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服裝廠員工守則篇一

第一條 上 班 8;10

午 休 11;40—12;30

中間休息 15;00---15;10

下 班 17;00

(出勤及開始工作)

第二條 1. 員工應于工作開始的10分鐘之前到達公司。

2. 應于工作開始之前作好一切準備工作,，上班鈴響之前到達工作崗位,，與鈴響同時開始工作。午休結束及中間休息結束時,，按相同要求開始工作,。

(考勤)

第三條 1. 考勤實行打卡制，適用于全體員工,。

2. 上下班和中間因私外出均需打卡,。

3. 嚴禁代打卡，因忘帶考勤卡或考勤機及卡損壞等特殊原因不能打卡須及時填寫未打卡聯(lián)絡表提交班長,，部門負責人簽字后由班長將未打卡聯(lián)絡表于每天下午3：00前交會計,，否則將視為曠工。

4. 考勤機制式考勤表與班長手制考勤表結合一并作為員工的出勤記錄,，用于

該員工的工資及獎金計算,。

(出入公司及個人物品)

第四條 1. 進入公司必須換鞋，不換工作服禁止進入工作現(xiàn)場。

2. 所有個人物品必須放入個人更衣櫥,，不經批準嚴禁帶入工作現(xiàn)場,，違者沒收。

3. 上下班及因私外出時必須打卡,。

(更衣室的使用)

第五條 1. 嚴禁動用他人更衣櫥,。

2. 個人的更衣櫥必須及時鎖好。不鎖或鎖壞不報告,，導致物品丟失損壞,，后果自負。

3. 更衣室每日8;20開始由辦公室人員鎖門;17:00開門,，鎖門期間如需進入更衣室向辦公室申請,。

(公物)

第六條 1. 員工應嚴格遵守物品管理規(guī)定，嚴禁將公物帶到更衣室.廁所等工作現(xiàn)場以外的場所 ,。如有違反,，發(fā)現(xiàn)后可以按盜竊處理。

2. 愛護公物,，厲行節(jié)約,。如損壞公物，公司有權要求賠償,。

3. 經批準將公物帶出廠時,，應到辦公室開具出門證，出廠大門時交門衛(wèi),。 (文明禮貌)

第七條 1. 盡量講普通話，不得使用不文明語言,。

2. 保持個人衛(wèi)生,。

3. 飯前飯后.廁后必須洗手，飯后不洗手不得進入工作現(xiàn)場,。

4. 工作現(xiàn)場禁止一切飲食,，指定場所外禁止吸煙。

5. 不亂扔垃圾,，見到垃圾應隨手拾起,。

6. 遇到客人應致意表示歡迎。但在工作時不應停止工作,。

7. 使用廁所時應注意保持衛(wèi)生,，隨手沖廁，除廁紙外不得丟入其他雜物,，如弄臟時,，應自己簡單清理。

8. 禁止穿工作鞋外出。

(在工作現(xiàn)場的行動)

第八條 1. 應行動敏捷,，工作,、說話、辦事要雷厲風行,。

2. 不得隨意離崗,、講話，上廁所不得不離崗時,，應向現(xiàn)場負責人報告,。

3. 事先做好準備工作，盡量避免工作時間內的場所移動和交談,。

4. 工作時如有客人參觀或上級視察,，不主動打招呼，不停止工作,，不東張西望,。

5.徹底貫徹生產優(yōu)先、作業(yè)人員優(yōu)先的原則,，廁所,、走廊等應請現(xiàn)場作業(yè)人員優(yōu)先使用。有事時,，盡量在工作時間之外或到工作現(xiàn)場處理,，不隨便將工作人員叫離工作崗位。

6. 不隨便進入其他部門,，有事時迅速處理,，盡快離開。

7. 為保證安全,，工作時禁止穿著裙子,，長發(fā)應束在腦后。

8. 嚴格遵守時間,，開會集合時不遲到,，開會學習應攜帶記錄用品。

(廠區(qū)內的行動)

第九條 1. 自行車應按一定方式存放在指定的場所并鎖好,。

2. 廠區(qū)內嚴禁飲食,、騎自行車、吸煙,、舉火,。

3. 上下班班車在正門外停放，員工在正門外乘坐班車,。

4. 員工出入正門應向守衛(wèi)出示證件,。

5. 預約來客應事先與守衛(wèi)聯(lián)系,。

6. 機動車應在指定場所停車，院內限速10公里,。

7. 來客應到守衛(wèi)登記,，持來客卡進入公司，離開時將卡歸還,。

(食堂的使用)

第十條 1.排隊就餐時,，不得將飯渣等垃圾丟棄在餐桌及地板上，餐后清理垃圾將椅子放回原處.食堂剩飯不準帶出食堂,，如被發(fā)現(xiàn)將從餐費中扣除,，嚴重或屢犯者將給予10-100元罰款處分。

2. 剩飯垃圾倒在指定場所,，餐具清洗干凈后,，放在指定場所。

(員工宿舍)

第十一條 1. 入住宿舍,，應由本人經部門負責人將申請?zhí)峤粡S長,。

2. 得到批準后，到指定房間的指定床位入住,。

3. 住宿費水電費由公司負擔,。

4. 住宿者必須于晚上10:00之前歸宿。

5. 禁止外來人員留宿,，來客不經許可不得進入宿舍,。

6. 不得在他人房間過夜，不得私自調換房間及床位,。

7. 禁止在窗外涼曬衣物,。

8. 注意保持環(huán)境衛(wèi)生，垃圾扔在指定場所,，禁止向窗外倒垃圾,、倒水、吐痰等,。

9. 宿舍內禁止大聲喧嘩、酗酒等影響他人休息的不良行為,，不得隨便動用他人物品,。

10. 宿舍內禁止使用電爐子、電飯鍋,、液化氣,，危險品禁止帶入宿舍。

11. 衛(wèi)生清掃采用值日制,，值日生應認真負責,。

12. 私拿他人物品,、將公物帶入宿舍者，按盜竊予以處罰,。

13. 住宿生回家,、外出住宿應事前向辦公室申請。

14. 違反宿舍紀律者,，視其情節(jié)給予嚴重警告,、罰款、取消入住資格,、解雇等處分,。

(辦公室)

第十二條 1. 工作時間內原則上不傳私人電話。

2. 嚴禁利用公司電話打私人電話,。

3. 因公外出時,，經領導批準在聯(lián)絡板上寫明去向、事項,、預定返回時間后外出,。在預定時間內不能返回時，應與公司聯(lián)系,。

4. 貫徹現(xiàn)場優(yōu)先的政策,，有事盡量到現(xiàn)場處理。

5. 不經許可不得將外人帶入現(xiàn)場,。

6. 保守公司機密,，不泄露公司情況。

7. 公司用車須經工場長以上領導批準,。

(報告與聯(lián)絡)

第十三條 1. 必須無條件執(zhí)行公司命令,，禁止獨斷專行。

2. 及時進行工作報告,，對領導的指示需仔細確認,，直至理解。

3. 充分考慮和配合其他工序,、其他部門的工作,，及時做好工作聯(lián)系。

(獎勵及處罰)

第十四條 1. 對下列人員,，根據具體情況給予口頭表揚,、獎勵金、漲工資,，晉級等特別獎勵：

a,、工作中發(fā)現(xiàn)隱患并及時解決，為公司避免損失者,。

b,、獻計獻策,，發(fā)明和改進技術工藝，為公司效益及管理做出特殊貢獻者,。

2. 對下列人員,，根據具體情況給予批評、警告,、罰款,、降級、下崗,、解雇等

處分：

a,、泄露公司業(yè)務機密者。

b,、將與工作無關的物品,、危險品帶入車間者。

c,、違反公司各種管理規(guī)定,，擾亂正常生產秩序者。

d,、玩忽職守,、不負責任，給公司造成損失者,。

e,、不遵守社會公德，給社會造成不良后果者,。

f,、拒不服從管理、阻礙正常工作者,。

g,、觸犯國家刑律者。

(整理整頓)

第十五條 1. 所有物品應放置于指定場所,，使用后恢復原樣放回原處,。

2. 注意保持環(huán)境清潔，清掃好本部門及衛(wèi)生擔當區(qū),。

3. 物品應按指定方法擺放,，不能超出指定范圍。

4. 下班鈴響后,，應將正在進行的工作結束后，方可終止工作,。

5. 將剩余物品歸還各指定部門,。

6. 清理機器,，落下機針，墊好保護布墊,，整理好衣片,，蓋好防塵罩，清掃現(xiàn)場,。

7.將工具掛在指定位置后下班,。

(崗位變動)

第十六條 工作崗位的調整：

a、公司根據生產需要可以進行員工的工作崗位的調整,。

b,、隨著員工工作崗位的調整，員工的工資待遇執(zhí)行新崗位的工資待遇,。

(退社管理)

第十七條 因個人原因辭職,，須提前30日向班長提交書面報告，經副總經理以上領導批準辦理完結工作和公司財物的交接方可退社,。

(實施)

第十八條 本制度自制定之日起實施,。

服裝廠員工守則篇二

一、招聘錄用及勞動合同的簽訂：

采取“公開招聘,，擇優(yōu)錄取”的原則,。用人標準：重視學歷，不唯學歷,，重在能力,。

1、錄用新員工經過用人店鋪的考察與測試后確定,。

2,、體檢：導購人員在正式上崗前，須按照要求進行入職前的體檢,，體檢合格后方辦理入職手續(xù),。

3、證件齊全(身份證),。

4,、員工和佳麗服裝有限責任公司簽訂勞動合同。一經簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格遵守。

二,、入職培訓

1,、新員工在上崗前必須經過公司的入職培訓，未經培訓不得上崗,。

2,、入職培訓不合格的不能上崗,。

3、所有培訓均利用業(yè)余時間,，不計算上班,。

三、人事記錄

所有員工都應向公司如實提供以下資料：

1,、員工個人基本情況,，家庭住址(在工作地的本人居住點)、電話號碼,、婚姻狀況,、子女情況等。情況發(fā)生變化,，需及時報公司更改;

2,、提供學歷證書,、專業(yè)技術職稱證書,、特殊工作資歷證明及身份證、戶口薄原件,。

3,、無論因何種原因被任何一品牌違紀解除勞動合同者，將永遠不被公司其它品牌錄用,。

四,、試用期

1、試用期間公司和員工均可隨時通知對方解除勞動合同,，但須提前一天通知對方,。

2、試用期一至三個月,，經考核合格轉為正式員工,。

五、工作時間與假期

1,、公司實行綜合工時的計算方法,。

2、公司的考勤月為每月01日至31日,。

3,、員工節(jié)假日加班，公司將根據有關規(guī)定支付加班費,。

4,、加班工資、病事假工資基數計算方法(基本工資/天)。

上述假期和病事假的批準權限,、考勤規(guī)定及休假待遇見《佳麗時裝公司考勤管理規(guī)定》,。

六、工資待遇

1,、員工工資按照崗位工資標準發(fā)放。員工工資執(zhí)行的是公司工資管理制度規(guī)定,，員工在公司工作期間,，執(zhí)行員工所從事的職(崗)位的工資標準。

2,、公司實行下發(fā)新制,，當月工資于次5日以現(xiàn)金方式發(fā)放。

七,、崗位調整

1,、晉升：員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出,、經考核均晉升的機會,。

2、調崗,、降職：不能勝任或不適合現(xiàn)崗位工作的員工,，公司可以進行職位、崗位調整,。不能勝任或不適合現(xiàn)崗位工作或有嚴重過失的管理人員,，可降職。調崗后,，薪金按新的崗位標準執(zhí)行,。

3、職務,、崗位變化后,，工資待遇按照新的職務或崗位工資標準發(fā)放。

八,、合同的解除

1,、員工有下列情況之一的，可以解除勞動合同,，同時不負任何責任：

(1)在試用期內被證明不符合崗位要求的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)定的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊，造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的,。

2,、有下列情況之一的，可以解除勞動合同，但應當提前三十日通知員工：

(1)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的工作的，或患有不適合工作的疾病;

(2)員工不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

3、員工在合同期內(試用期過后),，因故不能或不愿意繼續(xù)工作的,，可向公司提出辭職，但須提前三十日遞交書面辭職申請,，經公司同意后,，方可辦理離職手續(xù)。

4,、合同終止解除變更后,，乙方一年之內不得以任何形式從事與本公司有競爭的各類品牌同行業(yè)的服務工作。否則應承擔違約責任,，將支付公司人民幣違約金壹萬元,。

服裝廠員工守則篇三

一、 開店三步驟

(一) 開店第一步 基本準備

1. 開燈,、開電腦,。注意門口射燈或門廊燈等晚上才開啟的燈白天不得開啟。

2. 簽到,。電腦設備開啟后第一時間要簽到,，開門負責人為最后簽到者，凡在負責人簽到時間之后簽到

的,，均屬遲到,。

3. 開店負責人查看當天當值員工情況是否屬實，并及時予以糾正,。

4. 精神狀態(tài)調整,。上班時保持精神飽滿，收拾心情,，不允許無精打采,，或將個人情緒帶到工作崗位。

5. 儀容儀表整理,。

1) 上班不得濃妝艷抹或頭發(fā)凌亂,，注意個人形象,，不在店內穿著居家拖鞋。

2) 夏天保持身體干爽,，衣服干凈,、整潔，注意不要發(fā)出異味,、汗味或體味,。

3) 不得留過長指甲，每天檢查指甲是否有破損,，以防勾破衣服,。

6. 衛(wèi)生檢查。檢查地面,、桌面、衣架,、服裝道具,、洗手間的衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)臟污馬上處理,，擦桌子,，

掃塵。

7. 工作用品的檢查,。檢查每天工作的必備用品,，如膠袋、銷售小票,、日報表等是否充足,。

(二) 開店第二步 店長或店務長組織早會，明確目標,。

1. 首先店長要以身作則,，精神奕奕、笑臉迎人,，除監(jiān)督所有店員做好以上工作外,，自身更須要保持良

好情緒和精神面貌面對與感染員工。嚴禁帶著個人情緒和臉色面對員工,，影響他人心情和情緒,。

2. 檢查以上基本準備工作的完成情況，并作出指導和要求,。

3. 根據當月目標,、月度計劃和業(yè)績統(tǒng)計表的銷售情況，檢討問題,，然后對所有店員進行激勵,、指導與

安排。

(三) 開店第三步 商品檢查與陳列

1. 檢查所有商品的完好、整潔情況,，發(fā)現(xiàn)線頭馬上處理;發(fā)現(xiàn)衣服皺褶馬上熨燙平整;發(fā)現(xiàn)污漬和破

損馬上處理或收起,，并按照“商品管理辦法”處理。

2. 檢查陳列情況,，商品擺設和懸掛是否間隔,、顏色、分類明確,，整齊有序;模特著裝是否整齊且搭配,，

模特必須3天換一次。

3. 檢查其它設備,、工具,、道具的完好，確保不會損壞到商品與使用的方便,。

4. 查看上日銷售日報表或訂單,，對之前關于客戶未跟進、未處理的事宜或問題進行了解與跟進,。

二,、 營業(yè)守則

1. 營業(yè)中不得隨便外出，除《出勤制度》規(guī)定的正常情況外出外,，均不得隨便外出,。

2. 銷售過程

1) 無時無刻服務至上、以客為尊,，耐心對待每位顧客,，應謙恭誠懇，滿腔熱情,。

2) 不得過分夸大商品的價值,，或完全歪曲商品本身性質，錯誤引導顧客購買,。

3) 不斷學習商品知識,，與銷售話術，有問題積極提出,，不斷提升自身專業(yè)水平促進銷售與成交率,。

4) 用心地了解顧客的需求，為每位顧客做好服務,、引導與介紹工作,。

服裝廠員工守則篇四

第一章 總則

“無規(guī)矩不成方圓”，為規(guī)范本公司管理,，完善規(guī)章制度,，加強職業(yè)道德教育,，加強企業(yè)與員工之間的溝通與信息交流，提高企業(yè)文化,，提高員工素質及修養(yǎng),，提高員工和管理層干部的主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性,，踏踏實實工作,，上下緊密配合，團結合作,，特制定本守則,。凡本公司所屬員工，均應遵守本守則的各項規(guī)定,。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項規(guī)章制度,。

第二條：準時上下班，服裝整潔,、舉止端莊,、禮貌待人。

第三條：服從命令聽指揮,，要服從公司的工作調配，公司和部門因生產,、工作需要,，全體員工要堅決服從安排。

第四條：上班時間不得喧嘩,、閑談,、吃零食、干私活,，不準看小說,、雜志，非公事不得串崗,、外出,。

第五條：不得在辦公場所進餐，非接待部門不得泡功夫茶,。

第六條：上班時間一般不準會私客,，不準做與工作無關的事。

第七條：要注意公共衛(wèi)生,，講究社會公德,，加強環(huán)保意識，美化綠化環(huán)境,，不得隨地吐痰,、亂丟煙頭,、果皮、茶渣,、雜物等,。

第八條：要講團結，不準拉幫結派,，不做損害公司利益的事,，不準散播對公司的聲譽上、經營管理上,、人事安排上有損害或非真實性的謠傳,。

第九條：要嚴守公司機密，不準泄露公司有關生產,、技術,、銷售、財務,、人事等有關秘密,，違者要負由此引起的一切責任。

第十條：下班要關閉電源,、電燈,、關好門窗，鎖好辦公桌,、工作柜,，用水后要關好水龍頭。

第二章 日常禮儀

第一條：日常生活行為規(guī)范：

1,、儀表必須端莊,，服裝要整潔、大方得體,。

2,、女生化妝應清潔健康，不可濃妝艷抹或用濃烈香水,。男性不可穿奇裝異服,，不準留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。

3,、不準在廠區(qū)內公共場所穿拖鞋,、褲叉、打赤膊,。

4,、不得在辦公場所吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動外)，不得在辦公場所吃零食,，不得在廠區(qū)內聚眾酗灑,。

5,、在辦公場所，同事間要互相尊重,，熱情大方,，不卑不亢，言行得體,。

6,、遞文件時，要將文件正面文字對著對方,，用雙手遞上,。

7、辦公時間在通道走廊走動時,，要注意舉止風度,，不得大聲說話，吹口哨或唱歌,，保持正常的辦公秩序,，遇到上司或客戶，要懂禮讓,，不能搶先,。

第二條：內外交往應注意禮儀：

1、公司內以職位稱呼上司,、同事,。對客戶來賓應以先生、小姐等相稱,，不得直呼其名或俗稱。

2,、工作臺面上不得擺放與工作無關的物品,，未經同意不能翻閱同事的文件、資料等,。

3,、接電話時，至少應在第二聲鈴響前取下電話筒,，通話時,，應先問好，自報單位,、部門,。對方講述時要留心聽，并記下要點,，結束時禮貌道別,。通話要簡明扼要,，長話短說。

4,、在約定的時間接待客戶,、來賓，不得遲到,、缺席,，以示禮貌。如因特殊情況遲到的,，應向來賓說明表示歉意,。

5、對來訪客戶來賓,，要做到主動,、熱情、大方,、微笑服務,。姿態(tài)和動作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無禮,。

6,、遞名片時，應先遞給長輩或上級,，并把名片正面對著對方,，雙手遞上;接對方片時，也應雙手去接,，接到后要馬上看,，記住對方姓名、職位,，然后把名片放好,。

7、保安隊在前門接待來客時,，要莊重禮貌,，主動到門前接待、詢問,，再放行,，必要時要報告有關部門和領導，以維護公司的形象,。

第三章 考勤

第一條：本公司上下班時間為：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡,、嚴禁代打卡，沒有打卡的要在當天或翌日向行政人事主管陳述原因，補簽證注明,，否則按曠工處理,。

1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經發(fā)現(xiàn)當日雙方均以曠工論,。

2、因卡鐘失靈,，確實無法打卡者,，可由當值保安一起收集，交人事部簽證注明,，否則簽卡一次扣款5元,。

3、因特殊情況經核準者,，以請假處理,。

第三條：月遲到、早退累計不超過30分鐘為全勤,，獎給勤工獎30元,，超過30分鐘的，從第31分鐘起,，每分鐘扣人民幣壹元,。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當在工資在內)連續(xù)曠工三天以上者(含三天)，作自動離職處理,，扣發(fā)所有工資及補貼,。

第五條：業(yè)務人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經理批準，特殊情況可先報人事部門登記辦理手續(xù),，后報總經理補批,，出差結束第二天應向人事部門辦理注銷手續(xù)。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù),，特殊情況應先口頭或電話請假,，事后即補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理,。

請假具體規(guī)定：

1、事假： 員工因有事必須親自處理者得請事假,。一次性請事假不得超過十天,，不可續(xù)假。

2,、病假： 員工因為普通傷病,、疾病或生理原因必須治療或休息者得請病假。一次性請病假不得超過五天,?？衫m(xù)假,。

3、工傷假：員工工傷,，經部門主管提出證明確實不能出勤者得請工傷假,，否則不報銷醫(yī)療費用。一次性請工傷假不得超過七天,?？衫m(xù)假。

4,、春節(jié)前一個月不準任何員工請假,。

第四章 獎懲

獎勵：公司每年要開展一次先進員工的評選活動、并對優(yōu)秀員工加以獎勵,。

形式可分為

①表揚 ②嘉獎 ③記功 ④獎金

第一條：員工工作表現(xiàn)突出,，在技術革新、新技術開發(fā),、市場開發(fā),、節(jié)能降耗和生產管理上做出突出貢獻的，公司將視其貢獻大小給予獎勵,。

第二條：各級技術,、管理人員，主動發(fā)現(xiàn)并制止了重大質量隱患,，事實清楚,，效果具體的，并經部門和公司核實后,，根據貢獻大小給予獎勵,。

第三條：員工在維護社會治安、防盜防火,、搶險救災中表現(xiàn)突出者,，公司將給予表揚、獎勵,。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚,、獎勵者，公司均記錄存檔,，并作為本人升職加薪的參考依據,。 懲罰：為使獎罰分明，凈化公司風氣,，提高員工素質,，形成群體力量，凡違反公司的規(guī)章制度，將按下列辦法處理,。

懲罰形式分為：

①口頭警告 ②書面警告 ③辭退

第五條：凡有下列行為的,，將給予口頭警告，并可處10~20罰款,。

①工作時間內,，在辦公場所看報紙、雜志,、聽收音機,、睡覺、煮食進餐,、喧嘩,、閑聊、唱歌,、吹口哨,、串崗等。

②穿不整潔服裝,、拖鞋上班,，不佩帶廠證者。

③不注意環(huán)境衛(wèi)生,，亂丟雜物,、煙頭、果皮,、隨地吐痰等,。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準”條款的。

第六條：凡一個月內重復以上行為,，或有下列行為的將發(fā)書面警告,，并處50~100罰款：

①不服從部門領導的工作調配和管理。

②由于疏忽或不盡責引起的,，但未造成經濟損失的失誤,。

③賭博、吵架情節(jié)輕微者,。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴禁”條款的違反者,。

第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關責任,，并處200~1000元罰款,。

①拉幫結派、造謠生事,，使公司聲譽受到嚴重損害。

②聚賭、打架,，情節(jié)嚴重且教育無效者,。

③違反國家有關政策法規(guī)或受到刑事處分者。

④利用職權,，貪污受賄,，挪用公款、盜竊,、破壞公司財物者,。

⑤無理取鬧、恐嚇,、漫罵,、毆打管理人員者。

第八條：廠區(qū)內禁止吸煙(辦公區(qū)除外),，廠長以上罰款500元,，主管以上罰款200元，員工罰款100元,。

第八條：處理程序,。

①第五條、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權由部門負責人決定并報人事部門執(zhí)行,、備案,。

②解雇處理由各主管部門負責人提出書意見交總經理審批。如不服者,，可向行政管理部申訴,。 ③對各部門負責人的違章處理，由總經理審批,，行政管理部門執(zhí)行,。

第九條：各部門負責人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權并負有連帶責任。任何部門經理如管理不好屬下員工,，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度,，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的,，將追究部門負責人連帶責任并處罰,。

第十條：公司財務部把各種罰款款項列入專項，作為獎勵基金,，達到獎罰分明的目的,。

第十一條：本辦法解釋權在總經理辦公室及行政人事部。

第五章 財務管理制度

第一條：報銷制度：公司人員因公購物或業(yè)務費用,、出差等必須憑有交單據在10天內到公司辦理報銷手續(xù),，超過10天自己負責(出差外),。

第二條：報銷單據要有證明人，料件必須倉庫入庫簽章并由財務負責人核實簽字,，呈送總經理審批后,，方可報銷。

第三條：借款制度：凡因業(yè)務需要預支款項的必須先填寫申請單,，由財務負責人審核同意后交總經理簽字方可付出,，業(yè)務辦完后交回所借款項。

第四條：財務應對付出的所有資金分類詳細記帳,，以便帳物核實,，單證完善。

第五條：對任何違反報銷制度的,，財務部有權拒絕報銷,。

第六章 食堂管理

第一條：食堂炊事人員必須嚴格執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》，食用餐具必須每天進行嚴格消毒,，嚴禁采購和制作變質腐爛食品,，嚴防疾病交叉感染及食物中毒。

第二條：注意衛(wèi)生,，炊事人員必須在每天飯前,、飯后做好食堂及廚房的環(huán)境衛(wèi)生清潔衛(wèi)生。

第三條：食堂主管要對食堂的管理工作負責,，建立健全職工食堂的財務收支制度,，對食堂采購食品廚房用品嚴格履行驗收登記手續(xù)。

第四條：食堂人員要秉公辦事,，努力提高烹調水平,。合理安排調配好食品，切實改善員工生活,。炊事人員必須定期體檢,，凡患有傳染病者，一律不準從事炊事工作,。

第五條：開膳時,，全體職員必須按劃定的位置就餐，不準離開飯?zhí)媚蔑埖酵饷婊蛩奚?，辦公場所就餐,，違者處以50元以下罰款。

第六條：注意節(jié)約,、反對浪費,、不準亂扔亂倒剩飯殘菜。

第七條：除飯?zhí)霉ぷ魅藛T,，公司領導及管理人員外,，一律不得進入廚房拿東西,、炒菜、取飯就餐,，如違犯者,，處以100元罰款，炊事人員違反規(guī)定也并處同樣罰款,。

第八條：在職工食堂就餐人員不準把腳放在飯?zhí)玫首由希粶试陲堊篮偷拾迳纤X,，違者處以罰款50~100元,。對食堂工和有意見可向食堂主管，人事部門反映解決,，但不得有意刁難炊事人員,，不準無理鬧事、吵架,，違者罰款100~200元,，情節(jié)嚴重者開除出廠。

第七章 宿舍管理

為加強員工集體宿舍管理,，保障員工的人身財物安全,，維護集體宿舍良好的生活秩序和生活環(huán)境，特制訂本管理制度：

第一條：集體宿舍管理權在行政人事部門,。人事主管根據公司生產發(fā)展及管理上的需要,，有權調配調整集體宿舍。員工不得借故推諉或拒絕,。未經主管部門批準,，任何不得擅自調換寢室。違者罰款50元,，并限期搬回原寢室,。

第二條：未經主管部門批準，任何人不得容留非本公司員工在集體宿舍過夜住宿,，白天需在宿舍接待來客,，必須報本部門領導及人事主管，并對來客的行為負責,。

第三條：注意防火,，不得隨地亂丟煙頭，嚴禁亂拉亂接用電設施,。不準在宿舍煮東西,，違反者處罰款50元~100元并追究其造成的損失。

第四條：集體宿舍的員工要妥善保管好自己的財物,，注意防盜,，并互相監(jiān)督,，共同防范，嚴禁將宿舍鎖匙交給他人,，違反者將追究因此而造成的失竅責任。

第五條：集體宿舍要講團結,、講正氣,。同事間要互相關心、互相幫助,。不得在宿舍吵鬧,，賭博或有其它妨害公司正常生產秩序的行為，違者將參照有關規(guī)定處罰,。

第六條：注意衛(wèi)生,，講究清潔，不準在宿舍周圍大小便,，不準亂丟亂倒垃圾,，不準隨地吐痰，門窗上不準亂掛衣服及其它物品,，離開宿舍要關電源,，違反者將參照有關規(guī)定處罰。

第七條：注意節(jié)約,，反對浪費,，任何人不準到車間沖涼或洗衣服,，更不準用消防水龍頭洗衣服，違者按有關規(guī)定處罰。

第八條：愛護公共財物,，故意損壞宿舍公共生活設施的將追究責任,，照價賠償,。

第八章 安全保衛(wèi)制度

為維護公司和廠區(qū)的安全和正常秩序,，做好安全保衛(wèi)工作，特制訂本制度：

第一條：保安隊要保證每天二十四小時值班,，并履行交接班手續(xù),。

第二條：保證值班室電話暢通，及時做好上級或外來來電,、來文,、信件的接收、傳達(送),，并登記,。

第三條：值班時間，保安隊要按規(guī)范著裝上崗,，文明執(zhí)勤,、禮貌待人,。并嚴格對來賓、車輛和貨物輸登記,、查證,、放行手續(xù)。

第四條：公司全體員工要牢固樹立消防意識,，職能部門要定期檢查消防器材,，杜絕火災隱患。

第五條：值班時間不串崗,、不睡崗,，非保安人員(有關領導除外)進入保安室逗留，應及時勸阻和制止,。

第六條：夜班值班應對公司廠區(qū)進行巡邏(至少每小時巡邏一次)加強重點部位的防火、防盜監(jiān)控,，確保公司夜間安全,。

第七條：如遇夜間臺風暴雨等突發(fā)情況，發(fā)現(xiàn)危及公司財產或人員安全時,，應及時報告有關領導,，通知相關人員并采取相應措施，以避免和減少損失,。

服裝廠員工守則篇五

第一章

總則: 為健全公司人力資源管理制度,，提高整個公司的管理水平，真正使公司步入現(xiàn)代化,、正規(guī)化,、文化制度化管理的良性運轉軌道;加強職業(yè)道德教育，提高企業(yè)文化,，提高員工素質及修養(yǎng),，提高員工和管理層干部的主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性,。經公司廠部,、行政部;以及周會討論;行政部特制本守則。希望各位員工自覺遵守,，共同執(zhí)行,。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項規(guī)章制度。

第二條：準時上下班,，服裝整潔,、舉止端莊、禮貌待人,。

第三條：服從命令聽指揮,，要服從公司的工作調配,，公司和部門因生產、工作需要,，全體員工要堅決服從安排,。

第四條：上班時間不得喧嘩、閑談,、吃零食,、干私活，不準看小說,、雜志,，非公事不得串崗、外出,。

第五條：員工準時上下班,，不得遲到，早退,，不準將早餐,、零食等帶入工 廠。

第六條：要注意公共衛(wèi)生,，講究社會公德,，加強環(huán)保意識，美化綠化環(huán)境,，不得隨地吐痰,、亂丟煙頭、果皮,、茶渣,、雜物等。

第七條：要講團結,，不準拉幫結派,，不做損害公司利益的事，不準散播對公司的聲譽上,、經營管理上,、人事安排上有損害或非真實性的謠傳。

第八條：要嚴守公司機密,，不準泄露公司有關生產,、技術、銷售,、財務,、人事等有關秘密，違者要負由此引起的一切責任。

第九條：下班要關閉電源,、電燈,、關好門窗，鎖好辦公桌,、工作柜,，用水后要關好水龍頭。

第二章 日常禮儀

第一條：日常生活行為規(guī)范

1,、儀表必須端莊,，服裝要整潔、大方得體,。

2,、女生化妝應清潔健康，不可濃妝艷抹或用濃烈香水,。男性不可穿奇裝異服,，不準留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。

3,、不準在廠區(qū)內公共場所穿拖鞋,、褲叉、打赤膊,。

4、不得在公廠吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動外),，不得在公廠吃零食,，不得在廠區(qū)內聚眾酗灑。

5,、在辦公場所,，同事間要互相尊重，熱情大方,，不卑不亢,，言行得體。

6,、遞文件時,，要將文件正面文字對著對方，用雙手遞上

7,、辦公時間在通道走廊走動時,，要注意舉止風度，不得大聲說話,，吹口哨或唱歌,，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶，要懂禮讓,，不能搶先,。

第二條：內外交往應注意禮儀

1、公司內以職位稱呼上司,、同事,。對客戶來賓應以先生、小姐等相稱,，不得直呼其名或俗稱,。

2、工作臺面上不得擺放與工作無關的物品,，未經同意不能翻閱同事的文件,、資料等。

3,、接電話時,，至少應在第二聲鈴響前取下電話筒，通話時,，應先問好,，自報單位、部門,。對方講述時要留心聽,，并記下要點，結束時禮貌道別,。通話要簡明扼要,，長話短說。

4,、在約定的時間接待客戶,、來賓，不得遲到,、缺席,，以示禮貌。如因特殊情況遲到的,，應向來賓說明表示歉意,。

5、對來訪客戶來賓,，要做到主動,、熱情、大方,、微笑服務,。姿態(tài)和動作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無禮。

6,、遞名片時,，應先遞給長輩或上級，并把名片正面對著對方,，雙手遞上;接對方片時,，也應雙手去接，接到后要馬上看,，記住對方姓名,、職位，然后把名片放好,。

7,、保安隊在前門接待來客時，要莊重禮貌,，主動到門前接待,、詢問，再放行,，必要時要報告有關部門和領導,，以維護公司的形象。

第三章 考勤

第一條：本公司上下班時間為：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡,、嚴禁代打卡,，沒有打卡的要在當天或翌日向行政人事主管陳述原因，補簽證注明,，否則按曠工處理,。

1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經發(fā)現(xiàn)當日雙方均以曠工論,。

2,、因卡鐘失靈,，確實無法打卡者，可由當值保安一起收集,，交人事部簽證注明,，否則簽卡一次扣款5元。

3,、因特殊情況經核準者,，以請假處理。

第三條：月遲到,、早退累計不超過30分鐘為全勤,，獎給勤工獎30元，超過30分鐘的，從第31分鐘起,，每分鐘扣人民幣壹元,。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當在工資在內)連續(xù)曠工三天以上者(含三天)，作自動離職處理,，扣發(fā)所有工資及補貼,。

第五條：業(yè)務人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經理批準，特殊情況可先報人事部門登記辦理手續(xù),，后報總經理補批,，出差結束第二天應向人事部門辦理注銷手續(xù)。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù),，特殊情況應先口頭或電話請假,，事后即補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理,。

請假具體規(guī)定：

1,、事假： 員工因有事必須親自處理者得請事假。一次性請事假不得超過十天,，不可續(xù)假,。

2、病假： 員工因為普通傷病,、疾病或生理原因必須治療或休息者得請病假,。一次性請病假不得超過五天?？衫m(xù)假,。

3、工傷假：員工工傷,，經部門主管提出證明確實不能出勤者得請工傷假,，否則不報銷醫(yī)療費用。一次性請工傷假不得超過七天,?？衫m(xù)假。

4,、春節(jié)前一個月不準任何員工請假,。

第四章 獎懲

獎勵：公司每年要開展一次先進員工的評選活動、并對優(yōu)秀員工加以獎勵,。 形式可分為

①表揚 ②嘉獎 ③記功 ④獎金

第一條：員工工作表現(xiàn)突出,，在技術革新、新技術開發(fā),、市場開發(fā),、節(jié)能降耗和生產管理上做出突出貢獻的,，公司將視其貢獻大小給予獎勵。

第二條：各級技術,、管理人員,，主動發(fā)現(xiàn)并制止了重大質量隱患，事實清楚,，效果具體的,，并經部門和公司核實后，根據貢獻大小給予獎勵,。

第三條：員工在維護社會治安,、防盜防火、搶險救災中表現(xiàn)突出者,，公司將給予表揚,、獎勵。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚,、獎勵者,，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據,。

懲罰：為使獎罰分明,，凈化公司風氣，提高員工素質,，形成群體力量,，凡違反公司的規(guī)章制度，將按下列辦法處理,。

懲罰形式分為：

①口頭警告 ②書面警告 ③辭退

第五條：凡有下列行為的,，將給予口頭警告，并可處10~20罰款,。

①工作時間內,，在辦公場所看報紙、雜志,、聽收音機,、睡覺、煮食進餐,、喧嘩,、閑聊,、唱歌,、吹口哨、串崗等,。

②穿不整潔服裝,、拖鞋上班,，不佩帶廠證者。

③不注意環(huán)境衛(wèi)生,，亂丟雜物,、煙頭、果皮,、隨地吐痰等,。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準”條款的。

第六條：凡一個月內重復以上行為,，或有下列行為的將發(fā)書面警告,，并處50~100罰款：

①不服從部門領導的工作調配和管理。

②由于疏忽或不盡責引起的,，但未造成經濟損失的失誤,。

③賭博、吵架情節(jié)輕微者,。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴禁”條款的違反者,。

第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關責任,，并處200~1000元罰款,。

①拉幫結派、造謠生事,，使公司聲譽受到嚴重損害,。

②聚賭、打架,，情節(jié)嚴重且教育無效者,。

③違反國家有關政策法規(guī)或受到刑事處分者。

④利用職權,，貪污受賄,，挪用公款、盜竊,、破壞公司財物者,。 ⑤無理取鬧、恐嚇,、漫罵,、毆打管理人員者。

第八條：廠區(qū)內禁止吸煙(辦公區(qū)除外),，廠長以上罰款500元,，主管以上罰款200元，員工罰款100元,。

第八條：處理程序,。

①第五條,、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權由部門負責人決定并報人事部門執(zhí)行、備案,。

②解雇處理由各主管部門負責人提出書意見交總經理審批,。如不服者，可向行政管理部申訴,。

③對各部門負責人的違章處理,，由總經理審批，行政管理部門執(zhí)行,。

第九條：各部門負責人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權并負有連帶責任,。任何部門經理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度,，部門辦公秩序混亂,，影響公司形象的，將追究部門負責人連帶責任并處罰,。

第十條：公司財務部把各種罰款款項列入專項,，作為獎勵基金，達到獎罰分明的目的,。

第十一條：本辦法解釋權在總經理辦公室及行政人事部,。