學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文,，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

員工崗前培訓(xùn)情況的個人心得體會 員工崗位職責(zé)培訓(xùn)心得體會篇一

首先作為培訓(xùn)，肯定要讓新員工了解公司的制度和公司每個部門的'產(chǎn)品以及企業(yè)文化,。公司制度是公司為了員工規(guī)范自身的建設(shè)，加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，經(jīng)過一定的程序嚴格制定相應(yīng)的制度，是公司管理的依據(jù)和準則,。每個公司都有一個自己的規(guī)章制度，并且保證實施,，而每個員工都必須遵守,，畢竟“無規(guī)矩不成方圓”。而企業(yè)文化則是一個公司的核心競爭力,，企業(yè)文化是一個公司吸引人才以及留住人才最為重要的因素,，一個好的企業(yè)其必定有好的企業(yè)文化,，而我們公司也有一個非常人性化的企業(yè)文化—“家”文化，讓每個公司的員工在公司里面都能感受到家的溫暖,。公司的發(fā)展出了要有好的企業(yè)文化，還要有自己產(chǎn)品來實現(xiàn)盈利,，以保證公司的運作，而公司的產(chǎn)品的生產(chǎn)又離不開每個員工的努力,，因此為公司的新員工介紹本公司的產(chǎn)品是非常有必要的。

然后是培訓(xùn)導(dǎo)師關(guān)于職場的心得分享,，是讓我感觸最大的。作為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生,，剛過完學(xué)生生活，就要投入到社會生活,，很多方面都覺得很不適應(yīng)。雖然說大學(xué)校園是一個小型的社會,，但是還是和真正的社會生活有很大的差別。這個轉(zhuǎn)變讓我有點不適應(yīng),，畢竟以前接觸的人的都是自己的同學(xué)老師,，生活的圈子比較的單一，但是社會的生活所要接觸各種各樣的人,。我們要處理好與上司之間的關(guān)系、要處理好與同事之間的關(guān)系,、要處理好與舍友之間的關(guān)系，這是我以后的職場生涯需要學(xué)習(xí)和注意的,。

打造個人品牌，剛開始魏老師提出這個概念的時候,，我覺得很詫異，個人品牌是個什么東西,，是每個人都創(chuàng)建一個自己的產(chǎn)品，然后把它做大做強嗎?以前從來沒有聽過,，通過魏老師的解釋我才明白過來，原來每個人都有一個自己的品牌,，如果你能夠讓自己的個人品牌讓大家所熟知，那么你就是成功的,。而魏老師所說的幾個打造個人品牌的步驟,，也讓我耳目一新,。百分之一法則，就是說100個人里面,，有1個人是事件的創(chuàng)作者，有10個人與這個事件有或多或少的聯(lián)系,，然后剩下的89個人就是路人甲,。然后我很不幸的成為了路人甲,，因為我以前看朋友圈、看微博,，我都很少轉(zhuǎn)發(fā)評論，對于網(wǎng)上的事件也只是看一下就過了,，很少發(fā)表評論?，F(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)我以前的做法是錯的，我們應(yīng)該做那100個人中創(chuàng)作事件的那1個人,，而不是路人甲。我們有什么才能應(yīng)該表現(xiàn)出來,，“酒香也怕巷子深”，你不表現(xiàn)出來,，別人就不知道你有什么才能,，可能你的機會就這有白白浪費了,，機會都是給有準備的人。

雖然還有很多的感觸,，但是由于文筆有限，感覺有點難以表達,，就只能寫到這里了，但是這此培訓(xùn)對我的影響絕不僅僅于此。

員工崗前培訓(xùn)情況的個人心得體會 員工崗位職責(zé)培訓(xùn)心得體會篇二

7月中旬,，公司為新員工舉行了為期6天的入職培訓(xùn)，作為結(jié)束大學(xué)生活后步入社會的一個過渡期,，我在知行結(jié)合中完成了入職培訓(xùn),。

培訓(xùn)之初，王董事長致辭,，在《致新員工的一封信》中表達了對我們的殷切希望與培育成才的激勵,。學(xué)習(xí)了公司概況,、企業(yè)文化與歷史后，我了解到海聲科技從風(fēng)雨里走來的艱辛歷程,，一代代海聲人在艱苦奮斗中打下一片江山。展廳里泛黃的照片,，承載的是企業(yè)奮斗的艱辛;一沓沓工藝圖紙，傳遞的是創(chuàng)新的火花;陳列的歷代產(chǎn)品,，展示的是對工藝的追求。建廠初期的種種困難沒有阻斷公司前進的腳步,，反而讓公司在種種危機里愈發(fā)穩(wěn)步前行，開拓了自己的天空,。厚厚的工作筆記，清晰規(guī)整的圖紙記錄著工人師傅們精雕細琢的工匠精神,。

參觀成套分公司,、玻璃鋼分公司,、機制分公司、風(fēng)電分公司,、機制分公司和電氣分公司時，看到的是上世紀的老舊工房和現(xiàn)代化機械手自動生產(chǎn)相得益彰的畫面，我深刻體會到老一輩海聲人的奉獻精神和奮斗歷程,，一時感慨良多：作為一名新員工，我感到驕傲的同時也感受到了肩頭的擔(dān)子,，我們需要傳承老一輩海聲人的奮斗精神、創(chuàng)新精神,，為海聲公司添磚加瓦。

令我最難忘的是精益生產(chǎn)培訓(xùn),。精益生產(chǎn)顧名思義就是精益求精的生產(chǎn)，是通過系統(tǒng)結(jié)構(gòu),、人員組織,、運行方式和市場供求等方面的變革,，使生產(chǎn)系統(tǒng)能很快適應(yīng)用戶需求，不斷變化,，同時使生產(chǎn)過程中一切無用、多余的東西被精簡,，最終達到最好結(jié)果的一種生產(chǎn)管理方式。與傳統(tǒng)的大生產(chǎn)方式不同,，其特色是“多品種、小批量”,。

培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，而我們的青春才剛剛開始,。我懷揣著就職的新奇,、對未來的期許和對公司的崇敬之情來到了中船重工海聲科技有限公司——我的工作生涯開始的地方,，也是夢開始的地方,。我將繼承老一輩海聲人的精神,，努力為后來者作榜樣,，為海聲公司的美麗明天添磚加瓦,。

員工崗前培訓(xùn)情況的個人心得體會 員工崗位職責(zé)培訓(xùn)心得體會篇三

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé)。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責(zé)原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。

第四,，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習(xí)中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新,、特,、精”強企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

員工崗前培訓(xùn)情況的個人心得體會 員工崗位職責(zé)培訓(xùn)心得體會篇四

作為一名新入職的員工，我參加了公司里一場崗前培訓(xùn)活動,。在這場活動里，我受益匪淺雖然這次培訓(xùn)對我來說是一個很大的挑戰(zhàn),，但是我最終也完成了這個挑戰(zhàn)。不僅如此,，這次培訓(xùn)還讓我了解到公司的企業(yè)文化，讓我了解到自己在公司里的職責(zé),。更重要的是,，讓我堅定了自己要朝著自己的奮斗目標走下去的決心。

這次新員工的崗前培訓(xùn),，為期七天。它既是軍訓(xùn)式的培訓(xùn),，也是魔鬼地獄般的訓(xùn)練,。

這次的培訓(xùn)有點像我大學(xué)開學(xué)時期的軍訓(xùn)培訓(xùn),，但又不同于那時的輕松和簡單。它要更為的嚴酷和認真,，不容我們沒有一絲的放松和懶散。因為我們的崗位是二手房的銷售崗位,，這個崗位很辛苦,，需要我們每天在外面東奔西跑。所以它要求我們必須要有堅韌的意志,，要有強壯的體魄。而這次的培訓(xùn)就是用來磨練我們這些意志的,。

在培訓(xùn)的每一天里,，我們都要頂著37度的高溫,，在太陽底下，暴曬4個小時,。上午兩個小時,，下午兩個小時，而且是穿著長衣長褲的正裝,。即使?jié)h已經(jīng)濕透了我們的衣服,，我們也要堅持站完這四個小時,。其他的時間我們都在接受軍營式訓(xùn)練,。有攀爬取紅旗的項目，有泥濘地爬伏前進的項目,，還有滾輪胎的項目。晚上也都是睡在野外的帳篷里,，到處都是蚊子。我不知道我是怎么堅持完這七天下來的,，但是我很慶幸,，我堅持了下來。

在這場培訓(xùn)中,，我結(jié)識到了很多新的公司伙伴,。他們都是杰出的優(yōu)秀人才，他們來自天南地北,，但是他們個個擁有良好的素質(zhì)和才干,。我很敬佩他們，在他們身上,，我看到了睿智的光芒,，我學(xué)習(xí)到了不服輸?shù)木瘢部吹搅藞F結(jié)的力量,。我相信在接下來的工作中，我們一定能夠很好的相處,，配合好彼此的工作，也能夠很好的完成好領(lǐng)導(dǎo)布置下來的每一項工作任務(wù),。我非常期待和他們進行工作上的交流和溝通，我已經(jīng)迫不及待想要等到和他們一起在公司并肩作戰(zhàn)這一天的到來,。

雖然這段培訓(xùn)時間很辛苦,，但是不管這段培訓(xùn)經(jīng)歷是有多么的艱辛或者是多么的愉快,，對我來說,，都已成為我人生階段中一個無法磨滅的記憶。它都將激勵我不斷向前的邁進,，不斷的督促自己進步,。

員工崗前培訓(xùn)情況的個人心得體會 員工崗位職責(zé)培訓(xùn)心得體會篇五

為期一天的集團公司20__-20__年新員工入職培訓(xùn)會議在___大酒店會議廳舉行。通過此次培訓(xùn),，力爭使新員工更進一步的了解公司的基本情況,，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀,，盡快融入公司企業(yè)文化，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換,。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過程,，更是鞏固學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí)的過程”,。

能夠進入_____,，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作,。結(jié)束完分公司級和車間級的入廠教育，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習(xí),，看到周圍同事熟練而繁忙的工作,，自己有些不知所措，很想盡快加入其中,，可是自己卻特別的無知,，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài),。很感激班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心，讓我對工作慢慢有點概念,。集團公司安排的這次培訓(xùn),，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點睛之談，更是受益匪淺,，幾十年的經(jīng)驗之談,，“勝讀十年書”。感受頗深：

一,、過去,、現(xiàn)在,、將來

昨天的_____,，前身__氮肥廠,，1976年開建,、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時候的'_____，底子薄,，基礎(chǔ)差，是一家縣級小氮肥廠,。

今天的_____，經(jīng)過30多年的發(fā)展,，從一家縣級小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出,，到今天，公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標和綜合實力保持國內(nèi)同行業(yè)水平,，達到了“生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)裝備,、管理水平、經(jīng)濟效益”四個國內(nèi)一流,，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一,，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司,。

明天的_____,，在“肥”字上求發(fā)展,、在“農(nóng)”字上做文章,，將從單一肥,，走向復(fù)合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,，產(chǎn)品升級,。將著力塑造成為“人文的,、有自主知識產(chǎn)權(quán)的，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團”,，力爭實現(xiàn)“雙百____”——百年____,、百億____。

二,、“以人為本”企業(yè)文化

在大學(xué)，我們感受的是大學(xué)校園文化;在軍營,，我們感受的是綠色軍營文化;到了公司，我們感受到的就說企業(yè)文化,。其實，當(dāng)我們選擇了一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同，不足與謀”,，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要,。

上午,，公司安全質(zhì)管部部長閔曉松同志作了關(guān)于公司安全,、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn),，閔部長通過引用實例,，圖文并茂的講解,，從“認識安全”到“_____安全管理”為切入口,，著力詮釋“以人為本”的_____企業(yè)文化理念,，使安全、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變,，公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主,、全員動手、綜合治理,、改善環(huán)境,、保護健康、科學(xué)管理,、持續(xù)發(fā)展”,，執(zhí)行qhse管理體制，公司長期致力于追求安全,、環(huán)境,、健康與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,，開展清潔生產(chǎn),，確保安全環(huán)保。

下午,，公司黨委副書記,、工會陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講，陳主席從“什么是文化”,、“什么是企業(yè)文化”、“什么是____企業(yè)文化”,、“什么是有文化的____人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化,。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善,、誠信勤勉、共謀發(fā)展,。聽了陳主席得演講,，使我備受鼓舞，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷,，總結(jié)交流“海爾文化”,、“同仁堂文化”，對我們新入職員工上了生動的一課,，鼓勵我們新進員工要“有志,、有識、有為”,，“立德,、立行,，先立志”,。

作為_____的新進員工，雖然進入公司只有不到一個月時間,，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍,。

三,、揚起風(fēng)帆，從這里啟航

面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境,，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域,，面對錯綜復(fù)雜的社會,，很擔(dān)心自己一時無法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好,，畏首畏尾,。但通過這次培訓(xùn),，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免的,，我們不能因為會犯錯而退縮，勇于嘗試,，不斷改進,。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己的思維和能力,。

踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺,，是詮釋人生的開始，滿懷激情,，勇往直前。通過今天的培訓(xùn),，使我更堅信了自己的信念，自己當(dāng)初的選擇是正確的,。在這里,，在_____，看到了希望,，看到了寬廣的人生舞臺,。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，_____已經(jīng)為我們將舞臺搭建好,，就看我們怎么在臺上起舞!