人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

公司年終獎申請書簡潔篇一

隨著我公司的不斷發(fā)展,，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的一年里，我對公司的同事們產生了感情,，同事們給予了我很多,。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣,、工作態(tài)度怎么樣,，因為您就是我的直接領導，這些您應該非常了解,，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價,。我相信，只要付出,，就會有收獲,，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪就是****元,，每個月要還住房貸款****元,，工資也就所剩無幾,，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視,。

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求,，我誠懇的.希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進。

也請您放心,，如果公司不予考慮,，我仍然會像以前一樣，用積極的,、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作，這就是我的修養(yǎng)要求我應該做到的,。我現(xiàn)在到公司工作已經滿**年,，符合公司***規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成******,，為公司創(chuàng)造經濟價值****元,，嚴格遵守公司的*****，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出年終獎金,。

致此

敬禮！

申請人：xx

xxxx年xx月xx日

公司年終獎申請書簡潔篇二

公司領導：

我是xx年x月進入公司的,，首先感謝公司領導對我的關心和重視,，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去,，跟同事們打成一片,。

自加入以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,，一直認認真真,、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,。此外在做好本職工作的同時,，參加各種培訓考試學習，比如,，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦,。

所有這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅,。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,，已經成為限制我自身發(fā)展的.最主要因素之一,。

為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向公司領導提出加薪申請,。申請工資及福利向上提升%,。

當然加薪不是目的,，只是希望讓我們做得跟好!

此致

敬禮

申請人：

xx年x月x日

公司年終獎申請書簡潔篇三

尊敬的領導：

xx年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產值930萬元。完成銷售收入484.30萬元,，比20xx年28.5%,。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元,。完成利潤33.025萬元,，是我公司完成各項指標最好的一年。

目前我公司的情況是在冊人數(shù)45人,，到12月底累計實發(fā)工資429654.05元,，全員人均實發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元,?？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低,。

根據今年生產經營和提高員工積極性的實際出發(fā),，經我公司內部 議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發(fā)放,。對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵.

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

年終獎和年底雙薪是一個意思嗎

“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付,，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大,。

年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：

1,、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額,、發(fā)放時間都是確定的,，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入,。

2,、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發(fā)放,，而且具體金額的彈性較大,。

此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同,，前者應單獨作為一個月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅,。

年底雙薪根據國家稅務總局《關于個人所得稅若干政策問題的批復》規(guī)定，應單獨作為一個月工資計稅;

年終獎根據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定,，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅,。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些,，員工收入越高,，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內最多只能計發(fā)一次,。

一,、發(fā)不發(fā)誰說了算

以勞動合同為準，單位擅改違規(guī),。

律師1說：雖然“年終獎金”已是約定俗成的稱謂,，但實際上并未有法律明確規(guī)定年終獎金的發(fā)放方式、數(shù)額和時間,，既然年終獎金屬于超額勞動報酬,，因此發(fā)放年終獎金并非用人單位必須承擔的強制性義務。用人單位具有發(fā)放年終獎金的自主性,。

律師2說：如果企業(yè)和勞動者約定了年終獎的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規(guī)章制度里有年終獎的規(guī)定,，那么年終獎的發(fā)放就不能完全由企業(yè)說了算，要依據勞動合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來發(fā)放,。

用人單位關于年終獎金的制度規(guī)則大致有三類：一類是勞動合同約定,，一類是規(guī)章制度規(guī)定，還有一類是由用人單位自主決定的,。

在實踐中,，很多用人單位并未正式通過合同約定或制度規(guī)定年終獎金的發(fā)放規(guī)則，而是由用人單位結合員工的表現(xiàn),、公司經營業(yè)績,，自行決定最終的年終獎金。如果在沒有事前的約定或者規(guī)定的情況下出現(xiàn)爭議,，則需要由勞動爭議解決部門根據事實情況進行判斷,。

二、如何保住年終獎

三種違規(guī)情形,，勞動者可舉報,。在實踐中,，如遇到以下幾種企業(yè)違法違規(guī)情形，勞動者可以依法向勞動行政部門舉報,，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請,。

1.無故遲發(fā)或拒發(fā)

有的`企業(yè)為了防止員工跳槽，違反勞動合同的約定或者企業(yè)自己制定的制度拖延發(fā)放年終獎,，這種情況屬于無故拖欠工資的行為,。但勞動者在休法定假期間如產假、年休假,、婚喪假等,，應視為正常出勤并支付報酬，用人單位不能以上述理由扣除年終獎金,。

2.以“經營不善”為由少發(fā)

年終獎發(fā)放方式一旦經用人單位的規(guī)章制度確定或勞動合同約定,，未經合法程序不得隨意變更，任何一方未經對方同意而單方面對合同重要條款進行變更的行為可能被認定無效,。如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定,，或勞動合同約定了年終獎，用人單位就應按照規(guī)定或約定及時足額向勞動者發(fā)放年終獎,，而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā),、緩發(fā),。

3.以工作不滿一年為由不發(fā)

用人單位可以與勞動者事先約定年終獎的發(fā)放條件，而工作年限可以作為發(fā)放年終獎的考核因素,。因此,，如果雙方已明確約定“工作不滿一年不發(fā)年終獎”，并已得到勞動者的認可,，這種約定是合理的,。如果企業(yè)沒有這樣的規(guī)定，那么就應當一視同仁,。