全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金,。下面給大家分享一些關(guān)于公司年終獎(jiǎng)申請書，更多申請書點(diǎn)擊“年終獎(jiǎng)申請”查看,。

年終獎(jiǎng)申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

2_年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬元,。完成銷售收入484.30萬元，比20_年28.5%,。完成利潤30.06萬元,，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元,，是我公司完成各項(xiàng)指標(biāo)最好的一年,。

目前我公司的情況是在冊人數(shù)45人，到12月底累計(jì)實(shí)發(fā)工資429654.05元,，全員人均實(shí)發(fā)工資才700多元/月,，而到12月底公司預(yù)留工資總額累計(jì)達(dá)195580.95元,。可以看出有于我公司預(yù)留工資的總額較大,，從而造成員工收入普遍較低,。

根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工積極性的實(shí)際出發(fā)，經(jīng)我公司內(nèi)部 議報(bào)請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)從預(yù)留工資總額中提85930.81元,，作為我公司年終獎(jiǎng)總額發(fā)放,。對廣大員工在20_年中成績的鼓勵(lì)

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

年終獎(jiǎng)與年底雙薪區(qū)別

年終獎(jiǎng)和年底雙薪是一個(gè)意思嗎

“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤,，而“年終獎(jiǎng)”的彈性更大,。

年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念：

1、年底雙薪發(fā)放的是工資,，它的發(fā)放數(shù)額,、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作,，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入,。

2、而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金,，是對員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬,，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大,。

此外,，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅方式也不同，前者應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅;后者則可將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅,。

年底雙薪根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定,，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅;

年終獎(jiǎng)根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，可以將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅,。一般情況下,，“年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅額會(huì)比“年底雙薪”少一些，員工收入越高,，這一差異越明顯,，但“年終獎(jiǎng)”在一年內(nèi)最多只能計(jì)發(fā)一次。

年終獎(jiǎng)注意事項(xiàng)

一,、發(fā)不發(fā)誰說了算?

以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),，單位擅改違規(guī)。

律師1說：雖然“年終獎(jiǎng)金”已是約定俗成的稱謂,，但實(shí)際上并未有法律明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放方式,、數(shù)額和時(shí)間，既然年終獎(jiǎng)金屬于超額勞動(dòng)報(bào)酬,，因此發(fā)放年終獎(jiǎng)金并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù),。用人單位具有發(fā)放年終獎(jiǎng)金的自主性,。

律師2說：如果企業(yè)和勞動(dòng)者約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規(guī)章制度里有年終獎(jiǎng)的規(guī)定，那么年終獎(jiǎng)的發(fā)放就不能完全由企業(yè)說了算,，要依據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來發(fā)放,。

用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)金的制度規(guī)則大致有三類：一類是勞動(dòng)合同約定，一類是規(guī)章制度規(guī)定,，還有一類是由用人單位自主決定的,。

在實(shí)踐中，很多用人單位并未正式通過合同約定或制度規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則,，而是由用人單位結(jié)合員工的表現(xiàn)、公司經(jīng)營業(yè)績,，自行決定最終的年終獎(jiǎng)金,。如果在沒有事前的約定或者規(guī)定的情況下出現(xiàn)爭議，則需要由勞動(dòng)爭議解決部門根據(jù)事實(shí)情況進(jìn)行判斷,。

二,、如何保住年終獎(jiǎng)?

三種違規(guī)情形，勞動(dòng)者可舉報(bào),。

在實(shí)踐中,，如遇到以下幾種企業(yè)違法違規(guī)情形，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請,。

1.無故遲發(fā)或拒發(fā)

有的企業(yè)為了防止員工跳槽，違反勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)自己制定的制度拖延發(fā)放年終獎(jiǎng),，這種情況屬于無故拖欠工資的行為,。但勞動(dòng)者在休法定假期間如產(chǎn)假、年休假,、婚喪假等,，應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位不能以上述理由扣除年終獎(jiǎng)金,。

2.以“經(jīng)營不善”為由少發(fā)

年終獎(jiǎng)發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規(guī)章制度確定或勞動(dòng)合同約定,，未經(jīng)合法程序不得隨意變更，任何一方未經(jīng)對方同意而單方面對合同重要條款進(jìn)行變更的行為可能被認(rèn)定無效,。如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定,，或勞動(dòng)合同約定了年終獎(jiǎng)，用人單位就應(yīng)按照規(guī)定或約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng),，而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā),、少發(fā)、緩發(fā),。

3.以工作不滿一年為由不發(fā)

用人單位可以與勞動(dòng)者事先約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件,，而工作年限可以作為發(fā)放年終獎(jiǎng)的考核因素,。因此，如果雙方已明確約定“工作不滿一年不發(fā)年終獎(jiǎng)”,，并已得到勞動(dòng)者的認(rèn)可,，這種約定是合理的。如果企業(yè)沒有這樣的規(guī)定,，那么就應(yīng)當(dāng)一視同仁,。

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