總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

辦公室年終工作總結(jié)最新 辦公室年終工作總結(jié)會議方面篇一

過去的一年，綜合辦公室在公司領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下,，各項工作有了一定的進展，為xx年工作奠定了基礎(chǔ),，創(chuàng)造了良好的條件,。為了總結(jié)經(jīng)驗、尋找差距,，促進部門各項工作再上一個臺階,，現(xiàn)將xx年工作總結(jié)匯報如下。

1,、認真做好綜合辦公室的文件整理工作

xx年1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件,、報告96份,；整理對外發(fā)文167份；整理外部收文125份,，綜合辦公室已認真做好相關(guān)文件的收,、發(fā),、登記、分發(fā),、文件和督辦工作,，以及對文件資料的整理存檔工作。

2,、協(xié)助公司領(lǐng)導,，完善公司制度

根據(jù)公司運行工作實際，協(xié)助公司領(lǐng)導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》,、《員工手冊》等規(guī)章制度,。通過這些制度，規(guī)范了公司員工的行為,，增加了員工的責任心,。

3、完成公司資產(chǎn)變更,、年審工商登記,、組織機構(gòu)代碼證、資質(zhì)證書等工作

由于公司發(fā)展需要,，資產(chǎn)變更故需進行變更工商登記,。于xx年6月5日順利完成工商登記和組織機構(gòu)代碼證變更工作，為公司順利經(jīng)營打下基礎(chǔ),。于xx年9月完成資質(zhì)證書變更工作,，為公司順利發(fā)展打下基礎(chǔ)。

4,、順利完成各項會議,、接待工作

對在公司召開的會議，會前做好簽到本,、茶水,、椅子、會議通知,、車輛接送等各項準備工作,，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經(jīng)理室,。對在公司外召開的會議及接待,，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作,，并做好相關(guān)費用的結(jié)算工作,。

5、組織安排各項活動

xx年綜合辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各部門,、項目部的支持,。元月份組織各部門、項目部員工參加抗雪救災活動,；4月份在指揮部領(lǐng)導下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動,；5月份起組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元,，物資若干,；6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量,，同期,，組織各項目員工開展“從細節(jié)入手，提高服務質(zhì)量”大討論活動,。

1,、根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點,，xx年隨著政務區(qū)各項配套設(shè)施的建成,，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局,，綜合辦公室采用多元化招聘手段,，與勞務公司簽訂基層員工用工協(xié)議；與周邊街道辦事處聯(lián)系輸送街道轄區(qū)內(nèi)適齡人員,。2月份,，公司順利接管天鵝湖畔小區(qū)，綜合辦公室迎難而上,，高效,、及時的完成了小區(qū)基本人員配置。截止11月份,，公司目前在崗人員941人,。

人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單,。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求,。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本,，盡可能地使人盡其才,，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以,，在達成目標過程中,，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制,。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備,、謹慎招聘。

2,、提高員工綜合素質(zhì),，積極展開各項培訓

為了提高員工的服務意識、競爭意識,、創(chuàng)新意識,，綜合辦公室積極開展員工培訓工作。5月份邀請皖建培訓學校對天鵝湖畔新入職人員進行物業(yè)知識培訓,，同時向相關(guān)學習人員發(fā)放了物業(yè)上崗證,。9月份邀請上海浦江物業(yè)公司的總工程師江群、10份月邀請市消防支隊的謝科長對公司相關(guān)人員進行消防監(jiān)控方面的知識培訓,。另,，多次組織相關(guān)員工參加跟自身業(yè)務知識有關(guān)的培訓，促進了公司員工理論知識的提高,，自身素質(zhì)得到一定程度的改善,。

辦公室年終工作總結(jié)最新 辦公室年終工作總結(jié)會議方面篇二

辦公室是事務性部門，是公司承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系八方的樞紐,。辦公司的日常工作主要包括文書處理,、檔案管理、文件批轉(zhuǎn),、會議安排,、車輛管理、物品采購,、網(wǎng)站維護,、內(nèi)刊編排、部門考核,、企業(yè)文化建設(shè)等工作,。

辦公室面對大量的事務性工作，力求強化工作意識,，加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜辦理各項事務,，盡量周全,、準確,、及時、適度,，避免疏漏和差錯,，現(xiàn)將工作做如下總結(jié)：

1、協(xié)調(diào)處理與各主管單位及相關(guān)單位的關(guān)系,。內(nèi)外協(xié)調(diào)是辦公司日常工作中的主要部分,，與各單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系日益密集。

2,、認真做好公司的文字工作,。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄,、整理和會議紀要的提煉,，并負責對會議有關(guān)決議的實施。認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā),、登記,、分遞、文印,、和督辦工作;公司所有的文件,、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊,，做好資料歸檔工作,。配合領(lǐng)導在制定的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充、完善各項規(guī)章制度,。及時傳達貫徹公司有關(guān)會議,、文件、批示精神,。

3,、落實公司人事管理工作。組織落實公司的勞動,、人事,、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作。

4,、切實抓好公司的福利,、公司管理的日常工作。按照預算審批制度,，組織落實公司設(shè)施設(shè)備,、辦公用品、項目施工,、食堂原料,、員工福利等物品的采購,、調(diào)配工作。

5,、做好公司各種會議的后勤服務工作,，包括車輛調(diào)度安排、人員食宿安排,、紀念物品領(lǐng)取,、前期籌備、清理收尾等,。

6、積極協(xié)調(diào),、全力協(xié)助各分公司做好各類重大接待及重大活動等,。

7、辦理集團公司董事長交辦的臨時性工作,。

總起來看,，辦公室的工作中還是存在著很多問題。比如,，效率仍然不夠高;計劃方案仍然不夠縝密;大局觀仍然有所欠缺;操作流程仍然有失規(guī)范等,。針對這些問題，我認為20xx年辦公室的工作要努力做到以下幾方面：

1,、牢固樹立服務意識,、補位意識，為領(lǐng)導服好務,，為同志們服好務,。辦公室上傳下達的本質(zhì)是服務，要確保建立暢通無阻的信息渠道,，要確保營造團結(jié)向上的工作氛圍,。

2、繼續(xù)完善各種規(guī)章制度,，落實崗位責任制,，努力實踐制度管人，不斷提高整體管理水平,，使公司步入管理制度化,、規(guī)范化的現(xiàn)代管理模式。

3,、加強市場調(diào)研為領(lǐng)導決策提供依據(jù),。辦公室要積極了解并獲取領(lǐng)導決策所需的各種數(shù)據(jù)資料，為領(lǐng)導決策提供論證依據(jù),。

4,、規(guī)范采購程序,，加強物品領(lǐng)用管理，嚴格控制本部門的費用成本,。

5,、不斷提高檔案管理水平，繼續(xù)健全檔案管理制度,，使公司各類檔案,、文件資料不遺失，查閱方便,、迅速明了,。

6、加強網(wǎng)站建設(shè)工作,、推進內(nèi)刊的編制工作,，把各部門、各公司都吸納進來,，快速推進整個集團公司的企業(yè)文化建設(shè)步伐,。

7、強化日常管理工作,，提高工作效率,，加強督導，嚴格考核,。

辦公室年終工作總結(jié)最新 辦公室年終工作總結(jié)會議方面篇三

文書工作是我畢業(yè)后的第一份工作,，是我職業(yè)生涯的一個起點，我對此也加倍珍惜,，盡最大努力去適應這一崗位,。通過一年來的不斷學習，以及同事,、領(lǐng)導的幫助,，我已完全融入到了xx這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高,，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,，但應該說這一年付出了不少，也收獲了很多,，我自己感到成長了,，也逐漸成熟了。現(xiàn)在就xx年的工作情況總結(jié)如下：

辦公室是公司運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門,，對公司內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào),、溝通，做到上情下達,，這就決定了辦公室工作繁雜的特點,。每天除了本職工作外,，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急,，讓我不得不放心手頭的工作先去解決,，因此這些臨時性的事務占用了很多工作時間，經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來,，原本計劃要完成的卻沒有做,。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳,，明天還會有其他工作要去處理,，因此，我經(jīng)常利用休息時間來進行“補課”,，把一些文字工作帶回家去寫,。

辦公室人手少，工作量大,，特別是公司會務工作較多，這就需要部門員工團結(jié)協(xié)作,。在這一年里,，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好會務工作,，與部門同事心往一處想,，勁往一處使，不會計較干得多,，干得少,，只希望把活動圓滿完成。

今年是公司的效益與服務年,，而辦公室就是個服務性質(zhì)的部門,，我認真做好各項服務工作，以保障工作的正常開展,。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調(diào)閱電子文檔,，我都會及時辦妥；下屬機構(gòu)遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助,，我都會第一時間解答和解決,。以一顆真誠的心去為大家服務。

一年來,，我主要完成了一下工作：

1,、文書工作嚴要求

1）公文輪閱歸檔及時。文件的流轉(zhuǎn),、閱辦嚴格按照公司規(guī)章制度及iso標準化流程要求,，保證各類文件擬辦,、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構(gòu),，確保政令暢通,。待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔,、保管以及查閱,。

2）下發(fā)公文無差錯。做好分公司的發(fā)文工作,，負責文件的套打,、修改、附件掃描,、紅文的分發(fā),、寄送，電子郵件的發(fā)送,，同時協(xié)助各部門發(fā)文的核稿,。公司發(fā)文量較大，有時一天有多個文件要下發(fā),，我都是仔細去逐一核對原稿,，以確保發(fā)文質(zhì)量，一年來共下發(fā)紅文份,。同時負責辦公室發(fā)文的擬稿,，以及各類活動會議通知的擬寫。

3）編寫辦公會議材料,，整理會議記錄,。每個月末對各部門月度計劃的執(zhí)行情況進行核對，催收各部門月度小結(jié),、計劃,，并擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料匯編成冊,，供總經(jīng)理室參考,。辦公會議結(jié)束后，及時整理會議記錄,，待總經(jīng)理修改后,，送至各部門輪閱。

2,、督辦工作強力度

督辦是確保公司政令暢通的有效手段,，今年以來，作為督辦小組的主要執(zhí)行人員，在修訂完善督辦工作規(guī)程,，并以紅文的形式將督辦工作制度化后,，通過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度,。抓好公司領(lǐng)導交辦和批辦的事項,、基層單位對上級公司精神貫徹執(zhí)行進度落實情況以及領(lǐng)導交辦的臨時性工作等，并定期向總經(jīng)理室反饋,。

3,、內(nèi)外宣傳講效果

宣傳工作是公司樹立系統(tǒng)內(nèi)外社會形象的一個重要手段和窗口。今年在內(nèi)部宣傳方面,，我主要是擬寫分公司簡報,，做好協(xié)辦的組稿工作，以及協(xié)助板報的`編發(fā),，外部宣傳方面完成了分公司更名廣告,、司慶祝賀廣告、元旦賀新年廣告的刊登,，同時每月基本做到了有信息登報,。

4、秘書工作,。

秘書崗位是一個講責任心的崗位,。各個部門的很多請示、工作報告都是經(jīng)由我手交給總經(jīng)理室的,，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細,、耐心,。一年來，對于各部門,、各機構(gòu)報送總經(jīng)理室的各類文件都及時遞交,，對總經(jīng)理室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對總經(jīng)理室負責,，對相關(guān)部門負責,。因為這個崗位的特殊性，為了更好地為領(lǐng)導服務,，保證各項日常工作的開展,，每天我基本上6點多鐘才下班。有時碰到臨時性的任務,，需要加班加點,，我都毫無怨言，認真完成工作,。

5,、企業(yè)文化活動積極參與

一年來積極參與了司慶拓展訓練,、員工家屬會、全省運動會,、中秋爬山活動,、比學習競賽活動等多項活動的策劃和組織工作，為公司企業(yè)文化建設(shè),，凝聚力工程出了一份力,。

一年來，無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步,，但差距和不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰,，還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態(tài)，對自己的工作還不夠鉆,，腦子動得不多,，沒有想在前，做在先,；工作熱情和主動性還不夠,，有些事情領(lǐng)導交代過后，沒有積極主動地去投入太多的精力,，辦事有些惰性,，直到領(lǐng)導催了才開始動手，造成了工作上的被動,。

新的一年有新的氣象,，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌,、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn),，在崗位上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步,。

辦公室年終工作總結(jié)最新 辦公室年終工作總結(jié)會議方面篇四

照黨委,、政府的要求，結(jié)合本辦工作的實際,，現(xiàn)我就過去的一年本人及辦公室工作情況述職如下,，請予評議。

過去一年工作的主要情況 在過去的一年,，本辦在鄉(xiāng)黨委,、政府的正確領(lǐng)導下，在各級各部門的支持與配合下,，在在座各位領(lǐng)導的高度重視和悉心關(guān)懷下,，本辦全體人員本著務實、求實的宗旨，以“服務于廣大群眾滿意,，黨委政府放心為奮斗目標,，確保政府高效運作”為己任，扎扎實實地開展了各項工作,，取得了一定的成績,。

具體表現(xiàn)在：

1、服務范圍的工作做到及時,、準確,、無誤；

2,、在工作事務的安排上,，積極主動，利用有限的資源,，作了較多的工作,，使合作醫(yī)療這項惠民政策得以高效運作。

3,、有效協(xié)調(diào)上級各部門及全鄉(xiāng)各定點醫(yī)療機構(gòu)的工作,，使各項醫(yī)療衛(wèi)生工作達到整體推進的目的；

4,、積極做好各時期工作情況調(diào)研,、督查、匯報,，全面了解,、掌握各定點醫(yī)療機構(gòu)動態(tài)、信息,，為政府決策提供有力依據(jù),。

5、按時,、按質(zhì),、按量完成領(lǐng)導交辦的各項工作,，得到領(lǐng)導的信任,、支持和好評。

綜觀上述,，主要抓了如下幾方面工作：

我深刻地認識到這一點,，故此，我一方面自身不斷加強管理業(yè)務學習,，另一方面以提高辦公室人員自身素質(zhì),，有計劃、有組織、有目的地對本辦人員定期不定期進行學習,，要求本辦工作人員在學習上要做到一要勤學習、二要多思考、三要善總結(jié),。要讀好兩本書,，一是讀好有字之書,，即要時刻向書本學習,，學習政治理論，學習黨和國家的政策法規(guī),、方針路線,，學習業(yè)務知識等等,，做到基本知識,、業(yè)務知識學習,，修身知識勤學，急需知識先學。二是讀好無字之書,。我時常強調(diào)，社會也是一本書,，而且更豐富，更有實際意義，要求本辦工作人員虛心向領(lǐng)導、向同事,、向群眾學,，學習他們的理論觀點、工作方法,、對人處事及語言,、文字表達等。與此同時,，在日常生活中還要求本辦工作人員要做到“多看,、多聽、多聞,、多想,、多寫、多做”,，把學習與實踐有機結(jié)合起來,，通過不斷學習辦公室人員的整體素質(zhì)不斷提高，精神面貌煥然一新,，工作能力不斷增強,。

服務態(tài)度的好與壞直接影響到黨委、政府工作能否順利開展和有效推進,，是做好工作的關(guān)鍵,。由于我辦工作的特殊地位和作用，決定了辦公室工作人員要“任人難任之勞，承人難承之重,，挑人難挑之擔”。為此,，“強化職責,，全方位服務好每個參合患者”是我辦人員的最高職責，所以挖掘了每個人的工作潛力,，更好地形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作程序和機制,，形成團結(jié)一致，高效運作的氛圍尤為重要。故此，在縣衛(wèi)生局及鄉(xiāng)人民政府各位領(lǐng)導大力關(guān)心支持下,，根據(jù)個人的特點和專長，工作能力與水平，辦公室從成立起建立和完善了各項工作程序、制度,，制訂了《辦公室人員崗位責任制》,，強化了各人的職責和責任，對每條線、每個層次、每個工作要點都指定專人負責,，基本上做到事事有人管，人人有專責,，并落實目標考核責任制,。由因本辦工作人員少，但加強了管理,，明確了責任,，強化了職責，從而使辦公室的各項工作都有了質(zhì)和量的提高,。

另外黨委,、政府部署的其他各項中心工作和領(lǐng)導交辦的各項任務也是辦公室的重要工作，做好惠農(nóng)服務，首先要找準位置,，我時常強調(diào),，辦公室的每位工作人員都是黨政干部，都是服務員,。其次要有責任,，我時常告誡，辦公室工作無小事,，辦公室做好一件事是小事,，做錯一件事是大事，容不得半點閃失,，所以要求我辦工作人員盡心盡責做好每一件事,，以高度負責的精神做好每一項工作。

所以,，辦公室除服務于合作醫(yī)療工作外,，無論是黨委、政府安排的工作還是各級領(lǐng)導交辦的各項任務,，都按時,、按質(zhì)、按量完成,，做到經(jīng)常放棄休息時間,，加班加點，日以繼夜,，甚至途累忘餐,，特別是每年的籌資期間，要把工作做好說一句話不難,，難就難在這項服務于千家萬戶的工作做起來既要符合實際,，突出重點，又要做到面面俱到,，有創(chuàng)意性和開拓性,，又要符合領(lǐng)導的指示，有人這樣說“不怕火箭大炮,，最怕總結(jié)匯報”,，我想這句話正好是我辦工作人員的真實寫照。

辦公室年終工作總結(jié)最新 辦公室年終工作總結(jié)會議方面篇五

20xx年在中心新的領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導和大力支持下,，辦公室緊緊圍繞中心的各項方針和指導思想,，積極號召總經(jīng)理下達的各項任務，內(nèi)練素質(zhì),，外樹形象,，充分發(fā)揮了辦公室的樞紐、保障、服務的作用,，認真落實各項工作,，精心協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，努力推動各項工作朝著既定的目標前進,。通過全體同志的共同努力和各部門的配合,，圓滿的完成了本年度的工作計劃,?；仡櫼荒陙磙k公室的各項工作,，雖取得了一定的成績，但與領(lǐng)導和上級部門的要求相比,，還存有一些不足,，現(xiàn)將辦公室20xx年的工作總結(jié)如下：

（一）行使好參謀與助手職能，發(fā)揮主體作用,，當好排頭兵

辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導下的綜合管理機構(gòu),；是承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐,；是反映中心形象的一扇窗口,；是總經(jīng)理室的左膀右臂。在日常處理中心領(lǐng)導下達的各種任務和工作中,，辦公室努力行使好參謀與助手職能,，發(fā)揮主體作用，發(fā)揮主觀能動性,，當好排頭兵,；努力做到辦文高效嚴謹，辦會精心組織,，辦事規(guī)范周密,。辦公室工作人員更是加強學習，提高素質(zhì),，密切配合,，工作到位，精心實施領(lǐng)導的工作安排,，積極落實辦公室的各項工作,，爭創(chuàng)一流的業(yè)績和樹立良好的業(yè)務形象，當好領(lǐng)導的參謀和助手,。

（二）加強部門管理,，落實崗位責任

辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務繁瑣,，且多數(shù)人員均有特定的專門崗位,。根據(jù)這一特點，年初制定了一系列有關(guān)各崗位的職責權(quán)限制度,，落實崗位責任制,，保證了領(lǐng)導和員工各司其職、分工明確,、職責到人,。比如《辦公室主任崗位職責》、《辦公室人員工作職責》等,，認真細化,、條理清晰、切實貫徹,，做到了各崗位人員之間職責分明,、有責有職、有職有權(quán),、人人盡職,、人人盡責，充分發(fā)揮了人員的主動性,、積極性和創(chuàng)造性,，最大限度地提高了辦公室的工作效率。

（三）進一步完善管理制度,，加大落實力度

今年年初對整個中心的領(lǐng)導班子和各部門及人事做了較大的調(diào)整,，尤其是在對有關(guān)中心舊的規(guī)章制度進行了修訂、完善和新的制度的建立,，并且加大了落實的力度,，以增強各部門的責任感和使命感。比如修訂了《財務管理制度》,、《得勝賓館考勤管理制度》,、《倉庫進出倉制度》、《宿舍管理規(guī)定》,、《得勝賓館收入分配制度改革方案》,、《采購制度》，新建立的《廢舊物品處理規(guī)定》等,。實踐證明,，這一系列制度的修訂、完善和建立,，對推動中心的各項工作起到了積極的作用,。

（四）狠抓安全生產(chǎn),，保障中心安全、順利的運作

安全生產(chǎn)工作一直以來都是不容忽視的,，尤其是在多事之秋的xx年,，安全生產(chǎn)工作放在了整個工作的首要位置，以“安全第一,、預防為主,、杜絕隱患、防患于未然”的方針,，認真貫徹,，努力把安全生產(chǎn)工做細、做扎實,、做到位,。一方面，辦公室在新員工入職時,，繼續(xù)做好簽訂《禁止下海責任書》,，與消防公司簽訂《消防維保合同》，與各部門簽訂《安全生產(chǎn)責任書》和加強保安部門的安保工作,；另一方面,，從細微處入手，從點滴做起,，做好日常的防火,、防盜、防臺風等“六防”工作,，還有以“溫馨提示”的方式提醒游客注意安全等,，保障了全年以來中心安全,、順利的運作,。

（五）積極配合、努力協(xié)調(diào),，做好各種重大工作

對于中心的重大工作或任務,，辦公室向來都是積極配合，努力協(xié)調(diào),，以保證工作的順利完成,。組織了3月18日訓練中心成立大會及揭牌儀式；開展青少年戶外活動項目,；做好“綠色飯店”的申請,、創(chuàng)收工作；配合舉辦xx年青少年“陽光行動”夏令營活動以及16屆亞組委維改裝修和賓館的“創(chuàng)優(yōu)”工作,。辦公室積極配合,，充分發(fā)揮了樞紐,、協(xié)調(diào)、溝通的職能,，使各項活動得以圓滿的完成,，同時取得了可喜的成績。

（六）盡心盡力,，切實做好各項日常工作

辦公室的日常工作紛繁瑣碎,、千頭萬緒，在人員精簡,、任務繁忙的情況下,，克服困難、盡心盡力,、合理組織,，努力做好人事行政、文書處理,、檔案管理,、文件傳達、會議安排等日常管理工作,。人事行政方面,，聘用新員工、假期工,，實施淡季放假,，補休，辦理離職手續(xù)等,，達到開源節(jié)流的目的,；文書處理方面，做好行政公文的編號,、打印,、復印及收發(fā)、登記,、呈批,、歸檔等，提高自動化辦公質(zhì)量,；檔案管理方面,，建全了檔案收集、整理的規(guī)章制度,，對存檔的文件,、材料妥善保管，確?？焖?、準確的找到所需文件,；文件傳達方面，主要是及時完成各種文件的起草,、打印,、傳遞，以保證信息的及時傳達,；會議安排方面,，精心組織、周密計劃,、細心安排,，確保中心的每次會議能夠圓滿完成。

（一）辦公室部分工作人員的業(yè)務素質(zhì),、業(yè)務能力不夠強,，有待進一步的加強，達到更高的業(yè)務水平,。

（二）由于物價上漲等各方面的客觀原因,，致使招工更加難的局面，且招聘時面試考核程序不夠嚴謹,，部分員工的形象與素質(zhì)達不到星級賓館的要求,。

（三）由于客觀原因的存在，采取“先緊后緩”的工作方式,，出現(xiàn)一些工作完成時間滯后,。

（四）雖然對《宿舍管理規(guī)定》做了相應修訂，但對員工宿舍的實際監(jiān)督管理力度仍然不夠,，水電浪費現(xiàn)象時有發(fā)生,。

（五）由于人少事多，在企業(yè)文化建設(shè)方面做的不夠理想,。

總之,，一年來，辦公室始終積極響應中心主任的號召,，認真完成領(lǐng)導安排的各項任務,，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中,，辦公室將銳意進取、開拓創(chuàng)新,，努力把工作提高到一個新的水平,，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

辦公室

20xx年十月十七日

辦公室年終工作總結(jié)最新 辦公室年終工作總結(jié)會議方面篇六

學校辦公室是學校的綜合管理部門,，是校領(lǐng)導的參謀助手,，綜合承接上級部門指示,，綜合協(xié)調(diào)處理學校黨政事務，是學校運轉(zhuǎn)的中樞,，是校領(lǐng)導和各職能部門的中介,，是學校的窗口。一學期來,，在學校領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，我們按照學校工作計劃，進一步解放思想,、克服困難,、求真務實、開拓進取,、創(chuàng)新工作,，充分發(fā)揮職能作用，較好的完成了20xx-20xx學期第一學期的工作任務,，取得了一些成效,，現(xiàn)將主要工作情況，如下：

作為學校的窗口部門,，辦公室在做好日常工作的同時,，盡心盡力地組織好會議，協(xié)調(diào)好活動,，使學校的人力和財力發(fā)揮最大效益,。辦公室的日常工作繁雜，只有緊緊圍繞提高工作效率和服務質(zhì)量,，才能在現(xiàn)有人力資源和辦公條件下,，實現(xiàn)效益的最大化，從而最大限度地實現(xiàn)我們?yōu)榻萄蟹盏墓ぷ髯谥?。同時在實踐中學習,，在學習中提高，努力提高適應新形勢和完成新任務的能力,。通過學習,，把握工作方向，開拓工作思路,，執(zhí)行好學校各項方針政策,，與學校保持高度一致。辦公室很多事務性的工作都與老師或外界往來較多,，因此在工作中強化服務意識,，要求本部門的人員做到：禮貌、耐心,、細心,、誠心,，并靈活掌握辦事的尺度，對臨時性的急件,，要特事特辦,，實實在在為教職工做事，跟外界往來過程中做好橋梁作用,。

服從服務于大局是做好辦公室工作的基本條件,。辦公室人員必須樹立大局觀念，正確處理大局和小局,，全局利益與局部利益的關(guān)系,，要善于從大局的角度思考問題，使辦公室工作與學校工作大局協(xié)調(diào)統(tǒng)

通過認真學習崗位職責后認識到重大會議,、活動是學校辦公室各項工作的重中之重,。對于會議活動組織和協(xié)調(diào)，明確提出了大型活動必須做到“組織超前,、服務周全,、勤儉高效”的工作原則，尤其注意活動的細致性,、周到性和實效性,，同時更加注意各職能部門和相關(guān)科室之間的積極合作和溝通，從而保障各項重大活動的順利進行,。

本學期學校先后舉辦了黃雞養(yǎng)殖技術(shù)員培訓和鄭州大學遠程教育招生,、學習管理及考試。在此期間,，辦公室從各種圖文材料制作,、場地布置、制作宣傳條幅等各個環(huán)節(jié)加強了組織協(xié)調(diào),。同時配合學校進行了安保,、工勤人員考評和實訓室評比工作，取得了良好成效,。

辦公室工作能否到位,，關(guān)鍵在于辦公室人員是否具有強烈的責任感。因此,，辦公室人員需樹立責任意識,，發(fā)揚高度負責的精神，對自己工作勇于負責,，敢于負責,，自覺做到標準上求高，措施上求嚴,，工作上求實,，盡心盡力，盡職盡責,，扎扎實實,，創(chuàng)造性地開展工作。為此,，辦公室人員進行了工作分工,，責任到人，互相提醒,，定期檢查,，使得各項工作有條不紊地開展。

1,、當好校長的行政助手,。根據(jù)學校的實際情況，按照行政會議的精神,，認真細致地做好各項工作的計劃和安排,，從而使各項工作有條不紊地開展。認真做好各級各類文件,、通知的收轉(zhuǎn)工作,，并按文件、通知要求,，協(xié)調(diào)處理好辦公室職責范圍內(nèi)的事,。

2、精心組織安排會場,。我校大小會議及培訓都由辦公室參與,。每次會議或培訓，辦公室在會議記錄,、照相,、新聞報道等方面，都做到科學安排,、細致落實,，保證了會議或培訓的順利召開。

3,、做好教職工的考勤登記管理工作,。學校辦公室負責教職工的考勤，要求教職工請假必須有請假條,，經(jīng)校長或部門負責人簽名后交

辦公室存檔,。學校辦公室每月向?qū)W校領(lǐng)導匯報一次教職工的考勤情況并在教職工中公布。

4、做好人事檔案和文書檔案的規(guī)范和管理工作,。及時有序地處理上級各種文件和網(wǎng)上文件的收發(fā),、傳閱和分類歸檔整理，學校各種請示與報告的分類呈送,，落實了校內(nèi)文件簽閱制,，做好了校內(nèi)各部門工作總結(jié)與計劃的收集整理。

5,、加強文字材料的加工工作,，提高辦公室的文字處理和服務能力。協(xié)助學校領(lǐng)導針對重要工作部署以及組織擬定以學校名義發(fā)布的通知,、布告等,，起草或參與起草工作報告、總結(jié),、計劃等,。

6、加強校務公開工作和學校宣傳工作,。充分利用學校壁報欄等,，對我校各方面的發(fā)展情況進行及時的宣傳和推介。

7,、做好安全治安和甲流的預防工作,，認真測試體溫并作好記錄，為學校營造和諧,、健康的社會氛圍,。

8、做好行政值日人員和假期值日人員的值日安排,，同時匯總各值日人員的行政值日日記,。

9、其它工作,。負責接聽電話并作好電話記錄,，及時將電話通知精神傳達給相關(guān)人員；做好計劃生育工作,；做好門衛(wèi)工作,；做好教職工年度考核、年終總結(jié)等組織工作,；完成學校領(lǐng)導臨時交辦的其它各種工作任務,。

在今后的工作中要在學校領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，堅持以人為本的原則,，圍繞學校中心工作和重點工作,，建立健全公文處理,、督辦等規(guī)章制度，進一步規(guī)范工作程序,；繼續(xù)加強宣傳工作,，強化咨詢和參謀職能；保障工作的正常開展,；加強政治理論與業(yè)務理論學習和研究,，加強和改進工作作風，進一步提高為校領(lǐng)導,、為教師培訓服務的能力,，為學?？缭绞桨l(fā)展做出更大的貢獻,。

辦公室年終工作總結(jié)最新 辦公室年終工作總結(jié)會議方面篇七

過去的一年,，綜合辦公室在公司領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下,，各項工作有了一定的進展，為xx年工作奠定了基礎(chǔ),，創(chuàng)造了良好的條件,。為了總結(jié)經(jīng)驗,、尋找差距,，促進部門各項工作再上一個臺階,，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報如下。

1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作

20xx年1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份;整理對外發(fā)文167份;整理外部收文125份,，綜合辦公室已認真做好相關(guān)文件的收,、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。

2,、協(xié)助公司領(lǐng)導,，完善公司制度

根據(jù)公司運行工作實際,，協(xié)助公司領(lǐng)導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》,、《員工手冊》等規(guī)章制度,。通過這些制度,，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的責任心,。

對在公司召開的會議,，會前做好簽到本,、茶水、椅子,、會議通知,、車輛接送等各項準備工作,，保證會議按時召開,。會后完成記錄報總經(jīng)理室。對在公司外召開的會議及接待,，及時按照通知要求做好酒店,、車輛等預定工作，并做好相關(guān)費用的結(jié)算工作,。

5,、組織安排各項活動

xx年綜合辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各部門,、項目部的支持,。元月份組織各部門、項目部員工參加抗雪救災活動;4月份在指揮部領(lǐng)導下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動;5月份起組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動,，三次募捐共籌得善款一萬三千余元,，物資若干;6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量,，同期,，組織各項目員工開展“從細節(jié)入手，提高服務質(zhì)量”大討論活動

1,、根據(jù)需要,，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點，xx年隨著政務區(qū)各項配套設(shè)施的建成,，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面,，為打破僵局，綜合辦公室采用多元化招聘手段,，與勞務公司簽訂基層員工用工協(xié)議;與周邊街道辦事處聯(lián)系輸送街道轄區(qū)內(nèi)適齡人員,。2月份,，公司順利接管天鵝湖畔小區(qū)，綜合辦公室迎難而上，高效、及時的完成了小區(qū)基本人員配置。截止11月份，公司目前在崗人員941人,。

3,、加強檔案,、考勤管理,，確保勞資無誤發(fā)放

xx年下半年，在外借一人的配合下,，對公司相關(guān)的員工檔案、考勤卡等進行了整理,，目前檔案管理工作基本能達到領(lǐng)導的要求,。在勞資管理方面,，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對公司各部門,、項目部送交上來的考勤表,、加班表反復核對，發(fā)現(xiàn)疑問及時匯報,，不造含糊不清的帳表,，按時將工資表送交財務。

4,、做到合法用工,，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉(zhuǎn)出工作

xx年1月1日新的勞動合同法實施,，這就要求,，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法,，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量,，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯,。

由于物業(yè)公司一線員工眾多,，自我保護意識欠缺，在日常工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些意外傷害,，xx年申報工傷20余起,。另，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數(shù)核定工作,。

5,、加強績效考核，制定了合理的辦法

采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上,，有的多達十余家,，并且邀標談質(zhì)論價全過程總經(jīng)理室、財務部,、律師辦,、采購全參與，增加陽光采購透明度,，真正做到降低成本,、保護公司利益。

2,、圍繞控制成本,、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作

20xx年度綜合辦公室采購圍繞“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標,，在充分了解市場信息的基礎(chǔ)上進行詢比價,，注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在合同價位的基礎(chǔ)上下浮5-8個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調(diào)整),。同時調(diào)整了部份工作程序,，增加了采購復核環(huán)節(jié)，力求最大限度的控制成本,，為公司節(jié)約每一分錢,。

3、進一步加強對供應商的管理協(xié)調(diào)

20xx年綜合辦公室采購進一步加強了對供應商管理,，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度,，對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失,。同時也利于采供對供應商信息的掌握,，從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄,，在進行邀標報價之前,，對商家進行評價和分析，合格者才能進入合格

4,、縮減采購時間,，力爭項目所需特別及時到位

綜合辦公室采購在總經(jīng)理室的大力支持下，縮減采購時間,，及時無誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品采購到位;完成政務綜合樓、體育中心外墻清洗工作,、綠怡,、匯林小高層電梯維保工作以及各部門、項目部所所需物品的的采購工作。

四,、成績的取得離不開總公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導,，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時,，也看到了本部門存在的問題：

1,、由于綜合辦公室工作較瑣碎，工作上常常事無巨細,，每項工作主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美

2,、對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

3,、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜,，因而存在一定的重制度建設(shè)現(xiàn)象,。

4、公司宣傳力度有待加強,。

5,、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。

這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。20xx年即將過去,，新的一年將要到來。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法;深入調(diào)研,，掌握實情;加強管理,，改進服務;大膽探索綜合辦公室工作新思路、新方法,，促使工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。現(xiàn)將20xx年工作計劃匯報如下：

一,、加強溝通,，抓好宣傳工作

xx年綜合辦公室將根據(jù)公司工作實際需要，制定相應制度執(zhí)行情況反饋表,，并時時跟蹤,，對相關(guān)制度進行修改,、完善，使其更加符合公司工作實際的需要,。

三,、完善績效考核制度，使之更有序進行

20xx年公司試行績效考核以來,，截止目前,，取得一定成效，也從中得到一定的經(jīng)驗積累,。但在具體操作中,，還有許多地方急需完善。20xx年,，綜合辦公室將此目標列為本年度的重要工作任務之一,，其目的就是通過完善績效評價體系，達到績效考核應有效果,，實現(xiàn)績效考核的根本目的,。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工,。