人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。
工廠員工管理規(guī)章制度 工廠員工管理規(guī)章制度條例表篇一
(一),、個人物品隨身保管，一但丟失公司不負任何責任。離開宿舍必須關好門窗,，人為原因造成的失竊事件由事件責任人承擔相應責任,。
(二)、員工宿舍實行責任制,，排出衛(wèi)生值班表;每天值日人員進行責任范圍的保潔工作,。安排好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿舍的整潔。請每組值日員工認真自覺執(zhí)行,。每月全體宿舍員工對宿舍進行大掃除,，請各員工積極參與。
(三),、任何人不得在宿舍內亂扔果皮,、紙屑、煙頭,、飯菜等垃圾,，不得從陽臺、門廳等地方向下倒水,、吐痰,、扔垃圾雜物，不得將塑料袋,、飯菜雜物倒入便池和下水道等,。凡經發(fā)現(xiàn)，即對當事人處理,。宿舍內保持室內整潔,，衛(wèi)生干凈、物品擺放整齊,，室內通風,。
(四)、員工應該自覺維護宿舍墻壁的潔凈,，不得有任何污損行為(包括在墻上亂敲亂砸,、張貼標語、廣告,、亂寫亂畫,、用腳踢、用球砸等),。凡有污損行為,，一律視其情節(jié)給予處罰。如未查出直接責任人,，則該室全部成員給予處罰,。
(五)洗手間,、浴室及各公共區(qū)域，應保持地面干凈整潔,，盥洗盆要保持清潔,，節(jié)約用水、用電,，養(yǎng)成隨手關水關電的良好習慣,。門外不能堆放垃圾，垃圾要及時清理,，不得存放在室內,。
(六)不得在室內隨意拉接電線，不得在宿舍用未經許可的電器,，愛護宿舍各項公用設施,，不得破壞公用設施，若因此造成的事故,，事件責任人必須承擔全部責任,。
(七)宿舍住宿人員應注意個人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,、生活習慣,。嚴禁在宿舍內參與賭博活動，嚴禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事,。嚴禁外來人員留宿或男女混住,，一經發(fā)現(xiàn)嚴重處罰。嚴禁在宿舍大聲喧嘩,，放高音音樂,。按時熄燈睡覺，不影響他人的休息,。
(八)住宿員工下班外出時,，盡量結伴而行，晚12:00前必須返宿,，加強防盜,、防搶等安全防范意識。
(九)住廠舍員工,，必須服從公司安排,，未經公司批準，不得更換床位,、宿舍,。辭工辭退人員必須自停工三天內憑離職證明搬離宿舍，逾期未搬者每天由工資中扣除50元,。
(十)要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理制度》,，攜手共創(chuàng)文明宿舍,。
本條例自公布之日起執(zhí)行生效
一,、公司形象
1,、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。
2,、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,，應注視對方,，微笑應答，切不可冒犯對方,。
3,、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩。
4,、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻,，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。
5,、接聽電話應及時,，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,。
6,、員工在接聽電話、洽談業(yè)務,、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標識及落款,。
7,、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌,。
8,、員工要注重個人儀態(tài)儀表,，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。
二,、生活作息
1,、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。
2、作息時間規(guī)定
1),、夏季作息時間表(4月——9月)
上班時間早9：00
午休12：00——13：00
下班時間晚18：00
2),、冬季作息時間表(10月——3月)
上班時間早9：00
午休12：00——12：30
下班時間晚17：30
3、員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到,，不得托、替他人簽到,。
4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5,、員工如因事需在工作時間內外出,，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。
6,、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假,，事后補交相關證明。
7,、事假需提前向主管經理提出申請,，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息,。
8,、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作,。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經理提出申請,，準許后方可加班。
三,、衛(wèi)生規(guī)范
1,、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設備的整潔,。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應及時清理。
3,、員工在公司內接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū),。
4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙,。
5,、正確使用公司內的水、電,、空調等設施,，最后離開辦公室的員工應關閉空調,、電燈和一切公司內應該關閉的設施,。
四、工作要求
1,、工作時間內不應無故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。
2,、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評,。詳見《員工試用期考核表》,。
3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真,、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準,。
4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行(大廳,、會議室),，如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外),。
5,、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制,，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分),。
6、經?？偨Y工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平,。
7,、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。
8、員工在工作時間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。
9、員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設備及其他資源從事私人活動,。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴重者,，公司將予以辭退。
10,、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
10,、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部,，由公司安排修理。
五,、保密規(guī)定
1,、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據等信息,。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網絡密碼及口令,。并向總經理提交完整的網絡口令清單。
3,、任何時間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃,、策略、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的,，公司將追究其法律責任,。
六、人員管理
1,、員工必須服從公司的整體管理,，包括職務的分配及工作內容的安排。
2,、員工須尊重上司,，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3,、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映,，聽取意見。
4,、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意,。
5,、員工不服從上級指揮,，目無領導，頂撞上級,，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作,，視情節(jié)嚴重程度，給予處理,。
6,、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系,，鼓勵并帶領好員工隊伍,，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行,。
7,、公司是一個大家庭，員工應團結互助,，為公司發(fā)展做出努力,。
七、物品管理
1,、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買;
2,、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理,，審批同意后,，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發(fā)放,。
3,、若急需某類辦公用品,，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人,，經主管經理審批同意后,，方可購置。
4,、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。
八、電腦管理
1,、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時，務必關機切斷電源,。
2,、使用者的業(yè)務數(shù)據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上,。
3,、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件,。
4,、嚴禁使用計算機玩游戲。
5,、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據,，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。
6,、未經許可,，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用,。
7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密,。
九,、網絡管理
1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站,。
2,、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為(如：上網聊天)，也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網絡上,。
3,、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容,。
4,、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件
5、公司網絡結構由網絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護,，任何人不得私自更改網絡結構,，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改,。
1,、員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準;
2,、員工請假三天以上七天(含七天)以內者,，部門經理(分公司經理)簽字批準;
3、員工請假七天至三個月(含三個月)者,，由分管副總簽字批準;
4,、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準,。
(七)凡請假時間較長,，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費年限,。
第八條工作紀律
(一)上班時間，無部門負責人(車間主任,、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。
(二)因事晚來,，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。
(三)車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字。
(四)工作時間須做到“五不準”,。
1,、不準睡崗、脫崗,、串崗;
2,、不準吃零食;
3、不準打鬧,、閑聊;
4,、不準干私活;
5、不準自行組織文體活動。
第九條組織紀律
(一)全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負責,，下級對上級負責。
(二)員工享有“六項權利”：
1,、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;
2,、有對危害生命安全的行為批評、檢舉,、控告的權利;
3,、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;
4,、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利,。
第一章：總則
第一條、為了使員工對本廠簡況,、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行,，以維護生產經營,、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權益,，特制訂本手冊。
第二條,、制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有文化,、有紀律的員工隊伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn),。
第三條,、公司情況介紹。
第四條,、本手冊僅適用本廠全體員工,。
第二章：員工的權利和義務
第五條、員工必須熱愛社會主義祖國,，自覺遵守國家的政策,、法規(guī),、法令。
第六條,、員工必須愛廠如愛家的意識,，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質量地出色完成各項工作任務,。
第七條、員工必須努力學習政治,，學習科學文化知識,，不斷提高政治、文化,、技術,、業(yè)務水平。
第八條,、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關部門直至廠長提出,。
第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評,、建議的權利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利,。
第十條員,、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動,、工資、福利等各項權利的待遇,。
第三章：勞動合同
第十一條,、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同,。
第十二條,、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容,，同意后方可簽字,。勞動合同一經簽訂產生法律效率,。
第十三條、新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅持全面考核，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行3-6個月的試用期,。試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退,。
第十四條,、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀,、違法原因可即時辭退外,，其余，均應提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案,、財物、技術資料等的清理交接工作,。
第十五條,、勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要,，員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動合同。
第十六條,、家居外地員工,，簽訂勞動合同時，應出具"身份證",、"外來人員務工"和"計劃生育"證明,。
第四章：工作紀律
第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不準曠工、遲到,、早退,、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第十八條,、員工應無條件服從工作分配,、調動的指揮。
第十九條,、員工必須高度集中精力,，認真負責地進行工作,，把好工作質量關，節(jié)約原材料,，愛護設備,、工具等一切公共財物。
第二十條,、員工應自覺遵守文明生產,、文明辦公的制度規(guī)定，經常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護企業(yè)良好形象,。
第二十一條、員工應忠誠企業(yè),，保守本廠的技術,、商務等機密。
第二十二條,、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中,，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好,，__公司"：客人來訪,，笑臉相迎，請字當頭,，執(zhí)情接待：客人辭行,，以禮相送，須說"再見",，"歡迎再來",，"一路順風"等：洽談業(yè)務，說話和氣,，舉止大方,，處事慎重。
第五章：考勤和請假制度
第二十三條,、上下班作息時間,，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。
第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行,。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責,。
第二十五條,、考勤內容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項目。
第二十六條,、考勤記錄表,，由表勤員每天按時正點考勤，班中,、班后考勤,，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關證明,，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據。
第二十七條,、員工因病,、因事請假，必須先提出書面申請,，經所在部門負責人審核批準(急病,、急事可事后補辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資,、午餐補貼,。
第二十八條、員工因工受傷,，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核,，確定工傷性質和傷殘程度,，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理,。
凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處。
第六章：工資福利
第二十九條,、員工工資按職務,、職稱、生產技能,、業(yè)務水平,，工作表現(xiàn),、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法,。實行計時工資(月薪制)的員工,，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資(勞動分)的員工,，工資多少按計件考核辦法,，與勞動效率或經濟效益掛鉤。
第三十條,、全廠的工資管理由廠辦公室,、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績,，由財務造冊報廠長批準發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日。
第三十一條,、本廠將根據企業(yè)經濟效益和個人實際表現(xiàn),。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高,。
第三十二條本廠實行最低工資保障制度,，最低工資的具體標準，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。
第三十三條,、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天,，春節(jié)三天,，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天,。
第三十四條,、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā),，每月與工資一起發(fā)放,。
第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍,，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。
第三十六條、本廠將隨著經濟發(fā)展,，實力增強,，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老,、患病,、工傷、待業(yè),、生育情況下獲得幫助和補助。
第七章：培訓
第三十七條,、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓,。
第三十八條、凡經廠批準,，受本廠指派赴廠外培訓,，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤,，取得合格證書后,，學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓,、進修,、不得占用工作時間，學費全部自負,。
第三十九條,、經本廠培訓的員工，如合同期未滿,，中途自動離職者,，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓費(含工資,、學費),。
第八章：安全質量
第四十條、企業(yè)安全生產工作由廠長全面負責,，對出現(xiàn)重大事故的部門,，應根據情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任,，并予以必要的經濟處罰或行政處分,。
第四十一條、員工在工作過程中,，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮,，不準違章作業(yè),。
第四十二條、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因并采取整改措施。
第四十三條,、加強現(xiàn)場生產全過程,，包括作業(yè)準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理,。嚴格按工藝要求施工,，發(fā)生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,，事故責任不追責任未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。
第四十四條,、做好產品質量售后服務工作,，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見,，做到條條有著落,，有答復、有整改,、有記錄,。
第九章：治安管理
第四十五條、門衛(wèi)值班應嚴守崗位,，堅持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導,。
第四十六條,、加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理,，切實做好安全防范工作。
第四十七條,、員工必須遵守國家法律法規(guī),，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物,，損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件,、電報等郵件。
第十章：衛(wèi)生守則
第四十八條、辦公室,、營業(yè)部,、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物,，通道暢通無阻。
第四十九條,、禁止隨地吐痰,、亂扔果皮、紙屑,、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉,、雜物,、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫,、亂涂,，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班,。
第五十條,、不準任意攀摘、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草、樹木,。
第五十一條,、各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃,。
第十一章：獎懲制度
第五十二條,、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰,，獎罰分明制度,。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和處罰相結合的原則,。
第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：
1,、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,，經審核評定，確能給企業(yè)生產經營,，管理帶來實際效益的,，予以一次性獎勵;
2、為本廠研制,、開發(fā)適合市場的新產品,、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵;
3,、為本廠產品打開市場銷路,，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵;
4,、為維護本廠利益,，在對外經濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事,，予以一次性獎勵;
5,、對提出并實施重大技術革新，經評定,，確具有實用價值,，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵;
6,、為樹立社會正氣,，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽,，而身心受到傷害的,，予以一次性獎勵;
7、為保護公共財產,，防止或者搶救事故有功,，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵;
8,、對一貫忠于職守,，積極負責，廉潔奉公,，舍己為人,，事跡突出的，予以一次性獎勵;
9,、在完成生產任務或工作任務,、提高產品質量或者服務質量方面,，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵;
10,、其他應當給予獎勵的,。
一次性獎勵分為記功，授予先進生產(工作)者等,，在給予上述獎勵時,，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元,，最高不封頂,。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元,，最高為1000元,。
第五十四條、對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款,，賠償經濟損失。行政處分分為警告,、記過,、記大過、撤職,、辭退,、開除。對于員工的行政處分,，必須在弄清事實,、取得證據的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理,。
第五十五條,、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告,、記過,、撤職、辭退,、開除的行政處分,，對情節(jié)特別嚴重的`，可送交公交,、司法機關處理,。
1,、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;
2,、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的;
3、損害企業(yè)形象的社會公德,，給社會,、本廠及他人造成不良影響或損害的;
4、擅自挪用本廠資金和財產,、經教育不及時歸還的;
5,、玩忽職守，造成事故,，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;
6,、無故曠工，經教育不改的;
7,、經營違反本廠規(guī)章制度,，屢教不改的;
8、有意損害公共財物的;
9,、偷竊本廠,、同事或客戶錢物的;
10、觸犯國家刑事法律的;
11,、無理取鬧或不服從工作分配的調動,、指揮而影響生產秩序、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的;
12,、工作不負責任，產品廢品,，損害設備工具,、浪費原材料、能源,，造成嚴重經濟損失的;
13,、泄露或出賣商務，技術機密,，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的,。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理,。
第十二章：附則
第五十六條,、"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第五十七條,、本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部,。
一,、車間辦公室工作人員，應辦事公道,，作風正派,，說話和氣，待人禮貌,。
二,、因事到小組辦事，不得在生產區(qū)域閑逛,，不得聊天,，不給職工散布消極的東西。
三,、每周召開一次車間治理人員,，班組長參加的車間生產會議：檢查生產進度、質量情況,，調度是否得當,，有無窩工現(xiàn)象(工序銜接是否合理)。發(fā)現(xiàn)問題進行調查研究,，提出解決措施,。
四、每月召開一次質量分析會,，分析人員思想,、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因素,，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施,。
五,、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因,，提出解決措施和辦法,，總結節(jié)約原輔材料的經驗，表彰好人好事,。
六,、堅持安全文明生產，做到每月定期檢查兩次內容：
(1)設備安全與衛(wèi)生情況,。
(2)電器是否正常運轉,。
(3)產品是否堆放整潔。
(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生,。
七,、搞好原始記錄和日報工作,，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度，按時報送職能科室,。搞好原始記錄的收集整理,，并利用資料分析生產活動的各種情況、指導生產,，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料,。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作("五帳"：產量、質量,、考勤,、用料、安全生產帳;"一卡"工具治理卡),。支持班組統(tǒng)計員工作,，不斷提高他們的業(yè)務水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄,，以備存查,。
一、車間辦公室工作人員,，應辦事公道,，作風正派，說話和氣,，待人禮貌,。
二、因事到小組辦事,，不得在生產區(qū)域閑逛,，不得聊天，不給職工散布消極的東西,。
三,、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產會議：檢查生產進度,、質量情況,，調度是否得當，有無窩工現(xiàn)象(工序銜接是否合理),。發(fā)現(xiàn)問題進行調查研究,，提出解決措施。
四,、每月召開一次質量分析會,，分析人員思想、設備,、技術狀況以及原輔材料等諸因素,，找出影響質量的重要原因,，及時提出辦法和措施。
五,、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查,，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法,，總結節(jié)約原輔材料的經驗,，表彰好人好事。
六,、堅持安全文明生產,，做到每月定期檢查兩次內容：
(1)設備安全與衛(wèi)生情況。
(2)電器是否正常運轉,。
(3)產品是否堆放整潔,。
(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。
七,、搞好原始記錄和日報工作,，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度，按時報送職能科室,。搞好原始記錄的收集整理,，并利用資料分析生產活動的各種情況、指導生產,，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料,。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作。支持班組統(tǒng)計員工作,，不斷提高他們的業(yè)務水平,，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查,。
車間會議學習制度
一,、全車間職工每周必須按所布置的學習時間、學習內容,，認真參加政治、生產,、技術的學習,，學習中做到思想集中，刻苦學習,，討論時積極發(fā)言,。
二、學習按時參加,，不準遲到,、早退,、無故缺席，有事做到先請假,。作好學習考勤記錄和學習記錄,，把它作為獎金考核的一項內容。
三,、車間召開小組長會,，事先半小時通知各小組長，主持會議人要先做開好會的一切預備工作,。到會者不得無假不到,，遲到五分鐘以上者，罰款貳角,，主持會議者遲到罰款伍角,。
車間勞動紀律和考勤制度
為加強勞動紀律，保持正常勞動生產秩序,，按工人參加治理與專業(yè)治理相結合執(zhí)行考勤制度,，車間統(tǒng)計員負責全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴格考核,。職工自覺遵守,、協(xié)助治理。
一,、考勤員應以負責精神天天準確考勤,，以上班鈴聲響后為準，考勤不在時,，一律按缺勤處理,，下班也以打鈴為準。(中午不準提前就餐,，違者按早退處理,，治理人員加重處罰)。作好記載,，按月將考勤表送車間審核,，并交車間統(tǒng)計員作計算工資和出勤率的依據。
二,、遲到,、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者,，按曠工處理,，曠工除不發(fā)工資外，根據情節(jié)輕重給予批評教育或處分。
三,、生產,、工作時間不準看小說、睡覺,、打牌,、下棋、洗衣服,、織毛線,、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理,。上班時間打架斗毆,、吵架哭鬧不工作者，不計出勤,，所造成的工時或其他損丟由鬧人負責,。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班,，作曠工處理,。
四、職工不服從調度指揮而不上班,、不工作者,，作曠工處理，除停發(fā)工資外,，情節(jié)嚴重的,，給予行政處理。
五,、職工有違犯勞動紀律,、賭博、私拿產品,、有意損壞產品和公物者,，除給予經濟罰款處，還根據情節(jié)輕重給予行政處理,，如有被公安機關拘留審查期間停發(fā)工資,。
六、因斗毆負傷,、休息期間,，停發(fā)工資，負傷者的工效和醫(yī)療費用由責任者負擔,，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。
七,、堅守工作崗位,，工作時間不竄崗，不做與工作無關的事情,。不消極怠工,，不攬私活，不做私活,。
八,、遵守操作規(guī)程，注重安全生產,，愛護工具設備,，節(jié)約原輔材料，提高技術業(yè)務能力,，努力實現(xiàn)優(yōu)質高產,、低消耗。
員工守則
一,、遵紀守法,，忠于職守，愛崗敬業(yè),。
二,、維護公司聲譽，保護公司利益,。
三,、服從領導，關心下屬,，團結互助,。
四、愛護公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。
五,、不斷學習,，提高水平，精通業(yè)務,。
六,、積極進取，勇于開拓,，求實創(chuàng)新,。
員工管理制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。
二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,，須經本部門負責人同意,。
三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項目技術部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領導批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內的(含3天),，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準,。副總經理和部門負責人請假,，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。
六、1個月內遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資,。
七,、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。
八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理。
九,、參加公司組織的會議,、培訓,、學習、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產育假,、結育手術假時,，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。
十一,、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經批準，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。
十二,、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格。
