總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

班主任工作總結(jié) 個人 班主任工作總結(jié)小學(xué)二年級篇一

法國大文豪雨果說：世界上最廣闊的是海洋,，比海洋更廣闊的天空，比天空更廣闊的是人的靈魂,。我作為學(xué)生靈魂的工程師,，而且還是一年級學(xué)生的班主任，這任務(wù)更是重的很,。通過與學(xué)生一年的接觸和一年的工作努力,，德育工作小有收獲。我們班級里的學(xué)生基本上到校早,，來校后都在外面玩耍,，到第一節(jié)上課時心還在外面。于是,，我要求到校的小朋友做在教室里晨讀，利用好這個寶貴的學(xué)習(xí)時間,。起初,，我們班級里的晨讀紀律不是很好，學(xué)習(xí)效率很低,。學(xué)生不是說話,，就是做在那里玩游戲，哪怕一塊橡皮也能默默地玩一個早晨,。怎樣把晨讀時間利用好呢,？這個問題困擾了我很久。于是我決定和學(xué)生一起晨讀，每天自己到教室里領(lǐng)讀,，監(jiān)督學(xué)生晨讀,，采取比一比等方式激發(fā)學(xué)生晨讀的興趣，在班級中選取小老師上臺來領(lǐng)讀,，幫老師來監(jiān)督,。就這樣，漸漸地一個月過去了,，學(xué)生便習(xí)慣一大早到教室就是拿出書晨,，班級里的紀律也就好了很多。

進步的不只這一點,，現(xiàn)在只要一下課,，學(xué)生都會跑到圖書角去看書，然后幾個人津津有味的讀故事,，直到上課鈴響了才把書放下,。學(xué)生這種愛看書的習(xí)慣使我很開心，也很自豪,，這只是我起初無事時拿書看的一個動作所影響的,。我突然想起一句話：身教勝于言傳。在小朋友眼里,，老師就是榜樣,。

“其身正，不令則行,；其身不正,，雖令不從”。讓自己溶入到學(xué)生的生活,，時而把自己當(dāng)老師,，時而把自己當(dāng)學(xué)生，走到孩子們的內(nèi)心世界,。

不論是拔河比賽還是廣播操比賽,，眼保健操比賽，學(xué)生都以自己班級的榮譽而努力,，也因獲獎而高興,。一個有凝聚力的班級潛力是無限大的。

本學(xué)期,，我利用班隊課,，都以故事的形式給學(xué)生傳輸?shù)掠闹R，寓教于樂,，學(xué)生的德育水平有所提高,。

一個班級總會有幾個搗蛋,、調(diào)皮的學(xué)生。這些學(xué)生該如何教育,，這使我很困惑,。像舒*，總是愛拿別人的東西,，教育過很多次,，也請過家長，可是小偷小摸的習(xí)慣改不掉,。李**,，總有老師向我反應(yīng)該生上課總喜歡講話，表揚也罷,，批評也好,，招數(shù)用盡，不見起效,。

難道是這些學(xué)生“朽木不可雕”也,，還是我的教育方式有問題。從本質(zhì)上挖掘原因,，發(fā)現(xiàn)自己根本不了解學(xué)生,，所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”,，不了解,，何以“打勝仗”。自己的教育方式方法也比較單一,，隨性,，只是有事了才找學(xué)生聊聊天。與家長的溝通也不多,。

1,、“不求個個成才，但愿人人有用”,，把握好學(xué)生個性,，展現(xiàn)學(xué)生個性。

2,、繼續(xù)搞好寓教于樂的班級活動,，維持良好的班風(fēng)。

3,、加強與家長的聯(lián)系，拓寬家訪渠道,，認真組織好家長會,。

班主任工作總結(jié) 個人 班主任工作總結(jié)小學(xué)二年級篇二

班主任工作是瑣碎、繁忙的，然而做好班主任工作是一個好教師的標(biāo)志,，也能從中體驗到做教師的快樂,，著名的教育改革家魏書生曾這樣說過：“班級像一個大家庭，同學(xué)們?nèi)缧值芙忝冒慊ハ嚓P(guān)心著,、幫助著,，互相鼓舞著、照顧著,，一起長大了,、成熟了，便離開這個家庭,，走向了社會,。”一個良好的班集體對每個學(xué)生的健康發(fā)展有著巨大的教育作用,。形成一個良好的班集體,，需要每一位班主任做大量深入、細致的工作,。

在新時期的班級管理中,，班主任應(yīng)學(xué)會用“法治”來取代“人治”，通過“班級法律”即班級的各項規(guī)章制度來規(guī)范學(xué)生和自己,。在接任新班之初,，首要的是先為班級制定好各項規(guī)章制度。如此之舉,，是為以后更好地實現(xiàn)班級目標(biāo),，也是實現(xiàn)班級管理達到預(yù)期效果的保證。但班主任在制定班級規(guī)章制度時,，應(yīng)當(dāng)注意下面幾點：第一,，所制定的規(guī)章制度要明確、具體,，寬嚴恰當(dāng),，便于記憶，利于執(zhí)行,。使之具有可行性和可操作性,；第二、所制定的規(guī)章制度要多從積極方面鼓勵,，避免以消極方面限制,、防范，不應(yīng)當(dāng)簡單地與“禁令”,、“處罰”劃等號,；第三,、規(guī)章制度一經(jīng)制定，就要堅決執(zhí)行,，不能隨意放松要求,。憑借曾經(jīng)的班主任工作經(jīng)驗，我首先在學(xué)生入學(xué)軍訓(xùn)時,，就兵貴神速地制定了《班級檔案管理條例》,，《條例》分《懲罰條例》和《獎勵條例》兩個部分。在兩個條例中,，我都制訂了12到20多條細化細則,，讓學(xué)生明白怎樣做不是一個合格的附中學(xué)生，怎樣才是一個合格的好學(xué)生,，目的只有一個,，就是要約束他們的行為和激勵其學(xué)習(xí)，同時也讓學(xué)生明白,，在日常的學(xué)習(xí)和生活中,，什么行為是違紀的，一旦違紀了將要受到何種處理,，而且身為班主任,，在學(xué)生有違紀行為發(fā)生以后，處理起來也可有章可依,。到現(xiàn)在,，我們班無一次重大違紀行為發(fā)生，即使偶有個別學(xué)生在自修課有看課外書或交頭接耳講話等違紀行為發(fā)生,，且被班干部提醒過,，哪怕只有一次，他們課后也都會自覺到我這兒接受處理,。幾個學(xué)期實踐下來,，基本上這些條例都已在大家心目中形成了一種墨已成規(guī)的約定。所以,，我們班的違紀行為也日趨減少,。具體地說，就是班主任對學(xué)生既要堅持正面的引導(dǎo),、耐心教育,，又要憑借必要的規(guī)章制度要求學(xué)生，約束其行為,，實行嚴格管理,。只有這樣，才能獲得教育的實際效果,。

當(dāng)前班主任管理中普遍的做法是典型的“人治”管理法,。在這種管理中,，班主任集權(quán)于一身，事無巨細必親躬,，對學(xué)生的要求都由班主任苦口婆心地日強調(diào)月重復(fù)，上至班會總結(jié),，下至中間操整隊,。這種方法明顯缺陷在于班級管理嚴重依賴于班主任一人，隨意性極大,，無章可循,，導(dǎo)致管理效果極低。比如對學(xué)生的養(yǎng)成教育,，班主任日日講,、周周講、月月講,，可班里學(xué)生儀表有不整,、坐姿不正、書桌凌亂,、紙團遍地,、臟活連篇現(xiàn)象仍是不絕于眼。

與此類“人治”法同列還有一種“形制治,、實人治”的方法,。不少班主任在班級管理中也制定了不少的班規(guī)班約等制度，但在實踐中也出現(xiàn)兩種偏頗.,。一是“不可行性”,，所訂制度要么太籠統(tǒng)，照搬學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,，多是原則性要求,，沒有或少有具體、可行的細化規(guī)定,，或者制度內(nèi)容太過理想化,、要求過高，學(xué)生難于做到,，成為空架子,。二是“無權(quán)威性”，在執(zhí)行中班主任時常以自己的言行在破壞自己定的制度,，比如學(xué)生操行評分的加扣分,，班主任一高興，學(xué)生做件普通的小好事,，就加個5分,、10分,；學(xué)生犯錯違紀，班主任一火起也扣個5分,、10分甚至更高,。可見班級發(fā)生的很多事不依制度辦事,，而取決于班主任一時喜怒,，從而極大地破壞了制度的權(quán)威性，使之失去了應(yīng)有的作用,，就如有些學(xué)生戲稱的說班主任定的班規(guī)班約是騙人和嚇人的“紙老虎”,。

完善班級管理方法，提高班級管理的效率應(yīng)該是班主任積極探索的共同課題,。而要解決問題首先要擺正和更新思想認識,，教師尤其是班主任在育人時與教書時也一樣要擺正位置，也應(yīng)站在“主導(dǎo)”位置上,，而不是“主體”的位置上,，指導(dǎo)和引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會自我約束、自我管理,，而這之初要有一個“他律”,，才能達到自律，這個“他律”不應(yīng)該是班主任,，做班主任的不可能二十四小時關(guān)注學(xué)生的一舉一行,，發(fā)現(xiàn)不軌便站出來制止，而應(yīng)該是規(guī)則,、是制度,。使學(xué)生達到自律的突破口就是培養(yǎng)學(xué)生的“規(guī)則意識”，使之照章辦事,，遵制而行,。

從這個角度說，班主任在班級管理中的主導(dǎo)作用主要是體現(xiàn)在努力營造一個制度環(huán)境,、規(guī)則環(huán)境,，讓學(xué)生在這一環(huán)境在潛移默化中逐漸地把自己的思想與言行統(tǒng)一到制度的軌道上來，形成強烈的規(guī)則意識,。學(xué)生是一個個活生生的個體,，具有很強的復(fù)雜性、多樣化,、易變性,，我們鼓勵學(xué)生發(fā)揚個性，但我們同時不應(yīng)該放棄要求學(xué)生遵循人皆有之的共性，這種共性的表現(xiàn)形式就是制度,，就是規(guī)則,。

班主任在立班之初把學(xué)生思想、言行的標(biāo)準(zhǔn),、班級有關(guān)事務(wù)之處理準(zhǔn)則等班級管理可能涉及的方方面面的要求,，細化為一條條明確而具體的規(guī)定，綜合,、匯集成一整套的成文的制度體系,使之成為學(xué)生真正的行事規(guī)則,、行動指南，通過一定時間磨合,進入學(xué)生的頭腦中,，成為他們的意識，并讓這種規(guī)則意識去支配他們的行為,，把思想意識轉(zhuǎn)化為行為上的習(xí)慣,，成為他們在校生活中自然而然的|東西。

達到了這樣的效果,，那么班主任的班級管理任務(wù)就減去一大半,，甚至更多，平時千叮囑萬說明的東西已經(jīng)不用重復(fù)了,，班務(wù)工作該怎么干,，不會再學(xué)生嘰嘰喳喳一窩蜂跑來請示了，做了哪些不該做的事如何處罰,，做好了哪些應(yīng)該做的事如何獎勵不用取決于班主任的心表了,。由班主任承擔(dān)的角色已經(jīng)轉(zhuǎn)到制度這位新的無形的“小老師”身上去了，班主任放棄了很多權(quán)力,，也減輕了很多繁瑣的任務(wù),，“按制度辦”應(yīng)當(dāng)成為班主任的一句口頭禪。由此理清了班級管理的脈絡(luò),，把班主任從事務(wù)堆里解放出來,，去做好學(xué)生的思想工作、抓好班級學(xué)習(xí),、個別學(xué)生的針對性管理,，從而完全改變班級管理工作的原有局面，極大地提高班級管理的效率,，真正體現(xiàn)了班主任在班級中的主導(dǎo)地位,；同時也以此為突破口推進學(xué)生自我管理能力的培養(yǎng)，逐漸成為自律,、獨立的個體,。

建立一套體系化的班級管理制度，走依制治班之路,，這種管理方法在于依托制度這一有效裁體來改變班級管理的具體模式,，把班級管理從“人治”為主轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸浦巍睘橹?，從形變達到質(zhì)變，把班主任從班級管理中的主體地位轉(zhuǎn)化為主導(dǎo)地位,，轉(zhuǎn)換角色,，提高管理效率；同時也對學(xué)生進行了有效的“規(guī)則教育”,，為以后做“依法治國”社會中的好公民提供了意識基礎(chǔ),。作為一種不成熟的方法還需在以后的實踐中不斷加以完善與創(chuàng)新，更好地發(fā)揮其功能,。

班主任工作總結(jié) 個人 班主任工作總結(jié)小學(xué)二年級篇三

為期一星期的暑假學(xué)習(xí)已結(jié)束,，在這一星期中學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組織了形式多樣的學(xué)習(xí)活動，通過觀看錄象,，聆聽優(yōu)秀教師的經(jīng)驗體會,，以及教研組老師的互相討論，使老師們受益非淺,。以下是暑假我的個人報告：

作為一名班主任,，我更是從中感悟了很多。作為新時期的教師面對的是跨世紀的一代,，只有用心去和他們交流,，才是最行之有效的方法。感情四最具感染性的東西,，一個人的情感可以誘發(fā)別人產(chǎn)生同樣的情感,，教師情感的彌散則會深深地影響學(xué)生。因此,，感情本身就是一種教育力量,。古人云：“親其師，信其道,?！睂W(xué)生對教師的親近感、仰慕感,，可以使他對教師所講的道理心悅誠服,，使教師的要求通過感情的“過濾”和“催化”變成學(xué)生自身的思想和要求，形成覺悟和決心,，推動他去實踐自己的諾言,。

但是愛!愛喚醒了孩子們心中沉睡已久的羞恥心，蕩滌了久積在心靈窗戶上的塵埃,，他們恢復(fù)了久違的自尊和榮譽,，激發(fā)了上進的熱情和勇氣。

老師頭疼，家長惱火,，天天有人告狀,。

放松你的面部肌肉。有的老師面對學(xué)生不自覺地戴著“面具”,，把自己的喜怒哀樂深埋心底,，從不流露，明明內(nèi)心似火,，處處為學(xué)生著想,，卻貌似冰霜，不茍言笑;有的老師信奉“嚴師出高徒”,，對學(xué)生少有鼓勵,、首肯，卻動輒訓(xùn)斥,、譏諷,，以為如此的“心直口快”可刺激學(xué)生的上進心，卻不料常常事與愿違;有的老師為了維護自己的“威信”,，保持在學(xué)生心目中的“高大形象”，甚至自覺不自覺地在學(xué)生面前掩飾自己的過失……殊不知,，正是這種種師生關(guān)系的片面理解,，成為師生情感交流的障礙，學(xué)生對教師望而生畏,，冷淡疏遠,，教師則失去了把握學(xué)生思想脈搏的機會，難以對癥下藥,。

熱以真為貴,，請以誠為美，教師流露真情決不是要矯揉造作,、強顏歡笑,，但也切忌高高在上，擺出一副“師道尊嚴”的架勢,。要使學(xué)生理解你的一片真心,，接受你的一腔熱情，你須重新潤色一下你在學(xué)生面前的形象：調(diào)動所有的情緒細胞,，把你的熱切關(guān)懷流露在目光里,，用你溫暖的手去撫摸一下學(xué)生的頭，用你明朗的笑容去點燃學(xué)生心頭的希望……你不會失去威信,，反而能贏得學(xué)生的愛戴和信任,。

據(jù)一項調(diào)查顯示，有。%的教師“很愛”學(xué)生,，但感受到了教師這種愛的學(xué)生僅占,。%。除了學(xué)生年幼無知,，不善于理解,、感受教師的愛心外，更主要的原因恐怕還在于教師不善于向?qū)W生“示愛”,。著名教育家夏丐尊說過：“教育之沒有情感,，沒有愛，如同池塘沒有水一樣,。沒有水,，就不能成其為池塘;沒有情感，沒有愛,，也就沒有教育,。”

特級教師任小艾的事跡相信大家都有耳聞,，任老師用她的真情曾把一個當(dāng)初全校聞名的亂班,，一年后變成了全年級的“領(lǐng)頭羊”，畢業(yè)時全部考入重點中學(xué),，沒向國家交一個“廢品”,。任老師創(chuàng)造了“奇跡”：被人看“死”的孩子救“活”了，被人看“死”的班變好了,。她有什么靈丹妙藥?是愛!愛喚醒了孩子們心中沉睡已久的羞恥心,，蕩滌了久積在心靈窗戶上的塵埃，他們恢復(fù)了久違的自尊和榮譽,，激發(fā)了上進的熱情和勇氣,。

記得記者在采訪任小艾老師時，問她如何教育后進生時,，她語重心長地說了那么一句話“放松你的面部肌肉”,。是啊，而我們有的老師面對學(xué)生不自覺地戴著“面具”,，思想?yún)R報專題把自己的喜怒哀樂深埋心底,，從不流露，明明內(nèi)心似火,，處處為學(xué)生著想,，卻貌似冰霜，不茍言笑;有的老師信奉“嚴師出高徒”,，對學(xué)生少有鼓勵,、首肯,，卻動輒訓(xùn)斥、譏諷,，以為如此的“心直口快”可刺激學(xué)生的上進心,，卻不料常常事與愿違;有的老師為了維護自己的“威信”，保持在學(xué)生心目中的“高大形象”,，甚至自覺不自覺地在學(xué)生面前掩飾自己的過失……殊不知,，正是這種種師生關(guān)系的片面理解，成為師生情感交流的障礙,，學(xué)生對教師望而生畏,，冷淡疏遠，教師則失去了把握學(xué)生思想脈搏的機會,，難以對癥下藥,。

在我自己的班上也有一位可謂是“老師頭疼，家長惱火,，天天有人告狀,。”的學(xué)生,，各課老師都有反映,，我自己也強烈感受到他是一位行為偏激，極難教育的學(xué)生,。在上課時,，他會由于跟不是老師的上課節(jié)奏而開小差，影響其他小朋友;下課時又會莫名其妙地去欺負人家;作業(yè)做不出是會發(fā)脾氣,，干脆不做或少做。最要命的一點是他不怕老師,，甚至是反感,。總之很多人都下了一個定義：沒有一點好的,?？墒菚r間長了我卻發(fā)現(xiàn)他也有可愛之處，喜歡幫老師做事,，喜歡幫助其他小朋友,，喜歡體育。發(fā)現(xiàn)了這些我平時就多讓他幫我做些瑣碎的事情,，他是樂意的不得了,，而且我還適時對他多表揚少批評，漸漸地發(fā)現(xiàn)他不再排斥我了,，對我提出的要求也能慢慢的接受,，我知道我的付出有了回報,。盡管他還是有些玩劣，有些偏激,，但我有了足夠的信心,。

我常常在想，如果當(dāng)時我還是以一副威嚴來對待他,，把他當(dāng)作問題學(xué)生,，他會怎么樣呢?孩子是需要人來疼，人來愛的,，而你要讓他能強烈地感受到你對他的愛,，這樣才會有效果。

以上是我的暑假個人,，熱以真為貴,，請以誠為美，要使學(xué)生理解你的一片真心,，接受你的一腔熱情,，你須重新潤色一下你在學(xué)生面前的形象：調(diào)動所有的情緒細胞，把你的熱切關(guān)懷流露在目光里,，用你溫暖的手去撫摸一下學(xué)生的頭,，用你明朗的笑容去點燃學(xué)生心頭的希望……你不會失去威信，反而能贏得學(xué)生的愛戴和信任,。

班主任工作總結(jié) 個人 班主任工作總結(jié)小學(xué)二年級篇四

20xx年9月,，我校又迎來了七年級二十二個教學(xué)班一千多名學(xué)生，一批朝氣蓬勃的年輕教師成為我校班主任隊伍中的一支生力軍,，提升班主任隊伍素質(zhì)已成為我校教育管理工作的當(dāng)務(wù)之急,，并且為了深化“有效學(xué)校理論與實踐研究”的課題研究，政教處開展了此次年輕班主任拜師活動——作為學(xué)?！扒嗨{工程”的一個重要組成部分,，聘請一批具有豐富班主任工作經(jīng)驗的教師為指導(dǎo)老師（師傅），與年輕班主任（徒弟）結(jié)成對子,，通過“傳,、幫、帶”,，推動年輕教師的迅速成長,。班主任拜師不僅是班主任培訓(xùn)的一種形式，更重要的是搭建了一個平臺——指導(dǎo)教師與年輕班主任共同成長,、共同提高的平臺：優(yōu)秀班主任發(fā)揮經(jīng)驗豐富的的示范和帶動作用,，創(chuàng)設(shè)年輕教師學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師教育、教學(xué)經(jīng)驗的良好條件和外部環(huán)境,，促進年輕教師迅速適應(yīng)合肥四十六中教育,、教學(xué)的發(fā)展要求,，盡快成長為學(xué)校教育管理的骨干力量；年輕班主任幫助指導(dǎo)教師將信息技術(shù)融入班級管理,，增強多媒體資源為班級管理服務(wù)的力度,，師徒攜手并進，共創(chuàng)優(yōu)秀團隊,。

1,、有良好的師德修養(yǎng)，符合師德規(guī)范要求,，并嚴格遵守班主任工作職責(zé),。

2、勝任合肥四十六中學(xué)班主任工作,，班級管理到位,，形成德育工作特色（人生教育，美育教育,，人格教育,，心理教育，學(xué)習(xí)教育）,，在一個方面有突破性成果,。

3、努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育教學(xué)理論,，及時掌握有關(guān)教育教學(xué)信息,，學(xué)期末要有科研成果（論文或經(jīng)驗總結(jié)等）。

4,、科學(xué)指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí),，使班級學(xué)習(xí)總成績分差在學(xué)校要求范圍內(nèi)。

1,、任班主任兩年以下（含兩年）的年輕教師,，或調(diào)入合肥四十六中首次擔(dān)任班主任的年輕教師，均要與一位老班主任結(jié)師徒對子,。

2、指導(dǎo)教師為師德高尚,、教育能力強,、管理水平較高的班主任，并且原則上應(yīng)與年輕教師在同一年級組,。

3,、師徒對子關(guān)系一般為三年。師徒結(jié)對填寫協(xié)議后,，要有工作計劃,，期末要有工作總結(jié),，上交政教處。

4,、師徒每周至少要交流兩次經(jīng)驗體會,，指導(dǎo)老師每學(xué)期為年輕教師上一節(jié)班會示范課，每月要指導(dǎo)徒弟召開一次主題班會,，每學(xué)期要指導(dǎo)徒弟做好家訪工作,，每學(xué)期要指導(dǎo)徒弟填寫好班主任工作手冊。

5,、師徒要有共同學(xué)習(xí)理論,、討論研究及科研課題的學(xué)習(xí)筆記，期末要有科研成果（論文,、經(jīng)驗總結(jié)或調(diào)查報告等）,。

6、由政教處對師徒結(jié)對情況進行考核,，作為評選優(yōu)秀指導(dǎo)教師和優(yōu)秀徒弟的依據(jù),，將師徒結(jié)對落實情況及效果作為教師年度考核的內(nèi)容之一。學(xué)校每學(xué)年對優(yōu)秀師徒進行表彰獎勵,，給指導(dǎo)教師頒發(fā)紀念品,。

為加強班主任隊伍建設(shè)，盡快提高年輕班主任的教育能力和管理水平,，學(xué)校聘請一批具有豐富班主任工作經(jīng)驗的教師為指導(dǎo)老師（師傅）,，與年輕班主任（徒弟）結(jié)成對子，通過“傳,、幫,、帶”，推動年輕教師的.迅速成長,。作為學(xué)?！扒嗨{工程”的一個重要組成部分，班主任師徒結(jié)對活動搭建了一個指導(dǎo)教師與年輕班主任共同成長,、共同提高的平臺：經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀班主任發(fā)揮示范和帶動作用,，促進年輕班主任迅速適應(yīng)合肥四十六中教育管理的發(fā)展要求，盡快成長為學(xué)校教育管理的骨干力量,；年輕班主任幫助指導(dǎo)教師將信息技術(shù)融入班級管理,，增強多媒體資源為班級管理服務(wù)的力度，師徒攜手并進,，共創(chuàng)優(yōu)秀團隊,。為使雙方的結(jié)對達到預(yù)期目標(biāo)，并建立起良好的師徒關(guān)系和工作關(guān)系,，特制定《合肥市第四十六中學(xué)“青藍工程”班主任師徒結(jié)對公約》,。

1．指導(dǎo)教師應(yīng)熱情地關(guān)心和培養(yǎng)年輕班主任,，必須經(jīng)常與年輕班主任交流工作得失，對年輕班主任在工作上的得與失要及時給予肯定,、糾正或指導(dǎo),。

2．指導(dǎo)年輕班主任結(jié)合班級的實際制定班級的學(xué)期工作計劃、工作的目標(biāo),，指導(dǎo)年輕班主任開展班集體的建設(shè),，如班干部的挑選和培養(yǎng)、樹立良好的班風(fēng),、形成良好的班級學(xué)習(xí)氛圍等,。

3．指導(dǎo)年輕班主任班級常規(guī)管理和德育活動的開展。每學(xué)期為年輕班主任上一節(jié)班會示范課,，每月要指導(dǎo)徒弟召開一次主題班會,，每學(xué)期指導(dǎo)年輕班主任填寫班主任工作手冊和撰寫評語。

4．指導(dǎo)年輕班主任開展學(xué)生的家訪工作,，做好后進生的幫教工作,。

5．每學(xué)期對年輕班主任的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平,、教育管理能力提出評價意見,。

6．全面關(guān)心被指導(dǎo)班主任的成長，不僅在業(yè)務(wù)能力上,，還包括學(xué)習(xí),、生活方面，有效地做好傳,、幫,、帶，盡自己最大的努力,，促進年輕班主任快速,、健康地成長。

1．年輕班主任必須尊重指導(dǎo)教師提出的各項建議和要求,，主動,、虛心地向指導(dǎo)教師學(xué)習(xí)。

2．年輕班主任須主動向指導(dǎo)教師介紹自己各階段的班級管理情況,，征求意見,，以便得到及時有效的指導(dǎo)。

3．在師傅的指導(dǎo)下,，年輕班主任每學(xué)年須上一節(jié)主題班會公開課,，每學(xué)期要走訪班級至少四分之一的學(xué)生家庭,，并作好家訪記錄,。

4．年輕班主任須幫助指導(dǎo)教師將信息技術(shù)融入班級管理,，增強多媒體資源為班級管理服務(wù)的力度。

5,、年輕班主任要不斷總結(jié)班級管理經(jīng)驗,，每學(xué)期寫一篇總結(jié)或德育論文，總結(jié)自己的拜師所得及班級管理體會,，爭取在兩三年內(nèi)使自己的班主任工作水平和能力有較大的提高,。

班主任工作總結(jié) 個人 班主任工作總結(jié)小學(xué)二年級篇五

作為班主任的基本任務(wù)是全面貫徹黨的教育方針，按照德,、智,、體全面發(fā)展的要求，來實施對班級的教育和管理工作,，使每一位學(xué)生都得到健康全面發(fā)展,。本著這個原則我做了如下己方面的工作：

（1） 思想品德教育

這是班主任工作的主要任務(wù)，也是班級工作的重點,。首先要關(guān)心愛護學(xué)生,，再對他們進行思想品德教育。教育他們熱愛祖國,，樹立為中華的振興而奮發(fā)向上的思想,。增強集體觀念，培養(yǎng)高尚的情操,，形成一個遵守紀律,、團結(jié)向上、朝氣蓬勃的集體,。在向?qū)W生進行思想品德教育時,，要有的方矢，按照德育的方法和原則,，動之以情,，曉之以理,，導(dǎo)之以行，持之以恒。

（2）對學(xué)生進行量化考核

按照學(xué)?！缎袨橐?guī)范》的要求對學(xué)生進行量化打分，班干部和學(xué)生代表輪流做文明監(jiān)督崗人員,，做好記錄,，把它作為年終評優(yōu)評先的重要條件，強化道德行為規(guī)范的作用,，提高學(xué)生思想品德素質(zhì),。

現(xiàn)代教育理論告訴我們，要組織一個成功的班級，班主任首先要選擇一些品學(xué)兼優(yōu),、責(zé)任心強,、樂意為同學(xué)服務(wù)的學(xué)生擔(dān)任班隊干部，進行培養(yǎng)和教育,，使之成為同學(xué)的榜樣,，帶動其他同學(xué)不斷進取，形成正確的集體輿論和優(yōu)良的班風(fēng),。

（1）,、選拔培養(yǎng)班干部

在班干部的產(chǎn)生過程中，我認為教師的包辦代替,，必定會使班干部失去群眾基礎(chǔ),，給日后的工作帶來不必要的困難，是不可取的,！但是,，單純的所謂的"**"，讓學(xué)生完全"自決",，一些學(xué)生往往會傾向選舉自己的"好朋友",，以便在以后的班級管理中得到"照顧"，同樣有不足,。比較好的辦法應(yīng)該是先**后集中,，即先讓學(xué)生進行投票選舉，再由教師權(quán)衡,。為了使學(xué)生的選舉結(jié)果更具代表性,，我讓大家在規(guī)定的時間內(nèi)推薦20位同學(xué)上來，然后再按所得票數(shù)的多寡進行排列,，前12位的同學(xué)始得當(dāng)選,，這樣可以最大限度地讓學(xué)生發(fā)表意見，而且選出的干部往往又比較理想,。最后再根據(jù)所選干部的氣質(zhì),、性格類型以及能力的差異進行分工，優(yōu)化班委會組合,。實踐證明,，在**選舉的基礎(chǔ)上，經(jīng)過班主任的優(yōu)化組合而產(chǎn)生的班委會,，得到了同學(xué)們的信任和擁護,，具有較強的戰(zhàn)斗力。

班主任對班干部,，不能只是使用,，還應(yīng)該進行教育和培養(yǎng)。我經(jīng)常教育他們樹立為集體服務(wù)的光榮感和責(zé)任感，要求他們努力學(xué)習(xí),、團結(jié)同學(xué),、以身作則，鼓勵他們既要大膽工作,，又要嚴格要求，注意工作方法,。當(dāng)然,，選出的干部畢竟不是完人，因此對他們不能過分苛求,、指責(zé),，特別是在工作出現(xiàn)失誤的時候。對班委會的工作要經(jīng)常檢查,，而切要給予具體的指導(dǎo)和幫助,，既不能包辦代替，也不能班上的工作全部推給班干部自己放手不管,。我還堅持定期召開班干部會議,，組織他們學(xué)會制訂計劃及具體措施，檢查落實情況,，總結(jié)得失,，并加以改進，教會他們?nèi)绾畏直媸欠?，及時阻止同學(xué)中的不良行為,。而對于班干部在班級中的不良行為，決不姑息,，鼓勵他們以身作則并帶動其他同學(xué),，促進整個班級的管理工作。

（2）,、增強班級的凝聚力

集體是在活動中產(chǎn)生的,，大集體如此，小集體也一樣,。我組織互幫互學(xué)活動活動,。學(xué)習(xí)上好生帶差生；紀律上互相提醒,；勞動生活上互相幫助,。通過活動擴大班干部在同學(xué)中的積極影響，通過活動加強同學(xué)之間的協(xié)作精神和團體意識,。這樣既能在班干部的紀律及常規(guī)管理上起到明顯的效果,，又能使同學(xué)之間也能因此養(yǎng)成團結(jié)友愛的習(xí)慣，在班級中孕育團結(jié)友愛的風(fēng)氣，使班級成為一個大家庭,。

學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),，教育學(xué)生要有明確的學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，遵守學(xué)習(xí)紀律,，指導(dǎo)學(xué)生制定好適合自己的學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)的自覺性,，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，提高學(xué)習(xí)成績。為將來報效祖國,，振興中華民族,，打下良好基礎(chǔ)。

要對學(xué)生全面負責(zé),，不僅要關(guān)心學(xué)生的課業(yè)學(xué)習(xí),，而且要引導(dǎo)他們開展有益的科技和文化活動，及社會實踐活動,。以培養(yǎng)他們的勞動觀念和為人民服務(wù)的思想,，養(yǎng)成良好習(xí)慣，增加社會知識,，掌握一定的生產(chǎn)知識和技能,，增長實際才干。

在班級工作中盡管我取得了一定的成績,，但也有許多需要改進的地方,。如果我再做班主任，一定總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，使班級管理工作做的更加出色,。