隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

總經(jīng)理勞動合同期限總經(jīng)理勞動合同由誰簽字篇一

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。

(1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

(2),、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動合同制度前,，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。

(3),、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項,、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。

總經(jīng)理勞動合同期限總經(jīng)理勞動合同由誰簽字篇二

乙方(應(yīng)聘方)：

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準(zhǔn),，聘請乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職,，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán),。特此約定,，以茲雙方共同遵守,。

第一條 聘用期限：

聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止,。聘用協(xié)議期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議,。本協(xié)議期限屆滿后,，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方,。

第二條 經(jīng)營管理模式

4,、乙方有權(quán)使用前述啟動資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理;

5,、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當(dāng)年總產(chǎn)值的3%作為績效獎金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當(dāng)月起,，每月從甲方處領(lǐng)取固定工資人民幣 月，待年終結(jié)算績效獎金時,，再將已領(lǐng)取的工資從績效獎金中進(jìn)行抵扣,。

第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、對公司資產(chǎn)擁有所有權(quán);

4,、甲方不得以不正當(dāng)形式干涉乙方的經(jīng)營管理權(quán);

5,、甲方不得以不正當(dāng)形式干預(yù)乙方對公司財務(wù)的管理。

第四條 乙方的權(quán)利與義務(wù)

2,、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作,，行使董事會授予的生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán);

4、由乙方指派人員負(fù)責(zé)保管公司財務(wù)章,、公章,、合同章等印鑒;

9、乙方應(yīng)于每月_日前據(jù)實(shí)向甲方董事會報送乙方的財務(wù)報表;

10,、乙方應(yīng)依法納稅,，按時清償銀行借款和其他債務(wù)，及時收回應(yīng)收款;

14,、本協(xié)議期限屆滿三十日以前,，乙方應(yīng)接受甲方派出的審計機(jī)構(gòu)對其經(jīng)營情況進(jìn)行審核，確定無誤后,，雙方在審計意見書上簽字,，乙方方可離職。

第五條 協(xié)議解除

發(fā)生下述情況之一,，履約方有權(quán)解除本協(xié)議：

1,、乙方如濫用權(quán)侵吞公司財物、侵占公司資產(chǎn)的;

4、甲方以不正當(dāng)形式干預(yù)乙方對公司的經(jīng)營管理權(quán)的,。

第六條 違約責(zé)任：

第七條 爭議解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，可向各自所在地人民法院起訴,。

第八條 其它

3,、本協(xié)議一式四份，甲,、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效,。

甲方：

乙方：

總經(jīng)理勞動合同期限總經(jīng)理勞動合同由誰簽字篇三

甲方(以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

一、 甲方委托乙方負(fù)責(zé)甲方新,，舊辦公院內(nèi)外所有花草樹木的養(yǎng)護(hù)和管理,。

二、 期限：養(yǎng)護(hù)期為________年,，自________年____月日起至________年____月____日止,。

三、 養(yǎng)護(hù)費(fèi)用為人民幣元,，大寫：

。

四,、 付款方法：合同到期后經(jīng)驗收一次性付清,。

五、 甲方負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)范圍內(nèi)所有苗木的安全管理,，如人為損壞由甲方全部負(fù)責(zé),。甲方提供水源、電源,、工具臨時安放點(diǎn)(水,、電費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān))。如因水,、電源不暢而造成養(yǎng)護(hù)范圍內(nèi)的植物死亡,，造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。

六,、 乙方在接管養(yǎng)護(hù)前應(yīng)清點(diǎn)甲方現(xiàn)有的苗木,，如有死亡和無法補(bǔ)救的苗木，要向甲方提出并記錄在案,，乙方在養(yǎng)護(hù)期間如有花木自然死亡,，乙方要及時報知甲方，協(xié)商補(bǔ)種,。

七,、 乙方在養(yǎng)護(hù)期間，嚴(yán)格按《____市綠化養(yǎng)護(hù)條例》標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)管理。如乙方未按條例養(yǎng)護(hù),，造成損失,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

八,、 甲方未按合同約定,，逾期支付養(yǎng)護(hù)款，甲方承擔(dān)違約全部責(zé)任并每天按照逾期付款金額的 3% 向乙方支付違約金,。

九,、 乙方在日常維護(hù)期間，維護(hù)完成后應(yīng)按甲方要求及時清理現(xiàn)場,，如未達(dá)到甲方要求或未清理現(xiàn)場,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元,。

十,、 本合同甲乙雙方負(fù)責(zé)人簽字生效，雙方信守合同,，如有違約,，協(xié)商解決，如解決不妥由當(dāng)?shù)胤刹块T仲裁,。

十一,、 因其它原因增加或減少養(yǎng)護(hù)范圍，應(yīng)雙方及時溝通,，補(bǔ)簽合同,，甲乙雙方應(yīng)互惠互利密切配合，保證園區(qū)的綠化效果,。

十二,、 本合同一式肆份，雙方各持兩份

甲方(蓋章)

乙方負(fù)責(zé)人：________年____月____日

________年____月____日

總經(jīng)理勞動合同期限總經(jīng)理勞動合同由誰簽字篇四

《勞動合同法》第13條規(guī)定：固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同,。

固定期限勞動合同,，具體是指：

(1)勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。

(2)勞動合同期限屆滿,，勞動關(guān)系即告終止,。

(3)如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同,，延長期限,。

(4)固定期限的勞動合同可以是較短時間的,，如一年、二年,，也可以是較長時間的,，如五年、十年,，甚至更長時間,。

實(shí)踐中固定期限的勞動合同運(yùn)用較多，許多勞動合同都是一年一簽,，造成這種情況的原因,，主要是有些勞動者還把無固定期限的勞動合同當(dāng)成“鐵飯碗”，用人單位解除無固定期限的勞動合同比較難,，不愿意訂立無固定期限的勞動合同,。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。訂立哪一種期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定,。

總經(jīng)理勞動合同期限總經(jīng)理勞動合同由誰簽字篇五

勞動合同法對無固定期限勞動合同的新規(guī)定,，其立法本義就是為了穩(wěn)定勞動關(guān)系，將“不定期勞動合同確定為勞動合同的主要形式,，限制定期勞動合同的使用,，并降低定期勞動合同轉(zhuǎn)為不定期勞動合同的條件”。

在勞動合同法(草案)起草和修改過程中,，全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查組對各地用工市場的調(diào)查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi),。針對我國目前呈現(xiàn)勞動合同短期化的現(xiàn)狀,，勞動合同法對無固定期限勞動合同的規(guī)定有利于引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂長期的勞動合同，改變我國勞動合同短期化的局面,。另外勞動合同法對不簽訂勞動合同,，及不簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定了較高的違法成本，這將使用人單位自覺守法,。

勞動合同法構(gòu)筑無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式,，向勞動者傾斜的立法意圖顯而易見，但是對于無固定期限勞動合同的理解,，有許多用人單位認(rèn)為無固定期限勞動合同意味著固定工,，意味著重拾鐵飯碗，它將使用人單位的負(fù)擔(dān)加重,，并影響用人單位的用人自主權(quán),。

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

上述第(1)項,，勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿十年的,，這里的十年期限包含勞動合同法實(shí)施之前的工作年限，而且非因勞動者本人原因發(fā)生調(diào)動的,，期限合并計算,。

第(2)項是與國企改制對接而定，保護(hù)一部分國企老職工的同時為國企減負(fù),。

第(3)項,，20xx年1月1日起，用人單位與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同,，如果在第二次勞動合同到期之前,，勞動者沒有出現(xiàn)過失性辭退、患病或非因工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動合同時,，如果勞動者沒有要求簽訂固定期限勞動合同,，用人單位就要與之簽訂無固定期限勞動合同。

而根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例中的規(guī)定,，員工達(dá)到連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的條件后,，還需要表示出簽訂無固定期限勞動合同的意思，在這一點(diǎn)上,，勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例有所區(qū)別,。

從立法的層次上來說，勞動合同法的效力顯然要高于其實(shí)施條例,，應(yīng)以勞動合同法為準(zhǔn),，只要勞動者滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，除非勞動者明確表示要求簽訂固定期限勞動合同,，否則就要簽訂無固定期限勞動合同,。但實(shí)踐中，有解決此問題的辦法,。因為勞動合同法還規(guī)定,，遇到這些情形時“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”,，也就是說用人單位可在勞動合同中增加一條：員工要求與公司訂立固定期限的勞動合同,。

第(4)項用人單位如果20xx年1月1日起用工時間超過一年且沒有簽訂書面勞動合同，法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無固定期限勞動合同,。

無固定期限勞動合同不是洪水猛獸,，在某些情形下也是可以予以解除的,。但是，一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同,，他/她可能自己也理解為終身合同,，員工的這種心態(tài)可能對企業(yè)經(jīng)營管理和員工的工作積極性有著很大的負(fù)面影響。一旦簽訂或被視為無固定期限勞動合同,，因其沒有到期時間,，不能到期自動終止，用人單位如果沒有合法的理由而解除無固定期限的勞動合同,，往往會被認(rèn)定為違法辭退,。所以，用人單位如果可以不簽,，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有法律框架下盡量避免無固定期限勞動合同,。

企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對待：如果從公司長遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮，員工屬于公司業(yè)務(wù)需要,，而且不會造成成本太高,，公司可以考慮與之簽訂較長時間的固定期限勞動合同;對于一些未來不確定是否需要的員工，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動合同,，到期后與之及時終止,。

有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動合同，現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問題,，對于這種情況,，企業(yè)要謹(jǐn)慎的作出風(fēng)險分析后再決定。

2,、非全日制用工

企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無固定期限勞動合同,，對于這種用工形式，公司需要完善考勤制度,，注意用工時間和工資支付期限等方面的風(fēng)險,。

總經(jīng)理勞動合同期限總經(jīng)理勞動合同由誰簽字篇六

乙方上任后，法規(guī)法律,、章程、規(guī)章制度和本合同(包括總經(jīng)理的崗位責(zé)任與義務(wù)),，是指導(dǎo)乙方履行職務(wù)和承擔(dān)風(fēng)險與責(zé)任的重要文件,。

合同期滿需要解除聘用關(guān)系前，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方,。需要任期內(nèi)解聘的,，應(yīng)以書面形式提前三個月通知對方。

第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

產(chǎn)經(jīng)營的需要或其他原因調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，有權(quán)派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)工作,。

第四條 工作時間和休息休假

根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定,，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)安排實(shí)際情況,，安排如下:

(一)工資組成。工資=目標(biāo)月薪+年底獎金分紅 (二)目標(biāo)月薪

1,、季度績效工資以目標(biāo)月薪的/月,，正常工作時間工資為 元/月)，績效考評為系數(shù),，計算出來的,。

2、績效工資同樣受《生產(chǎn)管理計劃表》制約,。當(dāng)季必須完成最低生產(chǎn)計劃要求,。低于最低生產(chǎn)計劃按比例下調(diào)績效工資。具化見附表《生產(chǎn)管理計劃表》,。

(五)年底分紅

3,、由董事長親自發(fā)放。 第六條 社會保險和福利待遇

1,、合同期內(nèi),，甲方按國家、省及本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定,，依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù),。 2、甲方為乙方免費(fèi)提供住宿,。

1,、制定工廠的經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃，填寫《生產(chǎn)管理計劃表》,。

2,、尋求生產(chǎn)訂單提供乙方年度、季度,、月生產(chǎn)貨源,，以供乙方做好生產(chǎn)計劃。 3,、決定內(nèi)外管理架構(gòu)的設(shè)置,，并制定生產(chǎn)部的基本管理制度。

1,、乙方負(fù)責(zé)全面的生產(chǎn)管理工作,。

2、乙方根據(jù)下單情況,，制定并落實(shí)《生產(chǎn)管理計劃》,。

3,、乙方負(fù)責(zé)采購體系、生產(chǎn)體系,、流程體系,、管理體系、生產(chǎn)設(shè)備體系的建立與完善,。 4,、乙方生產(chǎn)管理團(tuán)隊的搭建，有中層及以下人員的定崗,、獎懲,、任免等權(quán)利。 5,、乙方召開相應(yīng)例會,、培訓(xùn)的權(quán)利，確保各項工作落實(shí)到位,。

6,、根據(jù)相應(yīng)制度，乙方有對應(yīng)的財務(wù)審批,，設(shè)備,、材料的申購、使用,、報廢等審批權(quán)利,。 7、受董事長委托,，代表公司簽署相應(yīng)合同,。

8、定期匯總生產(chǎn)計劃,、生產(chǎn)管理,、財務(wù)報告等方面信息，向董事長匯報,。

1,、認(rèn)真研究產(chǎn)品特性，嚴(yán)格管理物料采購,，確保產(chǎn)品原材料質(zhì)量,。

2、乙方必須加大員工培訓(xùn)學(xué)習(xí),，加強(qiáng)質(zhì)量管理，將產(chǎn)品的報廢錄控制在一定的范圍內(nèi),。

1,、乙方必須認(rèn)真落實(shí)設(shè)備檢查,，及時維修、更換設(shè)備,。確保生產(chǎn)設(shè)備能安全生產(chǎn),。

2、乙方必須加強(qiáng)生產(chǎn)流程與生產(chǎn)細(xì)節(jié)的規(guī)范,，加強(qiáng)員工培訓(xùn),。確保生產(chǎn)過程中人員的安全。 第十條 保密責(zé)任 (一)需要保密內(nèi)容甲方或其關(guān)聯(lián)公司商業(yè)秘密,、貿(mào)易機(jī)密,、操作信息、技術(shù)信息,、財務(wù)信息都屬于保密內(nèi)容,，具體包括： 1、甲方總體發(fā)展規(guī)劃策略,、市場營銷計劃,、管理方案、商務(wù)信息,、商業(yè)秘密等,。

2、甲方的生產(chǎn),、經(jīng)營活動情況,，包括生產(chǎn)流程、生產(chǎn)細(xì)節(jié),、生產(chǎn)數(shù)據(jù);客戶名稱及清單,、客戶的其它詳細(xì)資料、價格策略,、營業(yè)金額,、制作細(xì)則、研發(fā)計劃等,。

3,、甲方財務(wù)信息、資金使用和流動情況,、財會憑證,、帳本、報表,、開戶銀行資料,、組織架構(gòu)、股東資料、投資背景等,。

4,、甲方技術(shù)信息，包括但不限于甲方的軟件,、查詢數(shù)據(jù)庫口令,、密碼等相關(guān)程序、資料以及非專利技術(shù)以及其他技術(shù)信息等,。

1,、乙方在任期內(nèi)，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章,、制度,，履行與其權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的保密職責(zé)。

2,、未經(jīng)甲方同意不得以泄露,、告知、公布,、發(fā)布,、出版、傳授,、轉(zhuǎn)讓保密內(nèi)容內(nèi)的任何信息,。 3、乙方有保密管理的責(zé)任,，乙方在管轄范圍內(nèi)采取任何必要,、合理的措施，管理其它知悉人員,。 4,、若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)或其他指控時，乙方自愿承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用,，甲方因此而承擔(dān)賠償責(zé)任的,，有權(quán)向乙方追償，上述應(yīng)訴費(fèi)用和賠償可由甲方自支付乙方的報酬中扣除,。

5,、乙方承諾，在任期內(nèi)未經(jīng)甲方事先書面同意,，乙方不得在與甲方生產(chǎn),、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體等擔(dān)任任何職務(wù),，并不得自營與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù),，不得為第三方的類似經(jīng)營提供任何建議。

6,、無論乙方以何種原因從甲方離職,，均不得使用在任期內(nèi)所知悉的甲方的保密信息，否則乙方應(yīng)承擔(dān)因此而產(chǎn)生的民事,、刑事法律責(zé)任。 第十一條 勞動合同變更,、解除,、終止的條件。

(6)因違法被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,。

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。

(1)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間; (2)生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重要科技革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更過去合同后,，仍需要裁減人員的; (4)法律,、法規(guī)、規(guī)章制度的其他情況,。

(2)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

(2)甲方暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,。

(2)從事涉及機(jī)密,、絕密工作的規(guī)定的保密期內(nèi)的; (3)乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。 9,、本合同期滿,，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前30日就終止或續(xù)訂的意向書而通知乙方,。由于生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

10,、合同終止。

(1)本勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(二) 任何一方解除勞動合同,，必須提前三個月通知對方,，方可辦理解除手續(xù)。屬于違紀(jì)辭退的，甲方可以直接解除勞動合同,，不需要提前三個月通知乙方,。

(三) 乙方違反本合同的約定，侵害甲方合法權(quán)益并造成損害的,，乙方對應(yīng)賠償相應(yīng)的損失;造成嚴(yán)重后果的,，乙方要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(四) 乙方違反本合同的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定,，單方擅自解除勞動合同,，給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(五) 乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害,，乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度的有關(guān)操作,、作業(yè)規(guī)定，給甲方造成損害,，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(六) 甲方違反勞動合同，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任的大小,，按有關(guān)規(guī)定予以賠償。 (七) 因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,。

第十一條 其他約定

(一) 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具法律效力,。

(三) 雙方確認(rèn)在簽訂合同前已經(jīng)仔細(xì)閱讀本合同內(nèi)容，已完全了解本合同各條款的含義,。

(四) 本合同發(fā)生爭議時甲乙雙方可以協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁,，仲裁不服可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

第十二條 附則

本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定的執(zhí)行,。

本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，與簽訂之日起生效,。

甲方(蓋章) 乙方： 法定代表人：

年月

總經(jīng)理勞動合同期限總經(jīng)理勞動合同由誰簽字篇七

1,、雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止,。

2,、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),，包括但不限于：項目的移交,，資產(chǎn)的回收，工作的匯報,，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項,，提供客戶信息等,，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù),。

(2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi),，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為,。

4,、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金 ___________元人民幣(大寫:__________)(稅后)

5,、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上,。

6,、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金,。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù),。

8,、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外,，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9,、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?________元,。

10,、本協(xié)議書壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方：_________ 乙方：_________

總經(jīng)理勞動合同期限總經(jīng)理勞動合同由誰簽字篇八

第十三條 固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動合同,。

【解讀】本條是關(guān)于固定期限勞動合同的規(guī)定。

固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,，勞動關(guān)系即告終止,。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同,，延長期限,。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年,、一年,、二年，也可以是較長時間的,，如五年,、十年，甚至更長時間,。不管時間長短,，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定,。

固定期限的勞動合同適用范圍廣,，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定,，又能促進(jìn)勞動力的合理流動,，使資源配置合理化、效益化,，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動合同,。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性,、穩(wěn)定性的工作,，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同,。對于一般性,、季節(jié)性,、臨時性、用工靈活,、職業(yè)危害較大的工作崗位,，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

根據(jù)本法規(guī)定,，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定,。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同,。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入,，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何,，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同,，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個共同的選擇,。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫,、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定,，就可以訂立固定期限勞動合同,。

事業(yè)單位聘用合同范本

聘用單位(甲方)：

受聘人員(乙方)：

中華人民共和國人事部

填寫說明：

1、本聘用合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)制定,，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本,。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致,，可增加有關(guān)條款,。

2、填寫聘用合同書一律用藍(lán),、黑墨水書寫,，字跡清晰、工整,，涂改處必須加蓋校對章,，否則無效。

3,、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂,，因故確需代簽的,，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效,。

4,、本聘用合同書內(nèi)的年、月,、日一律使用公歷,，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫,，工資報酬等金額一律使用大寫,。

甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或委托代理人：____________

聯(lián)系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

身份證號碼：________________________

聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行,。本合同自雙方簽訂之日起生效,。

一 .聘用合同期限

本合同期限按下列第__項執(zhí)行：

(一)本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止,。試用期為 個月,，自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算,，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止,。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時止,。試用期為 個月,，自 年 月 日至 年 月 日止。

二 .聘用崗位及職責(zé)要求

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作,。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求,，具體內(nèi)容如下：

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要,，與乙方協(xié)商后,，調(diào)整乙方的工作崗位。