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聽稻盛和夫的《干法》有感篇一
過年值班的時(shí)候開始看的第一遍,，愚昧的感覺他所寫的拼命工作,，甚至只有遁入空門的人才能做到。但我合上書靜靜體會后,，想到這本書想讓讀者學(xué)會的,，僅僅是一種心態(tài)，積極的心態(tài),，健康的心態(tài),，可以改變命運(yùn)扭轉(zhuǎn)人生的心態(tài)。
我一剛邁出大學(xué)校門的實(shí)習(xí)生,，涉世未深,，如何在一本記載幾十年心路歷程的書中尋找出路?也只有一字一句的細(xì)細(xì)品味，與現(xiàn)實(shí)慢慢結(jié)合,。到現(xiàn)在,，書里寫到稻盛和夫和他所在的公司面對困難和逆境的時(shí)候表現(xiàn)出的“彈力”使我敬佩不已。我感覺如果我能領(lǐng)悟這本書的一小部分,，那對于我的未來也是有很大的助力的,。所以，我還是得繼續(xù)學(xué)習(xí),，爭取能達(dá)到“頓悟”!就像我們的公司自主研發(fā)新品——醍酒
在此也提一下我從《敦煌變文集·廬山遠(yuǎn)公話》提煉的一句話：
醍酒,，如甘露入心,，醍醐灌頂也。
稻盛和夫先生的一部經(jīng)典作品《干法》,讓我讀到了他不僅通過質(zhì)樸的語言將自己幾十年來的工作歷程和想法向人們傳遞,，更是他對人生的一種態(tài)度,，他借此向我們詮釋出了工作的意義、人生的意義,，讓我感觸頗為深刻,。
當(dāng)我們剛參加工作，難免會對未來一片迷茫,，對自己的以后沒有一點(diǎn)規(guī)劃,，稻盛和夫先生說:“工作造就人格”。要全身心投入當(dāng)前自己該做的事情中去聚精會神,、精益求精,，這樣做就是在耕耘自己的心田，造就自己深沉厚重的人格,。
過程雖然枯燥艱難,，但是經(jīng)過日復(fù)一日地勤勤懇懇地做好每一天的工作后，你會發(fā)現(xiàn)面對以后遇到的困難,你的解決思路就像泉水般一下子涌現(xiàn)出來,。這正符合稻盛和夫認(rèn)為只有提高心性,，才能拓展經(jīng)營；反過來,，只有在拓展經(jīng)營的實(shí)踐過程中才能提高心性,。
稻盛和夫說:“只要熱愛工作，只要抱著純粹的動(dòng)機(jī),、強(qiáng)烈的愿望,，付出不亞于任何人的努力，就能感動(dòng)上帝,，獲得天助。因?yàn)檫@種態(tài)度符合天道,，與天地宇宙的意志相一致,。”在這個(gè)急功近利,、高速發(fā)展的年代,，不進(jìn)步可能就要面臨淘汰。
只要有干勁,，就什么東西也可以得到,，任何夢想也可以實(shí)現(xiàn)。我們要從內(nèi)心喜愛自己的工作付出不亞于任何人的努力,，全神貫注投身于工作,，通過這條道路,，也只需要通過這條道路，我們就會懂得人生的意義和價(jià)值磨煉心志,，提升人格,，領(lǐng)悟人生的真諦。
稻盛和夫用自己的親身經(jīng)歷講解了關(guān)于工作的價(jià)值,，告訴我們?nèi)绾稳スぷ鞑拍茏屓松@得一個(gè)好結(jié)果,。首先給自己有長遠(yuǎn)的眼光，看見“完成是的狀態(tài)”給自己定下高目標(biāo),，注入我們100%的熱情,，付出不亞于任何人的努力，用積極的心態(tài)去迎接挑戰(zhàn),，努力讓每一天都過得充實(shí),，每天都比前一天有進(jìn)步，就不怕實(shí)現(xiàn)不了,，因?yàn)槿吮緛砭途邆渥屧竿麑?shí)現(xiàn)的能力,。其次，在這個(gè)過程中,，我們要力求完美,，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗,。同時(shí),，拋開自己感性的煩惱，在工作中培養(yǎng)自己的敏銳度,，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,，堅(jiān)持不懈的去努力。最后,，不要總想著自己不會,、自己做不好，用冒險(xiǎn)的心去接受挑戰(zhàn),，敢于創(chuàng)新,，無論多渺小的工作都積極去做，抱著問題意識對現(xiàn)狀進(jìn)行改良,，將我們期待實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的強(qiáng)烈愿望變成潛意識去不斷激勵(lì)自己,，即使遇到困難也絕不放棄，全力以赴,，這種堅(jiān)定的信念會帶領(lǐng)我們走向成功,。
即使能力很平凡，到只要付出不亞于常人的努力，用正向的思維方式和熱情去積極面對,，就可以彌補(bǔ)能力的不足,，從而取得巨大的成功。
這是最近看的稻盛和夫的第四本書了,，譯者依然是稻盛和夫管理顧問有限公司董事長兼總經(jīng)理,，大紅色封皮，湛盧文化策劃出品,。全書分為六章,，主要介紹的是稻盛和夫的勞動(dòng)觀。時(shí)值研三的同學(xué)們畢業(yè)找工作,，這本書顯得十分有現(xiàn)實(shí)意義,。
開篇，稻盛就提出,，“我們?yōu)槭裁炊ぷ?？”，不覺得心里一驚,，每每說到找工作,，首先想到是總是薪金待遇，保險(xiǎn)是否齊全,，未來發(fā)展怎么樣……工作的種種細(xì)節(jié)讓我們費(fèi)盡心思,，卻偏偏沒有想過“我們?yōu)槭裁炊ぷ鳎俊薄?/p>
已經(jīng)工作了的同學(xué)都很忙,，只有春節(jié)或者國慶節(jié)等法定假期才能難得見上一面,，每次見面話題總有一個(gè)，就是抱怨對現(xiàn)在工作的不滿,，不管他的工作體面不體面,，辛苦不辛苦，一定已經(jīng)攢了一肚子苦水要跟同學(xué)好好倒一倒,。工作中我們總是有無盡的煩惱,，仿佛整個(gè)世界都在跟我們作對，所有的開心快樂只跟那可憐的幾天假期有關(guān),。
既然這樣,，我們又是為什么要工作呢？
也許是生活所迫,，工作是為了房子,，車子……且不說在物質(zhì)生活領(lǐng)域工作到底能滿足我們多少,，假如欲望都滿足了,，所有問題就都能得到解決嗎，我們的付出就值嗎,，我們真的就會因此而快樂嗎,，我們就是為了這些而工作嗎,？
找工作這件事我也曾直接面臨，月光族的窘迫經(jīng)歷也有過,，沒錢買饅頭挺難受的,，為了生活而工作理所當(dāng)然。但是如果僅僅為了這些而工作,，毫無疑問,，工作就會很累，枯燥,，不快樂,。
稻盛先生說工作的意義在于提升自己的心志。試想將自己的一生奉獻(xiàn)給一門職業(yè),，埋頭苦干,，孜孜不倦，也許真的可以磨礪出厚重的人格,，在生活中沉穩(wěn)而不搖擺,。喜歡自己的工作，不辭辛勞,，不把困難當(dāng)困難,，抱著產(chǎn)品睡覺，傾聽產(chǎn)品的哭泣聲,，埋頭工作,，然后就能獲得力量。
不再發(fā)牢騷,，不再說怪話,，把心思都集中到當(dāng)前要做的事情中來，聚精會神,，全力以赴,，發(fā)自內(nèi)心并用格斗的氣魄，以積極的態(tài)度認(rèn)真面對自己的工作,。工作是醫(yī)治百病的良藥,，工作是自我實(shí)現(xiàn)，完善人格的“精進(jìn)”的道場,，哪里還有理由抱怨,，還會累？
最近跟著老師做了一些實(shí)驗(yàn),，也算是在做事中磨練了自己一回,，更清楚得看到了自己的不足，也看到了自己的幸運(yùn)，在自己努力做事的同時(shí)得到了太多有形無形的幫助,。實(shí)驗(yàn)中的困難和挫折是把事情做好的真正動(dòng)力,；同學(xué)們勤奮刻苦的精神能讓人忘記疲倦；工程師的耐心指導(dǎo)幫我在迷霧之中指明方向,；還有老師,，雖然沒有幫我解決多少實(shí)際的問題，卻是除自己之外最靠得住的力量,。
在未來的任何時(shí)候,，如果我還能幫得上忙，希望老師不要再落下我了,，也隨時(shí)歡迎各位朋友“找麻煩”,。
在想清楚為什么而工作之后，《干法》不僅講述了稻盛先生親身實(shí)踐行之有效的干法,，更有他在干的過程中發(fā)現(xiàn)的天機(jī),，真切深刻的揭示了工作的意義。想好好活,，就得好好干,。真誠地推薦給所有已經(jīng)在好好干，和打算好好干的人看,。
最近有幸讀了稻盛和夫的《干法》,，使我對于工作有了全新的認(rèn)識。對我的心靈是一個(gè)極大地洗禮,，徹底的改變了我對工作的態(tài)度,。
《干法》一書首先講到人為什么要工作？相信絕大多數(shù)沒有看過此書的人會回答：“為了生存”,。但是作者卻提出了工作的目的是為了提升自己的心志,。如果我們把工作的目的當(dāng)成為了生存，那么我們就會以負(fù)擔(dān)的態(tài)度對待工作,。而如果我們把工作看成是為了提升自己的心志,，那么我們很多人就會以一種積極的心態(tài)去面對工作了。現(xiàn)實(shí)生活中,，我們確實(shí)是通過工作來提升自己各方面的能力素質(zhì),，也就是心志吧。
那么怎樣才能干好工作呢,？很多人只想著挑好的工作,，既輕松又能賺到很多錢。對于現(xiàn)在的工作,，大多數(shù)人抱著不滿意的態(tài)度,，這樣肯定是干不好工作的,。通過這本書，使我明白了任何一個(gè)工作只要是你干到極致,，就會取得巨大的成功。干好工作,，首先我們要熱愛自己的工作,。書中提到即使做不到很快就熱愛工作，但至少“厭惡工作”這種負(fù)面情緒必須從心中排除,。通過現(xiàn)身說法,，表明了喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦,；只要不懈努力,，任何事情都能成功。這些對我都很有啟發(fā),。
目標(biāo)是動(dòng)力的源泉,，我們應(yīng)該給自己的工作設(shè)立一個(gè)什么樣的目標(biāo)呢？在很多人對待工作時(shí),，只是把工作的目標(biāo)定立在我做了,，我完成了。至于做成什么樣,，卻很少考慮,。這就是為什么大多數(shù)人只是在工作上原地踏步，卻很少取得進(jìn)步的原因,?！陡煞ā窌刑岬娇v使是自不量力的夢想，還是要在胸中牢牢立下這個(gè)目標(biāo),，并向同仁展示這個(gè)目標(biāo),。首先“必須得想”。要敢于給自己設(shè)立一個(gè)高的目標(biāo),，并為之付出百分之百的努力,，當(dāng)你竭盡全力的時(shí)候，就會有“神靈”來幫助你取得成功,。只有付出了百分之百的努力,，幸運(yùn)的女神才會，也一定會眷顧的,。
堅(jiān)持是取得成功必不可少的條件,，再偉大的事業(yè)也是靠一點(diǎn)一滴積累而成的。不像豹子那樣行動(dòng)迅猛,，而像牛一樣“愚直”地專注于一行一業(yè),，這樣才能磨練人格,，提升能力。仔細(xì)想想,，何嘗不是,？立正、齊步走和正步走多么簡單,，可是我們要是把他們做到極致,，就給人以震撼的效果。閱兵時(shí)那整齊的步伐不就是靠一點(diǎn)一滴訓(xùn)練而成的嗎,？抓住今天,，抓住現(xiàn)在，專心致志于一行,，不膩煩,、不焦躁，埋頭苦干,，你的人生人生就會開出美麗的花,，結(jié)出豐碩的果實(shí)。
當(dāng)我們達(dá)到自己設(shè)定的目標(biāo)之后,，我們是不是就可以“坐享其成”了,？人生沒有終點(diǎn)，成功也沒有終點(diǎn),。當(dāng)我們?yōu)樽约喝〉玫某晒Χ湴?，坐享其成的時(shí)候，其實(shí)從某種意義上來講,，我們的人生已經(jīng)結(jié)束了,。只有我們?yōu)楣ぷ鳎瑸樽约旱氖聵I(yè)不斷的在奮斗的時(shí)候,，我們的人生才會顯得有意義,，有價(jià)值。
作為一名軍隊(duì)的基層管理者,，通過《干法》的研讀,，讓我明白了在工作中困難是無處不在的，看你如何面對困難,；在工作中機(jī)會是無處不在的,，看你能否發(fā)現(xiàn)、抓住機(jī)遇,；在工作中成績和失敗也是無處不在的,，看你如何處理成功后的驕傲心態(tài)和失敗后的心灰意冷。這本書教會了我如何工作,。
在哲學(xué)領(lǐng)域,，人分為動(dòng)物我,、社會我和精神我。作為動(dòng)物的我們要謀食,，否則無法生存下去,；作為社會一員的我們，要應(yīng)付組織的不同要求,，恪守其職,。我們工作的目的往往正是為了應(yīng)對這兩種要求，而精神世界中的我們該何去何從,，該如何完善自我？企業(yè)家中的哲學(xué)家稻盛和夫在《干法》一書中,，通過他輝煌的人生經(jīng)歷和對生活,、工作的感悟給出了答案：只有通過長時(shí)間不懈地工作，磨礪了心志,，才會具備厚重的人格,，在生活中沉穩(wěn)而不搖擺。
工作造就我們的人格,，要做一個(gè)利他感恩的人,。稻盛和夫在《人為什么活著》一書中這樣說：目前，因?yàn)槿祟悶E用自由,，正在承受更大的懲罰,。如果人類努力持戒或是做利他的事，并且提升自己的心智,，那么,，人性就能夠不斷朝著好的方向改善。同時(shí),，稻盛和夫認(rèn)為：勞動(dòng)是既能磨練技能又能磨練心志的修行,，是自我實(shí)現(xiàn)、完善人格‘精進(jìn)’的道場,。全神貫注于自己的工作,，只要做到這一點(diǎn)，就可以磨練自己的靈魂,，鑄就美好的心靈,。有了美好的心靈，就會很自然地去想好事,，做好事,，為社會、為他人著想,。
種善因,，結(jié)善果,。善的起點(diǎn)，一是感恩,，二是利,。
感恩是心態(tài)，利他是行動(dòng),。一旦學(xué)會感恩和利他,，就會忽然覺得這個(gè)世界對你充滿了歡笑；越多感恩,，歡樂越多,。有了感恩，就會珍惜,；有了感恩,，就不會孤獨(dú)；有了感恩,，就會讓自己永遠(yuǎn)想回報(bào)這個(gè)美好世界,，而這個(gè)世界也因自己而更美好。
工作試煉我們的品質(zhì),，要做一個(gè)勤奮投入的人,。
稻盛和夫說：‘自己就是工作，工作就是自己’,，這才是全身心地投入工作,。讀來不禁佩服這位日本企業(yè)家的刻苦勤奮，也為自己感到羞愧,。不同的觀念,，不同的工作態(tài)度；不同的追求,，不同的人生價(jià)值,。自己的人生自己，自己的命運(yùn)自己把握——做一個(gè)人主動(dòng)出擊的人,，做一個(gè)自動(dòng)自發(fā)的人,，做一個(gè)勤奮出色的人。為公司的使命工作,，對工作充滿熱忱,，盡最大的努力，追求卓越,，永不滿足,；為公司的使命工作，把公司利益放在個(gè)人利益之上,，歷練自己的心境,，沉淀自己的情緒,，把工作做到位；為公司的使命工作,，瞄準(zhǔn)夢想,，全力以赴，成就夢想,。
工作提升我們的境界,，要做一個(gè)自動(dòng)燃燒的人。
《干法》一書中,，稻盛和夫?qū)⑷朔譃槿N：一種是點(diǎn)火就著的可燃型人,，第二種是點(diǎn)火也燒不起來的不燃型人，第三種是自己就能熊熊燃燒的自燃型人,，要想成就事業(yè)就必須成為一個(gè)自燃型的人,。做自燃型的人，要充滿對知識的渴求,；做自燃型的人,，要時(shí)刻保持積極進(jìn)取的態(tài)度,；做自燃型的人,，要對工作做超前思考。說起來,，工作的方法往往很簡單,，要想讓前進(jìn)道路上的那盞指明燈永遠(yuǎn)閃亮，唯一的途徑就是我們內(nèi)心燃起對工作的熊熊烈火,！一個(gè)真正做出成績的人,，一定是一個(gè)自燃型的人；一個(gè)工作上有所成就的人,，一定是勇敢應(yīng)對一切困難的人,。也許在生活中、工作中我們正徘徊在大多數(shù)里,，向前一步海闊天空,，退后一步淪為平庸，如果不愿落后,，那么從此刻開始,，做一個(gè)自燃人！
稻盛和夫通過《干法》一書告訴我們,，普通人只要有勇敢的心,，不回避苦難，從工作中找到快樂,，就能成就自我,。最后,，就用他的著名公式作結(jié)：人生工作的結(jié)果=思考方式×熱情×能力，祝福我司未來更加輝煌,！
聽稻盛和夫的《干法》有感篇六“學(xué)習(xí)”觀念穿越歷史,、根植于人文，歷久彌新,。稻盛和夫先生講“磨練靈魂”,、講“改變思維”、講“智慧的寶庫”,、講“工作中的領(lǐng)會”...,，其中貫穿著學(xué)習(xí)的精神、嚴(yán)格自律的人生觀,。個(gè)人的學(xué)習(xí)源于生活與工作,，泛于社會與企業(yè)組織，充斥著時(shí)代的觀念與氣息,。
技術(shù),、壽命、工作實(shí)踐和商業(yè)模式的變化不斷提高著人們對終身持續(xù)性地學(xué)習(xí)發(fā)展的需求,。工作性質(zhì)本身正在發(fā)生的變化,，改變著學(xué)習(xí)和工作之間的關(guān)系，使學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系空前的融合和緊密,。這為打造以工作為中心的學(xué)習(xí)機(jī)制創(chuàng)造了挑戰(zhàn)和機(jī)會,。隨著技術(shù)變革的加速，it團(tuán)隊(duì)已經(jīng)從有序的“瀑布式”設(shè)計(jì)—開發(fā)—測試—運(yùn)營模式發(fā)展到如今新型的敏捷開發(fā)模型,，將系統(tǒng)設(shè)計(jì),、開發(fā)、安全,、測試和運(yùn)營整合到基于團(tuán)隊(duì)的,、相互連接的流程中。同樣的,，將學(xué)習(xí)與工作整合的新方法也將出現(xiàn),，企業(yè)員工的發(fā)展和工作相結(jié)合，所有職業(yè)中的學(xué)習(xí)和工作相互聯(lián)系,，完成貫穿一生學(xué)習(xí)的重構(gòu),。
泛學(xué)習(xí)的形成。隨著云連接的移動(dòng)終端和可穿戴設(shè)備的流行,，以及虛擬現(xiàn)實(shí)設(shè)備的引入,，我們將能夠探索虛擬學(xué)習(xí)的新方法，使得學(xué)習(xí)能夠在日常工作中循序漸進(jìn)地開展，提供了能夠?qū)?shí)時(shí)學(xué)習(xí)和知識管理整合到工作流程中的機(jī)會,。
個(gè)體貼合性趨勢,。學(xué)習(xí)將更加個(gè)性化、更面向個(gè)體,，并且能夠在方便的時(shí)間和模式下進(jìn)行,，以便人們可以在最適合的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)，相關(guān)技術(shù)在這方面發(fā)揮了重要的作用,。隨著越來越多的學(xué)習(xí)的平臺供應(yīng)商以小巧便捷,、易于理解的形式提供視頻、文本和體系化的課程,，變得更有機(jī)會設(shè)計(jì)更精細(xì)化的學(xué)習(xí)方法,，讓我們能夠在適合自己的時(shí)間、地點(diǎn),，以適合的方法選擇個(gè)性的學(xué)習(xí)內(nèi)容,。
個(gè)人學(xué)習(xí)與組織學(xué)習(xí)的融合。隨著團(tuán)隊(duì)在多元化工作的交付中日益重要,，組織在提供學(xué)習(xí)機(jī)會的同時(shí),，把每個(gè)員工視作學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)的成員，提供基于特定的團(tuán)隊(duì)工作情境的學(xué)習(xí)內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn),，成果共享,、責(zé)任共擔(dān)。將學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的工作結(jié)合起來,，學(xué)習(xí)和發(fā)展的職責(zé)被共同承擔(dān),。這種職責(zé)共擔(dān)并不僅僅意味著共同的權(quán)利,，更多的是責(zé)任分擔(dān),。多數(shù)組織在這方面都存在明顯的不足。盡管通常組織對學(xué)習(xí)進(jìn)行了大量投入,，但大多數(shù)組織并沒有將績效激勵(lì)尤其是組織目標(biāo)與他們的學(xué)習(xí)計(jì)劃結(jié)合起來,，進(jìn)而提高了其學(xué)習(xí)投資可能被閑置、不領(lǐng)情或沒有變現(xiàn)回報(bào),。
重構(gòu)貫穿一生的學(xué)習(xí),，把學(xué)習(xí)和工作整合起來，是組織和個(gè)人共同面臨的挑戰(zhàn),。這一挑戰(zhàn)就是將學(xué)習(xí)與人生的發(fā)展整合在一起,，對應(yīng)的解決方案不僅需要將學(xué)習(xí)融入到我們的工作中，還需要融入到我們的生活中,。
在當(dāng)前的世界中,，技術(shù)正在改變工作，人們的壽命越來越長，職業(yè)也越來越多樣化,，個(gè)人與組織不但有機(jī)會,，更有責(zé)任重塑學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)融入進(jìn)我們的日常工作——以及貫穿生命,。對于企業(yè)組織而言,，營造和維持終身學(xué)習(xí)文化不僅是其使命和目的的一部分，還是一件在工作場所內(nèi)外都對員工有意義的事情,。沒什么比這更以人為本了,。
