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員工打架通報批評_公司員工打架通報批評篇一

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動手打人,。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗,。事情處理極其不理智,，犯下嚴(yán)重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個月,。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。并處以20xx元罰款,。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理,。

3. 對公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識淡薄,，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。向公司董事會深刻檢討。,。并處以4000元罰款,。

以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴,，沒有章法,爭強好勝,，好勇斗狠，法律意識淡薄,。如果不深刻反省,，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,，通通開除,。

2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

員工打架通報批評_公司員工打架通報批評篇二

各位員工：

××年××月××日,，職工××、××,、××因在寢室賭博發(fā)生爭執(zhí),，而發(fā)生打架斗毆一事，此事已嚴(yán)重違反了公司和車間的相關(guān)規(guī)定,，并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響,。為防止此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)會議研究決定,，對當(dāng)事人做如下處理：

1,、××、××參與賭博并打架斗毆罰款各100元,，做開除處理。

2,、××參與賭博罰款100元并提出警告,。

希望車間全體員工，相互團(tuán)結(jié),，相互幫助,，自覺遵守公司和車間的各項規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司、車間以及個人形象,，嚴(yán)禁此類事件的再次發(fā)生,。

如還有人不以工作為重，聚眾賭博,，制造矛盾,，打架斗毆者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，必從嚴(yán)從重處罰,，嚴(yán)重者開除!

特此通報。

××辦公室

××年××月××日

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員工打架通報批評_公司員工打架通報批評篇三

全體員工：

20xx年2月19日上午,，北京xx人事文員葉與清潔工李因小事發(fā)生口角,，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中,，李被打倒在地,。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解,，葉,、李家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：

葉賠償李醫(yī)藥費人民幣4000元,。葉,、李的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞,。

為嚴(yán)肅紀(jì)律,、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究,，決定對事件作出如下處理：

1.對葉,、李打架行為進(jìn)行通報批評。

2.葉賠償李的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔(dān),。

3.開除葉,、李。望全體員工引以為戒,，在日常工作中加強自身修養(yǎng),，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生,，團(tuán)結(jié)友愛,，致力于營造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

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年月日

員工打架通報批評_公司員工打架通報批評篇四

公司各部室：

在公共場所禁止吸煙不僅是國家的明令要求,，也是創(chuàng)建文明,、和諧,、健康社會與生活的必然要求。中央,、國務(wù)院也印發(fā)了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭在公共場所禁煙有關(guān)事項的通知》,，不僅強調(diào)了全面禁煙的重要性、必要性,，又進(jìn)一步要求各級黨員,、領(lǐng)導(dǎo)干部要在公共場所禁煙工作中發(fā)揮積極的表率作用。但就目前公司禁煙情況來看,，還任重道遠(yuǎn),。不僅要在宣傳、警示上下功夫,，更要在思想,、習(xí)慣上下功夫，通過正面教育和強制懲戒,，不斷轉(zhuǎn)變思想意識,，不斷改變不良習(xí)慣與陋習(xí)。為做好公司生產(chǎn),、辦公區(qū)及辦公室禁煙工作,，經(jīng)公司黨委研究，特做如下規(guī)定：

一,、所有辦公室,、會議室不準(zhǔn)放煙灰缸。

二,、在公司各辦公室內(nèi)外,、樓梯、走廊,、衛(wèi)生間及生產(chǎn),、辦公場所等公共場所實行嚴(yán)格禁煙，絕對不許抽煙,，不準(zhǔn)有煙頭,。

三、凡違反規(guī)定者,，嚴(yán)格按以下罰則處理：

1,、在禁煙區(qū)，凡發(fā)現(xiàn)抽煙者,，第一次,，中層干部以上人員罰款500元，員工罰款200元;第二次,，除按第一次標(biāo)準(zhǔn)罰款外,，在全公司范圍內(nèi)通報批評;第三次，在按第二次標(biāo)準(zhǔn)處罰外,，取消其評先,、評優(yōu)資格。

2,、各部室要高度重視,，按照公司所劃定的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)(包括辦公室、廁所,、樓梯道,、走廊、廠區(qū)等),，認(rèn)真清理干凈煙頭,。若發(fā)現(xiàn)煙頭，第一次,，每發(fā)現(xiàn)一個扣罰相關(guān)部室或當(dāng)班責(zé)任部室100元;第二次,，除按第一次標(biāo)準(zhǔn)罰款外，在全公司范圍內(nèi)通報批評;第三次,，在按第二次標(biāo)準(zhǔn)處罰外,，取消其部室評先、評優(yōu)資格,。

本通知從4月22日起執(zhí)行,，各部室要相互監(jiān)督，確保公司禁煙工作全面落實,。

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年3月21日

員工打架通報批評_公司員工打架通報批評篇五

致 ：全體員工 編號：/*//

自 ：行政部 日期：*年**月*日

抄送：

關(guān)于：通報批評

現(xiàn)向星源匯全體員工通報,，因工程部未在規(guī)定日期內(nèi)向行政部遞交所轄部門的加班申請及調(diào)班申請，致使行政工作延誤,，鑒于此事已在每周例會中多次提及,，但仍然未得到落實。故給予工程部通報批評,。望各部門負(fù)責(zé)人能在工作中能引以為戒,。再有類似問題出現(xiàn)，將由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

此致

物業(yè)經(jīng)理意見：__________________________________________________ ____________________________________________________ ____________

客服部：______________ 工程部：________________

保衛(wèi)部：______________ 行政部：________________

員工打架通報批評_公司員工打架通報批評篇六

3月16日,，xx車間員工未到公司上班，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資,。

2,、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理。

3,、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子

生產(chǎn)部

年月日