人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

職業(yè)規(guī)劃測試篇一

1、清晰性原則：考慮目標,、措施是否清晰,、明確？實現目標的步驟是否直截了當,？

2,、挑戰(zhàn)性原則：目標或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？

3,、變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性,？是否能依循環(huán)境的變化而作調整？

4,、一致性原則：主要目標與分目標是否一致,？目標與措施是否一致？個人目標與組織發(fā)展目標是否一致,？

5,、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長,？是否能對自己產生內在激勵作用,？

6、合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性,？

7,、全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮,。

8,、具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行,。

9,、實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質,、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關的因素,，選擇確實可行的途徑,。

10、可評量原則：規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準,，以便評量,、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供參考依據,。

一、自我分析對自己進行全方位,、多角度的的分析

1,、職業(yè)興趣——喜歡干什么；

2,、職業(yè)能力——能夠干什么,；

3、個人特質——適合干什么,；

4,、職業(yè)價值觀——最看重什么,；

5、勝任能力——優(yōu)劣勢是什么,。

自我分析小結：

1,、家庭環(huán)境分析。如經濟狀況,、家人期望,、家族文化等以及對本人的影響

2、學校環(huán)境分析,。如學校特色,、專業(yè)學習、實踐經驗等

3,、社會環(huán)境分析,。如就業(yè)形勢、就業(yè)政策,、競爭對手等

4,、職業(yè)環(huán)境分析

（1）行業(yè)分析如__行業(yè)現狀及發(fā)展趨勢，人業(yè)匹配分析

（2）職業(yè)分析如__職業(yè)的工作內容,、工作要求,、發(fā)展前景，人崗匹配分析

（3）企業(yè)分析如__單位類型,、企業(yè)文化,、發(fā)展前景、發(fā)展階段,、產品服務,、員工素質、工作氛圍等,，人企匹配分析

（4）地域分析如__工作城市的發(fā)展前景,、文化特點、氣候水土,、人際關系等,，人城匹配分析

職業(yè)分析小結：

綜合第一部分自我分析及第二部分職業(yè)分析的主要內容得出本人職業(yè)定位的swot分析：內部環(huán)境因素優(yōu)勢因素s弱勢因素w 外部環(huán)境因素機會因素o威脅因素t

結論：

職業(yè)目標將來從事__行業(yè)的__職業(yè)職業(yè)發(fā)展策略舉例：進入__類型的組織到__地區(qū)發(fā)展職業(yè)發(fā)展路徑舉例：走專家路線管理路線等具體路徑舉例：__員——初級__——中級__——高級__

這里所說的去“氣”養(yǎng)“氣”，是指去掉自己身上的輕浮之氣,，培養(yǎng)自己的和氣,。要學會控制自己的情緒，因為要在社會上安身立命,，如果太輕易暴露自己的情感就很容易受到傷害和排擠,，故進入職場我們第一要學習的就是去輕浮之氣，克制狂躁的情緒。

一個公司也類似一個社會,，里面是分工的,。每個人都要自己負責的事情，而你所要做的就是做好自己的事情,。不要羨慕或者嫉妒別人為什么工作比自己好做,？那是因為別人一開始也是這樣，不過人家不斷地學習就掌握了,。

孔子曰“敏而好學,，不恥下問”，說得是我們在任何時候都要學習的精神,，并且要虛心地請教,。

對于白領階層來說，提高自己的技能是一切的希望,！要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業(yè)技術,。對于基礎的我們要不斷的積累，而對于自己的專業(yè)技術,，要精益求精,。

在這信息發(fā)達的社會，現代生活變化迅速,，節(jié)奏加快,，職場也瞬息萬變的，如果你表現的不佳,，隨時也有被炒魷魚的危險,，所以進入職場后還是要不斷地給自己充電！如何做好職業(yè)規(guī)劃,，先從改變自己開始吧,！

職業(yè)規(guī)劃測試篇二

如何準備一份簡歷來吸引企業(yè)的注意力；

要吸引企業(yè)的注意力,，只有兩點：

1、教育

2,、體驗,。

如果你是名牌大學畢業(yè)，盡量突出你畢業(yè)的學校,。十年拿到金文憑,，一定要充分發(fā)揮他的作用；如果你的專業(yè)和應聘的工作內容匹配,，盡量突出你的專業(yè)背景,。如果你的學歷沒有優(yōu)勢，想盡一切辦法體驗要比別人優(yōu)秀，要優(yōu)秀挖掘你自己的經歷,。體驗從哪里來的,？盡量去了解所有的社會實踐、實習,、活動,、研究課題等。你參與過的,，可以證明你體驗信息從何而來,。

簡歷中有哪些重要內容？

畢業(yè)學校,、專業(yè),、性別、年齡,、聯系方式等基本信息,。必須寫。

其他重要內容：你的學歷（包括所有相關專業(yè)技能培訓等,。）,，與你所應聘的職位和業(yè)務相關的經歷，你所獲得的榮譽和獎項,，你的自我評價（優(yōu)勢描述）,，你對如何開展業(yè)務的想法（不確定的話就不要寫）。

寫簡歷的八大禁忌

具體應特別注意以下八點：

1,、不要厚如紙,。沒有一個商業(yè)領袖會有耐心讀懂你。專著,，要善于抓住要點,，建議長度不要超過a4紙三頁。

2,、如果申請人沒有特殊要求,，不要同時給兩份中英文簡歷，一份就夠了,。

3,、不要把與你的職位和工作無關的愛好都寫出來，比如旅游,，看小說,，唱歌，鋼琴九年級等等,。愛好不會給自己加分,，反而可能起到負面作用,。

4、千萬不要附上學校所有科目的成績單,。我們應聘的是企業(yè)的工作,，不是留學。當然,，如果你學習成績特別優(yōu)秀,，寫下連續(xù)幾年獲得一等獎學金或者全年獲得第一就足夠了。

5,、不要把簡歷設計得太奢侈,。這會讓雇主覺得你太會包裝自己，把功夫用在外表上,，甚至認為你的簡歷是個特別的藝人裝飾出來吧,。

6、簡歷中要把自己的專業(yè)和應聘工作的業(yè)務需求聯系起來,，讓用人單位知道你是否勝任這份工作,，這是用人單位決定是否錄用你的關鍵因素。無關工作經驗寧愿不寫,。

7,、不要在簡歷中展示你各方面的才華，這樣雇主就不會抓住重點,，覺得你太浮動不是他們需要的專業(yè)人士,。

8、簡歷不要寫明最低工資要求和工作要求,，否則可能會失去面試的機會,。不要給自己設太高的門檻。

大學生寫簡歷有哪些誤區(qū),？

1,、誤區(qū)一：簡歷只準備一份，內容全面,。不要閉門造車,，也不要描述你的迪卡儂根據用人單位的行業(yè)和具體業(yè)務能力要求，挑出證明用人單位能力的背景資料,，寫清楚就夠了,。

2、誤區(qū)二：簡歷設計的很華麗,。簡歷不是藝術品，不要太花哨,，也不要加不必要的封面,，否則會分散別人的注意力,。申請藝術設計的除外。

3,、誤解三：愛好廣泛：唱歌,、跳舞、旅游,、交朋友哪個雇主喜歡一個喜歡吃喝玩樂的人,？

遞交簡歷時，要巧妙運用你的思維

1,、根據你的專業(yè)技能,、性格特點、愛好,、經歷等因素,，給自己制定一份職業(yè)規(guī)劃（可以咨詢職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士），按崗位準備幾份側重不同能力的簡歷（如市場營銷,、銷售,、公關、策劃等,。）,、

2、學歷證書,、學位證書,、培訓證書、資深人士推薦信等復印多份,。

3,、穿職業(yè)裝。穿得太隨便,，太隨便,，太暴露，不夠干凈,，奇裝異服會讓雇主以貌取人,。，這樣你就沒有機會展示自己真正的實力了,。

4,、給對方一份簡歷之前，盡可能提前做好,；作業(yè),，要了解自己，了解自己,，不要打無準備,。必要的時候,，你回去查查網上的資料，有針對性的修改簡歷,，然后去那個企業(yè)應聘,。

5、在給那個企業(yè)投簡歷的時候,，你要選擇一個混亂的人不多的時間,。你應該試著多和雇主談談，增加對方的印象,。最好是讓對方突出你的簡歷或者當時就決定和你預約,。什么時候再去公司面試；否則很有可能在招聘會結束后,，你的'簡歷就淹沒在一堆競爭對手的簡歷里,。

6、懂商務禮儀,，在投簡歷或單純交流時給對方留下深刻印象,。不要對對方不尊重，不要表現出驕傲,，不要心不在焉,，注意自己的肢體語言。

7,、多準備一些自己覺得滿意的,、能體現自己氣質的近照，把照片附在簡歷上,，會加深對對方的印象,，招聘會結束后可以通過照片回憶，不要因為招聘會上的應聘者太多而忘記自己的與眾不同,。

8,、選擇你想應聘的崗位，找到最有把握的崗位,，不要在同一家公司應聘很多不同的崗位,，這樣用人單位會覺得你不是專業(yè)人士。

9,、如果有知名企業(yè),、企業(yè)家、職業(yè)經理人,、職業(yè)規(guī)劃師,，以及你實習過的單位能給你寫推薦信，你就多做幾份,，可能比你的畢業(yè)證值錢,，也可能正因為如此,，你才在眾多應聘者中脫穎而出。

10,、在參加招聘會之前，你應該排練一下雇主可能會問的各種問題,。你應該如何回答他們,？最好能提前找一些有經驗的人給你指路，這樣可以少走很多彎路,。

職業(yè)規(guī)劃測試篇三

職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)理想,。公務員、經理人,、白領麗人,、醫(yī)生、教師,、工程師,、警察等等都可以是你的職業(yè)理想，但這些職業(yè)理想都能成為你的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎,？下面就讓小編帶你去看看制定自身職業(yè)規(guī)劃的實用技巧,，希望能幫助到大家！

1,、設定職業(yè)目標

良好的職業(yè)規(guī)劃緣于明確的職業(yè)定位和可行的目標,。立足于自身的發(fā)展職業(yè)目標大體可以分為總體職業(yè)目標、年度職業(yè)目標,，也可從內生涯和外生涯兩個方面進行劃分,，內生涯包括工作所需的知識、觀念,、能力,、經驗、成果,、心理素質以及內心感覺等方面,。外生涯包括職務目標、工作內容,、工作環(huán)境,、經濟收入、工作時間,、工作地點等,。

2、明確行動計劃

行動計劃主要是找出差距及如何彌補,，可以從工作狀況,、崗位要求以及學習充電三個方面進行,。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標是什么？如果想要實現年度目標,，自己該如何行動,？需要在哪些方面學習提高，采取怎樣的方式,？還要規(guī)定完成時間,。

3、加強執(zhí)行能力

目標計劃,，不能只是文件,，而應該要讓自己行動起來，依照既定的規(guī)劃實施,。只有按規(guī)劃去實施了,，才有可能接近自己的目標，要知道成功不是從天而降的,，付出不一定得到,，但不付出肯定得不到。

4,、適時完善計劃

當你非常清楚自己的人生目標,、職業(yè)目標時，才懂得理智取舍職場中的重重選擇,。一旦確定了你的職業(yè)規(guī)劃,，在大方向不變的情況下，適時對中短期計劃進行調整會讓你加速達到目標,，少走彎路,。

5、評估職業(yè)平臺

現有職位是否能夠讓你體現出自身的價值,、獲得成就,？如果可以，那就按照規(guī)劃一步一步地開始你全新表現,；如果不能,，那么你就應該到其他的行業(yè)或者企業(yè)中尋找更加適合你的發(fā)展空間了。

1,、正確的職業(yè)理想,，明確的職業(yè)目標。

職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過程中起著調節(jié)和指南作用,。一個人選擇什么樣的職業(yè),，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會環(huán)境,、社會現實的制約,。

社會發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據，凡是符合社會發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的,、正確的,，并具有現實的可行性。大學生的職業(yè)理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來,。

2,、正確進行自我分析和職業(yè)分析。

首先,，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業(yè)興趣,、氣質,、性格、能力等進行全面認識,，清楚自己的優(yōu)勢與特長,、劣勢與不足。避免設計中的盲目性,，達到設計高度適宜,。其次，現代職業(yè)具有自身的區(qū)域性,、行業(yè)性,、崗位性等特點。

要對該職業(yè)所在的行業(yè)現狀和發(fā)展前景有比較深入的了解,，比如人才供給情況,、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規(guī)范等,；還要了解職業(yè)所需要的特殊能力,。

3、構建合理的知識結構,。

知識的積累是成才的基礎和必要條件,，但單純的知識數量并不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識,，還必須形成合理的知識結構,，沒有合理的知識結構，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能,。合理的知識結構一般指寶塔型和網絡型兩種,。

4、培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力。

綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據,。一般來說,，進入崗位的新人，應重點培養(yǎng)滿足社會需要的決策能力,、創(chuàng)造能力,、社交能力、實際操作能力,、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學習能力,、心理調適能力、隨機應變能力等,。

5,、參加有益的職業(yè)訓練。

職業(yè)訓練包括職業(yè)技能的培訓,，對自我職業(yè)的適應性考核,、職業(yè)意向的科學測定等?？梢酝ㄟ^“三下鄉(xiāng)”活動,、大學生“青年志愿者”活動、畢業(yè)實習,、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會兼職,、模擬性職業(yè)實踐、職業(yè)意向測評等進行職業(yè)訓練,。

1,、協作進行原則：

協作進行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活,，都要由組織與員工雙方共同制定,、共同實施、共同參與完成,。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事,，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通,，就可能造成雙方的不理解,、不配合以至造成風險，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中,，建立相互信任的上下級關系,。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定,、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃,。

2、公平、公開原則：

在職業(yè)生涯規(guī)劃方面,，企業(yè)在提供有關職業(yè)發(fā)展的各種信息,、教育培訓機會、任職機會時,，都應當公開其條件標準,，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現,，是維護管理人員整體積極性的保證,。

3、利益整合原則：

利益整合是指員工利益與組織利益的整合,。這種整合不是犧牲員工的利益,，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結合點,。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展的,；因此，個體必須認可組織的目的和價值觀,，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上,。

4,、動態(tài)目標原則：

一般來說，組織是變動的,，組織的職位是動態(tài)的,，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應當是動態(tài)的。鵬程萬里肇慶人才網小編提醒您：在“未來職位”的供給方面,，組織除了要用自身的良好成長加以保證外,，還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。

5,、發(fā)展創(chuàng)新原則：

發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點,，在確定職業(yè)生涯目標時就應得到體現。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作,，并不是指制定一套規(guī)章程序,，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成,，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能,，達到自我實現，創(chuàng)造組織效益的目的,。還應當看到,，一個人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加,、責任范圍的擴大,、創(chuàng)造性的增強等內在質量的變化。

6,、時間梯度原則：

由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務,，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成,。每一時間階段又有“起點”和“終點”即“開始執(zhí)行”和“完成目標”兩個時間坐標,。如果沒有明確的時間規(guī)定，會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗,。

7,、全程推動原則：

在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對員工進行全過程的觀察,、設計,、實施和調整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性,，使其效果得到保證,。

8、全面評價原則：

為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解,，要由組織,、員工個人、上級管理者,、家庭成員以及社會有關方面對職業(yè)生涯進行全面的評價,。在評價中，要特別注意下級對上級的評價,。