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酒店業(yè)財務管理篇一

1,、規(guī)范財務管理,，年初協(xié)助總經(jīng)辦重新修訂了酒店全年度目標執(zhí)行計劃,，認真編制了酒店財務總預算和各職能部門的財務收支預算，對酒店計劃指標進行了認真考核,、分析,；對財務收支兩條線的執(zhí)行情況進行了檢查，監(jiān)督,。

2,、資金管理是財務管理的一部分，是有關資金的獲得和使用的管理工作,，財務部嚴格執(zhí)行現(xiàn)金,、銀行管理制度，定期核對收入,、應收應付往來,；協(xié)助相關部門及時催收應收賬款，規(guī)避酒店資金在外循環(huán),，提高酒店流動資金使用率,。

3、酒店財務漏洞絕大多數(shù)就是由于沒有嚴格的財務稽核導致而成的,，為了杜絕各種漏洞,，發(fā)揮財務職能監(jiān)督作用，稽核人員根據(jù)中軟酒管系統(tǒng),，按“權責發(fā)生制”從各營業(yè)點收銀到審核,、出納、每個環(huán)節(jié)精密銜接,，相互監(jiān)控,，每天按照稽核流程嚴格處理當天的事務，及時進行結賬處理,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。

4,、每月按時上報財務報表,，定時召開財務分析會，將酒店成本費用以及各經(jīng)營部門的物料消耗情況進行分析,，并及時將信息反饋到各相關部門,。

5、定時安排成本會計,、采購員,、廚房大佬對市場行情詢價，月底對各營業(yè)點進行實地盤點,，做到賬實相符,。

6,、按時完成了酒店營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證的年檢工作及酒店重要資質的歸檔整理,，順利通過20xx年稅務匯算清結,。

1,、培養(yǎng)員工成本意識,，建立勤儉節(jié)約的企業(yè)文化

酒店的成本是否控制得好，歸根到底取決于員工的個體行為,。酒店業(yè)人員流動性相對較大,，老員工的作風對新員工的行為影響也較大,，這就需要建立企業(yè)勤儉節(jié)約的文化,。企業(yè)文化的建立是一個長期的過程，酒店經(jīng)理,、主管的榜樣作用非常重要,。只有當酒店的每一位員工都自覺地節(jié)約一張紙,、一滴水、一度電,，酒店才能真正地做到成本最低,。

2、制定成本預算

成本預算是成本控制的量化表現(xiàn),。只有對每一項成本項目制定了具體的指標,，并且對此進行考核，成本控制才有了現(xiàn)實的目標,。預算要針對每個部門的特點，在可控成本的范圍內,，給出相應的成本指標,。預算指標要合理并且要有挑戰(zhàn)性。指標過于苛刻,，實踐中無法完成,，也就失去了努力的動力；若指標過于寬松,，很容易實現(xiàn),，那也失去了控制的意義,。

3、實施成本控制,、擬定節(jié)約獎懲條例

每個月要召開成本分析會,，對與預算差異大的成本項目進行分析，找出原因,，以便對成本控制的薄弱環(huán)節(jié)及時進行改正,。對于成本預算指標完成好的部門，給予獎勵,；對于未完成成本預算指標的,，相應給予懲罰,。

4,、建立成本監(jiān)督體系

通過創(chuàng)建勤儉節(jié)約的良好企業(yè)文化，制定合理的成本費用考核獎懲制度和完善的監(jiān)督檢查制度,，建立全面的成本控制體系,。才能降低酒店成本，提升經(jīng)濟效益,，從而提高酒店競爭力,、實現(xiàn)酒店的可持續(xù)發(fā)展。

5,、規(guī)范成本費用的核算

嚴格按《旅游,、飲食服務業(yè)會計制度》設置和使用會計科目，區(qū)分經(jīng)營部門的主營業(yè)務成本和費用,，區(qū)分管理部門的費用和經(jīng)營過程中發(fā)生的財務費用,，按記賬程序認真審核記賬憑證；

1,、加強財務專業(yè)知識的學習

下半年在緊張工作之余通過視頻講座,，不定期學習會計專業(yè)知識，學習稅收管理專家宋洪祥老師的講課,，通過學習獲得有利于酒店投資以及經(jīng)營管理的稅費政策,，為酒店的經(jīng)營決策和今后的財稅管控、合理避稅明確方向,；

2,、打造積極向上團隊

作為一個部門負責人對下屬應做到“察人之長、用人之長,、聚人之長、展人之長”充分發(fā)揮部門員工主觀能動性和工作積極性,，提高團隊整體素質,，打造一個業(yè)務全面,、工作熱情高漲團隊，

3,、挖掘內部潛力開源節(jié)流

統(tǒng)計酒店近兩年以來pos機刷卡記錄,，根據(jù)市場行情尋求手續(xù)費低的合作銀行，及時增加pos機的安裝,，調整費率,，為酒店節(jié)省費用開支。

4,、加速流動資金使用率

加強酒店財務管理,，規(guī)范費用報銷審批流程；擬定貨幣資金管理制度,；協(xié)助銷售部對有合同,、無合同的合作往來單位，及時對賬并擬定催收聯(lián)系函,，加大應收賬款的催收力度,。

5、完善酒店資產管理

對酒店整體及各部門設備實施收集素材,，集中,、整合登記，建立固定資產卡片,、低值易耗品———在用清單,，根據(jù)使用部門和存放地點落實到責任人。

6,、規(guī)范財務核算

正確核算各職能部門收入,、成本、毛利,、固定費用和變動費用,，編制經(jīng)營狀況一覽表，測算酒店盈虧平衡點,，使財務核算工作更加合理,、真實、可靠,。及時為總經(jīng)理提供,、準確、完整的財務信息,。

（附：經(jīng)營狀況一覽表,、酒店盈虧平衡點）

7、目標成本控制

進行目標成本管理分類：客房部、餐飲部,、大堂吧,，商鋪，按部門分類細化主營業(yè)務成本和各項費用：

a,、降低單位固定費用,，其途徑是提高客房出租率，通過出租數(shù)量的增加來降低每間客房分攤的固定費用,。

b,、控制單位變動費用，主要是按照客房消耗品標準費用（即消耗品定額）控制單位變動費用支出,。消耗定額是對可變費用進行控制的依據(jù),，對一次性消耗品的配備數(shù)量，要按照客房的出租情況落實到每個崗位和個人,，領班和服務員要按規(guī)定領用和分發(fā)各種消耗品,，并作好登記，以便對每人所管轄的客房消耗品數(shù)量進行對比和考核,，對費用控制得好個人要給以獎勵,，對費用支出超出定額標準的要尋找原因，分清責任,。對由于主觀因素造成的超標準支出要給以一定處罰,。通過對固定費用和變動費用的有效控制和管理，就能達到降低消耗,，增加盈利的目的,。

c,、對各項費用辦公費,、應酬費、綠化費,、電話費,、財務手續(xù)費適當控制，為來年各部門的成本,、費用控制考核提供參考數(shù)據(jù)。

酒店業(yè)財務管理篇二

我們財務部也有了一個全新的開始,，人員結構有較大的調整,，基本上都是新人,、新崗位,，帶隊的任務落在我的肩上,。我們都感到擔子重了,、壓力大了，但是我們沒有畏縮,，在領導的正確引導和各部門的大力支持下，憑著責任心和敬業(yè)精神,，我們逐步成熟起來,。為了進一步的發(fā)展和提高，我覺得有必要對這半年多的工作做一簡單的回顧,。

作為非盈利部門,，合理控制成本（費用），有效地發(fā)揮企業(yè)內部監(jiān)督職能是我們上半年工作的重中之重,。年初,，為了加強會計基礎工作的規(guī)范性，完善公司的管理機制,，財務部制定了新的《管理細則》,。細則中對借款、費用報銷,、審核等工作程序作了詳實的解釋,。我們通過對細則的學習、討論,，把各項條款逐一與實際業(yè)務聯(lián)系在一起,，找問題找漏洞，并反復消化,、嚴格把關,。

在出納環(huán)節(jié)中，我們強調一定要堅持原則,、不講人情,，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。在憑證審核環(huán)節(jié)中,，我們依據(jù)細則中的規(guī)定,，認真審核每一張憑證，不把問題帶到下個環(huán)節(jié),。通過這半年的實踐,，我們的工作取得了顯著的成效,。數(shù)字是最有說服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情況下,，三費（管理費用,、銷售費用、財務費用）卻比去年同期下降了,。通過實際工作,，我們都深刻的意識到加大成本控制的力度，盡快推出相應制度的必要性,。

財務部每天都要接觸大量的數(shù)據(jù)和枯燥的報表,，但大家以苦為樂，從來沒有怨言,，工作干得有聲有色,。為了提高員工的榮譽意識，針對公司出臺的工資考核制度,，我們相應地制定了內部員工工資考核方案,，由部門經(jīng)理依據(jù)員工的崗位描述對其平時的表現(xiàn)進行綜合評判并作為參考遞交會計主管?？己酥贫鹊膶嵭杏行У卣{動了大家的積極性,，充分發(fā)揮了企業(yè)的獎勵機制，合理地利用了人力資源,。

為了更好的與部門溝通,，我們在完成本職工作的同時，發(fā)揚協(xié)作精神,，積極配合總經(jīng)辦順利完成了2xx0年工商年檢的工作,，為隨后通過企業(yè)貸款證年審做好了鋪墊。為了配合物流中心錄入費用,，我們及時,、準確地編制會計憑證并做好憑證傳遞、匯總工作,。為了更好地核算營銷部門的盈虧,，為公司完成銷售計劃提供依據(jù)，我們及時記錄每一筆到款,，準確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進行核對,，并做到營銷、財務,、物流中心數(shù)據(jù)口徑一致,。

為了培養(yǎng)自身的綜合能力，取人之長,、補己之短,。我們定期進行小組討論,、學習企業(yè)會計制度，大家互相交流心得,，熟悉各崗位的工作流程,，把問題擺在桌面上。由員工轉達給部門經(jīng)理,，再由部門經(jīng)理轉達給主管,，主管根據(jù)匯總上來的意見與建議做出相應的措施。除此之外,，我們合理地安排每位員工的外勤工作,，讓每個人都有與外界接觸的機會,，做到工作有里有外,、有張有弛。

在上半年的稅務工作中我們克服了許多困難,，通過積極參加國,、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓以及查閱大量的財務資料，順利完成并通過了企業(yè)所得稅納稅清繳,、增值稅一般納稅人年審工作,。通過對稅務籌劃的學習，提高了每月納稅申報工作的質量,，并且熟練掌握了xxx,、財政局、稅務局各項報表的填制工作,。

通過總結,，我有幾點感觸：

其一是要發(fā)揚團隊精神,。因為公司經(jīng)營不是個人行為,，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩,，就能做到事半功倍,。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質、對工作的責任感,、良好的品德這一基礎上,，否則團隊精神就成了一句空話。

那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢,？具體到各個部門,，如果你努力的工作，業(yè)績被領導認可,，勢必會影響到你周圍的同事,，大家以你為榜樣,，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之,，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力,，如此產生連鎖反應的良性循環(huán)。

與部門保持聯(lián)系,，聽聽它們的意見與建議,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了會計的監(jiān)督職能,，二來能及時的把信息反饋到領導層,，把工作從被動變?yōu)橹鲃印?/p>

其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。隨著社會的不斷發(fā)展,，會計的概念越來越抽象,，它不再局限于某個學科，在金融,、稅務,、計算機應用、公司法,、企業(yè)管理等諸多領域都有所涉及,。這就給我們財務人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退,。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展,，就必需武裝自己的頭腦，來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境,。

人生能有幾回博,，在今后的日子里，我們要化思想為行動,，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖,。

酒店業(yè)財務管理篇三

（一）縮小與發(fā)展國家發(fā)展的差距

西方先進國家由于制度以及歷史等原因，酒店行業(yè)發(fā)展較為完善,，并且已經(jīng)逐步形成了健全的財務管理體系,，因此，要想提升酒店的財務管理水平,，需要不斷學習西方先進的管理模式,，通過與我國實際情況的結合，從而形成一套具有特色的酒店財務管理體系,，從而實現(xiàn)酒店財務管理水平的提升[2],。為此，需要酒店財務管理人員在學習的過程中,，從以下幾個方面著手：第一,，會計制度的學習,。財務人員需要遵循統(tǒng)一的會計制度，使用標準的行業(yè)語言,，從而為財務管理水平的提升奠定基礎,；第二，會計報表的學習,。財務管理人員在制作財務報表時,，需要對內容進行細化，并且各項內容要明確標識,，從而保證為會計工作的展開,，做好鋪墊；第三,，制定統(tǒng)一的核算標準,。酒店財務部門需要與各部門進行協(xié)調，從而保證數(shù)據(jù)分類規(guī)則的統(tǒng)一性,，使其具備可比性,，從而促使財務部門在保證工作質量的前提下，擁有更高的工作效率,。

（二）酒店財務管理意識逐漸變強

隨著社會的發(fā)展，財務管理在酒店發(fā)展中的作用也會逐漸凸顯出來,，為更好的促進酒店的發(fā)展,，增強酒店財務管理意識是非常重要的。首先,，需要提升財務人員的素質,。為此，酒店可以通過培訓,、制定完善的工作流程等方式,，增強財務人員的專業(yè)知識和專業(yè)技能，實現(xiàn)財務人員素質水平的提升,；其次,，增強財務人員對本職工作的認識。財務工作對于酒店的`發(fā)展有重要影響,，因此需要酒店通過開會議,、做報告等方式，增強財務人員對本職工作的認識,，明確其工作的意義,，從而提升財務人員工作的使命感與責任心，進而提升其工作水平的提升,。此外,，酒店財務管理部門還可以通過建立激勵機制的方式,，調動員工工作的積極，增強員工之間的監(jiān)督,，實現(xiàn)酒店財務管理水平和質量的提升,。

（三）財務內部控制制度更加完善

酒店的內部控制制度對于酒店工作的順利開展具有重要作用，它不僅可以對酒店的成本進行控制,，提升酒店的經(jīng)濟效益,，還有助于酒店資源的合理配置，促進酒店的長遠發(fā)展,。因此,，酒店為完善財務內部控制制度，需要酒店財務部門能夠從兩方面著手：一方面,，發(fā)揮人的作用,。隨著社會的進步，人的作用逐漸被認識,。因此,，酒店財務管理部門在進行管理的過程中，應堅持“以人為本”的管理理念,，通過增強員工的管理參與程度,，提高員工的素質，調動員工的工作積極性等方式,，對員工潛能的挖掘,，使其更好的為酒店發(fā)展做出貢獻；另一方面,，酒店財務管理部門需要制定完善的核算體系,。酒店管理部門可以將采購部門劃分到財務管理部門下，讓財務管理部門對酒店的日常事務等進行管理,，并且定期開展市場調研,，從而對采購等工作進行監(jiān)督核算。

（四）財務預算管理工作更加科學

預算是提升酒店經(jīng)濟效益,，提升服務水平的主要方法,，對于酒店行業(yè)規(guī)模的擴大，提升其在市場中的競爭力等有重要的意義,。因此,，建立完善的預算管理體系是非常重要的。為此,，需要財務管理部門從以下幾個方面實現(xiàn)預算管理體系的完善：第一,，制定目標，層層分解。酒店財務部門在編制完財務預算方案以后,，需要對內容進行層層的分解,，從而讓每位員工明確自己的工作職責以及工作范圍，做好各部門以及各人員的協(xié)調工作,，為方案的實施做好準備,；第二，科學編制預算體系,。酒店在進行編制的過程中,，需要結合酒店之前的發(fā)展經(jīng)驗，依照當前我國酒店行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,，對預算體系進行編制,，為使預算更加具有實用性，酒店可以實行季度預算,，進而根據(jù)發(fā)展的形式,，對酒店的預算進行調整，使其更加貼近酒店發(fā)展的實際情況,；第三,，加強監(jiān)督管理工作。財務管理部門需要對酒店的重點項目,、大項目等進行嚴格的監(jiān)管,，加強對項目資金使用情況的跟進，保證資金的合理使用,。

（五）酒店財務管理信息化,、軟件化的應用

現(xiàn)在的酒店管理財務信息化、軟件化投入遠遠不夠,，造成了管理技術落后、人員臃腫,、效率低下,、數(shù)據(jù)不明晰等問題的出現(xiàn)。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是酒店管理軟件投入不夠,。很多酒店購買的酒店管理軟件大都是小品牌或者版本低,，在酒店運營內控管理方面造成很多漏洞、并浪費人力資源,。二是財務軟件與酒店運營軟件沒有接口,，相互獨立，保證不了財務數(shù)據(jù)的安全性,、明晰性,。前臺數(shù)據(jù)無法與財務軟件進行互換，使酒店收入的賬務處理問題多、效率低,、差錯率高,。三是缺少完整的酒店信息化系統(tǒng)。比如財務軟件只有報表及總賬系統(tǒng),，沒有財務分析系統(tǒng),；沒有采購、庫存,、比價,、倉儲管理系統(tǒng)；訂單都是手工下,，缺少必須的監(jiān)督管理環(huán)節(jié),。酒店要做到財務精細化管理，大量使用計算機信息化,、軟件化管理已經(jīng)是一種趨勢,。很多酒店在購買酒店設施設備及固定資產裝修等方面投入巨大，但對酒店信息系統(tǒng)的投入就很少了,。這樣導致酒店內控管理脫節(jié),，不能相互制約。因此,，酒店內部控制要拓寬思路,，不是簡簡單單的說客房耗品、餐飲成本,、能耗成本才是酒店成本管理的重點,，我們應該更多的看到一種新技術、新的管理流程帶給酒店的效率提升,、差錯率降低,、人員減少等結果，使酒店獲得好的收益,。

酒店業(yè)財務管理篇四

如何搞好酒店管理中財務管理

[摘要]在酒店行業(yè),，內部控制尤其受到管理當局的高度重視，由于酒店行業(yè)自身服務控制的特點,，內部控制能力的高低直接影響到該酒店的管理水平評價,、對外的聲譽、在市場運作可信賴程度高低,。酒店行業(yè)財務內部控制主要包括：收入的內部控制,，采購成本費用支出的內部控制、酒店財產有效使用內部控制,、各種結構方式的內部控制,、現(xiàn)金流的內部控制、對外投資等內部控制等。

[關鍵詞]財務控制酒店內部控制

現(xiàn)代酒店賬務管理是酒店經(jīng)營管理的核心,，任何一個部門和個人都和財務管理有著關系,。凡涉及酒店資金流向的第一個環(huán)節(jié)，從采購到加工,、銷售,、資金回籠，再到采購,，都滲透著財務管理,。那么，在酒店管理中該如何搞好財務管理呢?

一,、注意財務決策分析

酒店的經(jīng)營決策是關系到企業(yè)總體發(fā)展方向和重要經(jīng)營活動的決策,，如投資方向和投資規(guī)模，價格水平,，成本目標,，盈利目標等。他牽涉到酒店的資金,，成本,，利潤等重要的財務指標。如果決策正確,，就能使酒店沿著既定的目標發(fā)展,，取得預期的效果。如果決策失誤,，嚴重的話則會導致經(jīng)營失敗,。要加強成本費用管理，從而有效控制酒店的資金占用量,，提高資金使用效益,，是酒店提高利潤水平的關鍵。因此,，加強酒店成本費用的管理至關重要,。酒店房間數(shù)目的固定性，決定了酒店銷售量是有限的,。在這種情況下，酒店要取得較好的經(jīng)濟效益,，關鍵是要降低各種成本,。成本管理的難點是飲食成本管理，可以用計算機輔助計算,。計算的中心是原材料的有效利用率和銷售實際毛利率,，利用應耗用的營業(yè)成本和實際耗用的營業(yè)成本的差額來分析成本管理的效績。

二、加強成本費用管理

酒店成本費用的控制總體要求是在擴大酒店的經(jīng)營服務的范圍,，保證質量的情況下,，盡可能少的支出。成本費用內部控制的重點主要包括酒店應建立有效執(zhí)行的成本費用管理控制制度,，并測重于成本費用的預算制度,、定期檢查分析制度和成本費用的審批制度的稽核方面;除此之外，應著重就現(xiàn)金和非現(xiàn)金支出分別制定操作程序,。

三,、充分發(fā)揮財務控制作用

傳統(tǒng)的酒店財務管理一般側重于核算管理，而忽視了財務的調控管理,。例如,，有的財務經(jīng)理常常是總經(jīng)理簽字同意的就全力辦理，從不考慮正確與否,。一個人的能力有限,，不可能每個決策都正確，相關部門必須當好參謀,，提供領導決策的依據(jù),。所以一張采購單，必須先經(jīng)過部門經(jīng)理,、財務總監(jiān)審核簽字后,，總經(jīng)理才能最后簽字。缺一不可,，否則,，決策中會有失誤發(fā)生。現(xiàn)代酒店財務管理則強調財務工作的重點不僅僅是會計的核算,，而更重要的是財務的控制作用,。對食品、物品的進貨價格進行嚴格控制,，財務總監(jiān)搞好經(jīng)常性市場調研,，沒有財務總監(jiān)的批準不能隨意采購。

四,、分級管理固定資產

酒店固定資產應由總經(jīng)理親自來抓,，具體由財務總監(jiān)負責，實行歸口分級管理固定資產,，把固定資產日常管理的權限與責任落實到有關部門和使用單位,，如將機器設備歸口給工程部門管理，客房家具,、電器歸口給客房部門管理,，餐廳桌椅歸口給餐飲部門管理等,，并在此基礎上，按照固定資產的使用地點,，由各部門負責落實到班組個人,，充分調動各部門、各班組及職工的積極性和主動性,，建立使用單位和個人的責任制,，同時會同有關部門制定固定資產的管理辦法，并監(jiān)督有關部門執(zhí)行,，協(xié)助各歸口分管部門做好固定資產的各項基礎工作,，組織財產清查，正確核定固定資金的需要量,，組織固定資金的核算和分析,。

五、歸口管理流動資產

在財務總監(jiān)的領導下,，實行流動資金的歸口分級管理,，如儲備資金歸口采購供應部門管理，在用餐具歸口餐飲部門管理,，在用棉織品歸口洗衣房管理等,，建立健全流動資產的管理制度，認真做好流動資產的統(tǒng)籌安排和平衡調節(jié),，加速流動資產優(yōu)其是流動資金周轉,，以保證完成流動資產定額和流動資產計劃。

六,、科學制定物資供應方案

酒店是一個綜合性的服務企業(yè),，它所需的原材料、物料用品,、低值易耗品,、商品等品種繁多、規(guī)格復雜,、質量要求高;而且酒店為了保持其規(guī)格水準,，大量的經(jīng)營物資都要委托外單位特別制作，如客房用的毛巾,、浴巾,，餐廳用的瓷器等都標有店徽店名，需要從特殊的渠道采購供應,。在這種情況下,，財務總監(jiān)應領導采購供應部門制定出切實可行的物資供應方案，既要保證酒店經(jīng)營所需要的材料物資按時供應,，又要進免增加庫存費用和積壓流動資金,。

七、加強酒店的內部審計

酒店內部審計是酒店任命的審計人員對酒店一定時期內的財務收支及其經(jīng)濟效益從真實,、合法,、效益三方面進行審查和評價的活動，提高酒店效益,。

1.驗證酒店各項資產的購入,、領用、攤銷,、盤點和報廢等環(huán)節(jié)的內部控制是否健全,、合理和有效，有無貪污,、索取回扣,、挪用。以劣充優(yōu),、損失,、浪費等問題。

2.審查各項資產的計價,、核算是否正確,、合規(guī)，資產是否完整,，質量是否符合規(guī)定和要求,，有無隨意改變計算方法，任意攤列成本費用等問題,。

3.審查酒店長期投資,、短期投資業(yè)務中的各種股票、債券的購入,、支出和收益的計價,、核算是否正確、合規(guī),，有無將短期有價證券和投資收益,，包括其他投資收益不入賬，形成賬外資產等問題,。

4.審查酒店各項債務的來源是否正確,、合規(guī)，有無將有關收入轉移,、隱匿于應付賬款問題,，福利基金、工會經(jīng)費,、養(yǎng)老保險基金的計提是否合規(guī),。

5.審查構成酒店成本的直接材料和計價是否正確,、合規(guī)，有關支出憑證是否手續(xù)清楚,，有無超過計劃或定額,，領用是否合理。

6.審查利潤總額,，核實營業(yè)收入,、管理費用、財務費用,、投資收益,、營業(yè)外收支的結轉是否正確、合規(guī),。

綜上所述,，搞好酒店財務管理主要應該注意以上提及的幾個方面，但并沒有涉及酒店財務管理的所有方面,。任何一種方法都會因酒店的財務管理風格不同而有所差別,。

參考文獻：

孫濤:酒店財務內部控制策略與技巧[m].北京:中信出版社,2002

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酒店業(yè)財務管理篇五

店財務分析是酒店財務管理的一個重要方法，每到經(jīng)營期末,，通過編制一系列財務報表對當期的財務狀況,、經(jīng)營成果進行分析，對成果的有關問題進行總結,。

酒店除定期編制資產負債表,、利潤及利潤分配表、現(xiàn)金流量表(年報)報送外,，還要編制一系列內部指標分析表,。

由于報送國家機關報表，無論國有或其它形式的企業(yè)都做技術處理,。

故還重新編報幾張報表,。

現(xiàn)就酒店內部編報的財務報表逐一作分析。

報表分析方法一般有以下幾種

：一,、 對比分析：是將同一財務指標在不同時期的執(zhí)行結果比較,，從而分析差異進行比較。

一般有絕對數(shù)比較及相對數(shù)比較兩種方法,。

二,、 因素分析：一項財務指標往往受多種因素影響，可將他分解成各個購成因素,，然后從數(shù)量上分析每個因素的影響程度,，給下一步工作指明方向。

資產負債表是反映一定時期企業(yè)財務狀況的靜態(tài)狀況,。

根據(jù)報表上項目可分析以下幾種比率,，反映企業(yè)財務狀況：1,、 流動比率=流動資產÷流動負債×100% 該指標衡量企業(yè)償還流動負債的能力，一般以2：1為宜,。

2,、 速動比率=速動資產÷流動負債×100% 該指標衡量企業(yè)隨時可變現(xiàn)的資產償還短期負債的能力，一般以1：1為宜,。

3、 資產負債率=負債總數(shù)÷資產總數(shù)×100% 該指標衡量企業(yè)的負債水平,。

說明企業(yè)償還債務的總能力,，該指標一般在50%為宜。

4,、 已獲利息倍數(shù)=息前凈利÷利息 該指標以支付利息方面說明企業(yè)的償還能力,，該指標值越大越好。

利潤及利潤分配表是反映企業(yè)一定時期的經(jīng)營成果及利潤分配情況,，一般分析以下幾種指標：

① 利潤率=營業(yè)利潤÷營業(yè)收入×100%該指標以衡量企業(yè)營業(yè)收入的利潤的水 平,，它是衡量企業(yè)當期的銷售水平、控制成本費用能力的尺度,。

酒店經(jīng)營決策者一般在加強擴大銷售收入,，又切實控制成本費用，以增大營業(yè)利潤率,，根據(jù)行業(yè)水平一般在30%為宜,，否則過高會影響酒店的銷售額。

② 凈資產收益率=凈利潤÷【(期初總資產-期初總負債)+(期末總資產-期末總負債)】×100% 該指標反映 企業(yè)運用自有資產所獲取的利潤能力,，是投資者最看中的一個指標,。

根據(jù)以上兩表，還可分析企業(yè)的營運能力幾企業(yè)發(fā)展能力,，其指標如下：

① 存貨周轉率=成本÷(存貨期初余額+期末余額)×100% 該指標衡量企業(yè)在一定時期存貨周轉速度,，說明企業(yè)是否存貨過多，占用資金過多,，擴大資金成本,，此指標對日常采購起監(jiān)督作用。

② 應收帳款周轉率=應收帳款凈額÷應收帳款平均余額×100% 該指標衡量企業(yè)在一定時期內應收帳款的周轉速度,。

③ 客房出租率=每天出租之和÷(實有房數(shù)×計算期天數(shù))×100% 該指標衡量企業(yè)住宿設施的出租使用情況,，說明企業(yè)營業(yè)狀況。

④ 毛利率=(營業(yè)收入-營業(yè)成本)÷營業(yè)收入×100% 該指標是衡量餐飲等加工部門的成本控制情況的指標,，在酒店經(jīng)營中,，該指針起十分重要作用。

在成本控制篇已論述,。

酒店業(yè)財務管理篇六

財務部門作為非盈利部門,，合理控制成本費用,，有效地發(fā)揮企業(yè)內部監(jiān)督職能是我們20xx年工作的重中之重。我們都深刻的意識到加大成本控制的力度,，盡快推出相應制度的必要性,。下面是我個人20xx年的工作計劃：

1、根據(jù)酒店核算要求和各部門的實際情況,，按照會計法和企業(yè)會計制度的要求,，做好財務軟件的初始化工作。

2,、配合相關部門進行審計,，并按有關部門的要求，完成會計報表的匯總和上報工作,。

3,、配合酒店領導完成各責任各營業(yè)部門的責任指標的預算及制訂工作，并做好酒店有關財務管理制度的擬稿工作,，加強財務制度建設,。

4、做好日常會計核算工作,。按照會計制度,，分清資金渠道，認真審核每筆原始憑證,，正確運用會計科目,，編制會計憑證，進行記賬,。及時裝訂會計憑證,；及時清理往來款項。出納要嚴格按照現(xiàn)金管理辦法和銀行結算制度,，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務,；及時準確登記銀行、現(xiàn)金日記賬,，做到日清月結,；嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金支票和轉帳支票,。

5,、配合營銷部了解應收款回收情況，做好應收貨款回收工作,。

6,、積極籌措資金，從多方面保證酒店資金運營的流暢。

取人之長,、補己之短,。我們需要定期進行小組討論、學習企業(yè)會計制度,，大家互相交流心得,，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上,。由員工轉達給部門經(jīng)理,，再由部門經(jīng)理轉達給主管，主管根據(jù)匯總上來的意見與建議做出相應的措施,。除此之外,，我們需要合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個人都有與外界接觸的機會,，做到工作有里有外、有張有弛,。

財務內部管理制度通過將近一年多來的實施,，仍然有許多不合理的地方，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善,，財務部將結合集團管理的要求,，與有關部門進行修正。部門責任領導之間明確分工職責,，按照年初簽定的責任合同,，組織落實強化到位，領導之間相互信任,，遇事不推諉,，搞好通力協(xié)助，對分管內容加強責任考核力度,，做到獎罰分明,。

20xx年對我們財務人員提出了更高的要求，逆水行舟,，不進則退,。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦,，來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境,。

酒店業(yè)財務管理篇七

回顧xx年的財務工作，財務部在酒店老總的直接領導及集團財務部的指導下,，認真遵守財務管理相關條例,，按集團財務部要求實事求是，嚴以律己，圓滿完成了xx年酒店的財務核算工作及各項經(jīng)營指標的完成,。積極有效地為酒店的生產經(jīng)營提供了有力的數(shù)據(jù)保證,。促進了生產經(jīng)營的順利完成，為經(jīng)營管理提供了依據(jù),。主要有以下幾個方面：

為了確保財務核算在單位的各項工作中發(fā)揮準確的指導作用,，我們在遵守財務制度的前提下，認真履行財務工作要求,，正確地發(fā)揮會計工作的重要性,。總結各方面工作的特點,，制定財務工作計劃,，扎實地做好財務基礎工作，年初以來,，我們把會計基礎學習及集團下達的各項計劃,、制度相結合，真實有效地把會計核算,、會計檔案管理等幾項重要基礎工作放到了重要工作日程上來,，并按照每月份工作計劃，組織本部門人員按月對會計憑證進行了裝訂歸檔,，按時完成了憑證的裝訂工作,。

嚴格按照會計基礎工作達標的要求，認真登記各類賬簿及臺帳,，部門內部,、部門之間及時對帳，做到帳帳相符,、帳實相符,。

1、資產管理：酒店xx年8月試開業(yè),，資產眾多,，價值極大。針對這種情況,，我們在按會計制度要求進行資產管理的基礎上,，更加有條不紊地堅持集團的各項制度，嚴格執(zhí)行集團財務部下發(fā)的資產管理辦法及內部資產調撥程序,。認真設置整體資產賬簿,，對帳外資產設置備查登記，要求各部門建立資產管理卡片建全在用資產臺帳,，并將責任落實到個人,，堅持每月盤點制度,，對盤虧資產查明原因從責任人當月工資中扣回。在人員辦理辭職手續(xù)時,，認真對其所經(jīng)營的資產進行審核,，做到萬無一失。

2,、債權債務管理：對酒店債權債務認真清理,，每月及時收回各項應收款項，對員工賠償物品及電話費超支等個人掛帳均在當月工資中扣回,，做到清理及時,，為公司減少損失。

3,、監(jiān)督職能：加大監(jiān)控力度,，主要表現(xiàn)在如下幾個方面：

（1）財務監(jiān)控從第一環(huán)節(jié)做起，即從前臺收銀到日夜審,、出納,，每個環(huán)節(jié)緊密銜接，相互監(jiān)控,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時上報。

（2）對日常采購價格進行監(jiān)督,，制定了每月原材料采購及定價制度（菜價、肉價,、干調,、冰鮮），酒水及物料購入均采用簽訂合同的方式議定價格,。對供應商的進貨價格進行嚴格控制,，同時加強采購的審批報帳環(huán)節(jié)及程序管理，從而及時控制和掌握了購進物品的質量與價格,，及時了解市場情況及動態(tài),。

（3）加強客房部成本控制：

一、要求客房部加強對回收物品及客房酒水的管理,，對未用的一次性用品及時回收,，建立二次回收臺帳；

二,、對客房酒水銷售要求編制酒水銷售日報,，及時了解酒水進銷存情況，從而控制成本并最終降低成本,。

4,、貨幣資金管理：財務部嚴格遵守集團財務規(guī)定，由會計人員監(jiān)督，定期對出納庫存現(xiàn)金進行抽盤,，并由日審定期對前臺收銀員庫存現(xiàn)金進行抽盤,，現(xiàn)金收支能嚴格遵守財務制度，做到現(xiàn)金管理無差錯,。

1,、對內：協(xié)助領導班子控制成本費用開支；

一,、編制費用預算,，為各部門確定費用使用上限，督促各部門從一點一滴節(jié)省費用開支,；

二,、合理制定經(jīng)營部門收入、成本,、毛利率各項經(jīng)營指標,，及時準確地向各級領導提供所需要的經(jīng)營數(shù)據(jù)資料，為領導決策提供了依據(jù),。協(xié)助各部門建帳立卡,，提供經(jīng)營部門所需數(shù)據(jù)資料及后勤部門的費用資料。對本部門所屬的收銀及電腦維護員認真教育,，督促其盡力配合經(jīng)營部門的工作,。

2、對外：及時了解稅收及各項法規(guī)新動向,，主動咨詢稅收疑難問題,。與稅務人員多了解，多溝通,，為酒店為個人提供合理避稅的依據(jù),。

1、在酒店籌備階段,，為使開業(yè)后部門工作順利進行,，財務部編寫了本部門各崗位工作職責及有關部門業(yè)務配合工作流程。規(guī)范會計內部各崗位工作程序及步驟,，起草各種管理制度,，并監(jiān)督檢查落實。對本部門所屬收銀進行了系統(tǒng)全面的理論知識及實際業(yè)務培訓,，同時督促電腦維護員積極對前臺接待及收銀進行酒店管理軟件的使用培訓,，為試營業(yè)的順利開展奠定了堅實的基礎。

2,、團隊建設：熟悉和掌握員工的思想狀況,、工作表現(xiàn)和業(yè)務水平,。定期召開部門協(xié)調會議。每月評選優(yōu)秀員工,，組織員工參加各項活動,。

3、及時填制酒店的納稅申報表,，按時申報納稅,，遇到問題及時與集團財務部進行溝通并解決。

4,、按時參加集團召開的財務例會,，根據(jù)集團財務部召開的財務工作會議的工作布署，及時安排對往來的清理及固定資產的清理工作,。

5,、積極配合集團財務部及審計部聯(lián)合檢查工作，做好各項解釋工作,。

6,、按照集團貨幣資金管理辦法，按時上報資金收支計劃,，合理使用資金,。并按時上報資金日報表，定時將款項送存銀行,。

7,、及時按照集團的要求，審核工資表,，并及時發(fā)放,。對于人員變動情況，及時與人事部溝通并解決,。

8、對收據(jù)及發(fā)票的領,、用,、存進行登記，并認真復核管理,。

9,、參加集團組織的會計人員繼續(xù)教育的培訓，不斷提高自身的業(yè)務素質,，更好的為企業(yè)服務,。

10、完成并運行部門的運行手冊,，按月對員工進行績效考核,，提高部門人員的素質,，每月評比本部門形象大使1名。

11,、做好20xx年收入,、費用計劃及經(jīng)營計劃。

總結xx年財務部所做的工作,，基本完成了集團下達的各項工作目標,，在日常工作中也順利完成了酒店領導交辦的各項任務。尤其是在資產管理及付款審核環(huán)節(jié)做得較好,，原因主要在于認真執(zhí)行了資產管理制度及付款審批制度,。但是在很多方面有所欠缺，主要表現(xiàn)在監(jiān)督力度還需加強,，與部門之間的配合尚欠默契,。在明年的工作中，財務部將更加堅持在xx年實際工作中證明行之有效的工作方法,，同時在工作方法上進行改進,，繼續(xù)完善進貨及采購環(huán)節(jié)的工作流程，減少紕漏,，嚴格把關,，更好的控制酒店的成本及費用。加大業(yè)務學習力度,，加強對本部門人員的業(yè)務培訓,，提高工作效率，及時與各部門溝通,，做到即要能解決細節(jié)問題又能促進工作的全面開展,。對于各部門的臺帳勤檢查、勤監(jiān)督,，及時核對,，多配合，相互協(xié)作,，給領導當好參謀,，使財務工作在明年更上一個臺階。

酒店業(yè)財務管理篇八

過去的20xx年,，是及不平凡的一年,，在公司董事會及經(jīng)營領導班子的正確領導下，財務部全體員工,，團結一致,，緊密配合，比較順利的完成了公司會計核算,、報表報送,、財務計劃,、財務分析、費用管理,、資金籌措和結算多項工作任務,。充分地發(fā)揮了財會工作在企業(yè)管理中的重要作用，回想一年來的工作,，主要有以下幾點：

1,、20xx年財務預算計劃工作。今年1月份,，根據(jù)xx總公司及公司領導班子的工作要求,，結合市場情況，在反復研究歷史資料的基礎上,，綜合平衡,，統(tǒng)籌兼顧，本著計劃指標積極開拓穩(wěn)妥的原則,，在反復聽取各方面意見的基礎上,，向xx總公司上報了20xx年公司財務計劃。并且,，根據(jù)xx總公司下達公司的20xx年計劃任務,，層層分解落實，下達了有關部門20xx年計劃任務指標,。同時,，為了保證財務計劃的順利完成，財務部對各部計劃任務進行逐月檢查和分析,，及時發(fā)現(xiàn)各部門計劃任務指標執(zhí)行中存在的問題,，為公司領導制定經(jīng)營決策提供重要依據(jù)。

2,、xx年年財務決算工作,。xx年年財務決算工作，是xx公司會計報表第一次上報xx總公司,，這對會計決算工作提出了更高的要求,。財務部根據(jù)會計決算工作的要求，高標準,、嚴要求、齊心協(xié)力,，加班加點不計報酬,，認真保質保量地完成了會計決算幾十個報表的編制及上報工作，并對會計報表編寫了詳細的報表說明,，完滿地完成了會計決算工作任務,。

3,、員工集資工作。為了減少利息支出,，減支增效,。今年4月初，根據(jù)xx總公司業(yè)務發(fā)展項目急需籌措資金的要求,，以及公司領導班子的決定,，財務部組織員工動員集資，半個月內完成集資xx萬元,，完成了公司為中陜總公司發(fā)展項目籌措部分資金的任務,。6月份，經(jīng)過多方努力,，從xx工行xx支行取得貸款xx萬元,，緩解了資金短缺壓力，歸還了員工集資借款項xx萬元,，為公司節(jié)約利息支出xx萬元,。今年11月至12月，公司先后有三筆銀行貸款到歸還期限,，按照銀行規(guī)定,，如不能按期歸還貸款，一方面加罰息xx%,，一方面取消公司貸款xx萬元額度,，直接影響公司信貸信譽。對此,，公司領導十分著急,。公司領導與財務部采取多種方案，千方百計籌措貸款到期周轉資金,，經(jīng)過動員員工退住房公積金后集資等辦法,，籌措資金xx多萬元，按期歸還了銀行到期貸款,，維護了公司信貸形象,，防止了借款逾期增加罰息，為公司節(jié)約利息支出xx萬元,。

4,、融資工作。xx公司從去年4月份整體劃轉xx總公司管理以來,，按照總公司要求,，努力把企業(yè)做大做強，保證企業(yè)又快又好的向前發(fā)展,，如何搞好資產運作,，發(fā)揮現(xiàn)有資產的最大效益,，已是公司經(jīng)濟工作的重要環(huán)節(jié)。為此,，20xx年財務部在資產抵押貸款融資方面,，做了大量工作。1至3月份,，多次向xx銀行報送貸款資料,，銀行開戶、結算,、轉移員工工資發(fā)放賬號,，拓展公司融資渠道，為企業(yè)尋求貸款支持,。4月份向建行報送貸款資料,，5月份多次向xx支行報送貸款資料，多次接受貸款調查,。經(jīng)過公司領導和財務部的多次努力,，6月份從xx支行取得貸款xx萬元。進入9月份后,，公司先后有工商行xx支行x筆貸款xx萬元到期,，財務部全力以赴，公司領導大力協(xié)調,，通過員工集資等辦法籌措資金,，借新還舊，為公司節(jié)約了財務費用支出,。20xx年先后為中陜總公司解決融資xx萬元,，財務部代表公司為xx總公司業(yè)務發(fā)展解決急需資金問題，作出了顯著成績,。

5,、財會工作量化管理。20xx年,，財務部人員進行了較大調整,，調整以后財會人員新手增多，如何圍繞財會工作各項工作任務,，帶領財務部新老員工又好又快的完成各項工作任務,，財務部主要從量化管理入手，對財會工作,、會計核算,、費用管理、資金調拔、財務計劃,、財務分析、報表報送,、貸款融資等項工作任務進行具體量化,，根據(jù)輕重緩急，具體分工,，規(guī)定時間,，落實到人，月初計劃,，月中檢查,，月末考核，使財務部各項工作落到了實處,，既分工,，又合作，緊張,、規(guī)范保質保量的按時完成了工作任務,，使公司領導能夠通過財務信息平臺、各種表格及分析,，宏觀了解公司的各月財務狀況,，為公司領導制定經(jīng)營決策提供了重要依據(jù)。

6,、財務人員業(yè)務學習,。為了認真貫徹執(zhí)行財政部新頒布的38個會計準則，新的企業(yè)所得稅法實施細則,。財務部先后多次組織全體財會人員,，學習新會計準則，學習新企業(yè)所得稅法,，對照新準則,，新所得稅法，結合公司實際,，充分利用會計政策,，開展會計核算。不斷提高財會人員的業(yè)務技術水平,。

7,、會計檔案的歸檔整理工作。今年3月份,，財務部對xx年年各種會計憑證,、報表、帳本進行了認真登記，按照會計檔案工作要求完成了xx年年會計檔案整理工作,。

8,、配合總公司xx集團成立，財務部通過大量的工作,，配合總公司審計組完成了企業(yè)改制審計任務,。

9、配合公司總經(jīng)理辦公室完成了營業(yè)執(zhí)照的年審工作任務,。

10,、完成xx年年各種稅務清算工作任務。

11,、xx年年貸款證年檢及企業(yè)信貸等以及評審工作,。

12、配合公司人事部完成公司理順工資方案的測算工作任務,。

明年財會工作要點：

1,、公司已4年沒有接受日常稅務檢查了，明年估計稅務檢查將是財務工作的重點,。

2,、組織財會人員繼續(xù)學習新會計準則，提高財會人員業(yè)務技術水平,。

3,、搞好資金結算，加強與銀行的聯(lián)系,，準備多次辦理xx萬元貸款的分批到期轉貸工作任務,。

4、進一步搞好財務部財會量化工作管理,。

5,、提高會計電算化工作質量。

酒店業(yè)財務管理篇九

隨著企業(yè)財務人員素質的不斷提高和企業(yè)會計準則的逐步推行,，企業(yè)基礎性財務問題逐步得到解決,，我們對財務信息的真實性需求也逐步轉化為財務信息的價值性研究。

通過對財務信息的分析和研究,，提高財務信息的實用性,，更好地為管理決策提供支持，已成為企業(yè)經(jīng)營者,、投資人和監(jiān)管方共同關心的話題,。

本文總結了企業(yè)財務分析的常見誤區(qū)及解決方法，同時強調了應充分發(fā)揮中介機構和企業(yè)內部審計機構的專業(yè)力量,，提高分析評價的含金量,。

只有把財務數(shù)據(jù)背后的故事或實質挖掘出來,，才能把企業(yè)財務分析報告寫得更鮮活，避免陷入“就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù)”的`誤區(qū)

容易走入的幾個誤區(qū)

企業(yè)財務分析工作如此重要,，但做好企業(yè)財務分析并非易事,。

多數(shù)企業(yè)財務分析報告或讀來枯燥無味、或沒有分析結論,、或分析主觀臆斷等,，普遍缺乏深度，使用價值低,。

造成這些問題的原因與企業(yè)財務分析的幾個誤區(qū)有關。

誤區(qū)一：企業(yè)財務分析對歷史數(shù)據(jù)分析多,，對未來展望少

企業(yè)財務分析的目的不僅僅在于通過積累的歷史財務數(shù)據(jù),，了解企業(yè)的過去和現(xiàn)狀，更重要的是通過對企業(yè)發(fā)展趨勢的分析,，洞察未來,、預測企業(yè)今后的發(fā)展態(tài)勢。

但是,，很多企業(yè)財務分析恰恰忽略了這一點,，對過去和現(xiàn)在的狀況分析較多，對未來的預測和展望很少,，從而大大降低了企業(yè)財務分析的“導航器”作用,。

誤區(qū)二：企業(yè)財務分析就報表論報表，表外事項關注度不高

酒店業(yè)財務管理篇十

過去的xxxx年,，是及不平凡的一年,，在公司董事會及經(jīng)營領導班子的正確領導下，財務部全體員工,，團結一致,，緊密配合，比較順利的完成了公司會計核算,、報表報送,、財務計劃、財務分析,、費用管理,、資金籌措和結算多項工作任務。

充分地發(fā)揮了財會工作在企業(yè)管理中的重要作用,，回想一年來的工作,，主要有以下幾點:

1、xxxx年財務預算計劃工作,。

今年1月份,，根據(jù)xx總公司及公司領導班子的工作要求,，結合市場情況，在反復研究歷史資料的基礎上,，綜合平衡,，統(tǒng)籌兼顧，本著計劃指標積極開拓穩(wěn)妥的原則,，在反復聽取各方面意見的基礎上,，向xx總公司上報了xxxx年公司財務計劃。

并且,，根據(jù)xx總公司下達公司的xxxx年計劃任務,，層層分解落實，下達了有關部門xxxx年計劃任務指標,。

同時,，為了保證財務計劃的順利完成，財務部對各部計劃任務進行逐月檢查和分析,，及時發(fā)現(xiàn)各部門計劃任務指標執(zhí)行中存在的問題,，為公司領導制定經(jīng)營決策提供重要依據(jù)。

2,、xx年年財務決算工作,。

xx年年財務決算工作，是xx公司會計報表第一次上報xx總公司,，這對會計決算工作提出了更高的要求,。

財務部根據(jù)會計決算工作的要求，高標準,、嚴要求,、齊心協(xié)力，加班加點不計報酬,，認真保質保量地完成了會計決算幾十個報表的編制及上報工作,，并對會計報表編寫了詳細的報表說明，完滿地完成了會計決算工作任務,。

3,、員工集資工作。

為了減少利息支出,，減支增效,。

今年4月初，根據(jù)xx總公司業(yè)務發(fā)展項目急需籌措資金的要求,，以及公司領導班子的決定,，財務部組織員工動員集資，半個月內完成集資xx萬元,，完成了公司為中陜總公司發(fā)展項目籌措部分資金的任務,。

6月份,，經(jīng)過多方努力，從xx工行xx支行取得貸款xx萬元,，緩解了資金短缺壓力,，歸還了員工集資借款項xx萬元，為公司節(jié)約利息支出xx萬元,。

今年11月至12月,，公司先后有三筆銀行貸款到歸還期限，按照銀行規(guī)定,，如不能按期歸還貸款,，一方面加罰息xx%，一方面取消公司貸款xx萬元額度,，直接影響公司信貸信譽,。

對此，公司領導十分著急,。

公司領導與財務部采取多種方案，千方百計籌措貸款到期周轉資金,，經(jīng)過動員員工退住房公積金后集資等辦法,，籌措資金xx多萬元，按期歸還了銀行到期貸款,，維護了公司信貸形象,，防止了借款逾期增加罰息，為公司節(jié)約利息支出xx萬元,。

4,、融資工作。

xx公司從去年4月份整體劃轉xx總公司管理以來,，按照總公司要求,，努力把企業(yè)做大做強，保證企業(yè)又快又好的向前發(fā)展,，如何搞好資產運作,，發(fā)揮現(xiàn)有資產的最大效益，已是公司經(jīng)濟工作的重要環(huán)節(jié),。

為此,，xxxx年財務部在資產抵押貸款融資方面，做了大量工作,。

1至3月份,，多次向xx銀行報送貸款資料，銀行開戶,、結算,、轉移員工工資發(fā)放賬號,，拓展公司融資渠道，為企業(yè)尋求貸款支持,。

4月份向建行報送貸款資料,，5月份多次向xx支行報送貸款資料，多次接受貸款調查,。

經(jīng)過公司領導和財務部的多次努力,，6月份從xx支行取得貸款xx萬元。

進入9月份后,，公司先后有工商行xx支行x筆貸款xx萬元到期,，財務部全力以赴，公司領導大力協(xié)調,，通過員工集資等辦法籌措資金,，借新還舊，為公司節(jié)約了財務費用支出,。

xxxx年先后為中陜總公司解決融資xx萬元,，財務部代表公司為xx總公司業(yè)務發(fā)展解決急需資金問題，作出了顯著成績,。

5,、財會工作量化管理。

xxxx年,，財務部人員進行了較大調整,，調整以后財會人員新手增多，如何圍繞財會工作各項工作任務,，帶領財務部新老員工又好又快的完成各項工作任務,，財務部主要從量化管理入手，

對財會工作,、會計核算,、費用管理、資金調拔,、財務計劃,、財務分析、報表報送,、貸款融資等項工作任務進行具體量化,，根據(jù)輕重緩急，具體分工,，規(guī)定時間,，落實到人，

月初計劃,，月中檢查,，月末考核,，使財務部各項工作落到了實處，既分工,，又合作,，緊張、規(guī)范保質保量的按時完成了工作任務,，使公司領導能夠通過財務信息平臺,、各種表格及分析，宏觀了解公司的各月財務狀況,，為公司領導制定經(jīng)營決策提供了重要依據(jù),。

6、財務人員業(yè)務學習,。

為了認真貫徹執(zhí)行財政部新頒布的38個會計準則,，新的企業(yè)所得稅法實施細則。

財務部先后多次組織全體財會人員,，學習新會計準則,，學習新企業(yè)所得稅法，對照新準則,，新所得稅法,，結合公司實際，充分利用會計政策,，開展會計核算,。

不斷提高財會人員的業(yè)務技術水平,。

7,、會計檔案的歸檔整理工作。

今年3月份,，財務部對xx年年各種會計憑證,、報表、帳本進行了認真登記,，按照會計檔案工作要求完成了xx年年會計檔案整理工作,。

8、配合總公司xx集團成立,，財務部通過大量的工作,，配合總公司審計組完成了企業(yè)改制審計任務。

9,、配合公司總經(jīng)理辦公室完成了營業(yè)執(zhí)照的年審工作任務,。

10、完成xx年年各種稅務清算工作任務,。

11,、xx年年貸款證年檢及企業(yè)信貸等以及評審工作,。

12、配合公司人事部完成公司理順工資方案的測算工作任務,。

明年財會工作要點:

1,、公司已4年沒有接受日常稅務檢查了，明年估計稅務檢查將是財務工作的重點,。

2,、組織財會人員繼續(xù)學習新會計準則，提高財會人員業(yè)務技術水平,。

3,、搞好資金結算，加強與銀行的聯(lián)系,，準備多次辦理xx萬元貸款的分批到期轉貸工作任務,。

4、進一步搞好財務部財會量化工作管理,。

5,、提高會計電算化工作質量

酒店業(yè)財務管理篇十一

光陰似箭、歲月如梭,，轉眼之間一年過去了,，新的一年已經(jīng)開始。

回顧一年來的工作,，本人在市政府和辦公室的正確領導下,，在各兄弟處室和同志們的大力支持和積極配合下，我與本科室人員團結奮進,，開拓創(chuàng)新,，為政府的后勤(財務)工作提供了優(yōu)質的服務，較好地完成了各項工作任務,。

現(xiàn)將本人一年來的工作情況簡要總結如下:

一,、加強政治業(yè)務學習，努力提高自身素質,。

我深知作為財務工作人員,，肩負的任務繁重，責任重大,。

為了不辜負領導的重托和大家的信任,，更好的履行好職責，就必須不斷的學習,。

因此我始終把學習放在重要位置,。

工作中，能夠認真執(zhí)行有關財務管理規(guī)定，履行節(jié)約,、勤儉辦社;處處率先垂范,，廉潔勤政，務實開拓,。

二,、愛崗敬業(yè)、堅持原則,，樹立良好的職業(yè)道德,。

在工作中，自己按照發(fā)展要有新思路,，改革要有新突破,，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求,，在工作中要能夠堅持原則,、秉公辦事、顧全大局,，以新為依據(jù),，遵紀守法，遵守財經(jīng)紀律,。

認真履行會計崗位職責,，一絲不茍，忠于職守,，盡職盡責的工作,，工作上踏實肯干，服從組織安排,，努力鉆研業(yè)務,，提高業(yè)務技能，

盡管平時工作繁忙,，不管怎樣都能保質,、保量按時完成崗位任務,，主動利用會計的優(yōu)勢和特長,，給領導當好參謀，合理合法處理好一切財會業(yè)務,，對辦公室所有需要報銷的單據(jù)進行認真審核,，

為領導審批把好第一關，對不合理的票據(jù)一律不予報銷,，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報,，認真做好會計基礎工作，

認真審核原始憑證,，會計憑證手續(xù)齊全,、裝訂整潔符合要求,，科目設置準確、帳目清楚,，會計報表準確,、及時、完整,，定期向領導匯報財會業(yè)務執(zhí)行情況,，并能協(xié)調好會計中心與各單位之間的關系，除按時完成本職工作之外還能完成一些臨時性工作任務,。

三,、合理安排收支預算，嚴格預算管理

單位預算是機關完成各項工作任務,，實現(xiàn)計劃的重要保證,，也是單位財務工作的基本依據(jù)。

因此,，認真做好政府辦的收支預算具有十分重要的意義,。

為搞好這項工作，根據(jù)政府辦的發(fā)展實際,，既要總結分析上年度預算執(zhí)行情況,，找出影響本期預算的各種因素，

又要客觀分析本年度國家有關政策對預算的影響,，還要廣泛征求各部門意見,，并多次向領導匯報，在現(xiàn)有條件下,，在國家政策允許范圍內,，

挖掘潛力，多渠道積極籌措資金,，本著“以收定支,，量入為出，保證重點,，兼顧一般”的原則,，使預算更加切合實際，利于操作,，發(fā)揮其在財務管理中的積極作用,。

充分發(fā)揮了資金的使用效益，確保了政府辦各項工作的順利完成,。

四,、重視日常財務收支管理

收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾,，發(fā)展事業(yè)的需要,，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。

為了加強這一管理,，我們建立健全了各項財務制度,，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循,，實現(xiàn)管理的規(guī)范化,、制度化。

對一切開支嚴格按財務制度辦理,，對一些創(chuàng)收積極進行催收,，使得政府辦能夠集中財力辦事業(yè)。

通過財務科認真落實執(zhí)行,，收效非常明顯,，在經(jīng)費相當吃緊的形勢下，既保證了政府辦一系列正常業(yè)務活動和財務收支健康順利地開展,，又使各項收支的安排使用符合事業(yè)發(fā)展計劃和財政政策的要求,，極大地提高了資金的使用效益，達到了增收節(jié)支的目的`,。

五,、認真做好年終決算工作

年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進行結清舊賬,，年終轉賬和記入新賬,，編制會計報表等。

財務報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件,，是財政部門和單位領導了解情況,，掌握政策，指導本單位預算執(zhí)行工作的重要資料,，也是編制下年度政府辦財務收支計劃的基礎,。

所以我們非常重視這項工作，放棄周末和元旦假期的休息時間,，加班加點,，認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。

同時針對報表又撰寫出了詳盡的財務分析報告,，對一年來的收支活動進行分析和研究,，做出正確的評價,，通過分析,，總結出管理中的經(jīng)驗，揭示出存在的問題，以便改進財務管理工作,，提高管理水平,，也為領導的決策提供了依據(jù)。

六,、修訂完善各項財務管理制度

針對財務管理出現(xiàn)的新情況,、新問題，也為了使我們政府辦的財務管理工作更加規(guī)范化,、制度化,、科學化。

如:為了加強對財務工作的安全防范管理,，我們制定完善了《安全管理制度》,，增強了安全防范意識，做到了防火,、防盜,，確保了財務安全。

通過對財務制度的修訂完善,，無疑將對政府辦的財務管理工作上水平,、上臺階起到強有力的保障作用。

七,、科學調度,，厲行節(jié)約。

本著厲行節(jié)約,，保證工作需要地原則,，堅持做到多請示、多匯報,、不該購的不購,，不該報的不報，充分利用辦公室現(xiàn)有資源,，科學調度,，合理調劑，能用則用,，能修則修,，以最小的支出,，取得最佳的效果,。

總之,，在xx年的工作中,，自己在本科室人員的共同努力下,，我們財務科做了大量卓有成效的工作,，這與政府辦的正確領導和同志們的艱苦奮斗是分不開的,，在新的一年里,，我們將更加努力工作，發(fā)揚成績,，改正不足,，以勤奮務實、開拓進取的工作態(tài)度,，為我們政府辦的建設和發(fā)展貢獻自己的力量,。