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金融公司規(guī)章制度與員工守則篇一

1,、上班時(shí)間為每周一至周五8：45—17：30，不允許遲到,、早退,，如遇特殊情況請假，需提前一天簽寫《請假申請單》交于公司人力資源部門。

2,、每天早上9點(diǎn)之前檢查當(dāng)天工作所需辦公用品,、文件等是否準(zhǔn)備好，做好準(zhǔn)備工作,。

二,、接待客戶

1、員工接待客戶要首先微笑并詢問,。

2,、員工應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話與客戶交談。

3,、與客戶溝通時(shí)要親切,、耐心，多使用“請”,、“謝謝”,、“對不起”等禮貌用語。

5,、員工與客戶溝通過程中不得隨便離開,，如果確實(shí)要離開需對客戶進(jìn)行解釋，得到客戶同意后方可離開,。

6,、客戶有疑問時(shí)要耐心解釋，積極協(xié)調(diào)解決客戶的問題,。

7,、客戶離開時(shí)需禮貌與客戶道別。

4,、員工不允許上班時(shí)間聊天,、吃東西、講私人電話,。

三,、下班整理

1、下班時(shí)做好當(dāng)天的工作總結(jié),，結(jié)束當(dāng)天應(yīng)完成工作,。

2、將辦公用品,、文件整理好,，將需要保密文件收入文件柜并上鎖。

3,、每天下班前值班人員要將工作區(qū)衛(wèi)生整理完畢,。

4、離開辦公室時(shí)要確認(rèn)門窗、電器電源已關(guān)閉,。

四,、工裝規(guī)范

1、工作時(shí)間需穿著標(biāo)準(zhǔn)工裝,，名牌統(tǒng)一佩戴在身體左上側(cè),。

2、員工短發(fā)干凈清爽,，長發(fā)束于腦后,。

3、女員工不可以涂染色彩夸張的指甲油,。

4,、不允許佩戴夸張飾品。

5,、員工不允許穿拖鞋上班,。

金融公司規(guī)章制度與員工守則篇二

第一章 公司簡介

公司全稱是國采金融信息咨詢有限公司，是經(jīng)深圳市工商局和證監(jiān)會核準(zhǔn)審批成立從事金融信息咨詢的公司,，注冊資金10000萬元人民幣,，主要業(yè)務(wù)包括：資產(chǎn)管理、投資銀行,、基礎(chǔ)能源,、資產(chǎn)重組、企業(yè)上市,、海外上市融資等綜合金融資本服務(wù)業(yè)務(wù),。

第二章 總 則

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱,。

公司管理大綱

1,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

2,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，以實(shí)現(xiàn)不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。

4,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

5,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

6,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

第三章聘用規(guī)定

一、基本原則

公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會,，業(yè)務(wù)績效特殊貢獻(xiàn)和崗位工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù),。

二、報(bào)到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員報(bào)到時(shí)攜帶：一寸免冠照兩張,，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件,，戶口本復(fù)印件到人力資源部報(bào)到辦理就職手續(xù)。

三,、試用期

試用新入職員工試用期不超過三個(gè)月,，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正,、延期或辭退報(bào)告,，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù),。

四、轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動合同,。勞動合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格信守屢行。

五,、離職

員工離職分為“辭職,、解雇、開除,、自動離職”四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)),。

1辭職：試用期過之后,，職員辭職須提前一個(gè)月書面通知公司，到職日期結(jié)算工資,，但不結(jié)算任何福利;

2自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者,，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資,、福利;

3解雇：工作期內(nèi),，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合本公司要求,，偽造個(gè)人資料,，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇,，屆時(shí)按照公司規(guī)章制度結(jié)算工資及福利;

4開除：員工因觸犯法律,，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除,，計(jì)薪到開除日止,。

具體薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算按照合同規(guī)定執(zhí)行。

第四章 員工培訓(xùn)

新員工參加入職培訓(xùn),，入職培訓(xùn)旨在幫助新員工熟悉公司的制度,，了解公司文化及組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司工作流程,，樹立與公司文化相適應(yīng)的工作作風(fēng)。其他培訓(xùn)根據(jù)公司的實(shí)際情況安排,。

第五章考勤制度

為加強(qiáng)勞動管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，制訂本制度,。

本公司設(shè)立一名考勤員,，負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)。

一,、公司員工作息時(shí)間

周一至周五 9：00—17：00 中午休息一個(gè)小時(shí),。

休息日一般為星期六和星期日。

二,、法定節(jié)日和休息日

法定節(jié)日按國家規(guī)定共計(jì)11天,，具體如下：元旦一天、春節(jié)3天(含除夕一天),、清明節(jié)1天,、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天,、中秋節(jié)1天,、國慶節(jié)3天。

公司臨時(shí)規(guī)定的其他休息日,。

三考勤方式

1 員工采取上,、下班打卡的方式考勤;

2所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上,、下班,，做到不曠工、不遲到,、不早退,。

四、員工上,、下班考勤

員工應(yīng)打卡考勤,，以記錄出勤時(shí)間。

1,、員工如果未按規(guī)定打卡,，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資,。

2,、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡,。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效,，否則視為曠工。

五,、 遲到(早退)

1 超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)(以打卡時(shí)間為準(zhǔn))視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退,。

2 遲到時(shí)間10—30分鐘的，每次扣款20元;超過30分鐘的,，每次按半天事假論;扣除半天工資,。

3 因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者,，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批,，再交人事部門核準(zhǔn),，否則按遲到(早退)處理。

4 因公外出不能打卡的員工,，處理同本條三,，否則按事假處理。

5 員工經(jīng)常遲到(早退),，月累計(jì)3次者,，或全年10次者，公司予以立即辭退,，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償,。

六 曠工

1 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

2 員工無故曠工1天,，扣除當(dāng)天工資,，另扣款100元。

3 員工一個(gè)月曠工3日,，或年內(nèi)累計(jì)7日者,，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償,。

4 有遲到,、早退按月累計(jì)，累計(jì)3次按曠工1天處理,。

七 代刷卡

代刷卡一次,，給予雙方20元罰款，二次扣除一日工資,，一個(gè)月連續(xù)三次或一年累計(jì)7次,，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償,。

員工必須按時(shí)上下班,，不遲到、不早退,，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。員工請假填寫假條,，出差人員出差回來后填寫出差行程,。

八 考勤統(tǒng)計(jì)與管理

1考勤周期：每月26日至次月25日為一個(gè)考勤周期。

2考勤負(fù)責(zé)人：

2.1 人力資源部指定專人負(fù)責(zé)公司整體考勤統(tǒng)計(jì),，匯總分析,，監(jiān)督。

2.2 每月5日前考勤員將一個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)表交由總經(jīng)理簽字確認(rèn),，考勤統(tǒng)計(jì)表連同請假單等存儲備案,，保存期三年。

九 考勤應(yīng)用：

人力資源部嚴(yán)格按照經(jīng)批簽的月考勤統(tǒng)計(jì)表核算各項(xiàng)考勤扣款,，并在當(dāng)月工資表中予以體現(xiàn),。

金融公司規(guī)章制度與員工守則篇三

一、 工作時(shí)間

8:30—17:00

二,、 考勤制度

各職員上下班需用指紋考勤,。遲到一分鐘一元，遲到20分鐘按請假計(jì)算(扣一天工資)并不享有帶薪休班;遲到一小時(shí)按曠工計(jì)算,，扣三天工資并不享有帶薪休班;公司員工請假,，需提前想部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》,，交行政人事部備案,，否則按曠工處理。曠工一天扣三天工資,，曠工兩天扣六天工資,，曠工三天開除扣工資500元。公司每月15號發(fā)放上月工資,。

三,、 銷售任務(wù)

1、 獎(jiǎng)勵(lì)制度：每月完成1單的獎(jiǎng)勵(lì)提成為利潤的5%;每月完成2單獎(jiǎng)勵(lì)提成為利潤的6%;每月完成3單的獎(jiǎng)勵(lì)提成為利潤的7%,，以此類推,。

2、 懲罰制度：每個(gè)員工要求每月必須完成一單業(yè)務(wù),，兩個(gè)月沒有完成一單業(yè)務(wù)的給予警告,。三個(gè)月還未能完成一單業(yè)務(wù)的扣除工資的50%算是懲罰。

四,、 財(cái)務(wù)工作制度

1,、 建立健全的財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編輯財(cái)務(wù)計(jì)劃,，厲行節(jié)約,，合理使用資金;

2、 會計(jì)憑證,、會計(jì)賬簿,、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,、完整,，并符合會計(jì)制度的規(guī)定,。

3、 財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會同總經(jīng)理辦公室專人定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查,，保證賬簿記錄與實(shí)物,、款項(xiàng)相符。

4,、 財(cái)務(wù)工作人員對不真實(shí),、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不準(zhǔn)確,、不完整的原始憑證,，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面報(bào)告，并請求查明原因,，作出處理,。

5、 負(fù)責(zé)公司材料,、辦公用品的管理,。

6、 完成公司的其他工作,。

五,、 迎賓前臺工作制度

1、 嚴(yán)格遵守前臺接待處的崗位責(zé)任,、操作規(guī)程及各項(xiàng)規(guī)章制度;

2,、 做好重要客人的接待工作及重要留言的落實(shí)情況;

3、 負(fù)責(zé)訪客,、來賓的登記,、接待、引見,，對無關(guān)人員應(yīng)阻擋在外或協(xié)助經(jīng)理處理;

4,、 負(fù)責(zé)電話、郵件,、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作,，做好工作信息的記錄、整理,、建檔;

5,、 維護(hù)前臺區(qū)域內(nèi)的整潔，盆栽植物的日常維護(hù)和保養(yǎng);

6,、 對工作中出現(xiàn)的各種問題及時(shí)匯報(bào);

7,、 負(fù)責(zé)前臺接待突發(fā)事件及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事件的處理;

六、 保鏢制度

1、 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度,，認(rèn)真履行工作職責(zé);

2,、 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人身安全，負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件;

3,、 配合總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理賓客關(guān)系,，做好重要賓客的迎送工作和客人意見的處理工作,，有問題及時(shí)采取糾正和預(yù)防措施,，不斷提高公司的管理服務(wù)水平及美譽(yù)度。

4,、 聽從上一級領(lǐng)導(dǎo)的安排,，不能擅自做主。

每個(gè)員工多公司機(jī)密泄露事件負(fù)責(zé),。對違背上級決議所造成的后果承擔(dān)相應(yīng)的處罰,。