每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。
員工責(zé)任制度表 員工崗位職責(zé)考核表篇一
第一條本章程依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關(guān)法律,、行政法規(guī),、規(guī)章規(guī)定制定。
第二條本章程條款與法律,、行政法規(guī),、規(guī)章不符的，以法律,、行政法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第三條本公司是由一個(gè)自然人/法人股東出資設(shè)立,，為自然人/法人,。
獨(dú)資的一人有限責(zé)任公司。
（注：公司股東為自然人獨(dú)資的,，增加下款：
本公司股東承諾：⑴在申請(qǐng)?jiān)O(shè)立本公司前,，未曾設(shè)立登記自然人獨(dú)資的一人有限責(zé)任公司；⑵只投資設(shè)立一個(gè)一人有限公司,。⑶本公司不投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司,。）
第二章公司名稱和住所
第四條公司名稱：市和平鋼材有限公司。
第五條公司住所：市東道主路325號(hào),；
郵政編碼：529500,。
第三章公司經(jīng)營范圍
第六條公司經(jīng)營范圍：鋼材。
公司經(jīng)營范圍用語不規(guī)范的，以登記機(jī)關(guān)根據(jù)前款加以規(guī)范,、核準(zhǔn)登記的為準(zhǔn),。
公司經(jīng)營范圍變更時(shí)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。
第四章公司注冊(cè)資本
第七條公司注冊(cè)資本：20萬元人民幣,。
第五章股東姓名（或名稱）
第八條股東姓名（名稱）莫金,，
住所（址）：__，證件名稱：中華人民共和國居民身份證,，
證件號(hào)碼：__
第六章股東的出資方式,、出資額和出資時(shí)間
第九條股東以貨幣出資20萬元，總認(rèn)繳出資20萬元,，占注冊(cè)資本的100%,；全部認(rèn)繳出資在申請(qǐng)公司設(shè)立登記前一次足額繳納。
第七章股東的權(quán)利和義務(wù)
第十條股東享有下列權(quán)利：
（一）依法享有資產(chǎn)收益,、重大事項(xiàng)的決策和選擇公司管理者等權(quán)利,；
（二）按《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)讓和抵押所持有的股權(quán)；
（三）對(duì)公司的業(yè)務(wù),、經(jīng)營和財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行監(jiān)督,，提出建議或質(zhì)詢；
（四）查閱,、復(fù)制公司章程,、會(huì)議記錄和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；
（五）在公司辦理清算完畢后,，享有剩余資產(chǎn),；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。
第十一條股東應(yīng)履行下列義務(wù)：
（一）在申請(qǐng)公司設(shè)立登記前一次足額繳納出資額,；
（二）以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入公司在銀行開設(shè)的賬戶,；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的,，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移到公司名下的手續(xù)；
（三）在公司辦理清算時(shí),，以出資額對(duì)公司承擔(dān)債務(wù),；
（四）公司注冊(cè)登記后，不得抽逃出資,；
（五）遵守公司章程,；
（六）支持公司的經(jīng)營管理，提出合理化建議,，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,。）
第八章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則
第十二條公司不設(shè)股東會(huì),。
第十三條股東行使下列職權(quán)：
（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃,；
（二）選擇和更換公司管理者，決定有關(guān)公司管理者的報(bào)酬事項(xiàng),；
（三）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的工作報(bào)告,；
（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的工作報(bào)告；
（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案,；
（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；
（七）對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決定,；
（八）對(duì)發(fā)行公司債券作出決定,；
（九）對(duì)公司合并、解散,、清算或者變更公司形式作出決定,；
（十）修改公司章程；
（十一）對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)作出決定,；
（二）其他職權(quán)：股東作出前款決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，并由股東簽字后置備于公司,。
第十四條公司不設(shè)董事會(huì)，設(shè)執(zhí)行董事一人,，由股東任命產(chǎn)生,。
第十五條執(zhí)行董事對(duì)股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：
（一）執(zhí)行股東的決定,，并向股東報(bào)告工作,；
（二）決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；
（三）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案,；
（四）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；
（五）制訂公司的增加或減少注冊(cè)資本的方案,；
（六）擬訂公司合并,、變更公司形式、解散的方案,；
（七）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,；
（八）聘任或者解聘公司（副）經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,，決定其報(bào)酬事項(xiàng),；
（九）制定公司的基本管理制度；
（十）其他職權(quán)：。第十六條（執(zhí)行）董事任期三年（每屆任期不得超過三年）,。任期屆滿,，可以連選連任。
第十七條董事會(huì)的議事方式和表決程序：
（一）召開董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開三日以前通知全體董事,；
（二）董事會(huì)會(huì)議由董事長召集和主持,；董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長召集和主持,；副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持；
（三）董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄,，出席會(huì)議的董事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名,；
（四）董事會(huì)決議的表決，實(shí)行一人一票,；
（五）董事會(huì)作出決議,，必須經(jīng)全體董事的百分之八十以上通過。
第十八條董事會(huì)設(shè)董事長一人,。
董事長由股東（任命）產(chǎn)生,，任期三年（每屆任期不得超過三年），任期屆滿,，連選可以連任,。
第十九條公司設(shè)經(jīng)理一人，由股東（任命）產(chǎn)生,。
經(jīng)理對(duì)股東負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)：
（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施股東決定,；
（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案,；
（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度,；
（五）制定公司的具體規(guī)章,；
公司不設(shè)監(jiān)事會(huì)，設(shè)監(jiān)事一人（注：須少于三人）,，由股東任命產(chǎn)生,，每屆任期三年。任期屆滿,，連選可連任,。（執(zhí)行）董事、高級(jí)管理人員及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事,。
第二十一條監(jiān)事（會(huì)）行使下列職權(quán)：
（一）檢查公司財(cái)務(wù),；
（二）對(duì)（執(zhí)行）董事,、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律,、行政法規(guī),、公司章程或者股東決定的（執(zhí)行）董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議,；
（三）當(dāng)（執(zhí)行）董事,、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求（執(zhí)行）董事,、高級(jí)管理人員予以糾正,；
（四）向股東提出提案；
（五）依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定,，對(duì)（執(zhí)行）董事,、高級(jí)管理人員提起訴訟；
（六）其他職權(quán)：
第九章公司法定代表人
第二十二條公司法定代表人由執(zhí)行董事?lián)巍?/p>
第二十三條法定代表人行使下列職權(quán)：
第十章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)
第二十四條公司解散事由,。公司有下列情形之一的,，可以解散：
（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿；
（二）股東決定解散,；
（三）因公司合并需要解散,；
（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷,；
（五）人民法院依照《公司法》第一百八十三條的規(guī)定予以解散,；
（六）其他解散事由：
第二十五條公司清算辦法。公司因《公司法》第一百八十一條第（一）項(xiàng),、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng),、第（五）項(xiàng)規(guī)定情形而解散的,，應(yīng)按《公司法》規(guī)定進(jìn)行清算。
清算期間,，公司存續(xù),，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。
第二十六條公司清算結(jié)束后,，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告,，報(bào)股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān),，申請(qǐng)注銷公司登記,，公告公司終止。
第十一章附則
第二十七條公司的營業(yè)期限為十年,，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計(jì),。
第二十八條本章程于20__年二月二十八日訂立,，自公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)公司設(shè)立登記之日起生效，修改亦同,。
第三十一條本章程未規(guī)定的事項(xiàng),，按《公司法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
一,、服務(wù)承諾
1,、凡聘我公司家政服務(wù)人員，完全依照雙方簽訂的合同履行,。
2,、客戶因合理需要需更換服務(wù)員，以客戶要求為準(zhǔn),。
3,、家政人員服務(wù)水準(zhǔn)不到位，可隨時(shí)進(jìn)行再培訓(xùn)再上崗,。
4,、服務(wù)人員如有違法亂紀(jì)的，經(jīng)查實(shí)按法律程序交有關(guān)部門處理,。
5,、服務(wù)人員上崗后，一切入鄉(xiāng)隨俗,，確保家政平安和睦,。
6、服務(wù)人員與用戶不協(xié)調(diào)時(shí),，本公司將隨時(shí)配合客戶加以教育并可考慮換人,。
二、客戶合同簽訂制度
1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，本公司與客戶雙方在平等,、自愿,、公平、誠信的基礎(chǔ)上,，簽訂合同,。
2、合同內(nèi)容包括客戶基本信息以及選擇的服務(wù)項(xiàng)目,、時(shí)間,、費(fèi)用等，根據(jù)您的需要為你選派合適的家政服務(wù)人員,。
3,、家政服務(wù)員按照合同內(nèi)容本著客戶至上,，誠信為本的宗旨為客戶提供服務(wù)。
4,、根據(jù)合同客戶有權(quán)合理選定,、要求調(diào)換家政服務(wù)員，有權(quán)追究家政服務(wù)員故意或重大過失給其造成的損失,。
5,、客戶應(yīng)按合同約定向家政服務(wù)員支付工資，不得以任何理由拖欠,、克扣其工資,。
6、客戶不得強(qiáng)迫家政服務(wù)員從事約定服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù),。
7,、服務(wù)期滿若客戶續(xù)用本公司家政服務(wù)員，應(yīng)提前10天與本公司續(xù)簽合同,。
三,、家政工作人員守則
1,、遵守國家法令,，遵守社會(huì)公德,，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
2,、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和服務(wù)技能，不斷提高專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量,，按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù),；提高職業(yè)技能,；執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；講究職業(yè)道德,。
3,、初入客戶家中,，一定要按客戶意愿行事,，積極主動(dòng)做好份內(nèi)的工作,，盡快熟悉客戶家庭環(huán)境和生活習(xí)慣，牢記客戶忌諱的事情及特別要求,。
4、在客戶家中工作,，給業(yè)主及家庭要做到說話輕走路輕關(guān)門輕,、移動(dòng)物品輕拿輕放。
5,、家政人員要始終擺正自己的位置,，任何時(shí)候不要喧賓奪主。在業(yè)主及其家人在談話,、看電視、吃飯時(shí),，做好份內(nèi)工作后應(yīng)自覺回避他人必要的私人空間,。
6,、公司及業(yè)主的叮囑和交代要記清,。因語言原因未聽清和聽懂的,，一定要問清楚，不要不懂裝懂,。做事要有程序,，不要丟三落四。
7,、不要打業(yè)主的電話,，如急需應(yīng)征得業(yè)主的同意或到公用電話亭，更不能把業(yè)主的電話告訴他人,。
8,、做人要誠實(shí),，不能欺騙公司及業(yè)主，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽,。切記自己是來賺錢養(yǎng)家的,，不是出來找麻煩的。
9,、工作時(shí)盡量小心仔細(xì),，如損壞東西應(yīng)主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，爭取公司及業(yè)主諒解,，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責(zé)任,。
10,、本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家,。不得使用業(yè)主專用的生活用品,，更不可動(dòng)用主人化妝品或好奇而翻看公司及業(yè)主的私人用品,。1
1、注意細(xì)節(jié)，不經(jīng)業(yè)主同意不要進(jìn)入主人臥室，如要進(jìn)去工作必須先敲門,，征得主人同意方可進(jìn)入,，出來時(shí)應(yīng)輕輕把門扣上，平時(shí)應(yīng)衣著簡樸,，不可穿太透太緊太短的衣服,，更不宜化妝或佩戴首飾。1
2,、不可把外人帶到業(yè)主家中來,，也不可把業(yè)主家的地址及家庭情況透露給他人。1
3、不得在顧客家中看電視,、聽音樂,，喝茶，喝酒,，抽煙等其他與工作無關(guān)的事,。1
4、給公司和業(yè)主采購物品時(shí),，要記好明細(xì)賬,，不得虛報(bào)冒領(lǐng)，要幫助公司及業(yè)主節(jié)約各種開支,。1
5,、與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時(shí)，不論誰對(duì)誰錯(cuò),，都不得擅自與業(yè)主爭論,，應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)，由公司出面協(xié)調(diào)處理,。1
6,、不得擅自要求業(yè)主增加工資，接受業(yè)主的小費(fèi),，向業(yè)主借款,。1
7、外出施工不能留自己的號(hào)碼,，一律以辦公電話為中心,。手機(jī)自備。1
8,、完成任務(wù)后,，離開顧客家時(shí),，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務(wù),。
四、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰制度
1,、出勤天數(shù)控制：員工全年出勤天不能低于300天,，低于300天者降低全年期內(nèi)的工資表準(zhǔn)版元天。
2,、新員工試用期90天,，在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資標(biāo)準(zhǔn)的60%天。90天以上者按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付,，出勤天數(shù)按有關(guān)規(guī)定核算,。協(xié)議期內(nèi)的正常工資在當(dāng)月付50%，其余部分300天后一次付清,，中途不在預(yù)借工資,。特殊獎(jiǎng)勵(lì)和處罰按規(guī)定增減,。
3、員工在試用期90天內(nèi),，紀(jì)律松散,、不遵守制度、思想麻痹,、鼓動(dòng)他人,、怠慢工作，有損公司效益及形象的,，將予以辭退,。
4、損壞,、丟失的財(cái)物一律照價(jià)賠償,；造成返工的活，一律不計(jì)工資,，并如實(shí)修復(fù)完工,，造成材料損失的一律照價(jià)賠償。
5,、收麥當(dāng)月和農(nóng)歷____月,，分別出勤天數(shù)在29天以上者分別每月獎(jiǎng)勵(lì)300元。農(nóng)歷正月出勤天數(shù)在25天以上者本月獎(jiǎng)勵(lì)800元,。平均工資以年出勤天數(shù)計(jì)算,。
6、請(qǐng)假需提前有請(qǐng)假條,，負(fù)則按曠工對(duì)待,。無故曠工一次倒扣一天工資。
7,、遲到,、早退一次扣工資20元。
8,、不能耽誤零星小活（限時(shí)20分鐘必須聯(lián)系到用戶）否則將扣發(fā)20元工資,。
9、標(biāo)志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元,。
10,、員工在工作期間干私活走后門（只要是收費(fèi)的發(fā)生交易的均視為私活），偷賣材料,，造成損失一律按原價(jià)付清,，并以私活及材料價(jià)格的10倍扣發(fā)工資（凡參與此活的人均視為責(zé)任人，按人頭計(jì)算份額）。1
1,、員工在進(jìn)本單位十天后公司將為你辦理保險(xiǎn)一份,，合作期滿或300天后可與報(bào)銷，提前離開本單位的不予報(bào)銷,。
五,、風(fēng)險(xiǎn)防控制度
1、家政服務(wù)員必須提供真實(shí)有效的身份證件（出示原件,、提交復(fù)印件,、個(gè)人彩色相片三張），交予公司人事人員核對(duì)身份證件的真實(shí)性,。
2,、家政服務(wù)員必須提供衛(wèi)生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病、精神病等,；同時(shí)客戶有義務(wù)告知家中是否有傳染病,、精神病患者。
3,、家政服務(wù)員并須參加企業(yè)對(duì)其進(jìn)行的職業(yè)道德,、工作技能、服務(wù)水平的培訓(xùn)管理服務(wù),，取得職業(yè)資格證書做到持證上崗,。
4、職業(yè)保險(xiǎn),、意外保險(xiǎn)：公司要為員工設(shè)立相應(yīng)的社會(huì)保障機(jī)制,，盡可能為客戶、經(jīng)營者,、家政服務(wù)者提供相應(yīng)的保障,，化解彼此的風(fēng)險(xiǎn)。
5,、聯(lián)合誠信：家庭服務(wù)消費(fèi)者,、經(jīng)營者、服務(wù)者三方都要誠信,。
首先,，經(jīng)營者要誠信經(jīng)營,，提供誠信服務(wù),，對(duì)消費(fèi)者和家政員；
其次,，消費(fèi)者得誠信消費(fèi),，不得唆使家政服務(wù)員脫離企業(yè)的管理；再者，家政人員要誠實(shí)服務(wù),，要具有責(zé)任心和愛崗敬業(yè),。
6、法律服務(wù)：在家政服務(wù)過程中受到損害的,，應(yīng)尋求正當(dāng)?shù)姆赏緩竭M(jìn)行糾紛解決,。
7、公司的管理風(fēng)險(xiǎn)防范：員工化管理,，簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，持證上崗,，為員工做醫(yī)社保,，投保一些相應(yīng)保險(xiǎn)；加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn),，提升管理水平,，引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)管理人才
六、其他本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工,。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。
勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。
財(cái)務(wù)經(jīng)理職責(zé)權(quán)限
1,、擬定公司財(cái)務(wù)管理辦法、工程款提取和使用管理辦法并監(jiān)督實(shí)施,。
2,、主管審批財(cái)務(wù)收支工作,。重大的財(cái)務(wù)收支，須經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn),。
3,、編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,、信貸計(jì)劃,，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財(cái)源,，有效地使用資金,。
4、督促本單位有關(guān)部門降低消耗,、節(jié)約費(fèi)用,、提高經(jīng)濟(jì)效益。
5,、建立,、健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,。
6,、負(fù)責(zé)對(duì)本單位財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備、會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案,；組織會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核,；支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。
7,、協(xié)助公司經(jīng)理對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,、業(yè)務(wù)發(fā)展以及基本建設(shè)投資等問題作出決策。
8,、參與工資獎(jiǎng)金等方案的制定,；參與重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究、審查,。
9,、制止或者糾正違反國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī),、方針,、政策、制度和有可能在經(jīng)濟(jì)上造成損失,、浪費(fèi)的行為,。
10、簽署預(yù)算,、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,、成本和費(fèi)用計(jì)劃,、信貸計(jì)劃,、財(cái)務(wù)專題報(bào)告,、會(huì)計(jì)決算報(bào)表。
為提高分部員工的組織性,、紀(jì)律性,，加強(qiáng)各分公司/部的管理，特制定本制度,。
一,、環(huán)境衛(wèi)生管理
1、個(gè)人工作區(qū)域隨時(shí)持續(xù)整潔,，桌椅擺放整齊,，物品擺放凌亂或雜物未及時(shí)處理者，罰款十元,。
2,、衣物、包等非辦公用品應(yīng)放入柜內(nèi),，掃帚及拖把應(yīng)放置于指定位置,。
3、各項(xiàng)辦公設(shè)備須每日擦拭干凈（須用專業(yè)清潔劑的應(yīng)用專業(yè)清潔劑）,。
4,、不參加值日者，一次罰款二十元,，值日狀況不好者罰款二十元,。
二、安全管理
1,、辦公場所禁止吸煙,。
2、隨時(shí)檢查插座,、插頭之絕緣體是否脫落損壞,。
3、清理垃圾時(shí),，應(yīng)確定其中無火種等易燃物,。
4、全體人員皆應(yīng)明白總電源開關(guān)及滅火器之位置及使用方法,。
三,、設(shè)備管理
1、操作設(shè)備應(yīng)按公司統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行,，沒有統(tǒng)一規(guī)定的,，按設(shè)備廠商規(guī)定方式操作,。操作有誤者，按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰,。
2,、常用物品（圖板、尺,、釘書器等）存于固定位置,，以便其他人使用。
四,、展品管理
相冊(cè),、飾面板由專人保管，每日下班之前查收,，如有丟失或損壞,，按公司相應(yīng)制度予以處罰。
五,、出勤管理
1,、員工應(yīng)認(rèn)真遵守部門值班安排，客戶服務(wù)等事項(xiàng)應(yīng)避開值班日,。
2,、分部負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助公司人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度。
六,、著裝規(guī)定
1,、上班時(shí)間內(nèi)務(wù)必在左胸前適當(dāng)位置佩戴胸卡。
2,、工作時(shí)間,，員工應(yīng)著職業(yè)裝，不得穿運(yùn)動(dòng)服,、超短裙,、低胸衫或其他奇裝異服。
3,、員工上班應(yīng)注意將頭梳理整齊,，男員工不得佩帶首飾，女員工可著淡妝,，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng),。
4、員工違反本規(guī)定的,，除通報(bào)批評(píng)外,，每次罰款20元：一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，給予留職停薪處罰,。
員工禮儀行為規(guī)范
一,、公司各級(jí)員工務(wù)必尊重客戶,，對(duì)待客戶熱情周到誠懇禮貌不卑不亢，不得怠慢甚至刁難客戶,。
二,、各分公司人員來總部辦事，總部相關(guān)部門或相關(guān)人員不能置之不理,、無故拖延,，或提出無理要求,，更不能態(tài)度生硬,，應(yīng)用心配合各分公司人員辦事，遇有問題協(xié)商解決,。
三,、公司總部員工當(dāng)月無獎(jiǎng)金時(shí)，客戶投訴時(shí),，每次罰款100元,，設(shè)計(jì)師、部門經(jīng)理或主管投訴的,，依據(jù)情節(jié)輕重每次罰款50至100元,。
四、員工對(duì)待本職工作務(wù)必用心努力,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，不得草率敷衍，消極怠工,。
五,、員工務(wù)必遵守公司的保密制度，不得向外界泄露或帶給有關(guān)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,、人員,、財(cái)務(wù)以及技術(shù)設(shè)計(jì)等資料。
六,、員工不得利用公司的業(yè)務(wù)關(guān)系,、設(shè)備、技術(shù)等從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，嚴(yán)禁利用公司業(yè)務(wù)之便獲取個(gè)人利益,。
七、員工在公司工作期間不得在其他單位從事兼職活動(dòng),。
八,、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得從事任何與工作無關(guān)的活動(dòng)，不得擅自離崗,，不得嘻笑打鬧,，不得看報(bào)閑聊,。
九、客戶到公司洽談,，接待人員要主動(dòng)讓座,，并為客戶倒上飲用水后再商談，嚴(yán)禁對(duì)客戶置之不理,。
十,、與客人交談時(shí)，要面帶微笑,，說話要簡明,、扼要、清楚,、明白,，要臉面向客人，目光停在客人臉部,，但不能直視對(duì)方,，更不能斜視、側(cè)身或背對(duì)客人說話,；說話音量,、語速要適度。
十一,、除設(shè)計(jì)室主管或客戶指定外,，設(shè)計(jì)師接待客戶不得互相推諉，要主動(dòng)與客戶洽談,。十二,、公司各級(jí)員工在工作中不得收客戶禮，不吃客戶飯,，如遇上述狀況應(yīng)婉言謝絕,。
辦公用品管理制度
一、辦公用品領(lǐng)用需先寫申請(qǐng),，統(tǒng)一由行政部購買.
二,、如各分公司負(fù)責(zé)人遇到特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理批示后自行購買的辦公用品，需在三日內(nèi)報(bào)行政部建檔備案,，如不及時(shí)申報(bào)的將給予嚴(yán)重過失單處罰,。
三、行政部每月統(tǒng)計(jì)辦公用品的領(lǐng)用狀況及申購時(shí)結(jié)存狀況報(bào)部門經(jīng)理
四,、各分公司/部領(lǐng)用的拉桿夾每單只可領(lǐng)用一個(gè),，檔案袋每單只可領(lǐng)用兩個(gè)。
五、電腦相關(guān)配件的購買更換經(jīng)總經(jīng)理批示后由行政部購買,，電腦維護(hù)管理員做好相關(guān)物品的及時(shí)記錄(時(shí)間.物品名稱.單價(jià))并讓相關(guān)人員簽字后方可進(jìn)行維修更換,，如電腦物品記錄不清將給予電腦維護(hù)管理員過失單處罰。
六,、辦公用品各部門,、各分公司/部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)用管理，并記錄好辦公用品明細(xì)帳,，以備員工離職時(shí)的交接工作,。
七、一旦員工離職,，離職員工務(wù)必持部門負(fù)責(zé)人對(duì)其辦公用品交接狀況的簽署意見前往人力部及行政部,，待核實(shí)清楚后準(zhǔn)許離開并領(lǐng)取工資，如沒有部門負(fù)責(zé)人的簽字則一律不予辦理,。
八,、調(diào)職員工,，在調(diào)往其它部門或崗位前須交接好辦公用品,。由負(fù)責(zé)人簽字待行政部核實(shí)后方可調(diào)職，如交接部門人員雙方在未交接清便已調(diào)職,，一旦發(fā)現(xiàn)交接不清狀況職責(zé)由交接雙方及部門負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé),。
九、辦公用品的報(bào)銷手續(xù)為報(bào)銷人拿著辦公用品申請(qǐng)批示單(或確切使用去向),，購買的發(fā)票上附支出憑證,，且支出憑證上備注清楚后報(bào)銷，報(bào)銷時(shí)間為每周三,、周四,。
十、行政部將不定期對(duì)辦公用品的使用,，保管狀況進(jìn)行抽查,，如發(fā)現(xiàn)部門管理較好為公司節(jié)省辦公用品費(fèi)用的，由行政部報(bào)總經(jīng)理將給予部門獎(jiǎng)勵(lì),，反之管理不善.浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重造成公司辦公用品費(fèi)用增加的,，由行政部報(bào)總經(jīng)理將給予部門相應(yīng)處罰。
員工責(zé)任制度表 員工崗位職責(zé)考核表篇五一,、公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,，安全車。
并應(yīng)遵守本公司的其他相關(guān)規(guī)章制度,。
二,、司機(jī)必須自帶手機(jī)，公司每月給予司機(jī)手機(jī)補(bǔ)貼30元任何時(shí)候，司機(jī)必須隨身攜帶手機(jī),，確保信息及時(shí)傳遞違者罰30元,，（與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的話費(fèi)超出部分實(shí)報(bào)實(shí)銷）。
三,、駕駛員在行車過程中,，如有違章行為，所有處罰由司機(jī)本人承擔(dān),。
四,、駕駛員上車前，收車后,，對(duì)本車進(jìn)行安檢,，衛(wèi)生檢查，以便出現(xiàn)問題及時(shí)處理,。
五,、每周一安檢一次（車容、車胎氣壓,、電瓶連接線,、機(jī)油、剎車油等各部件）,，如一項(xiàng)不合格罰款20元,。
六，有事提前一天請(qǐng)假,，遲到一次罰50元,，曠工罰200元。
七,，在運(yùn)輸過程中,，駕駛員一定要將貨物，捆扎牢固,，如有丟失,、損壞、由駕駛員本人承擔(dān),。
八,，駕駛員嚴(yán)禁酒后開車，違者罰款400元,。
九,，司機(jī)必須工作一年，押金一千元,。
十,，嚴(yán)禁超速行駛（70邁）違者罰200元。
十一，對(duì)固定物產(chǎn)生的事故,，責(zé)任由司機(jī)自己負(fù)責(zé),。
十二，司機(jī)必須做到實(shí)事求是的匯報(bào)結(jié)帳及開支問題,，如有漏報(bào),，瞞報(bào)給予1000元罰款。
總經(jīng)理職責(zé)
總經(jīng)理在市公安局分管局長領(lǐng)導(dǎo)下主持公司全面工作,，對(duì)公司的發(fā)展方向,、重大決策、社會(huì)效益,、經(jīng)濟(jì)效益以及職工管理,、隊(duì)伍建設(shè)等工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
1,、貫徹,、執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，遵守國家的法律、法規(guī),，執(zhí)行人民警察的條令,、條例和規(guī)章制度。
2,、對(duì)公司發(fā)展方向、目標(biāo)規(guī)劃,、重大事項(xiàng)決策及經(jīng)營管理的工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和決策權(quán),。
3、堅(jiān)持社會(huì)效益,、經(jīng)濟(jì)效益并重的原則,，保證公司在法律允許的范圍內(nèi)開展經(jīng)營活動(dòng)，并根據(jù)實(shí)際情況,，適時(shí)做出決策,。
4、對(duì)公司建設(shè),、職工管理教育,、隊(duì)伍建設(shè)等負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
5,、嚴(yán)格行政管理,，加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，使部門協(xié)調(diào)一致，提高辦公效率,。
6,、建立健全黨、團(tuán)組織,，關(guān)心,、支持黨群工作。
7,、定期向市局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司經(jīng)營狀況,，自覺接受市局黨委領(lǐng)導(dǎo)和治安支隊(duì)業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督。
8,、領(lǐng)導(dǎo)公司完成市局賦予的其它任務(wù),。
副總經(jīng)理職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理實(shí)現(xiàn)公司工作目標(biāo),，積極做好分管工作,。總經(jīng)理不在時(shí),，受托代行總經(jīng)理職責(zé),。
2、研究制訂公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施方案,，當(dāng)好總經(jīng)理的助手,。
3、協(xié)調(diào)好公司上下級(jí)關(guān)系,，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性,，努力完成公司各項(xiàng)工作任務(wù)。
4,、協(xié)調(diào)好與用人單位的關(guān)系,，千方百計(jì)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
5,、協(xié)助總經(jīng)理抓好保安隊(duì)伍建設(shè)和安全管理工作,，督促檢查各項(xiàng)工作落實(shí)情況，及時(shí)解決和處理工作中出現(xiàn)的問題,。
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政工作。
1,、協(xié)助經(jīng)理組織召開公司大會(huì),、總經(jīng)理辦公會(huì)等，并負(fù)責(zé)督促,、檢查會(huì)議內(nèi)容的執(zhí)行情況,。
2,、負(fù)責(zé)并組織公司工作計(jì)劃、總結(jié)和各種請(qǐng)示,、匯報(bào)材料的擬寫工作,。
3、根據(jù)總經(jīng)理指示,，負(fù)責(zé)辦理與各職能部門有關(guān)的協(xié)調(diào)工作,。
4、接待來賓,、來訪工作,，負(fù)責(zé)各種信息的反饋工作。
5,、負(fù)責(zé)組織公司考勤工作,。
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品,，生活物資的計(jì)劃,、采購、供應(yīng)和保管工作,。
7,、負(fù)責(zé)公司保安員勞保用品的采購、發(fā)放工作,。
8,、負(fù)責(zé)公司保安裝備的采購、發(fā)放,、保管工作,。
9、負(fù)責(zé)公司職工勞資管理和福利待遇的發(fā)放工作,。
10,、負(fù)責(zé)公司機(jī)動(dòng)車輛的調(diào)度、維修,、保養(yǎng)、安全管理工作,。
11,、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的正常的辦公秩序、環(huán)境衛(wèi)生,、做到定期檢查,。
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。
在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，全面負(fù)責(zé)全市保安隊(duì)伍日常管理工作,。
1、負(fù)責(zé)制定保安隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,，制定年度目標(biāo),，指導(dǎo)計(jì)劃和日常管理制度，并對(duì)落實(shí),，執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查、協(xié)調(diào),、組織實(shí)施,。
2、負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍的政治思想教育和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),，加強(qiáng)規(guī)范化,、制度化、正規(guī)化建設(shè),，努力提高隊(duì)伍素質(zhì),。
3、負(fù)責(zé)有計(jì)劃地組織實(shí)施對(duì)保安員進(jìn)行訓(xùn)練,、考核,、定級(jí)、調(diào)配使用等工作,。
4,、負(fù)責(zé)基層組織管理、骨干配備,、審批,、任免等工作。
5,、負(fù)責(zé)保安員勞動(dòng)合同的簽定,、續(xù)簽、解除以及保安員的辭退工作,。
6,、負(fù)責(zé)履行與客戶簽定的合同條款，組織調(diào)配人員,，下達(dá)任務(wù),，提出要求，不斷監(jiān)督檢查,，圓滿完成公司和客戶交給的各項(xiàng)任務(wù),。
7、負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍的紀(jì)律作風(fēng)教育整頓,、“四項(xiàng)達(dá)標(biāo)”等工作的組織實(shí)施,。
8,、負(fù)責(zé)保安文件資料存檔和保安員檔案管理工作。
9,、負(fù)責(zé)保安部各類會(huì)議會(huì)務(wù)準(zhǔn)備,、會(huì)議記錄、材料匯總等工作,。
10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，主要負(fù)責(zé)公司與用人部門合同簽訂及保安服務(wù)費(fèi)回收工作,，協(xié)調(diào)公司與用人部門的關(guān)系。
1,、負(fù)責(zé)起草,、簽定保安服務(wù)公司合同書，協(xié)調(diào)合同履行過程中的糾紛,，甲乙方違約索賠,，協(xié)議的續(xù)訂和終止等工作。
2,、負(fù)責(zé)收取客戶服務(wù)費(fèi)及其它有關(guān)費(fèi)用,。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶與保安隊(duì)伍的關(guān)系,，適時(shí)聽取客戶對(duì)保安服務(wù)的意見及合理化建議,。
4、搞好合同存檔工作,，防止合同霉變,、蟲柱和丟失。
5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作,。
為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家相關(guān)法律,、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況，制定本制度,。
第一條 財(cái)會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益,、壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，制止鋪張浪費(fèi),，降低消耗,，增加積累,，把財(cái)務(wù)工作做好。
第二條 財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其責(zé),，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。
第三條 記帳,、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí),，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚,，按期報(bào)帳,。
第四條 財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則,，照章辦事,。對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度的款項(xiàng)，應(yīng)拒絕支付,、并及時(shí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理。
第五條 建立穩(wěn)定的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍,。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)或因故辭職,，應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù)，未辦完交接手續(xù)的,，不得離職,，不得中斷會(huì)計(jì)工作。
第六條 一切現(xiàn)金往來,，須憑據(jù)收付,。
第七條 正常的辦公費(fèi)用開支報(bào)銷，必須用正式發(fā)票,，印章齊全,，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理,、董事長簽字后方能報(bào)銷付款。
第八條 嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶,，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理,。
第九條 本制度自公布之日起執(zhí)行。
