工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,,只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過(guò)總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動(dòng),。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢?下面是我給大家整理的總結(jié)范文,歡迎大家閱讀分享借鑒,,希望對(duì)大家能夠有所幫助。
招聘專員工作總結(jié)匯報(bào)篇一
我于xx日入職至今將滿兩個(gè)月了,。時(shí)光飛逝,,在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的助下,,工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個(gè)月來(lái)的工作,,做出如下總結(jié),。
1、人力資源管理
明確工作職責(zé),,及時(shí)整理人事檔案并完善人事管理制度;
2,、培訓(xùn)
完善公司章程并制作章程ppt,展開(kāi)全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進(jìn)行德州撲克知識(shí)的培訓(xùn),。
3,、考勤及績(jī)效考核
整合考勤表,改善請(qǐng)假流程并完善考勤制度,,進(jìn)行有效的考勤管理;績(jī)效考核方面,,由于之前的考核不科學(xué)暫時(shí)不采納,新的績(jī)效方案目前正在規(guī)劃中,。
4,、招聘
1)拓展招聘渠道,積極收集合適的簡(jiǎn)歷
2)規(guī)范并完善招聘流程
招聘專員工作總結(jié)匯報(bào)篇二
1,、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,,抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,使技改項(xiàng)目投運(yùn)后,,能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,。
2、根據(jù)公司各部門(mén),、單位人員崗位定編,、缺編情況,隨時(shí)作好調(diào)配工作,。及時(shí),、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令,,力爭(zhēng)使人力資源達(dá)到合理配置。
二,、勞動(dòng)合同管理做好勞動(dòng)合同的簽訂,、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好20xx年6月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作,。針對(duì)本次續(xù)簽工作,,在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上,需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法,,對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年),、短期(1年)合同,對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法,。
三,、人事考核評(píng)價(jià)為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià),正確把握每位員工的工作狀況,,建立公司正常,、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度,從而為員工的獎(jiǎng)懲,、晉升,、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,,制定人事評(píng)價(jià)制度,,進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用,、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,,以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì),。
四,、獎(jiǎng)懲管理結(jié)合公司實(shí)際,對(duì)在生產(chǎn),、科研,、勞動(dòng),、經(jīng)營(yíng)管理等方面,成績(jī)突出,、貢獻(xiàn)較大的,,分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律,,經(jīng)常遲到、早退,,曠工,;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,;不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,,或者無(wú)理取鬧,,聚眾***,,打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工,,分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。五,、人才儲(chǔ)備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀,,結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),參加全國(guó)性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì),,直接引進(jìn)高層次,、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過(guò)硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍,。擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右,,專業(yè)主要有:熱能與動(dòng)力專業(yè)5-7人,,電氣專業(yè)2-3人,,化學(xué)專業(yè)2-3人,。
六、員工職稱評(píng)定,、職業(yè)資格證年審工作:隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視,,職稱評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視,。報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱人員的手續(xù)辦理,。
1,、做好20xx年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理,,重點(diǎn)做好申
2、做好公司員工職業(yè)資格證書(shū)的年審與辦理工作,。按照勞動(dòng)部門(mén)要求,,做好職業(yè)資格證書(shū)年審工作,同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理,。
七,、其他人事管理工作:
1、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作,,及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作,。完整性、齊全性,、保密性,;2、做好員工人事檔案材料的收集,、整理建檔工作,,保證檔案的3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,,認(rèn)真辦理員工的辭職,、辭退、除名,、開(kāi)除退廠手續(xù),。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理,做好退職員工錢(qián),、財(cái),、物的交接監(jiān)督,不留后遺癥,。
1,、上半年基本能完成公司各部門(mén)所需的人員增補(bǔ)計(jì)劃,,滿足各部門(mén)人力資源需求,人事行政專員工作計(jì)劃,。下半年由于客觀因素造成人員緊缺,,不能滿足各部門(mén)人員需求量。
2,、近期我司人員流動(dòng)較為頻繁,,公司職(員)工人員鼎盛時(shí)期達(dá)到389人,現(xiàn)在人數(shù)是356人,。與過(guò)去相比,人員流失比例為8.5%,。究其原因,,分析有二:1)人心向背;2)春節(jié)返鄉(xiāng)。針對(duì)此問(wèn)題行政部及各部門(mén)管理人員應(yīng)從多方面查找原因,。并要多和員工進(jìn)行交流,、溝通,盡量減少人員流動(dòng)量,?;?/p>
3,、關(guān)于新進(jìn)員工入廠的相關(guān)培訓(xùn)只是口頭培訓(xùn),,未做到文件4、盡量和各部門(mén)人員合理協(xié)作,,對(duì)于關(guān)于財(cái)務(wù)方面的房租水電盡力協(xié)作,。
5、今年也加強(qiáng)了員工的消防,、安全方面的知識(shí)培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)模擬,,同時(shí)對(duì)于公司的消防和安全設(shè)施和設(shè)備也進(jìn)行了不定期的檢查。
6,、在20xx年同時(shí)公司也倡議所有員工參與到“抗震救災(zāi)”的活動(dòng)中,,把所有員工的愛(ài)心也奉獻(xiàn)給同胞。及清潔衛(wèi)生不是很理想,。
7,、關(guān)于現(xiàn)階段宿舍管理評(píng)分制度沒(méi)有繼續(xù)執(zhí)行,導(dǎo)致宿舍管理
人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言,,是非常重要的基礎(chǔ)工作,,也是需要公司上下通力合作的工作。各部門(mén)配合共同做好,,因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持,。
1.通過(guò)公司的新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)活動(dòng)來(lái)獲取信息。通過(guò)公司的新員工入職培訓(xùn),我可以對(duì)公司的企業(yè)文化,、管理制度等有初步的了解,。
2.請(qǐng)教老員工,與老員工交流,。通過(guò)和老員工的交流,,可以了解公司的發(fā)展背景、發(fā)展路徑等,,熟悉公司的發(fā)展脈絡(luò),。
3.在征得人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)的前提下,從文件檔案室調(diào)閱有關(guān)公司愿景,、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理理念、企業(yè)文化,、公司的主營(yíng)業(yè)務(wù),、內(nèi)部管理流程、組織結(jié)構(gòu)等的文件資料,。
4.在征得人力資源部經(jīng)理同意的前提下,,到企業(yè)內(nèi)刊主管部門(mén)查閱企業(yè)重要內(nèi)刊及最近一段時(shí)間的內(nèi)刊文章,進(jìn)一步了解企業(yè)的愿景,、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理理念、企業(yè)文化,、公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)等,。
5.查閱公司所在行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的重點(diǎn)刊物和外界相關(guān)主要媒體對(duì)公司的報(bào)道,來(lái)了解行業(yè)發(fā)展情況,、企業(yè)在行業(yè)中所處的地位以及媒體公眾對(duì)企業(yè)的看法等,。
五、深入認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)自己的工作職責(zé),。公司的職位序列中所處的位置,。在工作中的主要職責(zé)。
2.在征得人力資源部經(jīng)理同意的前提下,,查閱人事主管的職位說(shuō)明書(shū),,并就其中載明的相關(guān)職責(zé)、權(quán)力,、工作匯報(bào)關(guān)系,、溝通方式等和人力資源部經(jīng)理進(jìn)行溝通。
3.同時(shí),,還需要了解下屬的職位說(shuō)明書(shū),,并就下屬職位說(shuō)明書(shū)中載明的相關(guān)要求和其日常工作方面進(jìn)行充分的溝通,。工作目標(biāo)和工作重點(diǎn)。
六,、在以上兩方面的基礎(chǔ)上,,找準(zhǔn)自己的工作定位,進(jìn)而制定
在了解了公司的愿景和發(fā)展戰(zhàn)略等基本情況,、深入領(lǐng)會(huì)了自己的工作職責(zé)的基礎(chǔ)上,,對(duì)自己的工作進(jìn)行定位,按照人事主管職位對(duì)公司的重要程度來(lái)明確工作重點(diǎn),,并就這些工作重點(diǎn)制定工作計(jì)劃方案和備選方案,。
目前公司發(fā)展情況良好,我希望在新的一年里,,公司能夠頂住金融危機(jī)的壓力,,開(kāi)創(chuàng)公司更美好的前景!當(dāng)然只有希望是沒(méi)有用的,,只有自己不斷的努力,才會(huì)取得成績(jī),,這些年來(lái),,我已經(jīng)知道了很多很多,公司發(fā)展的前景并沒(méi)有想象中那么的良好,,稍有不慎就會(huì)出現(xiàn)重大失誤,,這也是我多年以來(lái)一直很注重的事情。不過(guò)我相信,,只要肯努力,,機(jī)會(huì)就會(huì)來(lái)到你的身邊!
加入貴公司已經(jīng)兩個(gè)月了,,任行政助理一職,,雖然之前有過(guò)一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣,。兩個(gè)月的時(shí)間很快過(guò)去了,,在這兩個(gè)月里,我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項(xiàng)工作,,在思想覺(jué)悟方面有了更進(jìn)一步的提高,。這兩個(gè)月的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng):1、專業(yè)知識(shí),、工作能力和具體工作,。
在這兩個(gè)月中,我本著“把工作做的更好”的目標(biāo),,積極的完
(8)后勤工作的管理,,員工宿舍的監(jiān)查,,定期對(duì)黑板報(bào)的更換;
(1)加強(qiáng)學(xué)習(xí)行政管理各項(xiàng)工作的管理流程并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);(2)網(wǎng)上人員的招聘、篩選及面試通知等工作;(3)加強(qiáng)文字功底;2,、工作態(tài)度,。能按時(shí)完成。
(4)加強(qiáng)其他公司所要求的能力要求等,。
認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律,,有效利用工作時(shí)間,堅(jiān)守崗位,,保證工作
3,、工作質(zhì)量、成績(jī),、效益和貢獻(xiàn),。
招聘專員工作總結(jié)匯報(bào)篇三
時(shí)光如白駒過(guò)隙,轉(zhuǎn)眼已在xx公司工作將近三個(gè)月,,這一段時(shí)間是積極的,、學(xué)習(xí)的、勤奮的,,是我人生邁向新征程的又一個(gè)開(kāi)始與方向標(biāo),。在這期間,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在工作與生活上給予我熱切的指導(dǎo)與關(guān)心,,感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助,,我也希望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中繼續(xù)發(fā)展下去,用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績(jī)做出貢獻(xiàn),。
以便備查;
的問(wèn)題并積極請(qǐng)教,,同時(shí)提出自己的意見(jiàn)作為參考。
除此之外我還承擔(dān)一些匯總各站數(shù)據(jù)日?qǐng)?bào)表,、日常文件或表格的輸入等其他一些日常工作,,秉承著在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中進(jìn)步的原則,,用自己的努力為公司作出貢獻(xiàn),。我希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定,我會(huì)在接下來(lái)的工作中一如既往,,并且不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平,,提高辦事效率,為公司的發(fā)展,,我的未來(lái),,做出切實(shí)的努力。
招聘專員工作總結(jié)匯報(bào)篇四
一年來(lái),,我深知政治工作的重要性,,作為x的技術(shù)員,,我深知自身政治思想覺(jué)悟和理論水平的高低會(huì)直接影響到全所戰(zhàn)士,所以在一年來(lái),,自己始終能夠積極參加庫(kù)里組織的各項(xiàng)政治教育,,并結(jié)合實(shí)際積極改造自己的主觀思想,增強(qiáng)自身的政治堅(jiān)定性,,另外,,我深知自己的理論水平較低,我便在日常的工作中,,擠出時(shí)間加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),。
所以,自己經(jīng)常認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識(shí),,通過(guò)學(xué)習(xí),,不斷增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平,增強(qiáng)對(duì)x設(shè)備,、機(jī)具的性能,、使用方法、技術(shù)參數(shù),、維修方法的熟悉和度,,并經(jīng)常看有關(guān)書(shū)籍,,不懂就問(wèn),直到把問(wèn)題搞明白為止,。在其它工作中也同樣如此,;像植樹(shù)、噴漆,、車(chē)皮的裝卸,、工件的加工、燈箱的制作,、安裝等工作中,,積極配合好所長(zhǎng)的工作,給x當(dāng)好左右手,。一年來(lái),,我在x的帶領(lǐng)下戰(zhàn)士的支持幫助下共同圓滿完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
招聘專員工作總結(jié)匯報(bào)篇五
一,、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作):
禮儀培訓(xùn),,相關(guān)展品的背景介紹,整個(gè)流程的相關(guān)介紹;
2.與涂經(jīng)理對(duì)接,,積極做好合同,,展館介紹以及其他日常事務(wù);
3)開(kāi)業(yè)后,,主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù),。
二,、人事專員工作:
一、拓展招聘渠道:
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),,為了滿足當(dāng)前人才需求,。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。
3.對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用,,并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存,。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系,。
三,、招聘工作:
1.發(fā)布招聘信息:
對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后,,根據(jù)崗位的情況,,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,,找到合適的人員,。
2.與用人部門(mén)進(jìn)行溝通,了解招聘需求,。根據(jù)用人部門(mén)的要求選擇合適的招聘渠道,,對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,面試,,復(fù)試,,招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫(kù)
對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備,,以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用,,為了滿足10月份即將開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才,簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾,,儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷60幾份,。
4.在專業(yè)人才急需的情況下,采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外,,人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。
5.如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所,,了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài),。如有合適的人員順便招聘。
工作體會(huì):來(lái)到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,,如土建工程師;高級(jí)管理人員,,如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理;對(duì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)有所欠缺,針對(duì)這一問(wèn)題,,主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí),,以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬,,專業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成,。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。
計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作:
1)對(duì)專業(yè)對(duì)口,,經(jīng)驗(yàn)豐富,,設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升;
2)拓展招聘渠道,積極收集合適的簡(jiǎn)歷;
3)注意對(duì)已有意向的人員,,針對(duì)其實(shí)際情況,,吸引并留住人才。
四,、員工關(guān)系工作:
1.從6月份,,我開(kāi)始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當(dāng)天,,帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門(mén),積極了解其近期上崗的工作心態(tài),,對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷,。
2.對(duì)于有離職意向的員工,了解其原因,。對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo),,使其能夠感受到公司對(duì)他的關(guān)注,,以便盡好的服務(wù)于公司,。
3.與各部門(mén)人員進(jìn)行良好的溝通,處理好臨時(shí)事務(wù),。
五,、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個(gè)人,在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù),。
臨時(shí)事務(wù)的處理,包括保安,,保潔等,,
個(gè)人能力分析:
優(yōu)勢(shì):親和力較好;具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽(tīng)取別人的意見(jiàn),認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn),。反應(yīng)靈活,,能較好的控制自己的情緒,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),,有責(zé)任心,。
劣勢(shì):鍛煉自己為人處事的能力,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,,對(duì)各大模塊的掌握有待提升,壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整,。
提升措施:
1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度,、文件,有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;
2)反省自己,,針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);
3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí);
4)針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題,,理清思路重新整理;
工作總結(jié):
人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門(mén),,需要有較強(qiáng)的抗壓力,,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門(mén)學(xué)問(wèn),。人事做為公司窗口,,除了招聘面試外,良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)知,,從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù),。提高公司整體的形象。
在入職的兩個(gè)月,,我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù),,也希望在這個(gè)
個(gè)模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn),。無(wú)論是任何事情我都能盡職盡責(zé),,高效的完成任務(wù)。
這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù),,這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的,,在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個(gè)月以來(lái),工作,、思想情況的總結(jié),。我將會(huì)一如既往去工作,以認(rèn)真、勤勞,、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己,,充滿熱情的去工作。盡最大的努力,,完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。
招聘專員工作總結(jié)匯報(bào)篇六
招聘專員工作計(jì)劃-可以編輯的,你值得擁有,,下載后想怎么改就怎么改--==== 3.餐飲服務(wù)的招聘從樓面,、廚房劃分。樓面形象,、素質(zhì)有一定的要求,,必須通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘或內(nèi)部薦工的渠道,給予內(nèi)部的員工獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金,,報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)等激勵(lì)政策,,針對(duì)各個(gè)模塊負(fù)責(zé)人可下達(dá)推薦員工指標(biāo),強(qiáng)制性要求完成,,未完成推薦指標(biāo)的采取負(fù)激勵(lì)政策,。對(duì)于內(nèi)部推薦的指標(biāo)進(jìn)行排名,對(duì)優(yōu)秀的員工給予激勵(lì)政策,。
mpa管理人員培訓(xùn) 目標(biāo):以企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人奮斗目標(biāo)激勵(lì)員工的工作熱情和奮斗精神,,從而提高培訓(xùn)效果,工作效率,。
實(shí)施步驟―― 1.制定工作標(biāo)準(zhǔn);2.了解部下或新進(jìn)人員的現(xiàn)有工作能力,,并與工作要求加以比較,找出差距,,明確培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)和要求;3.制定培訓(xùn)計(jì)劃并統(tǒng)籌安排好培訓(xùn)的正常運(yùn)行;采用內(nèi)部講師或其他事業(yè)部講師講課,,對(duì)必要的課程可以請(qǐng)外部講師來(lái)授課。
補(bǔ)充措施――
目標(biāo):績(jī)效考核是一種績(jī)效控制的手段,,是對(duì)員工業(yè)績(jī)的評(píng)定與認(rèn)可,,是執(zhí)行懲戒的依據(jù)之一,借此提高工作效率,,改善績(jī)效,。
實(shí)施方法――
1(半年一次績(jī)效考核。
招聘專員工作總結(jié)匯報(bào)篇七
一,、確定人員需求
1,、對(duì)接甲方人力資源部確定人員需求,、任職要求,、面試時(shí)間等。
二、確定招聘計(jì)劃
1,、根據(jù)甲方需求和招聘數(shù)量,,結(jié)合人才市場(chǎng)情況,確定選擇什么樣的招聘渠道,。
(2)招聘人員不多且崗位要求不高時(shí),,可通過(guò)內(nèi)部發(fā)布招聘信息,或參加一般的人才交流會(huì),。
(3)招聘高級(jí)人才時(shí),,可通過(guò)網(wǎng)上招聘,或通過(guò)中介公司推薦,。
2,、根據(jù)招聘需求,準(zhǔn)備以下材料:
(1)招聘廣告包括代招企業(yè)的基本情況,、招聘崗位,、應(yīng)聘人員的基本條件、方式,、時(shí)間,、地點(diǎn)、應(yīng)聘時(shí)需攜帶的證件,、材料以及其他注意事項(xiàng),。
(2)公司宣傳資料(如:公司簡(jiǎn)介)。
(3)《應(yīng)聘登記表》,、《面試評(píng)價(jià)表》
三,、
人員甄選1、收集應(yīng)聘資料,,進(jìn)行初試 2,、3、(1)我方進(jìn)行初試,,公司招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān),,篩選應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度、性別,、年齡,、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì),、戶口等方面綜合比較,。 4、5,、(2)符合基本條件者可參加面試,,不符合者登記完基本資料后直接淘汰,。 6、7,、2,、面試程序: 8、9,、(1)一線人員由甲方人力資源部經(jīng)理進(jìn)行面試,。面試人員接到面試通知,收集整理好面試人資料后,,引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試,。10、11,、(2)財(cái)務(wù)人員,、技術(shù)人員、程序員等各類(lèi)專業(yè)人員的面試由相應(yīng)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面試,。按以下程序組織: 12,、13、●收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)甲方部門(mén)經(jīng)理,; 14,、15、●進(jìn)行初步篩選后將通過(guò)者名單交于甲方人力資源部,; 16,、17、●通知復(fù)試(面試)人員到達(dá)面試指定地點(diǎn)后按順序進(jìn)行面試,。 18,、19、(3)其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行第一次面試,,工作人員整理好面試人資料后,,引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。 20,、21,、●居民身份證(原)復(fù)印件,學(xué)歷證明(原)復(fù)印件,,體檢證明,。 22、23,、●遞交《應(yīng)聘登記表》,,個(gè)人簡(jiǎn)歷及其他能證明能力的資料。 24,、25,、3,、有下列情形之一者,不得推薦到甲方公司應(yīng)聘: 26,、27、(1)精神病史,、傳染病或其它重疾者 28,、29、(2)有刑事(拘留,、判刑等)記錄者 30,、31、(3)未成年者或有欺詐行為者 32,、33,、(4)和其他企業(yè)勞動(dòng)合同未到期者 34、35,、四,、員工錄用跟進(jìn) 36、37,、(1)面試結(jié)束后,,與甲方人力資源部經(jīng)理確定錄取人員名單; 38,、39,、(2)對(duì)最后確定的錄用人員名單統(tǒng)一通知錄取:補(bǔ)錄取者姓名,、員工報(bào)到時(shí)間,、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。 40,、41,、(3)新員工須提供身份證復(fù)印件、照片,、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件,、離職證明。 42,、43,、(4)建立員工檔案,新錄員工辦理錄用手續(xù)時(shí)需補(bǔ)交個(gè)人資料,,(身份證復(fù)印件,、照片、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件,、離職證明等相關(guān)資料),。
每日的工作流程
8,、匯總當(dāng)天數(shù)據(jù),針對(duì)當(dāng)日工作做評(píng)估檢查,,整理次日工作目標(biāo)和計(jì)劃,;