報告是指向上級機關匯報本單位,、本部門、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考，一起來看看吧
社會實踐報告1篇一
土石方工程是建筑工程施工中主要分部工程之一,，它包括土石方的開挖,、運輸,、填筑與棄土,、平整與壓實等主要施工過程，以及場地清理,、測量放線,、施工排水、降水和土壁支護等準之備工作與輔助工作,。
土石方工程按其施工方法不同,，一般是先將場地清理，而后是場地平整,，基坑(槽)及管溝開挖,，土石方填筑。
將天然地面改造成所需求的設計平面時所進行的土石方工程,，它往往具有工作量大,，勞動繁重和施工條件復雜等特點。因此,，在組織場地平整施工前,，應詳細分析，核對各項技術資料,，進行現(xiàn)場調(diào)查并根據(jù)現(xiàn)有施工條件,，制訂出以經(jīng)濟分析為依據(jù)的施工設計。
其中,，計算土石方的工程量為之之重,。但各種土石方工程的外形有時很復雜，而且不規(guī)則,。因此,，場地平整通常是挖高填低。計算場地挖方量和填方量,，首先要確定場地設計標高,，由設計平面的標高和天然地面的標高之差,，可以得到場地各點的施工高度(即填挖高度)，可計算場地平整的挖方和填方的工程量,。
場地平整過程中,，同時也是場地布置和施工硬件的安裝(通水通電通路和施工人員的安置)。場地合理的布置和施工硬件的安裝將在以后的施工中逐步體顯出來,，會給工程節(jié)約大量的資源和人力,。
而通水管道的合理布置，在攪拌混凝土,、混凝土的養(yǎng)護和清洗模板時帶來莫大的方便,。避免陽光的暴曬;避免建筑設備對水管的破壞。使水管使用期增長,，提高施工速度,。
我在的施工單位(xxxxxx建筑有限公司)，由于三家施工單位共同分項施工,，所以并沒有看到電氣施工圖紙,，不過從現(xiàn)場布置來看還是合理的。但是從后期的施工來看,，還是有一定的影響：閃光電焊機和塔吊同時使用,，導致塔吊瞬間電流不足，使塔吊不能正常工作,，影響工程進度(在建筑地基時,，為了防止下雨塌方帶來的麻煩，加快速度是必然的),。
對于場地先前合理布置和現(xiàn)場使用本身存在一系列的問題,，需要施工員根據(jù)現(xiàn)場的實際情況和后期的施工方向進行把握，合理布置,。
7月25日,，我到達xxxxxx建筑有限公司施工現(xiàn)場。從現(xiàn)場可以看出場地清理過,，建設區(qū)域挖下去60cm左右,。在其旁有塔吊、配電房,、生活區(qū)?，F(xiàn)場施工人員基本到齊(施工員、資料員,、采購員工人,、食堂人員)
從施工圖紙上得到該工程基本概況。本工程由合肥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)城建設設計院有限公司設計,，由xxxxxx建筑有限公司建設xxx德華投資有限公司創(chuàng)業(yè)孵化中心1#樓,。
對于創(chuàng)業(yè)孵化中心1#樓,，地面以上12層，地下一層,，采用鋼筋混凝土框架-剪力墻結構,，基礎采用筏形基礎，使整個建筑物的荷載承受在一整塊梁板上,，是當建筑物上部荷載較大且不均勻,、而地基承載能力比較弱時采用的。本工程設計標高0,、000相當于地質(zhì)報告標高51,、200米;建筑抗震設防類別為丙類，抗震設防烈度為7度,，設計基本地震加速度0,、1g，設計地震分組為第一組,，特征周期為0,、35s;地基基礎的設計等級為乙級，建筑的場地類別為ii類,，基礎持力層為粘土層，該層土地基承載力特征值fak=270kpa,。
7月31日開始搭建鋼筋篷,、木工房等一些臨時建筑。因此直接在地面上作基礎,，用4cm厚的砂漿作墊層在上面砌墻,。下午開始挖土。開挖土為二類土,，可用反鏟挖土機作業(yè),，從中間開挖，預留坡道,，向后倒退著挖土,，汽車停在底下裝土運走。此法的優(yōu)點是挖土方便,，提高施工速度,，開挖的深度可達到最大挖土深度。挖土長度69,、000米,，寬度18、000米,，深度4,、600米,。總的挖方量在5713立方米左右,。通過設計標高+/-0,、000經(jīng)計算：地下室3、900m,，板厚700cm,，墊層10cm，保護層5cm,，總共4,、620m。經(jīng)水準儀使地基保持一定的深度,，使地基保持一定的水平,。也就是說，以設計標高為依據(jù),，將地基提升20cm,，用水準儀測量，其允許浮度范圍為+/-15cm,。大型挖土機施工,，從早到黑的測量。有時趕工,，可是要加班,，讓我學會了如何在黑夜里使用水準儀和一些簡單的提示挖土機駕駛員的手示。
在這期間,，下了幾場雨,。在挖基礎時，下雨隨時都會倒至基礎的塌陷,。因此,，一個工程往往在建筑基礎時是最緊張的，而雨后排水又是事關重要的,，以防止地基塌陷和近快恢復施工為目地,。當然地基排水是很麻煩的，基底剛剛挖好,，沒有排水溝,，高低不平，必須將水集中用水泵抽走,，耗費人力,。
8月6日，第一期的50噸鋼筋送到,。資料員對鋼筋的數(shù)量抽樣調(diào)查,，對出廠質(zhì)量證明書乖試驗報告單進行登記,。由施工員對鋼筋查對標牌、外觀檢查,，并有相關部門抽取試樣作力學性能試驗,。
查對內(nèi)容如下：熱軋帶肋鋼筋hrb335，執(zhí)行標準gb1499-1998,，直徑25mm,，長度9000mm，一捆180根,，質(zhì)量2772kg,，馬鋼生產(chǎn)。同時有直徑為14mm,、18mm,、22mm等等的熱軋帶肋鋼筋hrb335。鋼筋表面沒有裂縫,、結疤和折疊,。
檢驗過后就是鋼筋存放。由于場地小,，后期鋼筋種類過多,，并沒有嚴格按批分等級、牌號,、直徑,、長度掛牌存放，而是等基礎建筑完畢,，回填土填實。場地增大時,，對現(xiàn)場重新布置,，規(guī)范建設。
8月7日,，地基開始精細加工,。首先用經(jīng)緯儀確定四邊軸線位置，一共8個點,。并用線代替四邊軸線,，用鋼尺根據(jù)施工圖紙分別丈量出其余橫向和豎向軸線。測量出的軸線并不是想象的那樣是中軸線,，從施工角度上照圖施工就可以了,，但是從設計的角度上就不是輕易想明白的。
然后,，根據(jù)軸線放出的基槽,?；鄣膶挾仁怯闪旱膶挾?00mm加上兩邊永久性保護墻的寬度240mm。因此基槽的施工寬度在850-900mm,，并用石灰粉在地基上表示出來(稱為放線),，方便施工。
最后,，開始施工,。同樣用水準儀測量，計算中以設計標高為依據(jù),，加入梁的高度,。梁在基礎不同位置有不同的作用，其高度也不同,。主要高度有：1000mm,、800mm、300mm,。經(jīng)過換算,，在塔尺上得不同讀數(shù)。測量達到其深度時,，在基底表面釘樁,。樁露出基底表面10cm(以設計基底深度為準)。其次測量的精度有很大的提高和數(shù)量密集,。
社會實踐報告1篇二
隨著經(jīng)濟體制的改革發(fā)展,、城市的現(xiàn)代化、人們對居住空間的可持續(xù)發(fā)展的要求,，伴隨房地產(chǎn)商品經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物——物業(yè)管理要得到迫切的改變,，已成為一種必然的趨勢。尤其在市場經(jīng)濟的條件下,，大多數(shù)人將成為物業(yè)的產(chǎn)權人和使用權人,，因此，如何在激烈的市場競爭中立于不敗之地,，創(chuàng)造合理的規(guī)模效益,，已經(jīng)成為現(xiàn)今物業(yè)管理的關鍵問題。在社會分工和市場細分不斷加強的總體背景下,，只有針對不同的物業(yè)類型,、不同的消費人群、以不同于他人的管理模式,，才能樹立企業(yè)自己的一面旗幟,，建立自己的經(jīng)營理念，那就是要走企業(yè)的品牌化道路。品牌是什么,？依據(jù)美國市場營銷協(xié)會的定義：品牌是一種名稱,、標記、符號,，簡單的說就是一種商品的牌子,，以自己特殊的商品形態(tài)區(qū)別與競爭對手的標記。但是在市場經(jīng)濟發(fā)展的今天,，品牌已不再是一種簡單的區(qū)別標志,，而是企業(yè)客戶和價值（文化價值、經(jīng)濟價值）的來源,。物業(yè)管理是一種服務,，它以物業(yè)為管理對象，以廣大業(yè)主為服務對象而定位于社會人群,。由此,，創(chuàng)建這種服務的品牌也不外乎三個方面：知名度、美譽度,、忠誠度,。深圳萬科發(fā)展到今天之所以能成為行業(yè)中的佼佼者，其中一個重要的因素是依靠了其服務的品牌效應,。在多次的招,、投標中，其能做到“未見其人,，先聞其聲”靠的是它的知名度,，在以后的日常管理中能得到廣大的業(yè)主的支持與信賴則主要依賴了它的美譽度，于是不斷提升的忠誠度為它贏得了越來越多的客戶,，終就鑄造了中國物業(yè)的“巨無霸”,。 但是創(chuàng)建一個品牌并不是朝成夕就，而是需要一個長期的過程?，F(xiàn)實中一些令人無庸質(zhì)疑的事實放在我們的面前,，物業(yè)市場不規(guī)范、經(jīng)營機制不健全,、細的法律法規(guī)不具備、廣大業(yè)主的物管意識低等因素已經(jīng)成為企業(yè)走向品牌化的約束“瓶頸”,，尤其是北方的地區(qū),，在總體水平低的情況下，對于一些中小城市做成物業(yè)品牌更是難上加難,。 日照雖然是位于沿海的港口城市,，但就經(jīng)濟發(fā)展、人口規(guī)模來說還是一個中小城市。于是在這樣的情況下要做成一個物業(yè)的品牌,，除了要克服大的環(huán)境困難外,，還要最大程度上優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部結構和人員配置。對此,，筆者在公司的四個物業(yè)項目實習的進一個月的時間里感受頗深,。 以下筆者就在工作中親身感受的問題予以陳述:
（1）、物業(yè)人員的形象不規(guī)范,。包括服務人員的儀表,、語言、行為形象,。服務人員是第一時間與業(yè)主打交道的,，因此，他們的給廣大客戶留下的形象則代表了公司的精神面貌,。
（2）,、規(guī)章制度不健全。主要包括對內(nèi)（員工規(guī)范,、崗位職責,、獎罰機制）和對外（管理制度、業(yè)主公約,、處理程序等）,。
（3）、物業(yè)管理工作宣傳不到位,。比如說維修基金的收取,，在沒有全部收繳齊之前，不要存在時間上的'停滯,，要無時不刻的向業(yè)主宣傳到位,，其中包括采用傳單、報紙,、宣傳欄的形式,。
（4）、服務人員的人性化意識不強,。對待業(yè)主不夠周到熱情,，有的甚至發(fā)生了口角。在實踐的接觸中,，服務人員對答允業(yè)主的事情不能及時的處理,，比如說報修，一拖再拖使公司的誠信產(chǎn)生了嚴重的危機,。
（5）,、物業(yè)經(jīng)營收入單一,，難以擺脫虧損的局面。舉例說同發(fā)物業(yè)它的建成已有十幾年的時間,，大多數(shù)的公共設施已經(jīng)老化,，光靠1.1角的服務費虧損是在所難免。
如何解決這些問題,，規(guī)范物業(yè)項目的運作,，樹立海納物業(yè)的品牌形象。通過近段時間的實習,，筆者提出自己的幾點建議和方法,。
（1）、規(guī)范服務人員形象,，加大企業(yè)宣傳力度,。規(guī)范形象包括儀表、語言,、行為三個方面,，儀表規(guī)范要求我們的服務人員要持證上崗，統(tǒng)一著裝,，佩帶明顯的標志,，所使用的工具要印有企業(yè)的標識。語言形象要求服務接待人員要講普通話,，由于在公司的項目上買房的大多是外地人,，所以這一點顯的很重要。 比如說在服務人的電話接待中要首問“海納物業(yè),，可以為您做什么”語言要盡量熱情委婉,，包括在與業(yè)主產(chǎn)生矛盾的時候，“海納物業(yè)”應該成為每一個員工的口頭禪,，這樣也有利于企業(yè)的形象宣傳,，實習報告《社會實踐報告》。實習報告行為形象要求每一個崗位的職工要工作規(guī)范,，盡顯專業(yè)風采,。這一點對我們的保安人員顯的十分重要，在小區(qū)里保安人員擔任著維持公共秩序的職務,，所以在工作中要盡量達到軍事化的標準,，例如不要出現(xiàn)走路吸煙、打鬧的場面,，以免給業(yè)主造成不良的影響,。物業(yè)是一種服務行業(yè)，其行為其實就是一個服務的過程,，即服務傳遞過程。表情愉悅的工作人員可以平息由于服務缺陷給業(yè)主帶來的不滿和怨言。此外,，服務人員的形象也是公司服務的一個有形展示,，向用戶傳遞公司的良好形象。
（2）,、健全與物業(yè)有關的規(guī)范規(guī)章及各種檔案保持制度,。完善的規(guī)范規(guī)章可以規(guī)范員工的行為，有利于整個服務流程的再造,，有利于提升企業(yè)的外部形象,，其更是以后創(chuàng)優(yōu)、9000認證的必不可少的環(huán)節(jié),。所以,，對內(nèi)要建立員工的崗位責任制、工作內(nèi)容要求并且要確保能落實下去,，內(nèi)部制度的設立要無時不刻的表現(xiàn)出一個絕對服務者的形象——以業(yè)主為中心,，輻射每一個員工的行為。在實習中,，城市花園的首問責任制就值得為其他的物業(yè)項目所借鑒,，即每一個與業(yè)主接觸的服務人員都要成為服務流程上的一個點，實現(xiàn)服務無縫隙,。對于外部,，我們要建立裝修制度、房屋巡查制度,、設備檔案管理制度等齊全的公眾制度,。值得注意的是我們的每一個公眾制度的建立都要依據(jù)國家的法律法規(guī)，措辭要盡可能的人性化,。這樣有利于建立清晰合理的服務流程,，真正做到“事事有人管、人人都管事”,，使每一個責任事故的發(fā)生都能找出相應的責任人,，并能配合相應的獎罰激勵措施。
（3）,、充分重視業(yè)主大會和業(yè)主委員會的作用,，使之成為物業(yè)與業(yè)主溝通的橋梁。全體業(yè)主是整個小區(qū)物業(yè)的所有權人,，而業(yè)主大會和業(yè)主委員會則是他們的代表機構和代表,，也是小區(qū)重大決策的擁有者，所以物業(yè)管理人員要充分重視其作用,，處理好與他們的關系,。業(yè)主委員會是業(yè)主大會的執(zhí)行機構,，同時也是物業(yè)企業(yè)的監(jiān)督者和協(xié)助者。一些重大的物業(yè)事項（物業(yè)維修基金的使用,、年度預算,、物業(yè)公用部位的經(jīng)營等）必須要業(yè)委會審批，否則有時物業(yè)的好的想法,，可能會變成違法的行為,。鑒于現(xiàn)今山海天和城市花園的業(yè)主委員會還不是健全，重大的事情盡可能的要經(jīng)過入住業(yè)主多數(shù)的同意,。此外,，在日常的管理服務中，要定期或不定期的召開與業(yè)主委員會或業(yè)主代表的座談會,，以征詢在平時管理中的不足和缺陷,，來完善自己，同時也要把對業(yè)主的合理要求和一些個別業(yè)主的不配合現(xiàn)象對業(yè)主委員會給予明示,，請求其協(xié)助解決,，做到雙方心中有數(shù)，必要時要達成書面協(xié)議,。
（1）,、以專業(yè)化為方向，首先要打好它的專業(yè)基礎,，即讓大多數(shù)的員工掌握豐富的專業(yè)知識和專業(yè)技能,，因此企業(yè)要建立氣氛活潑、富有彈性的學習型網(wǎng)絡,。比如說公司內(nèi)部要定制各種及時,、快捷、方便的書刊,、報紙等專業(yè)的學習媒介,，配置現(xiàn)代的信息網(wǎng)絡（因特網(wǎng)、局域網(wǎng)等）使各個項目的先進的觀點成為公司的共享信息,，通過學習讓廣大員工的思想“站在海納,，跳出海納”，以一個領先行業(yè)的思想和心態(tài)去做好工作中的每一件事,。此外,，公司還應定期或不定期的組織培訓班、外出學習,，特別值得一提的是對于外出學來的東西,，不能搞純粹的“拿來主義”，一定要適時而變,、因地制宜,，主要要符合本公司和本小區(qū)的實際情況,，偏離實際的再先進的思想方法也要忍痛割愛，否則只會浪費大量的人力,、物力,。在實習期間，筆者接觸到的項目上很少有專業(yè)的書刊和書籍,，因此這一點顯得特別重要。對于專業(yè)技能,，因為其是服務質(zhì)量的基礎,，所以我們要鼓勵員工提出改革技能的辦法、參加國家的技能考試,，對取得一定成績的員工要給予獎賞,，由此形成一個“學以為用、從用中學”的的良性循環(huán),。再次,，專業(yè)化還要求明確部門結構、完善專業(yè)重組,。舉例來說,，山海天項目由于人員配置少，一個人要負責幾個部門的事情,，所以在一些檔案的管理上以致出現(xiàn)了些許的混亂,。因此，對于部門結構要有明確的劃分即辦公室,、服務中心,、保安部、綠化保潔部,、經(jīng)營拓展部等,，并且各部門要形成自己的責任和崗位規(guī)范且有相應的配套設施。最后,，專業(yè)化重組就是要針對各個部門所使用專業(yè)的特色,，展開專業(yè)知識的整合，使每一個員工具備一專多能,，比如說保安,、綠化、工程部門在部門明確的基礎上可以做到“人人都要學,、事事都能懂”,，在負責人員不到位的情況下，可以處理應急情況,。
（2）,、寓法制化于其中,，就是要求公司的每一個行為都要與法律政策有直接或間接的聯(lián)系，這也是我們在工作中始終都能占據(jù)主動地位的關鍵,，尤其在處理不可協(xié)調(diào)的糾紛中其作用更是可見一般,。物業(yè)企業(yè)每時每刻要有法律自我保護意識，即在每一個潛在的法律糾紛中我們要有作為,。舉例說在城市花園,，筆者看到一些復式的樓層的樓梯都是毛坯的而且比較狹窄，如果在業(yè)主看房或是驗收時,，就存在了一個潛在的跌傷危險,，而我們的物業(yè)沒有給予任何的警告，這就是我們的不作為,，一旦發(fā)生事故我們就要承擔責任,。如果我們給予醒目的警告，那我們只可能不承擔責任或是承擔連帶責任,。同樣的情況比如在我們的清潔員剛剛弄完的濕地上,、冬季結冰的小區(qū)路上等等，我們都應該對潛在的事故有作為,。所以法律上的自我保護意識應該被我們的每一個員工牢記在心,，以避免不必要的麻煩。
品牌的創(chuàng)建說到底就是營銷的結果,，當然這包括了企業(yè)的市場,、文化、行為營銷等各個方面,。通過營銷,，企業(yè)可以提高自己的知名度，擴大市場份額,，使海納物業(yè)形成一種口碑效應,，在不多增加的客戶基礎上從而形成自己的規(guī)模效益。
社會實踐報告1篇三
時間：20xx年7月9日-7月14日
地點：湖北國際軟包人才培訓基地
領隊：陳豐杰
第一組：黃煥玉于雷佘磊肖涵陳乾坤魯琳吳良志肖紅輝梁朋飛羅克慧
第二組：項東升王炳權陳小晶涂超趙雪媛張地建浦長榮劉流張正林蔡紅元
第三組：任丹肖保成曾小琴謝凱楊翠陳莉娟汪敬松程娟劉海峰高明
（湖北國際軟包人才培訓基地留影）
內(nèi)容：實業(yè)培訓---訓機構與企業(yè)聯(lián)合,，采取生產(chǎn)實習和教學培訓交叉進行的方式,，使培訓內(nèi)容更具針對性和實用性。
特點：與企業(yè)聯(lián)合,，提高學員的實踐操作能力,；課程和教材與企業(yè)需求掛鉤，學員可以邊學邊練習,，有助于提高日后的職場競爭力,；企業(yè)通常在實習中考察學員的價值理念、專業(yè)技能和知識結構，并從中選拔所需要人才,。
20xx年7月9日,，我們來到了美麗的武漢----東湖之濱，
湖北國際軟包人才培訓基地就坐落在這里,，該基地的領導和老師們熱情地接待了我們,，我們在這里度過了緊張、愉快的每一天,。
開營了,！
7月9日下午，我們舉行了開營儀式,。在開營儀式上,，湖北國際軟包人才培訓基地的負責人劉博士講：“從我國it產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對人才的需求狀況來看，只有實戰(zhàn)型,、應用型的it技能型人才，才是職場上的硬通貨……隨著就業(yè)壓力的不斷加大,，各類社會求職人員已經(jīng)普遍把參加相關職業(yè)培訓作為提升自身就業(yè)實力的必要準備……湖北國際軟件外包人才培養(yǎng)基地是華中地區(qū)唯一一家專門培養(yǎng)國際化軟件人才的基地,，20xx年，該基地就著手培養(yǎng)it精英……我們希望大家通過對“it”業(yè)的體驗,，我省多出人才,，出拔尖的人才?！?/p>
在開營典禮上,，負責后勤工作的王老師也給我們提出了要求：她要求大家要以企業(yè)職工的身份，在個方面要求自己,。如：帶標志牌,、簽到等。
實戰(zhàn)演練--開發(fā)項目
開營典禮結束后,，我們便投入到緊張的學習中,。湖北國際軟包人才培訓基地的張軍老師布置了這次體驗營活動中由學員完成的聊天系統(tǒng)開發(fā)任務。首先,，他給我們講了visualbasic語言程序開發(fā)的流程,，需求分析——需求初步確認——系統(tǒng)調(diào)研——需求說明書——界面設計——開發(fā)及測試——使用培訓——初始化試運行——正式切換。然后,，他又給我們詳細講解了visualbasic語言的基礎,，通過不斷的上機實踐和老師悉心的指導，我們很快對這門語言有了一定的了解,，根據(jù)講義上給我們的程序開發(fā)框架,，我們不斷完善聊天系統(tǒng)的功能。如：界面設計更換不同的皮膚,，使界面看起來更加美觀,；友好設計詢問用戶的要求,，使系統(tǒng)使用起來更具人性化；編程代碼要規(guī)范等等,。體驗營學員于雷同學說：“這次學習讓我們在學校學的理論知識在這次體驗營活動中有了一次演練的機會,，不僅更深刻的理解了書本上的理論知識，還增強了我們學習編程語言的信心……其實語言的學習并不是我們想象中的很難,，只要把學到的理論知識用于實踐,、增強語法、語意的理解,，不斷積累編程經(jīng)驗,，學好編程語言應該不是很難的?！?/p>
瘋狂英語---趣在其中
湖北國際軟件外包人才基地的老師不僅注重編程語言的教學,，還且還注重人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)?；亟o我們安排了美語瘋狂體驗的學習,，分別在口語和聽力兩方面培養(yǎng)我們的能力，課堂氣氛非?；钴S,。雖然英語學習的時間很短暫，但是給我們留下了深刻的印象,，開闊了我們的視野,，增強了學習英語的興趣，使我們終身受益,。
實地考察---增強職場競爭意識
7月12日,，我們來到湖北武漢光谷，這里是武漢高新開發(fā)區(qū),，開發(fā)區(qū)負責軟件項目開發(fā)的曹總熱情地接待了我們,。他們帶我們實地參觀學習，我們看到項目開發(fā)的工作人員正在專心致志地編程,。參觀結束后,，老總又抽出時間和我們交流，他說：“……我們大學生在學校學習是知識積累的過程,，沒有這個學習的過程不可能有質(zhì)的飛躍……但是,，我們的大學生工作經(jīng)驗普遍欠缺，思想也不夠成熟,；很多大學生畢業(yè)后往往感到很渺茫,，自我認識不清楚，從眾傾向明顯，職業(yè)取向不清楚,，對就業(yè)政策和就業(yè)形勢不夠了解,，過于理想化等等……大學生在沒畢業(yè)前就應該給自己定位好，設計好自己的職業(yè)生涯,；多參加社會實踐活動,，把理論與實踐結合起來，為畢業(yè)后順利地就業(yè)打下基礎,。尤其,，現(xiàn)在很多職業(yè)培訓機構，根據(jù)市場需求培養(yǎng)社會急需人才,，許多優(yōu)秀的學員被輸送到用人單位,，企業(yè)有了優(yōu)秀的員工，大學生找到了適合自己的工作,，招聘和應聘雙方互選得以實現(xiàn)…….湖北國際軟件外包人才基地就是培訓軟件外包人才的職業(yè)學校,，我們有的員工就來自那里……我們就和該培訓基地達成協(xié)議，企業(yè)作為學生生產(chǎn)實習的基地……采取生產(chǎn)實習和教學培訓交叉進行的方式,，使培訓內(nèi)容更具針對性和實用性……提高學員的實踐操作能力,；課程和教材與企業(yè)需求掛鉤，學員可以邊學邊練習,，有助于提高日后的職場競爭力；企業(yè)通常在實習中考察學員的價值理念,、專業(yè)技能和知識結構,，并從中選拔所需要人才……”劉海峰同學身有感觸地說：“……現(xiàn)在大學生就業(yè)壓力很大，任何人在職業(yè)取向上,，并不可能想干什么就能干什么,，也不一定能干什么就讓你干什么，只有樹立正確的就業(yè)觀,，只有去平衡和把握自己的職業(yè)取向,，才能選擇到適合自己的職業(yè)，盡快地實現(xiàn)就業(yè),?！?/p>
（面對企業(yè)老總，我們虛心請教）
7月13日,，我們來到了武漢綜合人才交流會館,，并參觀了武漢公園等。尤其,，招聘場所的廣告語----思想有多遠,，我們就能走多遠，同學們啟發(fā)很大，對自己更充滿了信心,。
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通過社會實踐活動,，我們開闊了眼界，增長了見識,。首先,，我們對“it”人才市場需求有了進一步了解，提高了同學們職場競爭的意識,；第二,，我們認識到自己實踐經(jīng)驗欠缺，應該注重自己能力的培養(yǎng),。我們的知識結構是否完善,？掌握程度如何？知識的運用能力有多強,？這些都是學歷不能完全體現(xiàn)的,；第三，我們應該陶冶心靈,。無論是工作還是生活,，只有處處為別人著想，無私奉獻,，注重團隊合作,，自身才有提升的空間。第四,，現(xiàn)在大學生就業(yè)壓力很大,，任何人在職業(yè)取向上，并不可能想干什么就能干什么,，也不一定能干什么就讓你干什么,，只有去平衡和把握自己的職業(yè)取向，才能選擇到適合自己的職業(yè),，盡快地實現(xiàn)就業(yè),。
襄樊學院電氣信息工程系
社會實踐報告1篇四
展覽公司社會實踐實習報告引言會展業(yè)素有“城市的面包”和“經(jīng)濟的晴雨表”之稱，做為一個新興的產(chǎn)業(yè)倍受關注,。隨著會展業(yè)的興起,，從籌劃到中間階段的會展營銷及會展所帶來的收益到受到社會各界人士的普遍關注。做為會展行業(yè)的一個重要中間營銷商展覽公司的經(jīng)營模式也必然受到社會的廣泛的關注及思考,。展覽公司的工作怎么樣,？海外會展電話如何營銷？電話營銷講究些什么,？怎么樣才可以做好會展電話營銷,？……
這些問題都受到了人們的普遍關注,，引起人們的思考和為新興產(chǎn)業(yè)而努力探索,。作為一個學習策劃專業(yè)方向的廣告學專業(yè)的學生,，我自己讀會展行業(yè)也很感興趣，也看了好幾本與會展相關的書籍,。所以暑假期間,，經(jīng)自己努力我于20xx年7月6日到8月7日到寧波海曙啟瑞展覽有限公司進行了為期一個月的暑期社會實踐實習,。
寧波海曙啟瑞展覽有限公司是一家致力于促進國際營銷渠道建設的專業(yè)貿(mào)易服務機構。公司本著“以信為本,、開拓創(chuàng)新”的理念,，專注于展會全程的每一個細節(jié)，幫助企業(yè)獲得信息競爭優(yōu)勢,，幫助企業(yè)參與國際競爭,，幫助企業(yè)建立國際營銷渠道。
啟瑞展覽以專業(yè)務實的服務和開拓創(chuàng)新的工作,，正逐步建立在世界各地建立自己的全球服務網(wǎng)絡,。公司與中國各地政府部門、貿(mào)促會系統(tǒng),、外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng),、商會、各行業(yè)協(xié)會,、國際展覽公司,、各種媒體等進行了友好廣泛的合作。主要業(yè)務涉及東南亞,、歐洲,、中東、美國,、南美，并在東南亞,、非洲,、中東、南美等國外新興市場的開拓取得了良好成績,。目前,，啟瑞在德國、英國,、荷蘭,、美國、俄羅斯,、韓國,、新加坡,、日本、泰國,、馬來西亞,、巴基斯坦、黎巴嫩,、非洲加納,、尼日利亞有著良好的合作伙伴。
寧波啟瑞展覽有限公司,，“啟瑞”：啟,，開也；瑞,，以玉為信也,。公司將以誠信樹業(yè)，為每一位的啟瑞客戶開啟更美好的明天,。公司以長三角經(jīng)濟圈為啟瑞展覽發(fā)展的基礎,。用專家型的服務，專業(yè)化的操作,，幫助企業(yè)建立國際營銷渠道,，成為企業(yè)最佳的商務合作伙伴，努力搭建國際貿(mào)易交流平臺,。公司主要營業(yè)范圍是：組織國內(nèi)大型展覽,、組織國內(nèi)企業(yè)參加國際展會、國際市場考察,、為企業(yè)進行產(chǎn)品推廣服務,、提供專業(yè)買家數(shù)據(jù)服務、提供海外市場資訊服務,。
理論聯(lián)系實際越來越受到人們的普遍關注,，作為天之轎子的大學生，在課堂里學習到的知識如何才可以很好的聯(lián)系到實際生活,？如何才可以將課堂里的知識帶到社會實踐當中去,，更好的為社會服務？這些都受到了社會的普遍關注,。為了更好的將課堂里學習到的理論知識與社會實踐相結合,，為了過一個有意義的假期，很多大學生都紛紛利用暑期假期這段時間走出校門,，參加到各行各業(yè)的實踐當中去,，用自己在課堂里學習到的知識為地方服務，讓實踐來檢驗自己所學的理論知識,。選擇到寧波海曙啟瑞展覽有限公司進行暑期社會實踐實習,，也是為了更好的將自己在課堂書本學習到的東西很好的應用到社會實踐相結合,，更好的服務于社會。
這次社會實踐主要是通過到公司上班的形式來進行,，跟公司的同事一同上班和下班,，切身體會。我們的工作,，首先要在網(wǎng)絡上發(fā)布信息,，所以每個從其他地方拿過來新會展項目資料，在發(fā)布前我們都要檢查字句的表達是否符合我們公司的口吻及標點符號是否正確等,，同時我們還要為不同的會展項目做同樣的帶有我們公司標志的文件形式的排版工作,。其次，我們把我們整理好的項目信息和公司資料在互連網(wǎng)上開始發(fā)送,，并通過電子郵件向相關企業(yè)發(fā)送相關的會展項目信息,，同時還通過網(wǎng)絡查找與會展項目相關的信息和會展項目所在國家的經(jīng)濟信息等進行分析該會展項目的誘人之處。最后我們有針對性的給通過電話向顧客傳播我們所代理的會展項目,，既電話營銷,。
在激烈的市場競爭中，有人說：電話營銷作為一種能夠幫助企業(yè)獲取更多利潤的營銷模式,，正越來越多地為眾多企業(yè)所采用,，且對社會發(fā)展具有深遠的影響意義。但也有人說：電話營銷作為一種營銷模式,，在今天這個時期都已經(jīng)被很多的人認為是一種過時的,，太過傳統(tǒng)而且效率很低的營銷方式。但是無論怎么說,，時尚也好,，過時也罷，縱觀現(xiàn)實,，電話銷售依然是幫助企業(yè)增加利潤的一種有效銷售模式,。
電話營銷即通過使用電話、傳真等通信技術,，來實現(xiàn)有計劃,、有組織、并且高效率地擴大顧客群,、提高顧客滿意度、維護顧客等市場行為的手法,。作為一種營銷手段,，電話銷售能使企業(yè)在一定的時間內(nèi)，快速地將信息傳遞給目標客戶,，及時搶占目標市場,，也是是現(xiàn)代企業(yè)采取的最為直接和高效的營銷方式,。但是具體問題需要具體分析，不同的行業(yè),，電話營銷有不同的側重點,。會展做為一個新興的產(chǎn)業(yè)，尤其海外的會展要介紹給中國的企業(yè)吸引中國企業(yè)出國參展,，那么它自然有自己的一道與眾相同而又與眾不同的電話營銷方案,。
社會實踐報告1篇五
萬事開頭難，什么事都要有嘗試,，都要有開始,，都要有經(jīng)過，都要有失敗,。在經(jīng)歷了在超市的工作之后,，明白了很多事情開起來簡單，但實際上與我們的想象是有很大的差距的,。一個小小的超市的經(jīng)營也不容忽視,，不但要有細心，還要有策略,，謀劃,。總之,，任何事情都要考慮周全,。
嘗試經(jīng)商的滋味，增加自己的閱歷,，因本人是文科生,，需要有更多的體驗，更多的經(jīng)歷,。畢竟身在學校,，接觸社會的機會很少，趁著寒假有這樣一個節(jié)日,，好好大干一場,。
xx-7-18—xx年8月20日
炎炎烈日當頭，正是因為有這樣的環(huán)境,，正激起了我要在暑假參加社會實踐的決心,。我要看看我能否在惡劣的環(huán)境中有能力依靠自己的又手和大腦維持自己的生存，同時,，也想通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性,，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認。想通過社會實踐,，找出自己的不足和差距所在,。 由于家庭經(jīng)濟的原因，我不能像大多數(shù)同學一樣,，暑假可以好好在家玩玩,、休息休息。我必須為我下學期的生活費考慮,。我從高中畢業(yè)那年的暑假開始就在超市里打工了,。由于我的表現(xiàn)還不錯，老板比較喜歡我,，所以這個暑假答應我在他的超市打工是理所當然的了,。還沒有放假，我就打電話到超市了,，問老板是否愿意讓我在他們超市工作,，老板滿口答應，非常希望我來工作,。我當然非常高興啦! 閑話少敘,，言歸正傳。那年我還沒有到超市上班之前,，我有一個長輩就跟我說：上班要多做事,，少說話!話雖簡單，但真正做起來就不簡單了,。
俗話說：做壞人簡單,，做好人難啊!只要做一件壞事，在別人的眼里,，這個人就是壞人!要想在別人眼里改變形象的話,，就要做無數(shù)的好事，但還不一定能改變,。 要在眾多同事,、干部眼里一開始就流下一個好的映像可不是一件簡單的事情啊!于是，我制定了以下幾大要點：
一,。我決不破壞超市的規(guī)矩,。
俗話說：國有國法，家有家規(guī),。自然,，作為一個單位也有相應的規(guī)定了。我們超市制定了很多的規(guī)定，比如：不可以串崗,、不可以閑談、不可以把手機帶在身上等等,。所謂不可以串崗,，就是不可以擅自離開自己的崗位。我們每個理貨員都有自己的崗位——分屬各個貨架,。比如,，我是百貨這邊的，就不能隨便跑到食品那邊去,，食品上的人就不能隨便走到我們百貨這邊,。食品那邊比較大，還分三個部分：飲料和冷柜,、餅干類,、休閑食品。為什么不可以隨便串崗呢?其實是這樣的：我們鄉(xiāng)下,，顧客不像大城市的市民素質(zhì)高,，經(jīng)常會有顧客偷東西的。如果我們隨便離開自己的崗位,，那么這邊的貨架就沒有人看著,，東西就很容易少掉!同樣，“不可以閑談”也類似這個原因,，如國際歌理貨員沒事做的時候都在一起閑談,，那么就沒人看著貨物了，東西少了又是損失!還有,，“不可以把手機帶在身上”,，這個規(guī)定看似嚴格，其實是有其中的原因的,。以前超市的同事們上班互相發(fā)短信息,，不認真上班，沒人看著貨物,。所以,，后來經(jīng)理就規(guī)定了：不可以把手機帶在身上!可以把手機帶來上班，但要放在辦公室,。對于這個規(guī)定,，大家還是很理解的，畢竟上班要有上班的樣子的,，超市的營收和自己的收入有很大的聯(lián)系的,。當然，還有很多的規(guī)定，比如：上班不可以抽煙,、不可以坐下來等等,。所有的規(guī)定我基本上都能自覺地遵守的。我認為,，這些是最基本的,，當然要遵守了。
二,。不管是誰,，隨喊隨到。
在超市做理貨員,，有時還是很忙的,。特別是星期一、星期二,、星期三,，這三天是結帳的日子，很多的供貨商都在這幾天送貨,，然后順便結帳,。有時候，一連幾家供貨商送貨來,，這時候就忙了,，有很多貨物卸在收貨處。僅有幾個人在收貨處是忙不過來的,。既要驗貨又要把貨裝走,。于是，他們就需要人來幫忙了,。我是剛來的,，當然不能呆在一邊看了，為了表現(xiàn)好一點,，我都是很主動地跑過去,，把各個柜臺的貨物分開，并分別送到各個貨架附近,，再卸下來,。如果是一般的貨物倒是沒什么，但有時候有的商家送的是飲料,、醬油,、食用油之類的貨物就很重了。一箱都是好幾瓶!很重的!我們超市進貨都是幾百箱飲料,、幾十箱油的,，每卸一次都特別累!有時，睡覺到了早上，手膀都疼,，還全身沒勁!沒辦法,，誰讓我是新來的呢?所以，不管有多累的活,，我都會很積極很主動地去幫忙,。于是乎，我在同事眼里我是個積極的,，在干部面前我也給他們留下了好的映像!
三。如果沒有貨要上的話要找點事情做,。
所謂“上貨”,，是我們常說的話，說通俗點,，就是“補貨”,。貨架上的貨物被顧客買走了，貨架不就空了嗎?還賣不賣東西了?這不行,，得從倉庫把同樣的產(chǎn)品拿來補到原來的位子上去,。如果超市的顧客很多的話，不能只顧著補貨,，要看著點的,。當然，不是每時每刻都有貨上的,。有時,，貨架上的貨物都補齊了，不就是沒有事做了嗎?就站在一個地方看著貨架發(fā)呆,，還是來回來回閑逛?當然不是了!如果沒有什么顧客,，也沒有貨要補，在過道里走來走去,，被經(jīng)理看到是不怎么好的,，感覺上我沒事做，在混時間!畢竟是私企老板,，不會養(yǎng)一些閑人的,。老板雇傭你，是要你為他創(chuàng)造財富的,，不是養(yǎng)你的,。所以，我應該找些事情做一下：抹貨架,。貨架一段時間不抹后,，就會有一些灰塵，顧客看到有灰塵的產(chǎn)品，感覺上就像這件產(chǎn)品時間長了,、舊的,，自然就不會買了。這樣不但給顧客流下了個壞映像,，而且貨物就賣不出去了,。誰也不希望我們的東西賣不出去的。其實,，抹貨架還有個好處：可以坐下來!這個很好,，在超市是不可以坐下的，誰能連續(xù)站那么長時間啊?所以,，在沒有什么顧客而且沒有貨補時,，可以抹貨架。 正是有了以上幾點要領,，我在超市表現(xiàn)還是相當好的,。 在超市里打工我還學到了很多的東西。現(xiàn)在,，我們鎮(zhèn)上的超市越開越多,，大家為了吸引更多的顧客，自然價格戰(zhàn)就打起來了,。有時候,，還能看到有別的超市的員工到我們這里來看價格。我們有時候也被經(jīng)理安排到別的超市去看價格,。對于做“間諜”,，我還總結了一個經(jīng)驗：要裝作是買東西的顧客，而且一定要像!一般超市是不會對真正的顧客有疑心的,。最重要的是：不能用筆抄價格!有的超市的員工就在我們這里用筆抄價格!自然,，被我們經(jīng)理請到辦公室喝茶是少不了的。 話說回來,，商家的惡性競爭對消費者來說是絕對有好處的,，但是作為經(jīng)營者，我們是不愿意看到的!價格低了,，利潤自然就少了,，我們的工資、獎金可都是與這個利潤有著直接聯(lián)系的啊!
總的來說,，在超市里打工是絕對有收獲的,。
我提前進入了社會，提前了解了社會,，對這個社會提前有了認識,，我以后在社會上就能少走點彎路,。更何況我暑假兩個月還拿了一千多的薪水呢?雖然這一千塊不算多少，但是算上學到的東西是不是很值呢?總比天天在家看電視,、上網(wǎng)好吧? 那么,，我的社會實踐活動就從我的找工作拉開了序幕。我穿著大頭皮鞋,，帶著我的綠色氈帽,，騎著我的二手腳踏車帶著希望與渴望，開始了我的找工作的征程,。一開始,，對自己手工藝 期望很高，沒有月薪兩千不干,。經(jīng)過艱苦的找尋工作,，很多的地方的招聘都要有工作經(jīng)驗的優(yōu)先，一聽說我沒有經(jīng)驗就跟我說“這樣吧,，你回去等消息吧，如果需要的詳,，我會通知你的”,。
經(jīng)過多次面試的失敗，我總結了自己失敗的原因,。主要有兩個方面的原因,。
一個方面是自己眼高手低，自己根本自身素質(zhì)沒有達到一定的水平,，五個方面是自己沒有給自己一個很好的定位,，沒有找準自己的位置。
總結了以前的失敗的教訓,，擺正好自己的位置,，僅正是社會實踐只要有工作，能供飯吃,，任何苛作都干,。于是我找到了一家餐飲酒樓。老板看我人高馬大,，身體強壯,，就讓我來做傳菜員。第二天,，我便開始了我的暑期社會實踐生活,。剛開始的時候心理極不平衡。心想來從小到大讀了這么多的書,，家里花了那么多的錢把我培養(yǎng)長大成人,，可現(xiàn)在只能端端盤子,，瑞怎么著在學校里也是個學生會干部，多少也有點社會能力,，心理學徒有點失落再加上傳菜部領班是個小學文化的,，還對我指手畫腳，確實心理上很不舒服,。 但是,，人總是要適應自己自下而上的環(huán)境，我不想賜開始就干不下去了,，不行,，我一定要堅持下去。要在自己的式作的環(huán)境中讓自己的工作做行很輕松,，首先行把自己同領導和同事之間的關系搞好,。因此我只好暫時避其鋒芒。盡快地熟悉自己所在的工作環(huán)境,。我所工作的地方是一個兩層樓的酒樓,，酒店大堂在一樓，樓上有包房,，廚房在二樓,，傳菜間也是在廚房所以在傳菜間里可以看到廚管理的機會。 廚房是廚師的戰(zhàn)場,，由其是是生意非常的時候,，那種場面真的就跟戰(zhàn)場上打戰(zhàn)一樣，廚師的工具以及廚房的任何擺設和物品(包括調(diào)味品和原材料)都是廚師的武器,，鍋,、碗、瓢,、盤也為威望工作編奏出一首首生活的樂譜,。墩子也叫切配，專六負責原材料的精加工,，打盒負責將切好的原材料拿給灶上的師傅,，并且做好裝盤，菜品的裝飾,。蒸菜師傅負責使用蒸箱蒸菜,，灶上師傅掌勺用來專門負責菜品的烹制，點心間的師傅專門負責面食點心的制作,，涼菜間在另一間房里,，負責冷菜的制作以及水果的制作，我們傳菜間的工人很簡單,，只要反臺上做好的菜將盤子邊上多余的菜汁擦干凈,，需要配上味碟的將味碟配上,，有湯的菜配上湯勺，并且注意菜品的出品順序和出品的速度快慢并且要保持好住處的有效,，隨時傳遞好前臺以及威望之間的住處所以每天工作和學習,，在傳菜部很累很辛苦，但是每天都活行很大有充實,。 休息的時候,，我也主動找我們的領導和同事虛心地向他們請教和學習，傳菜部的領班跟我說：“我知道你是大學生大常有志向,，想做大事,，但是你千萬不要小看做小事，大事都是由小事積累起來的,，做大事的本領也是由做小事的本領,。
社會實踐報告1篇六
在剛剛過去的xx年寒假，我有幸進入到淄博移動公司的淄川分公司進行社會實踐,，從二月十三號開始到二月二十四日結束,，為期十一天，獲得的收獲很多,。
眾所周知,，移動公司是國內(nèi)最知名的大型企業(yè)之一，是我國移動通訊業(yè)的龍頭老大,，而我所學的是學院通信專業(yè)的鄰居——計算機專業(yè),，自然也能在此處得以施展所學,，鍛煉能力,。
我所從事的任務主要有三項：宣傳、暗訪,、回訪,。
宣傳就是發(fā)小廣告，移動每月都會有很多新的優(yōu)惠活動和業(yè)務,，需要以最快的手段進行宣傳,，僅僅靠電視廣告顯然不能滿足需求，借助傳單是一種經(jīng)濟方便的方法,。我們選擇的地點是淄川區(qū)汽車站,，這兒人流量很大，能在最短的時間內(nèi)讓最多的人了解信息,，我們十人在此處作了一周,，雖然天氣寒冷，但我們都咬著牙堅持了下來,，我們相信我們的努力終有回報,。
暗訪相對來說是一項比較刺激的任務,，由于移動的代理商較多，難以一一管理,，這就導致有些商家“順便”也代理了其他電信運營商的產(chǎn)品,，這是公司不允許的，我們要做的就是扮演普通購卡的顧客,，探出他們的底細,，這項工作是喜歡諜戰(zhàn)的我最熱衷的，短短的兩天,，我與搭檔查出了近十家違規(guī)店鋪,，可謂“勞苦功高”。
至于回訪,，它是最清閑的工作,，我需要做的就是坐在桌前用電話挨個跟客戶聯(lián)系，詢問他們關于新業(yè)務的使用感受及意見,，這也算是移動公司服務客戶的人性化一面,。起初干起來并不太累，可干了一天發(fā)現(xiàn)真是不輕松,，口干舌燥不說,，腰和腿也麻了起來，竟然有點懷念那幾天的戶外工作了,。
以前的自己只知道紙上談兵,，眼高手低，當自己真的踏上了工作崗位,，才知道工作有多么的艱辛,，更何況，自己所從事的公司里面相對較為輕松和簡單的工作,，倘若自己從事了其他繁重又復雜的工作,，還真的難以適應，可見,，處在象牙塔里的我,，離踏入個社會，還有很長的一段路要走,。我必須利用有限的
時間,，一步一個腳印，努力學習,，并提高自己的能力,，這樣才能使自己在這個社會上立足。
