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員工要遵守各項規(guī)章制度篇一
1、醫(yī)院感染管理委員會在院長或業(yè)務院長的直接領導下開展工作,。
2、依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》,、《醫(yī)院感染管理辦法》等有關規(guī)定,,制定全院醫(yī)院感染控制規(guī)劃,管理制度并組織實施,。
3,、認真履行職責,建立建全醫(yī)院感染管理的各項規(guī)章制度:建立醫(yī)院感染監(jiān)測制度,,消毒隔離制度,,消毒藥械管理制度,一次性使用無菌醫(yī)療用品管理制度等,。
4,、對醫(yī)院感染管理科擬定的全院醫(yī)院感染工作計劃進行審定,對各項規(guī)章制度的落實進行評價考核,。
5,、定期召開醫(yī)院感染管理工作會議,研究,、協(xié)調(diào)和解決有關醫(yī)院感染管理方面的重大事項,,遇有緊急問題及時召開。
員工要遵守各項規(guī)章制度篇二
(1)要優(yōu)先選擇,、合理使用好國家基本藥物,。優(yōu)先選擇就是保證人民群眾公平、及時地獲得安全,、必需,、有效、價廉的基本藥物;合理使用就是要依據(jù)病情該用什么藥就用什么藥,。
(2)安全用藥。當前醫(yī)療服務過程中,,超范圍用藥,、濫用抗生素、不合理用藥的現(xiàn)象十分嚴重,,對此要正確處理合理用藥與安全用藥的關系,,既要讓患者看得起病、吃得起藥,,又要把費用控制在醫(yī)保政策支付范圍之內(nèi);既要保證合理用藥,、安全用藥又要保證醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進,,不能因藥費和醫(yī)療服務費下降而使醫(yī)療質(zhì)量下降。
(3)醫(yī)務人員要在醫(yī)療服務過程中正確引導患者合理用藥,、安全用藥,,防止藥品的浪費和流失,把好的政策轉(zhuǎn)化為好的醫(yī)療結(jié)果,。
(4)目前城鄉(xiāng),、區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展還不協(xié)調(diào),基層醫(yī)療機構存在的突出問題是基礎設施不全,,人才隊伍不穩(wěn)定,,技術力量薄弱,醫(yī)療服務能力不強,。(對策:加強人才隊伍建設,,這個在申論課上談過的了,人才要多個角度去培養(yǎng))
(5)建立互動機制,,實現(xiàn)信息互通,、資源共享,完善重大疾病防控體系,,提高公共衛(wèi)生事件應急處置能力,。要不斷提高應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件和自然災害醫(yī)學救助的能力,提高重大傳染病防治工作的能力,。
(6)探索建立以醫(yī)院管理委員會為核心的醫(yī)院法人治理結(jié)構,,學科建設與人才培養(yǎng)、基本建設和大型醫(yī)用設備購置等都要統(tǒng)籌兼顧,、協(xié)調(diào)發(fā)展,。
(7)要處理好與社會各界及新聞媒體的關系,醫(yī)療部門需要虛心接受當?shù)厝舜?、政協(xié),、價格、藥監(jiān),、醫(yī)保等部門和社會的監(jiān)督,,嚴格執(zhí)行院務公開制度,主動邀請新聞媒體到醫(yī)院實地體察醫(yī)務人員的工作情況,,爭取客觀公正地報道實際情況,。
員工要遵守各項規(guī)章制度篇三
為了加強校區(qū)的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,,促進學校發(fā)展壯大,,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及學校章程的規(guī)定,,特制定本管理大綱,。
辦公室日常行為規(guī)范
一、職業(yè)操守
1.遵守公司一切規(guī)章制度,,服從上級,,聽從指揮;
2.維護公司形象,樹立職業(yè)道德,,保守公司秘密;
3.團結(jié)協(xié)作,,愛崗敬業(yè),杜絕是非;
4.尊老愛幼,,不抱怨,、不欺瞞;
5.不斷學習,提高水平,,精通課業(yè);
6.積極進取,,勇于開拓,求實創(chuàng)新,。
二,、教室常規(guī)
1.使用標準普通話及禮貌用語,相互熱情友好打招呼;
2.有家長和學員在場時,,相互應以老師稱呼;
3.辦公室,、教室門不得隨意關閉,不得在辦公區(qū)與教室內(nèi)吃零食;
4.教室內(nèi)不得大聲喧嘩;
5.教室內(nèi)應保持整潔,,下課后應擺放好桌椅和教具,,并清理干凈;
6.勤儉節(jié)約,愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境,,保持辦公室清潔衛(wèi)生;
7.不得在辦公室和教室內(nèi)吸煙;
8.下班后,,應檢查門窗是否關閉,電源和水閘是否切斷,,門是否鎖好,,確認無誤后方可離開。
三,、接待規(guī)范
2.如果相關人員不在,,應向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并做好記錄;
4.來訪者離開時,應主動將其送至電梯門口;
5.如遇咨詢者,,應提供詳細的,、確切的相關資料,如不知詳情,,應請具體人員予以解答。
6.接待人員必須將情況記錄在上門登記表上,。
四,、電話禮儀
1.鈴聲響起3聲后必須接起;
4.不得對著話筒大聲喧嘩,,不得與來電者爭吵,不得將他人電話號碼隨意告訴來電者,。
五,、著裝要求
2.周末上課或校區(qū)搞活動,全體員工必須穿工裝;
辦公用品領取
2.新員工在辦理入職手續(xù)后,,在行政前臺老師處簽字領取;
日常懲罰制度
1.有下列行為之一者,,視情節(jié)嚴重性,給予10—200元的懲罰
a,、著裝不符合公司規(guī)定,,不穿工裝,發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元,,管理層翻倍;
e,、開會時手機鈴聲響起,發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元,,管理層翻倍;
k,、損壞公司財物,無法修復,,造價賠償;
n,、不按時對意向客戶進行回訪,發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元,,管理層翻倍;
(注:以上樂捐當日統(tǒng)一交予行政老師處,,行政老師記錄并妥善放置于樂捐箱,作為校區(qū)活動經(jīng)費)
2.有下列行為之一者,,視情節(jié)嚴重性,,給予降薪、降職或開除
a,、故意損壞公司形象,,惡意中傷領導及員工;
b、在職場打架鬧事者;
c,、對競爭對手或他人泄露公司機密,,重要資料;
獎勵機制
a、員工每月全勤獎100元;
c,、優(yōu)秀教師獎(對于教師部),,詳見各部門員工薪資福利待遇方案;
f、其他的獎勵按照各部門薪資福利待遇方式操作,。
員工培訓,、入職、轉(zhuǎn)正、離職制度
一,、員工培訓
2.7天觀察期內(nèi),,新員工需經(jīng)各方面培訓;
3.觀察期的第7天為培訓考核,考核內(nèi)容分為筆試和演講2部分;
二,、員工入職
1.新員工入職時應持相關資料復印件及原件到人事處辦理入職手續(xù);(身份證,、畢業(yè)證、學位證,、各種技能證書)
4.新員工入職后試用期為1—3個月,,表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正;
三、員工轉(zhuǎn)正
1. 1—3個月后轉(zhuǎn)為正式員工,,轉(zhuǎn)正期開始按轉(zhuǎn)正工資待遇發(fā)放;
4.新員工試用期滿,,經(jīng)所在部門主管考核合格后,轉(zhuǎn)為正式員工;
5.轉(zhuǎn)正考核要求:
a. 業(yè)績考核
b. 問題解析與處理
c. 任務目標的完成情況
d. 對工作的認同感及學習態(tài)度,,創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力
四,、員工離職
填寫《員工離職交接表》,經(jīng)批準簽字后辦理離職交接工作;
5.員工工作交接完畢,,持離職申請表到人事部完善離職手續(xù)后方可離職,。
員工考勤制度
一、作息時間
早班:10:00—18:00
晚班:13:00—21:00
6.如員工帶薪病假休完還需休假,,需提前電話通知直屬領導,,待直屬領導同意后,以后每日按事假標準處理;(病假必須持有醫(yī)生證明)
二,、請假流程
員工要遵守各項規(guī)章制度篇四
全面提高我園教職工職業(yè)道德水平,,建設高素質(zhì)的師資隊伍,根據(jù)《中小學教師師德規(guī)范》,、《幼兒園教師專業(yè)標準》,,結(jié)合我園實際情況,制定本規(guī)章制度,。
一,、指導思想
以科學發(fā)展、和諧發(fā)展,、內(nèi)涵發(fā)展為主導,,緊密結(jié)合幼兒園教師崗位職責要求,以熱愛教育事業(yè),、關愛幼兒,、教書育人為核心,以提高教職工思想政治素質(zhì),、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平為重點,,弘揚高尚師德,,力行師德規(guī)范,強化師德教育,,優(yōu)化師德評價,、考核,不斷提高師德水平,,促進教職工隊伍素質(zhì)的整體提高和幼教事業(yè)健康快速發(fā)展。
二,、基本原則
師德建設工作堅持以下基本原則:
(一)堅持以人為本的原則,。充分發(fā)揮廣大教職工的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,,把師德建設與教職工專業(yè)化發(fā)展結(jié)合起來,增強教職工自我教育,、自我完善,、自我提高的自覺性,為教職工的全面發(fā)展創(chuàng)設良好外部環(huán)境,。
(二)堅持實事求是的原則,。把師德建設與學校各項工作緊密結(jié)合起來,標本兼治,,突出重點,,有針對性地開展工作,通過各項活動讓師德建設更加貼近實際,,與日常工作要求掛鉤,,注重實效。
(三)堅持以德促能的原則,。師德是教育之魂,,師能是發(fā)展之本。以師德建設為先導,,采取多種措施,,把師德建設與高教職工業(yè)務能力和專業(yè)發(fā)展相結(jié)合,促進教職工整體素質(zhì)的全面提升,。
三,、領導小組
為更好地開展師德教育活動,我園成立師德建設領導小組:
組長:謝志清
副組長:何麗萍
組員:各班教師,、保育員,、后勤人員。
組長負責組織部署具體工作,,分解各層面師德教育活動任務,,保證師德教育活動有組織,、有計劃、有實效地開展,。
(一)政治思想規(guī)范
1,、學習先進文化、引領先進文化,、宣傳先進文化是師德的靈魂,,是教師必備的思想素養(yǎng)和道德品質(zhì)。教師要有強烈的民族自尊心,,熱愛祖國,。
2、教師要認真貫徹黨的教育方針,,模范遵守國家的法律法規(guī)和學校的規(guī)章制度,,不散布有違國家政策、法規(guī)或其它不健康的思想和理論,,不組織或參與非法集會,、結(jié)社。
3,、教師要崇尚科學,,反對迷信,自覺抵制不利于幼兒培養(yǎng)和科學發(fā)展的錯誤傾向,。
4,、教師應努力學習理論知識,學以立德,、學以立身,、學以立行,不斷提高思想覺悟和理論修養(yǎng),。
5,、師德師風是園所發(fā)展的靈魂,教師要成為“團結(jié),、創(chuàng)新,、求是、文明”園風的創(chuàng)立者,、實踐者,。
(二)業(yè)務工作規(guī)范
1、教師的業(yè)務能力是師德師風的核心,,是愛崗敬業(yè)的基礎和前提,,教師要把主要時間和精力用于教育、教學和幼兒教學管理中,。
2,、教師應勤于鉆研業(yè)務,,積極進取,不斷提高業(yè)務水平,,不僅要精通教學內(nèi)容,,而且在專業(yè)知識的深度、廣度和高度方面有所發(fā)展,。尤其是動手能力方面要不斷提高,,使自己成為真正的“雙師型”教師。
3,、教師要以學術大師和名師為楷模,,具備良好的學術素養(yǎng)。治學嚴謹,、科學民主,勇于探索,,追求創(chuàng)新,,孜孜不倦,精益求精,,同時還應有不恥下問,,虛心請教,深入實踐的精神,。
4,、教師應積極加強學術交流。關注學科前沿的發(fā)展動態(tài),,不斷了解和掌握新科學,、新技術,擴充和豐富自己的知識能力,。
5,、教師應重視教育教學的研究,積極投入教育研究和教學改革,,注意總結(jié)經(jīng)驗和把握規(guī)律,,并及時將研究成果運用到教學中。
6,、教師要講究教學技巧和藝術,,大膽改進教學方法,采用現(xiàn)代化的教學手段,,關注學科發(fā)展,,不斷更新豐富教學內(nèi)容;同時要認真鉆研幼兒培養(yǎng)模式和相應的教學計劃,科學合理選定教材及教學參考資料,。
7,、教師應具備良好的學術道德,,堅決反對弄虛作假、投機取巧和剽竊他人成果,。
8,、教師必須對工作兢兢業(yè)業(yè)、嚴肅認真,、一絲不茍,、精益求精,認真鉆研本職業(yè)務,。
(1)任課教師必須按照教學要求,,執(zhí)行課程標準,充分備課,,認真講授;按時,、認真、熱情答疑;對于教學的任何一個環(huán)節(jié),,均不得敷衍應付,。
(2)教師遵守教學計劃,培養(yǎng)和優(yōu)化幼兒一日常規(guī),。
(三)教書育人規(guī)范
1,、教書育人是師德師風的重點,是教師職業(yè)對教師的根本要求,。教師要學習教育理論,,掌握教育規(guī)律,遵循教學規(guī)律,,在傳授知識的同時,,寓德育于教學之中,發(fā)展幼兒智力,,培養(yǎng)幼兒能力,。
2、教師要牢固樹立以人為本,、幼兒安全第一的觀點,,在教育教學工作中要關心愛護孩子,既要對孩子嚴格要求,,不偏袒錯誤,,又要尊重其人格和權利,不做有損幼兒身心健康的事情,,成為孩子的`良師益友,。
3、要調(diào)動幼兒學習的積極性和主動性,。通過科學方法論教育,,使幼兒領悟觀察和分析問題的方法及解決問題的能力,。
4、在培養(yǎng)幼兒知識,、能力,、素質(zhì)的過程中,注重孩子的個性發(fā)展,,根據(jù)幼兒的生理,、心理和行為的特點,因材施教,。
5,、教師必須廉潔從教,不得利用教師地位謀取個人利益,。教師不得以任何借口收取家長財物,。
6、教師要經(jīng)常深入幼兒,,了解教育對象思想,、生活等情況,結(jié)合教學工作主動熱情地與孩子交談,。
7、教師應對授課秩序全面負責,,掌握幼兒學習情況并對違紀者進行教育,。
8、教師有責任在幼兒園內(nèi)外按照各項規(guī)章制度,,自覺地對孩子進行教育和管理,。
(四)為人師表規(guī)范
1、教師要以良好的教風和師德風范,,言傳身教,、為人師表;要以嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度、高度的事業(yè)心和責任感來教育和影響孩子,,寓教育于教學的各個環(huán)節(jié),。
2、教師必須具有高尚的道德情操,,樹立崇高的思想境界,。具備良好的職業(yè)道德、個人生活道德和行為規(guī)范,。并以自己認真的敬業(yè)精神,、負責的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,、高尚的道德行為等特有的人格魅力成為孩子的楷模,。
3,、在教學活動中,教師必須儀態(tài)端莊,,衣飾整潔得體,,舉止文明大方,以自己的優(yōu)良道德品行和形象熏陶感染孩子,。
5,、教師應增強團結(jié)意識,要正確處理好與周圍同事的關系,,尊重同事,,業(yè)務上互相學習,取長補短,,互相借鑒;工作上互相配合,、團結(jié)協(xié)作;生活上互相關心,互相幫助,,從而達到共同進步的目的,。
員工要遵守各項規(guī)章制度篇五
一、新病員人院每天測體溫,、脈搏,、呼吸四次,連續(xù)三天;體溫在 37,5 ℃以上及危重病員每隔四小時測一次,。一般病員每天旱晨及下午測體溫,、脈搏、呼吸各一次,,每天問大小便一次,。新入院病員測血壓和體重一次 ( 七歲以下小兒酌情免測血壓 ) ,其他按常規(guī)和醫(yī)囑執(zhí)行,。
二,、病員入院后,應根據(jù)病情決定護理分級,,并做出相應標記,。具體制度見《分級護理制度》。
附:死亡病員料理注意事項
1. 醫(yī)師檢查證實死亡的病員方可進行尸體料理,。
2. 醫(yī)師填寫死亡通知單,,即送住院處,由住院處通知死者家屬或單位,。
3. 需有兩人在場檢查死者有無遺物,,如錢、票證、衣物等各種物品,,交給死亡家屬或單位,。如家屬或單位人員不在,應交由護士長保存,。
4. 當班護士要用棉花塞好死亡病員之口,、鼻、耳,、肛門,、陰道等。如有傷口或排泄物,,應擦洗干凈包好,。使兩眼閉合。穿好衣服,,用大單包裹,,系上死亡卡片,通知太平間接尸體,。
5. 整理病室,,撤走床單、被褥,,通風換氣,,床鋪、床頭柜按常規(guī)消毒處理,,如系傳染病員,,即按傳染病消毒制度處理。
6. 整理病案,,完成護理記錄。
員工要遵守各項規(guī)章制度篇六
第一條 為建立正常的工作秩序,,提高工作效率,,特制訂本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司所有的'員工,。
第三條 考勤管理:
1,、公司實行考勤制度,每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班,。
2,、各部門應設考勤人員負責考勤,考勤表每月1日報人力資源部,。人力資源部負責監(jiān)督考勤和核實考勤記錄,。
3、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得漏報,、虛報,。漏報者每次罰款20元;虛報者每次罰款20元,,并記警告處分一次,。其他員工如私自涂改考勤記錄,給予警告處分,。
4,、考勤報表中應包括:部門名稱、員工姓名,、應出勤日,、加班時間、請假天數(shù),、遲到,、早退、曠工小時(天數(shù)),、考勤員簽名,、部門主管簽名。
5,、員工上班每天應該提早10人鐘到崗,,做好上班前的準備。不準違反規(guī)定遲到,、早退,。每遲到、早退一次罰款元,,連續(xù)五次者記警告一次,。遲到早退分鐘以上作曠工半天論處,超過小時者以曠工一天論處,,凡曠工半天者罰款元,;曠工一天者罰款元。連續(xù)曠工天或當月累計曠工天者,,予辭退,。連續(xù)曠工天或全年累計曠工天者,予以開除,。
6,、公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗,、串崗者,,第一次批評教育,第二次罰款元,當月累計次記行政警告一次,。
第四條 請假規(guī)定:
1,、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外,員工休假(含病假,、事假)必須提前填寫“請假單”,,按審批權限逐級審批,經(jīng)批準后有效,。未辦妥請假手續(xù),,不得先行離崗,否則以曠工論處,,確有急事不能提前請假者,,可電話請假或委托他人請假,事后須補辦請假手續(xù),。未辦請假手續(xù)者視為曠工,。經(jīng)批準的請假單,交考勤員,,方可離崗,。
2、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作,。
3,、請假期滿,向直接上級銷假,。員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者,,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處,。
4,、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時,則對所請假期按曠工論處,。
第五條 請假批準權限:
分支機構員工請假
1,、普通員工請假天(含),由部門負責人審批,;天以上,由分支機構負責人審批,。部門負責人請假天(含),,由分支機構負責人審批;天以上,,由分管副總經(jīng)理審批,。
2、副廠長請假天(含),由廠長審批,;天至天(含)由分管副總經(jīng)理審批,;天以上由總經(jīng)理審批。
3,、廠長請假,,由總經(jīng)理審批。
本部人員請假
1,、普通員工請假天(含)由直接上級審批,,超出天,由分管副總經(jīng)理審批,。
2,、副總經(jīng)理請假,須經(jīng)總經(jīng)理審批,。
第六條 所有“請假單”均需隨當月考勤報表匯總至人力資源部,,以備審核。
第七條 公司鼓勵員工提高工作效率,,盡可能在工作時間內(nèi)完成工作任務,。
第八條 公司實行第周40小時工作制。
第九條 部門統(tǒng)一安排的加班,,由部門主管統(tǒng)一填寫《加班記錄表》,。
第十條 個人確因工作需要,必須加班,,由加班人填寫《加班記錄表》,,經(jīng)上級同意后方可記入考勤。
第十一條 《加班記錄表》包括加班人,、加班時間,、完成任務、上級審批等內(nèi)容,。
第十二條 《加班記錄表》隨考勤表匯總到人力資源部,,公司按有關規(guī)定發(fā)放補貼。
第十三條 請假和當年獎金有直接掛鉤,。
第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋,,報總經(jīng)理批準后施行,修改時亦同,。
員工要遵守各項規(guī)章制度篇七
在公司內(nèi)口角,、叫囂、吵鬧不聽制止者,。
1,、要微笑,,以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務;
2,、要整潔,;
3、要禮貌,。
在工作時間內(nèi)偷閑,、瞌睡、精神萎靡者,。
在工作時間內(nèi)擅離職守,,或集眾談天、嘻笑者,。
員工有下列情形之一者,,經(jīng)調(diào)查屬實給予解雇:
1、借端聚眾罷工,、怠工煽動工潮者,。
2、故意損壞公物經(jīng)查明屬實者,。
3,、工作疏忽致使公司蒙受重損失者。
4,、違抗命令情節(jié)重者,。
5、竊取公物者,。
6,、見災不救,釀成禍者,。
7,、有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。
8,、在店內(nèi)毆人成傷,,情節(jié)重者。
9,、威脅店長及在職員工者,。
10、工作時間內(nèi)睡覺者,。
11、在店內(nèi)賭博者,。
12,、破壞團體名譽或散布謠言,影響工作秩序者,。
13,、利用職務之便利私用店內(nèi)材料,制造或修理私人物件者,。
14,、捏名誣控同事者。
15,、疏于檢查或管理不善,,致公物失竊者。
福利,、培訓及請假
1、員工工資均按月支付,,工資等給標準依國家規(guī)定辦理,。
2,、新進員工工資,,由店長及所擔任的工作擬訂,,送由總經(jīng)理核定,。
4,、員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。
5,、員工加工,,按每小時計給工資,。
6,、為增進員工技能及知識水準,視實際需要,,在不妨礙工作原則下,,舉辦各種教育培訓課程,員工不得無故拒絕參加,。
7,、員工患傳染病者,應予停止工作,,依照規(guī)定給假治療,,經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復職,。
8、員工傷亡恤助,,依勞動法的規(guī)定辦理,。
9、員工退休,,依勞動法的規(guī)定辦理,。
10、員工出差,,填寫員工出差簽派單,,呈經(jīng)店長核準后,交總經(jīng)理,。因故延長出差時間時,,請示店長補準。
11,、員工于星期例假日,、臨時規(guī)定之假日,均予給假休息,,工資照給,。
員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假:
1年以上未滿三年者7日。
3年以上未滿五年者10日,。
5年以上未滿十年者14日,。
10年以上者每年加給1日,其總數(shù)不得超過30日,。
12,、員工請假依下列規(guī)定處理之:
(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假,每年最多不得超過14日,,假期內(nèi)不給工資,。
(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請給病假,每年不得超過30日,,住院者,,不得超過一年。逾限一年后尚未痊愈無法復工者,,規(guī)定予以解雇,。
(三)因結(jié)婚者得請給婚假3日,假期內(nèi)工資照給,。
(四)承重孫的祖父母,、及父母、翁姑,、配偶死亡者,,得請給喪假3日,,子女得喪假3日。假期內(nèi)工資照給,。
(五)女性員工分娩者得給娩假四星期,,流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕三個月以上者給假二星期,。
(六)全月不請假者,,給予相當一日工資的獎工一日,。
13、員工請假均應填具請假單,,呈經(jīng)店長核準后方得離工,否則以曠工論,,店長應將員工請假單即日送交總經(jīng)理核辦,。
14、請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到而于事后補假者,,均應提出確實證明,,須經(jīng)店長核準。
15,、公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必須休養(yǎng)者,,申報店長給予公傷假。
16,、請假未滿半小時以半小時計,,累積八小時為一日。
17,、請假期內(nèi)所遺工作由直接店長指定代理人,,員工離開前應將工作及有關資料工具、鑰匙等交由直接指定人接班,。