在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

老員工提出加薪的申請書篇一

您好!造次打攪您的名貴時刻，請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書,。

我于20_年3月有幸插手了公司,，到至今已有2年多,。跟著公司兩年多的成長，我個人的手段也在這里獲得了不絕的晉升和前進,。在這段配合生長的光陰里,。我把昊旺公司當成了本身的家，我對同事們發(fā)生了濃重的感情,，同事們給以了我即大的輔佐和支持,，我感激公司對我的種植和輔佐。

兩年多來我勤勞勤學,，事變謹小慎微,，在激光雕切也蘊蓄了必然的名貴的履歷。同時也培訓了一些新來同事,，晉升他們的裝備操縱并進步他們事變手藝,。同時我還學會了一些開料裝備操縱，而且能純熟的運用,，如推臺鋸,，鑼銑機、腳踏鑼機,、平刨機,，吸塑機等。認識開料,、釘板,、鐫刻、打磨,、拋光,、熱彎、粘接工藝,。事變之余,，我還自學了計較機軟件，如autocad,、coreldraw,、potoshop、pro/e等軟件,，而且能純熟運用在事變中,，并取得了精采辦理題目。今朝公司員工去職職員太大,，事變忙的時辰偶然頂兩個人的事變,，抑制上有了明明的增大。近幾年,，廣東的經(jīng)濟有了進一步的成長,，物質(zhì)上漲太大,，斲喪高，且我的事變手段,、與偕行業(yè)的技強職員的報酬差別太大,。到今朝為止我的薪資報酬只漲了幾十元，這些題目確實影響了我的一般事變,。在這種形勢下,，我此刻的報酬程度顯得有些微弱。已經(jīng)成為我限定成長最首要身分之一,。

為了能為公司效力,，也為了能獲得更好自身的成長，但愿公司可以或許基于對內(nèi)的公司員工手冊公正性,，對外具有競爭力的報酬擬定政策，為我加薪,。

人追求的方針越高,，他的潛能成長越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”,，這樣,，員工才氣為企業(yè)締造更大的代價。假如對員工的事變沒有一個明晰鼓勵本領(lǐng),，和查核尺度,。員工的素質(zhì)坎坷，做多做少,。做好做壞都只是拿沒有競爭力的人為,。對他們來說，為事變支付的滿腔熱情,。捐軀蘇息時刻和身材康健來說是不公正和不值得的,。

以上是我的這兩年來的事變后果和對公司的提議。假如公司以為我還未能到達加薪要求,。我誠實的請您能提著名貴意見或提議,。讓我此后有一個全力的偏向方針。在晉升本身手段的同時將事變做得的更好,。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

老員工提出加薪的申請書篇二

尊敬的黃總：

自入職_公司以來,，在過去的這幾個月本人一直負責生產(chǎn)、倉庫,、采購等一系列工作,。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,，極富工作熱情;性格開朗,，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關(guān)電腦軟件及相關(guān)設(shè)備,，有很強的團隊協(xié)作能力;確實完成領(lǐng)導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合同事成功地完成各項工作;積極學習新知識,、技能，注重自身發(fā)展和進步,，并多次得到y(tǒng)經(jīng)理的肯定及贊揚,。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方,。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法,，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用,，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展,，而這正是幾個月以來我經(jīng)常為工作加班加點，任勞任怨,，為公司做出最大的努力,。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下,，公司會需要降低各種成本,。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源,、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益,。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度,、美譽度,、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言,，薪情的高低直接決定了員工工作的績效,、心情的好壞。從某種程度上說,，好薪情給員工帶來強大的激勵,，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā),。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂,，安心為企業(yè)服務(wù),。

就目前廣東市場行情和所知道的情況,、朋友同行，根據(jù)生產(chǎn)類的行業(yè),、崗位和工作內(nèi)容,、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右,。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的,，所以特提出加薪申請,，以期得到領(lǐng)導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵,。如果本員工工作中尚有有待改進的部分,，也敬請領(lǐng)導批評指正，我一定謹記于心,、樂于修正進步,。望領(lǐng)導給予批準為感!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

老員工提出加薪的申請書篇三

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好!

一轉(zhuǎn)眼來公司工作有一年多了，首先感謝公司重視,，為我提供了這么好的工作環(huán)境,，再次要感謝公司給我這么好的工作機會,。

在公司領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下,，不斷成長，在專業(yè)知識和認識工作方面積累了一定的工作經(jīng)驗,。一年多來我勤奮好學,，工作兢兢業(yè)業(yè)，涉及的工作內(nèi)容范圍不斷拓寬,，承擔的工作責任日益重要,。

以下我一年來所涉及到的主要工作內(nèi)容：

一、包裝設(shè)計：

去年完成申報產(chǎn)品包裝設(shè)計150多件,。

1,、在公司gmp復(fù)檢通過之后，需完成全部產(chǎn)品申報包裝初稿設(shè)計,，設(shè)計任務(wù)量大,，時間緊迫，在去年10月份開始到12月份,，幾乎天天加班,，最終按時完成新產(chǎn)品申報包裝設(shè)計。

2,、今年以來,，公司產(chǎn)品由于gmp變更及新產(chǎn)品開發(fā),，面對市場而重新統(tǒng)一公司所有產(chǎn)品包裝，同樣在2月份開始進展設(shè)計工作,，工作量甚至比申報產(chǎn)品包裝設(shè)計更大,，要求更嚴格，這個任務(wù)直到現(xiàn)在也在繼續(xù),。

二,、協(xié)助項目部工作：

在_總領(lǐng)導下，去年協(xié)助項目部工作規(guī)劃品山,、金臺項目,，編纂各類可研、申報書等數(shù)十套,，為公司爭取部分財政補助資金,，具體工作量無法統(tǒng)計，因在工作中常常因為相關(guān)部門突發(fā)性需要材料,、文件等時間緊迫,，故此也有加班時候。

三,、管理公司所有電腦及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,。

去年，在熟悉公司情況后發(fā)現(xiàn)公司電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)等凌亂不堪,，軟件混亂,，并且運行不穩(wěn)定，維護及耗材費用非常高,，因此提出合理建議,，利用自己的專業(yè)知識迅速維修公司電腦、網(wǎng)絡(luò),。自主更換耗材,，為公司節(jié)約大量辦公開支。

四,、設(shè)計公司形象及廣告,。

去年及時完成公司各類更換廣告設(shè)計及宣傳設(shè)計等。

五,、協(xié)助其他部分工作,。

然而現(xiàn)在本地經(jīng)濟發(fā)展迅速，對于我們來說生活費等種種都極大提升,，在這種形勢下,，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

我相信,，只要付出,，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求,，希望您對我的申請能夠加以重視,，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,，希望公司領(lǐng)導能夠基于對內(nèi)的公平性，對外具有競爭力的薪酬制定政策,，考慮我一年的工作成績,，為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向公司領(lǐng)導提出加薪到__元/月的申請!

如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的請求,，我誠懇的盼望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進。

當然加薪不是目的,，只是希望讓我們做得跟好!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

老員工提出加薪的申請書篇四

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好!我叫_,，是公司_部門的，從_時間進入公司到現(xiàn)在整整_時間了,，在公司任職的時間內(nèi),，公司對的我的幫助和給我的工作環(huán)境我都很滿意，而自己也在滿意的工作環(huán)境中去用心做好本職工作的同時不忘時刻提高自己,，無論是工作能力還是工作熱情,，我都在積極的融入公司的工作氛圍,，真實的感受公司企業(yè)文化,。

在工作中，我自認為兢兢業(yè)業(yè),，努力扮演好自己在工作中的角色,，用實際行動去兌現(xiàn)公司對我的肯定和支持，無論從上班時間還是工作內(nèi)容,，我從各方面都要求自己做到最好的一面,，體現(xiàn)良好的自我價值。

經(jīng)過自己的不懈努力和在適應(yīng)公司工作生活的過程中,，自己明顯感覺到了在公司的環(huán)境中的成長和改變,，工作能力也有了進一步的提升，從而更能有效而合理的安排和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，以及能更好的為公司的壯大做出自己的一份貢獻,。

在自己質(zhì)變的同時,，公司也在發(fā)生變化，個人能力提升也是需要公司的支持和關(guān)心,，所以我想從個人的生活方面也得到和自己在公司的提高一樣,，有些變化，希望公司能在我的工資方面公司能給與相應(yīng)的提升,，我的設(shè)想工資是_x,，希望能得到公司的支持與理解，我也將會在一如既往的努力工作中讓公司感受我的進步,。

希望我的申請能得到公司的認可和同意,，如有什么需要溝通的地方我也隨時準備配合公司的想法和意見。

為盼

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

老員工提出加薪的申請書篇五

尊敬的領(lǐng)導：

隨著公司的不斷發(fā)展,，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多支持,。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助,。

我是_鈕扣五年的老員工，是公司成長的密切相關(guān)者,。我的能力和工作成果有目共睹,。象我如此全面的多功能手，事無巨細都愿意為公司盡力又不斤斤計較的,，并不多見,。我是一名公司可以完全信賴的員工，從我的能力到我的人品,。

現(xiàn)在人才薪酬行情與五年前已經(jīng)大不相同——如果您愿意把我當成人才的話,，現(xiàn)在做一般事務(wù)性工作的人員的工資也有比我更多的，能干的更不用說了,。而我常常從事了一些具有創(chuàng)造性的工作,，能否從事創(chuàng)造性工作是衡量一個人是否是人才的主要指標，不知道您是否同意,。因此我向您提出加薪請求,，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。

我認為我現(xiàn)在的薪水很低,，每月工資3000元人民幣,，年底沒有任何獎金。您可能覺得這薪水已經(jīng)太高,，但局內(nèi)外人幾乎沒人相信我才拿的這么點錢,，這事有沒有您知我知天地知。所以請公司于4月份開始將我的底薪每月3000(叁千)元人民幣，調(diào)整為每月4000(肆千)元人民幣,。為此我簡單說一下加薪理由：

1,、我對_鈕扣有有形價值的貢獻，立竿見影,，案例多到我不想一一列舉,，您不知道的可以問問別人，你不相信的也可以調(diào)查(如：09年以前負責的qa部,，我把相關(guān)檢驗標準制定并完善以后,，交給了別人管理;為人事行政部撰寫公司管理制度、員工手冊,、消防應(yīng)急預(yù)案;為公司撰寫編輯內(nèi)刊10幾期;順利為公司通過5次sgs外審和質(zhì)量體系改版工作,，執(zhí)行內(nèi)審多次;為公司建立pcd，能正常運行后交予跟單,，現(xiàn)在又要為公司推行6s管理活動,，做好后不知還要給誰。這有很多工作都是別人做不了的,，我做好后交予別人,，純粹的為別人做嫁衣。),，而且我給公司帶來的增值,，多為創(chuàng)造性或預(yù)見性的增值，這在公司內(nèi)是沒有人可以做到的,。

2,、在新老員工的真實學歷中，我的學歷怎么說也不低,，如果學歷可以作為薪酬參考的話,。

3、我為您們掙足了面子,，我常聽到有人夸您說,，您有這樣的人不簡單。我知道他們是說的大實話,，我不知道您是否相信他們的話,。我知道公司內(nèi)沒有多少員工能獲得別人如此評價,。公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人,，入職如此長時間才希望提薪的人，少到只有我一個,。

我的要求,，僅僅是希望獲得與自己工作能力和工作成果相稱、與市場相當?shù)男匠甓眩舅督o我的,，僅僅是一家負責任的公司為一名優(yōu)秀員工付出理應(yīng)付出的薪酬而已,。如果我能獲得加薪，也僅僅是維護了本應(yīng)當有的體面生活而已,。

我希望您以單純的心態(tài)看待一名員工的加薪要求,，請不要為此為難任何人，正如我從未想過要為難任何人一樣,。大多數(shù)人是自私的,，為難或責怪他們只會把簡單問題復(fù)雜化，把和諧的現(xiàn)狀搞糟,。希望您在能夠給我加薪時是出于自愿而不是勉強,。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日