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公司職員崗前培訓情況的心得篇一

為了讓我們更快地融入公司,、開展工作，公司領導張總和人事部門韓主管對我們進行了新員工入職崗前培訓,。經過培訓,，使我在最短的時間里了解到公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化等。這次培訓讓我獲益良多,，同時也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待,。這次培訓的內容主要有公司簡介、企業(yè)文化,、公司大事記,、公司制度及規(guī)定以及公司各項業(yè)務的工作流程等諸多方面的系統(tǒng)學習。

首先是公司張總做出集體講話,。

開始培訓的第一課是介紹單位的歷史沿革,，張總帶我們了解了從建設公司之初到如今的壯大發(fā)展，說起這些,，張總如再次到了那個蓬勃朝氣的年代,，獲得滿座稱贊的同時使得每個人都斗志昂揚。

同時,，張總也給我們講了公司的企業(yè)精神?——激情,、創(chuàng)新,、責任、和諧,。張總對整個企業(yè)精神包含的四個詞進行了全面的講解,，包括各個詞語的來源和內涵：“激情”是每個__成員工作的前提精神，有激情自然有動力把工作做得越來越好;“創(chuàng)新”是每一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本之一,，時代在變化,，企業(yè)面臨的市場環(huán)境更是瞬息萬變，所以__又從原來的基礎之上提高了對員工的要求,，那就是創(chuàng)新,，有了創(chuàng)新，企業(yè)就有了新的血液,，才會獲得不斷前進的動力源泉;當然,，企業(yè)做大了，__的道路不會是一路平坦,，有的員工松懈了,，在公司大好的前景下開始減弱動力，針對這一情況,，__管理層又提出了“責任”這一企業(yè)精神,，__對每一位員工要求恪守職責，懷著高度的主人翁責任感不松懈,，以公司的事情為己任,，不斷完善自我，促進公司的發(fā)展;公司的運營高速發(fā)展,，員工克己奉公,，不斷創(chuàng)新,，__也不斷在贛南孵化出一個個新星品牌,，此時，__已是贛州市乃至整個江西省令人津津樂道的聞名廣告單位,，但是,，__人依然沒有放松，企業(yè)又進一步提出了“和諧”這一企業(yè)精神,，在不斷發(fā)展企業(yè)業(yè)務運營的同時提出了“創(chuàng)建和諧企業(yè)”的精神理念,，堅持以人為本，關注員工發(fā)展,，締造企業(yè)氛圍,，調動員工參與公司經營管理的積極性和創(chuàng)造性，不斷謀求發(fā)展,。

然后,，公司人事部韓主管帶領新員工進行員工手冊的學習,。

韓主管再次對新進員工表示了熱烈的歡迎和美好的祝愿。然后韓主管帶我們一起學習了公司的企業(yè)文化,，主題內容如下——企業(yè)目標：成為贛南品牌的孵化器;企業(yè)精神：激情,、創(chuàng)新、責任,、和諧;經營理念：誠信為本,，合作雙贏;管理理念：每天進步一點點;服務理念：客戶的滿意是我們最大的追求。同時韓主管給我們詳細地講解了公司每年的大事記,，讓我們進一步了解到了公司的發(fā)展歷程,，充分的了解了__的企業(yè)發(fā)展史。

公司制度及規(guī)定的學習是枯燥的,，韓主管告訴我們不需要太拘謹,，對于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時給出，她將一個制度的培訓完美的改造成了一個關于企業(yè)規(guī)章的討論,，讓我們這些新進員工在一個愉快歡樂的氛圍下充分了解了公司相關的規(guī)章制度,。

這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，感觸頗深的是每一位領導對員工的深切指導與溫馨關懷,，能夠在__這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值也能夠得到最大程度的實現!在將來,，我會揚長避短，為適應公司發(fā)展的需求不斷完善自己,，相信自己,，爭取為公司增加效益。

感覺不到自己是新“人”我在__年初就知道深圳有一家名叫研_,，從事特種計算機研發(fā),、生產和銷售的公司，想不到的是,，沒過多久又知道研_的管理是非經典管理,，更想不到的是自己能在__奧運年走進研_公司。當接到研_人力資源部的錄用電話時,，我的心情無比激動

從報到起,，一切都是新感覺。入職工作了十多天,，收到了《__年第6期新員工入職系統(tǒng)培訓》郵件,。看了課程內容,，第一感覺,，公司制定的新員工入職培訓如此的全面,。在五天的培訓中，讓我感觸最深的是團隊組建和企業(yè)文化,。

公司職員崗前培訓情況的心得篇二

為新員工講解企業(yè)文化,，弘揚企業(yè)精神，做好新員工入職思想,，逐步引導新員工樹立正確的人生觀與價值觀,，對新員工上崗參加工作及其以后的職場發(fā)展至關重要。為此,，在公司領導的關懷下,，在崗位師長的期望中，20__年11月28日開始,，我們參加了公司組織的新員工入職培訓,。

培訓由公司邀請的聚成咨詢集團閆學祥講師主持，課堂上閆老師結合其自身的工作經歷,，向我們傳授切身相關的工作態(tài)度與方法,，告誡我們對企業(yè)要有感恩之心，教導我們要以主人翁的心態(tài)去工作,，教會我們要與同事友好相處,，開導我們要認真、踏實完成本職工作,。閆老師語言幽默生動,、言簡意賅、發(fā)人深省,，所舉例子貼近工作實際,，生動具體、通俗易懂,，讓人越聽越有意思,，越聽越有勁。在短短兩天的學習培訓生活中,，我受益匪淺,，現將我的心得體會簡述如下,。

一,、剔除懶散弊病，端正工作態(tài)度

能在職場上走多遠,，爬多高,，取決于一個人的工作態(tài)度。你可知為何大部分美國公司的工作效率都很高?每個公司的老板都希望自己的員工能以積極,、熱情,、認真的態(tài)度去工作,，他們認為這樣的員工是公司進步的動力。大部分員工都不知道職位的晉升是建立在忠實履行日常工作職責的基礎上的,，平凡的工作崗位上,，往往蘊藏著巨大的機會，只要把自己的工作做得比別人更完美,、更專注,，調動自己全部的智力，想上司之所想,，急上司之所急,，全力以赴，從舊事中找出新方法來,，堅決不做公司的負資產,，就能引起別人的注意，自己也才會有發(fā)揮本領的機會,，才能使自己漸漸地獲得價值的提升,。

吃得苦中苦，方為人上人,，吃苦耐勞，是一個人的基本素質和必備美德,，也是一名合格的油田員工必需的工作態(tài)度,，永遠不會過時。有道是"苦盡甘來",，當一個人通過勤勞苦干,，讓自己的能力提高到了一定的程度時，自然有各種發(fā)展機會降臨,。

二,、堅持學習，關鍵在于行動

當前公司正處于打造”雙百”油田的關鍵的時期,，而堅持學習,、善于學習，是公司發(fā)展進步的決定性因素,，是逐步穩(wěn)固實現’’老油田新發(fā)展’’的強大思想保證,、精神動力和智力支持。因此,，建設學習型企業(yè),，培養(yǎng)學習型人才，比以往任何時候都更為迫切,，更加需要,。從漁獵采集到男耕女織,，從手工勞作到大機器生產，從工業(yè)文明到信息時代,，從物質生產到創(chuàng)意經濟,，人類社會每前行一步，都離不開知識,，離不開學習,。鄧小平也說過，不注意學習,，忙于事務,，思想就容易庸俗化。如今,，我們正處在一個知識創(chuàng)新的時代,、終身學習的時代，新事物,、新知識,、新觀念層出不窮，我們不懂,、不熟悉的東西很多,，即使過去懂的知識也在不斷更新。如果不抓緊學習,，不善于學習,，不注重研究新情況、解決新問題,，我們就會退步落伍,，甚至被時代所淘汰。因此,，我們要爭當學習型人才,，堅持學習，終身學習,，不斷提高各方面的素質,，使自己的智力、人格,、情操等方面都得到和諧而全面的提升與發(fā)展,。

“道不可坐論，德不可空談”,。學習的關鍵在于堅持知行統(tǒng)一,，躬行實踐、見諸行動,。聽到耳朵里,，記到本子上，貼到墻上,，就是不落實到行動上,，學習認知與學習實踐脫節(jié)，堅持學習就會成為一句空話,，學習效果就會大打折扣,。

三、寬以待人,，正確看待委屈

別人怎么對待你是你教給他的,。為人精明至察，能夠于細小處發(fā)現問題,，無疑是樣長處,。可如果據此待人,，卻容易以細取人,，百般挑剔別人的毛病，即所謂”心大則百物皆通,，心小則百物皆病”,，以致攻人之惡太嚴，教人之善太高,。對人過分苛求,，別人就會對你敬而遠之。在人際交往中必然會涉及到利益的沖突與行為習慣的差異而產生的摩擦,，在遇到沖突和摩擦時,，如果我們都能采取與人為善，寬容之心對待他人的心態(tài),，給人留有余地,，不要用自己的長處去比別人的短處，用寬己之心寬人,，相信一定會收到意想不到的結果,，即所謂幫別人開啟一扇窗的同時，自己也會看到更完整的天空,。

在工作中不可能那麼事事順心,，總有這樣與那樣的苦惱與不順，注定要受許多委屈,，有的委屈很小,，有的委屈很大。委屈是一個人成長必須的經歷，一個人越是成功,，他所遭受的大大小小的委屈也就會越多,，關鍵在于如何看待。要想自己的能力得到更好地發(fā)揮,，存在的價值得到充分的肯定,，那就別為小小的委屈難過，要學會一笑置之,，學會克制自己,，懂得”退一步海闊天空，忍一時風平浪靜”,。

四,、做好溝通，學會團隊協作

“三個臭皮匠,，賽過諸葛亮”,，這就是團隊協作的的魅力，團結就是力量,。如今,，我們身處在高度發(fā)達的現代社會里，各種知識,、技術不斷推陳出新,，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化,，在很多情況下,，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動，這已經不是逞個人英雄的時代,，我們所需要的是團隊的協作,。譬如一個球隊，無論個人技術多么嫻熟,，倘若他不懂得配合,，那么后果也只能以失敗告終。小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪,，一根筷子輕易彎，十根筷子折不斷,，個人與團隊的關系就正如此,。團隊協作往往能激發(fā)出團體不可思議的潛力，集體協作干出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和,，正所謂“同心山成玉,，協力土變金”,。

溝通是團隊協作的基礎，溝通的目的在于傳遞信息,。在企業(yè)里,，企業(yè)猶如一部大機器，良好的溝通就象加添潤滑劑,，企業(yè)這部大機器就能快速運轉,，上司與部屬之間員工與員工如果缺乏良好的溝通,，輕者打擊士氣,，造成部門效率低落，重者相互之間形成敵意,。

做好溝通,，首先要從思想上拉近距離，注意與溝通對象直接交談,，盡量減少溝通信息失真的可能性,。再者，注意保持理性,，別去想別人對不起自己,，避免情緒化行為，如果情緒出現失控,，則應當暫停進一步溝通,，直至回復平靜。最后,，在溝通中學會推崇他人,，欣賞他人的優(yōu)點，針對不同的場合不同的人使用不同的語言,。須明白,，在同一個組織中，不同的員工往往有不同的年齡,、教育和文化背景,，這就可能使他們對相同的話產生不同理解。另外,，由于專業(yè)化分工不斷深化,，不同的員工都有不同的“行話”和技術用語，如果注意不到這種差別,，以為自己說的話都能被其他人恰當地理解,，就會給給溝通造成了障礙。

五,、心懷感恩,，銳意進取

“滴水之恩，當涌泉相報”，”吃水不忘挖井人”,，感恩是我們的傳統(tǒng)美德,，更是一個人優(yōu)良品質的重要體現。人活一世,，總離不開別人的幫助,，常懷一顆感恩之心，知恩圖報,，一聲謝謝,，換來一生的幸福。感恩父母,，是父母孕育了我們的生命,，是父母為了我們的茁壯成長嘔心瀝血，是父母為了我們的學業(yè)佝僂了腰桿,，是父母為了我們的將來愁白了雙鬢,，父母永遠是庇護我們的港灣。感恩父母,，需先立”養(yǎng)父母之志”,，躬行”養(yǎng)父母之身””養(yǎng)父母之心”，給父母一個安逸的晚年,，及時行孝,，以免留下”子欲孝而父不待”的遺憾!感恩同事，有他們的包容我們才快樂工作,，有他們的批評我們才及時改正錯誤,，有他們的支持我們才步步前進，有他們的協作我們才能共享成功的喜悅,，人生的旅途因他們的加入才更家豐富多彩,。感恩企業(yè)，是企業(yè)在如今就業(yè)壓力日益漸增的環(huán)境中給我們提供一個步入社會的平臺,，逐步培育我們的才干,，引導我們在磨礪中成長，在工作中探索自己的人生價值,，為我們聰明才智的發(fā)揮鋪好臺階,，我們事業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的榮辱息息相關，與企業(yè)的命運緊緊相連,。對企業(yè)最好的感恩就是在工作中體現自己的責任感,，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做好本職工作,，力爭干出驕人的成績,。

父母的期望不可辜負,，同事的付出不可能枉費，企業(yè)的恩情不可愧對,，唯有銳意進取,，鑄就未來，不斷用學習充實自己,，不斷提高工作能力,，不斷提高處理復雜問題的能力，努力成為本職崗位上同事認可,、領導滿意的行家里手,。如此，方能”仰無愧于天,，俯無愧于地”,，真正實現人生的價值,，闖出一天自己的天地,。

總而言之，這次入職專場培訓我受益匪淺,，在思想上豎起了警語,，告誡自己業(yè)已走出校門，步入職場,，以后的生涯須少一份敷衍,，多一份責任，切忌輕浮,，注重扎實發(fā)展,。走出校門，步入職場,，并不意味著學習業(yè)已完結,，在日后的工作中要爭當學習型人才，善于學習,，堅持學習,，不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我,，不斷追求思想上的新境界,，不斷提高各方面的素質，使自己的智力,、人格,、情操等方面都得到和諧而全面的提升與發(fā)展，不做”間歇式的植物人”,，拒絕做公司的負資產,。工作中與同事,、上司做好溝通，融入團隊生活,，團結友愛,，互助互惠，充分發(fā)揮團隊力量,，并心懷感恩,，感謝一路走來所有幫過我們的人。