要寫好演講稿,，首先必須要了解聽眾對象，了解他們的心理,、愿望和要求是什么,，使演講有針對性，能解決實際問題,。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文，希望能夠幫助到大家,。

幸福員工演講稿篇一

在繁忙而有序的工作和學習中,，我看到了公司事業(yè)的日益龐大，并為此感到自豪和信心十足,。作為新成立的檢修公司,，我們有我們的發(fā)展目標：誠信、和諧,、高效,、廉潔是我們的企業(yè)價值觀！我們有先進的管理理念：對標管理,、強化執(zhí)行,、持續(xù)改進,、爭創(chuàng)一流！策劃程序 修正 卓越是我們的工作理念,。作為新員工,，我們堅持安全規(guī)范，嚴禁違規(guī)作業(yè)我們對自己的未來充滿信心,！我們要認真掌握崗位技能,，積極待人接物，虛心學習別人長處,，努力讓自己迅速成長為一個思想進步,、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求的好員工,！我們要精誠合作,，互相幫助,，努力讓我們的團隊成為一個和諧,、團結、朝氣蓬勃和富有戰(zhàn)斗力的團隊,！

正所謂“進取無止境”,，中電豫檢給了我們發(fā)展的空間，給了我們展示能力的舞臺,；各位領導,、同事又給了我們親切的關懷，無微的照顧和殷切的希望,。我們更應該抓住每一次提高自身的機會,，在各個方面嚴格要求自己，發(fā)掘潛力,，定位目標,，將自己的智慧融入到公司的發(fā)展中去。腳踏實地的工作,，孜孜不倦的學習,。愛崗更敬業(yè)！

我們堅信,，今天,，中電豫檢是我們的驕傲；明天,，我們必將是中電豫檢的驕傲,！

最后衷心的祝愿各位，身體健康,，工作順利,；祝愿我們的公司明天會更好。

謝謝大家！

幸福員工演講稿篇二

各位領導,、各位同事大家好

首先,，感謝公司給予我這次展示自我的機會和舞臺。我演講的題目是“做一名務實,、創(chuàng)新的好員工” ,，今天，我之所以參加這次評選優(yōu)秀員工比賽,，是因為一方面,，表明我對上級領導推行的評選機制擁護和信任；另一方面,；通過這次演講,，鍛煉自己的能力、展現(xiàn)自己的才華,，并借此機會和大家交流思想,，同時，準備接受領導和大家對我的不足點評,。我相信,，通過這次評優(yōu)活動序幕的拉開，必將使我電信雞西分公司下一步的民主機制呈現(xiàn)一個良好的開端,。

首先,，我簡單介紹一下自己的簡歷：本人王新晴，今年30周歲,，黑龍江科技學院工商管理專業(yè)畢業(yè),，本科學歷，20xx年大學畢業(yè)后通過應聘加入聯(lián)通公司任客戶經(jīng)理,，任客戶經(jīng)理期間工作業(yè)績突出,、綜合素質較強，得到公司領導及同事認可,，07年1月破格提升到市場部任增值業(yè)務主管,，給自己經(jīng)營管理經(jīng)驗奠定良好的基礎，同時具有一線的營銷理念,。隨著08年電信行業(yè)重組,，我很幸運地走入中國電信。

勤奮好學,、善于助人我認為是我的優(yōu)點,，加入中國電信這個充滿青春、激情的企業(yè),，會讓你時刻警示自己,，只有加快學習的步伐,，掌握企業(yè)最新的發(fā)展方向，才能跟上企業(yè)的節(jié)奏,。每次公司推出新套餐,、新業(yè)務，我都會將其中要點研究透徹,，并制定最簡潔的推廣模式,，使業(yè)務得到及時有效的發(fā)展。善于助人是中華民族的傳統(tǒng)美德,，在日常工作中我謙虛謹慎做人,，得到同事們一致好評，我認為幫助別人解決一點點困難,，這也是給自己的人生道路劃上一個美好的一筆,。

08年10月根據(jù)市公司的安排及xx區(qū)工作需要，我被分配到xx區(qū)負責渠道管理和宣傳策劃工作,，這對于我是一次機遇,，更是一次挑戰(zhàn)，一年來,，在市公司正確指導下,，在張興慧經(jīng)理帶領下,，xx區(qū)全體員工充分發(fā)揮著聰明才智,，按照“效是目標”,，“收是保障”，“量是基礎”的基本原則,，把握移動業(yè)務的發(fā)展規(guī)律，較好地完成各項工作任務,。為雞西電信公司健康良性發(fā)展,，獻出自己一份力量。

本著一顆為企業(yè)創(chuàng)效益,、為自己創(chuàng)價值的心,，在09年1-5月份我先后走訪全市各大it賣場、手機賣場數(shù)十家,，為xx區(qū)新增無線寬帶代理渠道11家,、省內(nèi)合作伙伴3家，手機合作賣場10家,，其中主營業(yè)廳三家代理商月平均銷售禮包300余臺,，無線寬帶代理渠道月均銷售網(wǎng)卡百十余張

最為成功的是八月份組織的以26名大學生為團隊“3g翼起來”社會實踐活動，通過培訓,、參觀,、實地體驗讓大學生真正了解電信,，了解天翼,。雞西大學開學之際,，學生共發(fā)展手機禮包20余部，其中3名銷售能手現(xiàn)已簽訂協(xié)議,，成為中國電信校園直銷隊伍,，為我們在校園市場持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎。

下面,，我談一下我對下一步工作思路及設想

得渠道者得天下,，xx區(qū)現(xiàn)有10家合作手機賣場,，約占園林路通訊市場的百分之三十左右,，大型手機賣場是中聯(lián)通,、中移動公司與我公司爭奪的焦點,，現(xiàn)園林路中聯(lián)、中信,、昊天等幾家大賣場在進店中存在困難,，主要原因在于我們沒有自己的進店促銷人員,，手機店不會輕易嘗試陌生事物,，更何況要出人力，物力,，要想在園林路通訊市場開辟忠誠的合作伙伴,，我們只能培養(yǎng)自己的促銷團隊，用租賃或補貼方式,，把銷售人員派駐到各個賣場,，可提高市場占有率，品牌認知率,。

直銷團隊是企業(yè)必不可少的主力軍,，xx區(qū)現(xiàn)有7名直銷員月均發(fā)展量在100戶左右，我們可利用“人海戰(zhàn)術”,，“留才去庸”戰(zhàn)略,，可迅速提高業(yè)務量。更要充分發(fā)揮郵政渠道作用,，市內(nèi)郵政局有23個營業(yè)網(wǎng)點,，總人數(shù)近300人,，公司在政策上應給予一定的支撐，開展階段促銷,，充分調動其積極性,，確保郵政收入不下降的基礎上，有所上升,。

隨著3g時代到來,，多樣性的手機增值服務不斷推出，如何引導用戶使用新業(yè)務是目前關鍵所在,，首先,，要從我們員工自身找出問題，公司應對員工卡套餐附加增值業(yè)務包,，使員工得以全面的體驗,，加大力度對內(nèi)部員工進行深化培訓，時時開展全員營銷活動,。

主營業(yè)廳設立新業(yè)務體驗區(qū),，安排專人講解及演示，可大大提高用戶對產(chǎn)品的認知度,。多元化的組合營銷,，會促進增值業(yè)務收入穩(wěn)步增長，充分利用套餐內(nèi)含有的增值費用,，積極向用戶推薦,，達到窗口時間內(nèi)，效益最大化,，通過優(yōu)惠的低端禮包政策與彩鈴組合銷售,，培養(yǎng)用戶的使用習慣,。

加強優(yōu)質服務是企業(yè)的核心,，服務如何加強是企業(yè)最苦惱的事，簡單的話費預警,、套餐到期通知,、節(jié)日送祝福短信等都是無法讓用戶真正記在心上，只有讓用戶得到真正的實惠才可能穩(wěn)定用戶,，只有得到用戶的口碑,，才是企業(yè)之根本，如：利用差異化模式對在網(wǎng)兩年以上的老用戶制定“特別”套餐,，我們就是要他們的口碑,，在網(wǎng)兩年以上的用戶隨著手機需要更新，是最有離網(wǎng)傾向時期,，此時的“特別”套餐會使老用戶有一顆溫暖的心,，同時,，可樹立中國電信人性化的企業(yè)形象。

我們xx區(qū)營銷中心每一點成績的取得,，都凝聚著市公司領導的關心與支持,，都凝聚著在張經(jīng)理帶領的全體員工辛勤與努力，在此我表示深深的敬意與感謝,。在今后的工作中,，我要發(fā)揚成績，克服不足,，兢兢業(yè)業(yè)作好本職工作,，用忘我的工作和不懈的努力為雞西電信的快速發(fā)展貢獻力量。謝謝,。

幸福員工演講稿篇三

尊敬的各位領導,、全體員工及家屬朋友們：

大家上午好!很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發(fā)言。首先,，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工,、崗位能手、敬業(yè)標兵,，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向關心和關愛我們的親人們致以誠摯的問候!向緊密配合,、相互支持的同事們致以崇高的敬意!

20xx年是極其不平凡的一年，碩果累累,，捷報頻傳----績效考核成效顯著,，多個科研項目列入省級重點支持項目，多項國家專利獲得,，產(chǎn)品打入歐盟市場ce認證的順利通過,，無一不證明雅之江公司正昂首闊步、蓬勃發(fā)展!

今天,，公司分別對25位員工授予優(yōu)秀員工,、崗位能手、敬業(yè)標兵的榮譽稱號,，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞,，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默的表彰和感謝,。

此刻,，我的心，除了喜悅,，更多的是感動,。回首,，我是20xx年進入雅之江公司的,，在這5年多的工作中,，我親自感受了公司規(guī)模不斷發(fā)展、壯大,，管理不思提升,、完善，身為其中一員,，我感動無比驕傲,、自豪，也正是這一份驕傲與自豪,，讓我時時充滿信心和工作激情,。

責任、高效,、嚴謹,、一直是我的工作信條，今天的成績將是我明天的起點,，在榮譽面前,，我不會沾沾自喜，因為,，我深知：我還有許多不足之處,，所以，在今后的工作中,，我將更加嚴格要求自己,，維護優(yōu)秀員工的形象，揚長避短,，繼續(xù)向上,，向前，用更加優(yōu)異的成績回報公司領導,、同事,、親人們的關心、支持和厚愛!

我們雅之江人是偉大的,，因為我們正在從事一件做大的事業(yè)----做國際標準的制定者,，做世界知名的創(chuàng)新型企業(yè)!我相信，只要我們雅之江人齊心協(xié)力,，奮勇拼搏，創(chuàng)造性將不可能變成可能,，就一定會實現(xiàn)夢想,，創(chuàng)造奇跡!

最后，借今天這個平臺,，再一次感謝公司領導,、同事,、親人們的支持、幫助與厚愛!祝愿大家新年快樂!身體健康!合家歡樂!猴年吉祥!

謝謝大家!

幸福員工演講稿篇四

尊敬的公司領導,，同事們：

大家好,！今天我們公司的員工很高興的聚集在一起，迎接新的一年,，首先作為公司員工代表向公司的領導和同事們獻上我新年最誠摯的祝福,，祝愿我們的家庭在新的一年里都和和美美，我們的工作順心如意,，我們的公司能夠蒸蒸日上,。

“人的生命只有一次，所以,，任何能貢獻出來的好與善,，我們都應現(xiàn)在就去做。不要遲緩,，不要怠慢,，因為你就活這么一次。認清人性中的弱點,，當我們辦事的時候針對這些弱點下手,，就會事半功倍，順利成功,。這弱點,，既可以是自己的，也可以是他人的,。了解的他人身上的弱點,，就可以使我們每一個人在日常的交往中順利進展;了解了自身的弱點，可以使自己揚長避短,，凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢,，從而建立美好的人生。

做事的前提是先要有好心態(tài),。如果想學到更多學問,，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿,?！翱毡膽B(tài)”并不是一味的否定過去，而是要懷著否定或者說放空過去的一種態(tài)度,，去融入新的環(huán)境,，對待新的工作，新的事物。

對于身在職場,，往往最容易得意之時忘形,，卻又最不該忘形的員工們而言，“空杯心態(tài)”無疑是一劑心理良藥,。所謂空杯心態(tài),，最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西。就是要將心里的“杯子”倒空,，將自己所重視,、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過去從心態(tài)上徹底了結清空。只有將心倒空了,，才會有外在的松手,，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài),。永遠不要把過去當回事,，永遠要從現(xiàn)在開始，進行全面的超越!當“歸零”成為一種常態(tài),，一種延續(xù),，一種不斷時刻要做的事情時，也就完成了職業(yè)生涯的全面超越,。

下面我談一下我個人對團隊的理解,。團隊，就是為了一個一致的目標而在一個隊伍中一起前進的人的集合,。團隊,，不是團體，團體的主要特征還是個體,。所以,，團隊一定是有共同的奮斗目標的，團隊一定是包容的,、相互支撐的,，團隊工作一定是有分工和配合的，團隊中的個人一定是要執(zhí)行分配給自己的目標的,，團隊中的每一個人都是不可或缺的,，有團隊之心者一定是要有責任心者、有執(zhí)行力者,?？v觀我們?nèi)缃竦母鱾€事業(yè)模塊，都在做團隊,，但真正是團隊者或達到較高境界有多少?我今天關于這點的提法,，實為拋磚引玉,，我想我自己,，以及我們的各個團隊中的每個人,，都應該在今后的工作中，不斷增進對于“團隊”二字的理解,，因為,，當我們真正組成為團隊，組成為一個又一個有戰(zhàn)斗力的團隊,，組成為一個大團隊,，鴻與智的力量將增長無數(shù)倍，我們個人的成長,，也將增長無數(shù)倍,。

在新的一年，機遇與挑戰(zhàn)同在,，我們更應該勤于學習,，勇于開拓，甘于奉獻,，不斷提高適應五金照明市場的競爭力,，要繼續(xù)發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，為公司的建設和發(fā)展貢獻自己的聰明和才智,。我們將緊密團結,，同舟共濟，克服各種困難,，求真務實,，推動公司經(jīng)營快速、全面,、協(xié)調的發(fā)展,，用我們的心血和汗水為宏偉五金公司的繁榮發(fā)展而努力奮斗!

放眼新的一年，我們公司的發(fā)展任重道遠,。要圓滿的實現(xiàn)我們的既定目標,，還需要我們?nèi)w員工的共同努力和團結協(xié)作，我們可以選擇的只有勇往直前,、銳意進取,，腳踏實地工作，才能夠把我們的目標變成現(xiàn)實,。我堅信,，我們一定可以在新的一年取得更好的成績，完成更大的突破,！

雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越,！讓我們現(xiàn)在就開啟新的一年的征程，相信我們公司的明天一定會更加美好,，謝謝大家,！

幸福員工演講稿篇五

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好,！

非常榮幸我能被評為優(yōu)秀員工,，首先非常感謝領導以及各位同事對我日常工作的認可和支持。時光荏苒,，轉眼之間我有幸加入如家這個大家庭已經(jīng)六年了,，這六年來我從一個初涉旅館業(yè)的普通員工成長為今天的優(yōu)秀員工，我所走過的每一步離不開大家的配合和照顧,。

其實,，作為一個*****，除了公司流程里的份內(nèi)工作,，處理的都是點滴小事,、日常瑣碎雜事,，因此整體的工作難以概述和量化,，所以我能獲得優(yōu)秀員工這個獎項，確實離不開各位同事的支持,，這不僅僅是我個人的榮譽,，也是我們整個集體的榮譽。

我認為當選為優(yōu)秀員工,，僅僅是進步的起點,，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項工作,，做好每一件事,。我決心在今后的工作中，起到模范帶頭作用,，以高度的主人翁精神,，默默地奉獻著光和熱；抱著務實認真的工作態(tài)度,，埋頭苦干,，敬業(yè)愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作,。做工作要勤奮和有責任心,，因為勤奮，能夠提高生產(chǎn)效率,，如前人所說的多一份耕耘,，多一份收獲,；而有了責任心，在工作中就會認真細致,，避免出現(xiàn)差錯,。

在以后的工作當中，我將不辜負領導的期望,，更加盡心盡職,，努力工作,，并不斷學習提升自己的工作技能,，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力。

幸福員工演講稿篇六

我深愛我的組織和領導,，就是這種愛---讓我在20xx年度“感恩的心”征文活動中一氣呵成《斯人以去,，海棠依舊》一文，并榮獲二等獎!我深愛我的工作,，我深愛我的事業(yè),，一種崗位就是一種事業(yè)-----”客服中心“是一種特殊的崗位，是一個形象的窗口,，更是聯(lián)系左右,，溝通上下，協(xié)調內(nèi)外的橋梁和紐帶,，肩負著服務,，綜合協(xié)調的重任，“客服主管”--是組織意圖的綜合者,，是組織行為的實施者,，這個崗位的特殊性我會時刻牢記在心，在我心中!有這樣一種責任----那就是把這份工作做為一種事業(yè)來做!而且要做好!

我知道,，做一個合格的客服主管并不容易---他要有對領導說真話的.勇氣,，和為顧客辦實事的精神!要有敢于登高望遠，善于協(xié)調服務,，勤于督察落實,，樂于無私奉獻，貴于“身先士卒”的素質,。更要有“統(tǒng)籌兼顧,，謀劃全局，綜合創(chuàng)新,，當好大參謀,，出好大主意，搞好大服務”的能力,。這個崗位----今天所以成為我的選擇,，不為別的,，只為一種責任，一種人生價值,。

我想：凡事只要你用心,，用功，把工作做為一種事業(yè)來做,，那么肯定能做好!另外我也完全相信：組織上會給我燈塔,，領導們會給我航標，全體員工會給我中流擊水的雙槳!真是：到中流擊水,，浪遏飛舟,。----數(shù)風流人物，還看今朝!

我也深愛我的同事和朋友,，我始終記著這么一句格言：一個籬笆三個樁,，一個好漢三個幫。我深深知道,，自己走過的每一步,，都是我的同事，領導和朋友為我提供了前行的拐杖,，而將來!我的同事!我的朋友!全體超市員工們更永遠都是我----最可依靠的力量與支撐,。

“ 我心有主”，“主”是什么?在我心中,，“主”-----不是客服主管的頭銜,，光環(huán)，不是權力指手劃腳的榮耀和快樂!而是一種良心,，意識,，責任與追求集于一體的人格，是超市品牌形象和全體員工的利益系于一身的使命!我心中的“主”就是---先天下超市,，就是各為評委,，就是全超市員工!

我給大家舉一個我們?nèi)粘Ｉ钪械睦樱褪侵箅u蛋,?；貞浺幌拢覀兤綍r在家里都是怎樣煮雞蛋的呢?無非就是找一口鍋,，放上水和雞蛋,，打開火，煮上十分八分鐘,，等自己覺得差不多了,，關火取雞蛋，放涼水里冰一下,，就完成了,。那么,，如果采用精細化的方式，將怎樣煮雞蛋呢?

在日本的超市里,，雞蛋售出時都會附贈一份說明書,，介紹的是怎樣煮雞蛋的步驟：

1.采用長寬高各4厘米的特制容器;

2.加水50毫升左右;

3.1分鐘左右水開;

4.再過3分鐘關火;

5.利用余熱煮3分鐘;

6.涼水浸泡3分鐘。這樣煮出來的雞蛋,，不但生熟適度,，并且能節(jié)約4/5的水和2/3的熱能。

煮雞蛋的故事告訴我們,，關注細節(jié),，立足專業(yè)，科學量化,，這樣的精細化管理才是生存之本,。

細節(jié)決定成敗，精細化的時代已經(jīng)到來,。在公司推行精細化管理的今天，如果我們服務管理的每一個步驟都做到精心,，每一個環(huán)節(jié)達到精細,，那么我們做的每一項工作都會是精品。就拿我們客服部來說,，在別人眼中我們的工作無非就是敲敲電腦打打電話做做表格這么簡單,。其實不然，客服部是公司的心臟,，支撐著每個部門的正常運營,，而我們客服部員工就是心臟里的血液，維持著心臟的運行,。

作為客服部的員工,，細節(jié)更是不可忽略的。在工作中不細心,，輕者會導致工作失誤,，給其它部門的工作帶來不必要的麻煩，重者可能會危及到公司的正常運營給公司帶來巨大損失,。所以說不管做什么事情,必須關注事物發(fā)展過程中的每一個細節(jié)的處理,。所謂細節(jié)處理,我的理解就是，要從自身工作的每一個環(huán)節(jié),每一道流程著手,通過抓好過程,導致好的結果;通過評價結果,不斷修正過程,從而形成處理事務的良性循環(huán),。這也正如一位名人所說的那樣：什么是不簡單,，把每一件簡單的事情做好，就是不簡單;什么是不平凡,，能把每一件平凡的事情做好,，這就是不平凡!

幸福員工演講稿篇七

今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言,，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了,，激動中又夾帶了些欣喜和壓力,。就這兩天評選的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了,，直接叫我"先進",，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當然了,，有壓力就是動力,，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來,。雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位,，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么,，或者多做了什么,，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們看見了,，加深了很好的印象,，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了,。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定,。所以那些低調勤勞，埋頭苦干,，把公司當家的同事們,，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書,，不知疲倦一直寫到下班,，有時候還會因為工作而累倒；我們潘總把車間當辦公室,，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線,，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗；我們強哥每天都是忙里忙外的,，把車子當床鋪,，把泡面做三餐，不管大事小事,，事事親力親為,；我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關,；還有我們車間主任張師傅,，技術部唐工，朱工,，各班班長等等,，都是為工作殫精竭慮。當然如果這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評選之列,，那么來年是不是應該增加一項優(yōu)秀干部的評選,？領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán),。

我們部門被評選為"先進集體",，確實是讓人有點受寵若驚，其實質檢部,，各個班組都應該比我們有資格,，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去升華拜克的路上,，計工說我們技術部下發(fā)的十套圖紙,，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題,，只是他還沒找到,，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑,，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不

仔細,，不嚴謹,，上補下漏；整個部門年輕化,，有速度沒質量,；缺少足夠的設計經(jīng)驗等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難,，解決問題,，多向有經(jīng)驗的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經(jīng)驗和閱歷的老資格,，去取長補短,，自我提升，逐漸的充實自身,。

時間就如白駒過隙般沖沖而過,，來公司都有三個年頭，對于自身的成長,，和對公司發(fā)展也有了自己的理解,，為了不影響同事們用餐時間,，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。

總之,，總結為一句話就是：在新的一年里,，我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總周圍，高舉著我們思創(chuàng)那實干,、創(chuàng)新的精神,，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章。最后給同事們拜個早年,，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié),！老員工年會發(fā)言稿（三）

時光流轉，星辰飛逝,，看著在座各位溫潤的臉龐,，依稀記得昨日的我們。有那么一天,，我也在聆聽前輩的指導,；有那么一天，我也在想象工作的辛勞,；有那么一天,，我也在憧憬生活的美好。如今時過境遷換位思考,，我想告訴各位的,，實在太多。

走出校門,，我們該去向何方,？三年前的我和你們一樣，離開了校園的溫床,，走上社會,，來到了。由起初的迷茫到初步的融入,、認知,、接納，靠著自己的努力不斷的深化細化,。你們也選擇了選擇了這個溫暖有愛的大集體,，既然已經(jīng)做出了選擇，不妨試著去融入,，不妨試著去拼搏,，不妨試著去收獲。無論你把它當做是平臺還是跳板，是暫棲地還是終身耕耘的責任田,，都希望你能有所收獲和成長,。你能夠拿到的，不僅僅是工資,。思考人生,，該如何定位？沒有人能夠隨隨便便成功,，我們要放低姿態(tài),，沉入到工作中去，腳踏實地的才能走好每一步路,。剛走出校園的我們多多少少有點傲骨有點驕氣,，大環(huán)境造就了我們，沒有吃過很多苦,，很多人甚至不具備獨立生活的能力,，對此我們要做好吃苦耐勞的心理準備，經(jīng)過磨礪的翅膀才足夠堅強,。不能好高騖遠同樣也不能毫無目標,，分清理想與夢想的區(qū)別，看清理想與現(xiàn)實的差距,。千里之行,，始于足下，打好基礎,，才能開拓人生,。

如何成功的邁出第一步？對于已經(jīng)踏出校園,、走上工作崗位的我們來說,，其實我們已經(jīng)邁出成功的一步了，做財務的會整理你的第一筆賬單,，做技術的會接觸到你的第一個項目，做市場的會見到你的第一個客戶,，無論結果如何,，我們做過的這些，都是成長過程中不可或缺的一部分,，最終能夠奠定你通往成功的道路,，你可以驕傲的告訴大家，我在路上,！

初來乍到,，渺小的我們。人才濟濟、高工林立,，的猛人比比皆是,，這個競爭激烈的社會，每個人都在奔跑,，無形的壓力催促你馬不停蹄,，不要總是相信奇跡，只有自己的努力,。你以為你已經(jīng)夠拼命了,，可是那些已經(jīng)成功的人比你更拼命。這些雖是無奈的心聲,，更是不爭的事實,，普通的我們沒人能為你撐起一片天，只有靠自己的努力才能收獲成功,。要記住,，所有的行動要有結果，公司為努力鼓掌,，卻只為結果付費,！

團結向上的企業(yè)文化，寬松融洽的工作環(huán)境,，和諧而富有激情的團隊,，你還在等什么？和大家一樣進入,，有幸獲得了與彼此的合作,，我們以最美好的年華，在共同信任的基礎上,，度過在公司工作的歲月,，而這種理解和信任，是一切愉快奮斗的橋梁與紐帶,。公司的發(fā)展,，需要所有的員工堅持合作，沒有這樣一種平臺,，單個人的聰明才智是很難發(fā)揮,，并有所成就的。工作中難免有時會焦躁,，難免會與同事有摩擦,，難免會與領導有分歧，這個時候需要我們更好的交流,，沒有真正的問題,，只是欠缺良好的溝通,。

真心祝愿所有的同事在新的一年能夠信心滿滿、收獲滿滿,，無論在哪,，都能一帆風順,，萬事勝意,！