“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

大學生就業(yè)形勢調查報告內容篇一

一,、當前大學生就業(yè)現狀

1,、企業(yè)進校招聘明顯萎縮，簽約率大幅下降,。

4,、就業(yè)呈現性別差異。

除了專業(yè)差異,，高校就業(yè)市場還呈現了明顯的性別差異,，女生的就業(yè)難度遠遠大于男生。調查問卷顯示,，男生的正式簽約率為1

5,、專科,、高職層次畢業(yè)生就業(yè)情況明顯好于本科生,。

據教育部發(fā)布的信息顯示，20xx年全國中等職業(yè)學校平均就業(yè)率達到95.77%,，從20xx年開始全國中職學校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)四年達到95%以上,。今年雖然受金融危機影響，但就目前調查的情況看,，我們發(fā)現?？啤⒏呗殞哟蔚漠厴I(yè)生整體就業(yè)情況要明顯好于本科畢業(yè)生,，湖南城建職業(yè)技術學院的整體就業(yè)率高出湘潭大學,、湖南工程學院近20個百分點。

?？?、高職畢業(yè)生在對薪酬的心理預期和職業(yè)層次的要求都相對要低，而且很多?？?、高職院校對學生的培養(yǎng)目標本來就定位在實用型“藍領”人才，側重于培養(yǎng)學生的專業(yè)技能,、動手能力,，很多院校采取聯合辦學、“訂單式”培養(yǎng)等方式,，使學生的就業(yè)成功率大大提高,。譬如湖南城建職業(yè)技術學院是省建設廳的下屬院校，其建筑類專業(yè)的學生很大一部分能在建設系統(tǒng)相關單位實現就業(yè),；湘潭教育學院對全日制學生實行訂單式培養(yǎng),，與廣東,、江浙等地多家用人單位簽訂了聯合辦學協(xié)議，為畢業(yè)生多方提供帶薪頂崗實習與就業(yè)平臺,。

6,、定位城市，不愿去西部,、下基層,。

雖然在殘酷的現實面前，很多大學生轉變了觀點,，不再一窩蜂的涌向北京,、上海等大城市，“孔雀東南飛”的景象也一去不復返,，但是相當大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份,，不愿下基層工作。問卷調查結果顯示,，77.2%的學生在求職時優(yōu)先考慮個人發(fā)展機會,，盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學生志愿服務西部計劃”及政府新近出臺的大學生到農村基層擔任“村官”計劃，但是只有35.3%的學生表示愿意去西部或農村尋求個人發(fā)展,，有45.6%的學生認為這會限制個人未來的發(fā)展,，而且有35.3%的學生對相關措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心,，湖南科技大學08年還有5名通過了村官考試的畢業(yè)生出于種種顧慮放棄了當村官的機會,。

7、考研,、“考公”熱持續(xù)升溫,。

8、就業(yè)難引發(fā)了明顯的社會問題,。

一些學生遭遇多次求職受挫之后,，容易引發(fā)焦慮、自卑,、失落,、懷疑等消極情緒，甚至出現了媒體上報道的就業(yè)不成而厭世輕生的慘案,。調查問卷顯示,，在求職受挫后有8.8%的學生個人生活態(tài)度比較消極，有16.9%的學生懷疑自己的能力,，5.1%的人懷疑政府的能力,。湘潭大學就業(yè)指導中心介紹，很多貧困生傾家蕩產舉債讀大學,，一畢業(yè)就失業(yè),，心理落差很大,，校方擔心因學生們找不到工作，無法正常離校而帶來一系列不安定因素,。

大學生就業(yè)形勢調查報告內容篇二

哪些專業(yè)就業(yè)率持續(xù)走低,，哪些專業(yè)畢業(yè)生最搶手？第三方調查公司麥可思近日發(fā)布了最新一期的調查報告,，首次披露了“就業(yè)困難”的10個“紅牌專業(yè)”,。

據了解，此次報告綜合了麥可思從20xx屆到20xx屆的歷年大學生就業(yè)報告,，調查樣本量達100多萬份,，可謂目前國內最權威的第三方就業(yè)調查數據。

“紅牌”專業(yè)主要指失業(yè)量較大,，就業(yè)率持續(xù)走低,，且薪資較低的高失業(yè)風險型專業(yè)?！包S牌”專業(yè)是指失業(yè)量相對較大,，就業(yè)率走低，且薪資較低的專業(yè),?！熬G牌”專業(yè)是指薪資、就業(yè)率持續(xù)走高,，失業(yè)量較小的需求增長型專業(yè),。

本科專業(yè)中，被亮“紅牌”的有：動畫,、法學,、生物技術、生物科學與工程,、數學與應用數學,、體育教育、生物工程,、計算機科學與技術,、英語、國際經濟與貿易,。

被亮“黃牌”的有：美術學,、藝術設計、統(tǒng)計學,、電子信息科學與技術,、公共事業(yè)管理、信息管理與信息系統(tǒng),、工商管理,、漢語言文學,。

被亮“綠牌”的有：地質工程、港口航道與海岸工程,、船舶與海洋工程,、石油工程、采礦工程,、油氣儲運工程,、礦物加工工程、過程裝備與控制工程,、水文與水資源工程,。

高職專業(yè)中，被亮“紅牌”的有：臨床醫(yī)學,、法律文秘,、計算機科學與技術、國際金融,、工商管理,、經濟管理、法律事務,、漢語言文學教育,、計算機應用技術、電子商務,；

被亮“黃牌”的有：計算機網絡技術,、計算機信息管理、物流管理,、商務英語,、會計電算化；

被亮“綠牌”的有：道路橋梁工程技術,、生產過程自動化技術、應用化工技術,、焊接技術及自動化,、樓宇智能化工程技術。

為啥大部分“綠牌”專業(yè)都是理工類,？很多家長都發(fā)現了這個問題,。“這幾年國家基礎建設的力度很大,，經濟增長點的拉動主要還是靠基礎建設,、科技、加工,、制造等產業(yè),，理工科特別是工科人才的需求量比文科要大一些,。”華北水利水電學院招生就業(yè)處副處長馬萬明介紹,，現在理工科學生普遍比文科學生就業(yè)好,，有的工科專業(yè)一個畢業(yè)生甚至有三四個崗位可以挑。

專家分析,，文科生就業(yè)難于理工科畢業(yè)生的原因主要有三方面：

一是文科如管理類,、文史類專業(yè)性較弱，可替代性強,，理工科的就業(yè)崗位文科生做不了,，而文科生能做的不少崗位理工科畢業(yè)生同樣可以適應。

二是近年來社會經濟發(fā)展加速,，尤其是基礎建設飛速發(fā)展,，對理工科畢業(yè)生需求量增大，而第三產業(yè)等容納文科生就業(yè)彈性較大的服務業(yè)發(fā)展不足,，新增崗位不足,。

三是隨著高校擴招，教學成本相對較低的文科專業(yè)招生增幅較大,，加劇了文科類就業(yè)崗位的競爭,。

大學生就業(yè)形勢調查報告內容篇三

近年來，大學生就業(yè)難問題一度成為社會關注的熱點問題,。大學生就業(yè)受到多方面因素的影響,，社會、用人單位,、高校及大學生本身都是其中的因素,。作為大學畢業(yè)生，應該增加對當前就業(yè)形式的了解,，轉變就業(yè)觀念,。調整就業(yè)心態(tài)，培養(yǎng)自身素質,、提高就業(yè)競爭能力并以低姿態(tài)進入就業(yè)市場,。

隨著全國各地高校連年不斷擴招，畢業(yè)生的數量也日益增長,，大學生就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻,，現如今大學生就業(yè)難已成為眾人關注的話題。雖然政府也在不斷擴大社會市場的就業(yè)面,，為大學畢業(yè)生增加了許多就業(yè)機會,，然而面對日益增加的就業(yè)人群，這些機會只能說是九牛一毛。在這種形勢下,，大學畢業(yè)生要與形形色色的就業(yè)人群進行激烈的競爭,，就業(yè)形勢不容樂觀。

談到大學生就業(yè)難的問題,，歸根結底,，大學生的就業(yè)與當今社會的就業(yè)形勢密切相關。說到這里,，就談談我對于大學生就業(yè)形勢調查的結果,，這里分為三個方面:

（一） 待就業(yè)人數增長

我國自1999年大學開始擴招以來，招生人數增速很快,。最近,，據中國媒體援引人力和社會保障部的最新統(tǒng)計數據，20xx年畢業(yè)生611萬,，20xx年高校畢業(yè)生總人數超675萬創(chuàng)歷史新高,。在金融危機的大背景下，就業(yè)形勢變得越來越嚴峻,。尤其是這幾年來,，人們普遍感到找工作的難度越來越大了，加上往屆未能就業(yè)的,，需要就業(yè)的畢業(yè)生數量很大,。

（二） 畢業(yè)生向大中城市流動趨勢加強

隨著我國沿海及周邊城市的快速發(fā)展，這些發(fā)達城市與發(fā)展相對緩慢的一些中小城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的差距逐漸拉大,，高薪高待遇的工作吸引著大學畢業(yè)生流向經濟發(fā)達城市尋求發(fā)展方向和發(fā)展機會,，逐漸形成了向大中城市流動的趨勢，造成了人才集中超過了就業(yè)市場的需求,。

（三） 畢業(yè)生的期望值過高

由于教育水平的不斷提高,，高校學生的專業(yè)素質也有了很大的改善，因此他們對于就業(yè)方面的期望值也很高,。很多畢業(yè)生對自己理想的工作薪資的期望值過高,，他們一直在尋找符合自己理想條件的工作，沒有關注其他本應適合自己的工,，從而喪失了大量的就業(yè)機會,。

（一） 畢業(yè)生自身的原因

大學畢業(yè)生在求職過程中，總是期望找到一份輕松且高薪的工作,。既不愿從事高付出的工作，（比如一些比較辛苦,、傷身傷神的工作）又想獲得豐厚的薪資,，在此過程中卻忽略了對自身能力和水平的合理評估。部分學生對對自己的求職過程和結果抱有想當然的想法，認定了高薪高待遇高福利的工作且未曾考慮到求職過程中可能會遇到的問題,，對自身的評價過高,，但理想狀態(tài)畢竟和社會現實相去甚遠，正是由于這種對自身能力不合理的評估,，導致部分學生找不到符合自己要求的工作,，在求職過程中也與一些好機會擦肩而過。

（二） 高校擴招的原因

近年來高校的不斷擴招為社會創(chuàng)造了大量的知識型人才,，同時也為畢業(yè)生就業(yè)造成了嚴重影響,。待就業(yè)的畢業(yè)生人數遠遠超過了社會市場的需求，“供過于求”的現狀使得原本的“賣方市場”變成了“買方市場”,。其次,，當今社會需要的是綜合型人才，而我國的教育體制還不夠健全,，我國高校培養(yǎng)的人才在綜合能力方面還有所欠缺,，專業(yè)技能的掌握水平也不夠高，且因日常學習過

程中理論知識占的比例比較大,，而實際操作卻比較少,，導致部分學生很難熟練地將所學的專業(yè)知識與實際操作相結合。在實踐過程中,，無法將專業(yè)知識合理的運用,，導致這些學生在求職過程中遇到了一系列的問題，影響其順利就業(yè),。

（三） 社會用人單位需求的原因

隨著社會經濟和科技的不斷發(fā)展,，當今社會市場對求職者的要求也越來越高。現如今的用人條件主要集中在知識和技能兩個方面,，對求職者的篩選也相當嚴格,，且吸納的人員有限。另一方面,，從工作要求方面來講,，與科技掛鉤的工作主要吸納的是知識型人才，且都是知識高精者,，大部分大學生的知識水平與此類工作要求存在著一定的差距,，因此做此類工作可能存在著一定的困難。而另一大部分工作主要集中在技能操作方面,。大學生在校期間,，大部分時間主要集中于理論知識的學習，實踐的機會相對比較少,，且除了課外閑暇時間和假期的兼職工作和實習外,，工作經驗少之又少，因此在實際操作中難免不甚熟練。而就社會用人單位來講,，在對求職者進行層層篩選時很大程度上會選擇技能水平相對較高者,，這對于大學畢業(yè)生而言是個普遍存在的難題。

（四）國家目前的高增長,、低就業(yè)增長模式的原因

根據亞洲開發(fā)銀行最近做了一份研究表明,，中國每增加一個百分點的gdp只增加就業(yè)0.12%個百分點，這是在亞洲里最低的國家,。這是因為我們的增長模式中過多的強調大企業(yè),、高新技術等，而沒有把扶植中小企業(yè)真正的做好,。我們的銀行僅給大企業(yè)貸款,，而不愿意給中小企業(yè)貸款，這些都是造成我們高增長,、低就業(yè)的根本原因,。

（一）樹立與市場經濟相適應的現代就業(yè)觀和職業(yè)觀

所謂市場經濟，就是商品經濟的實現形式,，就是通過市場調節(jié)社會經濟活動,，配制社會資源的一種經濟組織形式。它的原則是等價交換和物質利益原則,，它是一種經濟組織方式,，屬于物質文明范疇。建立市場經濟體制是我國經濟體制改革的目標,，就是通過市場經濟不斷達到社會資源最優(yōu)配置,，深化改革，建立現代企業(yè)制度,，進一步解放生產力和發(fā)展生產力,，消滅剝削，消除兩極分化,，最終達到共同富裕,。在市場經濟的大環(huán)境下，大學生作為社會勞動力的重要組成部分,，必然成為其中一個環(huán)節(jié)。我們要想實現自身的人生價值必須通過從事一個或多個職業(yè)來完成,。我們必須通過職業(yè)生涯來滿足自己的人格需求,、自我價值和社會價值。大學生只有在科學人生觀的指導下,，全身心地投入市場經濟,，勇于變革社會,，變革自然的實踐,，才能體驗到人生的真正意義,，從中獲得向前奮進的力量。只有通過參與市場經濟下的社會分工,，才能逐漸明白人活著是為了什么,，懂得做人的道理，在真善美的求索中不斷完善人生,，把握人生的真諦,。市場經濟下的職業(yè)就是，參與社會分工,，利用專門的知識和技能,，創(chuàng)造物質財富精神財富，獲得合理報酬,，滿足物質生活精神生活的工作,。因此，我們一定要投身到市場經濟中去積極實現自己的人生價值,。

（二）增加對當前就業(yè)政策的了解

大學生應在學習之余,，主動了解當前的就業(yè)政策，調查了解當前就業(yè)形勢的變化,，再依此及時調整自身發(fā)展方向,，對個人素質進行重點培養(yǎng)，以符合用人單位的標準,；同時根據個人需求和社會要求做出合理的選擇和決策,，以便順利就業(yè)。

（三）轉變就業(yè)觀念,，調整就業(yè)心態(tài)

大學生擇業(yè)應注重現實：一是外部職業(yè)環(huán)境的現實性,，二是個人能力素質的現實性。大部分學生不愿意去較為偏遠或是經濟欠發(fā)達地區(qū),，而寧愿留在大中型城市做最基層的工作,，忽略了社會需求，在此過程中或多或少會影響到個人發(fā)展前途,。大學生初入社會,，不應過分注重利益，而應選擇真正適合自己的工作,，盡可能地發(fā)揮自己的潛能,。面對“就業(yè)難”現狀,大學生應從自身出發(fā)，積極尋找應對措施,。調整就業(yè)心態(tài),，培養(yǎng)廣泛的興趣愛好,，保持積極向上的生活態(tài)度，養(yǎng)成堅韌的性格和謙虛謹慎,、認真自律的良好品德,。

（四）培養(yǎng)自身素質，提高就業(yè)競爭能力

1. 培養(yǎng)良好的職業(yè)素質

大學生應培養(yǎng)良好的職業(yè)素質,，培養(yǎng)廣泛的職業(yè)興趣,，高尚的職業(yè)道德和強烈的責任意識。其中職業(yè)道德至關重要,，因此大學生應加強自身道德修養(yǎng),，不斷進行自我完善，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質,。

2. 堅持學習,，努力完善自我

大學生在求職或是工作中總會遇到許多棘手的問題，為了以后的工作能相對得心應手,，首先應該堅持學習,，以知識和技能來彌補自身的不足，進而完善自我,。因此,，大學生應做到以下幾點：

大學生應樹立“終身學習”的觀念，努力學習新知識,，開拓視野,。當今社會發(fā)展迅速，很多知識都在推陳出新,，大學生應保持積極向上的態(tài)度,，不斷學習新知識。因為大學畢業(yè)后若不經過繼續(xù)學習就很難成為一個高水平的人才,。當前面臨知識急劇增加和迅速老化的雙重壓力,，只有不斷地接受大學后的繼續(xù)教育和學習，儲備更多的能量,，補充新理論,、新知識、新方法,、新信息,，才能適應飛速發(fā)展的科學技術。

大學生就業(yè)形勢調查報告內容篇四

當今社會,，科技經濟發(fā)展飛速,，市場竟爭日益激烈。大學生的就業(yè)問題已成為社會的熱門話題,。社會需要的人才概念也隨著這一發(fā)展潮流而產生變化,，掌握當今社會真正需要什么類型的大學生,，對大學生以后就業(yè)大有裨益。并且有利于在校大學生了解最新社會人才動態(tài)需求,，做好準備,。調查報告范文

xxx等人

深入農村,城鎮(zhèn),企事業(yè)單位,調查走訪社會各階層

20xx年xx月xx日--20xx年xx月xx日

通過派發(fā)問卷進行調查，發(fā)放問卷共50份,，收回有效問卷50份,。

通過對鄉(xiāng)村、城市,、企業(yè)及社會各行各業(yè)各年齡段人員的問卷調查，了解社會對大學生能力的要求,，社會人士對大學生科學文化素質和思想道德素質的評價及期待,以及剛畢業(yè)已從業(yè)大學生給在校大學生的良好建議,，對大學生的未來全面發(fā)展，成為滿足社會市場需求的人才,，實現人生價值具有重要意義,，對構建社會主義和諧社會有著重要的影響。社會實踐報告范文

本次調查中xx%的被調察者屬于25-45歲年齡段的各個學歷層次各個行業(yè)的人,。 從調查中發(fā)現,，大部分人對大學生關注度還是挺高的。xx%的人對大學生未來的發(fā)展趨勢比較樂觀,，xx%的人認為當前大學畢業(yè)生就業(yè)得十分努力,，xx%的人認為困難很大。我們不得而知,，大學生的的就業(yè)前圖是光明的,，道路是曲折的。社會人士觀念還是比較開放的,，xx%的人認為名牌大學學生的能力并不比一般大學學生強,,。只有保持這種客觀的態(tài)度，社會,、企業(yè)才會給大學畢業(yè)生一個公平競爭的平臺,，普通大學的畢業(yè)生們才會拋棄那些沒有必要的包袱，減輕思想壓力,，以更加自信的心態(tài)在應聘面試的激烈競爭中完整的展示自我,。

調查顯示，不同的人對“您認為現在什么專業(yè)的大學生更容易就業(yè)”這個問題有不同的答案,，例如:經濟類,、管理類，機械類,、工程類,，教育類,、語言類，醫(yī)學類,、法學類,，其他。這就說明,，社會并不偏向任何單獨某一類專業(yè),，俗話說的好“行行出狀元”，只要我們肯虛心好學,，腳踏實地的奮斗,，都會創(chuàng)出一片屬于自己的天地，不能老是抱怨自己沒選對專業(yè)了或者是對所學專業(yè)失去興趣了,，其實,，無所謂什么專業(yè)不專業(yè)，只要自己愛學習,，不是專業(yè)的也能成為自己的專業(yè),。

大學生就業(yè)形勢調查報告內容篇五

調查目的：近年來，大學生就業(yè)形勢日益嚴峻,，就業(yè)壓力逐漸增大,，就業(yè)難度日益突出，大學生就業(yè)過程中出現的問題逐步增多,，大學生就業(yè)問題已成為全社會關注的熱點和焦點,。為了解我校畢業(yè)生的就業(yè)期望，自身素質的評價,，學校就業(yè)指導,，對就業(yè)形勢的看法，旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學生的影響;經過對影響大學生就業(yè)因素的調查,，更好地調節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系;為當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;幫忙大學生盡快認識自我,，學校為學生供給就業(yè)引導，使學生能謀取夢想職業(yè),。為同學們在今后的求職就業(yè)過程中供給參考,。

20xx年10月20日~20xx年11月25日

廣州大學學生

大學生就業(yè)觀調適對策

此次的調查對象主要是面向廣州大學的學生，共計100名,，男生46名,，女生54名。經過調查數據顯示這次調查主要以廣州大學大三學生為主,，一方面了解他們的就業(yè)觀念,，另一方面期望能經過對廣州大學學生的調查，幫忙大學生樹立正確的就業(yè)心態(tài),，正確的擇業(yè)觀,。

在被調查的對象中,，100%的人認為當前社會的就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)困難,，可見此刻的大學生對自我未來的就業(yè)還是一片迷茫的,，大學生對就業(yè)蒙上了一層迷霧，自我感覺就業(yè)困難重重,。隨著中國高等教育的不斷發(fā)展,，在短短幾年內，高等教育進入大眾化時代,。高等教育大眾化已成為一種必然,，但一些問題也由此而帶來，教育大眾化要求中國普通高校進行大規(guī)模擴招,，而擴招的直接結果之一就是高校畢業(yè)生的快速增長,。在社會人力資源需求沒有明顯增長的前提下，這種量的變化對畢業(yè)生就業(yè)工作的影響是巨大的,，大學生就業(yè)也從精英化走向了大眾化。

83%的同學選擇在東南沿海工作,，因為本學校在廣州,，所以廣東以及東南地區(qū)的學生占很大比例，有一些外省或者本地同學處于一些研究對工作地點無要求,，還有少部分同學要求在家鄉(xiāng)工作,，這樣的選擇結果，不禁讓人擔心,，大學生的自我觀念太強,，沒有太多服務社會的.意念，我想這樣的就業(yè)觀念還是需要學校和社會的努力,，去改變大學生的想法,，此刻一向都有說支援西部，如果大學生都沒有榜樣去支援,，那還會有多少的人會去,。這一問題值得我們去思考，包括學校,，政府,，社會和大學生自我。

在問到自我此刻的專業(yè)知識和技能在當前的競爭狀況時,，36%的人對自我沒有信心,，41%的人覺得一般，23%的人選擇不明白,，由此可見大學生還是對自我所學的專業(yè)充滿著疑問,，沒有很好地去了解自我所學的專業(yè),，對自我的實力存在著質疑。

在被調查的對象中,，46%的人能夠理解就業(yè)與專業(yè)不對口的工作,，30%的人則是先就業(yè)，后找自我專業(yè)對口的工作,，24%的人則是因為就業(yè),，而無奈理解。這一是個還不錯的結果,，可見此刻的大學生并沒有執(zhí)意要找自我的專業(yè)對口工作,，而是在就業(yè)中慢慢地來，先就業(yè)后找自我專業(yè)對口的工作,，這是一個不錯的開端,。

在問到對自我第一份工作的薪酬時，80%的人選擇的事3001-5000元,，17%的人選擇20xx-3000元的范圍,。這一數據充分體現了，此刻的高職大學生的第一份工作的期望薪酬大多數是介于中層薪酬的,，既不太高,，也不太低，此刻的大學生的就業(yè)越來越理性了,。

在擇業(yè)的時候,，更多的人注重的是企業(yè)所在城市，工資與福利待遇,，還有就是工作環(huán)境與工作的穩(wěn)定性,。這樣的選擇是比較理性的，更多的是工作的安穩(wěn)性和公司的待遇問題,，但我們再擇業(yè)的時候也應研究一下該公司的發(fā)展前景,，這樣才能有更多的發(fā)展自我的空間。

在問到學校對大學生最應當培養(yǎng)的本事時,，大多數的人是全選的,，可見高職大學生渴求的是全方面的發(fā)展，不斷地提升自我,，充實自我,，這一選項也給了高職院校一些啟示，在培養(yǎng)學生的時候,，是否做到了全方面地去發(fā)展學生,，培養(yǎng)學生。

經過這些的問題分析總結，最終得出了一個基本的就業(yè)觀念：先就業(yè)后擇業(yè),，發(fā)揮個人特長,，貼合個人興趣，薪酬介于中層,，企業(yè)待遇較好,，就職地點是：經濟較發(fā)達地區(qū)。

從20xx年畢業(yè)生人數突破600萬以來,，每年仍在增加,，去年已達670萬，20xx年估計近700萬,。中國超過700萬人口的城市有幾個,，但我們一年的畢業(yè)生卻有700萬，再加上近三年未實現穩(wěn)定就業(yè)的,，何止1000萬,。大學生就業(yè)壓力大是事實，這是社會問題,，不是誰能夠隨便解決的,，但對于我們每一個人，卻是很現實的問題,，我們必須解決,。畢業(yè)了，意味著我們要工作,，要獨立生活，要賺錢養(yǎng)活自我,。一個月沒工作,，這個月的生活費便是問題。所以——不能哭泣,，生活不相信眼淚,。我們必須積極應對，尋找解決問題的辦法,。

1,、充分了解自我所學專業(yè)

所謂充分了解自我所學的專業(yè)，就是了解自我所學專業(yè)是什么,，學什么,，有什么特色，在社會上的就業(yè)度是怎樣的,，自我專業(yè)的發(fā)展前景是怎樣的,，你自我的努力方向是什么等等，僅有在充分了解自我所學專業(yè)的基礎上，我們才會有清晰地思路去學,，去研究自我應當要怎樣去應對自我的未來之路,，未來的就業(yè)方面。以至于,，我們在踏入社會的時候,，不會是一片迷茫和無知，只是認識到就業(yè)的嚴峻,，而不會有所準備,。

2.提升自身綜合素質

此刻的社會，能夠說競爭力是十分強大的,，多數學生只會一味埋怨,，學生太多，就業(yè)壓力大,，卻不從自身找原因,。我們必須承認，大學生的綜合素質呈逐年下降趨勢,。就業(yè)壓力大的大環(huán)境我們無法改變,，我們能改變的僅有我們自我。不要做無用的埋怨,，積極應對困難和挫折,，采取措施，積極主動的提升自身的綜合素質才是解決問題的辦法,。

大學生就業(yè)形勢調查報告內容篇六

一,、前言:近年來隨著金融危機的沖擊、我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的建立,，大學生就業(yè)制度有了很大改變,，我國大學生的就業(yè)開始更大地邁向個人自主擇業(yè)。這種改變有利也有弊,，一方面它給大學生更多的就業(yè)選擇和途徑,，就業(yè)機遇也增加了?？闪硪环矫?，現在十分激烈的人才競爭、專業(yè)不對口現象,、社會崗位趨于飽和等等都給大學生就業(yè)增加了挑戰(zhàn),。并且我國大學擴招后，大學生就業(yè)似乎呈現了越來越來難的趨勢,，這種現象實際上是與國際經濟形式近3年來連遭打擊以及中國經濟結構體制和教育改革落后有關,，而當今大學生的就業(yè)觀也為滯后就業(yè)提供了難題,，根據麥可思研究院撰寫、社會科學文獻出版社出版的《20xx年中國大學生就業(yè)報告》顯示:“本科與高職高專畢業(yè)生的就業(yè)率差距持續(xù)縮小;20xx屆大學畢業(yè)生半年后月收入為2766元,，比20xx屆(2479元)增長了287元;20xx屆大學畢業(yè)生為608.2萬人,，按比例推算有將近57萬人處于失業(yè)狀態(tài);并且藍皮書指出，從總體就業(yè)分布上來看,，20xx屆大學畢業(yè)生中,，有82.1%的人畢業(yè)半年后受雇全職或半職工作。1.6%的人自主創(chuàng)業(yè);有9.3%的人處于失業(yè)狀態(tài),，其中1.1%的人準備國內外讀研,，6.1%的人準備繼續(xù)尋找工作。還有2.1%放棄了繼續(xù)求職和求學”,。由于就業(yè)不易,，現在有很多大學生選擇讀研而不是參加工作據統(tǒng)計，20xx年全國高校畢業(yè)生約為608.2萬人,，這些高校學子的就業(yè)問題成為社會和學校關注的焦點,。近年來，我國高等教育不斷進行改革,，大學專業(yè)的不斷擴招使高校大學生數量迅速增加,，求職大軍的隊伍越來越浩大，畢業(yè)生要在人才輩出,、高手如云的求職隊伍中激烈競爭,，為了了解當今大學生對就業(yè)的看法以及畢業(yè)生就業(yè)情況，我在網上和周圍做了一個大學生就業(yè)問題調查問卷

二,、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析,。20xx年，全國普通高校畢業(yè)生將達到559萬人,，比xx年年增加50萬人,。然而，20xx年的國際金融危機對我國經濟造成的困難日趨顯現,，20xx年畢業(yè)的611萬大學生就業(yè)形勢面臨著更加嚴峻挑戰(zhàn)。在全社會就業(yè)形勢嚴峻的情況下,，高校畢業(yè)生依然面臨比較嚴峻的就業(yè)形勢,。

(一)、08 09年的就業(yè)率對比分析:20xx年就業(yè)藍皮書指出,，20xx年本科院校大學生就業(yè)率有所下降,，而職高院校學生就業(yè)率與往年持平。統(tǒng)計研究數據表明,，20xx屆大學畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為86%,，比起xx年屆大學生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個百分點;20xx屆211院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89%(非失業(yè)率90%),，非211本科院校為87%、高職高專為84%;而xx年屆半年后就業(yè)率211院校為93%(非失業(yè)率94%),、非211本科院校為90%,、高職高專院校為84%。其中,，20xx屆大學畢業(yè)生約三分之一的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內完成的,。

按教育部公布的數據，中國20xx屆高校畢業(yè)生總數為559萬,，其中大學畢業(yè)生總數約為529萬(本,、專)，按本研究得出的比例推算,，20xx屆大學畢業(yè)生畢業(yè)后就在國內外讀研究生的人數21.43萬,，畢業(yè)半年后的就業(yè)人數達到約434萬人。在畢業(yè)半年后的73.56萬的失業(yè)大學畢業(yè)生中(包括有了工作又失去的),，有51.59萬人還在繼續(xù)尋找工作,，有5.46萬人無業(yè)但正在復習考研和準備留學，另有16.51萬無工作無學業(yè)沒有求職和求學行為者,。

(二),、20xx屆畢業(yè)生就業(yè)地點分析:20xx屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為:北京、上海,、廣州,、深圳、杭州,、天津,、成都、南京,、濟南,、蘇州;高職高專畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為:北京、上海,、廣州,、深圳、南京,、蘇州,、杭州、成都,、鄭州,、青島。

(三),、 20xx屆畢業(yè)生就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析:

(四),、20xx年就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析:20xx年從本科專業(yè)大類來看,，就業(yè)率最高的依次是工學、管理學,、經濟學,，但工學在畢業(yè)半年后平均月收入上低于經濟學專業(yè)大類。從專業(yè)中類來看,，地礦類專業(yè)獨居榜首,，工科類專業(yè)就業(yè)率受金融危機影響較小，就業(yè)率前十的專業(yè)中類中,，有8個為理工類專業(yè),。專業(yè)小類的就業(yè)率排名更是明顯化了這一傾向，高職高專專業(yè)也呈現出理工類專業(yè)就業(yè)率較高的趨勢,。

20xx年最難就業(yè)的專業(yè)計算機科學據首：“20xx年度大學就業(yè)能力排行榜”的調查顯示,，中國應屆大學生最難就業(yè)的十個專業(yè)為:計算機科學與技術、英語,、會計學,、國際經濟與貿易、工商管理,、法學,、電子信息工程、機械設計制造及自動化,、漢語言文學,、信息管理與信息系統(tǒng)。令人尷尬的是,，這十個專業(yè)也是我國考生報考最熱門的專業(yè),。

這項研究對20萬名畢業(yè)半年后的學生進行了調查。結果顯示,，在635個本科專業(yè)中,，最熱門的10個專業(yè)半年后的失業(yè)人數達到6.67萬人，占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數的近三分之一,。其中,，計算機科學與技術、法學,、英語3個專業(yè)畢業(yè)半年后的失業(yè)人數過萬,。在應屆大學生畢業(yè)半年后失業(yè)人數最多的10個本科專業(yè)中，計算機科學與技術,、法學、英語,、國際經濟與貿易,、會計學等人們心目中的熱門專業(yè)占了9個,。

通過對大學生調查問卷和相關資料的分析，我們找到了大學生就業(yè)的一些問題,，并根據這些問題的的分析提出一些對策:

1.解決專業(yè)結構性失業(yè),。問題一中高校跟風，熱門專業(yè)逐漸變“冷”,，其實是就業(yè)供大于求造成專業(yè)結構性失業(yè)的現象,，解決這一問題就要調控各專業(yè)的供應量，專家建議,，大學生就業(yè)的專業(yè)預警機制應該涵蓋三個層面:國家層面,、省級層面、高校層面,。我認為各高校應該調控專業(yè)供應量不能盲目擴招,，大學生應該調整好自己的就業(yè)觀念，樹立正確的科學的就業(yè)觀,，認清就業(yè)形勢,，把我個人追求，結合社會需求,。

2.先擇業(yè)后就業(yè),。大學生剛踏入社會缺乏工作經驗，從底層做起,，可以培養(yǎng)團隊協(xié)作能力和團隊精神,，磨礪自己，有利于將來工作的提升,。而專業(yè)不對口現象出現時,，我們應該更加提升自己，在底層鍛煉自己,，在工作中學習.

3.準備好吃苦,。大學生應該做好吃苦的準備，任何一份工作都不是簡單地,，我們要培養(yǎng)自己的責任心,。不要頻繁跳槽，就業(yè)時先滿足生活需求,，累積經驗,，等到穩(wěn)定和有能力時再考慮自己喜歡的工作

4.國家政策。政府應創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。調整產業(yè)結構,，加快經濟發(fā)展，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境,。并且政府需繼續(xù)重視和推進社會就業(yè),，進一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制,，始終堅持市場取向，提高勞動力市場的流動性,，推動就業(yè)機制改革,，加強對大學生走向最多的中小企業(yè)的扶持。加快適合我國國情的高校畢業(yè)生就業(yè)機制的建立和完善,，使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境,，走上正軌。

5.增強綜合素質,。大學生應該自強自立,，努力提高自身的綜合素質，樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀。培養(yǎng)事業(yè)心和責任感以及良好的職業(yè)道德,，良好的心理素質也必不可少,，并且要勇于創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展,。在這么激烈的社會競爭中,，要注重能力的培養(yǎng)，加強處理信息的能力,、處理人際關系的能力,、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力,、運用技術的能力等等,。

6.企業(yè)科學用人。一些企業(yè)用人單位應該科學用人,，要懂得與時俱進,，廣泛吸納人才，選人標準要合理,，選人程序要科學,，鼓勵就業(yè)者提出建議，勇于創(chuàng)新,。

大學生就業(yè)形勢調查報告內容篇七

近年來,，我國高等教育不斷進行改革，高校大學生數量迅速增加,，大學生就業(yè)問題日益凸現,，就業(yè)形勢日益嚴重。同時受全球金融危機影響，經濟發(fā)展滯緩,，企業(yè)用人需求下降,，社會可提供的就業(yè)崗位增長緩慢，因而造成就業(yè)矛盾十分嚴峻,。并且，畢業(yè)生滯后的就業(yè)觀和用人單位的需求之間的沖突也十分突出,，這些都給大學畢業(yè)生就業(yè)帶來巨大壓力,。鑒于此，我們組就大學生的就業(yè)情況進行了一次深入調查,，具體情況如下：

了解在校大學生就業(yè)期望和對就業(yè)形勢的看法,，旨在幫助大學生建立正確的就業(yè)觀；通過對影響大學生就業(yè)因素的調查,，更好地調節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系,，幫助大學生提高改善就業(yè)狀況；發(fā)現就業(yè)當中存在的問題,，幫助大學生盡快認清就業(yè)現狀,，為同學們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考。

濰坊學院經濟管理學院各專業(yè)學生

20xx年1月1日

本次調查采取的是隨機問卷調查,。發(fā)放問卷是在濰坊學院志遠樓隨機選擇經管學生發(fā)卷填寫,，并當場收回的形式，本次活動共發(fā)放問卷40份,，共收回28份（其他12份問卷視為無效問卷）,，問卷共向學生提問了12個問題。（見附件一）

1.就業(yè)形勢調查結果如下:

問卷反饋的數據可發(fā)現：52.45%的同學認為形勢嚴峻,、26.08%的同學認為就業(yè)形勢正常,、10.23%的同學對就業(yè)持樂觀態(tài)度，而還有11.24%的同學不清楚,。我們可以看出,，大部分同學對就業(yè)持困難的心理，而同時也有小部分同學對就業(yè)形勢認識不清或關注度不夠,。

2.就業(yè)準備情況的調查

（1）大學生求職準備情況（最具競爭力的方面）：

（2）當前最欠缺的素質：

通過對以上圖表數據可以發(fā)現,，很大比例同學比較重視專業(yè)證書、協(xié)調能力對于求職的重要性,，這也是當下同學們忙碌于學生會,、職業(yè)證書考試的反映，同時一些同學對于我們學校的學歷水平對于以后就業(yè)的幫助表示擔憂,，還有我們可以發(fā)現學校就業(yè)指導方面做的不足,，而在大學生最欠缺的素質方面，同學們溝通協(xié)調能力成為同學們最擔憂的能力。鑒于此,，可以發(fā)現存在學校就業(yè)信息指導方面工作不到位,，同學之間溝通協(xié)調、團結合作意識欠缺,，學生求職技巧匱乏等方面問題,。

大學生就業(yè)形勢調查報告內容篇八

關鍵詞：

1、前言：中國改革開放的30年也是中國經濟飛速發(fā)展的30年,，在這期間大學生的數量更是突飛猛進,。大學生也有過去的“天之驕子”成為今日的“無人問津”！到底是什么原因導致這種情況,，怎樣才能讓大學生更好的就業(yè),，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢呢？帶著這一問題和思考,，同時完成老師布置的任務我們進行了這一次調查并進行了準確統(tǒng)計和深入分析：

2,、方法：

被試：被調查的學生為青島科技大學的在校大學生。共發(fā)放調查問卷62份,，收回有效調查問卷60份,。有效問卷調查者主要來自編輯出版專業(yè)、機電專業(yè),、工業(yè)設計專業(yè),、船舶專業(yè)、外語專業(yè),、信息專業(yè),、經管專業(yè)和廣告專業(yè)等專業(yè)！采取隨機抽樣的調查方法,。男女比例24：36,。

工具：我們采用自制的“大學生就業(yè)調查問卷”，通過qq在線,、深入宿舍,、自習室、圖書館和路邊攔截的方式進行,！問卷樣題如下：

你認為現在就業(yè)形勢如何：

a形勢嚴峻,，就業(yè)難

c形勢較好，就業(yè)容易

b形勢正常

d不了解

你對學校就業(yè)指導工作的滿意程度是

a很滿意

b較滿意

c不太滿意

d很不滿意

你最希望學校加強哪類服務,？（可多選）

a求職面試技巧培訓

d就業(yè)信息發(fā)布

b就業(yè)心理咨詢

e組織校園供需見面會

c就業(yè)政策,、形勢分析

f與用人單位建立關系，做好推薦工作

3,、結果：大學生未來就業(yè)形勢嚴峻主要是由學生,、學校和社會三方面造成的。主要問題體現在大學生的心理狀況、本身的工作能力和學校的就業(yè)指導工作不足和社會上對大學生的要求嚴重不一致造成的,。我們主要對這三方面進行了分析：

我們的人力資源,，尤其是大學畢業(yè)生不是太多而是太少。我國7億多龐大的從業(yè)人員中,，高層次人才稀缺,，受過高等教育的僅為5％左右，那為什么還出現大學生就業(yè)難呢,？除了思想認識上的問題外,，主要是難在就業(yè)市場機制不完善。在我們的調查中,，無一人對當前形勢樂觀，60人之中只有1人認為當前形勢還是較好,，有9人占調查的15%認為還算正常的就業(yè)形勢,，而其他50人占總體的83%普遍認為當前就業(yè)形勢嚴峻，感到壓力重重?，F在大學生都普遍認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性,，在受訪者中有僅有2人不了解、一人認為其不重要,，而認為重要的占到調查的75%,。在當前學的專業(yè)和工作不對口的情況下，大多數人還是覺得自己的專業(yè)是有前途的,，其中認為很有前途的有12位,，而認為自己專業(yè)較有前途的則達到36位，占所有調查者的80%,，僅有6人認為本專業(yè)很沒前途,。可以看出大學教育還是相當重要的,。由于競爭的加劇,，大多數的學生對自己有個清醒的認識，在問及畢業(yè)初的薪酬時,，有31個人認為起初工資為1500——xx元,，14人認為應該為xx——2500元，兩部分加起來占總人數的75%,，在物價日益增加的基礎上,，大學生要求這樣的工資是不高的，可以看見競爭的大學生的影響,。

第一,，隨著企業(yè)改革的深化，還會不斷有一些工人下崗或者失業(yè)，這批人的就業(yè)難度是非常大的,。

第二,，城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)人數比較大。比如說大學生,，今年應屆大學畢業(yè)生將達到495萬人,，這也是近幾年來最高的。今年要求職的大學畢業(yè)生在600萬人左右,。

第三,，中國農村有大量的富余勞動力要轉移到城市里就業(yè)?；谶@三條原因,，做好就業(yè)工作，今年要付出更大的努力,。當前社會普遍壓迫大學生,，尤其是剛畢業(yè)涉世未深的大學生，他們的能力還只浮于理論上,，社會經驗不足,，處事和辦事能力不夠，況且每年有那么多大學生,，供大于求從而造成當前的局面,。

在我們受訪的大學生中，只有5人對學校的就業(yè)指導工作感到很滿意,，感到較滿意的有24人,，兩者合計占48%，而感到不滿意和很不滿意達到52%,，充分體現我們學校的就業(yè)指導還需加強,，照顧到更大多數學生的情況。教育導致大學生就業(yè)難的因素還有很多,，我們主要從以下三點進行分析：

首先,，根本的問題是，教育與生產相脫離,。我國現在生產模式是“世界加工廠”,，主要需要的是廉價勞動力的“血汗工人”和有經驗的技工，是體力勞動者,，而大學教育培養(yǎng)的是高價勞動力的腦力勞動者,。所以，要說“頭腦還缺乏市場經濟意識”,，那不是大學生,，而是指責大學生的專家,、學者和領導者自己。但這不是我們認識問題的出發(fā)點,，我們認識問題的出發(fā)點應當是：中國不應該是大學生供過于求,，需要降低大學生的價值體現，而是要盡快改變我國的生產模式,，使大學生的價值能夠充分體現,；使中國能夠自主創(chuàng)新，發(fā)展生產,。黨中央一再強調發(fā)展自主創(chuàng)新經濟,，但大學生就業(yè)難卻成了問題，這種情況說明發(fā)展自主創(chuàng)新經濟還沒有落到實處,，還是停留在文件上,。“實踐是檢驗真理的標準”,。大學生就業(yè)的實際,，可以檢驗黨的發(fā)展方針。

第二,，重要的問題是，教育之本是育人,。教育產業(yè)化要“正義”,，說法可以不改，但含義要矯正：教育產業(yè)化是為社會生產人才,。那種為學校,、校董和一些教授生產利潤，應該叫做“教育資本化”,；現在許多學校名曰“產業(yè)化”,，實質資本化。而社會培訓機構被“產業(yè)化”人士評為資本化,，是為自己謀利益,，卻為市場化人才做出了具大貢獻。像我們最熟悉的北大青鳥教育就可以稱得上it教育航母,。教育改革要撥亂反正,，要改變對學校亂擴大升級，對學生“廣種薄收”的狀況,；要學習培訓機構,，根據社會發(fā)展的進程需要，決定學校培育人才的結構,，各專業(yè)的高,、中,、低人才要有比例。

第三是觀念問題,。中國是有社會主義特色的國家,。因此，中國的教育應當是“公有制為主體”,，為人民服務為宗旨,。教育不應該是個人的投資，而應當是社會對發(fā)展的投入,，是一種社會積累,。教育費用應當由國家、社會承擔,，從物質基礎上培養(yǎng)學生的為祖國,、為社會“回報”而學習的思想觀念。教育費用由國家,、社會承擔之后,，還縮小了腦力勞動和體力勞動的勞動力的生產價值的個人差別。這不僅有現實的意義,，而且有很深遠的意義,。

在談到畢業(yè)后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位,，其次是找工作創(chuàng)業(yè)等,，從中可以看到很多大學生是害怕面對社會競爭的，采取考研是為了更晚一點面對競爭,，也是對自己以后能找個更好的工作,。在問及到，畢業(yè)后他們認為最重要的是什么時,，有15個人認為興趣是最重要的因素,，占總人數的25%，而更多的人選擇最要的因素是“個人發(fā)展空間的重要性”,，占總人數的61%,，而其他因素則被大學生看輕。在大學生考慮工作的地方時,，20個人選擇留在大學所在地,，10人則選擇回家鄉(xiāng)，38人則是主張去發(fā)達城市創(chuàng)一番,，而對于崗位過剩的西部地區(qū)則只有2人選擇,。在大學生所重視的素質中面試技巧和計算機因素對大學生的影響占有相當大的比重，占50%左右,，而專業(yè)能力差而被普遍的看低,，究其原因是現在的大學生就業(yè)是專業(yè)不對口的結果,。大學生就業(yè)難不可忽視的因素是大學生自身準備不足造成的，在受訪者中,，有相當一般分的大三學生對所要去的企業(yè)竟然一點也不了解,，占總人數的33%。調查中他們普遍感到經驗不足是造成他們就業(yè)形勢嚴峻的主要因素,，約占50%,，而其它能力比如集體的協(xié)調能力克服壓力的能力也是他們缺乏的，種種原因導致大學生就業(yè)形勢不太樂觀,。

4結論：在我們的調查中,，可以很清楚的發(fā)現當前就業(yè)形勢嚴峻，并在大學生之中形成了一種“談就業(yè)色變”的狀況,。但是從另一方面，大學生對自己和就業(yè)形勢有了一個很清晰的認識和認真思考,，這對他們以后他們的努力方向和激勵都是很好的,。總之,，大學生就業(yè)形勢已清楚的擺放在面前,，學校社會和大學生們應該找到合作點，達到共贏,。

5建議：

（1）大學生在大學時應該全面關注社會動態(tài)，早早做好職業(yè)規(guī)劃,，并不斷朝著這個方向奮斗,。同時在不影響學業(yè)的情況下,，適當的做些兼職工作,，增加對社會的認識和經驗的積累,。充分利用大學的資源，全面掌握知識,，以便在各行各業(yè)都能夠快速接手工作,。同時大學生們也應避重就輕,，不要總涌往發(fā)達城市,，西部地區(qū)更有利于發(fā)揮大學生的抱負和才能,，而且薪酬待遇普遍高于東部，為西部發(fā)展做出貢獻,。

（2）學校應該實行積極的大學生安排就業(yè)政策,，不僅在未來的發(fā)展方面，而且在心理調節(jié)上面,，減輕大學生的就業(yè)焦慮心理,。同時老師們應該對學生們加強教育，并進行積極暗示,，多增加學生們的鍛煉機會（別出現面試事心里緊張表達不清等情況）,。

（3）社會應該寬容對待大學生，不能因為大學生涉世未深,，經驗不足就拒絕接納大學生,，給他們更多的發(fā)展空間。

大學生就業(yè)形勢調查報告內容篇九

20xx年有畢業(yè)生727萬,，被稱作史上更難就業(yè)季,，20xx年即將畢業(yè)的大學生如何面對當前的就業(yè)壓力呢？很多人感覺很迷茫,，那接下來,，陽光大學生網就經濟形勢和相關政策分析一下，希望對面臨畢業(yè)的大學生有一定的幫助,。

1.當今中國經濟發(fā)展面臨四種壓力影響:

第一種影響：受到歐美經濟放緩影響,。

第二種影響：中國經濟發(fā)展或到了拐點。

第三種影響：人口紅利率的下降,。

第四種影響：多年來結構性矛盾的充分暴露,。

2.中國今明兩年經濟增長預期 亞洲開發(fā)銀行(adb)20xx年10月2日公布20xx和20xx年最新經濟展望報告，中國今明兩年經濟增速料分別為7.6%和7.4%,，據有關統(tǒng)計數據,，中國gdp增長估計7.5%，保8難以持續(xù),。

3.中國的經濟增長的動力源分析 近年中國的經濟增長的動力來源于消費,、投資和出口（俗稱“三駕馬車”）。

a,、20xx年,，消費對經濟的拉動為38.6%，投資對經濟的拉動為37.7%,，出口對經濟的拉動為23.7%,。

b、20xx年,，消費對經濟的拉動為37.3%,，投資對經濟的拉動為54.8%,，出口對經濟的拉動為7.9%。

首先,，受歐美經濟低迷影響,，世界經濟復蘇的步伐將放緩。其次,，內外環(huán)境的變化,，使得20xx年中國經濟增速放緩成為大概率事件。

現階段,，中國的經濟面臨通貨膨脹壓力,、財政債務和生態(tài)環(huán)境惡化等多種壓力，使得政府下決心調整和優(yōu)化經濟結構,，不再以gdp增速考核地方政府官員等措施,。未來中國經濟發(fā)展的減速是大概率事件。

中國受歐美經濟持續(xù)低迷,、國內經濟轉型的影響,，20xx年預計我國經濟增長速度繼續(xù)回落，出口增長乏力,，致使大量的企業(yè)減員或倒閉,，加上高校畢業(yè)生人數不斷攀升，就業(yè)形勢更加嚴峻,。 據有關統(tǒng)計,，中國gdp每下降一個百分點,將會減少就業(yè)崗位100-200萬人。出口每下降一個百分點,，將會有30萬至50萬人失業(yè),。

１、“十二五”期間的就業(yè)形勢

人社部部長尹蔚民依然用了“嚴峻”二字,?！耙环矫妫蜆I(yè)總量壓力依然很大,，勞動力供大于求的格局并未改變,?！?/p>

２,、近兩年我國大學生的就業(yè)狀況 20xx年人社部和教育部組織開展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調研。調研顯示,，近兩年絕大多數高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè),，去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐步提高。 從學歷上看,，研究生初次就業(yè)率最高,，本科初次就業(yè)率略低,，高職高專初次就業(yè)率最低。從專業(yè)看,，工科畢業(yè)生就業(yè)率較高,，理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低。從畢業(yè)院?？?，重點大學就業(yè)率較高，普通本科和獨立學院就業(yè)率較低,。 值得關注的是,，已就業(yè)者中，部分畢業(yè)生流動性較高,。

３,、當前大學生就業(yè)的心理 一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻族”，也不愿意到二三線城市和基層就業(yè),。多數高校畢業(yè)生仍然希望在機關事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè),，希望在經濟發(fā)達地區(qū)和大中城市生活和就業(yè)，到中西部地區(qū),、城鄉(xiāng)基層,、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高。

４,、大學生扎堆大城市

一是我國區(qū)域之間經濟社會發(fā)展不平衡,，且短時間之內難以改變。經濟越發(fā)達的地方就業(yè)機會也越多,，發(fā)展空間越大,，導致高校畢業(yè)生傾向于在城市、在高收入行業(yè)求職就業(yè),。

二是制度上存在障礙?，F行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶籍制度、干部人事制度與市場就業(yè)機制還不完全適應。以干部身份和戶籍為基礎的管理方式與社會勞動力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調,，導致就業(yè)機會不均等,，就業(yè)政策不平衡，畢業(yè)生在地區(qū)之間,、企業(yè)與機關事業(yè)之間流動仍然存在障礙，畢業(yè)生身份轉換困難，就業(yè)渠道不暢通,，進一步加劇了結構性矛盾。

三是中小企業(yè)和非公有制企業(yè)需要大量畢業(yè)生，但工資待遇相對較低,、發(fā)展空間較小,，部分企業(yè)用工不規(guī)范，對畢業(yè)生吸引力有限,；基層教育,、醫(yī)療、農技等部門急需人才,，但由于編制限制等原因,，吸納畢業(yè)生能力有限。

5,、大學生就業(yè)難的原因

一,、我國中小企業(yè)太少，就業(yè)容量不大,。

二,、專門人才素質未達標，造成崗位難得其人,。

三,、人才供求信息不暢，造成職位浪費,。

四,、結構失衡是就業(yè)難的主要因素

a、時間結構 大學畢業(yè)生供給增長的速度遠高于經濟增長,。

b,、區(qū)域結構 由于我國經濟發(fā)展的地區(qū)間與城鄉(xiāng)間差異，經濟欠發(fā)達地區(qū)特別是西部地區(qū)很難對大學生形成有效需求,，而且在較長的時期內,，地區(qū)性的有效需求不足的局面都將難以改變。

綜上情況所述,，陽光大學生網給20xx年大學生畢業(yè)生提出以下建議：

1,、關于職業(yè)生涯規(guī)劃：

現在職業(yè)規(guī)劃當中，很多時候會對學生有一種誤導,，就是給學生們過早的制定了一個職業(yè)點,，比如根據你的個性、特征等來評定你就適合做什么,，過早的給學生定了一個框框,，告訴學生就這個職業(yè)最適合他，這就對學生造成了束縛,。其實我們的學生不明白,，人的這種個性的東西是不斷的變化的，比如講我的興趣,、我的能力,，甚至我的價值取向，它是隨著外部的環(huán)境的變化和自己的學習,，自己的體會,，是在不斷調整的。

2.轉變觀念是實現順利就業(yè)的關鍵：

大學生應該根據自己的個性,、能力,、作出個性化的職業(yè)選擇，不把求職的目光盯在傳統(tǒng)的“集中”的區(qū)域,、行業(yè),、單位，拓寬求職的視野,。 改變“短期求職”為“較長期求職”在選擇工作時,，大學生不能太理想化，一個人可能要經過3至4次的選擇,，才能找到自己喜歡的工作,，所以對第一份工作不要太挑剔了。

大學生就業(yè)形勢調查報告內容篇十

1.當今中國經濟發(fā)展面臨四種壓力影響:

第一種影響：受到歐美經濟放緩影響,。

第二種影響：中國經濟發(fā)展或到了拐點,。

第三種影響：人口紅利率的下降。

大部分用人單位一改印象中非名牌,、高學歷畢業(yè)生不用的狀況,，現在更重視學生的綜合素質和專業(yè)素質的培養(yǎng)。

第四種影響：多年來結構性矛盾的充分暴露,。

社會對大學生就業(yè)問題的看法也是參差不齊,。20xx年發(fā)生的金融危機無疑又使這一問題雪上加霜。這一問題成了國家亟待解決的問題之一,。

2.中國今明兩年經濟增長預期 亞洲開發(fā)銀行(adb)20xx年10月2日公布20xx和20xx年最新經濟展望報告,，中國今明兩年經濟增速料分別為7.6%和7.4%，據有關統(tǒng)計數據,，中國gdp增長估計7.5%,，保8難以持續(xù)。

3.中國的經濟增長的動力源分析 近年中國的經濟增長的動力來源于消費,、投資和出口(俗稱“三駕馬車”),。

【解讀】北大公共政策研究所分析認為，隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現平等就業(yè)方面政策導向性的增強,，性別差異在大學生求職過程中的影響盡管依舊存在,，但程度已大為減輕。此外，造成這種現象的原因還和女大學生比例增加有關,。

a,、20xx年，消費對經濟的拉動為38.6%,，投資對經濟的拉動為37.7%,，出口對經濟的拉動為23.7%。

b,、20xx年,，消費對經濟的拉動為37.3%，投資對經濟的拉動為54.8%,，出口對經濟的拉動為7.9%,。

首先，受歐美經濟低迷影響,，世界經濟復蘇的步伐將放緩,。其次，內外環(huán)境的變化,，使得20xx年中國經濟增速放緩成為大概率事件,。

現階段，中國的經濟面臨通貨膨脹壓力,、財政債務和生態(tài)環(huán)境惡化等多種壓力,，使得政府下決心調整和優(yōu)化經濟結構，不再以gdp增速考核地方政府官員等措施,。未來中國經濟發(fā)展的減速是大概率事件,。

前言： 中國改革開放的30年也是中國經濟飛速發(fā)展的30年，在這期間大學生的數量更是突飛猛進,。大學生也有過去的“天之驕子”成為今日的“無人問津”!到底是什么原因導致這種情況,，怎樣才能讓大學生更好的就業(yè)，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢呢?帶著這一問題和思考,，同時完成老師布置的任務我們進行了這一次調查并進行了準確統(tǒng)計和深入分析：

中國受歐美經濟持續(xù)低迷,、國內經濟轉型的影響，20xx年預計我國經濟增長速度繼續(xù)回落,，出口增長乏力,，致使大量的企業(yè)減員或倒閉，加上高校畢業(yè)生人數不斷攀升,，就業(yè)形勢更加嚴峻,。 據有關統(tǒng)計，中國gdp每下降一個百分點,將會減少就業(yè)崗位100-200萬人,。出口每下降一個百分點,，將會有30萬至50萬人失業(yè),。

1、“十二五”期間的就業(yè)形勢 人社部部長尹蔚民依然用了“嚴峻”二字,?！耙环矫妫蜆I(yè)總量壓力依然很大,，勞動力供大于求的格局并未改變?！?/p>

2,、近兩年我國大學生的就業(yè)狀況 20xx年人社部和教育部組織開展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調研。調研顯示,，近兩年絕大多數高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè),，去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐步提高。 從學歷上看,，研究生初次就業(yè)率最高,，本科初次就業(yè)率略低，高職高專初次就業(yè)率最低,。從專業(yè)看,，工科畢業(yè)生就業(yè)率較高，理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低,。從畢業(yè)院?？矗攸c大學就業(yè)率較高,，普通本科和獨立學院就業(yè)率較低,。 值得關注的是，已就業(yè)者中,，部分畢業(yè)生流動性較高,。

3、當前大學生就業(yè)的心理 一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻族”,，也不愿意到二三線城市和基層就業(yè),。多數高校畢業(yè)生仍然希望在機關事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè)，希望在經濟發(fā)達地區(qū)和大中城市生活和就業(yè),，到中西部地區(qū),、城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高,。

4,、大學生扎堆大城市

一是我國區(qū)域之間經濟社會發(fā)展不平衡，且短時間之內難以改變,。經濟越發(fā)達的地方就業(yè)機會也越多,，發(fā)展空間越大,，導致高校畢業(yè)生傾向于在城市、在高收入行業(yè)求職就業(yè),。

二是制度上存在障礙?，F行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶籍制度,、干部人事制度與市場就業(yè)機制還不完全適應,。以干部身份和戶籍為基礎的管理方式與社會勞動力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調，導致就業(yè)機會不均等,，就業(yè)政策不平衡,，畢業(yè)生在地區(qū)之間、企業(yè)與機關事業(yè)之間流動仍然存在障礙,，畢業(yè)生身份轉換困難,，就業(yè)渠道不暢通，進一步加劇了結構性矛盾,。

三是中小企業(yè)和非公有制企業(yè)需要大量畢業(yè)生,，但工資待遇相對較低、發(fā)展空間較小,，部分企業(yè)用工不規(guī)范,，對畢業(yè)生吸引力有限;基層教育、醫(yī)療,、農技等部門急需人才,，但由于編制限制等原因，吸納畢業(yè)生能力有限,。

5,、大學生就業(yè)難的原因

一我國中小企業(yè)太少，就業(yè)容量不大,。

二專門人才素質未達標,，造成崗位難得其人。

三人才供求信息不暢,，造成職位浪費,。

四結構失衡是就業(yè)難的主要因素

a、時間結構 大學畢業(yè)生供給增長的速度遠高于經濟增長,。

b,、區(qū)域結構 由于我國經濟發(fā)展的地區(qū)間與城鄉(xiāng)間差異，經濟欠發(fā)達地區(qū)特別是西部地區(qū)很難對大學生形成有效需求,，而且在較長的時期內,，地區(qū)性的有效需求不足的局面都將難以改變。

1,、關于職業(yè)生涯規(guī)劃：

現在職業(yè)規(guī)劃當中,，很多時候會對學生有一種誤導,，就是給學生們過早的制定了一個職業(yè)點，比如根據你的個性,、特征等來評定你就適合做什么,，過早的給學生定了一個框框，告訴學生就這個職業(yè)最適合他,，這就對學生造成了束縛,。其實我們的學生不明白，人的這種個性的東西是不斷的變化的,，比如講我的興趣,、我的能力，甚至我的價值取向,，它是隨著外部的環(huán)境的變化和自己的學習,，自己的體會,，是在不斷調整的,。

2.轉變觀念是實現順利就業(yè)的關鍵：

此外，就業(yè)難還有一些其他方面的原因,。例如,，人事戶籍制度改革的滯后，制約了人力資源的充分流動,。雖然這種現象隨著人事代理等中介服務措施的出現得到了一定緩解,，但是距離由畢業(yè)生就業(yè)障礙轉變?yōu)榫蜆I(yè)動力還有不小差距。

大學生應該根據自己的個性,、能力,、作出個性化的職業(yè)選擇，不把求職的目光盯在傳統(tǒng)的“集中”的區(qū)域,、行業(yè),、單位，拓寬求職的視野,。 改變“短期求職”為“較長期求職”在選擇工作時,，大學生不能太理想化，一個人可能要經過3至4次的選擇,，才能找到自己喜歡的工作,，所以對第一份工作不要太挑剔了。

大學生就業(yè)形勢調查報告內容篇十一

相關報告顯示,，截至今年4月底,，全國本科生簽約率為39，未簽約率為59,，另有2的本科畢業(yè)生雖已簽約但被雇主解約,。究其原因,，就業(yè)難不光有社會大環(huán)境的問題，大學生自身在求職方面也同樣存在著眾多問題,。近日,，易才網就此現象進行了大學生就業(yè)調查報告范文專項調查，發(fā)現大學生在求職的三個環(huán)節(jié)上問題比較嚴重,。

以特殊才能為后盾

調查顯示,，78％的大學生就業(yè)目標不明確，對于未來的職業(yè)選擇完全是一種迷茫狀態(tài),，他們不明白要找什么工作,，也不明白自我適合做什么，甚至連自我的性格與特長都不了解,。他們到處投放簡歷而沒有針對性,，以至于求職成功率極低。

提議（易才網就業(yè)指導專家王進彥,，下同）:在校大學生要增強職業(yè)生涯規(guī)劃的自主意識,，在求職時既需要認真地分析自我，又需要多了解社會需求,，以求定位準確,。

在職業(yè)選擇時要明確以下幾點，你究竟要什么,？你擅長什么,？你是什么類型的人？在何種情景下有最佳表現,？你有什么比別人占優(yōu)勢的地方,？再結合自我的專業(yè)特點以及自我在某一方的特殊才能來判定職業(yè)方向。

需要注意的是,，以特殊才能做后盾,，求職將更有競爭力。目前就業(yè)競爭比較激烈,，身上有“亮點”的學生更容易被注意,，也更有可能被用人單位選中。所以,，發(fā)掘并增強就業(yè)競爭力應從發(fā)現自我與其他人的不一樣之處入手,，發(fā)揮自身特長，并不斷強化,，有可能會得到意想不到的收獲,。

一個方向準備一種簡歷

作為求職敲門磚來說，簡歷制作是求職過程中的第一步,，也是相當關鍵的一步,。用人單位經過簡歷上的信息,，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會,，簡歷就起著至關重要的作用,。調查顯示，此刻仍有一些學生制作簡歷不惜工本,，彩色打印,、銅版紙印刷、貼藝術照,，而一份簡歷洋洋灑灑寫四五頁的大學生在20左右,。

提議:太過花哨的求職材料反而容易讓招聘者感覺求職者華而不實，不如把自我的學習,、特長,、經驗等關鍵信息經過最簡潔、顯眼的形式展此刻一張簡歷中,，做到詳略得當,，簡單明了，并且一種職業(yè)方向最好準備一種簡歷,。

例如,，你想應聘市場類職位,，最好詳細描述在大學生就業(yè)調查報告范文校期間的一些學生活動和社會實踐情景,；如果是應聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學習情景和項目經歷,，包括所使用的平臺,、工具、語言等等,。對于那些沒有什么工作經歷的應屆生,，不需要造假，也能夠把簡歷寫得吸引人,。即使沒有長時間的工作經歷也會有在學校時的各種實踐或者兼職工作經歷,。要好好挖掘自我的長處、仔細闡述自我的本事,，也許用人單位會因為你具有的某種異常的優(yōu)勢而選中你,。做什么事都要用心，即使是對于寫簡歷和面試,，也要當作一個項目來做,，這才能在簡歷環(huán)節(jié)增加自身的另一個亮點，增加成功的幾率,。

不能貪圖一時的安穩(wěn)

此刻的人才市場大多呈現一種怪現象,，一方面很多的求職者找不到工作,，另一方面不少企業(yè)卻抱怨人才難覓。85理解調查的hr經理表示,，此刻的大學生還是怕吃苦,，像公司業(yè)務員、銷售員這樣絕大多數涉及“底薪提成”收入和每月業(yè)績掛鉤的崗位,，都很難吸引大學生的目光,，而一些文職類的工作卻吸引了不少大學生尤其是女生的青睞。更令人瞠目結舌的是,，有些求職者聽說公司距離自我住地需要40分鐘的車程而放棄面試的機會,。

提議:據易才網相關數據統(tǒng)計，截至4月底,，招聘職位數居首位的工作是營銷人員,，占總職位的18.53，缺口較大,。相反,，辦公室文員、文秘,、行政助理等文職類人員明顯供大于求,。求職意愿為文職類崗位的人數比高達21.23，但文職類崗位招聘數量僅占總招聘量的5.33,，競爭最為激烈,。

此刻許多單位對文員的要求也在逐步提高，例如外形,、身高,、專業(yè)限制、英語水平,、寫作水平,，制圖軟件的使用等。并且,，大多企業(yè)要求文職類人員在28歲以下,，所以文員往往幾年后將應對職業(yè)轉型或再次就業(yè)。并且文職類工作的薪水是固定的,，提升機會比較少,，很難有所突破。但做業(yè)務,、銷售就不一樣了,，按業(yè)績說話，多勞多得。大部分企業(yè)的優(yōu)秀銷售人員都是從應屆生開始一步步成長起來的,，企業(yè)選擇他們時更多的是看重他們能吃苦敢于拼搏的精神,。

年輕人就應當有沖勁，不能一味貪圖生活上的安穩(wěn),，而不思積極,。其實，很多人浪費了大好的時間,，如果早點兒就業(yè),，積累經驗，此刻沒準已經是擁有主管級別的高薪一族了,。

大學生就業(yè)形勢調查報告內容篇十二

我們采用問卷的調查方式對我校學生進行了大范圍的調查,，想幫助更廣大的在校大學生了解當前和未來的就業(yè)形勢!從調查的結果看出，大學生未來就業(yè)形勢嚴峻主要是由社會,、學生,、學校和用人單位四方面造成的。主要問題體現在大學生的心理狀況,、本身的工作能力和學校的就業(yè)指導工作不足和社會和用人單位對大學生的要求嚴重不一致造成的,。我們主要對這四方面進行了分析：

我們的人力資源，尤其是大學畢業(yè)生不是太多而是太少,。我國7億多龐大的從業(yè)人員中,，高層次人才稀缺，受過高等教育的僅為5%左右,，那為什么還出現大學生就業(yè)難呢?除了思想認識上的問題外,，主要是難在就業(yè)市場機制不完善。在我們的調查中,，無一人對當前形勢樂觀,，60人之中只有2人認為當前形勢還是較好,，有9人占調查的15%認為還算正常的就業(yè)形勢,，而其他50人占總體的83%普遍認為當前就業(yè)形勢嚴峻，感到壓力重重?，F在大學生都普遍認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性,，在受訪者中有僅有2人不了解、一人認為其不重要,，而認為重要的占到調查的75%,。在當前學的專業(yè)和工作不對口的情況下，大多數人還是覺得自己的專業(yè)是有前途的,，其中認為很有前途的有12位,，而認為自己專業(yè)較有前途的則達到36位，占所有調查者的80%，僅有6人認為本專業(yè)很沒前途,?？梢钥闯龃髮W教育還是相當重要的。由于競爭的加劇,，大多數的學生對自己有個清醒的認識,，在問及畢業(yè)初的薪酬時，有31個人認為起初工資為1500元,，14人認為應該為2500元,，兩部分加起來占總人數的75%，在物價日益增加的基礎上,，我們總結了以下幾點：第一,，隨著企業(yè)改革的深化，還會不斷有一些工人下崗或者失業(yè),，這批人的就業(yè)難度是非常大的,。第二，城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)人數比較大,。比如說大學生,，今年應屆大學畢業(yè)生將達到495萬人，這也是近幾年來最高的,。今年要求職的大學畢業(yè)生在600萬人左右,。第三，中國農村有大量的富余勞動力要轉移到城市里就業(yè),?；谶@三條原因，做好就業(yè)工作,，今年要付出更大的努力,。當前社會普遍壓迫大學生，尤其是剛畢業(yè)涉世未深的大學生,，他們的能力還只浮于理論上,，社會經驗不足，處事和辦事能力不夠,，況且每年有那么多大學生,，供大于求從而造成當前的局面。

在我們受訪的大學生中,，只有5人對學校的就業(yè)指導工作感到很滿意,，感到較滿意的有24人，兩者合計占48%,，而感到不滿意和很不滿意達到52%,，充分體現我們學校的就業(yè)指導還需加強,，照顧到更大多數學生的情況。教育導致大學生就業(yè)難的因素還有很多,，我們主要從以下三點進行分析：

首先,，根本的問題是，教育與生產相脫離,。中國不應該是大學生供過于求,，需要降低大學生的價值體現，而是要盡快改變我國的生產模式,，使大學生的價值能夠充分體現,。第二，重要的問題是,，教育之本是育人,。教育改革要撥亂反正，要改變對學校亂擴大升級,，對學生“廣種薄收”的狀況;要學習培訓機構,，根據社會發(fā)展的進程需要，決定學校培育人才的結構,，各專業(yè)的高,、中、低人才要有比例,。第三是觀念問題,。教育不應該是個人的投資，而應當是社會對發(fā)展的投入,，是一種社會積累,。教育費用應當由國家、社會承擔,，從物質基礎上培養(yǎng)學生的為祖國,、為社會“回報”而學習的思想觀念。

在談到畢業(yè)后的打算后的打算后,，50%多的人都是把考研放在首位,，其次是找工作創(chuàng)業(yè)等，從中可以看到很多大學生是害怕面對社會競爭的,，采取考研是為了更晚一點面對競爭,，也是對自己以后能找個更好的工作。在問及到,，畢業(yè)后他們認為最重要的是什么時，有15個人認為興趣是最重要的因素,，占總人數的25%,，而更多的人選擇最要的因素是“個人發(fā)展空間的重要性”，占總人數的61%，而其他因素則被大學生看輕,。在大學生考慮工作的地方時,，20個人選擇留在大學所在地，10人則選擇回家鄉(xiāng),，38人則是主張去發(fā)達城市闖一番,，而對于崗位過剩的西部地區(qū)則只有2人選擇。在大學生所重視的素質中面試技巧和計算機因素對大學生的影響占有相當大的比重,，占50%左右,，而專業(yè)能力差而被普遍的看低，究其原因是現在的大學生就業(yè)是專業(yè)不對口的結果,。大學生就業(yè)難不可忽視的因素是大學生自身準備不足造成的,，在受訪者中，有相當一部分的大三學生對所要去的企業(yè)竟然一點也不了解,，占總人數的33%,。

調查中他們普遍感到經驗不足是造成他們就業(yè)形勢嚴峻的主要因素，約占50%,。除了這些方面,，我們大學生還存在以下問題：

(1)、誠信問題,，不少不刻苦學生通過投機取巧或造假來騙取企業(yè)初步信

任,，對大學畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。

(2)大學生自身定位偏頗,。都希望找收入高,、待遇好的單位。據中新網報導大學生“高不成,，低不就”心理定位嚴重影響就業(yè),。

(3)、求職途徑把握不準,。不少大學生通過參加各種各樣人才交流會“廣泛撒網”的方法,，或希望通過熟人“托關系”、“找門路”以捧

上“金飯碗”,，不善于“推銷”自己,，沒有針對自己的切實優(yōu)勢，通過重點了解用人單位實際需求情況,，提高就業(yè)率,。

第一：過分關注文憑。不少用人機構認為,，學歷越高越好,。選人學歷化,，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應，或人才浪費?，F實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號,，不少本科或大專學生的業(yè)務能力不比研究生業(yè)務能力差。第二：存在性別歧視,。女大學生明顯處于劣勢,，不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素,、成就動機,，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大,，這是女大學就業(yè)難的主要原因,。第三：生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務情況與當地聯系緊密程度,，希望招聘的大學生熟悉當地方言及風俗,，甚至有一定的人際關系網等，選用人才時優(yōu)先考慮本地人才,，實行地區(qū)保護主義,，不利于大學生公平競爭。第四：過分看重工作經驗,。用人單位忽視大學生的潛力和可塑性,，其實經驗總是在實踐中培養(yǎng)起來的，大學生有較高理論水平,，只要經過短期實踐即能勝任工作崗位,。就是以上種種原因導致大學生就業(yè)形勢不太樂觀。而大學生就業(yè)形勢已清楚的擺放在面前,，學校,、社會和大學生們應該找到合作點，達到共贏,。

1,、學生應努力提升綜合素質。注重專業(yè)學習,，做到專業(yè)強,、基礎實、理論深,、技能佳,。從進入大學起就要有意識的進行就業(yè)規(guī)劃，通過各種途徑尋求實踐機會,，為將來的就業(yè)競爭增加砝碼,。

2,、用人單位一方面要與學校加強互動交流,，多了解學校里各專業(yè)的特色,，為在校大學生提供寒暑假實習基地，對他們適當加以培訓,。另一方面要確定招聘考核的程序,，制定考核內容，在按程序進行考核后,，擇優(yōu)錄用,。

3、高校應該努力提高辦學水平,，不斷進行教育改革,，高校必須以市場為導向，以培養(yǎng)適銷對路的人才,。并且建立完善大學生就業(yè)服務體系,，為大學生確立正確的職業(yè)理想和擇業(yè)觀，掌握競爭技巧,，積極參與人才市場的競爭創(chuàng)造有利條件,。

4、社會及政府其他對策——應對大學生就業(yè)問題還須政府社會共同努力,。政府要通過努力發(fā)展經濟,，調整產業(yè)結構，尤其是建立高新技術產業(yè),，提高產業(yè)水平,，來增加對人學畢業(yè)生的吸納能力，使高等學校的人才培養(yǎng)和社會的人才使用銜接好,。

大學生就業(yè)形勢調查報告內容篇十三

高校擴招的政策使大學生的人數飆漲,，同時也對大學生畢業(yè)后的就業(yè)形勢造成了極大的影響，就業(yè)難早已成為一個不爭的事實,?！爱厴I(yè)就失業(yè)”似乎也已經成為大學生的普遍心理。以下是小編整理的有關大學生就業(yè)形勢的調查報告,，歡迎閱讀,！

對每個大學生來說，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析,，總結和測定，確定奮斗目標,，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地,，針對這一社會現象,，我們展開了關于大學生就業(yè)問題的調查問卷。

調查者都是在校大學生,，其中?？茖W校的學生占64%。

專業(yè)有：

傳媒（新聞,、文秘）

語言類（商務英語,、應用英語、日語,、德語）

經濟類（國際貿易,、市場營銷、電子商務,、信息管理,、會計）

設計類（建筑設計、動畫設計）

技術類（計算機科學技術,、園林工程技術,、汽車檢測與維修）

管理類（旅游管理、工商管理,、人力資源管理）

社會工作

調查問卷共104份,，回收有效問卷100份，回收率高達96%,，調查文件采用單項選擇,，不定項選擇和主觀題三種方式來設計問卷。

高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源,，近年,，隨著高校大規(guī)模的擴招，在校大學生人數急劇上升,，畢業(yè)生人數也逐年增加,，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。而事實上,，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道,，企業(yè)的用人標準、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學生,，大學生的培養(yǎng)缺乏市場導向,，這使大學生就業(yè)時缺乏足夠信息，從而產生就業(yè)盲目性,。

主要了解在校大學生就業(yè)期望,，自身素質的評價，學校就業(yè)指導，對就業(yè)形勢的看法,，旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學生的影響,；通過對影響大學生就業(yè)因素的調查，更好地調節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系,。為當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述,；幫助大學生盡快認識自我，學校為學生提供就業(yè)引導,，使學生能謀取理想職業(yè),。為同學們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考,。

在調查中了解到,，大學生對就業(yè)信息的關注還是比較少的，只有24%的同學表示一直在關注就業(yè)信息,，而71%的同學只是偶爾關注,，在看到時留意下。而對就業(yè)情景的關注程度,，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低,。同學們大都表示對未來的工作有擔心，但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力,。典型的眼高手低表現,。

自我認識包括個人的興趣與特長、個人的性格與價值觀,、個人所選定的目標與需求,、個人的情商、個人的工作經驗,、個人的學歷與能力,、個人的生理情況等個方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內容之一,。

通過對部分用人單位的了解,，發(fā)現社會所需要的大學生應具備的基本綜合素質應該包括思想健康和道德、自律,、講誠信,，善于協(xié)調、容易與他人合作的品格,，以及具備過硬的專業(yè)技術知識和基本的法律法規(guī)知識,。

調查顯示，有60%的大學生認為造成就業(yè)難的狀況,，除了社會壓力大,，企業(yè)用人少的因素外，主要問題還是在于自身的工作經驗的缺乏,，缺少實戰(zhàn)經驗是致命的因素,。目前大學生的個人綜合素質和能力缺失,，突出表現為相對缺乏社會實際工作經驗,缺乏解決現實問題的能力，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神,，在與人合作與溝通方面存在著障礙,，在調查中發(fā)現，有57%的同學認為自我表達能力和人際交往關系是自己在求職過程中遇到的最大的難題,。

職業(yè)生涯目標是指可預想到的,、有一定實現可能的目標。而職業(yè)目標的選擇并無定式可言,，關鍵是要依據自我實際,，這就要求我們要對自己有所了解。通過個人分析認識自己,，估計自己的能力,，確認自己的性格，發(fā)現自己的興趣,，明確自己的優(yōu)勢,，衡量自己的差距，并以此來開發(fā)自己塑造自己,，使自己的才能得到充分的發(fā)揮,，然而調查表明，大部分大學生對自己的能力,、興趣,、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對職業(yè)生涯目標是模糊的,。

影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面,，聲望地位穩(wěn)定性因素（地理位置與單位性質、社會經濟因素）,，內在價值因素（是否能發(fā)揮自己的才能,、自己的理想），外在價值因素（家庭的經濟條件,、薪水和福利,、）。在調查中,，被調查者薪酬和福利,、地理位置、單位性質,、自己的理想,、家庭的經濟條件、父母的決定、社會經濟因素,、是否能發(fā)揮自己的才能,，按自身在選擇工作時所起作用從大到小排序。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況,，薪酬和福利,、地理位置、單位性質和父母的決定為同學們所所首先考慮下的,，接下來是自己的理想,、是否能發(fā)揮自己的才能、家庭的經濟條件,、社會經濟因素,，男女生沒有顯著的差異。

據調查發(fā)現,，以往的學生對自己就業(yè)后工作的要求,，無論是單位性質反面還是薪資方面，要求都比較高,，但現在的就業(yè)形勢似乎不允許初出茅廬的學生有挑工作的機會了，大學生們的要求也降低了很多,，大部分同學都表示可以接受“先就業(yè),，再擇業(yè)”的觀念。對于以后將從事非專業(yè)的工作,，有61%的同學都表示可以接受，看招聘單位給出的工資待遇和發(fā)展前景，但在就業(yè)公司選擇時,，有58%的同學希望可以再外資企業(yè)和政府部門工作,，對那些民資企業(yè)只有極少部分的同學表示會考慮,，這也是大學生好高騖遠的表現,，似乎也有點不切實際,。

(1)學校要切實做好學生的就業(yè)工作,盡快完善就業(yè)指導體系

就業(yè)指導和就業(yè)服務的工作同等重要,。就業(yè)指導和就業(yè)服務屬于就業(yè)匹配的促進措施。其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對稱問題,通過向大學生提供就業(yè)信息并根據這些信息接受職業(yè)指導,幫助他們進行有效的職業(yè)決策。在借鑒國外經驗的基礎上,，高等院校應通過改革傳統(tǒng)的管理體制,，逐步形成和建立一支高素質和職業(yè)化的就業(yè)指導隊伍,為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務和就業(yè)幫助,。具體措施包括建立大學生就業(yè)信息系統(tǒng),并與全國勞動力市場信息系統(tǒng)聯網,，形成一個完整的信息系統(tǒng),；建立職業(yè)指導機構,，指導學生進行自我評估,、職業(yè)開發(fā)以及制定工作尋找戰(zhàn)略，為學生提供充分的信息與指導服務。建立職業(yè)指導課程,，列入學校教育課程內容和教學計劃,，實施在校學生的就業(yè)指導與實習政策等等,。

(2)大學生要轉變就業(yè)觀念

首先大學畢業(yè)生要認清就業(yè)形勢，轉變就業(yè)觀念,。當前全社會就業(yè)形勢比較嚴峻,，除了表現在就業(yè)需求與勞動力供給的矛盾外，城鎮(zhèn)和農村就業(yè)問題同時出現,，新生勞動力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織,，這為大學生就業(yè)增加了困難。因此大學生要消除“眼高手低,、有業(yè)不就”的思想,，要樹立科學的人才觀和正確的就業(yè)觀，調整自己過高的,、不切實際的想法，到基層去謀求發(fā)展,，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè)。其次轉變到靈活就業(yè)，先就業(yè),、后擇業(yè)的動態(tài)就業(yè)上來，轉變到行行出狀元,，“干一行、愛一行,、干好一行”的敬業(yè)觀念上來,。最后認清自身的素質和條件，正確認識自己和他人,，不盲目攀比,，尋找與自身條件相適應的、適合于自己的用人單位,。畢業(yè)生應當給自己做出一個正確的評價，自我評價要全面,、客觀,，既要看到長處的一面,，又要看到短處的一面，既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價,，又要對其他各方面進行綜合評價,，既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導地位的重點因素,。

（三）大學生要提高自身的能力,，在校期間也可以多參加一些社會活動，如學校安排的社會實踐,，社團的下鄉(xiāng)活動,、積極參加學校組織的招聘會，也可以在不影響自己學業(yè)的前提下去找一份兼職,，提前適應社會生活,，了解現在社會需要什么樣的人才，積累一些社會經驗,，豐富自己的閱歷,。這些都是將來找工作的資本。