演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進行演講,，比較靈活,，便于臨場發(fā)揮,，真實感強，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處,。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文，希望對大家能夠有所幫助。

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇一

十分感激公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次參加評選優(yōu)秀員工的機會,，也感激同事們給我的無限支持，讓我有機會在那里展示自我,。

我于20年進入公司,，在這兩年時間里，使我得以健康歡樂的成長,。進入公司后，我先是負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)和員工的薪資發(fā)放工作等重要工作;20年至今負(fù)責(zé)銀行境內(nèi)外付款,、收款及提領(lǐng)外幣,、結(jié)售匯等銀行收支的重要工作。

在這期間，我在收付,、反映,、監(jiān)督、管理四個方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé),，不斷改善工作方式方法,，順利完成工作。

1,、加強與銀行相關(guān)部門聯(lián)系,，根據(jù)公司需要提取現(xiàn)金備用，每一天對收入和支出的憑證認(rèn)真核對,，及時編制憑證,、記帳、盤點,，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度,，定期核對現(xiàn)金與賬目，做到帳證,、帳帳,、帳實相符。

2,、及時發(fā)放職工薪資,，有時14、15日是星期六,、星期天,，為不耽誤發(fā)放員工薪資，加班到晚上11點,，堅持做完薪資表,，仔仔細(xì)細(xì)檢查一遍，確認(rèn)無誤后才可下班,。

3,、堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度,，嚴(yán)格審核原始單據(jù),，對不符手續(xù)的票據(jù)絕不付款。在有些人看來,，我的工作貌似很簡單,，可是是跑跑銀行、填填支票等,，其實不然,，這項工作繁雜,、瑣碎，但很重要,，必須具備高度的職責(zé)心,。與數(shù)字打交道，容不得半點馬虎,，一個小數(shù)點出錯,，就會帶來許多不必要的麻煩，甚至給公司帶來損失,。直接關(guān)系到職工個人,、單位經(jīng)濟利益，匯款信息錯誤,，造成退款,、影響財務(wù)帳款準(zhǔn)確性;匯款不及時，延誤廠商發(fā)貨,，影響公司生產(chǎn)進度及聲譽;因而不僅僅職責(zé)重大,，并且有不少學(xué)問和政策技術(shù)問題，需要深入學(xué)習(xí)才能掌握,。

我認(rèn)為,，要做好本職工作，必須具備高尚的人品,，嚴(yán)格遵守職業(yè)操守;同時要有強烈的職責(zé)心和工作熱情,。時時刻刻與數(shù)字打交道，難免會覺得煩躁,。但我時刻以高昂的工作熱情,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高度的職責(zé)心應(yīng)對工作,。在工作時,，必須把它當(dāng)作一項趣味的事，當(dāng)成自我的職責(zé),。熱愛這份工作,，享受這份工作，才能把工作做得更好,。

工作是為公司做的,，但更是為自我做的，我積累了知識,、經(jīng)驗,，只要我不斷的努力，公司就會給我更寬廣的平臺,。公司給予了我鍛煉自已,、提高自身素質(zhì)的機會,，我從剛進入公司的懵懂到今日站在那里評選優(yōu)秀員工，我的成長離不開公司對我的培養(yǎng)和鍛煉,。在這兩年里，如果沒有公司對我的培訓(xùn),，沒有部門領(lǐng)導(dǎo)對我細(xì)心的指導(dǎo),，沒有同事對我全力的支持，就沒有我今日的成長與提高,，在公司這個大家庭里,，我學(xué)到的不僅僅是業(yè)務(wù)上的技能，更多的是感受到了這個大家庭的溫暖,，有公司對員工的激勵,，有我們部門領(lǐng)導(dǎo)殷切的期望，更有我們財務(wù)部同事的互相幫忙,。

作為一名優(yōu)秀員工,，要用優(yōu)秀的工作業(yè)績回報公司，作為公司財務(wù)部的一名員工,，我深刻懂得財務(wù)這一崗位的重要性,，也充分體會到公司領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)的高度重視，在今后的工作中,，我將秉承著高度負(fù)責(zé)的主人翁精神,，把工作當(dāng)事業(yè)經(jīng)營，把工作抓實,、抓牢,、抓細(xì)，工作上多找更好的辦法,，以優(yōu)秀的工作業(yè)績?yōu)楣矩暙I(xiàn)自我的力量,。員工依附企業(yè)生存，企業(yè)依靠員工發(fā)展,。在今后的工作中,，我將以身作則，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,，敬崗愛業(yè),，一言一行樹立優(yōu)秀員工的形象。充分發(fā)揮優(yōu)良的作風(fēng),，努力提高自我,，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷與時俱進,，超越自我,、適應(yīng)公司發(fā)展的需要,。

作為這次競選優(yōu)秀員工的參與者，我渴望成功,，但也絕不回避失敗,，無論成功與否，我都更加努力,，更加勤奮的工作,，以更高的目標(biāo)，更高的起點要求自我,，與公司同提高,，共輝煌。我堅信：公司的職工是優(yōu)秀的,，發(fā)展是無限的,，前途是光明的。最終衷心的祝愿大家身體健康,，工作順利,。我的演講完畢，多謝大家,。

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好！

我是設(shè)計院的xx,。承蒙大家厚愛,，獲得xx年度“十佳員工”稱號，集團公司給予我這份殊榮,，我感到萬分榮幸和自豪,，我深知這是組織對我的信任，是對我這幾年為燃?xì)馐聵I(yè)付出的肯定,。在這里,，首先向各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝。

來到燃?xì)饧瘓F這個大家庭已經(jīng)有5個年頭了,，在這幾年里,，我目睹了公司在這幾年中的巨大變化，我從內(nèi)心深處為公司快速的發(fā)展而感到驕傲,。而我自己,，也跟隨著公司的發(fā)展而逐漸成長，在這幾年工作當(dāng)中,，我曾經(jīng)歡樂過,，也曾經(jīng)苦惱過，但是看著身邊的同事,，他們勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,，讓我煩躁的心又安靜下來，虛心向他們學(xué)習(xí),、請教,，同時認(rèn)認(rèn)真真的做好本職工作。

記得剛來的時候,，我被安排到工程公司作為一名施工員,，由于剛接觸工程管理，對施工技術(shù)及工程管理不熟悉,，總是有點力不從心，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫助下,，刻苦學(xué)習(xí)燃?xì)庵R,，每天泡在工地向前輩同事請教，向工人師傅請教,，努力提高工程管理水平,，在公司安排下先后圓滿完成了園區(qū)商住路、文萃路,、祁村路等中壓管道的施工任務(wù)及市區(qū)多個工商小區(qū)的施工任務(wù),。在xx年常駐昆山獨立負(fù)責(zé)工程公司昆山項目的運作，圓滿完成蕭林路,、陽光世紀(jì)花園四期,、金色港灣三期等多個市政管道及工商小區(qū)的施工并且順利通過昆山燃?xì)廪k的竣工驗收。在工程公司的兩年時間里,，不管是技術(shù)上,，還是管理上，我都有了長足的進步,。在此,，我向支持我的領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝！

由于工作的調(diào)動,，在xx年進入設(shè)計院工作,，新的崗位新的工作內(nèi)容，作為公司一名普通的設(shè)計人員,，我時刻關(guān)注著公司的發(fā)展,。xx年，為配合公司南環(huán)儲配站遷建,，東方大道7公里多的dn400中壓管道需要先行設(shè)計鋪設(shè),，院里面安排我負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計，由于東方大道是現(xiàn)狀道路改造,，管線經(jīng)過的地形比較復(fù)雜,，包括橋梁,、高速公路、河道,、磚瓦廠,、加油站、寺廟,、還有南環(huán)橋批發(fā)市場,，我多次現(xiàn)場勘察，擬定管線走向方案及敷設(shè)方案,，加班加點做好方案,，與公司有關(guān)部門充分溝通，優(yōu)化設(shè)計方案,，按時完成設(shè)計任務(wù),。目前工程實施階段，我與甲方,、施工單位及監(jiān)理保持密切的協(xié)調(diào)溝通,，虛心聽取甲方、施工單位及監(jiān)理提出的合理建議,，作出相應(yīng)的變更,，確保工程順利的進行，如期完成,。

xx年,，是園區(qū)中壓管網(wǎng)改造建設(shè)的高峰期，時間緊,，任務(wù)重,，在院里的安排下承接了園區(qū)湖西cbd區(qū)包括蘇繡路、蘇惠路,、星海街等10條道路近10公里的中壓管道改造設(shè)計任務(wù),。方案設(shè)計階段，我冒著酷暑,，騎著電瓶車奔跑在一線現(xiàn)場踏勘管位,、擬定穿越出入土點，對各個中壓支管的位置,、改造涉

及的小區(qū)停氣范圍,、臨時供氣管道的設(shè)置位置進行了地毯式的摸底排查，為保證改造工期不受耽擱,，常常是白天在工地看現(xiàn)場,，晚上在辦公室加班趕圖直至深夜，在業(yè)主要求的期限前提交了設(shè)計方案；為了確保安全,，同時降低施工難度,，多次現(xiàn)場比較方案，充分考慮施工區(qū)域?qū)煌ǖ挠绊?、新老管道的連接方式與位置,、控制閥門的安裝位置、新老管道碰接時的停氣范圍,；特別是蘇繡路的管道,，支管多，碰接點多,，需要多次停氣碰接,，影響范圍較大，現(xiàn)場踏勘比較方案的時間放得最多,，以至于當(dāng)時騎著公司的電瓶車在蘇繡路上踏勘時人家還以為燃?xì)饧瘓F的巡線工作怎么做到園區(qū)來了,。經(jīng)過多次的溝通優(yōu)化，改造設(shè)計方案順利通過了港華公司的內(nèi)部評審及園區(qū)規(guī)劃局的評審,，目前已經(jīng)完成70%的改造施工及通氣運營，千家萬戶的廚房間跳動著的藍(lán)色火焰,，溫暖著每一個家庭,，同時也溫暖著我，更加堅定了我不斷前進的腳步,。

雖然被評為“十佳員工”,，但我深知，我做得不夠的地方還很多,，尤其是進入設(shè)計這個行業(yè)不久,，有很多的東西，還需要我去學(xué)習(xí),。我會在延續(xù)自己踏實肯干的優(yōu)點同時,，加快腳步，虛心向前輩們學(xué)習(xí)各種工作技巧,，做好每一項工作,。這個榮譽會鞭策我不斷進步，做的更好,。我深信：一分耕耘,，一分收獲，從點點滴滴的工作中,，我會細(xì)心積累經(jīng)驗,，使工作技能不斷的提高，為以后的工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

20xx是一個新的開始,，我將把過去的成績作為新的工作起點,，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)他人的長處,，使自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在工作中不斷提高和完善,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，踏實工作,，愛崗敬業(yè),，始終保持旺盛的精神風(fēng)貌和飽滿的工作熱情，全身心投入今后的工作,，以此來回報集團公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的鼓勵和厚愛,。

最后，祝各位領(lǐng)導(dǎo),、同事新的一年工作順利,，身體健康！

謝謝,！

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇三

首先,，我代表酒店總經(jīng)理室向酒店全體員工致意親切的慰問，你們辛苦了!下面,，我就酒店創(chuàng)建三星級旅游飯店發(fā)表幾點意見：

1,、管理人員的綜合素質(zhì)不高，突出表現(xiàn)：一是事業(yè)心,、敬業(yè)心和責(zé)任感差,，工作標(biāo)準(zhǔn)低，只求過得去,，不求過的硬,，大事做不來，小事天天頌;工作隨便,，能推則推,，能拖則拖，極個別管理人員對上級安排的工作三催不辦,，實在不行就應(yīng)付了事,。二是工作不深入、不扎實,，愿意做表面文章,，以身作責(zé)差，工作靠不上去,，遇到問題繞道走,，所轄部門、班組工作效率低，存在問題多,，只練唱功,，不練做功。三是自由主義嚴(yán)重,，會上不說,，會后亂說，不負(fù)責(zé)任地議論領(lǐng)導(dǎo),、議論同事,，陽奉陰違、耍兩面派,，只研究人不研究事,。四是紀(jì)律觀念淡薄，遲到早退,，外出不請假,、不報告，自由散漫,。五是學(xué)習(xí)松懈,，對行業(yè)知識不研究、不學(xué)習(xí),，工作經(jīng)驗,、專業(yè)知識缺乏，對所分管的工作一問三不知,，自以為事，處理問題缺乏政策依據(jù),。六是群眾基礎(chǔ)差,，不關(guān)心、不依靠員工,，為人處事不公正,，愛擺架子，正如員工所說的“官不大,、僚不斜,。

2、服務(wù)意識差,。上至管理人員,，下至員工，標(biāo)準(zhǔn)不一,、思想不一,，沒有真正形成一個以服務(wù)為核心，用心做了的服務(wù)運作機制，甚至有些人員的本位主義嚴(yán)重,，大大阻礙了服務(wù)水平的提高,。一是不能夠做到對賓客“禮貌、熱情,、親切,、友好”。酒店前臺員工對待賓客視而不見,，無問候語或微笑,，對客服務(wù)效率較低，服務(wù)意識淡薄,，語言生硬,，表情呆板，態(tài)度一般,，在服務(wù)過程中不能做到表情自然,、親切，熱情適度;二是言行舉止不雅,，缺乏職業(yè)素質(zhì),。酒店多數(shù)員工站、坐,、行姿不符合崗位規(guī)范與要求,，缺少職業(yè)風(fēng)范，伏桌椅,、倚墻壁,、扎堆聊天，穿行于賓客之間,，甚至擋道的現(xiàn)象較普遍,。

3、團隊協(xié)作精神趨于表面化,，一線與二線缺乏溝通,。一是缺乏主動性，養(yǎng)成依賴別人,、怕承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣;二是推諉,，不愿多做一點點;三是個人主義冒頭，不愿為別人當(dāng)綠葉,、不愿配合別人,。

4、缺乏主人翁意識,。對酒店缺乏責(zé)任感,、缺乏愛心,，沒有“店興我榮，店衰我恥”的思想,，見壞人壞事不制止,，不舉報。

5,、全員節(jié)約意識仍太弱,。員工未養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電,、節(jié)氣良好習(xí)慣,，管理上有很多漏洞，使酒店財物流失和浪費,，向節(jié)約要效益的意識不強,。

6、安全意識薄弱,。處理緊急事情應(yīng)變能力差,，個別部門屢出問題，從根本上講還是人的問題,，還是管理問題,。

7、業(yè)務(wù)技能不熟,，專業(yè)培訓(xùn)不夠

客房服務(wù)員在開啟客房門時,，不先叩門或提示，直接用門卡開啟,，客房輔設(shè)效果一般,，物品不定位?？头糠?wù)員將撤下的換洗物品直接放置在布草車一次性用品上,，污染了車上一次性用品。餐廳服務(wù)員上菜不報菜名,，不能及時撤換骨碟，添加茶水,、餐巾紙等,。

8、中層力量薄弱,，管理力度不夠

酒店有些中層管理人員不懂得酒店基本的管理知識,，缺乏應(yīng)有的管理水平和能力，對旅游飯店的認(rèn)識不夠,，自身行為已經(jīng)被員工的不良行為同化,，與員工一起扎堆聊天,，不僅沒有盡到管理者的責(zé)任，而且損壞了酒店的形象,。

9,、制度落實不夠，人員擅離崗位

酒店大堂副理虛設(shè),，脫崗現(xiàn)象嚴(yán)重,。酒店迎賓及行李員設(shè)置不清。多數(shù)時間均未見到大堂副理,、行李員上崗,。

10、設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)極差

酒店客房,、餐廳,、娛樂三大核心部位，設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)意識不到位,，與相應(yīng)的星級標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離,，需制定設(shè)施設(shè)備維護計劃，確保各項設(shè)施設(shè)備維護到位,。

以上問題,，都需要我們在以后的工作中高度重視、認(rèn)真研究,、徹底解決,。

新的《旅游飯店星級劃分與評定》即將出臺實施，新標(biāo)準(zhǔn)對軟件服務(wù)提出了更高,、更細(xì),、更嚴(yán)的要求，各部門應(yīng)引起高度重視,，認(rèn)真查找自身不足,，制定整改措施，提高管理和服務(wù)水平,，創(chuàng)建酒店特色,，提升酒店形象。為此,，就酒店創(chuàng)建三星級旅游飯店做出以下規(guī)劃：

1,、加強中層管理人員的培養(yǎng)，提高管理人員的綜合素質(zhì),。

中層管理人員是飯店的重要骨干,，涉及到酒店的各個部門，中層管理人員的綜合素質(zhì),，直接關(guān)系到酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,，管理人員要做到知識化,、專業(yè)化。因此,，飯店一方面要加強對在職中層管理人員的培訓(xùn)和管理,，采勸走出去，請進來”的辦法,，開拓視野,，與時俱進，接受新的管理思維和方式,，摒棄舊的,、疆化的、落后的管理思想和方式,。另一方面要加強對后備骨干力量和人才的培養(yǎng),，保證酒店新鮮血液的循環(huán);再一方面要引進競爭機制，實行競爭上崗,，能者上,、庸者下，打破傳統(tǒng)的管理模式和用人機制,。

2,、酒店在實際工作中，把“創(chuàng)星”工作和日常工作放在同等重要的位置上,，使之形成互補,，互相促進,，也提高了服務(wù)質(zhì)量,，為東方羅馬創(chuàng)建三星級旅游飯店起到了促進的作用。20xx年4月至6月,，酒店為實現(xiàn)創(chuàng)建三星級旅游飯店這一目標(biāo),，將開展樹立酒店形象“東方羅馬是?家”優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動,，規(guī)范服務(wù)用語，做到統(tǒng)一著裝持證上崗,。

3,、突出重點、狠抓落實

酒店在創(chuàng)建三星級旅游飯店過程中,，要始終堅持物質(zhì)文明,、精神文明建設(shè)，爭取取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益,，同安排,、同布置,、同檢查,、同落實,，“堅持兩手都要抓，兩手都要硬”的方針,，加大精神文明建設(shè)的投入酒店將建立黨支部,、團支部、工會席,。酒店圍繞“創(chuàng)星”目標(biāo),，我們在硬件設(shè)施上將進一步完善，對酒店各部門不規(guī)范的地方進行督導(dǎo)整改,，同時圍繞“創(chuàng)星”目標(biāo),，認(rèn)真開展軟件服務(wù)工程的建設(shè)工作：

(1)、按照國家標(biāo)準(zhǔn)《旅游飯店星級劃分評定》(gb/t14308)的規(guī)定,，加強學(xué)習(xí),，不斷提高，組織各級人員進行自查,、整改,，符合國家三星級標(biāo)準(zhǔn)。對全體員工進行《星級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》,、服務(wù)意識,、禮節(jié)禮貌強化培訓(xùn)，組織全體員工開展業(yè)務(wù)技能大賽,。另外,，還組織員工加強學(xué)習(xí)規(guī)章制度、法紀(jì)法規(guī),、企業(yè)規(guī)定,、發(fā)展規(guī)劃等，從而進一步規(guī)范服務(wù)行為,，提高服務(wù)水平,，實行每月考核一次，評選出業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀的人員進行表彰和獎勵,，并針對《星級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》存在的問題及時進行整改,，同時對考核不合格的進行強化培訓(xùn)。

(2),、酒店確定每周星期六為星評質(zhì)檢日,，對所查出的問題進行通報，并嚴(yán)格要求各部門對照整改,。

(3),、健全酒店各項管理制度，嚴(yán)格按照規(guī)定上框上墻,。

(4),、在創(chuàng)建三星級旅游飯店期間,，將邀請市、縣旅游局對我店進行檢查,，并對市,、縣旅游局提出整改的問題及時進行整改。

對創(chuàng)建三星級旅游飯店工作的認(rèn)識今年,，我店把創(chuàng)建工作納入單位的議事日程,，緊緊圍繞“規(guī)范管理、塑造品牌,、強力營銷,、爭創(chuàng)效益”的工作指導(dǎo)方針，以市場需求為中心,，樹立“三種意識”(即全員銷售意識,、全方位成本意識、全過程質(zhì)量意識),，運行實行“三化”(即程序化,、規(guī)范化、表格化)管理,。把創(chuàng)建工作當(dāng)成對酒店員工的一次全面培訓(xùn),、當(dāng)成對設(shè)施設(shè)備的一次全面維護保養(yǎng)、當(dāng)成對酒店產(chǎn)品的一次營銷,，努力把酒店建成客人溫暖的家,。

4、健全組織機構(gòu),，實行分工負(fù)責(zé),，確保創(chuàng)建各項工作得以順利開展。酒店成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,，酒店常務(wù)副總經(jīng)理吳金源任組長,、各部門經(jīng)理為組員，并將現(xiàn)有的.中層干部分為幾個小組,，分別負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)教育,、綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)質(zhì)量,、清潔衛(wèi)生,、維護保養(yǎng)等工作。對創(chuàng)建的各項工作公開進程,，創(chuàng)辦黑板報,、和專刊，定期公布通報創(chuàng)建情況,。建立獎懲制度,。時間實行倒計時，使創(chuàng)建工作有計劃,、有步驟、有目標(biāo)的進行,。

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇四

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、各位同志：

晚上好,！很榮幸我今天能站在這講話,，我演講的題目是：讓青春在奉獻(xiàn)中燃燒。

有一個問題是我們?nèi)祟愂冀K都在思索的,，那就是生命的意義是什么,？不同的時代、不同的國家,、不同的民族有著不同的回答,。對生命意義的認(rèn)識決定著人們的價值取向和行動方向。

作為當(dāng)代青年人,，作為發(fā)展中的空港物流公司的青年員工,，我們的回答是什么呢？是努力多掙錢,，盡情享受生活,？還是通過個人奮斗，實現(xiàn)自我價值,？什么樣的生命最有意義呢,？

我的回答是：是后者，通過個人奮斗,，實現(xiàn)自我價值,。

我有幸來到空港物流，作為一名出納,，我感到肩上的擔(dān)子和責(zé)任的重大,，在這個崗位我的工作就是與錢和數(shù)字打交道，我必須隨時保持高度的責(zé)任心和警惕性,。出納工作雖然平凡,，但卻是公司財務(wù)工作必不可少的重要崗位。作為一名財務(wù)人員,，我始終堅信應(yīng)該有所作為,，有所不為。公司付出的每一筆錢一定在手續(xù)齊全才應(yīng)給予報銷，我作為出納就要為公司負(fù)責(zé),，為付出的每一筆資金負(fù)責(zé),。我每天在收款、付款,、登帳,、對帳等工作中周而復(fù)始地進行著，看著經(jīng)過我的努力公司資金正常運轉(zhuǎn),，我的心里別提多踏實了,。但是，面對枯燥泛味的數(shù)字,，有時對帳差了幾角錢竟會找上一兩天都不止,，晚上做夢都還在對帳。我體會到了出納工作的酸,、辣,、苦、甜,。我深信：一分耕耘,，一分收獲，從點點滴滴的工作中,，我的業(yè)務(wù)技能得到了提高,，為以后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

時代一直前進,，社會一直發(fā)展,。知識經(jīng)濟時代正向我們走來，我們的國家還不夠富強,，我們的企業(yè)正面臨日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，我們青年是祖國的希望，是企業(yè)的未來,，肩負(fù)著建設(shè)社會主義強國和現(xiàn)代化航空運輸企業(yè)的重任,。時代和企業(yè)給了我們青年無限的舞臺，這正是我們施展才華,，奉獻(xiàn)青春的最好時機,。我們應(yīng)該響應(yīng)時代和企業(yè)的召喚，去追求,，去探索,，去創(chuàng)造，去奉獻(xiàn),。

當(dāng)然,，消極頹廢的思想永遠(yuǎn)不可能成為時代的主流,。否則，社會就不會進步,，國家就不可能富強,，我們空港物流就不可能有今天?；厥卓纯次覀儌ゴ笞鎳哌^的幾十年光輝歷程,，幾代建設(shè)者用他們的青春熱血筑就了祖國的輝煌。我們熟知的“鐵人”王進喜,，憑著“寧可少活二十年,，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁，打出了大慶第一口噴油井,；“雜交水稻之父”袁隆平畢生從事水稻雜交事業(yè)，為我國糧食增產(chǎn)發(fā)揮了巨大作用,。,。他們用青春完成著共和國賦予他們的神圣使命，他們的青春之火熊熊燃燒,，放射出了絢爛的光華,。

作為空港物流事業(yè)的建設(shè)者。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里,，我們要以建設(shè)現(xiàn)代化的空港物流公司為己任,，要有強烈的責(zé)任感和使命感，要讓我們火熱的青春為空港物流燃燒起來,。

大家都熟悉奧斯特洛夫斯基的那句話吧,，“人的生命只有一次。當(dāng)我離開人世的時候,，我不因虛度年華而懊悔,，也不因碌碌無為而后悔?！?。

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇五

翔龍，一個多么有創(chuàng)意有動感的名字,。當(dāng)我加入到這個大家庭的時候,，就被她的服務(wù)宗旨所深深的吸引?！皞ゴ笤醋杂诩?xì)節(jié)的積累”短短的幾個字,，就已經(jīng)濃縮了人生中的一個不變的真理，只有每時每刻注意細(xì)節(jié),，積累經(jīng)驗,，這樣，我們才會擁有真正的偉大！

我們正是這樣做著,，慢慢地積累著,，以酒店的籌備到現(xiàn)在的穩(wěn)步發(fā)展，上至老總,，下至員工,，我們都再把過去積累的細(xì)節(jié)經(jīng)驗，一點一滴地毫無保留地運用到我們現(xiàn)在的工作中,。

細(xì)節(jié)是事件的顆粒,，過程的鏈條，任何事件的出現(xiàn),，都是發(fā)生,、發(fā)展和變化的過程,都是一個人從細(xì)節(jié)的量變到事件最后質(zhì)變的過程,我們在點滴中,在細(xì)節(jié)里尋找著快樂,尋找著屬于自身的價值。中國古代思想家老子有句名言：“天下大事必作于細(xì),，天下難事必作于易,。”意思就是說,；做大事必須從小事開始,，天下難事必定容易做起，一個企業(yè)有了宏偉,，英明的戰(zhàn)略,，沒有嚴(yán)格認(rèn)真的細(xì)節(jié)執(zhí)行，再英明的決策,，也是難以成為現(xiàn)實,。“泰山不拒細(xì)壤,，故能成其高,，江海不擇細(xì)流，故能就其深,?！彼源蠖Y不辭小讓，細(xì)節(jié)決定成??！看不到細(xì)節(jié)，或不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人,，他對工作必定缺乏認(rèn)真的態(tài)度,，對事情只能事敷衍了事，這種人是無法把工作當(dāng)作一種樂趣,，因而在工作中會缺乏必要的熱情,，他們只能永遠(yuǎn)做別人分配的工作,，甚至，即便是這樣,，也不能把工作做好,，而考慮到細(xì)節(jié)，注重細(xì)節(jié)的人,，不僅會認(rèn)真對待工作,，將小事做細(xì)，從而使自己走上成功之路,。

完美的細(xì)節(jié)代表著永不懈怠的處世風(fēng)格,，也是一個追求成功的資本，堅定的做一件事,，做到位了,，做成功了，社會自然就不會辜負(fù)于你,。

翔龍吆發(fā)展,，要做大做強，就必須首先堅定我們的信念,，堅決地一如既往地貫徹好我們的服務(wù)宗旨“偉大源自于細(xì)節(jié)的積累”只有這樣,，我們翔龍才有路,，我們的翔龍才會騰飛,。

我相信，翔龍的未來會更好,，輝煌等待著你,。真心地祝福你騰飛的翔龍。

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家晚上好,！

今天，我很榮幸能夠代表優(yōu)秀員工站在這里發(fā)言,。首先,，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝,！向緊密配合,、相互支持的同事們致以崇高的敬意！

20__年,，是不平凡的一年,，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年,，身為這個光榮集體中的一員,，我們感到無比驕傲,、自豪，今天,，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號,，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘,、默默奉獻(xiàn)的表彰和感謝,。

此刻，我的心,，除了喜悅,，更多的是感動?；厥?，我是20__年進入強偉紙業(yè)的，在這3年多的工作中,，我親自感受了公司規(guī)模不斷發(fā)展,、壯大，管理不斷提升,、完善,。身為其中一員，我感動無比驕傲,、自豪,，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情,。

今天的成績將是我們明天的起點,，在榮譽面前，我們不會沾沾自喜,，因為,，我們深知：我們還有許多不足之處，所以,，在今后的工作中,，我們將更加嚴(yán)格要求自己，維護優(yōu)秀員工的形象,，我們會繼續(xù)力爭向上,，不斷提升自我，用更加優(yōu)異的成績回報公司,，我們有勇氣迎接一切挑戰(zhàn),，我們有信心去戰(zhàn)勝一切困難。

古人云：上下同欲者勝,。展望新年,，公司上上下下同心同德,，心往一處想，勁往一處使,，我們有理由相信,，強偉紙業(yè)因為有我們更強大，我們因為強偉紙業(yè)更驕傲,。

最后,，借今天這個平臺，再一次感謝公司領(lǐng)導(dǎo),、同事,、的支持、幫助與厚愛,！祝愿大家新年快樂,！身體健康！合家歡樂,！豬年吉祥,！ 謝謝大家！

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事,，大家晚上好！

我是公司行政部,，作為這個大家庭的一員,，我很榮幸能代表優(yōu)秀員工在這里發(fā)言。首先,，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工,，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝,！向緊密配合,、相互支持的兄弟公司致以誠摯的問候！向所有不畏艱難,、風(fēng)雨同舟,、并肩奮斗的同事們致以崇高的敬意！

20xx年,，是不平凡的一年,，？碩果累累,，捷報頻傳——勝利完成三大戰(zhàn)役,，圓滿完成集團各項指標(biāo)；鐵西銷售業(yè)績連創(chuàng)新高,，榮膺xx市房產(chǎn)業(yè)前三季銷冠,；地產(chǎn)公司榮獲集團優(yōu)秀單位,，風(fēng)華正茂的？正闊步前行,、蓬勃發(fā)展（蓬勃發(fā)展不應(yīng)用來形容一個人）,，身為這個光榮集體中的一員，我們感到無比驕傲,、自豪,，今天，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號,，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞,，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻(xiàn)的表彰和感謝,。榮譽,、鮮花和掌聲屬于所有忠誠、團結(jié)勤勞,、敬業(yè)的,？。

今天的成績將是我明天的起點,，在榮譽面前我們不會沾沾自喜,，不會驕傲自滿，我們深知：我們還有很多不足,，我們會繼續(xù)力爭向上,，不斷提升自我，用更加優(yōu)異的成績回報公司,，我們有勇氣迎接一切挑戰(zhàn),，我們有信心去戰(zhàn)勝一切困難。

“紅梅盛開兆豐年,，春回大地暖人間,。”迎接新年到來的如火驕陽,，我們必將一如既往,、同心同德、團結(jié)協(xié)作,、開拓進取,，在各自的工作崗位上再接再厲譜寫出新的精彩華章！讓我們放飛心中的夢想,，點燃滿腔的激情,、揮灑青春的力量，我們有理由相信：沈陽萬達(dá)的明天更精彩,！

最后,，請允許我再次向各位表示衷心的感謝,。祝愿大家在新的一年里虎虎生威，平安吉祥,，健康幸福,！

謝謝大家！

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

我是xx,，首先要感謝公司給令我這個展示自我與實現(xiàn)自己價值的平臺。作為一名剛剛大學(xué)畢業(yè)不久的新員工,，能夠獲得公司優(yōu)秀員工稱號,，我很高興，也非常激動,。在此我想說,，是公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷，是所有同仁對我的鼓勵,，是客戶的支持,，讓我今天能站在這個領(lǐng)獎臺，再次,，我要向所有曾經(jīng)幫助,、支持過我的領(lǐng)導(dǎo)、同事,、客戶深深鞠上一躬,，謝謝您們!

在過去一年里，我們浴血奮戰(zhàn),，我們相互鼓勵,，我們?nèi)σ愿啊Ｔ谖覀內(nèi)w同仁的共同努力下,，終于達(dá)成了公司分公司目標(biāo),。我自己也成為了公司年終銷售冠軍。

今天,，我有三個非常深刻的感受:第一,、每一份私下的努力,，都會獲得倍增的回收,，并在公眾面前被表現(xiàn)出來。第二,、行動是成功之母,，如果我們要好的想法，好的觀念不去行動,，不去實施,，都是空想,。第三、向不可能挑戰(zhàn),，只要我們具有明確的目標(biāo)與超強的行動力,，沒有達(dá)不成的目標(biāo)。

我相信,，只要我們?nèi)σ愿?，在新的一年，我們一定可以?chuàng)造新的奇跡,。謝謝大家!