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浴場管理制度規(guī)范篇一

2、庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用明火,，且嚴(yán)禁攜帶火種進入庫房,。

3、物品入庫時應(yīng)認真檢查是否留有火種,，特別是對草包,，紙包，布包物品需嚴(yán)格檢查,，如有可疑應(yīng)另外存放,，進行觀察,。

4、庫房內(nèi)的照明燈具及其線路應(yīng)按照電力設(shè)計規(guī)范,，由正式電工安裝,，維修，引進庫房內(nèi)的電線必須裝置在金屬或硬質(zhì)難燃塑料套管內(nèi),，禁止亂拉臨時線,。

5、庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用碘鎢燈,、電熨斗,、電爐子、電烙鐵,、交流電鐘和電視機等電器設(shè)備,，不應(yīng)當(dāng)使用六十瓦以上的白熾燈，不準(zhǔn)超負荷作業(yè),，不準(zhǔn)用不合格的保險裝置,。

6、每年要至少兩次對庫房內(nèi)的燈具,，電線等設(shè)備進行檢查,，發(fā)現(xiàn)電線老化、破損,、絕緣不良可能引起打火,，短路等不安全因素，必須及時更新,，維修,。

7、儲存化學(xué)易燃,，易爆物品的庫房,，應(yīng)根據(jù)物品的性質(zhì)，安裝防爆,，隔 離或密封式電器照明設(shè)備,。

8、化學(xué)易燃物品庫不應(yīng)設(shè)置在高層建筑內(nèi),，獨立設(shè)置時,，應(yīng)留有足夠的防火間距，遠離人員密集場所和經(jīng)常有明火的部位,，并應(yīng)根據(jù)防雷的要求裝置避雷設(shè)備,。

9、各種物品應(yīng)根據(jù)不同性質(zhì)分庫,，分區(qū),，分類儲存,，不準(zhǔn)將性質(zhì)相互抵觸，滅火方法不同的物品混存,，并應(yīng)在特殊物品的庫房門外標(biāo)明儲存物品的名稱,，性質(zhì)和滅火方法。

10,、物品應(yīng)按 "五距" 要求碼放：

a,、頂距： 貨垛距頂50厘米；

b,、燈距： 貨距燈50厘米,；

c、墻距： 貨垛距墻50——80厘米,；

d,、柱距： 垛與柱子10——20厘米；

e,、垛距： 貨與垛之間為100厘米,，主要通道寬度不應(yīng)小于1。5米,。

11,、易燃和可自燃物品應(yīng)存放在溫度較低，通風(fēng)良好的庫房,，并應(yīng)有專人負責(zé)定時測溫,。

12、遇水容易發(fā)生燃燒,，爆炸的化學(xué)易燃物品,，不得存放在潮濕和容易 積水的地方。

13,、受陽光照射容易燃燒,，爆炸的化學(xué)易燃物品和閃點在45攝氏度以下的桶裝易燃液體不準(zhǔn)露天存放,，且在炎熱季節(jié)必須采取降溫措施,。

14、化學(xué)易燃物品在入庫前應(yīng)有專人負責(zé)檢查,，其客器應(yīng)當(dāng)密封,，發(fā)現(xiàn)破損、殘缺,、變形和物品變質(zhì),，分解等情況時，應(yīng)當(dāng)立即進行安全處理,。

15,、在易燃和可燃物品的庫房外,，應(yīng)設(shè)置明顯標(biāo)志，在庫房附近,，不準(zhǔn)進行試驗,、分裝、封焊,、維修及動用明火,。

16、要保持庫內(nèi)通道和入口暢通,，消防器材要放在指定地點,，不得隨意移動，在消防器材一米范圍內(nèi)不能堆放物品,。

17,、庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)辦公室，休息室,，不準(zhǔn)住人,，不準(zhǔn)用可燃材料搭建隔層。

18,、工作人員必須熟悉消防器材放置的地點,，掌握消防器材的使用方法， 負責(zé)撲救初起火 災(zāi),。

19,、每天下班前要進行防火 安全檢查，做到人走燈滅,、鎖門,。

浴場管理制度規(guī)范篇二

〈一〉目的:

現(xiàn)代浴場設(shè)備管理是一種以最佳服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益為最終目標(biāo)，以最經(jīng)濟的設(shè)備壽命周期費用和最高的設(shè)備綜合效能為直接目標(biāo)動員公司全員參加,，通過計劃,、組織、指揮,、協(xié)調(diào),、控制等環(huán)節(jié)對設(shè)備系統(tǒng)進行綜合管理的行為。

〈二〉適用范圍:

適用于所有部門,，所有員工的設(shè)備管理,。浴場設(shè)備管理的內(nèi)容是計劃造購、安裝,、調(diào)試,、使用、維修,、改造,、更新,、報廢等部分組成全過程的管理:

〈三〉職責(zé):

浴場的各職能部門應(yīng)參與設(shè)備的全過程管理，特別是工程部,、財務(wù)部和各營業(yè)部門更是設(shè)備管理的主要力量,，負有設(shè)施、設(shè)備管理的工作職責(zé),。

1,、工程部

1.1、在浴場管理領(lǐng)導(dǎo)下,，具體負責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)的經(jīng)營方針,，制定設(shè)備管理工作的具體目標(biāo)和政策。

1.2,、負責(zé)公司設(shè)備的規(guī)劃和實施,，運行和使用、維護和修理,、改造和更新直到報廢,，全過程的技術(shù)和經(jīng)濟管理。

1.3,、負責(zé)公司設(shè)備的技術(shù)改造,，引進工作和更新工程的可行性研究，編制年度計劃經(jīng)批準(zhǔn)后實施,。

1.4,、編制公司設(shè)備的保養(yǎng)、大修計劃,、預(yù)防性試驗計劃并負責(zé)組織計劃完成,，控制費用提高，修理的經(jīng)濟效果,。

1.5,、根據(jù)公司設(shè)備基本折舊和大修基金的提取情況，協(xié)同財務(wù)部門合理的計劃和安排使用設(shè)備購置費用,，更新改造費用,，大修理費用和各種流動資金等。

1.6,、制定公司設(shè)備管理維修的各項規(guī)章制度,，技術(shù)規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，實行定額管理和經(jīng)濟核算,，完成公司下達的各項技術(shù)、經(jīng)濟指標(biāo),。

1.7,、有計劃有組織地開展設(shè)備的更新和改造,，提高公司設(shè)備的先進性和低能耗，高效率防污染等性能,，保持設(shè)備的現(xiàn)代化水平,。

1.8、推動開展全員參與設(shè)備管理活動,，督促日常維修和保養(yǎng),，定期的設(shè)備普查工作促進全體員工關(guān)心和參與設(shè)備管理。

1.9,、以'經(jīng)濟,、舒適、安全,、高效'為指導(dǎo)方針,，負責(zé)保障營業(yè)部門的水、電,、冷氣和熱能供應(yīng),，做好能源分配和費用核算的基礎(chǔ)工作，積極推廣節(jié)能措施,，提高節(jié)能成效,。

1.10、負責(zé)設(shè)備安全管理,，組織公司設(shè)備的事故分析和處理;制定安全防火,、事故防范措施并督促落實執(zhí)行。

1.11收集和編制和設(shè)備有關(guān)技術(shù)資料和維修圖紙,，做好設(shè)備技術(shù)檔案工作,。

1.12、負責(zé)組織各種設(shè)備的備件訂制,、訂貨和供應(yīng),。

1.13、經(jīng)?？偨Y(jié)和推廣公司設(shè)備管理的經(jīng)驗作法以及維修新技術(shù)應(yīng)用提高維修技術(shù)水平,。

1.14、負責(zé)組織設(shè)備管理和技術(shù)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，通過技術(shù)講座,、知識問答等各種形式，積極開展?fàn)I業(yè)部門人員的設(shè)備管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn),，不斷提高全員的設(shè)備管理意識和水平,。

1.15、加強設(shè)備項目驗收，運行,、維修的原始記錄資料和運行報表工作,，積累有關(guān)資料和數(shù)據(jù)，內(nèi)管理決策提供依據(jù),。

2,、財務(wù)部

2.1、貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門關(guān)于(企業(yè))發(fā)展基金,，大修理基金等各項專用基金的管理和使用的政策法規(guī),，嚴(yán)格把關(guān)，督促合理使用,。

2.2,、建立公司設(shè)備的帳卡，參與設(shè)備盤點,，保持帳卡與實物相符,，并與設(shè)備管理部門的設(shè)備帳卡一致。

2.3,、參與公司設(shè)備改造項目,，引進項目的可行性研究和實施計劃的審議。積極籌措資金,，保證項目投資需要,。

2.4、擬定公司內(nèi)部各部門的設(shè)備維修費用和能源消耗的分配指標(biāo),，以及設(shè)備管理部門的流動資金指標(biāo),，并定期考核、檢查,、統(tǒng)計和分析,。

3、各營業(yè)部門

3.1,、認真執(zhí)行公司有關(guān)設(shè)備管理的各項規(guī)章制度,，積極配合公司設(shè)備管理部門做好設(shè)備的維修保養(yǎng)和設(shè)備定期普查等工作。

3.2,、組織本部門員工積極參加設(shè)備全員管理活動,，制定本部門設(shè)備崗位責(zé)任制，督促落實本部門使用設(shè)備的操作規(guī)程和日常維修,，衛(wèi)生制度,。

3.3、積極采取節(jié)能措施,，合理使用能源,，嚴(yán)格控制本部能耗使用額,。

3.4、根據(jù)各營業(yè)分區(qū),，管好屬本部門使用的設(shè)備,，掌握部門設(shè)備數(shù)量和狀態(tài)加強設(shè)備資產(chǎn)管理,。

3.5,、督促部門服務(wù)人員按規(guī)程認真檢查本部門區(qū)域的服務(wù)設(shè)施，及時認真填寫報修單,，及時傳遞待修信息,。

3.6、

教育本部門員工愛護設(shè)備和設(shè)施,，節(jié)約能源,，組織部門員工學(xué)習(xí)設(shè)備'應(yīng)知應(yīng)會'知識，做到'三好'(管好,、用好,、保養(yǎng)好)'四懂'(懂設(shè)備性能、結(jié)構(gòu),、懂操作使用,、懂排除一般故障、懂安全防范措施)

3.7,、普及設(shè)備安全消防知識,，擬定安全措施并檢查落實。

〈四〉運作規(guī)程:

1,、選購設(shè)備的要求:

1.1選購設(shè)備要根據(jù)本店的實際需要與可能來選擇適當(dāng)?shù)脑O(shè)備,，不可肓目，要注意配套;技術(shù)上要先進,，性能要好,、安全、方便操作,，方便維修保養(yǎng),，有零配件和技術(shù)資料，節(jié)能環(huán)保,。

1.2店要根據(jù)浴場不同環(huán)境和條件設(shè)置相應(yīng)的設(shè)備,，設(shè)備要與其格調(diào)相符。

2,、設(shè)備的管理

2.1公司的各種設(shè)施,，設(shè)備共有十幾萬件，大型的公共設(shè)備由工程部來管理其余,，大量的設(shè)備由各使用部門管理,，各使用部門有對這些設(shè)備進行一般性維護,，保養(yǎng)的責(zé)任，并協(xié)助工程部對其進行大修和保養(yǎng)的義務(wù),。即:

2.1.1能做到對設(shè)備四懂(懂設(shè)備性能結(jié)構(gòu);懂操作使用;懂排除一般故障;懂安全防范措施),。

2.1.2做到使用時集中精力對設(shè)備做到聽、模,、看,、嗅(聽有設(shè)有異常聲音;摸設(shè)備的溫度是否正常;看各種儀表數(shù)據(jù)是否合理;嗅不嗅到異常氣味)。

2.1.3設(shè)備使用完后清潔設(shè)備和工作場地。例如:廚房各廚具的使用，pa部各電動工具的使用等等,，要嚴(yán)格按此制度執(zhí)行,。

2.1.4酒店每位員工都要具備強烈的責(zé)任心去愛護我們的設(shè)施設(shè)備保護好我們的工作環(huán)境(特別是裝飾)。

2.2建立完善的設(shè)備維修保養(yǎng)制度

設(shè)備的故障不外于突發(fā)性的事故和可預(yù)計發(fā)生的事故，對于突發(fā)性的事故和可預(yù)見的事故，可以向工程部提出維修申請，具體操作按《工程部維修單處理程序》和《工程部電話報修處理程序》操作,。

2.3為減少設(shè)備的突發(fā)性的事故和其它一些事故，工程部制定完善的設(shè)施,、設(shè)備的保養(yǎng)計劃,，做到定時進行維修保養(yǎng)，保證公司設(shè)備處于良好的技術(shù)狀態(tài),，具體操作按《設(shè)備維護制度》執(zhí)行,。

2.4對人為破壞設(shè)施、設(shè)備的情況實行責(zé)任事故追查制,，根據(jù)損壞程度責(zé)任人認錯的態(tài)度,，日常一貫工作臺表現(xiàn)協(xié)助人事部門對該員工進行處理，原則上應(yīng)由責(zé)任人賠償經(jīng)濟損失,。

3,、設(shè)備的增加更新和更遷

設(shè)備的服役有一定的年限，和浴場的經(jīng)

營方針和實際的需要,，對設(shè)施,、設(shè)備的要求在不斷變化，故設(shè)備的'增加,、更新,、更遷的需要是不可避免的。我們在這一過程中應(yīng)掌握設(shè)備的性能是先進的,，安全可靠,，節(jié)約能源的和環(huán)保的原則，具體操作按《設(shè)備更新改造工作程序》執(zhí)行,。

4,、設(shè)備檔案制度

設(shè)備檔案是為了更好地了解設(shè)備,，掌握設(shè)備的技術(shù)性能，達到管好,、用好設(shè)備而建立的設(shè)備檔案收存的資料有:

4.1,、各種大型設(shè)備關(guān)鍵性設(shè)備，技術(shù)復(fù)雜的設(shè)備及其他各種設(shè)備的名稱,、型號,、性能、規(guī)格,、出廠銘牌,、出廠時間后始技術(shù)數(shù)據(jù)和運行技術(shù)數(shù)據(jù),。

4.2,、設(shè)備的維修保養(yǎng)情況，更換的零件,，維修的部位,、部件、修理后的數(shù)據(jù),，修理的時間等,。

浴場管理制度規(guī)范篇三

倉庫設(shè)有倉庫管理員，負責(zé)保管酒店的各類經(jīng)營物品,，主要為經(jīng)營所需的耐用品和非消耗品,。并做好各類物品的登記，物品的明細帳冊及驗收進倉物品和出倉物品的發(fā)放工作,，保管好所管的所有物品,。，保管好所管的所有物品,。

1,、倉庫管理員對進倉物品必須要嚴(yán)格檢查物料的規(guī)格、質(zhì)量和數(shù)量,，發(fā)現(xiàn)與發(fā)票名不符,，以及規(guī)格、質(zhì)量不符合使用要求的應(yīng)拒絕接收,，并立即向采購人員或上級領(lǐng)導(dǎo)遞交物品驗收報告和反映情況說明,。

2、所有進倉的物料,，必須填制驗收單,，物料經(jīng)驗收合格，辦理進倉接收手續(xù)后,，所發(fā)生的一切物料短缺,、損壞,、變質(zhì)、變形,、變爛等問題,，均由倉庫負責(zé)處理。

3,、領(lǐng)用物料必須填寫《領(lǐng)料單》,，經(jīng)使用崗位領(lǐng)班簽名再交由倉庫核實后，方可發(fā)放其物品,。

4,、物料出庫，必須辦理出庫手續(xù),，并驗明物料的規(guī)格,、數(shù)量、物品發(fā)放的崗位,、審批,、倉庫應(yīng)及時記帳及送財務(wù)部一份便于做帳統(tǒng)一計算成本。

5,、倉庫對任何崗位均應(yīng)依據(jù)領(lǐng)料單發(fā)貨,，嚴(yán)禁先出貨后補手續(xù)，嚴(yán)禁白條發(fā)貨,。

6,、為確保倉庫安全，倉庫發(fā)貨必須在倉庫辦公地方發(fā)貨,，原則上不得讓領(lǐng)貨人員進庫挑選貨物,。（為保證營業(yè)的正常進行，倉庫必須保證每日8：00——17：00必須在酒店,，每天所需經(jīng)營物品補充集中在此時間內(nèi)領(lǐng)取,，除特殊情況以外其它時間內(nèi)不領(lǐng)貨）。

7,、倉庫所有物品應(yīng)分類擺放,，分批存放，倉庫須做到隨時提供物品庫存清單,，空缺情況,，并可根據(jù)營業(yè)實際消耗狀況分析，做到物品提前清購,，若倉庫未能及時清購而造成供應(yīng)短缺,，責(zé)任由倉庫負責(zé)，倉庫按最低存易提出清購,，而采購員不能按時到貨,，責(zé)任由采購員負責(zé),。

8、除倉庫管理員和因業(yè)務(wù)工作需要的有關(guān)人員外,，任何人未經(jīng)批準(zhǔn),，不得進入倉庫。

9,、進倉庫人員不的攜帶火種,、背包、手提袋等物件進入倉庫,，倉庫不的存放私人物品或其他單位物品,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，全部給予沒收處理,。

10,、任何人員，除驗收所需外,，不得隨意試用已入庫的商品物資,。

11,、倉庫因定期檢查消防設(shè)施,，注意放火防盜。

浴場管理制度規(guī)范篇四

洗浴場所管理規(guī)定

據(jù)商務(wù)部網(wǎng)站消息,，為規(guī)范沐浴業(yè)市場經(jīng)營秩序,，維護沐浴業(yè)經(jīng)營者和消費者合法權(quán)益，促進沐浴行業(yè)健康發(fā)展,，商務(wù)部起草了《沐浴業(yè)管理辦法》,，現(xiàn)向社會開征求意見。

《意見》要求,，沐浴場所出入口,、主要通道應(yīng)安裝閉路電視監(jiān)控設(shè)備，并保持正常運行,。

閉路電視監(jiān)控錄像資料應(yīng)當(dāng)留存30日備查,，不得刪改或者挪作他用。

《意見》明確,，本辦法所稱的沐浴業(yè),，是指為消費者提供洗浴、足浴,、溫泉,、spa等服務(wù)的行業(yè)。

《意見》提出,，沐浴場所應(yīng)建立安全巡查制度,，發(fā)現(xiàn)場所內(nèi)有違法犯罪活動,、違法犯罪人員的，應(yīng)立即向所在地公安部門報告,。

《意見》要求,，沐浴場所應(yīng)在顯著位置設(shè)立如下警示標(biāo)志:

(一)禁止性病、艾滋病和傳染性皮膚病患者入浴標(biāo)志;高血壓患者,、心臟病患者,、酗酒者等不宜就浴的標(biāo)志;

(二)沐浴區(qū)禁止攝像、錄像的標(biāo)志;

(三)貴重物品寄存保管標(biāo)志;

(四)65歲以上老年人及病殘人員應(yīng)由健康人陪同就浴的標(biāo)志;

(五)相應(yīng)區(qū)域設(shè)置防滑等安全提示標(biāo)志;

浴場管理制度規(guī)范篇五

(一)員工流動管理

1,、員工流動管理,必須依照出大于入的原則掌握執(zhí)行,。凡是要求就職的員工,必須在'四定'(定員、定崗,、定責(zé),、定薪)的基礎(chǔ)上,根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)過考核和主管部門批準(zhǔn)。

2,、對申請離職的員工,只要不是生產(chǎn)(工作)崗位離開的人,一律不用研究,可隨時按程序辦理離職手續(xù),。因不適合工作崗位要求或違紀(jì)等問題勸退、辭退人員,當(dāng)天發(fā)通知,當(dāng)天必須辦理定一切手續(xù),。

3,、員工凡申請就職的,必須符合錄用標(biāo)準(zhǔn)并按培訓(xùn)成績的表現(xiàn)擇優(yōu)錄取,競爭上崗。

(二)員工勞動合同化管理

4,、合同的簽定

(1)合同簽定的范圍是:所有符合招聘標(biāo)準(zhǔn)的滿18-23周歲身體健康無劣跡的市內(nèi)外人員,。

(2)對于受聘的管理和技術(shù)人員,必須與聘用方簽定聘用合同,對于經(jīng)雙選符合上崗條件的員工,必須與本人簽定勞動用工合同。

5,、合同的內(nèi)容

(1)合同的條款一般應(yīng)包括以下內(nèi)容:從事的崗位(或工種);該崗位的工作條件,、工作標(biāo)準(zhǔn);合同雙方的權(quán)利與義務(wù);勞動紀(jì)律;合同期限;勞動報酬和福利待遇,違約責(zé)任;解除合同的條件;以及雙方認為需要規(guī)定的其他事項。

(2)根據(jù)各崗位工作特點不同,合同期至少為半年,勞動合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意后,可續(xù)簽合同,。

(3)合同期間的待遇

a,、實行合同化管理的職工是企業(yè)的主人,有工作,學(xué)習(xí),休息,參加民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利.

b職工婚,喪或因工負傷,按職工福利可享受休假期.

(4)違約責(zé)任

a凡公司出資,到公司外培訓(xùn)的各責(zé)人員,提出終止合同,離開崗位,必須交納培訓(xùn)費。

b在合同期內(nèi)乙方,由于本辦法第六條(3)項之規(guī)定以外的原因而解除合同的,應(yīng)交納違約金300元,并扣除當(dāng)月工資,。

c乙方違反勞動合同規(guī)定,不按操作規(guī)程操作,而給甲方造經(jīng)濟損失,應(yīng)按國家和公司的有關(guān)規(guī)定賠償,。

6、合同的終止與解除

(1)合同一經(jīng)簽定,既是有法律約束力,任何一方均不得隨意解除,但數(shù)于下列情況者,用工單位有權(quán)予以解除勞動合同,。

a.在試用期內(nèi),達不到該崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求的,。

a、因開除,、除名,、辭退、勞動教養(yǎng)和判刑的,勞動合同自動解除。

(2)在下列情況下,用工單不得解除勞動合同:

a,、經(jīng)勞動醫(yī)務(wù)委員會確認,患有職業(yè)病和因工致傷,、殘,并且在治療期間內(nèi)的員工。

b,、符合國家有關(guān)規(guī)定的休假等原因而脫離工作崗位期間的員工,。

(3)屬下列情況之一者,職工有權(quán)提出與用工單位解除合同:

a、經(jīng)國家有關(guān)部門確認,其勞動,、安全,、衛(wèi)生條件超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重危害員工身心健康的。

b,、用工單位不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;

c,、用工單位不履行勞動合同、或者違反國家政策,、法規(guī),、侵害職工合法權(quán)益的。

除前面規(guī)定的自行解除'的合同外,任何一方提出解除勞動合同時,必須提前7-15天,以書面形式通知對方,否則不予辦理解除合同手續(xù),。

7,、合同的管理

(1)公司必須使用統(tǒng)一印制的合同文本,并根據(jù)不同崗位和合同期限等要求,建立合同臺帳,以體現(xiàn)勞動合同的規(guī)范化管理。

(2)勞動合同公司人力資源部負責(zé)簽定,。

(3)合同履行中發(fā)生事故時,由上級合同管理委員會負責(zé)調(diào)解和仲裁,。

(一)工資總額的控制原則:依據(jù)有關(guān)發(fā)放工資總額的增長,職工個人平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)平均的宏觀控政策,在交接過程、的前提下,按照'兩低于'原則,核交工資總額,并按月考核,建立自主經(jīng)營,、自負盈虧,、自我發(fā)揮,自我約束的經(jīng)營機制。

(二)工資基本構(gòu)成

工資總額=崗位工資+店齡工資+獎金

8,、崗位工資;即按易崗易薪,按勞分配原則,根據(jù)每個崗位承擔(dān)的工作及工作責(zé)任按崗位確定工資基數(shù),確定范圍在500-8000元之間。

9,、店齡工資;穩(wěn)定員工隊伍,減少員工流動性不斷培養(yǎng)企業(yè)后備力量,設(shè)店齡工資作為區(qū)別新舊員工,調(diào)動職工積極性的杠桿,店齡工資以50元為基數(shù),每增加一年就增加50元,。

10、獎金:按職工獎金條例,對公司有貢獻員工在部門經(jīng)理提名獎金基數(shù)情況下,上報人力資源部和總經(jīng)理審批,立分體現(xiàn)獎代罰劣,。

(三)內(nèi)部分配制度

分配的原則是多勞多得,與經(jīng)濟效益掛鉤,在公司核算的員工工資總額內(nèi)活分配,在增加生產(chǎn),、提交效益的基礎(chǔ)上,適當(dāng)增加收入,對員工培訓(xùn)上崗,上崗的動態(tài)管理,易崗易薪,工資能升能降。

(四)工資分配的考核與監(jiān)督,。

11,、考核由各部門經(jīng)理及人力資源部負責(zé);

工資考核的運作程序:由部門經(jīng)理根據(jù)本部門員工出勤情況制工資表上報人力資源部,人力資源部根據(jù)考勤及工資表匯總審計,依據(jù)審計結(jié)果上報財務(wù)部,財務(wù)部按照合同規(guī)定及'兩低于'原則,確定工資支付總額,并予以實施。

12,、人力資源部可隨時檢查各部門的分配情況,各部門要嚴(yán)格按工資,、獎金表執(zhí)行,不準(zhǔn)另搞一套。

(五)工資的支付

各部門對員工的開支,一律不得虛報開資人數(shù),冒領(lǐng)工資,更不得套取工資。對于巧立名目,弄虛作假而冒領(lǐng),套()工資的按支取(付)冒領(lǐng)的50%對部門經(jīng)理者處以罰扣,。

13,、對于違紀(jì)員工的懲處,必須嚴(yán)格按員工條例及員工獎懲條例執(zhí)行,對違反紀(jì)律的員工,要本著'教育為主,懲辦為輔'的方針,嚴(yán)格掌握政策量限,慎重處理,防止高單從事,

14、開除是指對犯錯誤的員工一種最嚴(yán)厲的行政處罰形式,。對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,屢教不改,不適合本單位繼續(xù)工作的員工,單位可依法做出決定,領(lǐng)其離職,終止勞動關(guān)系,。

15、辭退是對違紀(jì)員工的一種處理辦法,凡符合員工獎懲條例辭退之一,經(jīng)教育或行政處分仍無反悔的員工,可以辭退,。

16,、公司按員工獎懲的有關(guān)法律、法規(guī),有權(quán)決定勸退,、辭退,、開除員工。

17,、對違反員工處理前,要與本人見面,談話或書面通知本人,。

18、勞務(wù)用工是指除我公司在冊的職工之外,所有從事勞務(wù)的一切臨時用工,均列為勞務(wù)用工的管理范圍,。

19,、用工單位雇工可取下列方式

(1)派員前

往應(yīng)召對象所在地直接雇傭。

(2)委托應(yīng)召對象戶口所在地勞動部門的職業(yè)介紹機構(gòu)或其他具備相應(yīng)資格的職業(yè)機構(gòu)雇傭,。

(3)委托本地勞動部門的職業(yè)介紹機構(gòu)或其他具備相應(yīng)資格的職業(yè)介紹機構(gòu)雇傭,。

20、雇工必須符合下列條件

(1)年滿十八周歲,具有高中以上文化程度,身體健康,遵守國家得法律,法規(guī),、遵守用工單位的規(guī)章制度,。

(2)必須持有身份證,戶口所在地公安機關(guān)出具的遵紀(jì)守法證明,有所在地計生部門辦理的計生證明。

(3)招用的勞務(wù)工,本人持勞務(wù)合同到當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)辦暫住手續(xù),。

21,、被雇傭的勞務(wù)工,一律不準(zhǔn)攜帶家眷,用工單位不得給安排住房,凡攜帶家眷者,立即解除勞動合同。

22,、用功單位與雇傭的勞務(wù)工,必須安照《勞動法》的規(guī)定簽定勞務(wù)用工合同,合同期限不得超過一年,。合同到期即可終止,如需續(xù)簽,必須在原合同期滿前一個月向人才部申請批準(zhǔn)后方可續(xù)簽,但連續(xù)用工不得超過五年。

23,、各部門使用的勞務(wù)工,歸人才部管理,建立勞務(wù)工檔案,。

24、對違反規(guī)定未經(jīng)審批擅自用工的,責(zé)令清退,并對用工單位及有關(guān)人員進行處罰,每發(fā)現(xiàn)一人次,罰用工單位1000元,罰主要責(zé)任人500元,。

25,、本規(guī)定中對個人的罰款,從工資總額中扣除,由財務(wù)部執(zhí)行。