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公司職員崗前培訓(xùn)情況的心得篇一

為了讓我們更快地融入公司、開展工作,，公司領(lǐng)導(dǎo)張總和人事部門韓主管對我們進(jìn)行了新員工入職崗前培訓(xùn),。經(jīng)過培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化等,。這次培訓(xùn)讓我獲益良多,，同時(shí)也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有公司簡介,、企業(yè)文化,、公司大事記、公司制度及規(guī)定以及公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的工作流程等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。

首先是公司張總做出集體講話,。

開始培訓(xùn)的第一課是介紹單位的歷史沿革,，張總帶我們了解了從建設(shè)公司之初到如今的壯大發(fā)展，說起這些,，張總?cè)缭俅蔚搅四莻€(gè)蓬勃朝氣的年代,，獲得滿座稱贊的同時(shí)使得每個(gè)人都斗志昂揚(yáng)。

同時(shí),，張總也給我們講了公司的企業(yè)精神?——激情,、創(chuàng)新、責(zé)任,、和諧,。張總對整個(gè)企業(yè)精神包含的四個(gè)詞進(jìn)行了全面的講解，包括各個(gè)詞語的來源和內(nèi)涵：“激情”是每個(gè)__成員工作的前提精神,，有激情自然有動(dòng)力把工作做得越來越好;“創(chuàng)新”是每一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的根本之一,，時(shí)代在變化，企業(yè)面臨的市場環(huán)境更是瞬息萬變,，所以__又從原來的基礎(chǔ)之上提高了對員工的要求,，那就是創(chuàng)新，有了創(chuàng)新,，企業(yè)就有了新的血液,，才會(huì)獲得不斷前進(jìn)的動(dòng)力源泉;當(dāng)然，企業(yè)做大了,，__的道路不會(huì)是一路平坦,，有的員工松懈了，在公司大好的前景下開始減弱動(dòng)力,，針對這一情況,，__管理層又提出了“責(zé)任”這一企業(yè)精神，__對每一位員工要求恪守職責(zé),，懷著高度的主人翁責(zé)任感不松懈,，以公司的事情為己任，不斷完善自我,，促進(jìn)公司的發(fā)展;公司的運(yùn)營高速發(fā)展,，員工克己奉公，不斷創(chuàng)新,，__也不斷在贛南孵化出一個(gè)個(gè)新星品牌,，此時(shí)，__已是贛州市乃至整個(gè)江西省令人津津樂道的聞名廣告單位,，但是,，__人依然沒有放松，企業(yè)又進(jìn)一步提出了“和諧”這一企業(yè)精神,，在不斷發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營的同時(shí)提出了“創(chuàng)建和諧企業(yè)”的精神理念,，堅(jiān)持以人為本,，關(guān)注員工發(fā)展,，締造企業(yè)氛圍,，調(diào)動(dòng)員工參與公司經(jīng)營管理的積極性和創(chuàng)造性，不斷謀求發(fā)展,。

然后,，公司人事部韓主管帶領(lǐng)新員工進(jìn)行員工手冊的學(xué)習(xí)。

韓主管再次對新進(jìn)員工表示了熱烈的歡迎和美好的祝愿,。然后韓主管帶我們一起學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,，主題內(nèi)容如下——企業(yè)目標(biāo)：成為贛南品牌的孵化器;企業(yè)精神：激情、創(chuàng)新,、責(zé)任,、和諧;經(jīng)營理念：誠信為本，合作雙贏;管理理念：每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn);服務(wù)理念：客戶的滿意是我們最大的追求,。同時(shí)韓主管給我們詳細(xì)地講解了公司每年的大事記,，讓我們進(jìn)一步了解到了公司的發(fā)展歷程，充分的了解了__的企業(yè)發(fā)展史,。

公司制度及規(guī)定的學(xué)習(xí)是枯燥的,，韓主管告訴我們不需要太拘謹(jǐn)，對于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時(shí)給出,，她將一個(gè)制度的培訓(xùn)完美的改造成了一個(gè)關(guān)于企業(yè)規(guī)章的討論,，讓我們這些新進(jìn)員工在一個(gè)愉快歡樂的氛圍下充分了解了公司相關(guān)的規(guī)章制度。

這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進(jìn)了不少知識,，感觸頗深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)對員工的深切指導(dǎo)與溫馨關(guān)懷，能夠在__這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價(jià)值也能夠得到最大程度的實(shí)現(xiàn)!在將來，我會(huì)揚(yáng)長避短,，為適應(yīng)公司發(fā)展的需求不斷完善自己,，相信自己，爭取為公司增加效益,。

感覺不到自己是新“人”我在__年初就知道深圳有一家名叫研_,，從事特種計(jì)算機(jī)研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的公司,，想不到的是,，沒過多久又知道研_的管理是非經(jīng)典管理，更想不到的是自己能在__奧運(yùn)年走進(jìn)研_公司,。當(dāng)接到研_人力資源部的錄用電話時(shí),，我的心情無比激動(dòng)

從報(bào)到起,，一切都是新感覺。入職工作了十多天,，收到了《__年第6期新員工入職系統(tǒng)培訓(xùn)》郵件,。看了課程內(nèi)容,，第一感覺,，公司制定的新員工入職培訓(xùn)如此的全面。在五天的培訓(xùn)中,，讓我感觸最深的是團(tuán)隊(duì)組建和企業(yè)文化,。

公司職員崗前培訓(xùn)情況的心得篇二

為新員工講解企業(yè)文化，弘揚(yáng)企業(yè)精神,，做好新員工入職思想,，逐步引導(dǎo)新員工樹立正確的人生觀與價(jià)值觀，對新員工上崗參加工作及其以后的職場發(fā)展至關(guān)重要,。為此,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在崗位師長的期望中,，20__年11月28日開始,，我們參加了公司組織的新員工入職培訓(xùn)。

培訓(xùn)由公司邀請的聚成咨詢集團(tuán)閆學(xué)祥講師主持,，課堂上閆老師結(jié)合其自身的工作經(jīng)歷,，向我們傳授切身相關(guān)的工作態(tài)度與方法，告誡我們對企業(yè)要有感恩之心,，教導(dǎo)我們要以主人翁的心態(tài)去工作,，教會(huì)我們要與同事友好相處，開導(dǎo)我們要認(rèn)真,、踏實(shí)完成本職工作,。閆老師語言幽默生動(dòng)、言簡意賅,、發(fā)人深省,，所舉例子貼近工作實(shí)際，生動(dòng)具體,、通俗易懂,，讓人越聽越有意思，越聽越有勁,。在短短兩天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)生活中,，我受益匪淺，現(xiàn)將我的心得體會(huì)簡述如下,。

一,、剔除懶散弊病,，端正工作態(tài)度

能在職場上走多遠(yuǎn)，爬多高,，取決于一個(gè)人的工作態(tài)度,。你可知為何大部分美國公司的工作效率都很高?每個(gè)公司的老板都希望自己的員工能以積極、熱情,、認(rèn)真的態(tài)度去工作,，他們認(rèn)為這樣的員工是公司進(jìn)步的動(dòng)力。大部分員工都不知道職位的晉升是建立在忠實(shí)履行日常工作職責(zé)的基礎(chǔ)上的,，平凡的工作崗位上，往往蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會(huì),，只要把自己的工作做得比別人更完美,、更專注，調(diào)動(dòng)自己全部的智力,，想上司之所想,，急上司之所急，全力以赴,，從舊事中找出新方法來,，堅(jiān)決不做公司的負(fù)資產(chǎn)，就能引起別人的注意,，自己也才會(huì)有發(fā)揮本領(lǐng)的機(jī)會(huì),，才能使自己漸漸地獲得價(jià)值的提升。

吃得苦中苦,，方為人上人,，吃苦耐勞，是一個(gè)人的基本素質(zhì)和必備美德,，也是一名合格的油田員工必需的工作態(tài)度,，永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí)。有道是"苦盡甘來",，當(dāng)一個(gè)人通過勤勞苦干,，讓自己的能力提高到了一定的程度時(shí)，自然有各種發(fā)展機(jī)會(huì)降臨,。

二,、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，關(guān)鍵在于行動(dòng)

當(dāng)前公司正處于打造”雙百”油田的關(guān)鍵的時(shí)期,，而堅(jiān)持學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí)，是公司發(fā)展進(jìn)步的決定性因素,，是逐步穩(wěn)固實(shí)現(xiàn)’’老油田新發(fā)展’’的強(qiáng)大思想保證,、精神動(dòng)力和智力支持,。因此，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè),，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型人才,，比以往任何時(shí)候都更為迫切，更加需要,。從漁獵采集到男耕女織,，從手工勞作到大機(jī)器生產(chǎn)，從工業(yè)文明到信息時(shí)代,，從物質(zhì)生產(chǎn)到創(chuàng)意經(jīng)濟(jì),，人類社會(huì)每前行一步，都離不開知識,，離不開學(xué)習(xí),。鄧小平也說過，不注意學(xué)習(xí),，忙于事務(wù),，思想就容易庸俗化。如今,，我們正處在一個(gè)知識創(chuàng)新的時(shí)代,、終身學(xué)習(xí)的時(shí)代，新事物,、新知識,、新觀念層出不窮，我們不懂,、不熟悉的東西很多,，即使過去懂的知識也在不斷更新。如果不抓緊學(xué)習(xí),，不善于學(xué)習(xí),，不注重研究新情況、解決新問題,，我們就會(huì)退步落伍,，甚至被時(shí)代所淘汰。因此,，我們要爭當(dāng)學(xué)習(xí)型人才,，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí),，不斷提高各方面的素質(zhì),，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和諧而全面的提升與發(fā)展,。

“道不可坐論,，德不可空談”。學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在于堅(jiān)持知行統(tǒng)一,，躬行實(shí)踐,、見諸行動(dòng)。聽到耳朵里,，記到本子上,，貼到墻上，就是不落實(shí)到行動(dòng)上,，學(xué)習(xí)認(rèn)知與學(xué)習(xí)實(shí)踐脫節(jié),，堅(jiān)持學(xué)習(xí)就會(huì)成為一句空話，學(xué)習(xí)效果就會(huì)大打折扣,。

三,、寬以待人，正確看待委屈

別人怎么對待你是你教給他的,。為人精明至察，能夠于細(xì)小處發(fā)現(xiàn)問題,，無疑是樣長處,。可如果據(jù)此待人,，卻容易以細(xì)取人,，百般挑剔別人的毛病，即所謂”心大則百物皆通,，心小則百物皆病”,，以致攻人之惡太嚴(yán)，教人之善太高,。對人過分苛求,，別人就會(huì)對你敬而遠(yuǎn)之。在人際交往中必然會(huì)涉及到利益的沖突與行為習(xí)慣的差異而產(chǎn)生的摩擦,，在遇到?jīng)_突和摩擦?xí)r,，如果我們都能采取與人為善，寬容之心對待他人的心態(tài),，給人留有余地,，不要用自己的長處去比別人的短處，用寬己之心寬人,，相信一定會(huì)收到意想不到的結(jié)果,，即所謂幫別人開啟一扇窗的同時(shí)，自己也會(huì)看到更完整的天空,。

在工作中不可能那麼事事順心,，總有這樣與那樣的苦惱與不順,，注定要受許多委屈，有的委屈很小,，有的委屈很大,。委屈是一個(gè)人成長必須的經(jīng)歷，一個(gè)人越是成功,，他所遭受的大大小小的委屈也就會(huì)越多,，關(guān)鍵在于如何看待。要想自己的能力得到更好地發(fā)揮,，存在的價(jià)值得到充分的肯定,，那就別為小小的委屈難過，要學(xué)會(huì)一笑置之,，學(xué)會(huì)克制自己,，懂得”退一步海闊天空，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜”,。

四,、做好溝通，學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作

“三個(gè)臭皮匠,，賽過諸葛亮”,，這就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的的魅力，團(tuán)結(jié)就是力量,。如今,，我們身處在高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì)里，各種知識,、技術(shù)不斷推陳出新,，競爭日趨緊張激烈，社會(huì)需求越來越多樣化,，在很多情況下,，單靠個(gè)人能力已很難完全處理各種錯(cuò)綜復(fù)雜的問題并采取切實(shí)高效的行動(dòng)，這已經(jīng)不是逞個(gè)人英雄的時(shí)代,，我們所需要的是團(tuán)隊(duì)的協(xié)作,。譬如一個(gè)球隊(duì)，無論個(gè)人技術(shù)多么嫻熟,，倘若他不懂得配合,，那么后果也只能以失敗告終。小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪,，一根筷子輕易彎，十根筷子折不斷，個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系就正如此,。團(tuán)隊(duì)協(xié)作往往能激發(fā)出團(tuán)體不可思議的潛力,，集體協(xié)作干出的成果往往能超過成員個(gè)人業(yè)績的總和，正所謂“同心山成玉,，協(xié)力土變金”,。

溝通是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)，溝通的目的在于傳遞信息,。在企業(yè)里,，企業(yè)猶如一部大機(jī)器，良好的溝通就象加添潤滑劑,，企業(yè)這部大機(jī)器就能快速運(yùn)轉(zhuǎn),，上司與部屬之間員工與員工如果缺乏良好的溝通，輕者打擊士氣,，造成部門效率低落,，重者相互之間形成敵意。

做好溝通,，首先要從思想上拉近距離,，注意與溝通對象直接交談，盡量減少溝通信息失真的可能性,。再者,，注意保持理性，別去想別人對不起自己,，避免情緒化行為，如果情緒出現(xiàn)失控,，則應(yīng)當(dāng)暫停進(jìn)一步溝通,，直至回復(fù)平靜。最后,，在溝通中學(xué)會(huì)推崇他人,，欣賞他人的優(yōu)點(diǎn)，針對不同的場合不同的人使用不同的語言,。須明白,，在同一個(gè)組織中，不同的員工往往有不同的年齡,、教育和文化背景,，這就可能使他們對相同的話產(chǎn)生不同理解。另外,，由于專業(yè)化分工不斷深化,，不同的員工都有不同的“行話”和技術(shù)用語，如果注意不到這種差別，以為自己說的話都能被其他人恰當(dāng)?shù)乩斫?，就?huì)給給溝通造成了障礙,。

五、心懷感恩,，銳意進(jìn)取

“滴水之恩,，當(dāng)涌泉相報(bào)”，”吃水不忘挖井人”,，感恩是我們的傳統(tǒng)美德,，更是一個(gè)人優(yōu)良品質(zhì)的重要體現(xiàn)。人活一世,，總離不開別人的幫助,，常懷一顆感恩之心，知恩圖報(bào),，一聲謝謝,，換來一生的幸福。感恩父母,，是父母孕育了我們的生命,，是父母為了我們的茁壯成長嘔心瀝血，是父母為了我們的學(xué)業(yè)佝僂了腰桿,，是父母為了我們的將來愁白了雙鬢,，父母永遠(yuǎn)是庇護(hù)我們的港灣。感恩父母,，需先立”養(yǎng)父母之志”,，躬行”養(yǎng)父母之身””養(yǎng)父母之心”，給父母一個(gè)安逸的晚年,，及時(shí)行孝,，以免留下”子欲孝而父不待”的遺憾!感恩同事，有他們的包容我們才快樂工作,，有他們的批評我們才及時(shí)改正錯(cuò)誤,，有他們的支持我們才步步前進(jìn)，有他們的協(xié)作我們才能共享成功的喜悅,，人生的旅途因他們的加入才更家豐富多彩,。感恩企業(yè)，是企業(yè)在如今就業(yè)壓力日益漸增的環(huán)境中給我們提供一個(gè)步入社會(huì)的平臺,，逐步培育我們的才干,，引導(dǎo)我們在磨礪中成長，在工作中探索自己的人生價(jià)值,，為我們聰明才智的發(fā)揮鋪好臺階,，我們事業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的榮辱息息相關(guān),，與企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連。對企業(yè)最好的感恩就是在工作中體現(xiàn)自己的責(zé)任感,，兢兢業(yè)業(yè),、踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，力爭干出驕人的成績,。

父母的期望不可辜負(fù),，同事的付出不可能枉費(fèi)，企業(yè)的恩情不可愧對,，唯有銳意進(jìn)取,，鑄就未來，不斷用學(xué)習(xí)充實(shí)自己,，不斷提高工作能力,，不斷提高處理復(fù)雜問題的能力，努力成為本職崗位上同事認(rèn)可,、領(lǐng)導(dǎo)滿意的行家里手,。如此，方能”仰無愧于天,，俯無愧于地”,，真正實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，闖出一天自己的天地,。

總而言之,，這次入職專場培訓(xùn)我受益匪淺，在思想上豎起了警語,，告誡自己業(yè)已走出校門,，步入職場，以后的生涯須少一份敷衍,，多一份責(zé)任,，切忌輕浮，注重扎實(shí)發(fā)展,。走出校門，步入職場,，并不意味著學(xué)習(xí)業(yè)已完結(jié),，在日后的工作中要爭當(dāng)學(xué)習(xí)型人才，善于學(xué)習(xí),，堅(jiān)持學(xué)習(xí),，不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我,，不斷追求思想上的新境界,，不斷提高各方面的素質(zhì),，使自己的智力、人格,、情操等方面都得到和諧而全面的提升與發(fā)展,，不做”間歇式的植物人”，拒絕做公司的負(fù)資產(chǎn),。工作中與同事,、上司做好溝通，融入團(tuán)隊(duì)生活,，團(tuán)結(jié)友愛,，互助互惠，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量,，并心懷感恩,，感謝一路走來所有幫過我們的人。