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浴場(chǎng)管理制度規(guī)范篇一

2,、庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用明火，且嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入庫(kù)房,。

3,、物品入庫(kù)時(shí)應(yīng)認(rèn)真檢查是否留有火種，特別是對(duì)草包，紙包,，布包物品需嚴(yán)格檢查,，如有可疑應(yīng)另外存放，進(jìn)行觀察,。

4,、庫(kù)房?jī)?nèi)的照明燈具及其線路應(yīng)按照電力設(shè)計(jì)規(guī)范，由正式電工安裝,，維修,，引進(jìn)庫(kù)房?jī)?nèi)的電線必須裝置在金屬或硬質(zhì)難燃塑料套管內(nèi)，禁止亂拉臨時(shí)線,。

5,、庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)使用碘鎢燈、電熨斗,、電爐子,、電烙鐵、交流電鐘和電視機(jī)等電器設(shè)備,，不應(yīng)當(dāng)使用六十瓦以上的白熾燈,，不準(zhǔn)超負(fù)荷作業(yè)，不準(zhǔn)用不合格的保險(xiǎn)裝置,。

6,、每年要至少兩次對(duì)庫(kù)房?jī)?nèi)的燈具，電線等設(shè)備進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)電線老化,、破損、絕緣不良可能引起打火,，短路等不安全因素,，必須及時(shí)更新，維修,。

7,、儲(chǔ)存化學(xué)易燃，易爆物品的庫(kù)房,，應(yīng)根據(jù)物品的性質(zhì),，安裝防爆，隔 離或密封式電器照明設(shè)備,。

8,、化學(xué)易燃物品庫(kù)不應(yīng)設(shè)置在高層建筑內(nèi)，獨(dú)立設(shè)置時(shí),，應(yīng)留有足夠的防火間距,，遠(yuǎn)離人員密集場(chǎng)所和經(jīng)常有明火的部位,，并應(yīng)根據(jù)防雷的要求裝置避雷設(shè)備。

9,、各種物品應(yīng)根據(jù)不同性質(zhì)分庫(kù),，分區(qū)，分類(lèi)儲(chǔ)存,，不準(zhǔn)將性質(zhì)相互抵觸,，滅火方法不同的物品混存，并應(yīng)在特殊物品的庫(kù)房門(mén)外標(biāo)明儲(chǔ)存物品的名稱(chēng),，性質(zhì)和滅火方法,。

10、物品應(yīng)按 "五距" 要求碼放：

a,、頂距： 貨垛距頂50厘米,；

b、燈距： 貨距燈50厘米,；

c,、墻距： 貨垛距墻50——80厘米；

d,、柱距： 垛與柱子10——20厘米,；

e、垛距： 貨與垛之間為100厘米,，主要通道寬度不應(yīng)小于1,。5米。

11,、易燃和可自燃物品應(yīng)存放在溫度較低,，通風(fēng)良好的庫(kù)房,，并應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)定時(shí)測(cè)溫,。

12、遇水容易發(fā)生燃燒,，爆炸的化學(xué)易燃物品,，不得存放在潮濕和容易 積水的地方。

13,、受陽(yáng)光照射容易燃燒,，爆炸的化學(xué)易燃物品和閃點(diǎn)在45攝氏度以下的桶裝易燃液體不準(zhǔn)露天存放，且在炎熱季節(jié)必須采取降溫措施,。

14,、化學(xué)易燃物品在入庫(kù)前應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)檢查，其客器應(yīng)當(dāng)密封,，發(fā)現(xiàn)破損,、殘缺,、變形和物品變質(zhì)，分解等情況時(shí),，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行安全處理,。

15、在易燃和可燃物品的庫(kù)房外,，應(yīng)設(shè)置明顯標(biāo)志,，在庫(kù)房附近，不準(zhǔn)進(jìn)行試驗(yàn),、分裝,、封焊、維修及動(dòng)用明火,。

16,、要保持庫(kù)內(nèi)通道和入口暢通，消防器材要放在指定地點(diǎn),，不得隨意移動(dòng),，在消防器材一米范圍內(nèi)不能堆放物品。

17,、庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)設(shè)辦公室,，休息室，不準(zhǔn)住人,，不準(zhǔn)用可燃材料搭建隔層,。

18、工作人員必須熟悉消防器材放置的地點(diǎn),，掌握消防器材的使用方法,， 負(fù)責(zé)撲救初起火 災(zāi)。

19,、每天下班前要進(jìn)行防火 安全檢查,，做到人走燈滅、鎖門(mén),。

浴場(chǎng)管理制度規(guī)范篇二

〈一〉目的:

現(xiàn)代浴場(chǎng)設(shè)備管理是一種以最佳服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益為最終目標(biāo),，以最經(jīng)濟(jì)的設(shè)備壽命周期費(fèi)用和最高的設(shè)備綜合效能為直接目標(biāo)動(dòng)員公司全員參加，通過(guò)計(jì)劃,、組織,、指揮、協(xié)調(diào),、控制等環(huán)節(jié)對(duì)設(shè)備系統(tǒng)進(jìn)行綜合管理的行為,。

〈二〉適用范圍:

適用于所有部門(mén)，所有員工的設(shè)備管理,。浴場(chǎng)設(shè)備管理的內(nèi)容是計(jì)劃造購(gòu),、安裝,、調(diào)試、使用,、維修,、改造、更新,、報(bào)廢等部分組成全過(guò)程的管理:

〈三〉職責(zé):

浴場(chǎng)的各職能部門(mén)應(yīng)參與設(shè)備的全過(guò)程管理,，特別是工程部、財(cái)務(wù)部和各營(yíng)業(yè)部門(mén)更是設(shè)備管理的主要力量,，負(fù)有設(shè)施,、設(shè)備管理的工作職責(zé)。

1,、工程部

1.1,、在浴場(chǎng)管理領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針,，制定設(shè)備管理工作的具體目標(biāo)和政策,。

1.2、負(fù)責(zé)公司設(shè)備的規(guī)劃和實(shí)施,，運(yùn)行和使用,、維護(hù)和修理、改造和更新直到報(bào)廢,，全過(guò)程的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理,。

1.3、負(fù)責(zé)公司設(shè)備的技術(shù)改造,，引進(jìn)工作和更新工程的可行性研究,，編制年度計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

1.4,、編制公司設(shè)備的保養(yǎng),、大修計(jì)劃、預(yù)防性試驗(yàn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織計(jì)劃完成,，控制費(fèi)用提高,，修理的經(jīng)濟(jì)效果。

1.5,、根據(jù)公司設(shè)備基本折舊和大修基金的提取情況，協(xié)同財(cái)務(wù)部門(mén)合理的計(jì)劃和安排使用設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用,，更新改造費(fèi)用,，大修理費(fèi)用和各種流動(dòng)資金等。

1.6,、制定公司設(shè)備管理維修的各項(xiàng)規(guī)章制度,，技術(shù)規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行定額管理和經(jīng)濟(jì)核算，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)技術(shù),、經(jīng)濟(jì)指標(biāo),。

1.7、有計(jì)劃有組織地開(kāi)展設(shè)備的更新和改造,，提高公司設(shè)備的先進(jìn)性和低能耗,，高效率防污染等性能，保持設(shè)備的現(xiàn)代化水平,。

1.8,、推動(dòng)開(kāi)展全員參與設(shè)備管理活動(dòng)，督促日常維修和保養(yǎng),，定期的設(shè)備普查工作促進(jìn)全體員工關(guān)心和參與設(shè)備管理,。

1.9、以'經(jīng)濟(jì),、舒適,、安全、高效'為指導(dǎo)方針,，負(fù)責(zé)保障營(yíng)業(yè)部門(mén)的水,、電、冷氣和熱能供應(yīng),，做好能源分配和費(fèi)用核算的基礎(chǔ)工作,，積極推廣節(jié)能措施，提高節(jié)能成效,。

1.10,、負(fù)責(zé)設(shè)備安全管理，組織公司設(shè)備的事故分析和處理;制定安全防火,、事故防范措施并督促落實(shí)執(zhí)行,。

1.11收集和編制和設(shè)備有關(guān)技術(shù)資料和維修圖紙，做好設(shè)備技術(shù)檔案工作,。

1.12,、負(fù)責(zé)組織各種設(shè)備的備件訂制、訂貨和供應(yīng),。

1.13,、經(jīng)常總結(jié)和推廣公司設(shè)備管理的經(jīng)驗(yàn)作法以及維修新技術(shù)應(yīng)用提高維修技術(shù)水平,。

1.14,、負(fù)責(zé)組織設(shè)備管理和技術(shù)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過(guò)技術(shù)講座,、知識(shí)問(wèn)答等各種形式,，積極開(kāi)展?fàn)I業(yè)部門(mén)人員的設(shè)備管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn),，不斷提高全員的設(shè)備管理意識(shí)和水平。

1.15,、加強(qiáng)設(shè)備項(xiàng)目驗(yàn)收,，運(yùn)行、維修的原始記錄資料和運(yùn)行報(bào)表工作,，積累有關(guān)資料和數(shù)據(jù),，內(nèi)管理決策提供依據(jù)。

2,、財(cái)務(wù)部

2.1,、貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)主管部門(mén)關(guān)于(企業(yè))發(fā)展基金，大修理基金等各項(xiàng)專(zhuān)用基金的管理和使用的政策法規(guī),，嚴(yán)格把關(guān),，督促合理使用。

2.2,、建立公司設(shè)備的帳卡,，參與設(shè)備盤(pán)點(diǎn)，保持帳卡與實(shí)物相符,，并與設(shè)備管理部門(mén)的設(shè)備帳卡一致。

2.3,、參與公司設(shè)備改造項(xiàng)目,，引進(jìn)項(xiàng)目的可行性研究和實(shí)施計(jì)劃的審議。積極籌措資金,，保證項(xiàng)目投資需要,。

2.4、擬定公司內(nèi)部各部門(mén)的設(shè)備維修費(fèi)用和能源消耗的分配指標(biāo),，以及設(shè)備管理部門(mén)的流動(dòng)資金指標(biāo),，并定期考核,、檢查,、統(tǒng)計(jì)和分析,。

3,、各營(yíng)業(yè)部門(mén)

3.1、認(rèn)真執(zhí)行公司有關(guān)設(shè)備管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,，積極配合公司設(shè)備管理部門(mén)做好設(shè)備的維修保養(yǎng)和設(shè)備定期普查等工作。

3.2,、組織本部門(mén)員工積極參加設(shè)備全員管理活動(dòng),，制定本部門(mén)設(shè)備崗位責(zé)任制，督促落實(shí)本部門(mén)使用設(shè)備的操作規(guī)程和日常維修,，衛(wèi)生制度,。

3.3、積極采取節(jié)能措施,，合理使用能源,，嚴(yán)格控制本部能耗使用額,。

3.4,、根據(jù)各營(yíng)業(yè)分區(qū)，管好屬本部門(mén)使用的設(shè)備,，掌握部門(mén)設(shè)備數(shù)量和狀態(tài)加強(qiáng)設(shè)備資產(chǎn)管理,。

3.5、督促部門(mén)服務(wù)人員按規(guī)程認(rèn)真檢查本部門(mén)區(qū)域的服務(wù)設(shè)施,，及時(shí)認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)修單,，及時(shí)傳遞待修信息。

3.6,、

教育本部門(mén)員工愛(ài)護(hù)設(shè)備和設(shè)施,，節(jié)約能源，組織部門(mén)員工學(xué)習(xí)設(shè)備'應(yīng)知應(yīng)會(huì)'知識(shí),，做到'三好'(管好,、用好、保養(yǎng)好)'四懂'(懂設(shè)備性能,、結(jié)構(gòu),、懂操作使用、懂排除一般故障,、懂安全防范措施)

3.7,、普及設(shè)備安全消防知識(shí)，擬定安全措施并檢查落實(shí),。

〈四〉運(yùn)作規(guī)程:

1,、選購(gòu)設(shè)備的要求:

1.1選購(gòu)設(shè)備要根據(jù)本店的實(shí)際需要與可能來(lái)選擇適當(dāng)?shù)脑O(shè)備，不可肓目,，要注意配套;技術(shù)上要先進(jìn),，性能要好、安全、方便操作,，方便維修保養(yǎng),，有零配件和技術(shù)資料，節(jié)能環(huán)保,。

1.2店要根據(jù)浴場(chǎng)不同環(huán)境和條件設(shè)置相應(yīng)的設(shè)備,，設(shè)備要與其格調(diào)相符。

2,、設(shè)備的管理

2.1公司的各種設(shè)施,，設(shè)備共有十幾萬(wàn)件，大型的公共設(shè)備由工程部來(lái)管理其余,，大量的設(shè)備由各使用部門(mén)管理,，各使用部門(mén)有對(duì)這些設(shè)備進(jìn)行一般性維護(hù)，保養(yǎng)的責(zé)任,，并協(xié)助工程部對(duì)其進(jìn)行大修和保養(yǎng)的義務(wù),。即:

2.1.1能做到對(duì)設(shè)備四懂(懂設(shè)備性能結(jié)構(gòu);懂操作使用;懂排除一般故障;懂安全防范措施)。

2.1.2做到使用時(shí)集中精力對(duì)設(shè)備做到聽(tīng),、模,、看、嗅(聽(tīng)有設(shè)有異常聲音;摸設(shè)備的溫度是否正常;看各種儀表數(shù)據(jù)是否合理;嗅不嗅到異常氣味),。

2.1.3設(shè)備使用完后清潔設(shè)備和工作場(chǎng)地,。例如:廚房各廚具的使用，pa部各電動(dòng)工具的使用等等,，要嚴(yán)格按此制度執(zhí)行,。

2.1.4酒店每位員工都要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心去愛(ài)護(hù)我們的設(shè)施設(shè)備保護(hù)好我們的工作環(huán)境(特別是裝飾)。

2.2建立完善的設(shè)備維修保養(yǎng)制度

設(shè)備的故障不外于突發(fā)性的事故和可預(yù)計(jì)發(fā)生的事故,，對(duì)于突發(fā)性的事故和可預(yù)見(jiàn)的事故,，可以向工程部提出維修申請(qǐng)，具體操作按《工程部維修單處理程序》和《工程部電話報(bào)修處理程序》操作,。

2.3為減少設(shè)備的突發(fā)性的事故和其它一些事故,，工程部制定完善的設(shè)施、設(shè)備的保養(yǎng)計(jì)劃,，做到定時(shí)進(jìn)行維修保養(yǎng),，保證公司設(shè)備處于良好的技術(shù)狀態(tài)，具體操作按《設(shè)備維護(hù)制度》執(zhí)行,。

2.4對(duì)人為破壞設(shè)施,、設(shè)備的情況實(shí)行責(zé)任事故追查制，根據(jù)損壞程度責(zé)任人認(rèn)錯(cuò)的態(tài)度,，日常一貫工作臺(tái)表現(xiàn)協(xié)助人事部門(mén)對(duì)該員工進(jìn)行處理,，原則上應(yīng)由責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

3、設(shè)備的增加更新和更遷

設(shè)備的服役有一定的年限,，和浴場(chǎng)的經(jīng)

營(yíng)方針和實(shí)際的需要,，對(duì)設(shè)施、設(shè)備的要求在不斷變化,，故設(shè)備的'增加,、更新,、更遷的需要是不可避免的,。我們?cè)谶@一過(guò)程中應(yīng)掌握設(shè)備的性能是先進(jìn)的，安全可靠,，節(jié)約能源的和環(huán)保的原則,，具體操作按《設(shè)備更新改造工作程序》執(zhí)行。

4,、設(shè)備檔案制度

設(shè)備檔案是為了更好地了解設(shè)備,，掌握設(shè)備的技術(shù)性能，達(dá)到管好,、用好設(shè)備而建立的設(shè)備檔案收存的資料有:

4.1,、各種大型設(shè)備關(guān)鍵性設(shè)備，技術(shù)復(fù)雜的設(shè)備及其他各種設(shè)備的名稱(chēng),、型號(hào),、性能、規(guī)格,、出廠銘牌,、出廠時(shí)間后始技術(shù)數(shù)據(jù)和運(yùn)行技術(shù)數(shù)據(jù)。

4.2,、設(shè)備的維修保養(yǎng)情況,，更換的零件，維修的部位,、部件,、修理后的數(shù)據(jù)，修理的時(shí)間等,。

浴場(chǎng)管理制度規(guī)范篇三

倉(cāng)庫(kù)設(shè)有倉(cāng)庫(kù)管理員,，負(fù)責(zé)保管酒店的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)物品，主要為經(jīng)營(yíng)所需的耐用品和非消耗品,。并做好各類(lèi)物品的登記,，物品的明細(xì)帳冊(cè)及驗(yàn)收進(jìn)倉(cāng)物品和出倉(cāng)物品的發(fā)放工作，保管好所管的所有物品,。,，保管好所管的所有物品。

1、倉(cāng)庫(kù)管理員對(duì)進(jìn)倉(cāng)物品必須要嚴(yán)格檢查物料的規(guī)格,、質(zhì)量和數(shù)量,，發(fā)現(xiàn)與發(fā)票名不符，以及規(guī)格,、質(zhì)量不符合使用要求的應(yīng)拒絕接收,，并立即向采購(gòu)人員或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遞交物品驗(yàn)收?qǐng)?bào)告和反映情況說(shuō)明。

2,、所有進(jìn)倉(cāng)的物料,，必須填制驗(yàn)收單，物料經(jīng)驗(yàn)收合格,，辦理進(jìn)倉(cāng)接收手續(xù)后,，所發(fā)生的一切物料短缺、損壞,、變質(zhì),、變形、變爛等問(wèn)題,，均由倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)處理,。

3、領(lǐng)用物料必須填寫(xiě)《領(lǐng)料單》,，經(jīng)使用崗位領(lǐng)班簽名再交由倉(cāng)庫(kù)核實(shí)后,，方可發(fā)放其物品。

4,、物料出庫(kù),，必須辦理出庫(kù)手續(xù)，并驗(yàn)明物料的規(guī)格,、數(shù)量,、物品發(fā)放的崗位、審批,、倉(cāng)庫(kù)應(yīng)及時(shí)記帳及送財(cái)務(wù)部一份便于做帳統(tǒng)一計(jì)算成本,。

5、倉(cāng)庫(kù)對(duì)任何崗位均應(yīng)依據(jù)領(lǐng)料單發(fā)貨,，嚴(yán)禁先出貨后補(bǔ)手續(xù),，嚴(yán)禁白條發(fā)貨。

6,、為確保倉(cāng)庫(kù)安全,，倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨必須在倉(cāng)庫(kù)辦公地方發(fā)貨，原則上不得讓領(lǐng)貨人員進(jìn)庫(kù)挑選貨物,。（為保證營(yíng)業(yè)的正常進(jìn)行,，倉(cāng)庫(kù)必須保證每日8：00——17：00必須在酒店,，每天所需經(jīng)營(yíng)物品補(bǔ)充集中在此時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取，除特殊情況以外其它時(shí)間內(nèi)不領(lǐng)貨）,。

7,、倉(cāng)庫(kù)所有物品應(yīng)分類(lèi)擺放，分批存放,，倉(cāng)庫(kù)須做到隨時(shí)提供物品庫(kù)存清單,，空缺情況，并可根據(jù)營(yíng)業(yè)實(shí)際消耗狀況分析,，做到物品提前清購(gòu),，若倉(cāng)庫(kù)未能及時(shí)清購(gòu)而造成供應(yīng)短缺，責(zé)任由倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé),，倉(cāng)庫(kù)按最低存易提出清購(gòu),，而采購(gòu)員不能按時(shí)到貨，責(zé)任由采購(gòu)員負(fù)責(zé),。

8、除倉(cāng)庫(kù)管理員和因業(yè)務(wù)工作需要的有關(guān)人員外,，任何人未經(jīng)批準(zhǔn),，不得進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。

9,、進(jìn)倉(cāng)庫(kù)人員不的攜帶火種,、背包、手提袋等物件進(jìn)入倉(cāng)庫(kù),，倉(cāng)庫(kù)不的存放私人物品或其他單位物品,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，全部給予沒(méi)收處理,。

10,、任何人員，除驗(yàn)收所需外,，不得隨意試用已入庫(kù)的商品物資,。

11、倉(cāng)庫(kù)因定期檢查消防設(shè)施,，注意放火防盜,。

浴場(chǎng)管理制度規(guī)范篇四

洗浴場(chǎng)所管理規(guī)定

據(jù)商務(wù)部網(wǎng)站消息，為規(guī)范沐浴業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序,，維護(hù)沐浴業(yè)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者合法權(quán)益,，促進(jìn)沐浴行業(yè)健康發(fā)展，商務(wù)部起草了《沐浴業(yè)管理辦法》,，現(xiàn)向社會(huì)開(kāi)征求意見(jiàn),。

《意見(jiàn)》要求,，沐浴場(chǎng)所出入口、主要通道應(yīng)安裝閉路電視監(jiān)控設(shè)備,，并保持正常運(yùn)行,。

閉路電視監(jiān)控錄像資料應(yīng)當(dāng)留存30日備查，不得刪改或者挪作他用,。

《意見(jiàn)》明確,，本辦法所稱(chēng)的沐浴業(yè)，是指為消費(fèi)者提供洗浴,、足浴,、溫泉、spa等服務(wù)的行業(yè),。

《意見(jiàn)》提出,，沐浴場(chǎng)所應(yīng)建立安全巡查制度，發(fā)現(xiàn)場(chǎng)所內(nèi)有違法犯罪活動(dòng),、違法犯罪人員的,，應(yīng)立即向所在地公安部門(mén)報(bào)告。

《意見(jiàn)》要求,，沐浴場(chǎng)所應(yīng)在顯著位置設(shè)立如下警示標(biāo)志:

(一)禁止性病,、艾滋病和傳染性皮膚病患者入浴標(biāo)志;高血壓患者、心臟病患者,、酗酒者等不宜就浴的標(biāo)志;

(二)沐浴區(qū)禁止攝像,、錄像的標(biāo)志;

(三)貴重物品寄存保管標(biāo)志;

(四)65歲以上老年人及病殘人員應(yīng)由健康人陪同就浴的標(biāo)志;

(五)相應(yīng)區(qū)域設(shè)置防滑等安全提示標(biāo)志;

浴場(chǎng)管理制度規(guī)范篇五

(一)員工流動(dòng)管理

1、員工流動(dòng)管理,必須依照出大于入的原則掌握?qǐng)?zhí)行,。凡是要求就職的員工,必須在'四定'(定員,、定崗、定責(zé),、定薪)的基礎(chǔ)上,根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)過(guò)考核和主管部門(mén)批準(zhǔn),。

2,、對(duì)申請(qǐng)離職的員工,只要不是生產(chǎn)(工作)崗位離開(kāi)的人,一律不用研究,可隨時(shí)按程序辦理離職手續(xù),。因不適合工作崗位要求或違紀(jì)等問(wèn)題勸退,、辭退人員,當(dāng)天發(fā)通知,當(dāng)天必須辦理定一切手續(xù)。

3,、員工凡申請(qǐng)就職的,必須符合錄用標(biāo)準(zhǔn)并按培訓(xùn)成績(jī)的表現(xiàn)擇優(yōu)錄取,競(jìng)爭(zhēng)上崗,。

(二)員工勞動(dòng)合同化管理

4、合同的簽定

(1)合同簽定的范圍是:所有符合招聘標(biāo)準(zhǔn)的滿(mǎn)18-23周歲身體健康無(wú)劣跡的市內(nèi)外人員,。

(2)對(duì)于受聘的管理和技術(shù)人員,必須與聘用方簽定聘用合同,對(duì)于經(jīng)雙選符合上崗條件的員工,必須與本人簽定勞動(dòng)用工合同,。

5、合同的內(nèi)容

(1)合同的條款一般應(yīng)包括以下內(nèi)容:從事的崗位(或工種);該崗位的工作條件,、工作標(biāo)準(zhǔn);合同雙方的權(quán)利與義務(wù);勞動(dòng)紀(jì)律;合同期限;勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇,違約責(zé)任;解除合同的條件;以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng),。

(2)根據(jù)各崗位工作特點(diǎn)不同,合同期至少為半年,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商同意后,可續(xù)簽合同,。

(3)合同期間的待遇

a、實(shí)行合同化管理的職工是企業(yè)的主人,有工作,學(xué)習(xí),休息,參加民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利.

b職工婚,喪或因工負(fù)傷,按職工福利可享受休假期.

(4)違約責(zé)任

a凡公司出資,到公司外培訓(xùn)的各責(zé)人員,提出終止合同,離開(kāi)崗位,必須交納培訓(xùn)費(fèi),。

b在合同期內(nèi)乙方,由于本辦法第六條(3)項(xiàng)之規(guī)定以外的原因而解除合同的,應(yīng)交納違約金300元,并扣除當(dāng)月工資,。

c乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定,不按操作規(guī)程操作,而給甲方造經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定賠償。

6,、合同的終止與解除

(1)合同一經(jīng)簽定,既是有法律約束力,任何一方均不得隨意解除,但數(shù)于下列情況者,用工單位有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同,。

a.在試用期內(nèi),達(dá)不到該崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求的。

a,、因開(kāi)除,、除名、辭退,、勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的,勞動(dòng)合同自動(dòng)解除,。

(2)在下列情況下,用工單不得解除勞動(dòng)合同:

a、經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)委員會(huì)確認(rèn),患有職業(yè)病和因工致傷,、殘,并且在治療期間內(nèi)的員工,。

b、符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的休假等原因而脫離工作崗位期間的員工,。

(3)屬下列情況之一者,職工有權(quán)提出與用工單位解除合同:

a,、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),其勞動(dòng)、安全,、衛(wèi)生條件超過(guò)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重危害員工身心健康的。

b,、用工單位不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

c,、用工單位不履行勞動(dòng)合同、或者違反國(guó)家政策,、法規(guī),、侵害職工合法權(quán)益的。

除前面規(guī)定的自行解除'的合同外,任何一方提出解除勞動(dòng)合同時(shí),必須提前7-15天,以書(shū)面形式通知對(duì)方,否則不予辦理解除合同手續(xù),。

7,、合同的管理

(1)公司必須使用統(tǒng)一印制的合同文本,并根據(jù)不同崗位和合同期限等要求,建立合同臺(tái)帳,以體現(xiàn)勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理。

(2)勞動(dòng)合同公司人力資源部負(fù)責(zé)簽定,。

(3)合同履行中發(fā)生事故時(shí),由上級(jí)合同管理委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解和仲裁,。

(一)工資總額的控制原則:依據(jù)有關(guān)發(fā)放工資總額的增長(zhǎng),職工個(gè)人平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)平均的宏觀控政策,在交接過(guò)程、的前提下,按照'兩低于'原則,核交工資總額,并按月考核,建立自主經(jīng)營(yíng),、自負(fù)盈虧,、自我發(fā)揮,自我約束的經(jīng)營(yíng)機(jī)制。

(二)工資基本構(gòu)成

工資總額=崗位工資+店齡工資+獎(jiǎng)金

8,、崗位工資;即按易崗易薪,按勞分配原則,根據(jù)每個(gè)崗位承擔(dān)的工作及工作責(zé)任按崗位確定工資基數(shù),確定范圍在500-8000元之間,。

9,、店齡工資;穩(wěn)定員工隊(duì)伍,減少員工流動(dòng)性不斷培養(yǎng)企業(yè)后備力量,設(shè)店齡工資作為區(qū)別新舊員工,調(diào)動(dòng)職工積極性的杠桿,店齡工資以50元為基數(shù),每增加一年就增加50元。

10,、獎(jiǎng)金:按職工獎(jiǎng)金條例,對(duì)公司有貢獻(xiàn)員工在部門(mén)經(jīng)理提名獎(jiǎng)金基數(shù)情況下,上報(bào)人力資源部和總經(jīng)理審批,立分體現(xiàn)獎(jiǎng)代罰劣,。

(三)內(nèi)部分配制度

分配的原則是多勞多得,與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,在公司核算的員工工資總額內(nèi)活分配,在增加生產(chǎn)、提交效益的基礎(chǔ)上,適當(dāng)增加收入,對(duì)員工培訓(xùn)上崗,上崗的動(dòng)態(tài)管理,易崗易薪,工資能升能降,。

(四)工資分配的考核與監(jiān)督,。

11、考核由各部門(mén)經(jīng)理及人力資源部負(fù)責(zé);

工資考核的運(yùn)作程序:由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)本部門(mén)員工出勤情況制工資表上報(bào)人力資源部,人力資源部根據(jù)考勤及工資表匯總審計(jì),依據(jù)審計(jì)結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部按照合同規(guī)定及'兩低于'原則,確定工資支付總額,并予以實(shí)施,。

12,、人力資源部可隨時(shí)檢查各部門(mén)的分配情況,各部門(mén)要嚴(yán)格按工資、獎(jiǎng)金表執(zhí)行,不準(zhǔn)另搞一套,。

(五)工資的支付

各部門(mén)對(duì)員工的開(kāi)支,一律不得虛報(bào)開(kāi)資人數(shù),冒領(lǐng)工資,更不得套取工資,。對(duì)于巧立名目,弄虛作假而冒領(lǐng),套()工資的按支取(付)冒領(lǐng)的50%對(duì)部門(mén)經(jīng)理者處以罰扣。

13,、對(duì)于違紀(jì)員工的懲處,必須嚴(yán)格按員工條例及員工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行,對(duì)違反紀(jì)律的員工,要本著'教育為主,懲辦為輔'的方針,嚴(yán)格掌握政策量限,慎重處理,防止高單從事,

14,、開(kāi)除是指對(duì)犯錯(cuò)誤的員工一種最嚴(yán)厲的行政處罰形式。對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,屢教不改,不適合本單位繼續(xù)工作的員工,單位可依法做出決定,領(lǐng)其離職,終止勞動(dòng)關(guān)系,。

15,、辭退是對(duì)違紀(jì)員工的一種處理辦法,凡符合員工獎(jiǎng)懲條例辭退之一,經(jīng)教育或行政處分仍無(wú)反悔的員工,可以辭退。

16,、公司按員工獎(jiǎng)懲的有關(guān)法律,、法規(guī),有權(quán)決定勸退、辭退,、開(kāi)除員工,。

17、對(duì)違反員工處理前,要與本人見(jiàn)面,談話或書(shū)面通知本人,。

18,、勞務(wù)用工是指除我公司在冊(cè)的職工之外,所有從事勞務(wù)的一切臨時(shí)用工,均列為勞務(wù)用工的管理范圍。

19,、用工單位雇工可取下列方式

(1)派員前

往應(yīng)召對(duì)象所在地直接雇傭,。

(2)委托應(yīng)召對(duì)象戶(hù)口所在地勞動(dòng)部門(mén)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他具備相應(yīng)資格的職業(yè)機(jī)構(gòu)雇傭。

(3)委托本地勞動(dòng)部門(mén)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他具備相應(yīng)資格的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)雇傭,。

20,、雇工必須符合下列條件

(1)年滿(mǎn)十八周歲,具有高中以上文化程度,身體健康,遵守國(guó)家得法律,法規(guī)、遵守用工單位的規(guī)章制度,。

(2)必須持有身份證,戶(hù)口所在地公安機(jī)關(guān)出具的遵紀(jì)守法證明,有所在地計(jì)生部門(mén)辦理的計(jì)生證明,。

(3)招用的勞務(wù)工,本人持勞務(wù)合同到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)辦暫住手續(xù)。

21,、被雇傭的勞務(wù)工,一律不準(zhǔn)攜帶家眷,用工單位不得給安排住房,凡攜帶家眷者,立即解除勞動(dòng)合同,。

22,、用功單位與雇傭的勞務(wù)工,必須安照《勞動(dòng)法》的規(guī)定簽定勞務(wù)用工合同,合同期限不得超過(guò)一年。合同到期即可終止,如需續(xù)簽,必須在原合同期滿(mǎn)前一個(gè)月向人才部申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可續(xù)簽,但連續(xù)用工不得超過(guò)五年,。

23,、各部門(mén)使用的勞務(wù)工,歸人才部管理,建立勞務(wù)工檔案。

24,、對(duì)違反規(guī)定未經(jīng)審批擅自用工的,責(zé)令清退,并對(duì)用工單位及有關(guān)人員進(jìn)行處罰,每發(fā)現(xiàn)一人次,罰用工單位1000元,罰主要責(zé)任人500元,。

25、本規(guī)定中對(duì)個(gè)人的罰款,從工資總額中扣除,由財(cái)務(wù)部執(zhí)行,。