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老員工加薪申請書篇一

申請事由：消費水平在不斷上調(diào)，現(xiàn)有的工資和倒班補貼顯得有些單薄,，懇請公司領導酌情加薪,。

轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)告別20xx，迎來20xx,。親眼看著我們公司一步步走過的腳印,，看到公司的變化和發(fā)展，真的非常高興,。

這一年中,，公司四線上馬出效益,，三線生產(chǎn)日漸平穩(wěn)成熟,，公司各方面的工作有了一個整體的提升，都是在朝良性方向發(fā)展,，這一切真是一個令人欣慰的成績,。

自加入公司以來，我們兢兢業(yè)業(yè)地認真對待每一項工作,，這期間我們一直在公司生產(chǎn)崗位,，主要職務負責生產(chǎn)，降低料耗提高產(chǎn)量,，保證質(zhì)量,，抱著公司是我家，繁榮公司的心情,，一直努力工作,，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗同時,，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力,，此實為我輩之幸。所以我們常常自勉自勵,，不敢忘記公司深情厚意,。在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發(fā)展自己,，為企業(yè)作出更大的貢獻,。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,，無論是在經(jīng)濟還是消費水平均在不斷上調(diào)。在這種形勢下,，周邊公司薪酬都有不小幅度的提升,，而相比我們現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，我們已經(jīng)感到當前的薪酬難以支付家庭的支出,。為了能更好的為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪申請,。望公司領導能夠體恤生產(chǎn)第一線的重要和工人晝夜倒班的辛苦,，調(diào)整我們的工資和倒班補貼。相信對于我們生產(chǎn)第一線員工,，老板是會慎重考慮的,，使我們能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務,。

至此公司的深情厚誼,，我們定當銘記于心，在生產(chǎn)上為公司的發(fā)展再添一把熱情的火焰,。

衷心祝愿領導事業(yè)如日中天,、公司蒸蒸日上財源廣進！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

老員工加薪申請書篇二

尊敬的公司領導：

您好,！

本人于x年10月9日應聘到本公司以來,，任職技術(shù)部設計員工作已有1年零1個月。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,，我個人能力也在不斷的提升,，在這段共同成長的歲月里，我對企業(yè)及很多公司各級同事產(chǎn)生了深厚的感情,，社會經(jīng)驗及工作業(yè)務能力也有非常大的提高,。感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們,。由于現(xiàn)階段隨著物價水平的提高,，生活成本相應的增加。為維持正常的個人開銷,，恰逢11月份的調(diào)薪機會,，本人申請給予調(diào)薪，望領導予以批準,。

在加入公司的這一年中,，隨著工作的開展和我不斷的學習，我對公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)品制造工藝有了非常清楚的認識。

本人是機械類數(shù)控專業(yè)畢業(yè),，并同時擁有著本專業(yè)助理工程師職稱和全國機械數(shù)控工藝員證書,，對于各種機械設備包括數(shù)控設備的原理了解得都很深刻，因此在木工車間沒有技術(shù)員的近階段,，我默默兼任了木工車間工藝員的工作,，每當木工車間在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)了工藝問題，我都會主動的給予幫助和現(xiàn)場指導,，每次均可以圓滿解決問題,。同時木工車間的加工中心在生產(chǎn)制造過程中遇到的所有樣式獨特和比較難的花型，其加工程序均由本人完成,。本人所述的全部屬實,，領導可以通過一些車間班組長來考證，望領導考察,。

在x年10月剛剛加入公司時,，為我定的標準工資為1500元/月。因為我覺得真是有幸能得到公司總工（李工）的賞識,，李工和行政部的沈經(jīng)理都跟我講讓我不要在乎開始的工資待遇,，學技術(shù)長本事才是最重要的'，于是我很快就簽定了勞動合同,。另外,，后來我從公司員工手冊上了解到因工作需要加入公司虛擬網(wǎng)能享受話費補助，在公司工作期滿3個月后能享受公司的養(yǎng)老保險,，我一直都未能享受到這些應該享受到的福利,，我也提醒自己不要計較那么多,，現(xiàn)在學技術(shù)積累經(jīng)驗才是最重要的,。

公司員工手冊上有說明每年5月與11月有定期調(diào)薪的機會，x年5月我曾經(jīng)跟李工談及過,，但當時公司人員流動較大,，李工提到為我一人調(diào)薪可能會影響到其他人擔心會對公司人員的穩(wěn)定不利，加上我尚在合同期內(nèi),，讓我再等半年,，于是我接受了李工的安排。而如今合同期已到,，也恰逢11月,，所以正式提出申請，希望基本工資是2500元/月,。

根據(jù)現(xiàn)在物價水平的提高和勞動力市場行情的變化,，同時本人年齡也已有26周歲，正在處對象，個人壓力相當大,，每個月除開各項開銷工資也所剩無幾,，經(jīng)濟方面有了困難。但是我喜歡我們公司的工作氛圍和周圍的同事,，也想能夠長期和穩(wěn)定的在開喜發(fā)展,，能夠毫無顧慮的在這個大家庭里跟大家一起開創(chuàng)事業(yè)。非常期望公司領導對我的申請,、對我的困難能夠加以重視,。

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及其數(shù)量和質(zhì)量還未能達到調(diào)薪的要求，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見和建議,，讓我在今后的發(fā)展中有更加明確的努力方向和目標,，在提升自己各方面能力的同時將工作做得更好，向更高的目標邁進,。

也請您放心,，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣,，用積極的,、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作,，這是我的個人素質(zhì)和修養(yǎng)要求我應該做到的,。

申請人：

xx年xx月xx日

老員工加薪申請書篇三

公司領導：

酒店在各位領導主管的有效管理下，經(jīng)營的紅紅火火,，并且贏得了良好的'口碑!做為酒店的直接管理者,，我很自豪。為了提高員工的工作熱情,，為公司做出更大的貢獻,，同時也為體現(xiàn)公司和領導對待員工愛民如子的精神，現(xiàn)鄭重向上級領導提出漲工資申請,。

申請原因有三：1,、酒店員工工資相對縣城同行業(yè)工資待遇偏低;

2、酒店相對離縣城較遠,，福利待遇不占優(yōu)勢,，人員流失嚴重，招聘困難;

3,、酒店因人員精簡,，一人兼多職，勞動強度大;

4,、酒店將給員工繳納社會保險,，按繳納比例,，每人每月工資中需扣除200多元。

鑒于以上原因,，為了能更好地為公司效力,，也為了使酒店能得到更好的發(fā)展，特此向公司提出加薪申請,，申請給酒店員工從xx年12月份開始工資上漲150元/月,。

妥否，請批示,。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

老員工加薪申請書篇四

尊敬的領導：

您好,！

我自20xx年2月1日有幸進入貴公司，轉(zhuǎn)眼一個星期就要過去了,，在這期間我一直抱著公司的理念,，一步一個腳印投入工作學習中去，一直認認真真地對待我的每項工作,，力求把工作做得更好,。為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展,。在提高個人工作經(jīng)驗的同時,，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸,。在這段共同成長的歲月里,，我對公司的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍,，喜歡公司的每一位同事,。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多,。更感謝您對我的栽培和幫助,，我非常的信任你們。

隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大,，我個人的能力也在不斷的提升和進步,，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大,。面對食堂飯菜一天天的差勁，面對一天比一天的消瘦,，面對展會完畢之后的工作量,、與銷售部各個人員的溝通、銀行查賬的壓力等等,， 如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了,，畢競?cè)魏喂ぷ鞫紤撛诒ＷC不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很了解。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅,，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下,，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了,。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向您提出加薪申請。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準,。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低,，以及工作心情的好壞。從某種程度上說,，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵,，也帶動了工作積極性；(公文范例 )反之增加怠工情緒,，影響工作效率和收益,，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務,。

在這里我不用說自己工作做得怎么樣,、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導,，這些您應該非常了解,，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。

我相信：只要付出,，就會有收獲,！

如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進,。

當然加薪不是目的,，只是希望讓我們做得更好！

期待您的答復,。

此致

敬禮

申請人：鐵打的xx

20xx年7月9日

老員工加薪申請書篇五

公司領導：

酒店在各位領導主管的有效管理下,，經(jīng)營的紅紅火火,，并且贏得了良好的'口碑！做為酒店的直接管理者,，我很自豪,。

為了提高員工的工作熱情，為公司做出更大的貢獻,，同時也為體現(xiàn)公司和領導對待員工愛民如子的精神,，現(xiàn)鄭重向上級領導提出漲工資申請。申請原因有三：

1,、酒店員工工資相對縣城同行業(yè)工資待遇偏低,；

2、酒店相對離縣城較遠,，福利待遇不占優(yōu)勢,，人員流失嚴重，招聘困難,；

3,、酒店因人員精簡，一人兼多職,，勞動強度大,；

4、酒店將給員工繳納社會保險,，按繳納比例,，每人每月工資中需扣除200多元。鑒于以上原因,，為了能更好地為公司效力,，也為了使酒店能得到更好的發(fā)展，特此向公司提出加薪申請,，申請給酒店員工從20xx年12月份開始工資上漲150元/月,。

妥否，請批示,。

**大酒店

20xx年12月2日

老員工加薪申請書篇六

尊敬的領導：

我是零售部商品專員***,，自*年*月*日到公司入職至今已有*年。這*年里,，我從一個對商品知識完全不了解,，到此刻能熟知商品大部分業(yè)務，能在與同事,、終端及相關部門的溝通協(xié)調(diào)下完成各項日常工作,；我明白這些都是公司給予的良好平臺，離不開同事們的幫忙協(xié)助,，更離不開領導的栽培教育,。

當初接觸到這個崗位，以為不就是給終端補發(fā)貨品,，負責新品上柜及銷售跟蹤,，這有何難，隨著接觸的越來越深才感到并沒自我想象的容易,。商品專員,，它是一個服務型的崗位，能夠說是各終端的后勤保障,，既然是后勤就要求注重細節(jié),，這一點我深有體會。例如門店補貨,，有時某款貨品的其中一個尺碼門店倉庫已經(jīng)足夠,，但門店補貨人員沒注意到而多補，這是不允許出現(xiàn)的,，一開始我從未留意過這一點,，直到發(fā)現(xiàn)門店貨品的某個尺碼數(shù)量增多，而門店又未及時銷售出庫,，造成庫存積壓,，這才意識到這一小細節(jié)。所以我立刻提醒門店,，并且在日常終端補貨也留意起這一點,。

有人說商品專員這個崗位十分簡單，我覺得不是這樣,。去年,，**店開業(yè)，由于終端pos系統(tǒng)因為一些因素遲遲未能用,，十來天的銷售業(yè)績只能記在手工單上,，直到pos系統(tǒng)能夠用，店長把之前的業(yè)績在系統(tǒng)里輸進了同一天,。由于新店,，不僅僅是店員，連店長也是招聘過來,，她們對系統(tǒng)很不熟,，加上輸單量多和相互沒打好招呼，最終好幾個人輪流輸單,，導致超多單子重復,，而她們也未在每一單后面?zhèn)渥⑾鄳掌冢罱K財務發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)業(yè)績與迪索店匯到公司的款額嚴重對不上,。最終讓**店把十來天的手工單寄到公司,，我則把系統(tǒng)業(yè)績清零,，對著手工單把每一天的銷售一單一單的手工輸入e*cel表格，應對著上百個貨號,，真的`讓人眼花,，一不留神就會輸錯一個數(shù)字，但是最終還是成功輸完,，確定每一天的業(yè)績都與匯款額對上,，才一一導入系統(tǒng)。

這期間,，我很不想去理這些很亂的單子,，因為它會導致工作量的增大和時光浪費；但是此刻身在崗位,，又怎能不管呢,。最終我還是仔細輸完單子，把業(yè)績調(diào)整好,。畢竟,，每個人都會犯錯。所以堅持,、不怕辛勞又是我從這一崗位學到的,。

鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度的增加，期望公司領導能認真思考從*月*日開始將我個人工資提升至3000元,；如提升,，我將會更加全力以赴，反之,，我也不會放下,，繼續(xù)努力。

老員工加薪申請書篇七

尊敬的公司領導：

您好,！

我叫xxx,，x年x月份來到公司行政辦公室工作，在部門領導和同事的幫助下,，我勤奮踏實的完成了自己的本職工作,，也順利完成了領導交辦的各項任務。在這一年的工作學習中成長進步了許多,，下面我將自己在這一年的工作情況向領導匯報一下：

一,、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格和文檔等,，同時完成各部門交待的打印,、復印、掃描的文件等。對公司所發(fā)放的通知及文件,，及時做到上傳下達,。負責公司所屬單位的公章、資質(zhì)管理,。

二,、公文的起草寫作工作：負責會議紀要,、通知等公文的起草,。

三、員工檔案資料建立：對各部門的員工檔案管理上,，做到分別以紙版和電子版的備份,，對資料不全的一律補齊，并做到及時更新,。

四,、及時更新通訊錄，以便于各位領導和員工備查使用,。

五,、負責員工考勤工作：做到實事求是地統(tǒng)計考勤，月末以考勤制度為依據(jù)制作x表,。

六,、辦公用品的采購、發(fā)放,、登記,、管理。

七,、外來電話,、傳真的接聽（受）、記錄,、傳達（送）,。

八、負責公司會場的布置,、服務工作,；來賓的接待服務工作。

九,、公司內(nèi)部其它事務性工作

十,、領導交辦的其它工作。

我大學學的是xxxx,，喜歡文字工作,，xx的工作環(huán)境、xx企業(yè)文化都非常適合我，因此我倍感珍惜,，有著強烈的歸屬感,。如今我在公司工作已經(jīng)一年，我嚴格按照一名合格行政文員的標準要求自己,，不斷加強自身工作的能力,，自覺遵紀守法，認真履行行政文員的工作職責,。在此,，衷心感謝公司給我提供展示自己的平臺！

然而目前的薪酬讓我實在沒有安全感,，目前的我x是xxxx元,，在公司所有的職員中已經(jīng)是墊底，我查看了目前想xx地區(qū)的勞動報酬,，許多xx人員的月薪都已經(jīng)漲到xxxx元（免費食宿）,，站柜臺的售貨員、普通文字工作人員的月薪也均在xxxx元以上（領導可以通過附近的招聘信息了解）,。每當有人詢問自己的x,，我都難以啟齒。論我的工作態(tài)度,，大家有目共睹,，真心希望各位領導能考慮提高我的月薪，提高我的工作積極性,。如能批準,，將是對我工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵,。如果領導覺得我在工作中有尚待改進的部分,，也請領導批評指正，我一定謹記于心,，樂于修正進步,。希望領導對我的申請加以重視！

期待您的答復,！

申請人：xxx

x年x月x日

老員工加薪申請書篇八

尊敬的經(jīng)理：

你好,！隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里,，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,。

我的直接領導,，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。

我相信,，只要付出,，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求,，希望領導對我的申請能夠加以重視,。

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進,。

也請您放心,，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣,，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作,，這不是我惟一的追求。

老員工加薪申請書篇九

尊敬的公司領導：

您好,！

我自20xx年xx月進入公司以來,，至今已近xx年，期間一直擔任主管職務,，本著以司為家的心情,，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心,；加之公司近年不斷發(fā)展壯大,，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里,，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化,、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的.栽培與幫助?，F(xiàn)本人已近而立之年,，結(jié)婚、小孩等所帶來的資金壓力,，實如泰山壓頂,，但本人目前收入低薄，每月僅xxx元,，而深圳市本就消費水平極高,，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統(tǒng),，心中便有了一直走下去的希望,。基于對公司的熱愛和對領導的信任,，鑒于現(xiàn)在的工作職責和工作強度,，我希望公司能將我的工資提高xxx元左右，至此公司的深情厚意,，不敢厚藏,，盡表現(xiàn)于工作之中。人追求的目標越高,，他的才力發(fā)展的就越快,，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到xxx元整,。

也請公司領導放心,，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的,、用積極的,、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作,，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的,。

期待您的答復！

此致

敬禮,！

xxx

20xx年xx月xx日

老員工加薪申請書篇十

尊敬的領導：

您好,！

酒店在各位領導主管的`有效管理下，經(jīng)營的紅紅火火,，并且贏得了良好的口碑,！做為酒店的直接管理者，我很自豪,。

為了提高員工的工作熱情,，為公司做出更大的貢獻，同時也為體現(xiàn)公司和領導對待員工愛民如子的精神,，現(xiàn)鄭重向上級領導提出漲工資申請,。申請原因有三：

1、酒店員工工資相對縣城同行業(yè)工資待遇偏低,；

2,、酒店相對離縣城較遠，福利待遇不占優(yōu)勢,，人員流失嚴重,，招聘困難,；

3、酒店因人員精簡,，一人兼多職,，勞動強度大；

4,、酒店將給員工繳納社會保險,，按繳納比例，每人每月工資中需扣除200多元,。鑒于以上原因,，為了能更好地為公司效力，也為了使酒店能得到更好的發(fā)展,，特此向公司提出加薪申請,，申請給酒店員工從20xx年12月份開始工資上漲150元/月。

妥否,，請批示,。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

老員工加薪申請書篇十一

尊敬的`領導：

隨著我公司不斷發(fā)展,，我個人能力也在不斷提升和進步,。這段共同成長歲月里，同事們給予了我很多,。我感謝公司領導對我栽培和幫助。

我是xx年xx月進入公司,，首先感謝公司領導對我關心和重視,，為我提供了這么好工作環(huán)境。使我迅速融入到工作中去,，跟同事們打成一片,，自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中去,，一直認認真真,、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應盡責任,，因為您是我直接領導,，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價,。

我相信,，只要付出，就會有收獲,，因此我向您提出加薪請求,，希望領導對我申請能夠加以重視,。

如果公司領導認為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議,，讓我今后有一個努力方向和目標,，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進,。

也請您放心,，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣,，用積極,、認真負責態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作,，這不是我惟一追求,。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

老員工加薪申請書篇十二

尊敬的領導：

您好！

自去年5月我有幸進入公司以來,，近1年了,。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,，一直認認真真,、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美,，不敢有絲毫懈怠之心,，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展,。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時,，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸,。

所有這些都是與領導的關心和重視人才培養(yǎng)是密不可分的,，我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里,，我對公司的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情,，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們,。我給予了他們的同時,，他們也給予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助,，我非常的信任你們,。

隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步,，解決問題的效率越來越高,，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加,、工作強度不斷加大。如xx電視臺數(shù)據(jù)庫優(yōu)化工作,；公司數(shù)據(jù)庫建設及應用服務完善與維護,；cibn環(huán)球資訊廣播及教育數(shù)據(jù)庫環(huán)境搭建部署、系統(tǒng)測試,、故障排解等,。

您知道這次公司搬家，新機房的數(shù)據(jù)庫搭建,、排除故障,、測試備份與恢復、檢查數(shù)據(jù)庫運行狀態(tài)從最初的需求規(guī)劃,、方案設計,、溝通、實施,、驗收,、測試等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點,，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了,，畢競?cè)魏喂ぷ鞫紤撛诒ＷC不影響身體建康的前提下進行。

在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法,，有效地提高了工作效率,，降低了工作成本，從而增加了收益,。

此外在做好本職工作的同時,，參加各種培訓考試學習，比如思科認證網(wǎng)絡工程師培訓,、cuug專業(yè)oracle dba培訓、數(shù)據(jù)庫開發(fā)員認證培訓等,，使自己對 數(shù)據(jù)庫的知識更上了一個臺階,。比如在oracle dba培訓期間，我還借此機會進行了一些在公司沒有機會思考的問題及練習的項目：對oracle知識理論更加深刻掌握,、根據(jù)不同的業(yè)務需求制定與完善數(shù)據(jù)庫的備份,、恢復、和recover等策略項目,。以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦,。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅,，而且目前的.社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢,。在這種形勢下,，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素,，為了能更好地為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請,，申請從20xx年6月開始工資提升到8000元/月,。

人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì),、能力高低,、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資,，那對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的,。

我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂,，安心為企服業(yè)務,。

如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進,。

加薪不是目的,，只是希望讓我們做得更好！

期待您的答復,。

此致

敬禮

申請人：xxx

申請日期：20xx年xx月xx日

老員工加薪申請書篇十三

尊敬的公司領導:

您好!

我自20xx年xx月進入公司以來,，至今已近倆年，期間一直擔任主管職務,，本著以司為家的心情,，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發(fā)展壯大,，我個人能力也在不斷的提升和進步,，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化,、喜歡公司的工作氛圍,，感謝公司領導對我的栽培與幫助,。

現(xiàn)我已近而立之年，結(jié)婚,、小孩等所帶來的資金壓力,，實如泰山壓頂，但目前收入低薄,，每月僅4000元,，而深圳市本就消費水平極高，每月收入僅能自給,，心中不免哀傷,，但想到公司一向愛護員工的傳統(tǒng)，心中便有了一直走下去的希望,?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的.信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責和工作強度,，我希望公司能將我的工資提高1000元左右,，至此公司的深情厚意，不敢厚藏,，盡表現(xiàn)于工作之中,。

人追求的目標越高，他的才力發(fā)展的就越快,，所以我正式提出申請,，希望公司能將我個人工資提高到5000元整。也請公司領導放心,，無論申請成功與否,，我仍會一如既往的、用積極的,、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的,。

期待您的答復!

此致

敬禮

申請人:xxx

20xx年xx月xx日

老員工加薪申請書篇十四

尊敬的公司領導：

您好,！

隨著公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,，我喜歡公司的企業(yè)文化,，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們,。我給予了他們的同時,，他們也給予了我更多,。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們,?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度,，我希望月薪是xxxx元（在原基礎上增加300元）,。

人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低,、做多做少,、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣,、工作態(tài)度怎么樣,，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解,，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價,。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”,，我所付出的談不上“功”,，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說,。我相信,，只要付出，就會有收獲,！

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求,，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進。

也請您放心,，如果公司不予考慮,，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的'態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作,，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。

期待您的答復,。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

老員工加薪申請書篇十五

尊敬的x總,、x經(jīng)理、x經(jīng)理：

時間過得很快,，來到 企業(yè)工作,，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印,，看到這一年的變化和發(fā)展,，真的非常高興。

作為工作的企業(yè),，這一年中,，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的`工作走上正軌,，行政部的工作不斷系統(tǒng)化,、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減,，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化,，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績,。

作為個人,，自入職 公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養(yǎng),，受到幾位領導的器重,、關懷和幫助，都銘記于心,，也會在未來的工作中再接再勵努力進取,，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻,。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段,，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維,，是意識,，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的,、特別要求進步的同志,，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想,，期望他們可以同樣進步，以廠為家,，有主人翁精神，為我們 企業(yè)的發(fā)展擴大潛力,。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法,，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用,，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展,，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

部門事務是我的主要工作之一,，致力于企業(yè) 的建立與完善工作,，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中,，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進,。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學化,，這些都是具有長遠意義和價值的工作,。營運方面長期協(xié)助領導管理思想的體現(xiàn)，設計各項工作表格,，跟進各項規(guī)定的實施,，加大執(zhí)行力度。進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制,，完成整套文件體系,。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作,，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等,，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段,，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部,、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關的,。 在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用,，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁,。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用,，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn),。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準,，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益,，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源,、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言,，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度,、美譽度、優(yōu)秀員工等）,，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展,；對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效,、心情的好壞,。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵,，帶動工作積極性,；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā),。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂,，安心為企業(yè)服務,。

就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行,，根據(jù) ,、 類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容,、工作年限的不同,，一般薪酬在 ~ 左右。 因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,，客觀說,，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請,，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵,，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分,，也敬請領導批評指正,，我一定謹記于心、樂于修正進步,。望幾位領導給予批準為感,！

衷心祝愿幾位領導事業(yè)如日中天,、 公司蒸蒸日上財源廣進！

員工加薪申請書

經(jīng)理好：

隨著我公司的不斷發(fā)展,，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多,。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,。

我是11年8月進入公司的，自加入公以來,，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真,、力求把工作做得盡善盡美,，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導,，這些您應該是了解的,，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。

我相信,，只要付出,，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求,，希望領導對我的申請能夠加以重視,。如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進,。

此致

敬禮,！