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遵守工作各項規(guī)章制度的通知 工作中遵守各項規(guī)章制度篇一
為保證公司通信暢通,，確保信息的及時傳遞,，提高效益、減少失誤,，制定本規(guī)定,，公司手機管理規(guī)定。
2.手機分類
2.1公務(wù)手機：凡享有公司話費補貼或全額報銷話費的手機(含小靈通),。
2.2私用手機：凡屬個人購置,、個人使用，公司不補貼話費的手機(含小靈通),。
2.3私有公用手機：凡屬個人購置,，公司部分報銷話費的手機(含小靈通),。
3.手機使用
3.1公務(wù)手機及私有公用手機必須從早上上班時間開始開機，至22：30前不得關(guān)機,，休假期間亦然,。如有特殊原因須在規(guī)定的開機時間內(nèi)關(guān)機的，須經(jīng)主管領(lǐng)導同意,。
3.2因工作性質(zhì)的特殊性,，行政部經(jīng)(副)理、保衛(wèi)科(副)科長,、儲運部經(jīng)(副)理,、車隊(副)隊長、小車司機須24小時開機,，不得關(guān)機,。
3.3因工作崗位的特殊性，儲運部貨車司機從早上7：30開機,，至23：00前不得關(guān)機,。在外執(zhí)行任務(wù)的司機必須24小時開機，不得以任何理由關(guān)機,。
3.4生產(chǎn)一線工人上班時間不得攜帶手機(含小靈通),。
3.5非生產(chǎn)一線工人除公務(wù)手機及私有公用手機外，有必要在工作時間使用私用手機的人員必須提出書面申請,，經(jīng)部門主管審核,、常務(wù)副總批準方可使用，否則上班時間手機(含小靈通)不得開機,。
3.6除個別領(lǐng)取小靈通話費補貼的人員可使用小靈通進行公務(wù)聯(lián)絡(luò)外,，所有領(lǐng)取手機話費補貼或全額報銷手機話費人員不得使用小靈通進行公務(wù)聯(lián)絡(luò)。
4.手機維護
4.1所有公務(wù)手機及私有公用手機應(yīng)保證在規(guī)定開機時間內(nèi)電量充足,，保障通信暢通,。
4.2若因欠費被停機，應(yīng)及時繳交話費于24小時內(nèi)開通,。
4.3若手機丟失,，應(yīng)于48小時內(nèi)(如出差外地，應(yīng)于回公司后48小時內(nèi))購買新機,、補辦sim卡并開通,。
4.4手機發(fā)生故障(沒電、被停機,、手機丟失等)期間,，手機使用者應(yīng)及時向行政部說明(下班時間通知總機轉(zhuǎn)告)，并告知聯(lián)絡(luò)方式。
5.手機配備及話費補貼
5.1特殊崗位人員使用之公務(wù)手機sim卡須歸屬公司所有,。若為私人自購,，公司以回購方式向私人購買，每個號碼300元,。若私人不愿出讓sim卡,，則公司另配sim卡，且所有公務(wù)聯(lián)絡(luò)須使用公司配備的sim卡,。
5.2凡經(jīng)理級(含)以上人員及業(yè)務(wù)人員,，公司未配手機者須自備手機，公司配給sim卡,，以方便業(yè)務(wù)聯(lián)系。
5.3凡使用公司配備手機及sim卡的人員,，須妥善保管,，離職時需交還公司，如有遺失或損壞,，須照價賠償,。
5.4領(lǐng)取固定話費補貼人員若因公務(wù)話費增幅較大，經(jīng)主管審批,、總經(jīng)理批準,，可增補話費補貼。
5.5公司根據(jù)享受固定手機話費補貼的人員的階段性工作適當調(diào)整其補貼標準,。
1,、熱愛祖國、遵紀守法,，嚴格遵守國家法律法規(guī)及政府相關(guān)部門的各項規(guī)章制度,，遵守職業(yè)道德。
2,、嚴格遵守公司的管理機制,，執(zhí)行公司的各項規(guī)定，不斷學習,，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,，更好地為客戶服務(wù)。員工之間要團結(jié)友愛,，不得在公司內(nèi)吵架,、斗毆，違反者交納成長基金200元,，情節(jié)嚴重者作開除處理,。
3、員工必須在早上8點30分前正式上崗，吃早點,、換衣服等事項必須在此之前完成,。上班時間吃早點交納成長基金5元，遲到在5分鐘以內(nèi)交納成長基金5元,，5分鐘以上交納成長基金10元,。遲到3次計曠工一次，曠工3次作除名處理,。非值班人員早上8：30分前打卡,，下午16：30——17：00之間打卡，值班人員早上8：30分之前打卡,，晚20：30分后打卡,。
4、每日實行早(8：30)晚(17：00)會制度,，由店長或指定人主持,。未能按時參加早晚會的，須提前30分鐘以上通知店長,。因其它原因而未能按時打卡的,，補填“未能參加早晚會的說明”單。交于店長后,，再實行簽卡考勤,，有效簽卡期3天以內(nèi)。
5,、公司每月1日和15日開店內(nèi)銷售會議,，晚5點準時舉行(特殊情況另行通知)，由店長主持,。所有員工必須準時參加,，未能參加者交納成長基金20元，遲到5分鐘以內(nèi)者交納成長基金5元,，10分鐘以上者交納成長基金10元,。
6、員工請假須提前一天申請,，必須填寫請假單并經(jīng)店長同意后生效,，如請假半天，須在中午12：00——13：00點之間打卡,。調(diào)休需提前一天申請,，必須填寫調(diào)休單并經(jīng)店長同意后生效，事后說明無效,，作請假處理,。
7、公司實行早晚班制度，每日安排兩位人員輪流值班,，早班時間上午8：30-下午2：30,，晚班時間下午2：30——晚上8：30，輪到值晚班的員工,，晚上20：30分后下班關(guān)閉電腦電源,、插座電源、燈箱,、照明燈電源,、服務(wù)器等一切電源，每漏關(guān)一件交納成長基金20元(由店長抽查),，打掃衛(wèi)生后,，收場關(guān)門。并于次日早上8：20分前打卡,、搞衛(wèi)生,、做好營業(yè)前的準備工作。
衛(wèi)生每日由店秘檢查2次,，早(8：30分前)中午(1：00)各一次。衛(wèi)生分類如下：(實行當班人員責任制)
1)玻璃門,、玻璃桌,、前后臺桌椅及飲水機無痕;
2)廁所無痕、無異味;
3)員工個人水杯及相關(guān)工作物品擺放有序,、整齊;
4)地面清潔無異物;
5)派報架,、報紙架擺放整齊，保持閱報帶夾,，及時更新每日報紙;
6)接待桌椅保持客戶走后及時清理保潔,。
以上事項經(jīng)檢查未能達標，則當班人員交納成長基金1元/人/項,。
8,、員工上班時間須穿著工作服，外出時可更換便裝,，回到公司30分鐘以內(nèi)須更換工作服,，違反一次交納成長基金10元。前臺接待人員要保持積極,、熱情的精神狀態(tài),，語言應(yīng)做到文明、規(guī)范,，絕不允許說忌語,，違者交納成長基金10元。在任何情況下都不許和顧客吵架，違者交納成長基金200元,。
9,、員工的個人物品隨意放置的交納成長基金5元。吃飯完畢應(yīng)立即收拾干凈,，違者每一次交納成長基金10元,。報刊應(yīng)放在規(guī)定位置，閱完后立即放回原處,，違者交納成長基金5元,。員工自備水杯，不得使用公司一次性紙杯,，違者交納成長基金5元每次,。(以上事項由店務(wù)秘書監(jiān)督執(zhí)行，所收款項做為團費)
10,、員工任何時候不得在前臺吃東西,，發(fā)現(xiàn)一次交成長基金10元。
11,、員工在公司不得從事與工作無關(guān)的事,，不得在網(wǎng)上聊天、打牌,、玩游戲,，第一次發(fā)現(xiàn)交納成長基金200元，發(fā)現(xiàn)兩次以上立即開除,。因員工違反國家政策和主管部門有關(guān)規(guī)定,，導致公司受到經(jīng)濟和名譽上的損失，由其個人承擔全部責任,。員工如有損害公司利益,，出現(xiàn)“飛單”、“黑單”等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除,，并追究其相關(guān)責任。
12,、上班時間公司內(nèi)原則上禁止播放音樂,，特殊情況報店長批準后可播放輕緩，歡快勵志類歌曲,。
13,、經(jīng)紀人不得隨便進入店長、店務(wù)秘書及財務(wù)辦公室,，違者交納成長10元,。
14,、員工應(yīng)愛護公司各種辦公設(shè)施，凡有人為損壞公司辦公設(shè)施的將按原價賠償,。
15,、經(jīng)紀人不得帶公司員工以外人員進入公司辦公區(qū)域，(包括使用公司電腦,、電話等)違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)交納成長基金50元/次,。
16、每位員工都有維護公司利益的義務(wù),，針對不良現(xiàn)象應(yīng)及時上報,。
17、離職須知：
(1)員工離職前需提前向公司提出書面申請,，店長提前3個月,，店務(wù)秘書提前1個月、主管提前15天,，經(jīng)紀人提前3天,。
(2)經(jīng)紀人離職時，需歸還所有公司物品,、上交客戶房源資料,，經(jīng)紀人不得使用。
(3)離職申請需經(jīng)店務(wù)秘書,，所在組經(jīng)紀人主管,，店長三方簽字同意后，方可交由財務(wù)結(jié)帳,。
本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效并實施。
1,、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行,，不遲到、早退;
2,、上班考勤實行實時簽到制度,，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認;
3,、工作期間內(nèi)不得竄崗,、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲,、網(wǎng)絡(luò)聊天,、利用公司電話打私人電話、吃食物,、聽音樂等與工作無關(guān)的事情;
4,、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導,，不得工作怠慢;
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,，保持整潔,、干凈的工作環(huán)境;
6、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源,，防止安全事故發(fā)生;
7,、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動,、親切的接待或提供咨詢;
8,、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位,、內(nèi)容摘要,、來電時間、紀錄人等重要信息;
9,、上班要佩帶工作卡,，必須保持良好的工作態(tài)度和風貌;
10、外出辦公事時要向領(lǐng)導或同事打招呼,，說明去向;
11,、特殊私事要向領(lǐng)導請假，待領(lǐng)導批準方可離開單位,，否則根據(jù)情節(jié)處理;
12,、當日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日;
13,、愛護公物,，節(jié)約物品。
14,、積極學習業(yè)務(wù)知識,。
15、同事間要相互協(xié)作,，相互支持,。
為了創(chuàng)造一支高效率的公司，建立高素質(zhì),、高水平的服務(wù)于每一位公司員工制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度
一,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神。尊重上級,，有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,，公司將做出合理的回復!
二,、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象,、透露公司機密;
三,、上班不得遲到、早退,、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、無精打采,、睡覺而影響本公司形象;
四,、上門配送服務(wù)時必須持有工作證、佩戴工號牌,、儀表注重,，衣帽整潔。
五,、待客必須有禮貌,，有敬語;說話誠實，認真積極的用心服務(wù)于每位顧客,，認真執(zhí)行公司各項規(guī)定,，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話,。
六,、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽,。
七、認真聽取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司,，客戶財物者照價賠償，偷盜公司或者客戶財物者交于公安部門處理,。
八、員工服務(wù)態(tài)度：
1,、熱情接待每位客戶(您好!我是__貿(mào)易有限公司__,，歡迎光臨!請!)(您好!我是__貿(mào)易有限公司__，很高興為您服務(wù)),。作事積極,、主動、熱誠,、微笑的服務(wù),。
2,、充分了解各類產(chǎn)品的相關(guān)知識，向客戶合理的介紹;(工作中——不好意思!請稍等!對不起!走路輕,、說話輕),。
3、工作后——對本次服務(wù)是否滿意?麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!
九,、任何人從公司拿走貨物或現(xiàn)金都必須寫好收條收據(jù),，以做憑證。
十,、工作時間：作息時間按照《__貿(mào)易有限公司考勤制度執(zhí)行》,。
十一、公司員工外出服務(wù),，必須預先準備好所有工具文件以及相關(guān)產(chǎn)品,，按時出發(fā)，如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準備工作做好,，預約客戶嚴禁遲到,。
十二、當天的工作必須當天完成,，完不成者自己加班自己解決,。
十三、員工工作時間出門必須遵守交通規(guī)則,，員工違反交通規(guī)則出現(xiàn)交通事故由員工自己解決,，所造成的損失按照實際情況處理和賠償。
十四,、公司員工不得丟失或損壞公司公共財物,，造成損失者由肇事者自己賠償。
十五,、公司員工離職必須要提前一個月以書面方式提出申請,，公司同意后，由公司安排離職員工離職時間,。
十六,、公司所有員工必須嚴格執(zhí)行本制度(包括實習生)。
十七,、本制度由義烏市__貿(mào)易有限公司辦公室主編,，實行于公司義烏各形象門店，20__年1月1日起實施,，特此,。
遵守工作各項規(guī)章制度的通知 工作中遵守各項規(guī)章制度篇五為了使員工忠于職守，促進旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展,，要求全體員工必須遵守各類制度,，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益,。
一、員工錄用制度
根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要,，擇優(yōu)錄用人才,。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康、五官端正,、作風正派的青年均可應(yīng)聘求職,。
聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關(guān)證件(原件,、復印件)填寫《應(yīng)聘登記表》和《個人簡歷》,，→面試(合格者)→崗前培訓→試工、試崗(一個月)→合格者正式錄用,，簽訂合同,。
公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職,，須提前十天寫出書面辭呈,。經(jīng)批準后，結(jié)清各部門手續(xù),，交回工作服,，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資,。
新員工試用期間必須服從安排,，不適應(yīng)工作的可申請離職，試用期自動離職者,，不發(fā)試用期工資,。
二、考勤管理制度
1,、正常勞動時間視部門工作需要而定,。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。
2,、上班從換好工作服,、整理好儀容以簽到時間為準。
3,、事假要提前一天申請,，特殊原因也必須到崗請假，得到經(jīng)理批準后才可離崗,，違者按曠工論。
4,、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者,，無論任何理由均記遲到,。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除,。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明,、病歷，急診可立即打電話,，非急診要提前請示,。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。
5,、上班時間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意,。
三、福利制度
1,、員工工資遵循按勞分配原則,，實行同工同酬、多勞多得,，執(zhí)行月工資,。月工資根據(jù)不同部門、不同崗位,、不同職務(wù)確定員工工資,。
2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付,。
3,、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品,。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司,，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。
4,、為鼓勵發(fā)揚集體精神,，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。
5,、為員工提供比較充足的學習時間,，并進行定期培訓，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。
四,、安全制度
1、員工必須服從領(lǐng)導,，聽從指揮,，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè)。
2,、所有員工必須注意防火,、防盜、防暴,、防機械事故,，若發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，防止事故發(fā)生,，同時上報領(lǐng)導,。
3、要認真檢查設(shè)備,，消除不安全隱患,，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。
4,、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事,，要及時報告領(lǐng)導。
5,、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為,，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告，并幫忙疏導圍觀群眾,。
6,、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮,，通力合作,，發(fā)揚見義勇為、奮不顧身的精神,，全力保護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全,。
7、員工不得打架斗毆,，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往,，要保護自身安全。
五,、財產(chǎn)負責制度
1,、各部負責人，負責本部機械設(shè)備,、物品等安全,，對后勤部負責。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞,，追究當事的責任或賠償,。
2,、如有設(shè)備需維修時，由各部負責人及時報告主管領(lǐng)導,，避免影響正常工作,。
六、獎懲制度
為提高服務(wù)質(zhì)量,，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴格,、負責,、團結(jié)、奉獻的高素質(zhì)員工隊伍,，公司堅持獎懲分明,，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主,，懲罰為輔的獎懲原則,。
獎勵：
1、對保護公司財產(chǎn)和他人生命,、財產(chǎn)安全挺身而出的,，見義勇為的員工公司將給予獎勵現(xiàn)金。
2,、努力完成本職工作和公司交給的各項任務(wù),，成績顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻或?qū)灸硩徫粚崿F(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎勵現(xiàn)金,。
3,、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績，如拾金不昧等,，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現(xiàn)金,。
4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施,，防止事故發(fā)生的,，公司將給予獎勵現(xiàn)金。
懲罰,、紀律處分：
1,、上班不穿工作服者，一次罰5元;
2,、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元,，半小時以外、一小時以內(nèi)罰10元,，一小時以外,、兩小時以內(nèi)罰20元，以此類推;
3、工作時間干私事,、影響公司形象的,、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元;
4,、上班時間擅離職守,、聚堆閑聊，服務(wù)差,、被顧客投訴的,，上班時間吸煙、酗酒,、賭博的,，和同
事、顧客或其他人吵架,、打架斗毆的,，頂撞領(lǐng)導、不執(zhí)行命令者,，不服從管理,、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元;
5,、嚴重違反各項制度,，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。
七,、衛(wèi)生制度
1,、工作現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備,、辦公桌椅等由本室員工打掃,，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生,。
2,、及時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點,、道路清潔,。
3、清潔員保持大廳,、過道,、樓梯、衛(wèi)生間,、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,。
4,、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序,，人員要衣冠整潔,，客房要保持清潔衛(wèi)生，及時換洗床上用品,。
八,、交接班制度
有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作,，整理儀容,，進行接班準備。
1,、收銀員：整理好帳目，清點所有現(xiàn)金交與財務(wù)部指定的收款人員,。
2,、值班值宿人員清點本區(qū)設(shè)備、物品等,，作好值班記錄,。
3、清潔工交班時必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔,，未留有死角,。
4、保安下班前認真檢查各種設(shè)施,、設(shè)備,，消除不安全隱患，確保安全,。
第一章安全管理,、培訓、考核制度
一,、建立安全領(lǐng)導小組,，定期對從業(yè)人員進行安全培訓和考核，落實安全生產(chǎn)責任書,。
二,、認真貫徹、落實安全監(jiān)督,、公安,、消防和交通運管部門有關(guān)的政策、法規(guī),，經(jīng)常分析企業(yè)安全狀況,，及時制定相應(yīng)的方案和措施,。
三、定期對車主和司機進行安全教育培訓,，嚴格把關(guān),，做到從業(yè)人員持證上崗，規(guī)范操作,，安全駕駛,。
四、健全車主和駕駛員檔案,，健全培訓檔案,。
五、及時辦理車輛年審,，車輛保險手續(xù),，嚴禁未審車輛和脫保車輛營運。
六,、堅持車輛“三檢”制度,，定期對車輛保養(yǎng)和維修，保證車輛技術(shù)性能良好,。
七,、危險貨物運輸車輛必須嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，必須派押運員押運,，使安全工作做到萬無一失,。
八、及時參與事故處理,，并協(xié)助有關(guān)部門落實責任,。
九、不斷總結(jié)安全工作經(jīng)驗和教訓,，及時上報各類報表,。
第二章安全檢查及事故隱患整改跟蹤制度
一、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組應(yīng)配合有關(guān)部門,，不定期地對車輛和從業(yè)人員進行安全檢查
二,、安全科負責每月對所屬車輛進行一次以上的安全技術(shù)檢查。
三,、每月的安全檢查應(yīng)做好詳細記錄,，并經(jīng)單車車主簽名后存檔備案
四、安全人員在對車輛檢查時發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時匯報并做好原始記錄,，實行跟蹤管理制度,。
五、由安全科下達安全隱患整改通知書限期整改,，必要時收回證件停止營運,。
六,、整改合格后，由修理廠家開出維修合格出廠證明方可正常營運,。
七,、建立事故隱患整改檔案，及時對所發(fā)生的事故進行分析,，總結(jié)經(jīng)驗,，并采取有效措施杜絕類似事件再次發(fā)行。
第三章安全例會和車輛保險制
一,、有關(guān)負責人每月應(yīng)召開一次以上安全生產(chǎn)例會,。
二、安全科要組織駕駛員,、押運員和各車主及時宣傳學習國家的法律法規(guī),。并做好詳細記錄存檔備查。
三,、安全科負責車輛的強制保險,。
四、及時通知車主投保續(xù)保,，第三者責任險必須在十萬以上。危貨車輛必投保承運人責任險,。
五,、單車保險應(yīng)及時足額投保，保險單本由公司統(tǒng)一存檔備查,。
六,、嚴禁車輛漏保、過期現(xiàn)象的發(fā)生,。
為進一步加強安全管理,，員工上班時隨意用手機上網(wǎng)、看小說不僅影響生產(chǎn)質(zhì)量,，而且會對公司安全生產(chǎn)構(gòu)成威脅,。為了維護正常的生產(chǎn)秩序，強化崗位責任落實,，規(guī)范員工行為,，保障員工的安全作業(yè)環(huán)境，按照國家安監(jiān)總局64號令[化工(危險化學品)企業(yè)生產(chǎn)安全十條規(guī)定"要求,，結(jié)合公司實際情況,，對公司員工的手機管理作如下規(guī)定：
1、適用范圍
公司全體員工,。(外來人員手機關(guān)機或不得帶入中門內(nèi),，若發(fā)現(xiàn)開機帶入二門,，處罰接待人員。)
2,、管理要求
2.1手機存取辦法
2.1.1公司購置員工手機暫存柜,，放置在傳達室中。員工在工作時間將手機暫存手機暫存柜中,。
2.1.2安管部負責在手機柜上按順序噴繪編號,，統(tǒng)一為在二門內(nèi)的員工登記個人手機暫存柜。
2.1.3在中門內(nèi)上班的公司員工在進入公司后,，必須將手機放置于自己的手機暫存柜內(nèi)保管,，不得將手機帶入中門內(nèi)，下班后方可取出手機使用,。
2.1.4調(diào)離公司的員工要及時將手機暫存柜鑰匙交回安管部,。
2.2安全保障
2.2.1安管部負責在傳達室的手機暫存柜方位安裝廣角24小時監(jiān)控攝像頭，保障手機安全并有記錄可查,。
2.2.2傳達室值班人員負責對手機暫存柜的定期巡檢,。發(fā)現(xiàn)異常及時向安管部報告。
2.2.3員工的手機暫存柜鑰匙要妥善保管,，不得丟失,。如有遺失，應(yīng)及時通知安全管理部,。
2.2.4如員工發(fā)現(xiàn)手機丟失,，應(yīng)第一時間向安管部報告，由安管部人員調(diào)取錄像資料追溯,。對查出的嫌疑人給與嚴肅處理,，直至開除。
2.3違規(guī)責任
2.3.1配備手機暫存柜后,，中門內(nèi)上班員工不得將手機帶入中門,，更不得用手機上網(wǎng)、看小說等違反公司規(guī)章制度行為,，發(fā)現(xiàn)違反的員工罰部門主管200元,，當事員工500元。
2.3.2員工必須嚴格按安管部登記分配的手機柜使用,，不是私自占用閑置的手機暫存柜,。
2.3.3公司員工在任何情況下，不得私自通過非正常途徑撬鎖,，否則一律按盜竊處理,。造成手機柜損壞須照價賠償。
2.4機關(guān)人員及工業(yè)氣物流手機管理
2.4.1機關(guān)人員的手機放置在辦公室，不允許帶入中門以內(nèi),。
2.4.2公司為工業(yè)氣物流配發(fā)的手機使用人員,，進二門關(guān)機，不得開機,，如發(fā)現(xiàn)處罰500元,。
