早退超過1小時的按曠工處理,，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算,。

6臨時外出

(1)因故臨時外出,，30分鐘之內的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》,，經(jīng)分管院長批準后方可離崗,。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續(xù)。

本制度的解釋,、修改,、廢止權歸人力資源科。

本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,。

工廠考勤制度篇三

1,、目的:加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn),、工作秩序,。

2、考勤范圍:

2,、1公司在冊員工,。

2、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準,。

3,、考勤方法:

3、1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;

3,、2考勤工作由辦公室專人負責,，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門,、請假等狀況的'記錄,、上報等工作,。

4、考勤打卡時間:

4,、1冬季:白班上午7:50至11:30,，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5,、有關規(guī)定:

5,、1考勤規(guī)定

5、1,、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,，每一天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時,，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元,。

5,、1、2因公外出辦事無法回到或忘打卡者,，次日務必填寫出門單說明原因,，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理,。

5、1,、3員工務必自覺遵守勞動紀律,，不遲到、不早退,。遲到,、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元,，以此類推;遲到,、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退,、下午上班遲到,、中途離崗，視同遲到,、早退處理,。

5、1,、4連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工6天,，給予除名處理;

5,、1、5曠工半天以上者,，取消當月獎金;

5,、1、6曠工的扣罰標準曠工天數(shù)0,、5天1天1,、5天2天2、5天3天扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%

5,、1,、7持卡的員工務必保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,，應立刻向辦公室人員申請補領考勤卡,，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領,，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

5,、1、8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實,，及時協(xié)調與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理,。

5,、1、9上班時間不許串崗閑聊,、就餐吃零食,，廠區(qū)內除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙,，違者一次罰款10元,，(休息時間食堂可吸煙)。

5,、2請假,、外出手續(xù)

5、2,、1員工因公外出,、或請病、事假,、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù),。特殊狀況口頭請假事后補辦。5、2,、2請假時間二天,，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的,，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批,。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批。

5,、2,、3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資,。臨時請假(如請假半小時,、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。

5,、2、4上班時間內,，若員工需外出辦事,，務必憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準,。若未辦理手續(xù)出門,，按離崗處理。當班門衛(wèi)務必如實記錄員工進出,、請假,、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,，予以50–200元的罰款處理;

5、2,、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤,、司機、采購人員等),，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,，不必另行簽具《出門單》。

5,、3探親假,、春假、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、工資、路費,、報銷制度

5,、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員(中級職稱),，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假,，路費報銷1次來回(溫州至配偶地),。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5、3,、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,，可報銷路費1趟。中干,、專業(yè)技術,、本科以上學歷可報路費來回。

5,、3,、3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣,?？h、市內交通費自負,。報銷標準以火車硬座,、普通客車、輪船三等艙為限,，不包括市內交通費,，超支部份自負;副總、總工可報機票,。

5,、3,、4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記,，報總經(jīng)理審批,。

5、4婚假:法定婚齡(男年滿22周歲,，女滿20周歲)員工,，憑合法結婚證，婚假3天,，晚婚假期6天,。婚假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5,、5喪假:員工的配偶,、父母、子女逝世,，可申請喪假三天,。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5、6產(chǎn)假:女員工貼合計劃生育條例,，產(chǎn)假為90天,。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。

5,、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度,。

5,、7、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休,，但如學汽車駕駛,、結婚、病假能夠補休,，補休務必辦理有關手續(xù),，先打補休單,，經(jīng)部門負責人批準,，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準;超出天數(shù)按事假處理;

5、7,、2補休期間工資照發(fā),，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;

5,、7,、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督,，公司辦公室執(zhí)行,。

5、8其他售后服務和技術人員因公出差,，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定,。

5、9本制度20xx年2月9日修訂,，20xx年2月13日開始執(zhí)行,。

工廠考勤制度篇四

第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念,，公司實行統(tǒng)一的考勤和休假制度,。

第二條公司辦公室處負責匯總全公司員工考勤、休假情況,，掌握員工出,、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤,、休假制度的情況進行檢查,，由行政部進行監(jiān)督核查。

第三條公司實行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度,。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況,。

崗位界定：

生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。第四條工作計薪時間

生產(chǎn)一線工人：實行計件計時工作制（即當月考勤天數(shù)以當月實際上班天數(shù)為基準,，滿勤天數(shù)為當月整月天數(shù)扣除公休天數(shù),。）

辦公室人員：實行6天工作制,周日休息。（月考勤天數(shù)以當月實際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準,，滿勤天數(shù)為當月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)）

工程部人員：每月原則休息兩天,，根據(jù)實際情況休息，如有工作需要,，安排調休或計算加班,。

倉庫人員：實行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨,。后勤人員：根據(jù)實際情況,，如有工作需要,，安排調休或計算加班注：工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致,。

門衛(wèi)：每月休息日,，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的

安全前提下,，方可休假,，否則不得擅自離開崗位。每日工作時間：

公司每天工作8小時,，上下班時間分為冬季時間和夏季時間,。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午時間：08:00———12:00下午時間：13:30———17:30夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午時間：08:00———12:00下午時間：14:00———18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤，個人的考勤記錄不全,，按曠工處理,，若虛構他人考勤（到崗、請假,、外出,、公事、公差）,，虛構涉及雙方另外各扣款200元,。

第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資,。第八條員工因公事外出,，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)同意后,，在辦公室處填寫考勤說明單后,，方可離崗，否則,，按擅離職守處理,。

第九條考勤員每天對前一天簽到情況進行統(tǒng)計(考勤表)備案；

1．遲到,、早退或擅離職守在05-10分鐘以內（含10分鐘）者,，每分鐘扣1元

2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內（含30分鐘）者,，每分鐘扣1.5元,；

3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內（含60分鐘）者,，按曠工半天處理,；

4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者,，按曠工一天處理,；

5.遲到,、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當月全勤獎,。

第十條

曠工處理：

1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下,，擅自無故缺勤,，按曠工處理。

2.固定工資工作人員：曠工一天,，按三天扣薪,，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理,；

3.計件工資生產(chǎn)人員：曠工一天,，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目,，同時公司給予辭退處理,；第十一條以下幾種情況可免于考勤：

1.經(jīng)總經(jīng)理特殊批準，可免于考勤并在辦公室處備案者,；

2.因公事出差,，經(jīng)廠長批準后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者,；

3.員工因公事不能按時返回,，廠長需在辦公室處備案；

第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的,，員工必須按月完成相關工作,，如因生產(chǎn)任務緊，工時急或領導明確要求加班,，需先填寫加班單申請,，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后,，視情況可安排調休或核算加班工資,，否則不計算加班。

第十三條員工辦理請假手續(xù),，應嚴格按照有關規(guī)定,，非突發(fā)事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù),，或未能征得廠長同意就擅自休假者,，視同曠工處理。

第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假,、病假及其它公假,。不帶薪假期：

事假：

1,、員工需請事假，必須經(jīng)廠長同意,、辦公室處登記后,，方可休假；

2,、廠長以上級別人員需請假時,，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，辦公室處登記后,，方可休假,；

3、員工一月之內的事假時間累計超過2天（含2天）,，生產(chǎn)一線工人

當月所有薪金發(fā)放80%,，每增加一天,，當月薪金遞減5%,，非生產(chǎn)一線工人當月沒有考核工資,。

4,、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者,，一律按曠工處理,。曠工時間從其實際休假時間開始計算,。

5.特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續(xù)的,，應在第一時間內,，電話通知廠長,，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班第一天12：00之前,，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù),；

病假

1、員工需請病假時,，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單,，報廠長同意，在辦公室處登記后,，方可休假,；

2、廠長以上級別人員需請病假時,，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單,，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦公室處登記后,，方可休假,；

3、因突發(fā)疾病無法事先請假時，應在第一時間內,，電話通知廠長,，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班當天,，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)

4,、請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理,；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗,，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算,；

5、員工一月之內的病假時間累計最長不得超過4天（含4天）,，生產(chǎn)一線工人當月所有薪金發(fā)放80%,，每增加一天，當月薪金遞減5%,，非生產(chǎn)一線工人當月沒有考核工資,。

6、工傷另行處理,。備注：

全年病,、事假累計超過1個月，視同員工自動離職,。事假或病假的休假中間有公休假,，視同事假或病假。不抵扣,，不計薪,。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假,。帶薪假期：

婚假

公司員工符合國家有關政策法規(guī),，達到法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假5天,。

喪假

公司員工的直系親屬（即：父母,、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天,。

產(chǎn)假

公司員工符合國家有關計劃生育規(guī)定的,，按地方計劃生育有關管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。

備注：

所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效,，否則視同曠工,。帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當月天數(shù)）x帶薪假期天數(shù)

工傷假期：

在鑒定為工傷的情況下，受工傷的`員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼,，工傷津貼為30元/天加班補助：

員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外,，由公司另行安排加班的,；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調休或換休的情況下,，按照公司規(guī)定享受加班補助,，加班補助為生產(chǎn)一線工人在原計件工資的基礎上，按照5元/小時補助,，非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補助,。

第二十五條考勤的說明：

1、公司考勤采取辦公室點名考勤的方法,，由工廠監(jiān)管執(zhí)行,。每日對前

一天的考勤進行核對統(tǒng)計，凡考勤與實際不符的人員,，本月工資將推遲發(fā)放,。

2、考勤資料的保護

考勤資料屬公司重要的文件,，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事人處以100元的扣款,。

3,、為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況,，如果出現(xiàn)問題,，則及時核對修正。

4,、公布的考勤情況接受查閱,，任何人員如果對當日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當日之內要求進行考勤核對,，過時視同認可,，不再予以補查。

5,、員工工資中有100元為全勤獎,。

（1）全勤獎獲得資格

a、公司正式簽訂勞動合同的正式員工b,、整個自然月考勤良好以上,。

（a）優(yōu)秀：無曠工，無請假,，無遲到早退,，無更改考勤記錄等其它不良記錄。

（b）良好：在無曠工，無擅離職守,，無更改考勤等情況下,，全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、事假2天之內（含2天）b,、病假4天之內（含4天）

c,、遲到或早退一個月之內有3次以內（含3次）

（c）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：

a、事假2天之上

b,、病假4天之上

c,、遲到或早退一個月之內超過3次

d、擅離職守一個月之內有1次以內（含1次）

（d）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：

a,、有擅自更改考勤行為

b,、擅離職守一個月之內有1次以上

c、有曠工行為

（2）以下情況不享受全勤獎

a,、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工

b,、整個自然月考勤較差以下（含較差）

6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分,，如果沒有正當理由,，宇之龍全體員工必須參加公司晨會,，并在規(guī)定時間到達指定地點集合,，若無故缺席，則按擅離職守處理,。第二十六條本制度由公司行政部負責解釋,、修訂。

第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

第二十八條本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金,。

工廠考勤制度篇五

為嚴肅工作紀律，確保出勤的準確統(tǒng)計,，持續(xù)公司正常的工作秩序,，特對公司全體員工考勤制度實施規(guī)定如下：

1.辦公室職員采用指紋打卡方式，車間員工采用刷卡方式,。務必自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

2.辦公室職員與車間人員每一天打卡四次(上午上班、上午下班,、下午上班,、下午下班各一次)，經(jīng)理級以上員工無特殊狀況,，每一天打卡兩次(早晚各一次),。

3.業(yè)務員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《出差工作報告》記錄考勤。

公司實行每周六天八小時工作制,。上班時間為：上午08：00—12：00,，下午13：30—17：30(夏季工作時間待定)。食堂,、保安,、綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質調整上,、下班及休息時間,，但需報行政部備案。

1.打卡的相關要求參看《考勤機管理制度》,。

2.上班不允許會客,，特殊原因經(jīng)部門負責人或主管許可的除外;

3.員工在上班時間出廠，務必持有部門主管核準的請假條或放行條,，提交到保安室,，否則保安有權拒絕放行。強行出廠一律按曠工處理,。四,、缺勤處理：

1.遲到、早退者,，5分鐘以內每次扣薪5元,，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元,。凡當月累計遲到15分鐘以上扣除當月全勤獎,。

2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予雙方100元處罰,，并口頭嚴厲警告。

3.因公外出,、錯打等特殊原因未能打卡的`,，務必及時向本部門主管報告，由本部門主管簽卡記錄,，并報行政部備查;

4.當月忘記打卡超過一次以上,，沒有合理理由的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論處,。

5.無故不打卡者作曠工處理,。當日遲到或早退0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工,。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰,，曠工一天扣薪100元,，曠工二天扣薪200元，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,，將予以解除勞動合同,，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償,。

以上規(guī)定,，從3月1日開始嚴格執(zhí)行，由行政部負責監(jiān)督實施,。所有罰金,，在統(tǒng)計后由行政部在財務部領出，納入意高好處活動基金,，用于公司員工娛樂或團隊聚餐使用,。

工廠考勤制度篇六

目的

為確保車間進行有秩序的生產(chǎn)管理而制定

適用范圍

適用于車間一般員工到車間負責人

責任

車間主管、經(jīng)理

程序內容

1,、每天正常時間為：

上午8：00-12：00

下午1：30-6：00

2,、午休為12：00-1：30之間，需加班時另計加班費,，但按正常上班時間記錄考勤,。晚上如需加班時另計加班費，時間為晚上7：00開始,，需按正常上班時間記考勤,。

3、考勤記錄：員工每天上班,、下班,，午休出入均需由車間主管做記錄(共計每日4次),。上班員工應親自到主管處簽到,，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到,，均按遲到計算,。

4、公出：一個工作日內的`公出需車間主管同意后,，方便可生效出行,。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準,。

5,、請假：任何類別的假期都需車間主管事前批準，如有緊急情況,，不能事先請假,，應在兩小時以內電話通知車間主管否則以曠工計,。

1、全勤獎：每月$元,，以考勤為準.

2,、遲到、早退：

上班15分鐘以后到達,，視為遲到,，提前下班離開，視為早退,。

《特別條款：在一個自然月份里,，允許二次遲到，但累計不得超過30分鐘,，給員工應急時使用,，累計超過30分鐘的，扣除缺勤時間的工資,?！?/p>

3、遲到細則：在一個自然月份里,，第三次或更多的遲到處理如下：

1)上班后遲到或早退每次,，扣款個人月工資元

2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計。

注：若上班后30分鐘內致電直接車間主管請假者,，可補假,，否則按曠工計算。

4,、曠工：

連續(xù)三個工作日無故缺勤,，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因,，并交出"辭退處分報告",。

在30天內未經(jīng)批準缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退,。

當月因累計多次遲到計算曠工2天者,，予以辭退。

說明：

本規(guī)定從公布之日起生效,。

本規(guī)定為試行制度,，有需要時需根據(jù)情況作出調整。

主管職責,、主編職責,、乘務員職責

書記員職責、書記職責,、事業(yè)部職責