無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
督導崗位工作職責篇一
2,、制定銷售培訓預算并對其進行合理管理與控制；
3,、建立,、完善銷售培訓體系，不斷提高課程質量,；
4,、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進或開發(fā)培訓課程,；
5,、對銷售人員進行銷售技巧、銷售管理等方面培訓,；
7,、跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘,、整合并評估外部培訓資源,；
8、制訂,、追蹤各種培訓評估表格,，不斷提高培訓滿意度；
9,、組建和管理培訓師隊伍,，監(jiān)督、評價培訓師工作方法及效果,；
10,、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對性的到店輔助提升銷售業(yè)績；
11,、及時跟進各店鋪銷售并作情況反饋,；
12、各類銷售周報,、月報,、年報對比報表的制作；
13,、新店開業(yè)前的人員培訓及開店期間銷售支持,；
14,、根據(jù)銷售對比作本部門督導結果說明。
督導崗位工作職責篇二
1,、對各店鋪運營管理工作落實執(zhí)行,，有效控制成本;
任職要求：
1、大專以上學歷,，具有良好的道德品質和較強的責任心;
3,、有良好的溝通能力和組織協(xié)調能力，具有團隊合作精神與創(chuàng)新精神;
4,、具有較強的洞察力,，有市場調研能力。
督導崗位工作職責篇三
1,、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度,，明確內訓與外訓管理程序。
2,、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的.方針,、政策與決定，并予以落實,。
3,、根據(jù)酒店年度目標，收集各部門的培訓需求,，制訂酒店年度培訓計劃,。
4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估,。
5,、組織并實施各類外訓工作。
6,、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議,。
7、對各類培訓資料進行歸檔工作,。
8,、完成領導交給的其他工作。
