在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

訂立合同的要件 訂立合同的兩個階段篇一

借款方借款時(shí),，應(yīng)根據(jù)經(jīng)營合同和計(jì)劃，按不同項(xiàng)目向貸款方提出借款申請,，說明借款用途,、金額，還款期限,，保證條件,，并附有關(guān)證明文件，經(jīng)過貸款方審核同意,，當(dāng)事人雙方就合同的有關(guān)條款經(jīng)過協(xié)商一致,，并經(jīng)雙方蓋章和法定代表人簽字后，合同成立,。借款合同應(yīng)具備如下主要條款：

第一,，借款標(biāo)的。借款合同的標(biāo)的必須是貨幣,。專業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)貸給法人的貨幣是以信用憑證體現(xiàn)的,，一般不支付現(xiàn)金；給個體戶和農(nóng)民的貸款應(yīng)是人民幣,。

第二,，貸款種類。以用途分類來確定該貸款是屬于何種貸款,，如基本建設(shè)貸款,、農(nóng)業(yè)貸款、企事業(yè)流動資金貸款等,。貸款種類不同,，利率也不同。

第三,，借款金額,。借款金額是借款合同的標(biāo)的數(shù)額，它是根據(jù)借款方的申請，經(jīng)銀行核準(zhǔn)的借款數(shù)額,。借款方需增加借款金額的`,，必須另行辦理申請和核準(zhǔn)手續(xù)，簽訂新的借款合同,。

第四,，借款用途。必須明確規(guī)定貸款的用途,，并應(yīng)符合國家批準(zhǔn)下達(dá)的貸款計(jì)劃文件的規(guī)定,。貸款必須按規(guī)定的用途專款專用,，銀行對貸款的使用有權(quán)監(jiān)督,。

第五，借款期限,。借款合同應(yīng)根據(jù)貸款的性質(zhì),、種類確定貸款發(fā)放日期。借款到期,，借款方應(yīng)如數(shù)還本付息,。我國貸款的期限分中短期貸款和長期貸款兩種。各項(xiàng)貸款的還款期限,，應(yīng)根據(jù)貸款用途的實(shí)際情況,，按貸款類型協(xié)商議定，嚴(yán)格履行,。

第六,，借款利率。貸款利率,，必須在借款合同中規(guī)定,。

第七，還款,。借款到期時(shí),，借款方應(yīng)將本息全數(shù)還清，確因客觀原因到期不能歸還,，借款方應(yīng)提出申請,，經(jīng)貸款方同意可以延期。但借款方?jīng)]有正當(dāng)理由或者經(jīng)申請延期未獲準(zhǔn)而逾期不還的,，借款方要承擔(dān)違約責(zé)任,。貸款方有權(quán)依法向借款方了解借款使用情況及經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)活動,、物資庫存等情況，監(jiān)督貸款的使用，在貸款到期后,，有權(quán)采取必要措施,，收回貸款及利息。

第八,，違約責(zé)任,。在貸款合同中規(guī)定違約責(zé)任，是借款方和貸款方嚴(yán)格按照合同規(guī)定履行各自義務(wù)的必要保證,，必須明確規(guī)定,。

第九，保證條件,。借款合同的保證,，主要采取物資保證的原則，由借款方提供生產(chǎn)經(jīng)營或建設(shè)范圍內(nèi)一定的適用適銷的物資,、商品或其他資產(chǎn)作擔(dān)保,。借款方不能提供物資保證時(shí)，經(jīng)貸款方同意,，也可采取保證人保證的方式,。

第十，爭議的解決方式,。借款合同當(dāng)事人雙方發(fā)生合同爭議時(shí),，若雙方在合同中約定了仲裁條款或事后達(dá)成書面仲裁協(xié)議，可向各級工商行政管理部門經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會申請仲裁,；當(dāng)事人沒有在合同中訂立種裁條款,，事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可向人民法院起訴,。

第十一,，雙方當(dāng)事人約定的其它條款。

訂立合同的要件 訂立合同的兩個階段篇二

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

1,、勞動合同的雙方當(dāng)事人,，一方是勞動者，一方是用人單位,。

2,、用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報(bào)酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物,。

3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

4,、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

5,、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動合同。

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

6,、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(七)社會保險(xiǎn);

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng),。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓(xùn)、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

以上就是勞動合同訂立程序的相關(guān)知識。勞動合同在訂立過程中有很多需要勞動者多注意,、多留心的地方,，不然用人單位就能輕易損害勞動者的合法權(quán)益。

訂立合同的要件 訂立合同的兩個階段篇三

1,、訂立勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,。

雙方的先合同義務(wù)：（1）用人單位招用勞動者時(shí),，a應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報(bào)酬,，以及勞動者要求了解的其他情況；b用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，c不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物,。

（2）用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

雙方的后合同義務(wù)：a用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,，b并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。c用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。d用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。

勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，勞動者也要遵守。

2,、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。

3,、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。

4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。

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