演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿,。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧。

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇一

大家好,！

今天我代表州局的一名普通職工站在這里,，談?wù)勗谝晾缰莸囟惥止ぷ鞯囊恍w會和感悟。

我從1995年進入地稅工作,，20xx年從特克斯地稅局調(diào)入到州局機關(guān),。從業(yè)20年以來，各級領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我充分的信任和支持,。駕駛員的職責(zé)就是以安全行駛為第一,，遵守各項交通法規(guī)，時刻保持車輛整潔,、性能安全,，作為單位的一分子，遵守單位的各項規(guī)章制度,，踏實工作,，本份做人。

回想20年來,，地稅這個大家庭給予了我們很多,，從點點滴滴里，我都能體會到集體的溫暖,。在黨組的關(guān)懷下,，我們每天可以在單位干凈整潔的餐廳里就餐，干部職工上下班有了固定的交通車,，工作環(huán)境也越來越舒適,，這些關(guān)系每個干部切身利益的細節(jié)問題，單位都為我們想到了,。單位還常常舉辦各類健康講座,、組織各種文體活動，一起去戶外徒步,，每年組織一次體檢,，而且項目越來越全，這些都提高了我們關(guān)注健康的意識,。單位還發(fā)揮大家的特長,，逐步營造輕松、健康的氛圍,。今年州局機關(guān)開設(shè)了廣播站,，當(dāng)音樂在辦公樓響起,，提醒大家開始做廣播體操，注意健康保健,，每個人都會感受到來自集體,、來自組織的溫馨關(guān)懷。在這樣的氛圍里,，我自己也受益很多,，這些都是我每天切切實實能看得見、能感受到的,。

回想我的工作和生活,，無論在縣上，還是在州局機關(guān),，各級領(lǐng)導(dǎo)和同事們都給予我很多幫助,，尤其是從縣局到了州局機關(guān)，各方面條件都比縣上優(yōu)越,，這一點我更是深有感觸,。在伊犁地稅系統(tǒng)這個大家庭里，我們各族干部職工都能和睦相處,，有了困難跟誰講一聲,，都會盡力地幫助解決，領(lǐng)導(dǎo)也沒有高高在上端著架子,，正是這種大家庭的氛圍,，讓我們服務(wù)中心努爾蘭主任在駐村一年回到機關(guān)后，感慨萬分,，他經(jīng)常對我們講：回家的感覺真好,！我非常理解也非常相信這一點，不經(jīng)歷風(fēng)雨,，是感受不到家的溫暖的,，而單位恰恰就是從工作生活中的小事、細節(jié)入手,，一點一點把家的感覺、家的溫暖,、家的和諧像種子一樣,，種進每個人心里，讓我們以“伊犁地稅”為榮,。

我們稅務(wù)部門作為國家的行政執(zhí)法部門,，一直以來，從工作環(huán)境,、個人福利待遇方面,，相比其他單位要好很多,。不知道大家認(rèn)真想過沒有，因為我們身在這個集體,，我們才因此受到了更多的尊重和關(guān)注,，也得到更多的支持。這一切的前提,，是因為我們是一個優(yōu)秀的集體,、一個有凝聚力的集體。在成績面前,，從各級領(lǐng)導(dǎo)到干部職工,，每個人都付出了努力，都流下了汗水,，離開了這個光榮的集體,，我們作為個人的力量和成就是微不足道的。

我作為一名黨員,，在這個集體中,，看到了群教活動以來，從黨組到每個處室,、到每名干部職工,，工作作風(fēng)、精神面貌,、工作環(huán)境都有非常大的變化,。在機關(guān)黨員中開展“樹旗幟、亮身份”活動,，在我戴上黨微時,，我感到無形的壓力，深刻感覺到自己作為一名黨員還有很多不足?，F(xiàn)在可以看到每個黨員自覺佩帶黨微,，時刻用黨員的身份約束自己提醒自己，可以說,，在機關(guān),，絕大多數(shù)黨員們確實起到了模范帶頭作用。通過群教活動,，讓我認(rèn)識到黨員起到的模范帶頭作用是一樣的,，黨性不應(yīng)受職務(wù)高低、分工不同而有所區(qū)別,。我們應(yīng)該堅守的是：我能為這個集體做些什么,，才能回報這個集體。

在單位,，我還是一名司機,，我所能為這個單位,、為這個大家庭做到的，就是盡好本職,，做好后勤保障,，遵守單位的規(guī)章制度，融合在這個大家庭里,，貢獻我自己的一點熱量,。在生活中，用自己樂觀向上的心態(tài)帶動身邊家人和朋友,。我的言行舉止不僅代表個人,，更代表伊犁地稅大家庭中的一員。我不僅要知足,，更應(yīng)該感恩,，感恩這份工作讓我有了較好的生活品質(zhì)，感恩這個集體讓我有了認(rèn)同感和歸屬感,。

連續(xù)三年我被評為先進工作者,，這是黨組和同事們對自己踏實工作的肯定。我感到驕傲的同時,，更清楚地看到：在這個集體,，不論在哪個崗位，只要踏實付出,，都會有一份屬于自己的收獲和榮譽,。不需要去表白自己做了什么，只需要立足本職,，干好份內(nèi)的事,，哪怕總是默默地付出、默默地加班,，這個單位都會給每塊金子發(fā)光的機會,。

快樂工作有利于自己，無私敬業(yè)有利于他人,，我是誰,，你是誰，我們都為了誰,，現(xiàn)在,，我要給出最明確的答案：站在這里，我是一名黨員,，一名職工，盡到黨員的責(zé)任和義務(wù),，為這個單位的榮譽努力工作,，這就是我們最終的目標(biāo),。我們已經(jīng)擁有了很多，長大的孩子都知道回報父母的養(yǎng)育之恩,，那我更應(yīng)該加倍努力回報這個大家庭,！

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇二

尊敬的各位

領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓,，親愛的同事們：

我是xx（部門）的xx（姓名），很榮幸作為優(yōu)秀員工代表在那里發(fā)言,。我想借此機會,，向以前在工作中給予我指導(dǎo)和支持的

領(lǐng)導(dǎo)們、同事們,，致以最衷心的感謝,！

回想在公司里的日子,，我對自己的工作做了一個小小的

總結(jié),。

俗話說“人往高處走”，這正是我一向以來,，或者說是我們廣大“xx”員工努力的方向,，因此，我對自己新的工作展望是：在過去已經(jīng)取得良好成績的基礎(chǔ)上,，力爭向上再進一步,，以逐步實現(xiàn)“不斷提升自我，創(chuàng)造更好成績”的目標(biāo),，我想這也是我們大家共同的心聲,；同時，期望在實現(xiàn)這個目標(biāo)的過程中,，能夠繼續(xù)得

到大家的支持,。

我們這天播下誠實，明天收獲的將是信任,！

我們這天播下勤奮,，明天收獲的將是成功！

我們這天播下好學(xué),，明天收獲的將是智慧,！

我們這天播下信念，明天收獲的將是輝煌！

如今,，我覺得把公司稱作是我們的“家”更適宜,，一個由全體

領(lǐng)導(dǎo),、職工組成的大家庭,，作

為大家庭的一員就應(yīng)充分發(fā)揮主人翁的

精神，用心呵護這個大家庭,，工作中大家嚴(yán)格按照公司的各項規(guī)章制度來工作,，來約束自己，一心一意為公司謀發(fā)展,；生活中大家親如兄弟姐妹,，互相幫忙讓每個人都感受到“親人”般的溫暖、“家”的溫馨,。

精神的職工，我堅信：xx的發(fā)展是無限的,，前途是光明的,，職工是優(yōu)秀的。

領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下,，xx年我們將取得更好的成績,。立足xx（城市），放眼世界,！

謝謝大家！

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位來賓,，親愛的同事們：

大家好！

我是________（部門）的________（姓名），很榮幸今天能夠站在這里發(fā)言,。首先我想借此機會,，向曾經(jīng)在工作中給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們、同事們,，致以最衷心的感謝,！那么其次我想就我對“爭做一名優(yōu)秀員工”的認(rèn)識在此和大家分享一下。

在市場競爭越來越激烈的今天,，人們越來越認(rèn)識到,，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)?？梢哉f,，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工，公司做大作強,，離不開優(yōu)秀員工,，公司克服危機重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員工,。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力,，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。做一名優(yōu)秀的員工,，實現(xiàn)自身最大的價值,，為企業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻自己最大的力量，是一種高尚的榮譽,，是一份可以讓人興奮和自豪的事業(yè),，也是我們每一位員工的必然追求，然而,，什么是優(yōu)秀員工,？優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì),？如何爭做一名優(yōu)秀員工,、打造高效卓越的團隊？

在我的心目中,，一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備以下幾點特征,。

首先，一名優(yōu)秀的員工,，他必然是一個優(yōu)秀的人,。很難想像一個人只在工作中優(yōu)秀，而在生活中,、為人處事中卻是一個平庸的,，甚至是懶散墮落的人,。只有那些在生活中嚴(yán)于律己、積極上進,、果敢行動

的人,，才可能在工作中表現(xiàn)出色，成為一名優(yōu)秀的員工,。

其次,，一名優(yōu)秀的員工，必然是一位擁有良好的心態(tài)的員工,。這種良好的心態(tài)使他快樂地面對工作,，而不是把工作當(dāng)著一份糊口的苦差；這種心態(tài)使他在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣,，并用這種樂趣去激勵自己以更好的心態(tài)去更加努力地工作；這種心態(tài)使他在工作中遇到困難時,，不慌張不氣餒,，而是認(rèn)真分析問題所在，并努力找到解決方法,。

第三,，一名優(yōu)秀的員工，必然是一位敬業(yè)的員工,。一名員工如果不敬業(yè),，如果遇事均斤斤計較，不肯付出,，不愿意把自己的工作作為一項事業(yè)來追求,，我想是不可能優(yōu)秀的。只有那些愛崗敬業(yè),，不計個人得失,，而以出色地完成工作，做出漂亮業(yè)績?yōu)樽非蟮膯T工才可能成為一名優(yōu)秀的員工,。

第四,，一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該是一名自信的,、敢闖敢干,、勇于創(chuàng) 新的員工。正如《給加西亞的信》那樣,，接受任務(wù)后,，不需要更多的幫助和協(xié)助，而是對上級的囑托立即采取行動,，全心全意,、百折不撓、創(chuàng)新思路、想盡辦法來完成任務(wù),。

第五,，一名優(yōu)秀的員工，必然是一名會充分利用時間,，善于自我管理,，注重工作方法的員工。一名員工雖然工作很努力,，但如果工作沒有條理,，不講究方法，不能快速高效地完成任務(wù),，也是不可能優(yōu)秀的,。

其實，做為一個優(yōu)秀的員工就是要不斷地征服自己,，不間斷地加強學(xué)習(xí),，敢于開拓創(chuàng)新，勇爭一流,！

我相信,，只要我們每位員工都能嚴(yán)格要求自己做到以上的幾點。

在爭做一名優(yōu)秀員工的道路上,，我們就一定會收獲很多,，同時，如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人,，把工作當(dāng)成一種享受,，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的工作一定會蒸蒸日上,，興旺發(fā)達,！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,，因為公司的發(fā)展就是我們的明天,！

雖然我自參加工作以來，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護下,，取得了一點點進步,，但我自認(rèn)為，據(jù)優(yōu)秀員工還有一定的差距,，我要更加努力的做好本職工作,，珍惜每一次機會，爭取更大的進步,，成為一名合格的優(yōu)秀員工,，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)心和信任,。

最后衷心地祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)和評委，工作順利,，身體健康,，家庭幸福。

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇四

尊敬的各位評委,、各位員工：

大家好!

我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員,，這天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。

剛參加工作那會兒,，心中充滿美麗的夢想,，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè),，渴望實現(xiàn)自己的人生價值,，獲得事業(yè)上的成功?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說,，就是為了工作要加班加點犧牲休息時刻，為了工作放下或忽視親情,、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入,?？稍诮?jīng)歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事,，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè),。

敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨,，敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗,。它表此刻工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志,，就是自信和創(chuàng)新,。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),，只是機械式的勞動而不用腦子,，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時刻抓牢,。搞好每一項維修,，做好每一次巡檢,，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個數(shù)據(jù),，寫好每一篇文稿,。古人說：不積跬步，無以致千里,，不善小事,，何以成大器。從我做起,，從小事做起,，從此刻做起，這就是敬業(yè),，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的明白：

沒有職責(zé)感的軍官不是合格的軍官,，沒有職責(zé)感的員工不是優(yōu)秀的員工。職責(zé)感是簡單而無價的,。工作就意味著職責(zé),，職責(zé)意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,，西點學(xué)員章程規(guī)定：每一個學(xué)員無論在什么時候,，無論在什么地方，無論穿軍裝與否,，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi),、值勤等公務(wù)還是在進行自己的私人活動，都有義務(wù),、有職責(zé)履行自己的職責(zé)和義務(wù),。這種履行務(wù)必是發(fā)自內(nèi)心的職責(zé)感，而不是為了獲得獎賞或別的什么,。

一個人要成為一個好軍人,，就務(wù)必遵守紀(jì)律，對于他的上級和同事有高度的職責(zé)感,，對于自己表現(xiàn)出的潛質(zhì)有自信心,。我認(rèn)為，這樣的要求,，對于我們企業(yè)的員工同樣適用,。要將“職責(zé)”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識,。在日常工作中,，這種職責(zé)意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)常能夠見到這樣的員工,，他們在談到自己的公司時,，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,，“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務(wù)部怎樣怎樣樣”，這是一種缺乏職責(zé)感的典型表現(xiàn),，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認(rèn)同感,。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了,，我已經(jīng)有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草,?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了,?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?！辈祭侍f：“我請的那人他也已經(jīng)做了,，謝謝你，我不需要新的割草工,?！蹦泻⒈銙炝穗娫挕４藭r男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”,。

是啊,，多問幾個“我做得如何?”，這就是職責(zé),。工作就意味著職責(zé),，在這個世界上，沒有不須承擔(dān)職責(zé)的工作,，相反，你的職位越高,，權(quán)力越大,，你肩負的職責(zé)就越重。不好害怕承擔(dān)職責(zé),，要立下決心,，你必須能夠承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的職責(zé)，你必須能夠比前人完成的更出色

當(dāng)企業(yè)和員工都有強烈的紀(jì)律意識,，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等,，你會猛然發(fā)現(xiàn),，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結(jié)協(xié)作,、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,，必定是一個有紀(jì)律的團隊,。同樣，一個用心主動,、忠誠敬業(yè)的員工,，也必定是一個具有強烈紀(jì)律觀念的員工。能夠說,，紀(jì)律,，永遠是忠誠、敬業(yè),、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ),。對企業(yè)而言，沒有紀(jì)律,，便沒有了一切,。

最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人,，他們確認(rèn)自己有潛質(zhì)完成任務(wù),。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人,。也就是說,，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊,，而是自動自發(fā)的,、不斷地追求完美。一位心理學(xué)家在研究過程中,，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異,，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問,。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又個性的硬,，害得我手酸麻不已,，這真不是人干的工作?！毙睦韺W(xué)家又找到第二位工人：“請問你在做什么?,，第二位工人無奈地答道：“為了每一天50美元的工資，我才會做這件工作,，若不是一家人等著吃飯,，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”，心理學(xué)家問第三位工人：“請問你在做什么?”,，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂,。落成之后,，那里能夠容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不簡單,，但當(dāng)我想到,，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再次理解上帝的愛,，心中便常為這份工作獻上感恩,。”

同樣的工作,，同樣的環(huán)境,，卻有如此截然不一樣的感受。第一種工人,，是完全無可救藥的人,。能夠設(shè)想，在不久的將來,，他將不會得到任何工作的眷顧,，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,，是沒有職責(zé)和榮譽感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,，為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上,，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反，他們是具有高度職責(zé)感和創(chuàng)造力的人,，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,，同時，正因他們的發(fā)奮工作,，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工,，他們是最優(yōu)秀的員工,。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵,，視工作為快樂,。我堅信，這樣的工作哲學(xué),，是每一個企業(yè)都樂于理解和推廣的,。持有這種工作哲學(xué)的員工,，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè),、他的工作,，也會給他最大的回報。

或許在過去的歲月里,，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,，每一天常常謾罵、批評,、抱怨,、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情,，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是,，從此刻起,，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧,，并時常懷抱著一顆感恩的心!

也許,，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣,，請問：在你和老板之間,，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板,，最大的障礙是你自己!是你應(yīng)對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神,，是獲得成功的基礎(chǔ),。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),，是對自己潛能的畫地為牢,，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時,，無知的認(rèn)識會使你的天賦減弱,，正因你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的潛質(zhì),。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才,，是有奮斗進取精神,，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。

因此,，讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧,。用行動用心爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道,，你是一個意志堅定,，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工,。這樣一來,，你就無須再愁得不到老板的認(rèn)同了。

實際上,，我們要做自己想做的事,，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感,，會使你逃脫安逸的環(huán)境,，迎接挑戰(zhàn)。

如果你一向安于現(xiàn)狀,，終將會感到失望及不滿,。為什么?正因你害怕——害怕失敗、害怕丟失,、害怕被拒絕,，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn),，它使你退縮不前,、失去勇氣、自我封閉,，而這些畏縮,、膽怯、封閉的現(xiàn)象,，會使你感到越來越不滿,。

相反地，一個勇敢前進,，不斷接觸,、追求、學(xué)習(xí)新事物的人,，即使他目前尚未到達目標(biāo)、或成就不大，但是他必須對自己的人生十分滿意,，正因他的人生有方向,、有情感、有成長,。這使他覺得滿足而有收獲,，每一天都過得很有好處。

一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,，正正因它具有挑戰(zhàn)性,，又是由你自己所選取的，因此你必須會用心的想完成它,。換句話說,，你的使命不僅僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力,。

敬業(yè)愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日,，體此刻每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人,，把工作當(dāng)成一種享受,，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的金海必須會蒸蒸日上,，興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，正因金海的發(fā)展就是我們的明天!

謝謝!