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公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定 公司員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法篇一

1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn),、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制,。獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。

2,、是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系,。

3,、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。

4,、是全員積極出謀劃策,、開拓革新的激勵(lì)體系。

1,、行為規(guī)范類：適用于本公司,、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整；（懲：約束全員行為）

2,、管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工,；（懲：保障各類管理制度運(yùn)行）

3、經(jīng)營效益類：適用于集團(tuán)各職能部門,、業(yè)務(wù)部門,、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個(gè)人；（獎(jiǎng)：業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）

1,、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。

2,、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí),。

3,、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì),；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求,，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒,。

4、獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正,，公平,，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開,。

5,、獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,，一視同仁,。

行政類：

行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)表揚(yáng)、記小功,、記大功,。行政處罰：通報(bào)批評(píng),、記小過、記大過,、解除勞動(dòng)合同,。

經(jīng)濟(jì)類：

經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假,、考察獎(jiǎng)勵(lì),。經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。

專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類：

專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì),，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng),、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng),、金點(diǎn)子獎(jiǎng),、開源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。

累計(jì)獎(jiǎng)懲：

懲罰：2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過,，2次小過記為1次大過,，2次大過公司與其解除勞動(dòng)合同。

獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表揚(yáng)記為1次小功,，2次小功記為1次大功,，2次大功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)500元。

功過相抵：

凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工,，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理,。一次通報(bào)表揚(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng)，一次記小功抵一次記小過,，一次記大功抵一次記大過,。

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定 公司員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法篇二

為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn),，提高員工工作積極性,，特制定此制度。

公司所有員工,。

精神獎(jiǎng)勵(lì),、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1,、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

員工涉及到如下事項(xiàng),，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪,、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）

（1）在完成公司工作,、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；

（2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的,；

（3）保護(hù)公司財(cái)物,，使公司利益免受重大損失的；

（4）在公司,、社會(huì)見義勇為,，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績,；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）

（5）對(duì)突發(fā)事件,、事故妥善處理者；

（6）一貫忠于職守,、認(rèn)真負(fù)責(zé),、廉潔奉公、事跡突出的,；

（7）全年出滿勤的,；

（8）為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；

（9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的,。

2,、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),、50元—200元加薪,、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）

（1） 品行優(yōu)良,、技術(shù)超群,、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者,；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）

（2） 領(lǐng)導(dǎo)有方,、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；

（3） 參與,、協(xié)助事故,、事件救援工作者；

（4） 遵規(guī)守紀(jì),，服從領(lǐng)導(dǎo),，敬業(yè)楷模者；

（5） 主動(dòng)積極為公司工作,，提出合理化建議，減少成本開支,，節(jié)約資源能源的員工,；

（6） 拾金（物）不昧者。

一,、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，特制定此制度。

二,、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工,。

三,、處罰方式：

（1） 通報(bào)批評(píng)；

（2） 一次性罰金,；

（3） 減薪,；

（4） 留用察看；

（5） 辭退,；

四、處罰事項(xiàng)分類：

1,、 重量級(jí)處罰：

1,、 故意造成重大過失，造成重大損失,；

扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退,；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理,。

2,、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備,；

1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20％—50％,，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退；

500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80％,，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后,，留用察看；

500元以下,，無條件照假賠償,，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。

3,、違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元。

4,、包庇職員舞弊,，弄虛作假；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元,。

5. 泄露公司機(jī)密；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元,、留用察看或辭退。

6,、品行不正,，有損公司名譽(yù)；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元,、留用察看或辭退。

7.沒有及時(shí)阻止危害公司事件,，任其發(fā)生,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元,、留用察看或辭退,。

8、全年曠工達(dá)4天以上,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，并處一次性罰金100元—500元（視級(jí)別不同而定）。

9,、在公司內(nèi)打架,，從事不良活動(dòng)。

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，并處一次性罰金100元—500元（視級(jí)別不同而定）,、留用察看或辭退。

10,、造謠滋事,。

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元,、留用察看或辭退,。

二、一般性處罰：

1,、 玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元（視級(jí)別不同而定）。

2,、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元。

3,、工作不力,，屢勸不聽者；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，留用察看或辭退,。

4、服務(wù)態(tài)度惡劣,，與客戶爭吵,，影響公司聲譽(yù)；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，處一次性罰金50元—200元,，屢犯者留用察看或辭退。

5,、在公司內(nèi)喧嘩,、擾亂秩序、吵架,、不服糾正者,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元—200元,，屢犯者留用察看或辭退,。

6、連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng),；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，處一次性罰金100元—300元。

7,、連續(xù)曠工2天,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元—300元,。

8,、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元,，屢犯者留用察看或辭退。

三,、輕微處罰：

1. 工作時(shí)間處理私人事務(wù),；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金30元—100元,。

2. 教育培訓(xùn)無故缺席,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元—200元,；屢犯者減薪或留用察看,。

3、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，處一次性罰金10元—50元。

4,、浪費(fèi)公司財(cái)物,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—300元,。

5,、遇非常事故，故意回避逃離者,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元—500元。

6,、服裝儀容經(jīng)常不整者,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—200元,。

7,、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假,、銷假,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元—200元,；屢犯者減薪或留用察看,。

8、委托或受托他人出勤或簽到,。

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，處一次性罰金10元—50元。

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定 公司員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法篇三

為加強(qiáng)公司新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)工藝改進(jìn)和產(chǎn)品銷售的日常管理,，加快公司技術(shù)積累,、奠定技術(shù)基礎(chǔ)并提高技術(shù)研發(fā)進(jìn)度，縮短技術(shù)研發(fā)成果轉(zhuǎn)變周期,，形成以產(chǎn)品帶動(dòng)銷售的良性局面,，特制定創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度。

1,、堅(jiān)持實(shí)事求是,、科學(xué)民主、客觀公正,、重視結(jié)果、講究高效的原則,，以保證績效考核結(jié)果的科學(xué)性,、嚴(yán)謹(jǐn)性和公正性。

2,、促進(jìn)公司產(chǎn)品的研發(fā)以及工藝創(chuàng)新,，滿足市場對(duì)新產(chǎn)品的需求, 豐富公司系列產(chǎn)品同時(shí)帶來較大經(jīng)濟(jì)效益的，可逐年獲得總收益的相應(yīng)提成,。

3,、對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)工藝,、設(shè)備工具,、管理和營銷模式、新市場開拓取得突破性進(jìn)展,，銷售業(yè)績的提升做出重大貢獻(xiàn)的技術(shù)項(xiàng)目成果可申請(qǐng)年度科技創(chuàng)新獎(jiǎng),。

4、鼓勵(lì)公司員工利用現(xiàn)有平臺(tái)和技術(shù)資料,，開展發(fā)明創(chuàng)造并申請(qǐng)技術(shù)專利,，對(duì)公司發(fā)展起到推動(dòng)作用并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的'，可申請(qǐng)技術(shù)發(fā)明和年度創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì),。

5,、研究開發(fā)出的新產(chǎn)品、新工藝,、新技術(shù)直接用于企業(yè)的生產(chǎn)過程后,，明顯提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品的質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造了直接經(jīng)濟(jì)效益的,。

6,、對(duì)引進(jìn)的新產(chǎn)品或新技術(shù)進(jìn)行吸收并加以開發(fā)創(chuàng)新，設(shè)計(jì)出在技術(shù)上有明顯改進(jìn)或創(chuàng)新的新產(chǎn)品或新工藝,，提升企業(yè)年度銷售額的,。

7,、公司產(chǎn)品部及市場人員應(yīng)積極參與創(chuàng)新活動(dòng)，每月1日前最少提交一份收集的創(chuàng)意產(chǎn)品資訊及建議,，產(chǎn)品部匯總后于每月5日前組織討論,。各位員工提交的文案備檔留存，作為年底“科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選參考,。

1,、為鼓勵(lì)廣大員工積極申請(qǐng)專利，凡申請(qǐng)專利并被國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局受理的,，在受理當(dāng)年,，由公司給予職務(wù)發(fā)明人一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

2,、專利申請(qǐng)統(tǒng)計(jì)期限為當(dāng)年1月1日至12月30日,，在此期間取得國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局核發(fā)紙質(zhì)專利證書的。

3,、專利申請(qǐng)被授予專利權(quán)的,，授權(quán)當(dāng)年12月31日前由專利權(quán)人給予發(fā)明專利職務(wù)發(fā)明