報告,，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

會計調研報告總結 成本會計調研報告篇一

首先，從教師的角度來談一下數(shù)學教的情況,。我所在的學校是一所村鎮(zhèn)初中,，學校規(guī)模較小，全校共3個年級,，一個年級有3個班,，每個班的人數(shù)在30到40人左右。由于經(jīng)濟的影響,，對教育的投資有限,，學校的經(jīng)濟狀況較差，設備落后,，教室沒有電腦,、幻燈機等的現(xiàn)代教育設備，僅有一個多媒體教室,，需提前通知才能使用,。近幾年，該校學生的成績較差,，基礎薄弱，班里學生水平參差,，兩極分化嚴重,。我調查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的物理,，化學課堂教學,，大多數(shù)老師所使用的教學方法是傳統(tǒng)教學方式，較為符合教學的實際情況。很多老師在備課時,，設計了很多的問題,，以便上課時提問學生，達到和學生交流的目的,，體現(xiàn)學生在學習中的主動性,。調查中有的物理，化學老師對我說現(xiàn)在的學生比較懶,，對學習不是很重視,，練習很少，對知識的掌握程度較差,。因而,，你讓他們回家預習課文的時候，大多數(shù)學生基本上是不看,。因此上課要多提問題,，讓他們學會自主學習，探索,。高莊四中的實驗室是學校正在建設的新教學樓,，因為還沒有完工所以可以當實驗室用。到實驗課的時候,，老師在上面講實驗的操作步驟,，下面的同學由于對實驗器材比較感興趣，有一部分同學不集中精力挺老師講,，在下面玩實驗儀器,，只有部分大概是學習好的同學在認真聽課。老師講完后就會讓同學們開始自己做實驗,，我們就在同學做實驗,，我們就在同學們做實驗的時候解決同學不會的實驗步驟。在調查中我還發(fā)現(xiàn)有經(jīng)驗的老師進行教學時,，課堂氣氛相對和諧。老師說本校的學生的記律較差,，自覺性不足,，如果氣氛過于活躍，課堂就會亂哄哄,，難以克制,。而且學生的自主學習能力差，合作能力欠缺,，實際效果為達到但花去了大量的時間,，從而影響教學進度,。

其次,，從學生的角度來談一下物理，化學的情況,。在調查中,，部分學生對我公開表示他們對物理,，化學學習不感興趣,，不想學。他們認為物理,，化學比較不好理解,，有的很抽象，在生活中的實際用處貌似較少,。許多學生不明白學習物理,，化學的用處，我就會對他們說,，高中物理,，化學是理科的,，如果你不想學的話，在高中分科的時候可以選擇文科，但是理科高考后可供選擇的大學比較多。所以好多同學在高中的時候都會選擇理科,，如果你確實不想學理科你就選擇文科,。

學生對于傳統(tǒng)教學覺得過于枯燥,，不能激起學習的積極性和興趣,，但老師講解的非常詳細,；但對于多媒體教學的教學手法一開始還是比較喜歡的,，很感興趣，可是等時間一長也就無所謂了,。有的學生告訴我,，上課老師用多媒體教學時間把握的不是很好，有時太快,，記筆記記不下來,，有時太慢，學生聽起來又感覺到無聊,。甚至有的學生說,，老師的方法太舊，因此影響了學習物理,，化學的積極性,。

調查中，學生希望老師能關注他們,。無論是成績好的學生還是后進的學生,，對這一問題的看法是一致的。調查中有一個學生問我如何看待老師只關注成績好的學生,，還問我今后要是當老師的話會不會也這樣,。我回答他們說：老師關注成績好的學生是因為他們能聽老師的話，而一般情況下后進生的自覺性差，經(jīng)常不聽話,，自然惹得老師不開心,。老師也是人，存在一定的偏差是正常的,。但我在具體的實踐當中發(fā)覺,，只要能多關注后進生，他們會很感動,、進步很大,。看來老師要用一種平等的心態(tài)去對待學生,，多鼓勵后進生這一點對于老師和學生的溝通很重要,，好的溝通有利于老師更好地教學，也有利于學生更加愛學習你所教的那門課,。

有的學生說學習物理，化學時有的老師不能補充很多的課外知識,，只是講課本上有的內容,，其實這些他們都能看得懂，若老師總是這樣的話,，他們就會認為這樣的老師不怎么樣,，水平低，進而也就不再理會老師的講解,，這樣久而久之,，學生的成績就會有所下降了。他們希望老師在課堂上能講些和生活中用到的物理,，化學知識的東西,，多補充一些課外的知識，這樣慢慢的同學們就會感覺學習物理,，化學在實際生活中用處挺大的,，久而久之就慢慢會喜歡上學習物理，化學了,。

大部分學生喜歡那種上課幽默的,，不愛批評學生的，能夠和學生很好相處的老師,，他們都希望老師能夠多關注自己,，即使是成績差的學生也這樣,，這種愿望甚至比其他 學生更加強烈。他們希望老師多了解他們的真實的想法,，寬恕他們的叛逆心理，同他們做好朋友,，而不是老師用一種居高臨下的氣勢去對待他們。而且,，有的學生還喜歡關注老師，對老師的衣著,，對老師日常工作中所發(fā)生的一些事情都感興趣,。看來我們做老師的要好好和學生進行及時的溝通,，以了解學生的真實想法,，以便自己在教學中更好地開展工作。

該校放學時間為五點,，由于較早,，學生在這段時間無所事事,。雖然學生都表示考試的壓力大，有很多題目不會,，但就不大會抓緊時間學習。平時課間課后厚很少去問同學問老師,，這也是他們成績差的一大原因。 通過以上的調查,，我認為在今后教學中，老師應該注意以下幾個問題：

一,、 培養(yǎng)學生學習的興趣，只有學生對他所學的科目提高興趣了他們才有可能很快地提高成績,。老師可以多組織一些活動課，讓學生積極地參與進來,，叫學生在自己的參與中意識到學物理，化學的重要性,。上課時老師可以多舉一些生動、形象的例子,，讓學生有個直觀的感受，而不僅僅是理論上的枯燥理解,。對課文的解析要深入淺出,，例子最好能貼近生活,，最好是當下發(fā)生的,，人們關注的事情，這樣能更好地讓學生展開討論,，進而使學生興趣更進一步。

二,、正確對待現(xiàn)代多媒體技術。多媒體應用到現(xiàn)在的教學中去確實的教育史上的一大進步,，它的直觀性,、生動性、豐富性對教學有著巨大的促進作用,，但我認為在應用現(xiàn)代多媒體技術的同時要把握一個度，過度地使用多媒體可能回引起學生的反感,，這一點從上面的調查不難發(fā)現(xiàn)。對一些枯燥的課文,，我建議最好能用多媒體教學，在課件中多制作一些圖畫,、flash，這樣會讓學生一下子對圖片產(chǎn)生興趣,，從而帶著好奇心去學習課文,，枯燥的文本就會容易讓學生接受,。而對于一些故事性比較強的課文而言,，最好是教師在課堂上講，多與學生互動,，多讓學生參與進來，這樣就能很好地調動學生的學習興趣,，有利于老師和學生的交流。同時希望教育部門能更多關注這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校的學校建設,！。

三,、對待學生要一視同仁,，賞識每一位學生。無論學生的成績好與差,，老師都要充分尊重學生的人格，這也是一個合格教師的基本要求?，F(xiàn)在我們講尊重，不僅僅只是要求學生尊重老師,，而且還要求老師尊重學生，作為一個老師要知道,，你只有尊重學生，學生才能更好地尊重你,。另外,，對于成績差的學生也要積極地鼓勵在參與中同學生交流,，了解學生的真實想法，對學生的組織成果給予肯定,，這樣能和學生更好地融合。多主動同學生談心,，做學生的好朋友，消除老師和學生之間的鴻溝,，促進教育,、教學 更好地展開。

總之,，以上就是我在這次實習期間調查的有關情況,。其中有些看法也許不盡正確,，但畢竟這是我通過實際調查得到的結果，我會從中吸取一些優(yōu)秀老師的做法,，結合自己實際的水平應用到今后的教學中去,。我想只要我能夠以積極的心態(tài)堅持下去,，多了解當下的教學情況，解放思想,、實事求是、與時俱進,， 我在不久的將他去學習，這樣的學生只要一有進步,，就應該及時表揚，表揚是促使差生進步的一種好的方法,。在平時的教學中盡量少批評學生，以鼓勵為主,，即使是批評學生時，也要注意方法,，語言最好不要尖銳刻薄,，不要傷害學生的自尊心,。有批評錯的地方也應該向學生道歉,，這一點恐怕老師們很難做到，其實學生的寬容之心并不比老師差,，真心地向學生承認錯誤的老師可能會更加受學生尊重的，我在實 和調查的過程中就有這樣的感受,。

最后對在本次調查中給予支持的老師們、學生們表示感謝,！

會計調研報告總結 成本會計調研報告篇二

在經(jīng)濟日漸發(fā)展、發(fā)達,、距離北京較近的縣城，對會計專業(yè)人才的需求量是越來越大的,。而我校作為一所中等職業(yè)學校如何對該專業(yè)的培養(yǎng)方向進行定位、相應進行課程設置,，將老專業(yè)辦出新特色,，適應社會需要、符合中專層次學生的實際情況,，我們就這些問題進行了相應的市場調研:

(一)行業(yè)現(xiàn)狀分析:

1、需求狀況

據(jù)國家人事部去年一季度對中國青島人才市場,、中國山東企業(yè)經(jīng)營管理人才市場等的人才需求狀況進行的統(tǒng)計分析顯示，青島地區(qū)招聘專業(yè)需求居前10位的分別為:市場營銷,、機械、管理工程,、計算機、文秘,、財會、建筑,、外語、電子工程,、醫(yī)藥衛(wèi)生,。求職數(shù)量排前10位的專業(yè)與招聘前10位的專業(yè)基本相同,，,。可見社會對會計專業(yè)人才的需求還是比較多的,，但目前的現(xiàn)狀是:一方面，會計專業(yè)學生工作比較難找,，而另一方面，企業(yè)單位對會計人員的需求又較大,。

據(jù)中國財會網(wǎng)顯示，財會人才的市場需求量僅次于營銷人員的需求,，屈居第二位,，而我國私營企業(yè)發(fā)展迅速，每年至少增加30萬戶,，按每個企業(yè)配置1-2名會計人員計算，會計行業(yè)每年需要增加40萬會計從業(yè)人員,。由此可見,，財務人員的就業(yè)前景較為樂觀,。但畢業(yè)的人數(shù)連年增加，而畢業(yè)生平均素質則是連年下降,。就整個行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀來說,，無論是*人才網(wǎng)站的統(tǒng)計數(shù)字，還是專業(yè)人士,、人力資源專家的看法,，都顯示出一個結論:低端人才泛濫，高端人才緊俏,。

2、就業(yè)現(xiàn)狀

從單位性質看:幾年前國有大型企業(yè),、國家公務員、事業(yè)單位,、黨政機關對會計專業(yè)人才需求較旺;而近二年，這些單位對會計需求較少,，民營企業(yè)和個人私營企業(yè)對會計人才需求變得較旺,。

從不同規(guī)模看:國有大中型企業(yè)逐漸對會計專業(yè)人才飽和,，而中小型企業(yè)逐漸成為會計人才需求的主力軍。

由此可見,，隨著近年來國有大中型企業(yè)對會計專業(yè)人才的飽和需求，金融事業(yè)單位的裁員和報考公務員難度的增大,，目前會計學生逐年增加的就業(yè)方向是民營企業(yè),、三資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),。

據(jù)了解,，目前企業(yè)的財會人員職位分三個層次,，第一個層次是基本財務，第二個層次是財會人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動,，第三個層次是財會人員參與企業(yè)的對外投資,，以及資本運作等其他方面的高層次財務管理工作,。而我們中專畢業(yè)培養(yǎng)的會計專業(yè)學生大部分停留在第一個層次,。因此應鼓勵學生向更高層次努力。

中專學生就業(yè)的主要工作崗位:企事業(yè)單位的出納,、會計、保管等崗位,、大型超市的收銀員崗位,、金融機構的柜員等。

(一)專業(yè)基本情況

我校自成立以來,，一直以財會專業(yè)作為重點建設的目標，以培養(yǎng)具備誠信的思想品德,、規(guī)范的職業(yè)道德，優(yōu)良的敬業(yè)精神,，獨特的創(chuàng)新能力，能適應社會主義市場經(jīng)濟建設需要,，德、智,、體、美全面發(fā)展,，遵守國家法律法規(guī)，掌握企業(yè)會計核算、財務管理和計算機信息技術基本理論及運用技能,，熟悉會計軟件操作，以及與該專業(yè)相適應的管理,、電子商務、經(jīng)濟法律等方面的綜合知識,，具備會計信息收集、加工,、分析的基本能力,，能勝任日常會計工作崗位和會計電算化崗位的中等應用型及技能型專門人才,。

學校自開辦以來,，注重辦學特色,。1堅持以培養(yǎng)學生的動手能力，造就理論與實踐相結合的應用型人才作為辦學的特色,。注重實踐教學環(huán)節(jié)在會計教學中的地位和作用，不斷加強專業(yè)實習的比重,，初步建立了滿足實踐教學需要的專業(yè)模擬實驗室和校外實習基地,，加強了對學生專業(yè)基本技能的培養(yǎng)。2專業(yè)教師隊伍不斷向“雙師型”發(fā)展,。既取得了教師任職資格,，又取得了會計任職資格。3.對學生實行“雙證制”和會計基本技能達標的質量考核標準,。組織學生參加會計從業(yè)資格證考試,。學校在課程設置上始終遵循教學基本規(guī)律,，根據(jù)市場和職業(yè)崗位的需求,，堅持知識,、能力,、素質協(xié)調發(fā)展和綜合提高的原則,，結合上級指導性教學計劃或課程設置的具體要求，制訂了適合學分制的教學計劃和課程設置及安排方案,。

(二)專業(yè)建設規(guī)劃與實施

1.課程設置

我們將基礎會計、會計電算化課程確定為為會計專業(yè)的主干課程,，另外還有《財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德》課程主要由會計核算與監(jiān)督的法律規(guī)定,、支付結算法、稅收征管法和會計職業(yè)道德四大部分構成,。主要是針對學生的實際情況,，符合企業(yè)現(xiàn)行崗位的需求,。

同時，我們始終堅持雙(多)證制度,，該專業(yè)學生畢業(yè)要求必須取得英語、計算機操作員,、普通話等級證書，并且至少取得會計從業(yè)資格證書,。

2.教材建設

傳統(tǒng)的教材隨著時間的推移往往不能滿足教學的需要，在多年的教學實踐中,，會計專業(yè)的老師在廣泛市場調研的基礎上開發(fā)了多門校本教材,，如《計算技術》一書涵蓋了珠算、點鈔,、計算器等內容，讓學生學習更貼近實際,、更加實用的知識;《會計電算化》一書采用目前市場占有份額的用友財務軟件，打破學科課程模式,，按項目課程教學模式，按工作過程次序排列教材內容,，內容豐富實用。

3.實踐教學與技能培養(yǎng)

在專業(yè)理論學習的同時,，突出技能教學、實踐性教學,，會計專業(yè)實踐教學倡導采用“行動導向”培養(yǎng)、培訓模式,，采用項目教學法、案例教學法等突出技能教學的方法,，強化學生的專業(yè)技能學習,。依據(jù)職業(yè)學校的培養(yǎng)目標，堅持以能力為本位,、以就業(yè)為導向,，會計專業(yè)實踐教學分為出納,、會計、收銀三個模塊,，涵蓋了會計崗位人員必須掌握的基本操作技能。完成本項目的實踐培訓并達到有關要求,，可以使學生比較全面的掌握會計專業(yè)的基本技能，滿足企業(yè)對相關崗位人員的技能要求,，實現(xiàn)學生畢業(yè)就能上崗和頂崗，成為合格的會計崗位工作人員,。

收銀模塊包括四個課題:1.點鈔,、驗鈔的基本技能;2.銀行卡的識別與受理;3.收銀業(yè)務操作;4.收銀服務規(guī)范,。出納模塊包括六個課題:1.出納人員崗位職責;2.會計文字和數(shù)字書寫技能;3.原始憑證的填制與審核;4.收,、付款記賬憑證的填制;5.日記賬的登記;6.現(xiàn)金、銀行存款的清查,。會計模塊包括五個課題:1.會計憑證的填制與審核;2.登記賬簿;3.財產(chǎn)清查;4.會計報表的編制;5.會計電算化。

4.實訓基地建設

中職教育是以就業(yè)為導向的教育,，建設與之配套的實訓基地是必不可少的條件。學校準備為會計專業(yè)配備了財會模擬室,、及會計技能實訓室等。財會模擬室可以對會計專業(yè)的學生進行會計專業(yè)基本技能實訓,，是集中訓練學生手工做賬、電腦做賬的實訓場所,。通過模擬實習，學生能運用所學理論知識,，將仿真的財會資料進行加工處理,，完成從建賬,、填制和審核會計憑證,、登記會計賬簿,、編制財務會計報告,、會計報表分析等手工會計全過程,。同時利用財務軟件和實訓教學平臺，可以完成機器憑證,、賬簿、報表的填制工作,，替代傳統(tǒng)的手工記賬工作，強化會計業(yè)務操作基本功的訓練,。將手工做賬、電腦做賬合二為一,，通過系列化、流程化訓練,，以增強技能間的關聯(lián)性,，盡可能與實際會計工作崗位業(yè)務相接近,。

5.師資建設

會計專業(yè)的專業(yè)課任課教師都是會計類專業(yè)本科畢業(yè)，會計師1人,，省市教學能手2人，并取得多種榮譽,，

同時學校為了學生的后續(xù)發(fā)展,，采取多層次,、多形式、集團化辦學的辦學特色,。

(三)人才培養(yǎng)模式

學校在對會計專業(yè)學生的培養(yǎng)上，注重其綜合素質和專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高主要能力培養(yǎng)如下:

1.良好的道德素養(yǎng)

如果用會計人員應具備素質和能力壘一座金字塔,，道德素質必然是位于塔的最底部，為根基所在,。如果一個會計工作者沒有良好的道德素養(yǎng),，那他的業(yè)務水平越高，就越可能給企業(yè),、國家造成更大的損失。

“誠信為本,，操守為重;堅持準則，不作假賬,?！边@要求看似簡單,，但在錢、權,、利的*面前能夠不為所動，能夠控制私心“一閃念”,，卻并非易事。會計人員應該具有法制觀念,、具有團隊精神和敬業(yè)精神,。

2財務管理能力

在市場經(jīng)濟條件下,，資本市場將得到大力發(fā)展。公司理財?shù)慕?jīng)濟環(huán)境,、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善,，投融資渠道、工具,、方式多種多樣，企業(yè)財務管理工作有了大顯身手的空間和機會,。會計人員要完成記賬員角色的轉變,，由過去會計人員對于企業(yè)經(jīng)營的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營結果的匯總與解析,，轉變?yōu)橐転槠髽I(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價值，并協(xié)助企業(yè)建立實質競爭力的服務,。

3內部控制能力

近幾年,，國際國內的重大財務舞弊案件時有發(fā)生，企業(yè)內部控制越來越受到重視,。財政部陸續(xù)發(fā)布了一系列規(guī)范,，如貨幣資金控制規(guī)范、銷售與收款控制規(guī)范,、工程項目控制規(guī)范等,，對企業(yè)建立內部規(guī)范控制體系進行規(guī)范和指導。作為企業(yè)會計人員,，應具備內部控制的駕馭能力,，承擔起企業(yè)內部規(guī)范體系的建立和實施等工作，把最敏感的環(huán)節(jié)和崗位控制住,。

4.內外協(xié)調的能力

做一個合格的會計人員,，不僅需要全面的會計知識,、法律知識、經(jīng)濟知識,，而且需要內外協(xié)調的能力,。這種能力包括兩個方面:一是對內的組織,、協(xié)調、溝通能力;二是外部協(xié)調和溝通能力(如處理與工商,、稅務,、金融等部門之間的關系),。由于會計的職能作用,，會計人員要確認,、計量、記錄,、跟蹤各方面的會計信息和會計資料，要與采購,、生產(chǎn),、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來往,，要全面,、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營情況,，要通過對經(jīng)營活動的處理,、分析和匯總,，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)資料,。市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)，生產(chǎn)社會化程度較高,，對會計人員的對外協(xié)調能力方面的要求也較高,。從一定角度講，企業(yè)與工商,、稅務,、銀行以及政府有關部門之間的關系，主要是財務,、會計方面的關系,。如果會計工作者不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調能力和技巧,，就會影響企業(yè)的發(fā)展。

（四）不斷創(chuàng)新的精神

創(chuàng)新是市場經(jīng)濟時代的靈魂,，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展,。經(jīng)濟活動各個方面的創(chuàng)新,，理所當然地會給傳統(tǒng)會計的發(fā)展帶來多方面的沖擊，使會計領域在這一新的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)生新的變化,，產(chǎn)生新的課題,，這就需要會計工作者不斷的更新自己的知識,，擴大自己的知識面，并根據(jù)經(jīng)濟活動的變革,，相應地創(chuàng)新財務與會計的模式,，使會計工作適應經(jīng)濟的發(fā)展,。

會計調研報告總結 成本會計調研報告篇三

“經(jīng)濟越發(fā)展,，會計越重要”,。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善,，會計作為經(jīng)濟管理基礎性工作，其地位和作用越來越被人們所認識,。強化會計管理、提高會計信息質量,，已成為會計工作面臨的一項十分緊迫的任務,。而會計電算化為實現(xiàn)這一任務提供了一條有效的途徑。近年來,，我國會計電算化的迅速普及和發(fā)展,，對深化會計改革起到了重要的作用，從而使會計工作發(fā)生了很大的變化,。會計電算化使財會人員從繁瑣的事務中解脫出來,；為更多地參與管理和決策提供了可能，促進了會計工作質量和效率的提高,，促進了會計基礎工作規(guī)范化，也促進了會計工作職能的轉變和財會人員素質的提高,，為會計管理工作現(xiàn)代化奠定了基礎,。我單位的會計電算化工作起步于20世紀90年代末期,，截止今年才普及運用,，發(fā)展雖然有點緩慢,，但會計電算化在會計工作中的應用，極大地減少了會計人員記賬的工作量,，是記賬方式的一個飛躍變化，是我們單位乃至整個黃河系統(tǒng)會計發(fā)展的一個新階段,。然而，隨著會計電算化工作的進一步發(fā)展,，企業(yè)信息化,、電子商務工程、計算機網(wǎng)絡的應田,，給會計工作的發(fā)展帶來更嚴峻的挑戰(zhàn)，在這種環(huán)境下會計人員應充當什么角色,？使我們困惑之余也進一步思考。

1.對軟件供應商提供的軟件功能和軟件維護的困惑

目前,，我們使用的計算機軟件是模擬手工業(yè)務處理流程設計的,，各單位會計業(yè)務處理方式不盡相同，管理上所需會計信息資料也有差異,，若程序要滿足各方面的要求,，必定存在許多不必要和無效的中間過渡數(shù)據(jù)文件,，這些文件的存在直接影響軟件操作程序的簡化,，而且還會出現(xiàn)所需信息無法滿足的情況，這是軟件供應商與會計人員之間在業(yè)務技術上溝通的差異,。在軟件的使用過程中，會計人員苦于貧乏的計算機知識,，對軟件及數(shù)據(jù)系統(tǒng)的維護均無法達到標準。

2.傳統(tǒng)觀念與習慣管理方式的困惑

在手工會計工作中,，賬務處理方式是平行登記法，總賬和明細賬是根據(jù)原始憑證或記賬憑證進行平行登記,，總賬對整個賬簿體系起控制作用，總賬和明細賬之間是統(tǒng)馭與被統(tǒng)馭,、控制與被控制關系。而計算機記賬則采用的是集中處理方式,，總賬和明細賬都是根據(jù)記賬憑證登記的,，登賬的依據(jù)相同，因此,，這里的分類賬已經(jīng)不是手工會計意義上的總賬和明細賬了。在運用會計軟件后,，很多會計人員認為軟件只是將傳統(tǒng)的手工記賬改為機器記賬而已，軟件所提供的報表信息并沒有比以前多,，而且有些報表取數(shù)較繁雜,，很多人并未嘗到使用財務軟件的優(yōu)越性，傳統(tǒng)觀念及管理方式始終在會計工作程序中起主導作用,，會計電算化除了減少會計人員記賬結帳的工作量外，并未對提高單位管理水平有多大幫助,。

3、會計人員知識更新的困惑

現(xiàn)代信息技術在產(chǎn)業(yè)內部搞得非?；鸨?，但在業(yè)外似乎有點出人意料,，有關現(xiàn)代信息管理系統(tǒng)的概念和專有名詞，有些會計人員從來就未聽說過,，好多英語單詞不認識,，會計在企業(yè)資源管理系統(tǒng)（erp）中應發(fā)揮什么作用更是無從談起，就連許多領域的管理人員也存在同樣的困惑,，這種對企業(yè)信息化保持冷漠的態(tài)度，歸根到底是知識的更新跟不上形勢的發(fā)展,。

4,、會計無紙化及會計信息安全性的困惑

隨著會計電算化的推廣實施,，會計數(shù)據(jù)信息不再是以活頁賬,、訂本賬的形式記載，而是以電子會計數(shù)據(jù)文件的形式記錄在磁性存儲介質上,。因此,，會計無紙化產(chǎn)生的電子數(shù)據(jù)的法律效力和審核確認,，電子會計數(shù)據(jù)安全保護和無紙化的會計系統(tǒng)的審核問題,，已經(jīng)成為會計領域的新課題,。電子原始數(shù)據(jù)的審核和確認，在現(xiàn)有計算機會計環(huán)境下，存放在磁盤或光盤上的會計數(shù)據(jù)可以通過適當?shù)挠嬎銠C工具修改,，并且可以做到不留任何痕跡，確保這些電子數(shù)據(jù)的安全是無紙化信息系統(tǒng)的關鍵,，會計資料的無紙化對會計信息的安全造成了直接威脅。

電子計算機在會計領域的運用,，其速度和效率是手工會計所無法比擬的，在其給會計人員帶來困惑的同時,，又給會計人員帶來怎樣的思考呢,？

1、知識的更新和知識結構改變,，使傳統(tǒng)會計向管理型會計轉變,，會計電算化業(yè)的發(fā)展，給會計人員的知識水平提出了更高的要求,，會計人員不能只是固守傳統(tǒng)的會計方法和傳統(tǒng)的會計程序,，而要不斷更新知識,，改變知識結構,。今后,，會計人員執(zhí)行的任務應側重于財務預算的編制,，對系統(tǒng)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進行加工和對子系統(tǒng)進行設計,，設計管理決策所用的各種內部報表，為企業(yè)高層管理者提供各種信息等等,，更好地發(fā)揮會計人員在企業(yè)財務信息管理和企業(yè)資源管理系統(tǒng)（erp）中的作用,，使會計電算化由會計核算方法的電算化向會計管理電算化的方向發(fā)展。

2,、加強會計電算化人才的培訓管理,，提高會計人員的計算機知識

會計電算化事業(yè)關鍵在人才，只有培養(yǎng)大量既有計算機知識,，又有一定會計業(yè)務水平的人才,，才能適應會計電算化事業(yè)的發(fā)展。根據(jù)《會計電算化培訓管理辦法》等相關規(guī)定的要求,，對會計人員進行強化電算化崗位培訓，無疑是會計人員初步了解和掌握計算機知識的捷徑,。通過初級培訓，使會計人員掌握一些計算機和會計核算軟件基本操作技能,；通過中級培訓，使一部分會計人員能夠對會計軟件進行一般的維護或對軟件參數(shù)進行設置,，為會計軟件開發(fā)提供業(yè)務支持：通過高級培訓,，使一小部分會計人員能夠進行會計軟件的系統(tǒng)分析、開發(fā)與維護,。

3,、進一步加強會計系統(tǒng)內部控制制度，建立安全有效的會計檔案管理制度,，保證會計信息的安全完整有效

實施會計電算化后,，會計機構的職能和組成要素都相應發(fā)生了變化,，但不論電子數(shù)據(jù)處理機構怎樣設置,，職能怎樣變化,，其職能間的牽制措施是會計電算化系統(tǒng)必不可少的,，實行會計電算化后，會計部門應首先加強對崗位的授權及密匙的管理,；其次要加強對基礎資料的收集,、整理、稽核,、傳遞工作的控制：另外，還要堅持崗位輪換制度,，加強各崗位各職能間的互相牽制,。會計電算化條件下會計資料的保管一般是存儲在磁性介質上的，其會計檔案不僅包括證,、賬,、表，而且還包括會計軟件技術文件,。因此,，要根據(jù)會計電算化工作的特點，結合會計內部控制,，建立健全會計檔案的保管,、調閱、復制,、修改,、銷毀等制度，對計算機硬件,、軟件及軟件維護等工作環(huán)節(jié)也要制定相應的保密安全措施，以減少無紙化會計信息帶來的困惑,。

4、計算機網(wǎng)絡化會計是會計電算化發(fā)展的必然趨勢

把計算機網(wǎng)絡技術運用于財務管理工作中,，實現(xiàn)網(wǎng)絡電算化,，在發(fā)達國家早已相當普遍,，而我國還很落后。隨著網(wǎng)絡技術的發(fā)展,，采用網(wǎng)絡來進行財務管理必將成為一種趨勢,。會計電算化作為企業(yè)現(xiàn)代化管理的核心，其內涵和外延都已擴大,，會計電算化系統(tǒng)其實就是一套企業(yè)現(xiàn)代管理系統(tǒng),，它涉及到企業(yè)現(xiàn)代化管理的各個領域，具有參與企業(yè)管理的功能,，如財務分析,、資金管理,、領導決策,、財務監(jiān)控以及投資預測分析,，為企業(yè)的各項決策提供可靠依據(jù),。因此，不僅要求會計人員應該熟悉計算機網(wǎng)絡會計的一般知識,，而且應該懂得計算機網(wǎng)絡會計的分析與設計技術,，只有這樣,，他們才能在將來成為企業(yè)計算機網(wǎng)絡會計信息系統(tǒng)的主人，同時在企業(yè)管理層的地位也將得到進一步提高,。

會計調研報告總結 成本會計調研報告篇四

會計工作是經(jīng)濟管理工作的基礎和重要組成部分，任何一個企業(yè),、事業(yè)單位都離不開會計工作。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，財務會計工作已成為經(jīng)濟管理工作的核心，加上多種形式的經(jīng)濟實體不斷涌現(xiàn),，就更多地需要不同層次的會計從業(yè)人員。據(jù)不完全統(tǒng)計,，目前,，我國會計從業(yè)人員有1200萬人左右,，不過高層次會計人才只占20%,。隨著我國經(jīng)濟、國際化程度的提高,，對高水平會計人才的需求也會越來越大。因此,，技能型會計人才是會計行業(yè)的中堅力量，是經(jīng)濟信息的掘取和分析者,。經(jīng)濟發(fā)展需要技能型會計人才,，二十一世紀經(jīng)濟的騰飛更需要技能型會計人才。未來幾年天津市會計職業(yè)的人才需求預測：

（一）企業(yè)在招聘財會人員時學歷不再是唯一的準繩,，公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗,。

會計工作包括實務工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作,，側重的是實務,，所以對于會計人員,，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員,，一進公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本,，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的,，自然學歷在一些初中級會計崗位中就顯得不是那么重要了,。隨著經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，新時代對會計人才的要求也越來越高,，具有普通會計技能的專業(yè)人員已開始無法適應快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會計人才卻屬于極度緊缺的人才行列,。

（二）會計人才需求結構中,，中高級會計人才稀缺

數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明,，具有初級職稱的人數(shù)比中高級職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場上,，初級會計人才已相對飽和，甚至過剩,，再加上一般會計人員企業(yè)一般通過內部員工推薦,，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高級會計人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象,，就目前每年的供需比來看,，中級會計人才需求的缺口很大，高級會計人才的緊缺就更嚴重了,。尤其是中國加入wto后,，隨著對外開放的力度不斷加大,，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設立公司,，這就需要大量熟悉國際會計準則的本土高級財務人才。這一點也讓我們充分看清市場需求的變化方向,。

（一）人才需求量分析

據(jù)中國財會網(wǎng)顯示,，財會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求，屈居第二位,。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統(tǒng)計表明,，截止20xx年上半年,，全國私營企業(yè)已達到300萬戶，同比增長20%,，增加近35萬戶。按此增長速度分析,，全國私營企業(yè)每年至少增加了30萬戶，按每個企業(yè)配置1-2名會計人員計算,，會計行業(yè)每年需要增加40多萬會計從業(yè)人員,。由此可見,，財務人才的就業(yè)前景較為樂觀。

據(jù)統(tǒng)計天津現(xiàn)有注冊工商企業(yè)20萬多家,，按5%的企業(yè)需補充高素質技能型會計人才來統(tǒng)計,，天津市每年約需專科學歷以上的會計人才10000人,，而且會持續(xù)呈上升趨勢,；另一方面天津每年新增注冊企業(yè)約20xx家左右,，其中中小企業(yè)占90%以上,，而中小企業(yè)是會計崗位群密集的企業(yè)，因而每年會需求不同層次的會計人才,，若按每個企業(yè)需3個人計算,，每年新增中小企業(yè)可需求高職高專畢業(yè)生約5400人,。在冊和新增企業(yè)預計每年對會計專業(yè)畢業(yè)生需求約15400人，再加上外省市對會計人才的需求,，因此會計人才需求缺口很大。在人才供應方面,，天津市目前有高職27所，其中25所高職開設了會計專業(yè),，按每所學校每年招200人計算，每年向社會提供的會計人才只有約5000人左右,。天津地處環(huán)渤海地區(qū)的中心，特別是天津濱海新區(qū)的開發(fā)開放,，對高素質技能型的會計人才的需求會越來越大,。經(jīng)過人才需求調查，在未來三年內,，會計專業(yè)人才有較穩(wěn)定的社會需求。

（二）學歷需求情況

本次針對企業(yè)的學歷需求調查結果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善,。中小企業(yè)對高職高專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調查表來看,，達到了25家，占調查中小企業(yè)總數(shù)的58%,。學歷需求的比例構成如圖5所示：

（三）崗位需求情況

企業(yè)對財務會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù),。調查資料顯示,，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務會計專業(yè)崗位主要是會計核算,、財務分析、財務管理三類崗位,，它們所占比例分別為：38%,、20%、42%,。崗位需求情況如圖6所示：

（四）企業(yè)對財務會計專業(yè)人才素質,、能力要求情況

素質要求：

1,、良好的心理素質和職業(yè)道德

企業(yè)普遍認為現(xiàn)代社會生活工作節(jié)奏加快，競爭日益激烈,，財務人員在面對重重壓力之時,，要保持一種自信、樂觀,、積極的心態(tài)，還需要時刻保持冷靜,，細心和謹慎,，這樣才能勝任自己的工作。職業(yè)道德雖不具有強制性，但卻是財會人員執(zhí)業(yè)的重要因素,?？陀^,、公正,、盡職,、廉潔的精神,，大公無私,，誠實可靠,，保守機密，嚴守紀律,，堅持原則的基本素質，是做好財務會計工作的保證,。

2、要有較高的政治素質

（1）調查中企業(yè)認為財會人員必須堅定正確的政治方向,，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的財政方針、政策,，堅持原則,，顧全大局，不詢私情,，不謀私利,，維護國家和企業(yè)的利益，不具備這些起碼的職業(yè)道德是不可能做好會計工作的,，這也是

作為會計人員最基本的素質。

（2）要有實事求是的工作作風,，不弄虛作假，營私舞弊,，要做到表里如一，言行一致,，財會人員是一個單位的經(jīng)濟管家，直接掌握財權,，每天都要和錢與數(shù)字打交道，做到秉公辦事,，保持自身的廉潔,，堅決抵制各種錯誤思潮和傾向。

（3）要具有高度的責任感和強烈的事業(yè)心,，會計工作是一項非常細致的工作,，而且枯燥繁雜且單調,，長期下來，難免工作消沉,，思想懶惰，財會人員只有端正思想,，拿出百倍的工作熱情，具備主人翁思想,，勇于奉獻，不怕困難,，不計較個人得失，才能克服會計工作所帶來的消極不良心理,，保持平穩(wěn)、積極的心境，一絲不茍?zhí)幚砗妹恳还P業(yè)務,。

3,、業(yè)務素質：

財會人才是做好會計工作的關鍵,，要成為高素質的會計人才，業(yè)務素質的不斷深化尤顯重要,。

（1）牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識

企業(yè)普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實際,，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高,，要熟悉企業(yè)的具體實際，了解財務管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關規(guī)定,，并從嚴要求自己，做到記賬,、算賬、報賬手續(xù)完備,，內容真實，賬目清楚，這是最基本的財務工作基礎,，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵,。

（2）廣泛的知識面

企業(yè)認為光有財務,、會計專業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來,，成為企業(yè)所需要的人才,。會計畢竟只是經(jīng)濟科學的一個分支，所以,，一名合格的會計人員，對于財務會計工作相關的知識,，技能和相關的學科如經(jīng)濟學,、稅收、營銷,、管理,、法律等也應相當熟悉。調查中企業(yè)一致認為“如果一個人只懂會計,，他實際上不懂會計”，改革開放的中國是一個信息的社會,，會計工作是實踐知識的應用,，因此,，會計人員應是綜合性的人才,，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性,，及時地吸收反饋,，例如金融,、證券等知識,。

（3）掌握會計電算化,，不斷提高英語水平

計算機現(xiàn)已廣泛地運用到財務系統(tǒng)的賬務處理等方面，它將使廣大會計人員從單調,、繁雜的記、算,、報賬等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟效率,，從而使會計

人員騰出更多的時間開展分析預算,、統(tǒng)籌等工作,，同時，也避免了許多差錯,，其優(yōu)越性不言而喻,。因此，財務人員必須具備掌握計算機應用這一能力,。

其次，企業(yè)認為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎性條件,，它可以幫助我國不斷吸收國外先進管理經(jīng)驗，探討一些可行性方法,，盡早參與國際經(jīng)濟事務。

能力要求：

1,、較強的實踐能力

財務人員經(jīng)過實踐檢驗，動手能力差不行,。當前，我們財務人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經(jīng)濟學科,，把理論轉化為實踐，再從實踐中提高理論的學習,，是非常重要的。尤其是在當前社會需求量比較大,，市場競爭的情況下，相應的,，應注重對理論的思考，提高分析和解決問題的能力,。

2,、更新知識的能力

現(xiàn)代社會的特點之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬別,，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法,，會計工作,，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同,，會計的服務對象,，核算原則,，會計信息內涵都發(fā)生了很大的變化,。要適應這一特點，財務會計人員必須不斷地學習和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟學科分析方法和思維方式,，改進自己的知識結構，豐富自己的頭腦,，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的,，還應該具備造血的功能。

3,、較強的社會活動能力

一個企業(yè)的財會部門掌握著它的經(jīng)濟命脈,，財會人員的一個重要任務是在經(jīng)濟工作的重要關口當好領導的參謀,，因此，財會人員必須具備較強的社交能力,，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行,、稅務、審計等部門進行廣泛的聯(lián)系,。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會衡量人才的標準已經(jīng)發(fā)生的變化,，它將社會活動能力納人了一個重要的位置,。作為一名合格的從事財務會計或審計工作的人員,，企業(yè)認為還需要具備很強的平衡協(xié)調能力,，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要地位和其與社會、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙關系所決定的,。這種能力直接關系到其工作成果的好壞,，直接影響到其生存發(fā)展的機會和可能,。

天津地處環(huán)渤海地區(qū)的中心，特別是天津濱海新區(qū)的開發(fā)開放,，對高素質技能型的會計人才的需求會越來越大,。根據(jù)人才需求調查和預測，會計行業(yè)對于具有素質高,，技能突出的高職類人才的需求量很大，因此開設會計專業(yè)很有必要,。

會計調研報告總結 成本會計調研報告篇五

經(jīng)濟金融的發(fā)展,，財稅體制的變革,，促使國庫會計業(yè)務有了飛速的發(fā)展,。為此,，人民銀行總行專門開發(fā)了《國庫會計核算系統(tǒng)（2.0版）》（以下簡稱《系統(tǒng)》）,，并配套印發(fā)了《國庫會計管理規(guī)定（試行）》,，具體明確了國庫崗位設置和崗位職責,。試行二年多來,，由于種種原因，基層國庫一直被人員與崗位,、業(yè)務與制度等實際問題交織和困擾著,。國庫業(yè)務發(fā)展后,，如何合理配置人力資源的問題，不可避免地擺在了各級國庫的面前,。

多年來，國庫一直以“財政預算出納”的身份,，按照財稅體制，依托銀行清算體系,，對收繳入庫的財政資金進行劃分、報解,，并據(jù)此進行統(tǒng)計分析和監(jiān)督管理。國庫業(yè)務相對簡單,、直觀,。進入新世紀，由于財稅改革,、中國現(xiàn)代化支付系統(tǒng)啟動,、人民銀行職能轉換以及經(jīng)濟發(fā)展和多方管理的強化，使直接為財稅服務的國庫處于風口浪尖,，業(yè)務發(fā)展之快、核算內容之廣,、管理項目之多，對國庫叢業(yè)人員的沖擊之大前所未有,。

1,、國庫會計業(yè)務操作形式的變化,。改革開放以來，國庫業(yè)務核算手段經(jīng)歷了手工操作─以省和市為單位開發(fā)的各種程序─全國統(tǒng)一的核算系統(tǒng)─集核算和清算為一體的綜合系統(tǒng),。國庫核算內容發(fā)生了結構性變化，從單純的報解核算到國庫成為獨立的核算體系,，參加了票據(jù)交換，使用了國庫內部往來和加入了中國現(xiàn)代化支付系統(tǒng),。國庫會計崗位設置更加完整，增加了資金清算,、事后監(jiān)督、檢查輔導等崗位,。

財稅改革帶來國庫業(yè)務的變化。一是征收機關范圍擴大,。環(huán)保局、墻改辦等非財稅部門成為國庫的征收機關,。二是代征方式多樣化和多級次多種類分成增加。三是國庫單一賬戶改革,。

經(jīng)濟發(fā)展和多方管理對國庫業(yè)務的沖擊。納稅人和稅收都呈幾倍增長,、稅務部門撤消了稅收過渡戶,，減少了匯總填票的形式，并不斷規(guī)范收繳程序,，保證稅款的及時入庫。財政部門加強了支出管理,，采取了細化支出項目,、支出部門等方式。

上述三方面的原因,，使國庫的業(yè)務數(shù)量、風險隱患,、經(jīng)理難度成倍增長，基層國庫人員不足的問題突出地顯現(xiàn)出來,。但為了“遵守制度”，不得不“東拼西湊”,，“明一套暗一套”。

1,、安全風險增加,。國庫取得清算功能之前,，國庫會計核算的風險點有三處,，包括入口的二處和出口的一處,。入口：一是從會計營業(yè)部門劃來的資金，二是財政,、稅務送達國庫的撥款、退庫,。出口：“行庫往來”，而且這個出口,，還有會計營業(yè)部門這道重要防線予以保護。增加清算功能后,，其風險點就成為六處了。新增了票據(jù)交換,、國庫內部往來和支付系統(tǒng)，都是不經(jīng)任何外部防線就能直接劃出的關口,。

人員崗位配置的問題。新的核算系統(tǒng)和清算方式開通后,，完整的核算至少需要九名人員,，所以基層國庫會計崗位與人員不協(xié)調的現(xiàn)象非常突出,。

⑴人民銀行縣（市）支行,，國庫部門不能單獨設立,，原有的專職人員大部分只有三到四名,，在核算人員增加一倍還少的情況下只能采取由會計部門人員兼職國庫崗位。

⑵中心支庫目前處于諸多矛盾的中心地帶,，新的核算系統(tǒng)運行后,，一方面集中本級或下級的明細和匯總核算為一身（有的中心支庫還核算多級國庫業(yè)務）,，另一方面還保留有管理、輔導,、的職責。核算系統(tǒng)的崗位設置,，使中心支庫疲于應付核算和逐步開通的新業(yè)務，不能兼顧管理與調研分析工作,，其服務質量無從保證。

⑶代理支庫由于代理行的體制,、利益和重視程度不同，其國庫人員多采用專職兼職各半或違規(guī)一人多崗,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫則以兼職為主，這種現(xiàn)象造成風險隱患加重,，代理質量低下。

3,、操作流程中存在的問題。制度規(guī)定可以兼崗的只有資金清算中的四種清算方式的記賬可以為一人,，復核可以為一人，這樣國庫會計核算體系完整運作至少需要9人(明細記賬,、明細復核、資金記賬,、資金復核、同城票據(jù)交換,、綜合管理、系統(tǒng)維護,、會計主管,、支庫事后監(jiān)督)。其風險點：一是明細記賬人員要對各種收入繳款書,、撥款、退庫等憑證的真實性進行審核,。二是資金清算崗要將各種相應的資金審核后再劃撥到各商業(yè)銀行和上解到上級國庫。為保證資金安全,，采取了五層防范：一是采取了為明細記賬和資金清算崗分別配置了復核人員,。二是資金崗使用密押形式控制異地劃轉資金,。三是綜合核算與征收機關和上下級國庫進行對賬,。四是事后監(jiān)督再對所有業(yè)務進行核對。五是會計主管對許多特殊業(yè)務情況,、大額資金進行審批,，每月檢查所有業(yè)務。從這種現(xiàn)狀來看,，國庫的資金安全防范體系真可為“銅墻鐵壁”了,。但是實際操作中，正是這種多層防范,，重復勞動,，責任不明的現(xiàn)狀,，一方面滋生了操作人員相互依靠，互相扯皮的思想,。一方面導致了國庫會計人員增量不增質的現(xiàn)狀。出現(xiàn)了重復操作多,、效率低、安全保障錯位等問題,。

⑴重復操作多：有的業(yè)務需要資金崗與明細崗分別記賬與復核，也就是說一筆資金在系統(tǒng)內就要經(jīng)過四人四次操作,。這樣業(yè)務量和操作人員在沒有任何主觀因素的情況下，客觀上就增加了二倍,。

⑵核算效率低：業(yè)務量較少的支庫，操作人員在系統(tǒng)內操作的時間并不多,，又因為資金崗與明細崗不能相互兼任，所以操作人員的大部分時間浪費在互相等待中,。如某縣支庫，按業(yè)務量高峰的中旬計算：預算收入雖有400筆,，但資金崗按交換行登記票據(jù)交換登記簿最多4筆,，接收和發(fā)送票據(jù)交換差額1至2筆，向上級國庫上劃資金2筆,，再加上只有少數(shù)業(yè)務日發(fā)生的撥款10筆，全天,，資金崗只有18筆業(yè)務（這18筆業(yè)務全部與明細崗重復操作），卻占用了二個人,。

⑶安全保障錯位：業(yè)務風險點的增加，并不意味著所有資金崗的業(yè)務都有風險,，都需要層層把關,。如：明細崗每日報解后生成的上劃款項,，這部分款項經(jīng)明細崗和資金崗核對一致后,，分別向上級國庫發(fā)送明細通訊和資金報文,，上級國庫的兩崗接收后核算系統(tǒng)會自動進行核對，如果有問題,，上下級國庫都會及時發(fā)現(xiàn)。特別是縣支庫開通國庫內部往來后,，縣支庫和中心支庫的業(yè)務發(fā)生必須是同一日,，所以這部分資金不會出現(xiàn)風險,。退一步講，即使是出現(xiàn)了錯誤,，這部分資金仍然在國庫內部流動，不經(jīng)撥款,、轉賬和退庫，是不會出去國庫,，形不成資金風險的,。所以這部分國庫資金完全不需要耗費時力的編押、核押,，押錯時再發(fā)送查詢查復。同時,，這部分資金如果不使用“報單”,，使用內部憑證,，就避免了補充報單三聯(lián)中有一聯(lián)沒有任何意義做法,。也就是說國庫資金應區(qū)分其性質對待，不是一味地有了清算功能就“狼來了”所以要“一棍子打死”,。

1、改進《系統(tǒng)》,，簡化崗位,，使用專職人員?！断到y(tǒng)》應將資金崗與明細崗合而為一，設置核算記賬崗和復核崗,，預算收入業(yè)務：同城票據(jù)交換崗審核第一關，再有核算記賬崗和復核崗采用分別錄入總金額和明細金額的方法進行核對,。明細金額報解后，自動生成上劃上級國庫的資金,，記賬崗發(fā)送明細通訊，復核崗發(fā)送匯總金額通訊,。撥款、退庫與劃款等國庫部門的款項,，核算記賬崗和復核崗分別審核錄入后,，同城的由票據(jù)交換崗再審后方可提出，異地資金由核算復核崗按支付系統(tǒng)或內部往來方式發(fā)出。對于國庫內部往來資金,，改變所有款項都需要編押的做法,，只對經(jīng)過異地國庫劃往商業(yè)銀行的款項進行編押。

這樣改變后,，操作人員不但由9名減少為7名，業(yè)務量減少許多,，也不影響事后監(jiān)督和會計主管職責的行使，業(yè)務量較少的縣支庫,，綜合核算崗兼職同城票據(jù)交換崗、會計主管兼職事后監(jiān)督,，系統(tǒng)維護人員則由行內科技人員兼職,。那么，這樣的支庫只需要四名國庫專職人員,，對于人員非常緊張的縣支行,，還是能夠保障的。

2,、設計使用國庫內部資金往來憑證?？梢越梃b中央銀行會計四集中后使用內部憑證的做法,。凡屬于國庫內部資金往來，不需要使用重要空白憑證的“報單”,，統(tǒng)一使用一式二聯(lián)的內部憑證，一聯(lián)做接收賬戶的`傳票,，另一聯(lián)做對應賬戶憑證的附件。

3,、開發(fā)事后監(jiān)督程序，進一步加強其職責的行使,。目前,，事后監(jiān)督仍然使用手工筆對方式，是否認真核對每一筆賬務沒有制約機制,。當務之急是要開發(fā)使用事后監(jiān)督程序，強制事后監(jiān)督崗每日即對上一日的所有賬務進行逐筆監(jiān)督,。真正為國庫資金安全筑起一道長城,。

會計調研報告總結 成本會計調研報告篇六

調研時間：20xx年x月x日

1、公司簡介

xx材料有限公司是1998年6月獨資注冊成立的一家民營企業(yè),，法人代表周廬。企業(yè)總資產(chǎn)2400余萬元,，年生產(chǎn)各種xx產(chǎn)品5000余噸，產(chǎn)值超過6000萬元,。企業(yè)員工800余人。企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)xx紗,、布和玻璃鋼板制品,。透過科技攻關，先后開發(fā)并生產(chǎn)出市場需求的45號以下無堿細紗和電子細布及80支以上高支無堿系列產(chǎn)品,。產(chǎn)品在國內外暢銷，并具有80%的出口外銷實力,。

2、規(guī)模了解

xxxx材料有限公司立于1998年6月,，現(xiàn)有職工1000余人，中高級技術人員58人,，20xx年7月成立了xxxx材料有限公司科技協(xié)會，立足于企業(yè)內部產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新,，生產(chǎn)工藝革新等，有較雄厚技術力量,，企業(yè)主要產(chǎn)品有無堿環(huán)保型玻璃纖維紗,，布,、環(huán)氧絕緣板、超高分子聚乙烯生產(chǎn)等四大類,，近二百余種產(chǎn)品，其中無堿環(huán)保型,，硅烷紗，布和超高分子聚乙烯填補省內空白,，主要用于電子，化工,，電工絕緣等行業(yè)。

3,、榮譽資質

xxxx材料有限公司成立以來，已構成了自己獨特的企業(yè)文化,，具有明確的企業(yè)宗旨、精神,、經(jīng)營和管理理念、用人原則、公司目標,、質量目標和方針。企業(yè)先后獲得多項殊榮,，其中：獲省"就業(yè)和社會保障先進民營企業(yè)"、"先進私營企業(yè)",，獲市“百強民營企業(yè)"、"誠信企業(yè)",、"再就業(yè)先進企業(yè)"、"再就業(yè)基地",、"優(yōu)秀企業(yè)"、"企業(yè)文化建設先進企業(yè)",，獲區(qū)"十強民營企業(yè)"、"管理創(chuàng)新獎",，獲銀行信用評級"aaa級企業(yè)"和市場客戶“優(yōu)秀供應商”、歷年都評為廬山區(qū)“納稅大戶”等榮譽稱號,。

4,、企業(yè)宗旨

xxxx材料有限公司服務宗旨為，提升自我,，回報社會。法人經(jīng)營理念：財富與員工同享,，企業(yè)與社會雙贏。企業(yè)實行人性化的管理,，吸收了國內外先進管理方法和營銷謀略，始終視質量為生命,，以誠信作保證，在國內外贏得了良好口碑,。企業(yè)商標經(jīng)國家商標局注冊，企業(yè)質量管理已獲得iso9001：20xx《質量管理體系認證證書》并先后兩次透過復審,。

5、領導核心

xxxx材料有限公司總經(jīng)理周廬個人獲得市級“優(yōu)秀青年企業(yè)家”,、"優(yōu)秀領導"、"優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者",、"建立信用縣(市、區(qū))先進工作者”和省級“勞動就業(yè)服務企業(yè),、再就業(yè)基地先進個人”等榮譽稱號,。車間副主任楊秀芬獲省、市級“勞動模范榮譽稱號",。總經(jīng)理周廬不僅僅在創(chuàng)辦企業(yè)上卓有成效,，他還努力刻苦學習，不斷提高自身素質,，獲得“經(jīng)濟管理師”證書,。他用心參加社會活動，發(fā)揮自己參政議政潛力,、專長。他先后就任全國xx協(xié)會會員和網(wǎng)會會員,、九江市企業(yè)聯(lián)合會理事、九江市民營經(jīng)濟協(xié)會副會長,、九江市青年企業(yè)家協(xié)會理事,、廬山區(qū)企業(yè)家協(xié)會副會長。他先后當選為市,、區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員,。

6、發(fā)展需求

xxxx材料有限公司為適應市場發(fā)展需求,，到達市委,、市政府倡導“做強做大”的企業(yè)發(fā)展目標，從戰(zhàn)略高度出發(fā),，高屋見瓴，在前進東路蓮花鎮(zhèn)東城村新征用地108畝,。總投資1,、2億元人民幣，新建年產(chǎn)玻璃纖維20,，000噸、絕緣材料板3400噸,、覆銅板80萬張的生產(chǎn)線項目。該項目建成投產(chǎn)后,，可創(chuàng)年產(chǎn)值5、1億元人民幣,，新廠區(qū)規(guī)劃原則是面向未來，高起點,，動態(tài)發(fā)展,，注重生態(tài)環(huán)境,，持續(xù)可持發(fā)展態(tài)勢,，是一座功能分區(qū),、配套設施齊全、道路交通便利,、居住質量高尚、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的花園式廠區(qū),。新廠區(qū)已從20xx年9月破土動工。此刻企業(yè)正呈現(xiàn)出一派大干快上的強勁勢頭,，老廠區(qū)超多招收一線擋車工，聘用能人志士,、科技人才，為將來的新廠儲備人力資源,。新廠區(qū)正加緊施工，爭取在“新階段,、新發(fā)展”有利時機早日運行投產(chǎn)。

本次調研的目的主要是透過了解鑫星xx材料有限公司的組織機構,、崗位設置及職責、會計科目,、會計核算方法,、會計信息化,、賬簿、報表等會計制度以及現(xiàn)金管理,、收入管理,、費用管理,、業(yè)務控制管理,、稅務籌劃管理、存貨管理等財務制度,，來探究鑫星xx材料有限公司的會計制度和財務制度設計方面的優(yōu)點和缺點,。

1、組織機構圖

2,、崗位設置及職能

財務部門：1、財務會計——公司損益結算,，應收應付帳款，帳務管理,，利潤中心管理，財務報表編制,，資產(chǎn)帳務管理，預算制度推動,，稅務申報;

2、成本會計——制造成本計算及分析;

3,、出納——應收應付票據(jù)管理，銀行資金管理,，現(xiàn)金管理。銷售部門：產(chǎn)品銷售——報價管理,，銷售價格管理，接單及訂單變更管理,，客戶信用管理,，各種銷售分析報表編制,，業(yè)務人員管理,，出貨跟蹤,。制造部門：生產(chǎn)管理——(1)領料及補料作業(yè)，現(xiàn)場倉庫管理,，

(2)半成品/成品入庫作業(yè)，

(3)生產(chǎn)及工時日報表呈報,。

采購部門：采購——廠商報價管理,，交易價格變更管理，詢價管理,，供貨商評估，

歷史交易記錄,，交貨進度監(jiān)控，采購申請,，采購單發(fā)出及采購變更管理

生管部門：1、倉庫管理——領發(fā)料管理,，成品/半成品入庫作業(yè),，采購/外包收料

管理，庫存盤點作業(yè),，批號管理

2、生產(chǎn)計劃——生產(chǎn)計劃擬定，車間產(chǎn)能分析規(guī)劃,，生產(chǎn)指令/派工單開具及發(fā)放，生產(chǎn)進度/制造流程狀況了解及監(jiān)控,，在制品狀況監(jiān)控

研發(fā)部門：1,、生產(chǎn)技術——產(chǎn)品制造流程管理，

2,、產(chǎn)品研發(fā)——產(chǎn)品設計與改善。

質量部門：1,、質量控制——統(tǒng)計質量管理

2,、質量保證——批號管理,，質量追蹤管理,，有效期限管理

3、iso——文件制作,，教育培訓規(guī)劃及推動，內部考核

管理部門：1,、行政管理——修繕管理，個人/部門資產(chǎn)管理,，非資產(chǎn)之個人分管器具

管理;

2、人事管理——公司各種辦法/章程擬訂及修正,，人事招募,，員工出勤/請假管理，薪資計算及發(fā)放/轉存,，個人所得稅申報。

1,、憑證設置。在匯總記賬憑證賬務處理程序下,，記賬憑證的設置有兩種類型：

(1)設置現(xiàn)金收款憑證,、現(xiàn)金付款憑證、銀行收款憑證,、銀行付款憑證和轉賬憑證據(jù)以登記明細分類賬。

(2)設置匯總現(xiàn)金收款憑證,、匯總現(xiàn)金付款憑證、匯總銀行收款憑證,、匯總銀行付款憑證和匯總轉賬憑證據(jù)以登記總分類賬,。

在此種記賬程序中，一般狀況下不能編制貸方有多個對應賬戶的轉賬憑證,，即只能編制一借一貸或多借一貸的記賬憑證，而不能相反,。

2,、帳薄設置。現(xiàn)金日記賬,、銀行存款日記賬、各種明細分類賬和總分類賬,。

該公司的科目匯總表核算程序的記賬程序：

這個公司的很多財務制度和會計制度的規(guī)章都是法律所要求的那樣設置的，如會計崗位的設置,，現(xiàn)金的管理等，但是在現(xiàn)實實行中卻沒有嚴格的按照這些規(guī)章制度來辦事,，比如現(xiàn)金的使用，以及出納的崗位設置不貼合內部控制的要求,，另外會計檔案的保管的存在一些問題。

具體來說有以下幾個問題：

1,、現(xiàn)金的數(shù)量超過1000元,，并且沒有將超額部分及時存入銀行,，

2,、出納崗位人員兼任會計檔案保管崗位，

3,、會計檔案的沒有分類整理，

分析:1,、每一天及時將超額現(xiàn)金存入銀行

2、指定專人保管會計檔案

3,、會計人員應當按照會計檔案管理制度來對會計檔案進行分類整理并且妥善保管,。

會計調研報告總結 成本會計調研報告篇七

今年暑假學校組織去各大企業(yè)調研,，我們經(jīng)管系去浙江寧波。寧波是浙江省的重鎮(zhèn),，是一個美麗的港口城市，也是我國第一批對外開放的城市之一，因而它的非公有制經(jīng)濟起步早,，發(fā)展迅速，規(guī)模大,，再加上當?shù)卣谡呱系囊龑Ш椭С郑沟脤幉ㄊ械姆枪兄平?jīng)濟蓬勃發(fā)展,，遠遠超過了公有制企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，并創(chuàng)下了高額利潤,。

我們一共參觀了三個企業(yè)：三星奧克斯集團、杉杉集團和寧波市建材總公司,。這三個企業(yè)的經(jīng)營管理各有其特點。三星奧克斯集團的前身是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),，后由個人承包,，九十年代初抓住機遇，發(fā)展經(jīng)濟,，由原來的生產(chǎn)配件發(fā)展到電表行業(yè)的龍頭企業(yè)，生產(chǎn)規(guī)模在同行業(yè)中遙遙領先,，成為亞洲第一，企業(yè)領導不滿足現(xiàn)狀,，又向集團化發(fā)展，利用資源優(yōu)勢,，看準市場，進軍空調行業(yè),，同時拓寬產(chǎn)品渠道,，發(fā)展多元化經(jīng)濟,。融資方式多樣：集資入股,、發(fā)行股票,、銀行借款等等,，并且正在籌備上市，進行資本運營,，為企業(yè)帶來更多的資金支持和利潤，縱觀企業(yè)的發(fā)展,，主要有以下幾個因素：

一、領導者具有超前意識,。引入營銷先進理念,，看準市場,，根據(jù)市場需求發(fā)展企業(yè)；

二,、企業(yè)以人為本，尊重人才,，培養(yǎng)人才，給真正有用的人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,；

三,、加強內部管理，降低內耗,，真正提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)制定了嚴格細致的內控制度,，從集團到各個下屬企業(yè)、部門都有相應的管理制度,，在這里主要說明企業(yè)的財務管理制度,。

集團實行統(tǒng)一領導，各下屬企業(yè)獨立核算,，生產(chǎn)企業(yè)同銷售公司分離開來，資金由集團籌集,，統(tǒng)一管理,，各下屬企業(yè)實行用款定額制，各部門或個人承包,，定期考核，如生產(chǎn)企業(yè)內部應付賬款管理,、原材料的庫存管理等就采用定額制，制定合理庫存,，減少存貨的積壓，確定經(jīng)濟采購量,，降低采購成本；銷售部負責產(chǎn)成品的管理和應收賬款的收回,，確定產(chǎn)成品的庫存定額，根據(jù)市場銷路調整產(chǎn)量,，減少積壓,，同時加大資金的回收力度,，保證資金周轉；融資成本承包給融資部,，廣開籌資渠道，確定合理的籌資結構,，降低籌資成本；管理部門的辦公用品,、水電費等等也由使用部門包干,，減少浪費,，節(jié)約獎勵,，超支罰款，使得企業(yè)人人都負起責任,，杜絕浪費,，使企業(yè)的經(jīng)營成本降到最低,，以獲得最大的經(jīng)濟效益,。

企業(yè)對財務會計人才的需求情況：

一、高級管理人才

精通財務知識,，懂管理,，熟悉相關的法律法規(guī)，掌握融資,、籌資的基本理論和方法,，熟悉資本運作程序，要求高學歷以及相關的工作經(jīng)驗,。

二,、外貿會計人才

英語好,，計算機熟練，熟悉外貿手續(xù),，如報關、退稅等,，業(yè)務知識扎實。

三,、一般會計人員

熟悉掌握會計電算化,，財務軟件的使用,，責任心強，認真仔細,，業(yè)務知識熟練，掌握會計相關業(yè)務,，如報稅,、開發(fā)票等，工作經(jīng)驗兩年以上,，大專以上學歷,，懂得行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點。

四,、車間記賬員,、保管員等

業(yè)務熟練,，責任心強，中專以上學歷,，常由企業(yè)自己培訓。

通過這次調研,，使得我們對學校培養(yǎng)本專業(yè)人才應具備哪些能力有了一個很好的認識，我們的學生學歷層次較低,，但是我們可以在一般性人才中突出我們的特色，加強會計電算化的培訓,，使學生熟練掌握財務軟件，加強會計實務的鍛煉,，熟悉崗位的每一項工作，使學生上崗的第一天就知道該怎么做,，突出待業(yè)特點，為社會輸送更多的熟悉建筑業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)的經(jīng)營特點、有實用價值的人才,。

會計調研報告總結 成本會計調研報告篇八

20__年財政部頒布的新企業(yè)會計準則引入了公允價值計量的要求,，規(guī)范了企業(yè)合并、合并財務報表等重要會計事項,，信息披露要求更為嚴格具體,，是我國會計發(fā)展史上重要的里程碑,，標志著我國會計準則與國際會計慣例已基本接軌。新會計準則的實施,，對銀行業(yè)將產(chǎn)生積極而深遠的影響,。人行鎮(zhèn)江中支對全市上市銀行實施新會計準則的情況進行了調查,，深刻剖析了上市公司實施新會計準則所面臨的困難和問題，并提出相關建議,。

與原會計制度相比，新會計準則嚴格界定了資產(chǎn),、負債以及收入、費用的確認條件和計量行為,，在堅持歷史成本原則的同時,，引入公允價值屬性,；新增了“金融工具確認及計量”,、“套期保值”、“金融資產(chǎn)轉移”等會計準則,，更加規(guī)范了減值計提等業(yè)務的會計核算和信息披露行為，填補了我國會計標準在這些業(yè)務領域的空白,，進一步加快了我國銀行業(yè)會計的國際化步伐。

1. 對金融工具的影響

1.1金融資產(chǎn)與負債分類的變化

隨著金融創(chuàng)新程度的加快和衍生工具的發(fā)展,，金融工具長短期的界限變得模糊，所以從流動性分類劃分,，無法真正反映出資產(chǎn)和負債的本質屬性。新會計準則改變了原《金融企業(yè)會計制度》中對投資和負債采取長、短期分類核算的方法,，而是按金融工具屬性對金融資產(chǎn)和負債重新進行分類,。新會計準則將金融資產(chǎn)分為4類：交易性金融資產(chǎn)、持有到期投資,、貸款和應收賬款,、可供出售的金融資產(chǎn)，金融負債則分為交易性金融負債和其他金融負債兩類,。

1.2金融資產(chǎn)與負債確認和計量方法的變化

原會計制度規(guī)定銀行的各項資產(chǎn)在取得時應當按照實際成本計量,，而新會計準則中則增加并強調了“公允價值”計量屬性，并明確規(guī)定“在公允價值計量下,，資產(chǎn)和負債按照在公平交易中熟悉情況的交易雙方自愿進行資產(chǎn)交換或者債務清償?shù)慕痤~計量”,，使銀行的資產(chǎn)和投資價格更接近市場價值,，更能真實反應一定時期銀行經(jīng)營狀況和財務狀況,。

1.3衍生金融工具及套期業(yè)務的處理

新會計準則明確要求銀行將衍生金融工具納入表內核算,，同時要求在會計期末采用公允價值計量衍生金融工具價值，以便及時反映交易的盈虧狀況,。對于套期業(yè)務,，新會計準則要求在相同會計期間將套期工具和被套期項目公允價值變動的抵消結果計入當期損益。

1.4資產(chǎn)減值準備的調整

新會計準則對金融資產(chǎn)減值的規(guī)定作了較大的調整,，改變了貸款按五級分類計提減值準備的做法，要求按現(xiàn)金流折現(xiàn)法計提減值準備,，即按照金融資產(chǎn)的賬面價值與按該金融資產(chǎn)實際利率折現(xiàn)的預計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值的負差額進行計提。這可以有效降低人為因素對減值準備計提額的影響,，從而能夠提供更準確的信息,，更真實地反映資產(chǎn)的價值,，使得銀行更準確地把握金融資產(chǎn)減值可能造成的損失,。銀行非金融資產(chǎn)的減值損失一經(jīng)確認在以后會計期間不得轉回,，銀行無法利用減值準備調節(jié)利潤，其利潤將更為真實,。

1.5金融工具披露的深度和廣度發(fā)生變化

新準則既要求披露金融資產(chǎn)負債的賬面價值和公允價值,，又要披露金融資產(chǎn)負債的會計政策,、計量基礎、確認條件,，特別是在金融管理的信息披露方面,，不僅要求披露金融工具管理的目標和政策,、風險控制流程、工具分析過程及其估值模型,，而且金融工具對資產(chǎn)負債的影響和結果均作出了相應要求。

2. 對關聯(lián)方關系及其交易披露的影響

按照新會計準則,，要對關聯(lián)方企業(yè)進行披露,，關聯(lián)方主要是股東,，關聯(lián)方交易類型主要是向股東發(fā)放貸款,，如江蘇銀行鎮(zhèn)江分行,，20__年4月末向股東發(fā)放貸款8.23億元,，銀監(jiān)局對關聯(lián)方交易有嚴格要求,，但在會計報告中披露未作出強制性要求，新準則實施后強制要求在財務報告中披露關聯(lián)方關系及其交易,，也將產(chǎn)生一定影響,。

3. 對會計報表的影響

新金融會計準則中對金融工具分類及分類標準的改變,，衍生工具納入資產(chǎn)負債表內核算,，一方面大大豐富了資產(chǎn)負債表的內容，對于風險的表現(xiàn)更加全面,；同時以公允價值作為金融工具的主要計量屬性，風險的變動及時反映到當期損益表中,，對銀行的資本機構凈利潤、凈資產(chǎn),、資本充足率等關鍵指標產(chǎn)生較大的影響,；另一方面衍生金融工具易受利率和匯率等價格指標的影響，由于歷史原因加之我國銀行機構對規(guī)避這類風險相對經(jīng)驗不足,，必然會加劇資產(chǎn)負債表和利潤表的波動,。

1、經(jīng)營效益的不穩(wěn)定性增大

實施新會計準則,，采用公允價值計量引起財務報表狀況的較大起伏,，將給銀行的損益確認標準帶來根本性的變化，最顯著的是銀行持有的金融資產(chǎn),、金融負債的公允價值的變化要直接計入損益,，金融資產(chǎn)價格隨市場價格的變化而變化,，變化幅度以及變化方向都難以確定，而且變動頻率將導致財務狀況以及盈利能力的頻繁波動,。

2、公允價值的測算難度

新會計準則對公允價值的獲取方式做出了規(guī)定,。首先，不同類別資產(chǎn)的公允價值獲取方式不盡相同,，對那些沒有活躍公開市場的金融資產(chǎn)，公允價值的取得很大程度上有賴于相關人員的專業(yè)判斷或委托評估公司評估,，這種判斷往往帶有一定的主觀性,，留下了操縱當期利潤的一道關口,，因此如何合理設計公允價值的獲取方式，并確保公允價值的準確性既是重點,，也是難點；其次,，由于獲取公允價值要涉及銀行的信貸管理、金融市場,、國際業(yè)務、個人金融,、財務會計等多個部門，很多工作都是開創(chuàng)性的,，對銀行的業(yè)務流程再造和整體協(xié)同能力等方面提出了很高的要求。

3,、實際利率法的應用

在貸款,、債券資產(chǎn)等業(yè)務核算中要頻繁使用實際利率法,。對于固定利率的貸款和債券資產(chǎn)的實際利率的計算,，即固定利息收入與金融資產(chǎn)以及相關手續(xù)費之和的比值，需要具體核算在每筆貸款中所支付的相關手續(xù)費,，這是難以精確計量的。對于浮動利率的貸款和債券資產(chǎn),，其實際利率的計算要基于對未來現(xiàn)金流量的判斷,，如何確保數(shù)據(jù)的可得性和準確性也是一個難點。同時,，實際利率的不斷變化也會增加銀行損益的波動性,，可能會削弱銀行披露的會計盈余的穩(wěn)定性,。

4,、資本充足率管理的難度加大

衍生金融工具納入表內增加了風險資產(chǎn),，導致計算資本充足率的加權風險資產(chǎn)發(fā)生變動,，可供出售類金融資產(chǎn)公允價值的變動計入所有者權益，加劇了附屬資本的變動,，按可收回金額現(xiàn)值與賬面值的差額提取減值準備后,，導致?lián)p益的波動，從而影響附屬資本,。這些變化將增加銀行資本的波動性，使上市銀行資本管理面臨新的課題,。

5、核算及管理系統(tǒng)的更新開發(fā)

應用新會計準則并不是簡單的會計政策的轉換,，特別是銀行機構，在會計核算方面,，如新準則要求商業(yè)銀行推進統(tǒng)賬制（外幣業(yè)務發(fā)生時直接以本幣記賬,，月末再對每個賬戶進行估值）,、大量“現(xiàn)值”的引入，以及新口徑信息報告等,，要求商業(yè)銀行對現(xiàn)行的會計核算系統(tǒng)、各種業(yè)務交易系統(tǒng)及內部管理等電子化進行改造或開發(fā),；在管理方面最為關鍵的是把新準則的精神和實質“植根”于銀行自身的核算及管理體系中,，讓整個核算流程及管理體系符合新準則要求，而且能夠把這些信息用來管理資本,、風險和業(yè)務，做到“管理流程層面”和“會計賬目層面”的切換真正與新會計準則對接,。

6、與稅務政策存在諸多差異

目前,，稅務監(jiān)管當局尚沒有明確對新會計準則實施后的納稅處理，特別是企業(yè)所得稅中諸多情況,，商業(yè)銀行出于納稅考慮，不敢輕易將原來的核算方法完全摒棄,。但同一套會計核算系統(tǒng)又不可能同時支持兩個差異很大的法規(guī)制度，即使在企業(yè)所得稅申報時做納稅調整處理,，也將非常復雜。以固定資產(chǎn)折舊調整為例,，稅法規(guī)定殘值率為5%，而新會計準則未規(guī)定殘值率,，兩者折舊年限規(guī)定也不同，帶來長期大量的納稅調整計算,，工作量巨大；又如,，新準則按照市場化和國際化的要求，改進了成本核算項目和方法,，要求企業(yè)考慮預計環(huán)境恢復等資產(chǎn)棄置費用等，將企業(yè)擔負的社會責任引入會計系統(tǒng),，以更為科學,、全面地反映成本信息,，但稅法中未明確此類成本費用能否在稅前扣除,；再如，新準則引入公允價值后,，因某時點上資產(chǎn)公允價值上升或下降，導致企業(yè)在損益項目上列示收益或損失,，此類收益或損失如何在稅收上進行調整等,。

7,、統(tǒng)計口徑的差異

原金融企業(yè)會計制度要求商業(yè)銀行按期限對金融資產(chǎn)及負債分類,，如存款分為活、定期存款,，有價單證投資劃分為“短期投資”、“中長期投資”兩大類,，貸款則先劃分為自營貸款,、委托貸款核算，再將自營貸款劃分為短期及中長期貸款進行核算,，這基本與金融統(tǒng)計指標相一致。在新準則實施之后,，將改變金融資產(chǎn)負債傳統(tǒng)按期限的分類方式，而將金融資產(chǎn)劃分為交易性金融資產(chǎn),、持有到期類金融資產(chǎn)、可供出售類金融資產(chǎn),、貸款及應收賬款；將金融負債劃分為交易性金融負債和其他金融負債,；且資產(chǎn)與負債的分類一經(jīng)確定，不得隨意變更,。資產(chǎn)負債分類方式的改變能使商業(yè)銀行信息披露更為全面、風險判斷更為有效,，但商業(yè)銀行統(tǒng)計部門難以將現(xiàn)行金融統(tǒng)計指標與調整后資產(chǎn)負債進行簡單的劃分和對照，需要重新建立一套與新會計準則相適應的金融統(tǒng)計指標,。此外，新準則下,，公允價值的引入及資產(chǎn)負債范圍的擴大（將衍生工具隱含的各種權利和合同義務確認為金融資產(chǎn)或負債,，已經(jīng)證券化的信貸資產(chǎn)以及其他不能滿足終止條件的金融資產(chǎn)和金融負債納入表內核算）,，也給金融統(tǒng)計部門帶來數(shù)據(jù)難以估量的困難,。

8、金融工具信息披露的變化將增大

當前上市銀行財務會計信息披露存在諸如信息披露標準不盡統(tǒng)一,，形式不夠規(guī)范，內容不夠全面,，頻度不夠及時等突出問題。新會計準則對金融工具的列示和披露作了詳細的規(guī)定,，信息披露將更加統(tǒng)一,、嚴格、規(guī)范和透明,。突出表現(xiàn)：一是強調信息披露的全面性。要求銀行應當披露對金融工具所采用的重要會計政策,、計量基礎等信息。二是強調對風險的披露,。要求銀行應當披露與各類金融工具風險相關的描述性信息和數(shù)量信息,，應當披露所面臨的各類市場風險的風險價值或敏感性分析及其選用的主要參數(shù)與假設。

9、人員素質的提升壓力

由于金融資產(chǎn),、負債分類標準和核算要求的改變，以及公允價值計量屬性的引入和應用實際利率法確認收益,，銀行會計人員所熟悉的會計理念和核算要求已經(jīng)發(fā)生了重大變化。會計人員既需要對知識進行全面更新,，又要充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性以有效解決新準則體系實施過程中出現(xiàn)的新問題,。

鎮(zhèn)江市各上市銀行為落實《企業(yè)會計準則（20__年版）》，均做了大量的業(yè)務培訓和系統(tǒng)轉換工作,，并制訂了相應的制度措施，分步逐層推進,。新會計準則執(zhí)行工作取得了一定的成效，但還存在以下一些問題：

1,、從形式上看：在分步推進實施的機構，目前在總行層面實現(xiàn)了報表披露與新會計準則的對接,，但在分支行則仍然沿用舊有的標準。我市除江蘇銀行外,，各上市銀行報表轉換均集中在分行及總行層面?；韭窂绞怯筛鞣种胸撠熜畔⒉杉顖螅〖壭胸撠煂π畔⒉杉淼膮R總,、審核和加工，編制調整分錄,，生成轉換資產(chǎn)負債表、損益表及附注,，然后提供給總行轉換合并報表所需信息資料,，由總行統(tǒng)一實現(xiàn)轉換,。雖然由其總行統(tǒng)一披露的會計報表達到了新會計準則的要求,，但各分支行對本單位的數(shù)據(jù)調整結果并不知曉,。在一次性實施轉換的機構，其各類會計報告從總行到各分支行均實現(xiàn)了對接,，但存在以下幾類問題。如我市江蘇銀行按照總行的工作布置,，于20__年1月1日起實施新會計準則，在根據(jù)新會計準則的要求做好系統(tǒng)轉換及科目拆分和調整工作后,，于20__年3月22日起使用新會計準則下的會計科目，其各類業(yè)務報表體系立即發(fā)生了重大變化,。突出表現(xiàn)在：一是新會計準則科目設置不能完全滿足全科目金融統(tǒng)計要求，主要涉及到存款類明細指標有：活期存款明細：如0698工業(yè)存款,、0701商業(yè)存款、0706建筑企業(yè)存款,、0712農業(yè)存款、0713城鎮(zhèn)集體企業(yè)存款,、0714鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)存款、0715三資企業(yè)存款,、0716私營企業(yè)及個體戶存款；活期儲蓄存款明細中0737個人銀行卡活期存款,、1307儲蓄賬戶存款,、1308銀行卡外個人結算賬戶存款等，這些存款類指標數(shù)據(jù)無法從系統(tǒng)中采集,，目前這些指標的數(shù)據(jù)只能匡估上報,。二是江蘇銀行各分行新系統(tǒng)不是同時上線,，而是分批上線，這樣一來影響數(shù)據(jù)的準確性和真實性,，二來影響與歷史數(shù)據(jù)的可比性。而且在同一個統(tǒng)計區(qū)域,，不同格式、不同計量方法的會計指標數(shù)據(jù)無法歸并,，數(shù)據(jù)不能準確反映真實的經(jīng)濟金融情況。

2,、從內容上看：由于新準則引進公允價值、攤余成本和實際利率等理念,，會計計量基礎有重大變更，但目前各金融機構執(zhí)行尚不到位,。如：貸款業(yè)務，根據(jù)新準則,，貸款應按攤余成本進行計量，并以此為基礎按實際利率確認利息收入,，當貸款發(fā)生減值時,，應將其賬面價值減記至預計未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值,，減記的金額確認為貸款減值損失，計入當期損益,。當前各銀行對貸款本金與利息收入的計量,，考慮到一是按新準則計算的貸款利息收入與按現(xiàn)行制度確認的利息收入差異較小,，二是目前境內行營業(yè)稅仍執(zhí)行《財政部 國家稅務總局關于金融企業(yè)應收未收利息征收營業(yè)稅問題的通知》（財稅[20__]182號），該通知與新準則的規(guī)定差異較大,，若按照新準則在賬面上確認利息收入，需要對賬面利息收入做大量調整后才能作為營業(yè)稅納稅基數(shù),，并可能面臨向稅務局的大量解釋工作,，因此,，為便于操作，賬面仍按照現(xiàn)行核算制度,，區(qū)分應計,、非應計貸款分別核算，其結果與按照攤余成本和實際利率確認的利息收入的差異,，在總行報表層面統(tǒng)一調整,。存款業(yè)務,，根據(jù)新準則,，存款應按攤余成本進行計量,，并以此為基礎按實際利率確認利息支出,。各行鑒于按新準則計算的存款利息支出與按現(xiàn)行制度確認的利息支出差異較小，對存款業(yè)務的核算制度暫不作調整,。

3、從執(zhí)行力看：由于新準則要求

企業(yè)管理層從敘做某項交易的主觀動機出發(fā),，根據(jù)持有某項金融資產(chǎn)或金融負債的意圖、能力等因素對其分類，并對不同類別的金融資產(chǎn)或負債,，分別采用公允價值或按照攤余成本計量,。這就意味著,，在對經(jīng)濟事項所涉及的金融資產(chǎn)或負債進行確認,、計量時,，將進一步加大管理層認定的比重,。因此大部分的確認、計量集中在各商業(yè)銀行的總行,，基層行對此既不需要了解也無法了解,。據(jù)調查，我市各商業(yè)銀行會計人員對新準則的實施僅在報表轉換操作的層面有所了解,，對于深層次的背景和依據(jù)則一知半解。

1,、注重經(jīng)營理念的轉變

一是要充分理解新準則中所闡述的關于公允價值、攤余成本,、實際利率等概念的含義,，進而理解這些概念中蘊涵的科學管理理念，并將這些理念運用到日常運營,、流程改革和系統(tǒng)改造中。二是不斷轉變業(yè)務增長方式,，實現(xiàn)商業(yè)銀行戰(zhàn)略轉型。通過提高信貸資產(chǎn)質量,、大力發(fā)展中間業(yè)務等新業(yè)務的方式提高盈利水平，做到安全性,、流動性和效益性相統(tǒng)一，從根本上提高銀行業(yè)務發(fā)展質量,、增收創(chuàng)利能力和風險管理水平。

2,、明確部門分工,，加強部門協(xié)調

實施新準則需要采集的信息量多,，信息涉及的業(yè)務面也非常廣，大部分信息需要業(yè)務部門提供,，因此，新準則的執(zhí)行需要所有員工,、相關部門密切配合,，按照各部門的職責分工對歷史信息進行采集整理，重新梳理現(xiàn)有的業(yè)務管理模式,，操作流程,，將新準則的要求融入日常業(yè)務管理工作中。

3,、構建公允價值的計價模型系統(tǒng)

按照新會計準則規(guī)定，商業(yè)銀行需做到：使用公允價值法時,，能夠實現(xiàn)與其風險管理框架以及董事會批準的整體風險承受力相一致的風險管理目標,；采用適當?shù)墓纼r方法,金融工具能以可靠的公允價值計價,；定期披露涉及資產(chǎn)負債管理、風險管理等各方面的非財務性信息等,。而要做到這些，商業(yè)銀行就必須建立完善的風險管理政策,、金融工具估值技術、有效的內部控制制度,，并對現(xiàn)有信息系統(tǒng)進行改進和升級。首先,，要按照持有的目的區(qū)分金融資產(chǎn)，對金融資產(chǎn)的價值按市場波動情況實行動態(tài)評估,、管理和考核。其次,，要按照新準則的要求改造現(xiàn)有的財務會計系統(tǒng),，進一步完善相關業(yè)務管理系統(tǒng)，進行業(yè)務流程再造,，建立功能強大的數(shù)據(jù)庫，滿足會計核算和信息披露的要求,。此外,，還應引入衍生金融工具新的處理方法,；對公允價值的來源進行甄別,，對現(xiàn)有核算系統(tǒng)進行改造,；增加投資,，改進內部系統(tǒng)和程序,，使其能實現(xiàn)對復雜金融工具的估值和處理,。

4,、建立健全保證新準則體系貫徹實施的配套制度

一是建立新的會計核算制度?，F(xiàn)行的會計核算制度難以適應新準則中所要求的金融資產(chǎn),、負債分類方法,，銀行業(yè)應堅持審慎的會計原則,，規(guī)范會計核算,，從制度上保證其持續(xù)健康發(fā)展,，迎接新準則帶來的挑戰(zhàn)。二是建立與新準則相適應的綜合統(tǒng)計制度,。目前我國處于會計制度與會計準則交替階段，資產(chǎn)的分類與計量均有所不同,，首先應針對不同機構實行分類推進,，其次立足新準則，擴充原指標體系內容,，建立一整套的金融業(yè)綜合統(tǒng)計指標體系。

5,、注意與其他監(jiān)管要求的協(xié)調和配合

財務數(shù)據(jù)是監(jiān)管部門對商業(yè)銀行進行有效監(jiān)管的基礎，因此,，商業(yè)銀行在實施新會計準則的同時，還必須同時考慮財政部相關財務政策及銀監(jiān)會,、人民銀行相關監(jiān)管政策的要求。由于新會計準則的實施對原有的會計核算制度進行了變革性的調整,，在實施準備過程中要特別注意和其他監(jiān)管要求的協(xié)調,。

6、做好全方位培訓工作,，提升銀行從業(yè)人員的整體素質。

新會計準則改變了傳統(tǒng)會計的確認,、計量、披露的技術和方式,，并從規(guī)則導向轉向原則導向，提供了多種估值方法的選擇,，需要更多的職業(yè)判斷,，對于習慣于傳統(tǒng)記賬模式下的財會人員提出了挑戰(zhàn),。為此,，商業(yè)銀行應盡快完成在職人員的相關培訓工作，從全局性,、總體思路上和具體業(yè)務問題上進行培訓,，在不同層面上展開,，對內部不同的部門、不同分工的人員進行有側重的培訓,；積極開展同業(yè)溝通和交流學習活動,，加強對新會計準則的研究，研討實施新會計準則中取得的成效和經(jīng)驗,，面臨的挑戰(zhàn)和任務,，取長補短,，貫徹執(zhí)行好新《企業(yè)會計準則》。

會計調研報告總結 成本會計調研報告篇九

當今社會信息瞬息萬變,，人才競爭也愈趨激烈,，如何在社會中定位,，找到自身的坐標成了許多高校師生關注的問題，而在高職教育中,，市場對高職學生各方面的要求是我們探索這片教育領域不可或缺的要素之一,。為此，我系會計專業(yè)開展了市場調研活動,，這次參與調查的人員主要有本專業(yè)的專業(yè)老師,，調查的對象以企業(yè)為主，我們選取的企業(yè)有22家大,、中,、小型企業(yè)，其中大型企業(yè)2家,，占9.09%,，中型企業(yè)8家，占36.36%,，小型企業(yè)12家,，占54.55%。通過這次的調研,，目的是希望能夠了解市場對高職高專會計人才的需求狀況,，現(xiàn)將調查結果分析如下：

就我省的優(yōu)勢、支柱,、特色和基礎產(chǎn)業(yè)來看，發(fā)展非常迅速,，據(jù)了解20xx年在建筑業(yè)中全省完成總產(chǎn)值達1888．3億元,，同比增長28％,，增幅為歷年之最；裝備制造集中資源重點發(fā)展工程機械,、電工電器,、汽車,、軌道交通設備4個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，取得了喜人的效果,，如工程機械產(chǎn)業(yè)20xx年實現(xiàn)銷售收入130.48億元,，是20xx年的6.6倍多,，全國10大工程機械基地，目前長沙銷售收入居第二位,，僅次于徐州,，20xx年上述4大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值、主營業(yè)務收入和利潤,，占全行業(yè)比重已分別達67.01%、68.34%和64.96%,。此外,，還有旅游,、文化、煙草,、鋼鐵有色金屬等行業(yè)增長態(tài)勢發(fā)展前景非常樂觀,。從湖南省發(fā)改委獲悉,，20xx年起到20xx年，全省將全面實施基礎產(chǎn)業(yè)發(fā)展工程,，重點建設252個大項目,，培育50個以上百億企業(yè)集團,，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)增加值1.2萬億元,。湖南省針對本省5大類產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀制定了基礎產(chǎn)業(yè)發(fā)展工程規(guī)劃,，在這項“萬億產(chǎn)業(yè)”規(guī)劃中,，先進裝備制造﹑精品鋼材和有色金屬材料﹑食品等三大產(chǎn)業(yè),，6年內將實現(xiàn)總銷售收入逾2萬億元發(fā)展目標。湖南省基礎產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃“清單”中,，5到10年內銷售收入過千億元的產(chǎn)業(yè)項目包括電子信息﹑新材料﹑石油化工﹑生物和醫(yī)藥﹑現(xiàn)代物流﹑文化和旅游等11個大產(chǎn)業(yè),，其中,，引人注目的文化產(chǎn)業(yè)增加值將突破1200億元。同時,，湖南省還將通過提升生產(chǎn)工藝﹑產(chǎn)品質量和市場品牌等措施,，大力改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)項目。

另外,，據(jù)中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統(tǒng)計表明,，截止20xx年上半年,，全國私營企業(yè)已達到了300萬戶,，同比增長20%，增加近35萬戶,，湖南私營企業(yè)達17萬戶,，同比增長23%，增加近4萬戶,，按調查結果推算,，根據(jù)企業(yè)發(fā)規(guī)模的需要，每個企業(yè)配置1-2名會計人員,，我省會計行業(yè)每年就需要增加5萬人,。湖南近幾年高職高專類會計專業(yè)畢業(yè)生近7000人，加之外地畢業(yè)回湘學生人每年約1000人,，根據(jù)往年畢業(yè)生就業(yè)調查得知，我院畢業(yè)生大多集中在中小企業(yè)的私營企業(yè)就業(yè),，通過我們電話調查,、發(fā)放調查問卷,、個別走訪等形式的得知,，中小企業(yè)，特別是小型的私營企業(yè)招聘的會計人員主要以高職高專的為主,，他們認為高職高專的學生手能力強,、敬業(yè)精神強,，社會實踐經(jīng)驗豐富，通過一段時間的環(huán)境熟悉后就能上手,，符合企業(yè)發(fā)展的需要。

就本省統(tǒng)計局調查顯示：在20xx年春季人才交流會上,，共有250余家企事業(yè)單位進場招聘，提供了5000多個工作崗位,，其中，需求量前三名的行業(yè)是汽貿,、餐飲、醫(yī)藥保健,，會計崗位需求量排在第三名,，說明本專業(yè)人才市場需求旺盛。

以上情況說明,，我們設置的本專業(yè)具備比較強的行業(yè)背景,，市場對高職會計人才的需求比較大,。

根據(jù)調查時對單位了解的情況得知,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善,，不再只注重文憑，而是以企業(yè)自身發(fā)展及節(jié)約成本為原則,，注重用人的實用性,，希望應聘的人員能夠一來就上手,，從調查統(tǒng)計的結果得知,，大專及以下的占69.6%,，本科占16.7%,，研究生占13.7%,，所以中小企業(yè)特別是小型企業(yè)是高職高專人才需求的主體（學歷需求的比例構成如圖1所示）：

企業(yè)對會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù),。根據(jù)調查資料的企業(yè)會計崗位有出納,、會計核算（包括主要包括成本會計、往來會計）,、會計主管,、預算會計,、稅務會計、財務預算,、財務控制,、財務分析,、財務管理、審計和財務咨詢,、倉庫管理等，其中企業(yè)特別是中小型企業(yè)的會計專業(yè)崗位主要有出納,、會計核算（包括主要包括成本會計、往來會計）,、會計主管、稅務會計,，這將是我們高職類學生主要的崗位,。

會計調研報告總結 成本會計調研報告篇十

隨著我國金融體制改革的不斷深化，特別是加入wto以后,，我國中央銀行會計工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，給中央銀行會計工作的職能也提出了新的更高要求,，這就是中央銀行會計部門要從自身單純的內部核算向會計監(jiān)管的深層次方向發(fā)展，要樹立全新的會計監(jiān)管理念和思想,。強化基層中央銀行會計監(jiān)管職能,，對于保障金融機構會計信息的真實完整,，防范和化解金融風險,，確保金融機構財產(chǎn)和資金的安全具有重要的作用,。但是在基層中央銀行會計監(jiān)管中目前存在著一些問題,，一定程度上影響了中央銀行會計監(jiān)管工作的正常進行,。

1、基層人民銀行會計監(jiān)管制度不完善,，會計監(jiān)管機制沒有真正建立。會計監(jiān)管是中央銀行會計部門一項非常重要的工作,，但由于受重核算，輕監(jiān)管的觀念的影響和束縛,，會計管理機制沒有跟上會計工作發(fā)展的步伐和要求，造成會計監(jiān)管約束機制不完善,，會計監(jiān)管的任務,，目標和制度不明確，沒有一個獨立的會計監(jiān)管機構,，監(jiān)管人員崗位設置不合理，各項會計管理法規(guī)不健全,，監(jiān)管的對象、范圍,、權限以及標準缺乏科學、系統(tǒng)的制度規(guī)定,。會計監(jiān)管的操作性規(guī)程,、日常性的檢查、非現(xiàn)場監(jiān)管以及各項監(jiān)管報告制度沒有真正完善地建立起來,，從而會計監(jiān)管往往流于形式,。

2,、金融機構會計科目與會計報表編制方法不統(tǒng)一,，給中央銀行會計監(jiān)管工作造成一定難度,。會計科目是各家銀行信息來源的主要反映,，是其業(yè)務活動根據(jù)資金性質,、核算內容等來進行分類的,，然而由于目前沒有統(tǒng)一的會計科目編制規(guī)定,，各銀行機構中同一科目在不同的金融機構報表中代表的科目代號不一樣,。而同一科目代號,，在不同的機構中代表的資金性質也不同。另外各家銀行會計報表的編制方法也不統(tǒng)一,，有的是按科目大小號排列,，有的是按資金性質來進行分類編制,，這樣就給中央銀行會計監(jiān)管工作帶來很大的困難。

3、基層人民銀行會計監(jiān)管缺乏應有的力度,。目前基層人民銀行會計監(jiān)管工作常常處于被動狀態(tài)，往往只是應付上級行布置的檢查任務而已,，檢查的次數(shù)少,，缺乏力度,，沒有真正起到監(jiān)管的作用,，而且在實際工作中,，缺少會計監(jiān)管的主動性和針對性,。由于會計監(jiān)管沒有統(tǒng)一的監(jiān)管措施和方法,，使一些銀行長期存在的會計違規(guī)違紀現(xiàn)象,，不能得到根本的解決，從而失去了中央銀行會計監(jiān)管的應有作用,。

4,、基層人民銀行會計監(jiān)管職責不明確,，監(jiān)管方式和手段落后，不適應形勢發(fā)展的需要,。目前基層人民銀行會計監(jiān)督管理的目標和職責沒有一個完整的制度性規(guī)定,，也沒有一個適應不同層次的規(guī)范化會計監(jiān)管內容,，/文秘站－您的專屬秘書，中國最強免費,！/由于缺乏可操作性和針對性,，基層央行的會計監(jiān)管人員在實際工作中往往無從下手,，沒有明確的目標,。另外基層中央銀行的會計監(jiān)管方式和手段比較落后,，大部分還停留在手工操作階段,，沒有一套規(guī)范化,、科學化的會計信息采集的電子化應用程序，極大地影響了會計監(jiān)管的效果,。

5,、基層人民銀行會計監(jiān)管人員少,，素質低，不適應監(jiān)管工作的需要,。目前基層人民銀行會計人員不僅要負責本系統(tǒng)內會計的檢查工作,，還要對轄內金融機構進行各項會計監(jiān)管、結算管理,，同時還要進行日常的會計核算，工作量相當大,，常常是顧了這里,，顧不上那里,，真正用在會計監(jiān)管的力量明顯不足,，其人員少的情況相當突出。再加上會計人員流動性小,，學習培訓時間幾乎沒有，普遍存在人員素質低,，文化結構層次不合理的現(xiàn)象,，直接影響了會計監(jiān)管工作的效果發(fā)揮,。

1、加強領導,，提高認識,，強化對會計監(jiān)管工作的重視。各級領導要加強對會計監(jiān)管工作的認識和重視,，既要保證會計核算質量,，又要履行好會計監(jiān)管職能，真正樹立身兼兩職的觀念,，把會計監(jiān)管工作納入支行監(jiān)管總體目標中。強化會計監(jiān)管是對金融機構會計管理的重要職責,，進一步完善會計監(jiān)管措施，提高監(jiān)管水平,，依法執(zhí)行金融、會計法規(guī),，規(guī)范金融機構會計業(yè)務操作,，實現(xiàn)會計部門由單純核算型向核算管理型的轉變。

2,、統(tǒng)一金融機構會計科目及會計報表的編制方法,。統(tǒng)一的會計科目有利于中央銀行會計監(jiān)管和信息的提取收集，也有利于規(guī)范會計核算,，因此要設置一套基本能反映會計科目各項要素,、內容的會計科目，以達到科目代號統(tǒng)一,、科目名稱統(tǒng)一,、核算內容統(tǒng)一,，既方便了會計核算，也方便了監(jiān)管信息的提取,，為會計監(jiān)管的非現(xiàn)場收集,、整理和分析打下良好基礎。

3,、強化中央銀行會計監(jiān)管的規(guī)章制度建設，統(tǒng)一會計監(jiān)管標準,。當前要加強和完善會計監(jiān)管的法規(guī)建設，盡快制定和頒布有關會計監(jiān)管的各類制度和法規(guī)，明確各金融機構所享有的權利,，以及應承擔的責任和義務，做到中央銀行的會計監(jiān)管有章可循,，有法可依。以現(xiàn)行的《會計法》,、《票據(jù)法》、《支付結算辦法》等為基礎,，加強現(xiàn)行法規(guī),、法律的監(jiān)管執(zhí)法力度，充分體現(xiàn)中央銀行會計監(jiān)管的嚴肅性和權威性,，保證中央銀行會計監(jiān)管的效果,。

4,、提高基層中央銀行會計監(jiān)管的科技手段，實現(xiàn)會計監(jiān)管的科學化,?；鶎尤嗣胥y行在實施會計監(jiān)管時,，要積極拓寬監(jiān)管思路,，大膽創(chuàng)新,，要將當今先進的科學技術引入監(jiān)管工作中,，提高監(jiān)管工作的科技含量,。要加強中央銀行會計監(jiān)管系統(tǒng)建設,，借助先進的計算機技術和網(wǎng)絡技術,，研制開發(fā)統(tǒng)一的、科學規(guī)范的會計監(jiān)管軟件,，以改善現(xiàn)行的中央銀行會計監(jiān)管的手段和方式,，提高中央銀行會計監(jiān)管水平,，適應形勢發(fā)展的要求。

5,、加強會計監(jiān)管隊伍的建設,，提高會計監(jiān)管人員的綜合素質,。要加強基層人民銀行會計人員的新業(yè)務,、新知識、新法規(guī)的學習培訓力度,，要把隊伍培訓和人員素質的提高納入會計監(jiān)管工作中，長期來抓,。要認識會計隊伍建設的重要性,，它關系制約著會計監(jiān)管職能的進一步發(fā)揮,，要采取多種形式進行崗位培訓，要定期組織到金融機構進行學習,，以提高中央銀行會計監(jiān)管人員的業(yè)務素質。同時要加強會計人員的職業(yè)道德建設,，繼承和發(fā)揚“三鐵”精神，提倡愛崗敬業(yè),，團結奉獻,，勤學好練，務求實效的良好工作作風,。

會計調研報告總結 成本會計調研報告篇十一

會計工作崗位，是指一個單位會計機構內部根據(jù)業(yè)務分工而設置的職能崗位,。在會計內部設置一些會計工作，可以減輕會計工作的工作量,，提高會計工作的工作效率和工作質量,，有利于內部牽制和管理,，明確會計工作的分工,。各會計工作崗位相輔相成,，共同圍繞著公司經(jīng)濟而運作,。

我們小組一行五人圍繞認識會計工作崗位,，體驗會計工作,，利用寒假等空余實踐,，在家長的介紹及自我尋訪下前往各個公司進行社會調研，增長對會計工作崗位的認知,。

1,、調研目的

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！睍媽W作為一門與實際工作結合緊密的學科,，從這個層面上來看，我們的會計教育和實踐是有一段距離的,。會計是一門實踐性很強的學科，會計需要理論的指導,，但是會計的發(fā)展是在實踐中來完成的,。所以,，我們的會計教育應當與實踐結合起來，采用理論與實際相結合的辦學模式,，具體說就是要處理好“三個關系”：即課堂教育與社會實踐的關系,，以課堂為主題,，通過實踐將理論深化;假期實踐與平時實踐的關系，以假期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關系,，力求實踐內容與實踐規(guī)模同步調進展,。我們非常希望學校能加強實際的工作與理論教學之間的緊密結合程度,，實踐可以非常好的提高學生學習的積極性和教學的針對性,，對我們這些畢業(yè)生盡快熟悉實際工作是非常有好處的,。提高我們理論聯(lián)系實際培養(yǎng)我們觀察社會,、認識社會,、參與社會實踐的能力,。

2、調研任務

①了解會計在社會經(jīng)濟中的地位

②認知會計崗位在日常工作中的重要性

③了解會計的職責

④了解會計人員的素質

⑤會計法規(guī)與職業(yè)道德

1,、調查安排

我們組有調查人員5人,，其中2名深度訪談,，1名復核,，3名進行問卷,，還有輔導員1名,。

①2名深度訪談(要求：口齒清晰,，具有談講能力，能制造談話氣氛)

②到單位上了解一些情況,，以談話的方式進行,。

③1名復核：講問卷調查進行整理，講談話進行記錄整理

④3名問卷調查：抽樣調查是以問卷的形式進行的,，同時也可以交流一些相關的比較專業(yè)的會計知識,。

⑤1名輔導員：景xx老師,。

2、調查內容

會計崗位可以分為出納員,、稽核人員,、記賬員,、會計主管人員財務部長等等。在這些會計崗位中,，稽核人員得工作量相對來說是很大的，不僅如此,，稽核人員還要具有豐富的理論基礎，還要有嫻熟的業(yè)務水平,。另外，成本會計人員也是相當重要的,，它是財務核算的核心。

會計崗位的職責：組織制定,、貫徹執(zhí)行本單位的財務會計制度;組織編制本單位的各項財務、成本計劃,、組織開展財務成本分析，審查或參與擬定經(jīng)濟合同,、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件;參加生產(chǎn)經(jīng)營管理會議;參與經(jīng)營決策;負責向本單位領導、職工代表大會報告財務狀況和經(jīng)營成果;審查對外報送的財務會計報告;負責組織會計人員的政治理論,、業(yè)務技術的學習和考核，參與會計人員的任免和調動,。

聯(lián)系實踐單位，結合會計專業(yè)知識進行社會調查,。根據(jù)社會調查問卷作好調查、采訪筆記。收集調查會計的資料和數(shù)據(jù),，了解公司的會計崗位的重要性，在會計崗位上有哪些職位,，公司所設的會計人員數(shù)量，會計應做的工作,、職務，了解會計人員的素質與職業(yè)道德,。

會計調研報告總結 成本會計調研報告篇十二

前言：本次專業(yè)調研的目標是:對重慶會計電算化狀況進行了調查分析,了解會計電算化具體實施內容，理論結合實際,，指出了存在的主要問題并加以分析,提出了更好地發(fā)揮電算化會計的作用的一些建議。

調研時間:20xx年12月———20xx年3月

調研對象:重慶部分企業(yè),。

調研方式:問卷調查

會計電算化是現(xiàn)代企業(yè)信息管理系統(tǒng)的一個重要的組成部分，包括了現(xiàn)代信息管理技術在會計領域的開發(fā),、使用,、培訓、服務,、制訂和執(zhí)行法規(guī)制度以及實施微觀與宏觀管理會計業(yè)務和會計管理現(xiàn)代化的全部。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的飛速發(fā)展,，傳統(tǒng)的會計信息處理已經(jīng)遠遠不能滿足企業(yè)管理、決策的需要,。特別是我國加入wto后，國內企業(yè)將面臨更加激烈的國內外市場競爭,。企業(yè)的信息意識差，信息管理技術落后,，信息利用率低,，企業(yè)在國際競爭中處于極為不利的地位,。因此，面對新的經(jīng)濟形勢,，為了在企業(yè)中更為有效的實施會計電算化，加速會計信息處理,，為企業(yè)決策提供準確、及時,、完整的會計信息，更好為企業(yè)服務,，我們有必要進行專業(yè)調研,。

本次調查問卷設計成“企業(yè)領導對電腦化管理的見解”,、“企業(yè)會計電算化現(xiàn)狀”,、“會計電算化人才培訓”三大部分共35個問題,，要求企業(yè)領導人和會計人員分別答卷。

35個問題可以歸納為六個方面：

（1）答卷者的學歷,、年齡,、職稱（務）、擔任本工作的年限,；

（2）企業(yè)的性質,、規(guī)模,、效益,；

（3）企業(yè)財務狀況,；

（4）影響會計電算化與電腦化管理的成因,；

（5）企業(yè)會計電算化實施狀況,；

（6）會計電算化人才培訓,。

由于客觀條件限制,，我們選取了重慶中小型企業(yè)作為本次問卷調查的對象,。在回收的110份問卷中造取有效問卷50份。

答卷者中,，企業(yè)領導包括董事長、總經(jīng)理（廠長）,、副總經(jīng)理（副廠長）或財務主管等,。他們在現(xiàn)任領導崗上平均工作時間為4.9年，最短1年,，最長20年；93％有大專以上學歷,；61％年齡在35－54歲,。答卷的會計人員在現(xiàn)任崗位上平均工作時間為8.31年,，最短1年,，最長30年；84％具有大專以上學歷,；95％年齡在45歲以下,。從管理經(jīng)驗,、知識水平以及對新事物的接受能力等各方面來看,，答卷者都是較合適的。因此,，我們可以相信答卷者能夠向我們提供有效的信息,。本次調查使用spss系統(tǒng)分析軟件進行數(shù)據(jù)處理,。通過本次調查,，我們從中得到以下結論與啟示,。

我市企事業(yè)單位會計人員整體素質偏低,，難以適應信息時代的要求,。會計人員的會計、財務知識不系統(tǒng),、更新慢，只能對日常的會計核算進行處理,，但對如何提高會計管理水平則無能為力。另外,，會計人員的計算機知識十分淺薄，雖然有越來越多的財會人員接受電子計算機培訓,，但一般還只懂得怎樣去使用計算機，還談不上對計算機進行維護,、開發(fā)和利用。因而導致用戶在選擇會計軟件時,，只考慮軟件的核算功能，注重會計軟件仿真程度,，不注重軟件在會計管理方面的功能。更無法利用軟件為企業(yè)的管理和決策服務,。

目前許多軟件還只是保留在單個用戶級的水平,。所謂“網(wǎng)絡版” 只不過是實現(xiàn)了文件服務方式的數(shù)據(jù)傳送,，數(shù)據(jù)的共享是靠傳送數(shù)據(jù)文件的方式來實現(xiàn)的而不是采用數(shù)據(jù)庫服務器的方式,，沒能真正實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫高度實時共享。另外,，有數(shù)據(jù)安全保密性的會計電算化軟件很少，多數(shù)軟件對其系統(tǒng)存在的各類數(shù)據(jù)文件卻未采取相應的保護措施,，只要稍具備一些數(shù)據(jù)庫知識的人，完全可繞開會計軟件的各類控制措施,，通過數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)直接讀寫這些數(shù)據(jù)庫文件，甚至對文件中數(shù)據(jù)直接進行增刪,、修改等操作,，這使會計數(shù)據(jù)的真實性和可靠性無法得到保證。

目前我市會計電算化軟件品種眾多,，但是功能卻大同小異,，大多數(shù)基本上包

括賬務、往來賬、存貨,、工資,、固定資產(chǎn)、成本,、銷售、報表等一些模塊,，主要的功能是核算,。隨著我市市場經(jīng)濟的發(fā)展，每個企事業(yè)單位都要面向市場進行經(jīng)營決策,，并在決策過程中加強控制，事后組織好核算和分析,，因而需要真正具有管理功能的會計軟件,。另外,，軟件開發(fā)過程中未考慮國際化因素和審計工作因素,，致使在核算和財務管理方面存在不符合國際慣例和國際會計準則的問題,，并使會計電算化與審計嚴重脫節(jié)。

由于許多單位實行會計電算化時間短,，對會計電算化檔案的組成內容不甚了解 ,，缺乏管理經(jīng)驗，造成存儲會計檔案的磁盤和會計資料未能及時歸檔，已經(jīng)歸檔的內容不完整,。沒有及時制定相應 的會計電算化檔案保管人員職責,，從而造成會計檔案被人為破壞和自然損壞，乃至單位會計信息泄密,。會計數(shù)據(jù)盤的備 份和清理不規(guī)范,。實行會計電算化后,，應及時備份硬盤數(shù) 據(jù),，并且每次備份不少于兩套,，分兩地存放,；按時清理磁盤備份,，每年至少進行一次清除過期數(shù)據(jù),。但一些單位對會計數(shù)據(jù)備份管理未形成制度，隨意性大,，一旦會計電算化系統(tǒng)出現(xiàn)故障，會計數(shù)據(jù)將無法恢復,。

隨著會計電算化的普及與財務軟件功能的不斷增加,，針對會計電算化工作出現(xiàn)的新問題,，對現(xiàn)有的相關法規(guī)進一步補充和完善,，通過準則類法規(guī)對會計電算化進一步約束,，使會計電算化工作走上規(guī)范化的道路,。細化對商品化軟件的評審規(guī)定,，杜絕軟件的非法功能,。

（1）不兼容權限必須分離原則,。即對電算化權限嚴格控制，系統(tǒng)操作員以外的操作人員只享有操作權限,。

（2）相互制約原則。加強對電算化系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸人,、處理,、輸出的控制,。明確管理員,、操作人員,、維護人員的職責范圍,。

（3）內部防范原則,。主要是針對個別人容易出現(xiàn)的個人壟斷現(xiàn)象以及對

系統(tǒng)管理人員的監(jiān)管控制問題進行防范,。所有這些都是制定會計電算化規(guī)章制度必須加以考慮的問題。

（1）加快高校高層次的會計電算化人才的培養(yǎng),。建議在大專院校開設會計電算化專業(yè)或在財會專業(yè)中增設計算機專業(yè)知識,。同時各高校還應加強電算化審計人才的培養(yǎng),，現(xiàn)在各高校幾乎沒有會計電算化審計課程,，造成了我國計算機審計方面的人才奇缺的現(xiàn)象。

（2）加強對在職會計人員的電算化知識培訓,。由于一些小企業(yè)沒有開展會計電算化,，開展會計電算化的單位也需要基層會計電算化人才，所以一部分人可以只具有初級會計電算化知識,。但要重點培訓一批真正具有中級會計電算化知識的人才,，并在培訓結束之后,，每年將會計電算化作為重點知識進行后續(xù)教育培訓。

（3）更新培訓,，完善會計人員會計電算化知識結構體系,，豐富相關計算機知識,。在計算機技術日新月異的今天,，新的應用軟件不斷涌現(xiàn),，操作系統(tǒng)也不過一兩年就升級，所使用的財務軟件即使未更換,，但也存在升級,、追加新功能等一系列。這都要求不斷地適應形勢變化需要,，對會計人員進行會計電算化及相關知識的再培訓,。

（4）企業(yè)培養(yǎng)會計電算化骨干力量，帶動會計人員素質的提高,。建議實施電算化的單位根據(jù)實際情況進行會計電算化方面的人力資源投資,，培訓數(shù)名具有較高計算機應用與維護能力，熟知財務軟件知識,，對計算機與會計電算化相關知識有一定了解的會計人員,，既可提高本單位會計電算化應用水平，又可在必要時在部門內開展不定期的培訓活動,，帶動其他會計人員素質的提高,。

首先是結合會計情況，積極開展會計電算化選點及推廣工作,。再者是作好軟件管理與開發(fā)工作,。在會計實踐中，只有建立電算化會計信息系統(tǒng),，才能實現(xiàn)會計電算化,，這不僅可以把廣大財會人員從復雜的記賬,、算賬,、報賬中解脫出來，而且大大提高會計工作效率,，為管理提供全面,、及時、準確的會計信息,。

重慶的會計電算化雖然取得了很大的進步,，但是要不斷努力，加大發(fā)展的力度,，培養(yǎng)高科技的計算機人才,，來開發(fā)計算機軟件，要提高會計人員的電算化水平,，培養(yǎng)一批既懂計算機又懂會計的人員,，要加大對會計人員的管理力度,，廢除會計法規(guī)中的一些不符合會計電算化的制度，會計電算化制度中的一些法規(guī)和條例應該不斷改進和完善,，來適應會計電算化的發(fā)展,。提高會計人員的整體水平，不斷總結,、不斷進步,，會計電算化人員要為會計電算化的發(fā)展貢獻自己的力量。

本次調研給了我們業(yè)務實踐的機會,，在了解實際工作的同時鍛煉和培養(yǎng)了我們的實際操作能力和認識社會的能力,，將我們的理論知識化為實踐，增強了畢業(yè)后的工作適應性,。我從中收獲了很多在書本上學不到的知識,，覺得受益很多。調研過程中,，遇到了些困難,，感謝老師幫忙解決。通過本次調研,，我更加了解會計電算化的相關知識,，看到了自己的不足，同時,，收獲了經(jīng)驗,，對未來做好自己的工作也更有信心。

會計調研報告總結 成本會計調研報告篇十三

隨著中央銀行機構改革的深化和核算系統(tǒng)的升級,，會計管理工作的加強顯得日漸重要,，它對促進各項工作上臺階、上水平,，全面履行基層央行工作職責具有一定積極作用,。但目前基層央行的會計管理工作還存在一些與改革發(fā)展不相適應的問題。只有進一步加強會計管理工作,，才能更適合金融管理體制改革的發(fā)展,。

會計工作是基層人民銀行各項業(yè)務活動的基礎,是作好金融管理、履行好中央銀行職責的出發(fā)點,。會計工作在加強內部管理,、強化基礎建設、完善內控制度,、加強財務管理等方面做了大量工作,，取得了一定成績。但隨著改革的深入發(fā)展,，人民銀行的會計工作也遇到許多新情況,、新問題,，在管理體制和管理方法上還存在一些不適應的地方。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是內控制度滯后,，不能有效防范會計風險,。隨著中央銀行會計集中核算系統(tǒng)的推廣和應用，制度建設未能及時得到完善和補充,，一些業(yè)務缺乏制度約束或制度與實際業(yè)務操作脫節(jié),，制度跟不上業(yè)務發(fā)展變化的需要，造成控制盲點,，不能有效的防范會計風險,，有效指導會計工作存在一定欠缺。現(xiàn)行內控制度只是作為對會計人員工作的要求,，而沒有將其作為法律,、法規(guī)執(zhí)行，致使會計業(yè)務潛伏著很大的風險隱患,。

二是責權不清,，缺乏激勵機制。會計工作的風險性與待遇不相匹配,，從現(xiàn)實情況看,，會計未形成一套系統(tǒng)性的內部控制制度、內部操作規(guī)程和評價標準,，沒有真正建立科學有效的激勵措施,在一定程度上影響了會計人員的積極性,。由于沒有切實可行的獎懲措施，致使會計人員提高工作質量,、業(yè)務能力缺少動力,，成為引發(fā)內部資金風險的重要根源。

三是缺乏動態(tài)預警機制,。內控制度對風險的管理應以預防為主,，現(xiàn)有的內控制度著重強調了對業(yè)務環(huán)節(jié)的控制及事后監(jiān)督檢查控制，而忽視了對突發(fā)性事故或案件的預測預防,，沒有運用現(xiàn)代信息技術開發(fā)出會計內控軟件,，對業(yè)務工作中存在的問題不能及時報警,，起不到風險預防作用,，跟不上業(yè)務發(fā)展的需要。

四是人員老化素質偏低,。中央銀行會計是一項原則性,、專業(yè)性較強，風險性較高的工作,，是央行的要害部門,，對人員的政治素質,、業(yè)務素質要求相對較高。不僅要有扎實的專業(yè)知識,，還要有較強的工作責任心和良好的職業(yè)道德,。但隨著金融體制改革的不斷深化，基層行人員逐漸減少而且結構老化,崗位輪換,、交流制度得不到實質性落實,。少數(shù)人員的知識結構不適應業(yè)務發(fā)展的需要，工作上只限于被動應付,，操作上隨意性大,。

一是領導重視不夠?；鶎有袑嫻芾砉ぷ鞔嬖谥煌潭鹊牟町?，個別縣支行的領導認為會計工作實行雙重管理，即上級會計主管部門和單位領導,，對會計工作的管理局限于上級主管部門的意見,，缺乏對本單位會計管理的主動性和積極性，日常工作僅限于賬表平衡,，資金不出現(xiàn)問題,，有的甚至只關心本行費用指標的多少、經(jīng)費的松緊,，對具體業(yè)務不做深入了解,。 有的行純粹把會計部門作為行內業(yè)務培訓基地，把會計業(yè)務熟練的人員充實其他部門,，或者經(jīng)常抽調會計人員搞行里中心工作,，使一些會計人員不能正常從事會計業(yè)務。

二是崗位設置與現(xiàn)有會計人員配置相互矛盾,。按照內控制度的要求,，縣支行會計國庫科承擔著國庫和會計兩項核算業(yè)務，還肩負轄內金融系統(tǒng)及國庫經(jīng)收處的管理職責,，一般應設置接柜崗,、記賬崗、復核崗,、票據(jù)清算崗,、清算管理崗、綜合崗,、系統(tǒng)維護崗,、會計主管崗、會計檔案管理崗,、事后監(jiān)督等崗位,。其中票據(jù)交換員,、事后監(jiān)督員、系統(tǒng)維護員,、會計主管員不得參與日間賬務處理,，記賬員、復核員不能兼崗,，還必須建立定向替崗制度,。但實際工作中存在人少崗位多的矛盾。要保證正常業(yè)務開展,，必須一人多崗,，如遇培訓、外出檢查,、正常休假等情況,，兼崗和頂班就不可避免。具體矛盾體現(xiàn)在兩個方面,，一方面不按制度要求充實會計人員,，就會不同程度出現(xiàn)混崗、兼崗現(xiàn)象,，缺乏崗位制約關系,，存在風險隱患；另一方面,，縣支行人員少,，會計業(yè)務量也較小，按制度要求充實會計人員,，勢必造成會計人員占全行人員比重較大,，造成人力資源的浪費，不利于縣支行其他工作的開展,。

三是業(yè)務管理有待于進一步協(xié)調,。基層縣支行是具體業(yè)務操作部門負責國庫,、會計,、甚至包括科技，業(yè)務管理分別接受中心支行會計財務科,、營業(yè)部,、事后監(jiān)督中心、國庫科,、科技科五家指導,，由于具體工作布置和管理“政出多門”,，縣支行國庫會計科往往感到無所適從,。

首先是完善內控制度,，強化制約措施。銀行會計工作是一項基礎性,、技術性和政策性很強的工作,，會計風險具有隱蔽性、持續(xù)時間長,、危害大的特點,。為確保會計核算操作的合法性、規(guī)范性,，必須從強化會計基礎工作入手,，狠抓會計制度和崗位責任制的落實，規(guī)范操作程序和會計行為,。對現(xiàn)有不合理的會計制度及時進行補充,、修訂，使之更嚴密,、更完善,，通過建章立制，使內控制度的觸角延伸到會計核算的每一個角落,，使每項業(yè)務的開展作到有章可循,，有章必循，違章必糾,，堵塞漏洞,。

其次是明確責任，獎罰分明,。要對會計人員的職責權限和會計崗位責任制作出明確規(guī)定,，把會計制度、任務和工作職責具體分解到會計部門的各個柜組和崗位,，落實到具體經(jīng)辦人員,；對主管行長、會計主管,、復核員,、經(jīng)辦員的責任應做出具體的規(guī)定，使各級人員各司其職,；對那些有悖于內控要求的人和事要認真檢查,，嚴肅處理，絕不能姑息遷就,，努力做到查一儆百,，令行禁止。在實際工作中，要堅持以制度為標準,，以事實為依據(jù),，甄別是非，分清主次,，界定責任,；同時，要對一切破壞內部控制運行的違紀違規(guī)者,，不管是誰,，要一視同仁，以維護內控制度的嚴肅性和權威性,。

再次是改革會計管理體制和管理方法,。解決基層人民銀行會計人員配置不合理、會計監(jiān)督不到位,、會計人員不能正確履行職責等問題,，只靠健全內控制度難以奏效，必須從改革會計管理體制人手,，打破會計工作分級管理的體制,，實行會計核算集中管理。

最后要加強培訓,，提高現(xiàn)有人員素質,。針對新業(yè)務發(fā)展需要加強現(xiàn)有會計人員培訓工作，不斷更新和掌握新的技能,，使之盡快適應業(yè)務發(fā)展變化的需要,，自覺按照各項制度的要求履行職責；加強對會計人員職業(yè)道德教育和紀律教育,，增強法律意識,、紀律意識，提高自覺執(zhí)行各項法律,、法規(guī)和內部規(guī)定的自覺性,。

會計調研報告總結 成本會計調研報告篇十四

近幾年，經(jīng)濟金融的發(fā)展,，財稅體制的變革,，促使國庫會計業(yè)務有了飛速的發(fā)展。為此,，人民銀行總行專門開發(fā)了《國庫會計核算系統(tǒng)（2.0版）》（以下簡稱《系統(tǒng)》）,，并配套印發(fā)了《國庫會計管理規(guī)定（試行）》，具體明確了國庫崗位設置和崗位職責,。試行二年多來,，由于種種原因,，基層國庫一直被人員與崗位、業(yè)務與制度等實際問題交織和困擾著,。國庫業(yè)務發(fā)展后,，如何合理配置人力資源的問題，不可避免地擺在了各級國庫的面前,。

多年來,，國庫一直以“財政預算出納”的身份,，按照財稅體制,，依托銀行清算體系，對收繳入庫的財政資金進行劃分,、報解,，并據(jù)此進行統(tǒng)計分析和監(jiān)督管理。國庫業(yè)務相對簡單,、直觀,。進入新世紀，由于財稅改革,、中國現(xiàn)代化支付系統(tǒng)啟動,、人民銀行職能轉換以及經(jīng)濟發(fā)展和多方管理的強化，使直接為財稅服務的國庫處于了風口浪尖,，業(yè)務發(fā)展之快,、核算內容之廣、管理項目之多,，對國庫叢業(yè)人員的沖擊之大前所未有,。

1、國庫會計業(yè)務操作形式的變化,。改革開放以來,，國庫業(yè)務核算手段經(jīng)歷了手工操作─半手工半計算機─以省和市為單位開發(fā)的各種程序─全國統(tǒng)一的核算系統(tǒng)─集核算和清算為一體的綜合系統(tǒng)。國庫核算內容發(fā)生了結構性變化,，從單純的報解核算到國庫成為獨立的核算體系,，參加了票據(jù)交換，使用了國庫內部往來和加入了中國現(xiàn)代化支付系統(tǒng),。國庫會計崗位設置更加完整,，增加了資金清算、事后監(jiān)督,、檢查輔導等崗位,。

財稅改革帶來國庫業(yè)務的變化。一是征收機關范圍擴大,，由于納入財政預算管理的非稅性收入增加,，導致諸如環(huán)保局,、墻改辦等非財稅征收部門預算收入的征收機關，且類似情況將呈燎原之勢發(fā)展,。二是代征方式多樣化和多級次多種類分成增加,。如由于一些市級大型企業(yè)建在縣級區(qū)域，市級征收機關隨之下設,，它所征收的收入就會出現(xiàn)分資金多級次劃分,，同時非性收入和基金等多種類的劃分也以較快的速度在發(fā)展。三是國庫集中支付制度的實施,，加大了國庫會計對財政支出的審核監(jiān)督業(yè)務,。

經(jīng)濟發(fā)展和多方管理的強化對國庫業(yè)務的沖擊。改革開放后,，經(jīng)濟迅速發(fā)展,，納稅人和稅收都呈幾倍的增長。稅務部門撤消了稅收過渡戶,，減少了匯總填票的形式,，并不斷規(guī)范收繳程序,，保證及時入庫,。財政部門加強了支出管理，采取了細化支出項目,、支出部門等方式,。

上述三方面的原因,，使得目前的各級國庫會計的業(yè)務數(shù)量、風險隱患,、經(jīng)理難度成倍增長,，國庫人員特別是基層國庫人員不足的問題突出地顯現(xiàn)出來。為了維持業(yè)務的開展,，不得不“東拼西湊”,，“明一套暗一套”。

1,、安全風險增加,。國庫會計核算的風險點是其出入口增加清算方式之前，風險點有三處,，包括入口的二處和出口的一處,，入口一是從會計營業(yè)部門劃來的資金，二是財政,、稅務送達國庫的撥款,、退庫和資金劃轉。出口只有一個,，就是通過與會計營業(yè)部門之間使用的“行庫往來”賬戶,，而且這個出口,，還有會計營業(yè)部門這道重要防線予以保護。增加清算功能后,，其風險點就成為六處了,。這些風險點，除保留以前的三處外,，票據(jù)交換,、國庫內部往來和支付系統(tǒng)都是國庫資金不經(jīng)任何防線就能直接劃出的關口。這些風險點中,，三處風險點在新增加的資金崗,，所以為資金崗配備素質高、懂業(yè)務的人員也就成為防范國庫資金風險的必要,。

人員崗位配置緊張帶來的問題,。新的核算系統(tǒng)和清算方式開通后,，完整的核算至少需要九名人員,，所以基層國庫會計崗位與人員不協(xié)調的現(xiàn)象非常突出。

⑴人民銀行縣（市）支行,，由于其國庫部門不能單獨設立,，原有的專職人員大部分只有三到四名，在核算人員增加一倍還少的情況下不得不采取由會計部門兼職國庫崗位的設置模式,。國庫會計業(yè)務雖然是人民銀行會計核算體系的一個組成部分,，執(zhí)行《中國人民銀行會計制度》，但是國庫業(yè)務因其會計對象,、職責和任務以及服務對象與中央銀行會計業(yè)務有著先天的不同,。所以會計人員兼職的國庫崗位不可能是業(yè)務量大、專業(yè)核算強的明細崗和綜合核算崗,，只能兼職與會計業(yè)務有著異曲同工的資金崗,。這樣，集國庫資金五分之四風險為一體的資金崗卻是由會計工作纏身,、不能主動應崗的會計人員兼職,，影響國庫工作的進度和質量且不說，就是核算系統(tǒng)為資金安全設置的層層防線,，也幾乎是形同虛設,。

⑵中心支庫目前處于諸多矛盾的中心地帶，新的核算系統(tǒng)運行后,，一方面集中本級或下級的明細和匯總核算為一身（有的中心支庫還核算多級國庫業(yè)務）,，另一方面還保留有管理、輔導,、檢查下級國庫和經(jīng)收處的職責,，而且面臨著越來越重的分析調研任務,。核算系統(tǒng)的崗位設置，使中心支庫疲于應付核算和逐步開通的新業(yè)務,，不能兼顧管理與調研分析工作,，其服務質量無從保證。

⑶代理支庫由于代理行的體制,、利益和重視程度不同,，其國庫人員多采用專職兼職各半或違一人多崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫則以兼職為主,，這種現(xiàn)象造成風險隱患加重,，代理質量低下。

3,、操作流程中存在的問題,。

操作流程中明確規(guī)定可以兼崗的只有資金清算中的四種清算方式的記賬可以為一人，復核可以為一人,，這樣國庫會計核算體系完整地運作至少需要9人,。其風險點：一是明細記賬人員要對各種收入繳款書、撥款,、退庫等憑證的真實性進行審核,。二是資金清算崗要將各種相應的資金審核后再劃撥到各商業(yè)銀行和上解到上級國庫。為保證資金安全,，系統(tǒng)先后采取了五層防范：一是采取了為明細記賬和資金清算崗分別配置了復核人員,。二是資金崗使用密押形式控制異地劃轉資金。三是綜合核算與征收機關和上下級國庫進行對賬,。四是事后監(jiān)督再對所有業(yè)務進行核對,。五是會計主管對許多特殊業(yè)務情況、大額資金進行審批,，每月檢查所有業(yè)務,。從這種崗位設置現(xiàn)狀來看，國庫的資金安全防范體系真可為“銅墻鐵壁”了,。但是實際操作中,，正是這種多層防范，重復勞動,，責任不明的現(xiàn)狀一方面滋生了操作人員相互依靠,，互相扯皮的思想。別一方面導致了國庫會計人員增量不增質的現(xiàn)狀,。并且這種操作流程還存在重復操作多,、效率低、安全保障錯位的問題,。

⑴重復操作多：有的業(yè)務需要資金崗與明細崗分別記賬與復核,，也就是說一筆資金在系統(tǒng)內就要經(jīng)過四人四次操作,。這樣業(yè)務量和操作人員在沒有任何主觀因素的情況下，客觀上就增加了二倍,。

⑵核算效率低：業(yè)務量較少的支庫,，操作人員在系統(tǒng)內操作的時間并不多，又因為資金崗與明細崗不能相互兼任,，所以操作人員的大部分時間浪費在互相等待中,。如某縣支庫，按業(yè)務量高峰的中旬計算：預算收入雖有400筆,，但資金崗按交換行登記票據(jù)交換登記簿最多4筆,，接收和發(fā)送票據(jù)交換差額1至2筆，向上級國庫上劃資金2筆,，再加上只有少數(shù)業(yè)務日發(fā)生的撥款10筆,，全天，資金崗只有18筆業(yè)務（這18筆業(yè)務全部與明細崗重復操作）,，卻占用了二個人,。

⑶安全保障錯位：業(yè)務風險點的增加，并不意味著所有資金崗的業(yè)務都有風險,，都需要層層把關,。如：明細崗每日報解后生成的上劃款項,，這部分款項經(jīng)明細崗和資金崗核對一致后,，分別向上級國庫發(fā)送明細通訊和資金報文，上級國庫的兩崗接收后核算系統(tǒng)會自動進行核對,，如果有問題,，上下級國庫都會及時發(fā)現(xiàn)。特別是縣支庫開通國庫內部往來后,，縣支庫于中心支庫的業(yè)務發(fā)生必須是同一日,，所以這部分資金不會出現(xiàn)風險。退一步講,，即使是出現(xiàn)了錯誤,，這部分資金仍然在國庫內部流動，不經(jīng)撥款,、轉賬和退庫,，是不會出去國庫，形不成資金風險的,。所以這部分國庫資金完全不需要耗費時力的編押,、核押，押錯時再發(fā)送查詢查復,。同時,，這部分資金如果不使用“報單”,，使用內部二聯(lián)次的憑證，就避免了補充報單三聯(lián)中有一聯(lián)沒有任何意義做法,。也就是說國庫資金應區(qū)分其性質對待,，不是一味地有了清算功能就“狼來了”所以要“一棍子打死”。

1,、改進《系統(tǒng)》,，簡化崗位，使用專職人員,?！断到y(tǒng)》應將資金崗與明細崗合而為一，設置核算記賬崗和復核崗,，預算收入業(yè)務：同城票據(jù)交換崗審核第一關,，再有核算記賬崗和復核崗采用分別錄入總金額和明細金額的方法進行核對。明細金額報解后,，自動生成上劃上級國庫的資金,，記賬崗發(fā)送明細通訊，復核崗發(fā)送匯總金額通訊,。撥款,、退庫與劃款等國庫部門的款項，核算記賬崗和復核崗分別審核錄入后,，同城的由票據(jù)交換崗再審后方可提出,，異地資金由核算復核崗按支付系統(tǒng)或內部往來方式發(fā)出。對于國庫內部往來資金,，改變所有款項都需要編押的做法,，只對經(jīng)過異地國庫劃往商業(yè)銀行的款項進行編押。

這樣改變后,，操作人員不但由9名減少為7名,，業(yè)務量減少許多，也不影響事后監(jiān)督和會計主管職責的行使,，業(yè)務量較少的縣支庫,，會計主管還可兼事后監(jiān)督，系統(tǒng)維護人員則由行內科技人員兼職,。那么,，這樣的支庫只需要五名國庫專職人員，對于人員非常緊張的縣支行,，還是能夠保障的,。

2、設計使用國庫內部資金往來憑證?？梢越梃b中央銀行會計四集中后使用內部憑證的做法,。凡屬于國庫內部資金往來，不需要使用重要空白憑證的“報單”,，統(tǒng)一使用一式二聯(lián)的內部憑證,，一聯(lián)做接收賬戶的傳票，另一聯(lián)做對應賬戶憑證的附件,。

3,、開發(fā)事后監(jiān)督程序，進一步加強其職責的行使,。目前,，事后監(jiān)督仍然使用手工筆對方式，是否認真核對每一筆賬務沒有制約機制,。當務之急是要開發(fā)使用事后監(jiān)督程序,，強制事后監(jiān)督崗每日即對上一日的所有賬務進行逐筆監(jiān)督。真正為國庫資金安全筑起一道長城,。