人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
遵守工作各項規(guī)章制度的通知 工作中遵守各項規(guī)章制度篇一
為保證公司通信暢通，確保信息的及時傳遞,，提高效益,、減少失誤，制定本規(guī)定,，公司手機管理規(guī)定,。
2.手機分類
2.1公務手機：凡享有公司話費補貼或全額報銷話費的手機(含小靈通),。
2.2私用手機：凡屬個人購置、個人使用,，公司不補貼話費的手機(含小靈通),。
2.3私有公用手機：凡屬個人購置，公司部分報銷話費的手機(含小靈通),。
3.手機使用
3.1公務手機及私有公用手機必須從早上上班時間開始開機,，至22：30前不得關機，休假期間亦然,。如有特殊原因須在規(guī)定的開機時間內關機的,，須經(jīng)主管領導同意。
3.2因工作性質的特殊性,，行政部經(jīng)(副)理,、保衛(wèi)科(副)科長、儲運部經(jīng)(副)理,、車隊(副)隊長、小車司機須24小時開機,，不得關機,。
3.3因工作崗位的特殊性，儲運部貨車司機從早上7：30開機,，至23：00前不得關機,。在外執(zhí)行任務的司機必須24小時開機，不得以任何理由關機,。
3.4生產(chǎn)一線工人上班時間不得攜帶手機(含小靈通),。
3.5非生產(chǎn)一線工人除公務手機及私有公用手機外，有必要在工作時間使用私用手機的人員必須提出書面申請,，經(jīng)部門主管審核,、常務副總批準方可使用，否則上班時間手機(含小靈通)不得開機,。
3.6除個別領取小靈通話費補貼的人員可使用小靈通進行公務聯(lián)絡外,，所有領取手機話費補貼或全額報銷手機話費人員不得使用小靈通進行公務聯(lián)絡。
4.手機維護
4.1所有公務手機及私有公用手機應保證在規(guī)定開機時間內電量充足,，保障通信暢通,。
4.2若因欠費被停機，應及時繳交話費于24小時內開通,。
4.3若手機丟失,，應于48小時內(如出差外地，應于回公司后48小時內)購買新機,、補辦sim卡并開通,。
4.4手機發(fā)生故障(沒電,、被停機、手機丟失等)期間,，手機使用者應及時向行政部說明(下班時間通知總機轉告),，并告知聯(lián)絡方式。
5.手機配備及話費補貼
5.1特殊崗位人員使用之公務手機sim卡須歸屬公司所有,。若為私人自購,，公司以回購方式向私人購買，每個號碼300元,。若私人不愿出讓sim卡,，則公司另配sim卡，且所有公務聯(lián)絡須使用公司配備的sim卡,。
5.2凡經(jīng)理級(含)以上人員及業(yè)務人員,，公司未配手機者須自備手機，公司配給sim卡,，以方便業(yè)務聯(lián)系,。
5.3凡使用公司配備手機及sim卡的人員，須妥善保管,，離職時需交還公司,，如有遺失或損壞，須照價賠償,。
5.4領取固定話費補貼人員若因公務話費增幅較大,，經(jīng)主管審批、總經(jīng)理批準,，可增補話費補貼,。
5.5公司根據(jù)享受固定手機話費補貼的人員的階段性工作適當調整其補貼標準。
1,、熱愛祖國,、遵紀守法,，嚴格遵守國家法律法規(guī)及政府相關部門的各項規(guī)章制度,，遵守職業(yè)道德。
2,、嚴格遵守公司的管理機制,，執(zhí)行公司的各項規(guī)定，不斷學習,，努力提高自己的業(yè)務水平,，更好地為客戶服務。員工之間要團結友愛,，不得在公司內吵架,、斗毆,，違反者交納成長基金200元，情節(jié)嚴重者作開除處理,。
3,、員工必須在早上8點30分前正式上崗，吃早點,、換衣服等事項必須在此之前完成,。上班時間吃早點交納成長基金5元，遲到在5分鐘以內交納成長基金5元,，5分鐘以上交納成長基金10元,。遲到3次計曠工一次，曠工3次作除名處理,。非值班人員早上8：30分前打卡,，下午16：30——17：00之間打卡，值班人員早上8：30分之前打卡,，晚20：30分后打卡,。
4、每日實行早(8：30)晚(17：00)會制度,，由店長或指定人主持,。未能按時參加早晚會的，須提前30分鐘以上通知店長,。因其它原因而未能按時打卡的,，補填“未能參加早晚會的說明”單,。交于店長后,，再實行簽卡考勤，有效簽卡期3天以內,。
5,、公司每月1日和15日開店內銷售會議，晚5點準時舉行(特殊情況另行通知),，由店長主持,。所有員工必須準時參加，未能參加者交納成長基金20元,，遲到5分鐘以內者交納成長基金5元,，10分鐘以上者交納成長基金10元。
6,、員工請假須提前一天申請,，必須填寫請假單并經(jīng)店長同意后生效,，如請假半天,，須在中午12：00——13：00點之間打卡,。調休需提前一天申請,，必須填寫調休單并經(jīng)店長同意后生效，事后說明無效,，作請假處理。
7,、公司實行早晚班制度，每日安排兩位人員輪流值班,，早班時間上午8：30-下午2：30，晚班時間下午2：30——晚上8：30,，輪到值晚班的員工，晚上20：30分后下班關閉電腦電源,、插座電源,、燈箱,、照明燈電源,、服務器等一切電源，每漏關一件交納成長基金20元(由店長抽查),，打掃衛(wèi)生后，收場關門,。并于次日早上8：20分前打卡、搞衛(wèi)生,、做好營業(yè)前的準備工作。
衛(wèi)生每日由店秘檢查2次,，早(8：30分前)中午(1：00)各一次,。衛(wèi)生分類如下：(實行當班人員責任制)
1)玻璃門、玻璃桌,、前后臺桌椅及飲水機無痕;
2)廁所無痕、無異味;
3)員工個人水杯及相關工作物品擺放有序,、整齊;
4)地面清潔無異物;
5)派報架、報紙架擺放整齊,，保持閱報帶夾，及時更新每日報紙;
6)接待桌椅保持客戶走后及時清理保潔,。
以上事項經(jīng)檢查未能達標，則當班人員交納成長基金1元/人/項,。
8,、員工上班時間須穿著工作服,，外出時可更換便裝,，回到公司30分鐘以內須更換工作服，違反一次交納成長基金10元,。前臺接待人員要保持積極、熱情的精神狀態(tài),，語言應做到文明,、規(guī)范，絕不允許說忌語,，違者交納成長基金10元,。在任何情況下都不許和顧客吵架,，違者交納成長基金200元,。
9,、員工的個人物品隨意放置的交納成長基金5元,。吃飯完畢應立即收拾干凈，違者每一次交納成長基金10元,。報刊應放在規(guī)定位置，閱完后立即放回原處,，違者交納成長基金5元。員工自備水杯,，不得使用公司一次性紙杯，違者交納成長基金5元每次,。(以上事項由店務秘書監(jiān)督執(zhí)行，所收款項做為團費)
10,、員工任何時候不得在前臺吃東西，發(fā)現(xiàn)一次交成長基金10元,。
11,、員工在公司不得從事與工作無關的事,，不得在網(wǎng)上聊天、打牌,、玩游戲，第一次發(fā)現(xiàn)交納成長基金200元,，發(fā)現(xiàn)兩次以上立即開除。因員工違反國家政策和主管部門有關規(guī)定,，導致公司受到經(jīng)濟和名譽上的損失，由其個人承擔全部責任,。員工如有損害公司利益，出現(xiàn)“飛單”、“黑單”等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，并追究其相關責任,。
12、上班時間公司內原則上禁止播放音樂,，特殊情況報店長批準后可播放輕緩，歡快勵志類歌曲,。
13,、經(jīng)紀人不得隨便進入店長,、店務秘書及財務辦公室,，違者交納成長10元。
14,、員工應愛護公司各種辦公設施，凡有人為損壞公司辦公設施的將按原價賠償,。
15、經(jīng)紀人不得帶公司員工以外人員進入公司辦公區(qū)域,，(包括使用公司電腦,、電話等)違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)交納成長基金50元/次,。
16,、每位員工都有維護公司利益的義務，針對不良現(xiàn)象應及時上報,。
17,、離職須知：
(1)員工離職前需提前向公司提出書面申請，店長提前3個月，店務秘書提前1個月,、主管提前15天，經(jīng)紀人提前3天,。
(2)經(jīng)紀人離職時，需歸還所有公司物品,、上交客戶房源資料,，經(jīng)紀人不得使用,。
(3)離職申請需經(jīng)店務秘書,，所在組經(jīng)紀人主管，店長三方簽字同意后,，方可交由財務結帳。
本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效并實施,。
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行,，不遲到、早退;
2,、上班考勤實行實時簽到制度,，不得故意誤簽上班時間,，必須本人親自簽到確認;
3、工作期間內不得竄崗,、閑聊、玩網(wǎng)絡游戲,、網(wǎng)絡聊天、利用公司電話打私人電話,、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情;
4、員工必須服從上級管理人員領導,，不得工作怠慢;
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內衛(wèi)生,，保持整潔、干凈的工作環(huán)境;
6,、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生;
7,、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動,、親切的接待或提供咨詢;
8、有來訪電話時必須做好記錄,，包括：來電單位,、內容摘要,、來電時間,、紀錄人等重要信息;
9、上班要佩帶工作卡,，必須保持良好的工作態(tài)度和風貌;
10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼,，說明去向;
11、特殊私事要向領導請假,，待領導批準方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理;
12,、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日;
13,、愛護公物,，節(jié)約物品,。
14,、積極學習業(yè)務知識。
15,、同事間要相互協(xié)作，相互支持,。
為了創(chuàng)造一支高效率的公司，建立高素質,、高水平的服務于每一位公司員工制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度
一,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神,。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,，公司將做出合理的回復!
二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務,、不得損毀公司形象、透露公司機密;
三,、上班不得遲到,、早退,、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、無精打采,、睡覺而影響本公司形象;
四,、上門配送服務時必須持有工作證、佩戴工號牌,、儀表注重，衣帽整潔,。
五、待客必須有禮貌,，有敬語;說話誠實，認真積極的用心服務于每位顧客,，認真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意,，任何場合下都必須講普通話,。
六,、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽。
七,、認真聽取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司,，客戶財物者照價賠償，偷盜公司或者客戶財物者交于公安部門處理,。
八、員工服務態(tài)度：
1,、熱情接待每位客戶(您好!我是__貿(mào)易有限公司__,，歡迎光臨!請!)(您好!我是__貿(mào)易有限公司__，很高興為您服務),。作事積極、主動,、熱誠、微笑的服務,。
2,、充分了解各類產(chǎn)品的相關知識，向客戶合理的介紹;(工作中——不好意思!請稍等!對不起!走路輕,、說話輕),。
3,、工作后——對本次服務是否滿意?麻煩您對我們的服務多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!
九,、任何人從公司拿走貨物或現(xiàn)金都必須寫好收條收據(jù)，以做憑證,。
十、工作時間：作息時間按照《__貿(mào)易有限公司考勤制度執(zhí)行》,。
十一、公司員工外出服務,，必須預先準備好所有工具文件以及相關產(chǎn)品,，按時出發(fā),，如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準備工作做好,，預約客戶嚴禁遲到。
十二,、當天的工作必須當天完成,，完不成者自己加班自己解決,。
十三、員工工作時間出門必須遵守交通規(guī)則,，員工違反交通規(guī)則出現(xiàn)交通事故由員工自己解決,，所造成的損失按照實際情況處理和賠償。
十四,、公司員工不得丟失或損壞公司公共財物，造成損失者由肇事者自己賠償,。
十五、公司員工離職必須要提前一個月以書面方式提出申請,，公司同意后，由公司安排離職員工離職時間,。
十六,、公司所有員工必須嚴格執(zhí)行本制度(包括實習生),。
十七,、本制度由義烏市__貿(mào)易有限公司辦公室主編,，實行于公司義烏各形象門店，20__年1月1日起實施,，特此。
遵守工作各項規(guī)章制度的通知 工作中遵守各項規(guī)章制度篇五為了使員工忠于職守,，促進旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求全體員工必須遵守各類制度,，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益,。
一、員工錄用制度
根據(jù)實際業(yè)務需要,，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關專業(yè)知識身體健康,、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職,。
聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件(原件,、復印件)填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，→面試(合格者)→崗前培訓→試工,、試崗(一個月)→合格者正式錄用,，簽訂合同,。
公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針,，在全面期內員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈,。經(jīng)批準后，結清各部門手續(xù),，交回工作服，憑《手續(xù)結清證明》,、原始收據(jù)到財務部領取保證金及工資。
新員工試用期間必須服從安排,，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者,，不發(fā)試用期工資。
二、考勤管理制度
1、正常勞動時間視部門工作需要而定,。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。
2,、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準,。
3、事假要提前一天申請,，特殊原因也必須到崗請假，得到經(jīng)理批準后才可離崗,，違者按曠工論,。
4,、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者,，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工,，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明,、病歷，急診可立即打電話,，非急診要提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算,。
5、上班時間若要外出須得到領班或經(jīng)理同意,。
三、福利制度
1,、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得,，執(zhí)行月工資。月工資根據(jù)不同部門,、不同崗位、不同職務確定員工工資,。
2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付,。
3,、根據(jù)需要,，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應上交公司,，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。
4,、為鼓勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力,。
5、為員工提供比較充足的學習時間,，并進行定期培訓，提高員工素質和業(yè)務水平,。
四、安全制度
1,、員工必須服從領導，聽從指揮,，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè),。
2,、所有員工必須注意防火,、防盜、防暴,、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施,，防止事故發(fā)生，同時上報領導,。
3、要認真檢查設備,，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全,。
4,、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事,，要及時報告領導,。
5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為,，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告，并幫忙疏導圍觀群眾,。
6、若發(fā)生緊急事故,，全體員工必須服從指揮,，通力合作,，發(fā)揚見義勇為,、奮不顧身的精神,，全力保護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全,。
7,、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往,，要保護自身安全。
五,、財產(chǎn)負責制度
1,、各部負責人,，負責本部機械設備、物品等安全,，對后勤部負責。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞,，追究當事的責任或賠償。
2,、如有設備需維修時，由各部負責人及時報告主管領導,，避免影響正常工作,。
六、獎懲制度
為提高服務質量,，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力,，建立一支嚴格、負責,、團結、奉獻的高素質員工隊伍,，公司堅持獎懲分明，獎優(yōu)罰劣,，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。
獎勵：
1,、對保護公司財產(chǎn)和他人生命、財產(chǎn)安全挺身而出的,，見義勇為的員工公司將給予獎勵現(xiàn)金,。
2,、努力完成本職工作和公司交給的各項任務,，成績顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻或對公司某崗位實現(xiàn)技術改革者公司將給予獎勵現(xiàn)金,。
3、在服務中創(chuàng)造優(yōu)異成績,，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現(xiàn)金,。
4,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施,，防止事故發(fā)生的,，公司將給予獎勵現(xiàn)金。
懲罰,、紀律處分：
1、上班不穿工作服者,，一次罰5元;
2、遲到：半小時以內一次罰5元,，半小時以外,、一小時以內罰10元,，一小時以外,、兩小時以內罰20元,，以此類推;
3、工作時間干私事,、影響公司形象的、儀容不整的,、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元;
4、上班時間擅離職守,、聚堆閑聊，服務差,、被顧客投訴的，上班時間吸煙,、酗酒,、賭博的,，和同
事,、顧客或其他人吵架、打架斗毆的,，頂撞領導、不執(zhí)行命令者,，不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的,，一次罰50元;
5、嚴重違反各項制度,，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金,。
七,、衛(wèi)生制度
1、工作現(xiàn)場設施,、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃,，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生,。
2,、及時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點,、道路清潔。
3,、清潔員保持大廳、過道,、樓梯、衛(wèi)生間,、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。
4,、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序,，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛(wèi)生,，及時換洗床上用品,。
八,、交接班制度
有準確的時間觀念,，每班必須提前15分鐘接收工作,，整理儀容,，進行接班準備,。
1、收銀員：整理好帳目,，清點所有現(xiàn)金交與財務部指定的收款人員。
2,、值班值宿人員清點本區(qū)設備、物品等,，作好值班記錄。
3,、清潔工交班時必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角,。
4、保安下班前認真檢查各種設施,、設備，消除不安全隱患,，確保安全,。
第一章安全管理,、培訓、考核制度
一,、建立安全領導小組，定期對從業(yè)人員進行安全培訓和考核,，落實安全生產(chǎn)責任書。
二、認真貫徹,、落實安全監(jiān)督、公安,、消防和交通運管部門有關的政策、法規(guī),，經(jīng)常分析企業(yè)安全狀況，及時制定相應的方案和措施,。
三、定期對車主和司機進行安全教育培訓,，嚴格把關，做到從業(yè)人員持證上崗,，規(guī)范操作,，安全駕駛,。
四、健全車主和駕駛員檔案,，健全培訓檔案。
五,、及時辦理車輛年審，車輛保險手續(xù),，嚴禁未審車輛和脫保車輛營運。
六,、堅持車輛“三檢”制度，定期對車輛保養(yǎng)和維修,，保證車輛技術性能良好。
七,、危險貨物運輸車輛必須嚴格按照操作規(guī)程作業(yè),，必須派押運員押運,，使安全工作做到萬無一失。
八,、及時參與事故處理,，并協(xié)助有關部門落實責任,。
九、不斷總結安全工作經(jīng)驗和教訓,，及時上報各類報表。
第二章安全檢查及事故隱患整改跟蹤制度
一,、公司安全生產(chǎn)領導小組應配合有關部門，不定期地對車輛和從業(yè)人員進行安全檢查
二,、安全科負責每月對所屬車輛進行一次以上的安全技術檢查。
三,、每月的安全檢查應做好詳細記錄,，并經(jīng)單車車主簽名后存檔備案
四,、安全人員在對車輛檢查時發(fā)現(xiàn)隱患應及時匯報并做好原始記錄,，實行跟蹤管理制度。
五,、由安全科下達安全隱患整改通知書限期整改，必要時收回證件停止營運,。
六,、整改合格后,，由修理廠家開出維修合格出廠證明方可正常營運。
七,、建立事故隱患整改檔案，及時對所發(fā)生的事故進行分析,，總結經(jīng)驗,，并采取有效措施杜絕類似事件再次發(fā)行,。
第三章安全例會和車輛保險制
一、有關負責人每月應召開一次以上安全生產(chǎn)例會,。
二,、安全科要組織駕駛員、押運員和各車主及時宣傳學習國家的法律法規(guī),。并做好詳細記錄存檔備查。
三,、安全科負責車輛的強制保險。
四,、及時通知車主投保續(xù)保，第三者責任險必須在十萬以上,。危貨車輛必投保承運人責任險,。
五,、單車保險應及時足額投保，保險單本由公司統(tǒng)一存檔備查,。
六、嚴禁車輛漏保,、過期現(xiàn)象的發(fā)生。
為進一步加強安全管理，員工上班時隨意用手機上網(wǎng),、看小說不僅影響生產(chǎn)質量，而且會對公司安全生產(chǎn)構成威脅,。為了維護正常的生產(chǎn)秩序，強化崗位責任落實,，規(guī)范員工行為，保障員工的安全作業(yè)環(huán)境,，按照國家安監(jiān)總局64號令[化工(危險化學品)企業(yè)生產(chǎn)安全十條規(guī)定"要求,，結合公司實際情況,，對公司員工的手機管理作如下規(guī)定：
1、適用范圍
公司全體員工,。(外來人員手機關機或不得帶入中門內，若發(fā)現(xiàn)開機帶入二門,，處罰接待人員。)
2,、管理要求
2.1手機存取辦法
2.1.1公司購置員工手機暫存柜，放置在傳達室中,。員工在工作時間將手機暫存手機暫存柜中,。
2.1.2安管部負責在手機柜上按順序噴繪編號,，統(tǒng)一為在二門內的員工登記個人手機暫存柜。
2.1.3在中門內上班的公司員工在進入公司后,，必須將手機放置于自己的手機暫存柜內保管，不得將手機帶入中門內,，下班后方可取出手機使用。
2.1.4調離公司的員工要及時將手機暫存柜鑰匙交回安管部,。
2.2安全保障
2.2.1安管部負責在傳達室的手機暫存柜方位安裝廣角24小時監(jiān)控攝像頭,，保障手機安全并有記錄可查,。
2.2.2傳達室值班人員負責對手機暫存柜的定期巡檢。發(fā)現(xiàn)異常及時向安管部報告,。
2.2.3員工的手機暫存柜鑰匙要妥善保管，不得丟失,。如有遺失,，應及時通知安全管理部,。
2.2.4如員工發(fā)現(xiàn)手機丟失，應第一時間向安管部報告,，由安管部人員調取錄像資料追溯。對查出的嫌疑人給與嚴肅處理,，直至開除。
2.3違規(guī)責任
2.3.1配備手機暫存柜后,，中門內上班員工不得將手機帶入中門,，更不得用手機上網(wǎng)、看小說等違反公司規(guī)章制度行為,，發(fā)現(xiàn)違反的員工罰部門主管200元，當事員工500元,。
2.3.2員工必須嚴格按安管部登記分配的手機柜使用，不是私自占用閑置的手機暫存柜,。
2.3.3公司員工在任何情況下,，不得私自通過非正常途徑撬鎖,，否則一律按盜竊處理。造成手機柜損壞須照價賠償,。
2.4機關人員及工業(yè)氣物流手機管理
2.4.1機關人員的手機放置在辦公室，不允許帶入中門以內,。
2.4.2公司為工業(yè)氣物流配發(fā)的手機使用人員,，進二門關機,，不得開機，如發(fā)現(xiàn)處罰500元,。
