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人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理工作描述篇一

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1,、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配,，負(fù)責(zé)人員梯隊建設(shè)以及儲備人才培養(yǎng)；

2,、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系,、人事、福利綜合管理工作；

3,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案,，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作；

4,、公司工資,、獎金、加班費(fèi)的審核及支付管理,；

5,、做好員工的'考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況,；

6,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，做好員工崗前,、素質(zhì),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

7,、負(fù)責(zé)公司行政管理,、

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

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1,、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先,；

2,、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作,。

3、有人力資源實操經(jīng)驗,，職業(yè)素養(yǎng)高,，能承重。

此崗位為代招崗位,，工作地點(diǎn)：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5,。5天）

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學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3―4年經(jīng)驗

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理工作描述篇二

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1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn),，薪酬和考核;

4,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6,、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7,、負(fù)責(zé)制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定,、監(jiān)督,、執(zhí)行；

8,、公司安排的其他工作,。

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1、有能力建立,、整合不同的.工作團(tuán)隊,；

2、具有解決復(fù)雜問題的能力,；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力,；

3、良好的溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，擇優(yōu)錄取,。

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學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理工作描述篇三

1,、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文,、辦事,、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

2,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作,；

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作,；

4,、根據(jù)公司當(dāng)前實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃,、發(fā)展計劃,；

5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,，制定人力資源的規(guī)劃,，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓(xùn)、薪酬,、績效考核等全面工作,；為公司選人、育人,、留人把好入門,、提升,、留用,、考核關(guān)，并用良好的.企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬,、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬,、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊,。

6,、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架,、部門職能和工作流程；

7,、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作,；

8,、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作,；

9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求,，及時進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲備,；

10、完成公司交辦的其他任務(wù),。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理工作描述篇四

(1)負(fù)責(zé)組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生,、實習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位,。

(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對員工勞動紀(jì)律的教育與檢查和考核,。

(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。

(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作,。

(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容,。

(6)指導(dǎo)做好新員工的.體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換,、定期脫離崗位的規(guī)定,。

(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。

(8)防火,、防盜,安全用電,對本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

(9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任,。

(10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗,。

(11)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理,。

(12)負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報工作,。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理工作描述篇五

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃,，人員的合理配置,，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新,、培訓(xùn),、員工價值觀的引導(dǎo)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工績效復(fù)核,、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系,、員工福利管理工作合法合規(guī);

4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃,，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5,、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂,、安防,、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的.管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司it設(shè)備,、信息安全管理工作;

7,、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案,、資產(chǎn),、費(fèi)用,、接待)的管理工作;

8、負(fù)責(zé)對外銜接政府部門的溝通,、關(guān)系維護(hù),、接待來訪工作;

9、負(fù)責(zé)部門人員績效考核,、行為管理,、團(tuán)隊建設(shè)、部門安全管理工作,。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理工作描述篇六

1,、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查,；

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預(yù)算方案,；

3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能,；

4、組織制定完善公司各項管理制度,；

5,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制,；

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的`招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊搭建,；

7,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn),；

8,、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系,。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理工作描述篇七

1,、根據(jù)公司的適合程度，制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實施;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3,、組織實施行政辦公事務(wù),，不斷優(yōu)化工作流程;

4、提高內(nèi)部管理,，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系,，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系;

5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織;

6,、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

7,、后勤事務(wù)管理，包括宿舍,、飯?zhí)?、水電維修、廠服,、綠化,、清潔衛(wèi)生、車輛,、門衛(wèi),、廢品、固定資產(chǎn)管理等,。

人力資源制度建設(shè)：

1,、建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見;

3、編制并不斷完善員工手冊,，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范,。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資,、人事統(tǒng)計報表,，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

5,、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度,，協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查,，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果,，及時擬定公司的薪酬調(diào)整方案;

7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果,，制定公司的薪酬制度,、薪酬計劃,、福利計劃;

員工的績效管理：

1、根據(jù)公司發(fā)展情況,，建立員工工作分析,，形成工作描述和職位說明書;

2、負(fù)責(zé)公司的崗位價值分析,、建立及維護(hù)公司的崗位價值體系;

3,、負(fù)責(zé)公司的績效管理(績效計劃、績效實施,、績效反饋及評估);

4,、建立公司職位調(diào)動及晉升體系;

5、負(fù)責(zé)建立績效管理體系;

員工關(guān)系：

1,、負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂以及職務(wù)任免,、調(diào)配、解聘等;

2,、根據(jù)國家,、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的'溝通機(jī)制;

3,、主導(dǎo)員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查,、善后處理和補(bǔ)償;

4、組織員工的各種集體活動,，以建立良好的員工關(guān)系,，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求。