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酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇一

2,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)各職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析,，明確崗位職能職責(zé),，編制崗位說(shuō)明書(shū)。

3,、根據(jù)公司發(fā)展需求,，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備,。

4,、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn),。

5,、根據(jù)公司需求修訂績(jī)效考核制度,，組織開(kāi)展績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總,、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用,。

6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作,。

7,、負(fù)責(zé)每年社?；斯ぷ鳎吭赂鶕?jù)員工入離職情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)增減手續(xù),。

8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度,，根據(jù)每月考勤情況,、社保繳納情況、績(jī)效,、人事異動(dòng)等信息制作工資表,。

9,、負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正,、晉升,、合同續(xù)簽,、離職等手續(xù)的辦理,。

10,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽管理及員工檔案的整理,、花名冊(cè)更新等工作。

11,、妥善處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)糾紛,。

12,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇二

1,，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2,、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃,，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;

3,、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件;

4、組織,、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì),、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;

5、起草及歸檔公司相關(guān)文件,，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

6,、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作;

7,、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,，文件、制度上傳下達(dá);

8,、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

9、主導(dǎo)單店招聘工作開(kāi)展,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇三

1.對(duì)各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析,，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息。

2.組織制定公司用工制度,、日常人事管理制度,、薪資制度、人事檔案管理制度,、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程,，并組織實(shí)施，監(jiān)督,、協(xié)調(diào),、檢查執(zhí)行情況,。

3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置,、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案,，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。

4.負(fù)責(zé)公司日常招聘工作,，制定招聘計(jì)劃,，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng),。

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系,。

6.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇四

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,。,；

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進(jìn)行有效分析,，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā),、維護(hù),、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,；

3,、搜集，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi),、篩選,，安排人員應(yīng)聘，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試,；

4,、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的進(jìn)行,，以及跟進(jìn)人員情況,；招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析；

6,、配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),，規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤,、反饋,；

7、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇五

1,、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定,、招聘實(shí)施和后期跟蹤;

2,、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說(shuō)明書(shū);

3,、充分利用各種有利資源,，開(kāi)拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4,、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才;

5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算,，編制薪酬月報(bào);

6,、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

7、編制年度子公司人力招聘,、薪酬福利預(yù)算,，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇六

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計(jì)劃的編織,、實(shí)施、監(jiān)控,、調(diào)整等工作

2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)

3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作

4.建立完善的培訓(xùn)體系,，組織培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施

5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件及實(shí)施效果的評(píng)估

6.監(jiān)督績(jī)效考核體系的運(yùn)作

7.組織評(píng)估績(jī)效管理實(shí)施效果,、改進(jìn),、完善績(jī)效管理體系

8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲(chǔ)備庫(kù)

9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作

10.建立員工檔案關(guān)系,，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,，解決勞資糾紛。

11.組織轉(zhuǎn)正,、晉升,、年會(huì)等活動(dòng)。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇七

1,、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,，策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目,，設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;

3,、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施,，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目,，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè),、人才盤(pán)點(diǎn)工作的落地推動(dòng);

4,、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè),，配置與開(kāi)發(fā);

5,、培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳、組織,、相關(guān)資源協(xié)調(diào),，推動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤;

6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地,、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇八

1.協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源工作，并按要求提供各類(lèi)工作報(bào)表;

2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩,、面試，及時(shí)完成招聘目標(biāo);

3.協(xié)助上級(jí)展開(kāi)培訓(xùn),，并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評(píng)估;

4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理,，定期更新員工電子檔案;

5.負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計(jì)與異常情況處理;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作文件的編輯,、校對(duì)等;

7.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù),。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇九

1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選,、面試以及安置等工作;

2,、負(fù)責(zé)員工的入、離,、轉(zhuǎn),、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開(kāi)具的辦理;

3,、建立和維護(hù)人事檔案,、員工花名冊(cè)、通訊錄,，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

4、負(fù)責(zé)社保,、公積金各項(xiàng)操作(如增減員,、各類(lèi)報(bào)銷(xiāo)等)以及社保、公積金政策的解答;

5,、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),、整理,，勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供;

6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算,，績(jī)效考核,，處理員工關(guān)系，組織開(kāi)展員工活動(dòng),，員工關(guān)懷等;

7,、負(fù)責(zé)考勤管理。

8,、組織并安排新員工培訓(xùn)等,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇十

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

2,、建立并完善人力資源管理體系,，包含薪酬、績(jī)效,、培訓(xùn),、組織發(fā)展、員工關(guān)系,、招聘等體系的全面建設(shè),，制定和完善人力資源管理制度。

3,、搭建人才梯隊(duì),，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作，滿足公司發(fā)展的.人才需求,。

4,、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道,、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),，提升員工戰(zhàn)斗力及專(zhuān)業(yè)能力。

5,、不斷推進(jìn)績(jī)效管理體系改進(jìn),，提高激勵(lì)性，建立良好的績(jī)效管理文化;

6,、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序,，執(zhí)行中高級(jí)人才招聘,，同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部,，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知,、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同,、領(lǐng)導(dǎo)能力,。

9、行政管理體系搭建,、辦公區(qū)域租賃裝修,、行政采購(gòu)體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;

10,、各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)組織,、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購(gòu)統(tǒng)籌,、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理,、公司倉(cāng)儲(chǔ)管理。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇十一

1.負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與面試,，包含背景調(diào)查,、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;

2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行,，對(duì)外宣傳企業(yè)文化,，對(duì)內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念,、行為準(zhǔn)則,，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù);

3.負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析，并按時(shí)提報(bào)總部;

4.負(fù)責(zé)入離職辦理,、異動(dòng)流程處理,、勞動(dòng)合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

5.負(fù)責(zé)排班考勤審核,、制作,，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇十二

1,、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績(jī)考核;

3,、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

4,、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,，開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控,，熟悉人力資源相關(guān)法律條款,，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇十三

1,、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,，匯總統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求并制定招聘計(jì)劃,，組織實(shí)施招聘 甄選、面試,、推選,、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;

2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用,、入職,、離職、轉(zhuǎn)正,、晉升,、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;

3、社保/公積金辦理;

4,、薪酬體系建立,，考勤、工資等核算;

5,、績(jī)效體系的建立;

6,、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的管理;

7,、行政類(lèi)相關(guān)工作,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇十四

1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘,、轉(zhuǎn)正,、請(qǐng)假、人事調(diào)動(dòng),、離職等手續(xù),，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2,、執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃,，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選,、邀約面試等工作

3,、完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排,，包括策劃,、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置,、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)

4,、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

5,、負(fù)責(zé)日常文件打印,、部門(mén)信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)

6,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇十五

1,、負(fù)責(zé)部門(mén)的員工招聘、員工福利,、薪酬管理,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

2,、負(fù)責(zé)招聘工作,，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試,、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn),。

3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作,，避免各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛,。

4、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表,，完成因試用,、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗,、升降職,、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)，確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放,。

5,、負(fù)責(zé)部門(mén)行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理,、出勤管理等,。

6,、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及反饋。

7,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇十六

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,；

2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況,；

3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面建議,，致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí)；

4,、編制,、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況,；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,，不斷完善人力資源管理制度；

5,、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系,；

6、招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作,；

7,、企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作,；

8,、負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，組織季度,、年度績(jī)效考核,；

9、制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系,；

10,、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開(kāi)展；