時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃,，為接下來的學(xué)習(xí)做準備吧！怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應(yīng)該怎么制定呢？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

年度計劃書 年度計劃分配率分配法篇一

本學(xué)期紀檢部仍將積極配合校,、院的各項工作兩方面結(jié)合作為工作思路，切實抓好晚間就寢紀律,。本學(xué)期我部將按照學(xué)校工作的指導(dǎo)思想,，立足本部特色，作好部門工作的同時,，積極配合學(xué)生會其他部門工作,，以及推動院學(xué)生會整體長遠發(fā)展。在總結(jié)了上期的各方面做出了以下工作計劃,。

根據(jù)上級的指示精神及本部門的現(xiàn)實情況，確定工作方針,，

工作任務(wù),，工作要求，再據(jù)此確定工作的具體辦法和措施,，確定工作的具體步驟,。環(huán)環(huán)緊扣,，付諸實現(xiàn),，努力把我化工學(xué)院的工

作做到最好,。積極配合學(xué)校各項工作,，認真做好干事的培養(yǎng)工作。

細節(jié)決定成敗,，因此根據(jù)在以往的工作過程中所遇到的問

題,，我們將逐步加強細節(jié)意識，形成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),。要教育引導(dǎo)干事干部牢固樹立“對上負責(zé)，對下服務(wù)”的嚴謹工作態(tài)度并讓各項工作能在有紀律,、有秩序中開展。繼續(xù)與各班負責(zé)人協(xié)調(diào)工作共同管理紀律,。

本期在以往的工作上汲取經(jīng)驗,，在人員管理上，做到干部干事以身作則,，嚴格要求自己,，加強自身作風(fēng)，為我院同學(xué)起好帶頭作用,；同時不斷更新完善制度建設(shè),，獎罰分明，做到管理有序,，順利開展我院各項工作,；對于我院團總支學(xué)生會的每位成員，盡量在繁忙的工作中能夠更加充實自己的大學(xué)生活,，不斷提高自己的綜合能力,。 四、工作及活動方面

積極做好晚間就寢工作,，時常開會就出現(xiàn)的各種情況及每周成績排名進行交流,，及時對工作中的出現(xiàn)的問題作出總結(jié)并提出相應(yīng)的解決措施。積極配合我化工學(xué)院其他部門的各項工作,，如籃球賽,、綠茵杯足球賽,、校運動會、水果拼盤大賽等,。

我們將在本期克服學(xué)生會工作中存在的困難,，努力提高 “自我管理、自我教育,、自我服務(wù)”水平,，以服務(wù)全院同學(xué)為口號，積極轉(zhuǎn)變觀念,，建立起一個合作,、有效的管理集體。

年度計劃書 年度計劃分配率分配法篇二

20xx年全年計劃銷售70萬盒,，力爭100萬盒,，需要對市場問題進行必要的分析，對進行更細致的劃分,，并進行必要的工作指導(dǎo)和要求,。

目前在全國基本上進行了點的銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，但因為零售價格過低,，18.00元/盒,平均銷售價格在11.74元,共貨價格在3—3.60元,相當(dāng)于19—23扣,部分地區(qū)的零售價格在17.10元/盒,因為為新品牌,需要進行大量的開發(fā)工作,而折合到單位盒的利潤空間過小,造成了代理商業(yè)或業(yè)務(wù)員不愿意投入而沒有進行必要的市場拓展.

經(jīng)過與業(yè)務(wù)員的大量溝通,業(yè)務(wù)員缺乏對公司的信賴,主要原因是公司管理表面簡單,實際復(fù)雜,加上地區(qū)經(jīng)理的感情及不合適的溝通措辭其他相關(guān)因素,造成了心理上的壓力,害怕投入后市場進行新的劃分,、或市場的失控，造成沖貨,、竄貨的發(fā)生,，不愿意進行市場投入，將變?yōu)榍楦械匿N售,，實際上,，因為低利潤的原因，這樣的情況將可能持續(xù)到每個市場的潤利潤在10000以后才有所改變,。

如果強制性的進行市場的劃分,，因為公司沒有進行必要的投入、更沒有工資,、費用的支持,，加上產(chǎn)品的單一、目前利潤很少,，并沒有讓業(yè)務(wù)員形成對公司的依賴,、銷售代表對公司也沒有無忠實度，勢必造成市場競爭的混亂,，相互的惡意競爭,，不僅不能拓展市場，更可能會使市場畏縮,。

所有經(jīng)營活動必須有一個統(tǒng)一的營銷模式,，而不是所謂的放任自流,，憑借代理商的主觀能動性去把握和操作市場，因為產(chǎn)品價格定位,、產(chǎn)品用途的定位,、同類產(chǎn)品的競爭分析等綜合因素的考慮，更不可能期望于業(yè)務(wù)員替換單盒利潤空間大的某個產(chǎn)品,，事實上也是如此,，與我來公司的前提

出的以0tc、以農(nóng)村市場為目標市場的市場銷售定位為主,、以會議營銷實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的組建和管理,，迅速提高市場的占有率。而依據(jù)業(yè)務(wù)員的自覺性來任其發(fā)展,，公司只能聽憑市場的自然發(fā)展,，失去主動性。

到目前為止,，公司對市場支持工作基本上為0,，而所有新產(chǎn)品進行市場開拓期，沒有哪個企業(yè)沒有進行市場的適當(dāng)投入,，因為目前醫(yī)藥市場的相對透明,，市場開拓費用的逐步增加，銷售代表在考慮風(fēng)險的同時,，更在考慮資金投入的收益和產(chǎn)出比例,，如果在相同投入,、而產(chǎn)出比例懸殊過大,，代表對其的忠實度也過底。而比較成功的企業(yè)無疑在新產(chǎn)品進入市場前期進行必要的支持與投入,。

新業(yè)務(wù)員及絕大部分業(yè)務(wù)員對公司管理存在較大的懷疑,，幾乎所有人的感覺是企業(yè)沒有實力、沒有中外合資企業(yè)的基本管理流程,，甚至彼此感覺缺乏信任,、沒有安全感。

企業(yè)發(fā)展的三大要素之一是人力資本的充分發(fā)揮,、組織行為的絕對統(tǒng)一,、企業(yè)文化對員工的吸引及絕對的凝聚力。管理的絕對公平和公正,、信息反饋的處理速度和能力的機制的健全,。而目前公司在管理問題上基本還是憑借主觀的臆斷而處理問題。

年度計劃書 年度計劃分配率分配法篇三

為了能使初一(9)班具有“團結(jié),，活潑,，嚴謹,，求學(xué)”的班風(fēng)，把學(xué)生培養(yǎng)成有理想,，有道德,，有文化，有紀律的一代新人,，做一位合格的社會主義建設(shè)者和接班人,。特制定本學(xué)期班級工作計劃：

本班共有49名學(xué)生，其中有男生26人,，女生23人,。學(xué)生大多比較聽話懂事，有較強的上進心,，但也有部分同學(xué)基礎(chǔ)非常薄弱,，有自卑和厭學(xué)的情緒，極個別學(xué)生性格反叛,，身上存在著劣根性,。

班集體的共同奮斗目標，是班集體的理想和前進的方向,，班集體如果沒有共同追求的奮斗目標,，就會失去前進的動力。所以,，一個良好的班集體應(yīng)該有一個集體的奮斗目標,，這個目標應(yīng)是遠期，中期,，近期目標的結(jié)合,，逐步實現(xiàn)目標的過程會產(chǎn)生梯次激勵效應(yīng)，形成強大的班級凝聚力,。作為班級組織者的班主任應(yīng)結(jié)合本班學(xué)生思想,，學(xué)習(xí)，生活實際,，制定出本班的奮斗目標,。在實現(xiàn)班集體奮斗目標的過程中，要充分發(fā)揮集體每個成員的積極性,，使實現(xiàn)目標的過程成為教育與自我教育的過程,，每一集體目標的實現(xiàn)，都是全體成員共同努力的結(jié)果,，要讓他們分享集體的歡樂和幸福,，從而形成集體的榮譽感和責(zé)任感。

①通過各種方式，端正學(xué)生的學(xué)習(xí)動機和態(tài)度,，指導(dǎo)他們掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,。

②指導(dǎo)本班學(xué)生的課外閱讀，組織和舉行讀書會,，培養(yǎng)他們良好的文化底蘊。

③經(jīng)常與各門學(xué)科的任課教師進行溝通,，了解學(xué)生情況,，做好協(xié)調(diào)工作。

④面對全體學(xué)生,，要顧全大局,，做到抓兩頭促中間

鼓勵尖子生超前學(xué)，多點撥,，激勵他們將來作出大的成就。指導(dǎo)他們定期與同學(xué)交流學(xué)習(xí)體會,，帶動全班共同進步;指導(dǎo)學(xué)習(xí)困難生,，多與之談話,，研究學(xué)習(xí)方法，鼓勵他們建立自信心,，盡快縮短與尖子生的距離,，努力趕上尖子生。最終,，使班級形成整體優(yōu)勢,。

四,、抓好學(xué)生的養(yǎng)成教育

(1)關(guān)鍵要抓好班級的紀律，因為紀律是成績的保證,。要抓好紀律關(guān)鍵在教育好后進生,。所以，轉(zhuǎn)化后進生特別是雙差生工作顯得異常重要;

(2)自信心教育：充分利用班會講解自信心的建立與實現(xiàn),，并結(jié)合學(xué)生的事例現(xiàn)身說法,，使學(xué)生明確：自信是成功的首要條件，但自信的基礎(chǔ)是自己要有一定的實力,，而實力要靠付出和努力,。

(3)意志品質(zhì)教育：首先從小事做起,，讓學(xué)生從小事中認識自我，評價自我,。開學(xué)初要求每人制定學(xué)習(xí)計劃,，并要求在日常生活中無論遇到什么困難都要堅持，只要堅持就是勝利,，并在期中期末進行總結(jié),。

1、充分利用班會,、周會向?qū)W生進行思想教育,。

2、發(fā)揮干部的作用,，師生共同管理班級,。一個良好的班集體，必須擁有一批團結(jié)在班主任周圍的積極分子,，組成班集體的核心,，有了這個核心，才能帶動全班同學(xué)去努力實現(xiàn)集體目標,。班干部作為班級核心力量,，分別負責(zé)其它級別的各項工作，如“學(xué)習(xí)委員負責(zé)指導(dǎo)總結(jié)科代表的工作”“生活委員負責(zé)指導(dǎo)督促值日組長的工作”等,。

年度計劃書 年度計劃分配率分配法篇四

目的是提高公司網(wǎng)站的內(nèi)部利用率,、外部點擊率和信息量，強化其作為溝通平臺的作用,。

方法：可引入杭州匯泉軟件公司,，幫助網(wǎng)站升級建設(shè)。

具體責(zé)任部門：綜合部,。

具體費用預(yù)算另行確定,。

2.內(nèi)部通信編輯：

內(nèi)部出版物不僅是員工交流的平臺，也是企業(yè)文化的重要媒介,。

計劃每六個月發(fā)行一期,。

組織方式：在公司高管領(lǐng)導(dǎo)下，行政部牽頭組建編輯部,，負責(zé)運營,。

每期排版印刷費用估計3500元。

3,、企業(yè)內(nèi)部診斷工作：

企業(yè)診斷和內(nèi)部管理改革工作,，完全采用公司內(nèi)部自組織的方式，不引入外部專業(yè)咨詢機構(gòu)。在公司高級管理層的指導(dǎo)下,，公司將按照計劃逐步組織實施,。培訓(xùn)講師應(yīng)為公司高級管理人員，公司內(nèi)部相關(guān)人員協(xié)助或協(xié)助教學(xué),。

結(jié)合員工培訓(xùn),。引入美國最流行的企業(yè)診斷工具，通過全體員工的參與,，以培訓(xùn)的形式,，借用各種問卷和測試形式，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程中,，發(fā)現(xiàn)和整理管理問題,、企業(yè)文化特點和員工自身的問題。

訓(xùn)練和診斷結(jié)合的過程不僅僅是學(xué)習(xí),，更是發(fā)現(xiàn)差距,；不僅僅是提問，更是尋求解決方案,。最后,，提出了企業(yè)管理的改革措施。

在培訓(xùn)過程中,，對企業(yè)管理和企業(yè)文化深層特征的理解,、學(xué)習(xí)、分析和診斷,，不是由一個人或幾個人來完成,，也不是由一個人或幾個人的思維來主導(dǎo)，而是由所有參與者來進行,。

其實用這種工具進行企業(yè)診斷的過程就是研究的過程,。使用診斷工具，設(shè)計多個課題,，在全體員工參與的過程中以培訓(xùn)的形式共同討論每個研究課題,，而不是由一個或幾個人在研究中起主導(dǎo)作用。

所有診斷結(jié)果由所有參與者在公開透明的環(huán)境中討論,。因此,，每個人都會對診斷結(jié)果有高度一致的認可。同時,，這種培訓(xùn)和企業(yè)診斷會產(chǎn)生一種罕見的企業(yè)文化效應(yīng)：可以實現(xiàn)統(tǒng)一認識,，提高參與意識,，提高凝聚力,。通過培訓(xùn)，員工不僅學(xué)到了最前沿的管理知識，而且對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀有了深刻的了解,；不僅參與了企業(yè)診斷的全過程,，還為企業(yè)發(fā)現(xiàn)和解決問題、設(shè)定新目標做出了貢獻,。

企業(yè)診斷結(jié)合培訓(xùn)由兩部分組成,。第一部分是培訓(xùn)、討論,、交流,、學(xué)習(xí)和案例分析。另一部分是評估,、測試,、填表、統(tǒng)計,、整理,。其中統(tǒng)計整理工作量很大。這項工作需要在培訓(xùn)后完成,。

每次培訓(xùn)或集體研究后,，應(yīng)安排專門人員完成統(tǒng)計和整理工作。整理結(jié)果,，作為下一個題目的素材,，一起學(xué)習(xí)，分析,，學(xué)習(xí),，討論。

年度計劃書 年度計劃分配率分配法篇五

很榮幸能成為0711407班的社工委員,，并能伴隨著大家一起走過這一學(xué)年,。俗話說的好：在其位，謀其職,。因此,，就本學(xué)期的相關(guān)工作，我定了如下的計劃：

在工作方面,。努力做好社工委員應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé),，加強本班與其他班的交流，聽從上級部門的指揮,，及時傳達上級部門舉辦的相關(guān)活動等,。多和同學(xué)們交流溝通，時常配合其他班委舉辦一些有意義的活動,，提高同學(xué)們的社會實踐能力等,，將通過社會實踐活動所學(xué)到的知識經(jīng)驗運用今后的生活中,，進而可以不斷完善自身的綜合能力素質(zhì)。現(xiàn)在常提倡一種志愿精神,，所以,，可能的話，一定會帶領(lǐng)大家去做些志愿活動,，感受志愿的精神的重要性,，這是對實踐的一種很好的提前體驗。

在學(xué)習(xí)方面,。因為我們所學(xué)的專業(yè)是城市規(guī)劃,，很大一部分涉及到社會實踐的能力，如工程繪圖,，實地考察,，實地勘測等。俗話說的好：紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。所以，實踐對我們這個專業(yè)的學(xué)生來說,，是相當(dāng)重要的,。所以要時常的做好與老師溝通的工作，與老師時常的交流,，從老師那里獲得一些關(guān)于專業(yè)知識的經(jīng)驗,，以及如何很好的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)課程，從而能領(lǐng)悟到實踐的相關(guān)要求,。當(dāng)有關(guān)的要求涉及到實踐時,，一定會鼓勵大家多多參與，這對于我們的發(fā)展可以說是有利無害的,，因此,，這一點我希望每位同學(xué)都能領(lǐng)略到。除此之外,，還要時常調(diào)動同學(xué)們的動手能力,，力爭為每位同學(xué)提供一個實踐的平臺，鼓勵每位同學(xué)參加到社會實踐中,，提前熟悉與自己專業(yè)相關(guān)的內(nèi)容,，將書本上所學(xué)到知識和自己通過實踐

得來的經(jīng)驗和技術(shù)等相結(jié)合，努力完善自己的專業(yè)知識技能,，力求在學(xué)業(yè)上有所成就,。

在生活方面。我與大家共處一個集體,，并且還做為一名班干部,，所以,，在很多事情上，都要以身作則,。不能曠課,，上課不能遲到,，當(dāng)同學(xué)們有困難時,，要及時的給予幫助。并且要帶頭學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)的過程中,，要踏實，勤奮,，爭取一步一個腳印,。當(dāng)同學(xué)們在學(xué)習(xí)上有些困難時，要懂得幫助別人講題,，自己如果不懂得,，要及時向老師尋求相關(guān)的解題答案，以便更好的幫助同學(xué)解決問題,。

在創(chuàng)新精神方面,。當(dāng)今時代，創(chuàng)新在大學(xué)里成為了一個很重要的話題,，通過實踐創(chuàng)新,，可很好鍛煉自己動手能力和腦力，為今后的發(fā)展將會有很大幫助,。所以,，讓同學(xué)們?nèi)W(xué)習(xí)和學(xué)會創(chuàng)新是我本學(xué)年的工作重點，我將為同學(xué)們?nèi)^斗,。

以上是我本學(xué)年的工作計劃,，我相信，通過此工作計劃,，將不斷指引我去完善自己的工作,。

二○一八年九月二十日

年度計劃書 年度計劃分配率分配法篇六

20xx學(xué)年教科研工作將認真貫徹黨的十八大精神，落實《安技中心規(guī)劃綱要》,、《安技中心十三五發(fā)展規(guī)劃》,，積極推進教育改革發(fā)展，圍繞中心辦學(xué)思路,，認真開展好各項工作,，立足中心實際，加強和完善校本教研制度,，堅持以人為本,，促進教師專業(yè)發(fā)展和學(xué)生終身發(fā)展,，努力提高新形勢下我校教科研工作水平，充分發(fā)揮教科研在教育教學(xué)活動中的引領(lǐng)作用,，為圓滿完成各項目標,，現(xiàn)制定工作計劃如下：

認真貫徹落實十八大精神，以提高中心的教學(xué)質(zhì)量為中心,，認真開展教學(xué),、教科研工作。要以促進教師專業(yè)化發(fā)展為出發(fā)點,，以全面提高教育培訓(xùn)質(zhì)量為目標,，狠抓突破口，注重過程管理,。要進一步增強教科研工作水平的責(zé)任感和緊迫感,，迅速轉(zhuǎn)變思想，更新理念,，在創(chuàng)新性,、實效性、針對性上下功夫,，確實提高教育培訓(xùn)質(zhì)量,。

1．作目標：提高教學(xué)效益，促進教師專業(yè)化發(fā)展,。

2．作思路：圍繞“三抓一注重”開展,，“三抓”即抓常規(guī)教研活動、抓年部系教研活動,、抓課題研究工作,；“一注重”即注重青年教師的培養(yǎng)。

（一）加強和完善常規(guī)教研活動

1．教研活動要有針對性,，在認真分析教師教學(xué)能力和水平的基礎(chǔ)上,，有針對性的開展教研活動，做到活動主題明確,、效果良好,，授課教師和聽課教師均有收獲。

2．做到理論學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合,，促進廣大教師在教學(xué)實踐中去反思自己的教學(xué)行為,，在實踐討論中去學(xué)習(xí)他人的教學(xué)之長，樹立努力提高教育培訓(xùn)效率目標的意識,。

（二）穩(wěn)步推進專業(yè)教研活動向高水平方向發(fā)展

1.制訂優(yōu)秀教案評選標準,；

2.制訂校本教研培訓(xùn)制度；

3.研究設(shè)計中心科研課題申請評審書,；

4.起草設(shè)計三賽方案,；

5.制訂說課比賽方案,、評價體系；

6.起草第六屆職教論壇文件,；

7.示范專業(yè)群建設(shè)項目總結(jié),；

8.參加中心‘十三五’發(fā)展規(guī)劃研制；

9.參研企校合作新型導(dǎo)師帶徒項目,。

1.榮獲山東省經(jīng)信委20xx年山東省企業(yè)培訓(xùn)與職工教育重點課題研究先進單位,；

2.課題：“培訓(xùn)品牌”建設(shè)研究——獲全國煤炭行業(yè)教育教學(xué)成果獎二等獎；

3. 課題：名師培養(yǎng)體系研究——20xx年山東省企業(yè)培訓(xùn)與職工教育重點課題研究成果一等獎,；

以黨的十八屆五中全會精神為指導(dǎo),，以安技中心“十三五”規(guī)劃綱要為目標,，重點圍繞推進教育培訓(xùn)現(xiàn)代化,、人才培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等重大課題展開研究,。堅持理論研究的正確方向,，突出重點教科研成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化，進一步提高教科研水平,，促進中心教育培訓(xùn)事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

年度計劃書 年度計劃分配率分配法篇七

寧海溫泉大酒店明年的總體經(jīng)營思路是:在力爭完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標的情況下，推行“三本”(人本,、文本和成本)管理,，努力樹立溫泉大酒店嶄新的品牌形象，以達到經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏,。具體計劃分為如下幾個方面：

第一個方面：以努力提高賓客滿意度(四星級酒店要求達到90%,，明年的指標定為92%)為中心，力爭做好每一次對客服務(wù),，提高賓客的忠誠度,，建立酒店優(yōu)質(zhì)的服務(wù)品牌，從而來提高酒店的經(jīng)濟和社會效益,。

要做到這一點,，首先要讓全酒店員工樹立高度的賓客意識、服務(wù)意識和質(zhì)量意識,。為此酒店總經(jīng)理室會在明年協(xié)同,、督促和指導(dǎo)質(zhì)檢培訓(xùn)部對每一位員工再次進行酒店意識的再培訓(xùn)，運用生動的案例教學(xué)結(jié)合服務(wù)學(xué)理論,，將這些意識深刻印記在員工心中,。這樣在酒店內(nèi)形成“一線員工盡力做好對客服務(wù)，二線員工盡力為一線員工的對客服務(wù)提供保障”的良好風(fēng)氣和意識,，以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)抓住賓客的心,，贏得顧客的回頭和忠誠,。今年8月起我們的酒店意識培訓(xùn)工作已經(jīng)在重點抓了，明年我們還要抓的更深入,，更有力度,。為此，我們在明年會增強培訓(xùn)部的力量,，將質(zhì)檢培訓(xùn)人員由1名擴充至3名,，使員工從進店的第一天起就受到良好的酒店意識的培訓(xùn)，并使這方面的培訓(xùn)長抓不懈,、常訓(xùn)常新,。

要讓賓客滿意，贏得他們的回頭和忠誠,，了解賓客和有針對性的服務(wù)與關(guān)懷賓客是至關(guān)重要的,。具有良好的服務(wù)口碑的酒店都非常重視賓客檔案的建立和充分的運用,。他們在賓客檔案的建立和運用方面具有良好的硬件保障(電腦網(wǎng)絡(luò)和內(nèi)部通訊系統(tǒng))和強有力的管理措施(軟件支持),。目前我們酒店在這些方面做得還很不夠,，客史檔案很不健全,，酒店的回頭客還沒有感受到應(yīng)有的關(guān)懷,、親切和尊崇,。明年我們要以營銷部為龍頭,，充分注意盡可能詳細的收集和建立客史檔案,，并以良好的信息溝通渠道和強有力的管理與激勵手段讓每一位員工都記住回頭客的客史資料,，盡一切可能地為賓客提供有針對性的投其所好的個性化服務(wù),。

餐飲服務(wù)部門賓客是逗留時間最長的且對服務(wù)感受最深的地方。所以餐飲服務(wù)質(zhì)量的好壞強有力的影響著賓客對酒店整體服務(wù)質(zhì)量的評價和賓客的滿意度,。優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)也是凝聚人氣的重要方面,。所以從今年8月份我接手酒店管理以來，一直非常注重餐飲菜肴的創(chuàng)新,、菜肴口味與質(zhì)量的提高,、菜肴價格的實惠性和餐飲服務(wù)質(zhì)量的提高，并注重與賓客感情的聯(lián)絡(luò),。讓新來的廚房班子成立菜肴創(chuàng)新研究小組,，主要研究特色土菜創(chuàng)新，力爭打出“土,、特,、新”的餐飲菜肴品牌。也有一些菜肴獲得了賓客的認可,，如“雙色麥餅”,、“溫泉麥蝦湯”、“脆醬蘿卜”、“棕香仔排”,、“金牌牛頭”及其它農(nóng)家菜等,。對于重要團隊的餐飲接待服務(wù)，我都親自過問和跟蹤,，并在營業(yè)高峰期走動巡視,，及時發(fā)現(xiàn)并糾正和反饋問題，餐飲的服務(wù)質(zhì)量比以前也有了較大的起色,。重要團隊,，總經(jīng)理室都親自帶營銷人員和各部門經(jīng)理前去敬酒，與客人聯(lián)絡(luò)感情,，并真誠的聽取客戶的意見,。這些做得好的方面，明年要繼續(xù)保持,。餐飲服務(wù)目前也還存在一些問題,，一是周末和節(jié)假日生意較好時，因人手缺乏或新員工熟練程度不夠,，有時會產(chǎn)生上菜速度慢和服務(wù)質(zhì)量不到位的問題,。這要靠進一步加強培訓(xùn),、吸引和留住優(yōu)秀的熟練餐飲服務(wù)人員,，穩(wěn)定餐飲從業(yè)人員隊伍等手段解決?？傊?，明年餐飲菜肴方面還要繼續(xù)走“土、特,、新”的路子,，以充分的人力資源、堅持不懈的餐飲培訓(xùn)和良好的激勵管理來提高餐飲服務(wù)質(zhì)量,，以“敬酒與征詢賓客意見并舉”的.方式來聯(lián)絡(luò)感情并切實根據(jù)賓客意見來改進餐飲服務(wù)工作,，以提高酒店的餐飲服務(wù)品牌，進一步為酒店積聚人氣,，提高酒店的經(jīng)濟效益和美譽度,。

前廳是賓客抵達酒店的“第一站”，也是酒店的信息服務(wù)中心,，還是收集賓客信息資料和賓客意見的最佳地方,。搞好前廳服務(wù)與前廳管理非常重要。良好的前廳服務(wù)能給賓客產(chǎn)生良好的第一印象;有效的前廳管理能夠建立完善的客史檔案,，并運用客史檔案為賓客提供個性化的服務(wù),。以前，酒店前廳與客房合并為房務(wù)部，由事務(wù)較多的房務(wù)部經(jīng)理直接管理而兼顧不周,。而前廳缺乏合適的前廳經(jīng)理,。明年年初，酒店會招聘到位一名優(yōu)秀的前廳經(jīng)理,，并高薪引進金鑰匙一名,，共同抓好前廳的培訓(xùn)與管理工作，開展一系列的優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動,，營造親情服務(wù)和金鑰匙服務(wù)等個性化服務(wù)的氛圍,，讓賓客感到我們的個性化服務(wù)也溫暖如溫泉。

要為賓客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，提高賓客滿意度和忠誠度,，工程部、保安部,、財務(wù)部,、采購部、行政辦公室等后臺保障與職能管理部門為一線部門服務(wù)的意識,、服務(wù)的水平與質(zhì)量也至關(guān)重要,。這些部門對一線部門的良好服務(wù)是一線部門對客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的先決條件。故而抓好這些部門的服務(wù)意識,、服務(wù)能力和工作績效應(yīng)該是先行一步的,。以前，工程部的領(lǐng)導(dǎo)班子沒有執(zhí)行力,，部門領(lǐng)導(dǎo)布置給下屬工作,，下屬卻推委拖拉或敷衍了事，有部分員工存在著混日子的心理,，工作責(zé)任心和酒店意識不強,，做事效率低下。這種“人浮于事”和效率與士氣低下的運作狀態(tài)嚴重地拖了酒店營業(yè)的后腿,。后來我們果斷地撤換了過去的工程部領(lǐng)導(dǎo)班子,，大膽起用新人，對新的工程部實行工作量化考核,，并協(xié)助工程部實行內(nèi)部工作責(zé)任制考核,，實行“能上能下”的用人機制。經(jīng)過一段時間的改革和運行,，工程部的執(zhí)行力強起來了,，工作效率明顯提高了，拖后腿的事情沒有了,。明年我們對后臺保障與職能管理部門要繼續(xù)實行這種工作量化考核責(zé)任制的績效考核體系,，促進這些部門持續(xù)提高工作績效,、服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，為酒店的營業(yè)提供強有力的保障,。

第二個方面：按照四星級酒店的標準和要求,，推進酒店的制度化(文本管理)和規(guī)范化建設(shè)，提升執(zhí)行力,，優(yōu)化內(nèi)部管理,，形成穩(wěn)定的質(zhì)量管理體系。

“沒有規(guī)矩?zé)o以成方圓”,。新的領(lǐng)導(dǎo)班子自今年8月份接手酒店的經(jīng)營管理以來,，對原有的管理制度進行了清理整改和查漏補缺，著力按照四星級酒店的標準和要求完善管理制度,。新出臺的管理制度有：

管理人員折扣權(quán)限,、人員選聘和錄用工作程序、班車司機考核辦法,、中層管理人員工作完成考核制度,、營銷員提成管理辦法、財務(wù)報銷制度,、中層管理人員崗位職責(zé)等,。明年我們要繼續(xù)梳理酒店現(xiàn)有的管理管理制度，,，并按照iso9001中質(zhì)量文件的編擬原則對現(xiàn)有制度逐步調(diào)整和完善,，使制度建設(shè)科學(xué)化和規(guī)范化。明年制度建設(shè)的重點是績效考核制度的完善,、兼職營銷人員的提成方案,、全員營銷獎勵辦法、薪酬制度的調(diào)整和完善等,。為提升制度的執(zhí)行力，每個制度在出臺時都標明制度的執(zhí)行部門和負責(zé)監(jiān)督制度執(zhí)行的機構(gòu),，并寫明違反制度的處理辦法,，以加強制度的嚴肅性，有利于制度被嚴格的執(zhí)行下去,。

要提升酒店的執(zhí)行力,，培育有執(zhí)行力的酒店文化，完善的績效考核制度和賞罰分明的激勵制度是必不可少的,。這些也是我們明年制度建設(shè)的重點,。明年我們的績效考核體系建設(shè)的總體思路是：建立以明晰的崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)的、以平衡積分卡(bsc)和360度考核等考核方法為指導(dǎo)思想的,，以目標管理和關(guān)鍵績效(kpi)考核法為方式的績效考核體系,。每個員工明晰的崗位職責(zé)的確定和部門間明晰的部門職能的劃分，是有效的績效考核體系的基礎(chǔ)。明年我們要在員工崗位職責(zé)和部門職能的明晰化方面繼續(xù)努力,，特別是要將人力資源管理的職能從以前的行政人事部門中獨立出來,，成立專門的專業(yè)化的人力資源管理部門，重點抓好員工培訓(xùn)與發(fā)展,、績效考核,、薪酬與激勵這三個方面的工作(這一直是我們酒店管理的薄弱環(huán)節(jié))，提高酒店人力資源管理的水平,，吸引和留住酒店的核心人才,，增強企業(yè)的競爭力。

平衡積分卡的考核理念是企業(yè)不一味的只追求利潤而是注意企業(yè)與員工的同步發(fā)展,，它的考核內(nèi)容分為：財務(wù)指標(營業(yè)額,、利潤、成本等),、客戶滿意度,、內(nèi)部管理質(zhì)量、員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展等相互平衡的四個方面,。明年我們對部門和部門管理人員的考核將遵循平衡積分卡的考核理念,，考核重點側(cè)重于營業(yè)或管理業(yè)績、管理與培訓(xùn)能力和客戶滿意度的測評,。對于主管或領(lǐng)班等基層管理者則側(cè)重于工作態(tài)度,、工作效率和管理與培訓(xùn)能力的綜合考評。對于員工,，我們的考核重點側(cè)重于服務(wù)意識,、工作態(tài)度、工作能力和工作效率,。

規(guī)范和完善的制度,，強有力的執(zhí)行力，有效的激勵體系,，加上完善的質(zhì)量檢查,、跟進和控制體系，酒店的管理必定會走上規(guī)范化,、科學(xué)化的軌道,。

第三個方面：在壯大營銷人員隊伍、以培訓(xùn)提高營銷人員的綜合素質(zhì),、優(yōu)化營銷人員的激勵制度以及發(fā)揮營銷人員積極性的同時,，改變營銷策略，采取多元化促銷手段,，加強營銷力度,，提倡全員營銷,，努力增加酒店營業(yè)額。

在新的領(lǐng)導(dǎo)班子接手管理酒店以前,，酒店營銷部只有內(nèi)部接待3人,、外銷員2名(且局限于寧海本地)、縣俯vip接待專員1人和營銷部經(jīng)理1人等7名成員,，外部營銷力量相當(dāng)薄弱,，其營銷力度也就可想而知了。明年酒店將改變單一的營銷策略,，采取多元化促銷手段,，加強營銷力度，提倡全員營銷,。

一,、在明年初酒店擬在上海、杭州,、寧波三個地方設(shè)立營銷辦事處,，以增強營銷力度。上海辦事處輻射上海,、江蘇,、溫州、臺州等地;寧波辦事處輻射除寧海外的其他寧波的區(qū)和縣(市),、杭州辦事處輻射杭州和紹興等地,。

二、酒店還擬在明年聘用若干名兼職營銷員,，實行促銷額提成包干制,，酒店不負擔(dān)任何營銷成本，只按兼職營銷員的促銷額支付提成,。

三,、酒店目前正在擴大與上海和杭州等地旅行社或訂房代理機構(gòu)的合作，簽訂合作協(xié)議,，明年還將進一步擴大合作對象,。

四、酒店已經(jīng)與寧海的各大風(fēng)景點召開過聯(lián)合促銷和宣傳的協(xié)商會,，聯(lián)合推出集“吃、住,、娛,、游、購”為一體的旅游線路,，其中“吃,、住,、娛”是以我們溫泉為落腳點的。明年這種聯(lián)合促銷和宣傳會對我們酒店產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng),，我們酒店會隨著旅游線路的推出而受益,。

五、在寧海本地市場上我們除了原有機關(guān)單位市場外,，還要努力攻克企業(yè)會議市場,，擴大他們在我們酒店的消費額，(我們現(xiàn)在已制作金卡,，面對企業(yè)發(fā)售或?qū)仡^客贈送貴賓卡,，吸引企業(yè)單位或個人前來消費)。

六,、酒店將更新酒店的網(wǎng)站的設(shè)計,，使網(wǎng)民對我們酒店網(wǎng)站的點擊率更高;各個營銷活動均同時在網(wǎng)站上發(fā)布，網(wǎng)民也可以直接通過我們酒店的網(wǎng)站來訂房,，營銷部也將安排專人跟蹤負責(zé)網(wǎng)上訂房,。

七、安排專人收集全國乃至國際會議信息,，開展有針對性的公關(guān)營銷,。

八、了解競爭對手的營銷策略,、營銷手段與方法以及價格政策,，采取有競爭性的營銷措施和靈活的價格政策(如實行淡季洗浴大眾價)。

九,、酒店服務(wù)產(chǎn)品,、產(chǎn)品組合或營銷組合的創(chuàng)新，如客房新增ip電視系統(tǒng),，實行賓客有償點播,，以增加營業(yè)收入;夏季開發(fā)溫泉冰浴產(chǎn)品等。除了上述營銷手段外,，我們還將在酒店內(nèi)部推行全員營銷,，出臺員工促銷成功的獎勵辦法。

最后,，值得一提的是使夏季“淡季不淡”的促銷策略,。夏季是我們溫泉傳統(tǒng)上的“淡季”。其實夏季在我們溫泉還是大有營銷的文章可做,，做得好還可以使得“淡季不淡”,。那就是夏季溫泉森林公園的“避暑”和“森林氧吧”市場。夏季溫泉森林公園的氣溫要比市區(qū)低3-5度,，茂密的森林釋放大量的氧負離子,，加上開發(fā)夏季溫泉冰浴,、夏季特色消夏冰飲、夏季時令水果菜等新產(chǎn)品,，配以強勢的避暑勝地的廣告宣傳和強大的營銷網(wǎng)絡(luò),，加上有競爭性的價格策略，可以吸引以避暑和度假為目的的會議和團隊市場,。

第四個方面：加強為員工服務(wù),，強化員工培訓(xùn)和員工隊伍建設(shè)，培育“人文關(guān)懷”和“強執(zhí)行力”相結(jié)合的企業(yè)文化,，提高員工滿意度(計劃從今年的67%提高到70%)和企業(yè)凝聚力,。

“先有滿意的員工，然后才有滿意的賓客”,。賓客的服務(wù)工作都是由員工來直接完成的,，員工服務(wù)客人時，心情舒暢與否,，肯定會影響對客服務(wù)的質(zhì)量,，從而影響賓客的滿意度。故而,，酒店應(yīng)該培育出管理者為員工服務(wù)的良好氛圍,。明年酒店將從以下幾個方面來加強對員工的服務(wù)和人文關(guān)懷。

十,、加強對員工的企業(yè)精神,、團隊意識和主人翁意識教育，發(fā)揚團隊精神,，提高企業(yè)全體員工的凝聚力.

第五個方面：健全財務(wù)控制體系,，加強成本管理，提高企業(yè)贏利能力,。

明年這方面將采取的措施：

1,、是酒店將從申購—批復(fù)—采購---驗貨---入庫—報銷---付款等一系列環(huán)節(jié)來進一步健全財務(wù)制度，加強財務(wù)控制,。

2,、對各部門制訂成本或費用指標，嚴格按照預(yù)算來控制成本或費用支出,。

3,、以創(chuàng)建綠色飯店為契機，加強對酒店的節(jié)能降耗管理,，爭取于明年評上綠色飯店,。

4、要求采購嚴格執(zhí)行貨比三家的制度;大宗和日常采購實行合同采購或竟標制;采購價格實行逐年下降,，嚴格執(zhí)行核價制度,。

5、加強對員工實行節(jié)能和節(jié)約意識教育,，督促工程部和質(zhì)檢人員做好日常的節(jié)能檢查和跟進,。六,、制訂酒店的綠色管理制度并嚴格執(zhí)行,。