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自動(dòng)離職通知書 自動(dòng)離職告知函篇一

注：1. 員工離職必須按公司的有關(guān)規(guī)定提前提出申請(qǐng)（試用期提前7天,，轉(zhuǎn)正后提前1個(gè)月）;員工須領(lǐng)取離職通知書7日內(nèi)辦清離職手續(xù),，逾期后果自負(fù)（自止薪之日起以曠工論處）。

2. 離職人員按以上程序辦清所有手續(xù)后,，工資結(jié)算按如下規(guī)定發(fā)放（手續(xù)不全者,，財(cái)務(wù)部不予結(jié)算工資）：

①入職不滿15日者，因個(gè)人原因離開公司,，概不結(jié)算工資;七天考察期內(nèi),，包括第七天被公司辭退者,，概不結(jié)算工資,。一個(gè)月內(nèi)被公司辭退者，公司將只給其試用工資,。）

②被公司辭退的,，經(jīng)正規(guī)流程核算后，（與本公司無(wú)任何經(jīng)濟(jì)利益牽扯）,，工資用支出證明單給予發(fā)放,。 ③主動(dòng)提出離職的，工資于離職后下一個(gè)月,，與公司員工統(tǒng)一時(shí)間發(fā)放,。 3. 主動(dòng)提出辭職者,，“離職原因”由本人填寫，被辭退者,，由主管部門填寫,。

4. 業(yè)務(wù)人員離職必須填寫《員工離崗、離職前客戶移交表》,，后勤人員將交接事項(xiàng)列出,，交接人與接收人簽名方有效。移交手續(xù)辦清后才可辦理離職手續(xù),。

5. 凡購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的離職員工,，以每月15日為界限，出勤不足15日(包括15日),本月的保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人全部負(fù)擔(dān),；出勤15日以上,，按國(guó)家規(guī)定由公司和個(gè)人按比例負(fù)擔(dān)。

6. 本表由人事部歸檔保存,。

自動(dòng)離職通知書 自動(dòng)離職告知函篇二

xx科員工xxx(工號(hào)：xxxxx,，身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxx):

你于20xx年x月xx日（合共xx日xx小時(shí)）開始沒上班也沒辦理任何請(qǐng)假手續(xù)。現(xiàn)按我廠《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定,。你的行為被視為自動(dòng)辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資,、加班費(fèi),、及績(jī)效工資等停止發(fā)放。

特此通知,！

行政/人事部

20xx年x月xx日

自動(dòng)離職通知書 自動(dòng)離職告知函篇三

俞亢：

你已經(jīng)連續(xù)曠工18天,，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職,，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響,。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理,。

現(xiàn)公司限你于201×年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的勞動(dòng)合同,，并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討,。

×××建設(shè)管理股份有限公司

201×年12月6日

自動(dòng)離職通知書 自動(dòng)離職告知函篇四

《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條,、《勞動(dòng)合同法》第39條,、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的'情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的

就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定,，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知,，如果只是口頭說(shuō)你怎么怎么樣就算自離,，一直沒有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的,。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定,，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于20xx年1月15日,，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止,。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù),。

至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同,，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定,。

如果你單位沒有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度,，單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，只是口頭告訴你,，本律師認(rèn)為口頭無(wú)效,。如果沒有“單位規(guī)章制度”，何以“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”呢!