演講稿也叫演講詞，是指在群眾集會(huì)上或會(huì)議上發(fā)表講話的文稿。演講稿是進(jìn)行宣傳經(jīng)常使用的一種文體,。演講的作用是表達(dá)個(gè)人的主張與見解,，介紹一些學(xué)習(xí),、工作中的情況,、經(jīng)驗(yàn),，以便互相交流思想和感情。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎,？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文，希望能夠幫助到大家,。

明星員工演講稿篇一

大家早上好!

今天作為優(yōu)秀員工站在這里,，我的心情沉重及復(fù)雜，謝謝大家對(duì)我工作的肯定,。很感謝我的同事們平日里在工作中給我的鼓勵(lì)和協(xié)作,，以及領(lǐng)導(dǎo)在工作中給我的指導(dǎo)和幫助;公司給了我這個(gè)平臺(tái)，讓我有機(jī)會(huì)與大家一起分享我的工作心得,，我很榮幸,、也很感謝。

客服員,，這份看似平凡的工作,，讓我學(xué)到了一些實(shí)在的東西，無(wú)論喜好,、總之,、一些對(duì)我來(lái)說(shuō)很有益的東西。

我覺得任何事情只要用心去做,，不管能不能得到他人的肯定,，都將會(huì)累積成自身無(wú)形的財(cái)富，只要用心去做,，每件事都是有意義的;而且,，每個(gè)人賦予它的意義都不相同。任何時(shí)候,，也不要去把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān),，保持著良好的心態(tài)，這樣工作起來(lái)也會(huì)很開心;讓我們用感恩的心做人,，去感恩生命的賦予和偉大,，用感恩的心去面對(duì)社會(huì)、生活和工作,，去化解工作中的消極與不愉快,，用感恩的心把公司的利益放在最前線，樂觀的把工作當(dāng)成一種享受，這樣堅(jiān)持下去,，最終一定會(huì)有很多方面的收獲,。

今天，有幸成為優(yōu)秀員工,，我很榮幸,，也會(huì)以更高的目標(biāo)來(lái)要求自己，希望在今后的工作中,，能一如既往得到大家的肯定和支持,。

最后，祝愿大家：工作順利,、和家幸福!

明星員工演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！

承蒙大家厚愛,，獲得20xx年度優(yōu)秀員工,能夠給予我這份殊榮,，我感到很榮幸。心中除了喜悅,，但更多的是感動(dòng),。為這種認(rèn)可與接納，覺得自己融入到德勤這個(gè)大家庭,。自己的付出與表現(xiàn)已經(jīng)被最大的認(rèn)可,，我會(huì)更加努力！

雖然我來(lái)集團(tuán)的工作時(shí)間不長(zhǎng),，但這是我發(fā)自肺腑的語(yǔ)言,，回想剛來(lái)的那幾日，種種感覺和情景,，仍歷歷在目,。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機(jī)會(huì)踏入并留在了德勤。

無(wú)論是在生活上還是工作中,，都得到了領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心,，讓我覺得這里像個(gè)家，溫暖而親切,。因?yàn)樾陆佑|這個(gè)行業(yè),，總難免出差錯(cuò)，在不犯原則性錯(cuò)誤的時(shí)候,，總能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的寬容,，也從領(lǐng)導(dǎo)的眼神里可以讀到：知錯(cuò)就改就是好孩子！在不責(zé)備的同時(shí),，讓人沒有下次再犯同類錯(cuò)誤的理由,。

自20xx年進(jìn)集團(tuán)工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻(xiàn)，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績(jī),，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務(wù)，總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn),，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí),，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭(zhēng)取一次比一次做得更快更好,，盡可能的提高工作效率,，與同事相處和睦，合作愉快,。雖然如此，但我的付出得到了公司的認(rèn)可,，我深感無(wú)比的榮幸,，我想公司這次評(píng)優(yōu)活動(dòng)也再次向每位員工傳達(dá)與說(shuō)明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作,，就會(huì)有回報(bào)的務(wù)實(shí)文化和平凡道理,。因此，我認(rèn)為,，在德勤,，無(wú)論你是腳踏實(shí)地的做好了自己的工作，還是以優(yōu)秀扎實(shí)的綜合素質(zhì)能力成為公司技術(shù)骨干,，都是優(yōu)秀的,。

雖然被評(píng)為優(yōu)秀員工，我深知,，我做得不夠的地方太多太多,，尤其是剛剛接處航運(yùn)這個(gè)行業(yè)，有很多的東西,，還需要我去學(xué)習(xí),。我會(huì)在延續(xù)自己踏實(shí)肯干的優(yōu)點(diǎn)同時(shí)，加快腳步,，虛心向老員工們學(xué)習(xí)各種工作技巧,，做好每一項(xiàng)工作。這個(gè)榮譽(yù)會(huì)鞭策我不斷進(jìn)步,。做的更好,。我深信：一分耕耘，一分收獲,，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中,，我會(huì)細(xì)心積累經(jīng)驗(yàn)，使工作技能不斷的提高，為以后的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。讓我們攜手為德勤的未來(lái)共同努力,，使之成為最大、最強(qiáng)的運(yùn)輸企業(yè),。我們一起努力奮斗,！

最后，祝大家工作順心如意,，身體健康,！

明星員工演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家下午好,！

今天能夠作為渭南雨潤(rùn)20xx年優(yōu)秀員工代表發(fā)言,，我感到非常榮幸。首先,，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的關(guān)懷、鼓勵(lì)和信任,，感謝公司給予了我們施展才華的舞臺(tái),！ 20xx年，是不平凡的一年,。渭南生秦碩果累累,，風(fēng)華正茂的渭南生秦正闊步向前、蓬勃發(fā)展,。今天,，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱號(hào)，這既是對(duì)我們過(guò)去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞,，更是對(duì)公司全體員工辛勤耕耘,、默默奉獻(xiàn)的表彰和感謝。榮譽(yù)和掌聲屬于所有忠誠(chéng),、團(tuán)結(jié),、勤勞、敬業(yè)的渭南生秦人

在這個(gè)特殊的日子里,，我心情特別激動(dòng),。20xx年在領(lǐng)導(dǎo)悉心的教育和同事的關(guān)懷下，我從一個(gè)剛出校門沒有任何經(jīng)驗(yàn)的新手到現(xiàn)在,，我能感覺到我在逐漸成長(zhǎng),，學(xué)到了許多以前不曾接觸的知識(shí)。這些成績(jī)和成長(zhǎng)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫助是分不開的,，在這里我要感謝公司給了我工作的機(jī)會(huì),，讓我有機(jī)會(huì)展示我自己,。感謝領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)和淳淳教誨，還要感謝一起工作的每一位同事,，沒有你們給予的幫助我不會(huì)有所進(jìn)步,，在此對(duì)大家鄭重的說(shuō)聲：謝謝！

今天大家給了我優(yōu)秀員工的稱號(hào),，感謝大家給予的肯定,。說(shuō)心里話，我感到很慚愧,，因?yàn)椴还馐俏乙粋€(gè)人在努力,，我們?cè)谧恳粋€(gè)員工都在努力，這份成績(jī)不屬于我一個(gè)人,，是屬于每一個(gè)人,。今后我會(huì)再接再厲，腦勤,、腿勤,、手勤，完成好公司交給我的各項(xiàng)工作任務(wù),，盡職、盡責(zé),！同時(shí)向公司里的老員工們學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)良品質(zhì)和熟練的工作業(yè)務(wù)！

最后,，感謝袁總,、感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事,，只有不斷超越自我才能得到更多回報(bào),！相信我們的生活一定會(huì)因自己的努力而精彩！在大家的同心協(xié)力下,，相信我們的公司明天會(huì)更好,！相信明年這個(gè)時(shí)候是我們公司又一次豐收的時(shí)刻！希望渭南生秦20xx年的銷量再攀新高,！ 謝謝大家,！

明星員工演講稿篇四

首先，我代表酒店總經(jīng)理室向酒店全體員工致意親切的慰問(wèn),，你們辛苦了!下面,，我就酒店創(chuàng)建三星級(jí)旅游飯店發(fā)表幾點(diǎn)意見：

1、管理人員的綜合素質(zhì)不高,，突出表現(xiàn)：一是事業(yè)心,、敬業(yè)心和責(zé)任感差,，工作標(biāo)準(zhǔn)低，只求過(guò)得去,，不求過(guò)的硬,，大事做不來(lái)，小事天天頌;工作隨便,，能推則推,，能拖則拖，極個(gè)別管理人員對(duì)上級(jí)安排的工作三催不辦,，實(shí)在不行就應(yīng)付了事,。二是工作不深入、不扎實(shí),，愿意做表面文章,，以身作責(zé)差，工作靠不上去,，遇到問(wèn)題繞道走,，所轄部門、班組工作效率低,，存在問(wèn)題多,，只練唱功，不練做功,。三是自由主義嚴(yán)重,，會(huì)上不說(shuō)，會(huì)后亂說(shuō),，不負(fù)責(zé)任地議論領(lǐng)導(dǎo),、議論同事，陽(yáng)奉陰違,、耍兩面派,，只研究人不研究事。四是紀(jì)律觀念淡薄,，遲到早退,，外出不請(qǐng)假、不報(bào)告,，自由散漫,。五是學(xué)習(xí)松懈，對(duì)行業(yè)知識(shí)不研究,、不學(xué)習(xí),，工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)缺乏,，對(duì)所分管的工作一問(wèn)三不知,，自以為事,，處理問(wèn)題缺乏政策依據(jù)。六是群眾基礎(chǔ)差,，不關(guān)心,、不依靠員工，為人處事不公正,，愛擺架子,，正如員工所說(shuō)的“官不大、僚不斜,。

2,、服務(wù)意識(shí)差。上至管理人員,，下至員工,，標(biāo)準(zhǔn)不一、思想不一,，沒有真正形成一個(gè)以服務(wù)為核心,，用心做了的服務(wù)運(yùn)作機(jī)制，甚至有些人員的本位主義嚴(yán)重,，大大阻礙了服務(wù)水平的提高,。一是不能夠做到對(duì)賓客“禮貌、熱情,、親切,、友好”。酒店前臺(tái)員工對(duì)待賓客視而不見,，無(wú)問(wèn)候語(yǔ)或微笑,，對(duì)客服務(wù)效率較低,，服務(wù)意識(shí)淡薄,，語(yǔ)言生硬，表情呆板,，態(tài)度一般,，在服務(wù)過(guò)程中不能做到表情自然、親切,，熱情適度;二是言行舉止不雅,，缺乏職業(yè)素質(zhì)。酒店多數(shù)員工站,、坐,、行姿不符合崗位規(guī)范與要求，缺少職業(yè)風(fēng)范,，伏桌椅,、倚墻壁,、扎堆聊天，穿行于賓客之間,，甚至擋道的現(xiàn)象較普遍,。

3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神趨于表面化,，一線與二線缺乏溝通,。一是缺乏主動(dòng)性，養(yǎng)成依賴別人,、怕承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣;二是推諉,，不愿多做一點(diǎn)點(diǎn);三是個(gè)人主義冒頭，不愿為別人當(dāng)綠葉,、不愿配合別人,。

4、缺乏主人翁意識(shí),。對(duì)酒店缺乏責(zé)任感,、缺乏愛心，沒有“店興我榮,，店衰我恥”的思想,，見壞人壞事不制止，不舉報(bào),。

5,、全員節(jié)約意識(shí)仍太弱。員工未養(yǎng)成節(jié)水,、節(jié)電,、節(jié)氣良好習(xí)慣，管理上有很多漏洞,，使酒店財(cái)物流失和浪費(fèi),，向節(jié)約要效益的意識(shí)不強(qiáng)。

6,、安全意識(shí)薄弱,。處理緊急事情應(yīng)變能力差，個(gè)別部門屢出問(wèn)題,，從根本上講還是人的問(wèn)題,，還是管理問(wèn)題。

7,、業(yè)務(wù)技能不熟,，專業(yè)培訓(xùn)不夠

客房服務(wù)員在開啟客房門時(shí)，不先叩門或提示,，直接用門卡開啟,，客房輔設(shè)效果一般,，物品不定位?？头糠?wù)員將撤下的換洗物品直接放置在布草車一次性用品上,，污染了車上一次性用品。餐廳服務(wù)員上菜不報(bào)菜名,，不能及時(shí)撤換骨碟,，添加茶水、餐巾紙等,。

8,、中層力量薄弱，管理力度不夠

酒店有些中層管理人員不懂得酒店基本的管理知識(shí),，缺乏應(yīng)有的管理水平和能力,，對(duì)旅游飯店的認(rèn)識(shí)不夠，自身行為已經(jīng)被員工的不良行為同化,，與員工一起扎堆聊天,，不僅沒有盡到管理者的責(zé)任，而且損壞了酒店的形象,。

9,、制度落實(shí)不夠，人員擅離崗位

酒店大堂副理虛設(shè),，脫崗現(xiàn)象嚴(yán)重,。酒店迎賓及行李員設(shè)置不清。多數(shù)時(shí)間均未見到大堂副理,、行李員上崗,。

10、設(shè)施設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)極差

酒店客房,、餐廳,、娛樂三大核心部位，設(shè)施設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)意識(shí)不到位,，與相應(yīng)的星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離,，需制定設(shè)施設(shè)備維護(hù)計(jì)劃,，確保各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備維護(hù)到位,。

以上問(wèn)題，都需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦懈叨戎匾?、認(rèn)真研究,、徹底解決。

新的《旅游飯店星級(jí)劃分與評(píng)定》即將出臺(tái)實(shí)施,，新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)軟件服務(wù)提出了更高,、更細(xì),、更嚴(yán)的要求，各部門應(yīng)引起高度重視,，認(rèn)真查找自身不足,，制定整改措施，提高管理和服務(wù)水平,，創(chuàng)建酒店特色,，提升酒店形象。為此,，就酒店創(chuàng)建三星級(jí)旅游飯店做出以下規(guī)劃：

1,、加強(qiáng)中層管理人員的培養(yǎng)，提高管理人員的綜合素質(zhì),。

中層管理人員是飯店的重要骨干,，涉及到酒店的各個(gè)部門，中層管理人員的綜合素質(zhì),，直接關(guān)系到酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,，管理人員要做到知識(shí)化、專業(yè)化,。因此,，飯店一方面要加強(qiáng)對(duì)在職中層管理人員的培訓(xùn)和管理，采勸走出去,，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的辦法,，開拓視野，與時(shí)俱進(jìn),，接受新的管理思維和方式,，摒棄舊的、疆化的,、落后的管理思想和方式,。另一方面要加強(qiáng)對(duì)后備骨干力量和人才的培養(yǎng)，保證酒店新鮮血液的循環(huán);再一方面要引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，能者上、庸者下,，打破傳統(tǒng)的管理模式和用人機(jī)制,。

2、酒店在實(shí)際工作中,，把“創(chuàng)星”工作和日常工作放在同等重要的位置上,，使之形成互補(bǔ)，互相促進(jìn)，也提高了服務(wù)質(zhì)量,，為東方羅馬創(chuàng)建三星級(jí)旅游飯店起到了促進(jìn)的作用,。20xx年4月至6月，酒店為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建三星級(jí)旅游飯店這一目標(biāo),，將開展樹立酒店形象“東方羅馬是?家”優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng),，規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)，做到統(tǒng)一著裝持證上崗,。

3,、突出重點(diǎn)、狠抓落實(shí)

酒店在創(chuàng)建三星級(jí)旅游飯店過(guò)程中,，要始終堅(jiān)持物質(zhì)文明,、精神文明建設(shè)，爭(zhēng)取取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,，同安排,、同布置、同檢查,、同落實(shí),，“堅(jiān)持兩手都要抓，兩手都要硬”的方針,，加大精神文明建設(shè)的投入酒店將建立黨支部,、團(tuán)支部、工會(huì)席,。酒店圍繞“創(chuàng)星”目標(biāo),，我們?cè)谟布O(shè)施上將進(jìn)一步完善，對(duì)酒店各部門不規(guī)范的地方進(jìn)行督導(dǎo)整改,，同時(shí)圍繞“創(chuàng)星”目標(biāo),，認(rèn)真開展軟件服務(wù)工程的建設(shè)工作：

(1)、按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《旅游飯店星級(jí)劃分評(píng)定》(gb/t14308)的規(guī)定,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提高，組織各級(jí)人員進(jìn)行自查,、整改,，符合國(guó)家三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)全體員工進(jìn)行《星級(jí)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》,、服務(wù)意識(shí),、禮節(jié)禮貌強(qiáng)化培訓(xùn)，組織全體員工開展業(yè)務(wù)技能大賽,。另外,，還組織員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)規(guī)章制度、法紀(jì)法規(guī),、企業(yè)規(guī)定,、發(fā)展規(guī)劃等，從而進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)行為,，提高服務(wù)水平,，實(shí)行每月考核一次，評(píng)選出業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀的人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì),，并針對(duì)《星級(jí)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改,，同時(shí)對(duì)考核不合格的進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。

(2),、酒店確定每周星期六為星評(píng)質(zhì)檢日,，對(duì)所查出的問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)，并嚴(yán)格要求各部門對(duì)照整改,。

(3),、健全酒店各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格按照規(guī)定上框上墻,。

(4),、在創(chuàng)建三星級(jí)旅游飯店期間，將邀請(qǐng)市,、縣旅游局對(duì)我店進(jìn)行檢查,，并對(duì)市、縣旅游局提出整改的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改,。

對(duì)創(chuàng)建三星級(jí)旅游飯店工作的認(rèn)識(shí)今年,，我店把創(chuàng)建工作納入單位的議事日程，緊緊圍繞“規(guī)范管理,、塑造品牌,、強(qiáng)力營(yíng)銷、爭(zhēng)創(chuàng)效益”的工作指導(dǎo)方針,，以市場(chǎng)需求為中心,，樹立“三種意識(shí)”(即全員銷售意識(shí)、全方位成本意識(shí),、全過(guò)程質(zhì)量意識(shí)),，運(yùn)行實(shí)行“三化”(即程序化、規(guī)范化,、表格化)管理,。把創(chuàng)建工作當(dāng)成對(duì)酒店員工的一次全面培訓(xùn)、當(dāng)成對(duì)設(shè)施設(shè)備的一次全面維護(hù)保養(yǎng),、當(dāng)成對(duì)酒店產(chǎn)品的一次營(yíng)銷,，努力把酒店建成客人溫暖的家。

4、健全組織機(jī)構(gòu),，實(shí)行分工負(fù)責(zé),，確保創(chuàng)建各項(xiàng)工作得以順利開展。酒店成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,，酒店常務(wù)副總經(jīng)理吳金源任組長(zhǎng),、各部門經(jīng)理為組員，并將現(xiàn)有的中層干部分為幾個(gè)小組,，分別負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)教育,、綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)質(zhì)量,、清潔衛(wèi)生,、維護(hù)保養(yǎng)等工作。對(duì)創(chuàng)建的各項(xiàng)工作公開進(jìn)程,，創(chuàng)辦黑板報(bào),、和專刊,，定期公布通報(bào)創(chuàng)建情況,。建立獎(jiǎng)懲制度。時(shí)間實(shí)行倒計(jì)時(shí),，使創(chuàng)建工作有計(jì)劃,、有步驟、有目標(biāo)的進(jìn)行,。

明星員工演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位來(lái)賓，親愛的青年朋友們：

大家好,！

今天我演講的題目是《青春因奮斗而精彩》

員工是企業(yè)的滴滴鮮血,，是企業(yè)永恒燃燒的激情；企業(yè)是員工的生命,，是員工擁有使命并為之奮斗的不息源泉,。因?yàn)槠髽I(yè)的繁榮，一個(gè)個(gè)鮮活的生命也就賦予了新的靈魂,；因?yàn)槠髽I(yè)的衰落,，一個(gè)個(gè)飛舞的思緒也會(huì)聚成一首悲壯的挽歌。

這就是員工與企業(yè)始終相互賴以生存的永恒不變的.準(zhǔn)則,。

今天,，我就“企興我榮”這個(gè)主題，談一談我的感受與體會(huì),。

時(shí)光荏苒,，轉(zhuǎn)眼間,，進(jìn)入公司已有十個(gè)年頭。十年來(lái),，公司取得了多少豐碩成果,，一座座變電站拔地而起，一項(xiàng)項(xiàng)殊榮迷人眼,。十年來(lái),，我對(duì)他也產(chǎn)生了一種難以割舍的感情,。因?yàn)槲艺窃诠静粩嗟慕】蛋l(fā)展的過(guò)程中逐漸成長(zhǎng)起來(lái)的,，我所邁出的每一步都與他息息相連，這個(gè)大家庭給了很大的支持和幫助,。十年里,，我有過(guò)迷茫，有過(guò)喜悅,，有過(guò)失敗,，也有過(guò)成功……最終明白：在這個(gè)世界上，做任何一件事情,，都當(dāng)以“用心營(yíng)造”的態(tài)度,，全力以赴的去追求“努力超越，追求卓越”的完美境界,。

企業(yè)是一個(gè)絢爛多彩的大舞臺(tái),，每個(gè)人在這個(gè)舞臺(tái)上都有一個(gè)屬于自己的空間。是獨(dú)自起舞,，還是觀賞他人表演,；是忠實(shí)的扮演自己的角色，還是跟在同伴的身后,；是走向臺(tái)前,，還是回到幕后？每個(gè)人都會(huì)有夢(mèng)想,，都希望能夠在這個(gè)舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)我們的夢(mèng)想,，為企業(yè)的飛躍貢獻(xiàn)自己一份火熱的心。

踏出校門,，有幸成為x供電分公司一名員工,。進(jìn)入公司后，我逐漸感覺到了他的與眾不同：深厚內(nèi)涵的企業(yè)文化,、規(guī)范的運(yùn)營(yíng)方式,、人性化的管理等都給我留下了深刻的印象。在公司這個(gè)大舞臺(tái)上,，新來(lái)的員工總像是被放到一個(gè)又大又深的湖中,，需要你自己努力的才能浮出水面,，登上湖岸。作為剛進(jìn)入公司的新員工,，我努力讓自己去適應(yīng)公司環(huán)境,，“遵章守制，令行禁止”讓我嚴(yán)格自律,，終身受益,；“以人為本，以誠(chéng)待人”讓我很快融入到了這個(gè)大家庭之中,，并找到了適合自己的定位,，虛心學(xué)習(xí)、自 我完善,，使我的工作能力不斷得到提高,。

十年間，為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,，我先后“扮演”過(guò)變電站值班員,、文書、編輯,、攝影記者,、團(tuán)干、組織員等工作角色,?？芍^干一行愛一行，無(wú)論自己在公司充當(dāng)何種角色,，我從未因改變而抱怨,，始終抱著一顆平常心，處處嚴(yán)格要求自己,，竭盡所能,，精益求精地完成好每一項(xiàng)工作任務(wù)。

驀然回首,，卻驚喜的發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)成了一個(gè)與往昔不同的我,。伴隨著企業(yè)的發(fā)展，我也在不斷成長(zhǎng),。我為自己能獨(dú)立的完成某一項(xiàng)工作任務(wù)而欣慰,；更為能得到同事們的熱情幫助和積極鼓勵(lì)而充滿感激；也為能給公司創(chuàng)造價(jià)值,，同時(shí)最大化自己的價(jià)值水平而無(wú)憾,。

一滴水只有放進(jìn)大海里才不會(huì)干涸，公司是浩瀚的海洋,，她給我奮斗的勇氣和無(wú)窮的力量,。12月28日,，是我們公司成立周年紀(jì)念日。17年,，在歷史的長(zhǎng)河中是如此的短暫,，可謂彈指一揮間，可在我們大家的眼里它卻是如此難忘,，令人感慨,！17秋的云跟月，17載的塵與土,，17年的風(fēng)和雨,，最終鑄就了塞北大地上這棵枝繁葉茂、干粗莖強(qiáng)的參天大樹茁壯成長(zhǎng),。

我們?yōu)槠髽I(yè)繁榮而感到自豪,，企業(yè)也因?yàn)閱T工的團(tuán)結(jié)協(xié)作而飛速發(fā)展,。

有一個(gè)很好的企業(yè)文化氛圍,，有一種催人奮進(jìn)的動(dòng)力，在這里工作,，我身心愉快,。他總會(huì)給員工磨礪的機(jī)會(huì)，讓你在做事中去體會(huì)其企業(yè)文化,。機(jī)會(huì)面前人人平等,，重要的是我們的態(tài)度是否積極。你的懶惰,，你的退縮,，只能讓自己失去磨礪的機(jī)會(huì)，失去快速成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),。因?yàn)榉瞰I(xiàn),，我們得到認(rèn)可；因?yàn)樽詯?，我們活的有尊?yán),。公司的飛速發(fā)展,，給我們機(jī)會(huì)的同時(shí)也給了我們更高的要求,。我時(shí)常告誡自己,，要化壓力為動(dòng)力,，不斷完善自我,，要以一種主人翁心態(tài),，做一個(gè)有頭腦,，有思想的執(zhí)行者,。

也時(shí)常有人問(wèn)我：你沒想過(guò)要離開嗎,？我說(shuō),，當(dāng)你產(chǎn)生對(duì)家的眷念時(shí),，你會(huì)怎樣？當(dāng)然是積極貢獻(xiàn)出自己的一份力量,，把家建設(shè)的更舒服,，更漂亮，更完美……

親愛的青年朋友們,，讓我們用無(wú)悔的青春去譜寫企業(yè)更加燦爛美好的明天吧,！

擰在一起，我們就是一道閃電,，一束光繩,！

聚在一塊，我們就是整個(gè)太陽(yáng),，整個(gè)星空,！

站在一處，我們就是用心結(jié)成的信念不倒的墻,！

攜起手來(lái),，讓我們肩并肩，用青春的熱血鑄就供電企業(yè)不老的魂,！

企興我榮,，青春因奮斗而精彩！

明星員工演講稿篇六

首先,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對(duì)我們怡景灣一年的工作成績(jī)給予肯定,，在此，請(qǐng)?jiān)试S我代表怡景灣管理處全體員工,，向關(guān)心和支持我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝,！

今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會(huì)，也是我們公司第五個(gè)年會(huì),，也是農(nóng)歷的小年,，從五年前的今天開始，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會(huì)期,，以此來(lái)表達(dá)對(duì)各位來(lái)賓和各位同事的祝福,。在此我代表立奇峰公司提前向各位來(lái)賓、各位同事先拜個(gè)早年,，祝各位來(lái)賓,、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬(wàn)事順心,，健康和睦,，平平安安發(fā)大財(cái)。

在過(guò)去的五年里，立奇峰公司經(jīng)歷了很多波折起伏,，中間經(jīng)歷過(guò)三次深圳公司的搬遷,，四次工廠的搬遷，加上去年西安,，北京工廠的搬遷,，經(jīng)歷多達(dá)十次以上，每次搬遷都是公司的一次災(zāi)難,，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長(zhǎng),，在開始的幾年里高速成長(zhǎng)曾

經(jīng)是我們引以為傲的一個(gè)企業(yè)口碑，在這個(gè)高速成長(zhǎng)的過(guò)程當(dāng)中也確確實(shí)實(shí)的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎(chǔ),，使公司能夠迅速的成長(zhǎng)起來(lái),，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結(jié)果，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長(zhǎng)作出貢獻(xiàn)的人們致謝,，感謝我們的員工辛勤勞動(dòng)鑄就立奇峰公司今日的成就,，感謝我們的客戶，使我們得以發(fā)展,，感謝我們的供應(yīng)商,， 使我們的發(fā)展有了堅(jiān)強(qiáng)的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持,。

在我們感到欣慰的同時(shí),，高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足,，粗曠的管理,，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機(jī)會(huì),，以至于流失人才的事時(shí)有發(fā)生,，沒有一個(gè)系統(tǒng)化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高,，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費(fèi)超乎尋常的增加,，這些弊端都在我們的高速成長(zhǎng)的過(guò)程當(dāng)中給掩蓋了下去，直到09年在經(jīng)濟(jì)危機(jī)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇,，客戶要求提高時(shí)全面的爆發(fā)出來(lái),，在上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過(guò)的巨額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下,，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤(rùn),，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬(wàn)的虧損，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案,，一時(shí)間束手無(wú)策,。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時(shí)期挺身而出，力挽狂瀾,，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn),，在下半年短短的幾個(gè)月時(shí)間里使企業(yè)扭虧為盈,。

痛定思痛，在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理,，出臺(tái)結(jié)構(gòu)治理和薪酬設(shè)定,，目標(biāo)以公司努力提高員工的福利待遇為基準(zhǔn)，制定新的薪酬方案,，并逐步的給予實(shí)施,，在人員管理和調(diào)整上，更換一部分管理人員,，使整個(gè)公司的管理團(tuán)隊(duì)增加部分新鮮血液,，使企業(yè)得以重生，管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏,，治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理,，逐步的體現(xiàn)出相對(duì)公平的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，做到能者上庸者下,，上進(jìn)的企業(yè)發(fā)展氛圍,，使整個(gè)企業(yè)面貌逐步改善，煥然一新,，在此我代表公司對(duì)魏總的辛勞表示衷心的感謝,。企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的辛勤勞動(dòng)，在辛勤勞動(dòng)的同時(shí)也應(yīng)該給到員工合理的報(bào)酬,，給員工一個(gè)公平的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)是企業(yè)必須要做的大事,，展望未來(lái)魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理,，數(shù)據(jù)化管理,，精細(xì)化管理，效益化管理將是公司在未來(lái)發(fā)展的必不可少的管理要義,。

過(guò)去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來(lái)約束企業(yè),，很大程度上制度往往會(huì)被人情替代，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?，在企業(yè)高速發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中,，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行,，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關(guān)系沒有后臺(tái)的員工身上,，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去,，反而失去了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升空間,，違背了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對(duì)公平的上進(jìn)氛圍，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，體現(xiàn)自我價(jià)值的員工沒有得到企業(yè)的認(rèn)可而離去,，在此我深表歉意,，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機(jī)重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化,，不能及時(shí)的

對(duì)職能部門不合適人員,，作出及時(shí)的調(diào)整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒有及時(shí)的處理,，給企業(yè)較大

貢獻(xiàn)默默奉獻(xiàn)的員工沒有得到及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì),，使很多員工對(duì)公司失去信心，這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn),。

一零年我們會(huì)在新的財(cái)年開始前,，逐步的導(dǎo)入數(shù)據(jù)化，差異化的管理機(jī)制,，一切以數(shù)據(jù)說(shuō)話,，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展，使員工能有一個(gè)公平,、公正,、公開的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，真正的做到能者上庸者下,，展開一場(chǎng)公平的有效的角逐,。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)效率,，工作效率能有一個(gè)大的提高,，使我們的客戶，員工,，供應(yīng)商和企業(yè)能達(dá)到一個(gè)共贏,，在成本上我們要降低，返工上要降低,，管理運(yùn)營(yíng)上要降低，安全事故上要降低,，制作成本上要降低,，總之一句話，用數(shù)據(jù)來(lái)顯示增高的效益和降低的成本來(lái)衡量出部門管理者的能力,，來(lái)衡量部門的整體能力,，把精細(xì)化管理落實(shí)到實(shí)處，把制度化管理落實(shí)到實(shí)處,，真正的體現(xiàn)出員工自我價(jià)值來(lái),。

展望未來(lái)，我們公司的發(fā)展會(huì)在短暫的停滯后，在魏總的帶領(lǐng)下經(jīng)過(guò)治理再次高速的成長(zhǎng)起來(lái),，努力實(shí)現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃,。新年伊始萬(wàn)象更新，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱情,，激情投入到新的環(huán)境當(dāng)中來(lái),，將以全新的管理理念來(lái)治理公司，以全新的工作態(tài)度來(lái)安排工作,，讓我們共同努力,，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來(lái)賓各位同事,，預(yù)祝大家新年快樂,、幸福美滿、合家安康,。

回顧一年以來(lái)的工作,，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了不足之處,，為了在新的一年里更好地?fù)P長(zhǎng)避短,，共同打

造“易亞”品牌，樹立良好的服務(wù)口碑,，管理處感到有如下幾個(gè)方面取得了比較好的成效,。