人生天地之間,，若白駒過隙，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。計劃書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧,。

上半年工作計劃 幼兒園上半年工作計劃篇一

未來的日子依舊充滿了挑戰(zhàn)和機遇，總覺得所要做的努力,，看似容易,，做起來卻是需要用心、用力,、用態(tài)度的,。但我堅信有公司領導的正確決策，有各位同事的協(xié)助,，加上我個人的不懈努力,，下半年會是我在海宏的陪伴下蛻變的一年。

(一)增強責任感,，服從領導安排,，積極與領導溝通，提高工作效率,。

要積極主動地把工作做到點上,，落到實處，減少工作失誤,。時刻堅持不懂就問,，不明白就多學的態(tài)度，與同事多合作,，與領導多匯報工作情況,，做為一個新人要將自己放的低一點再低一點，懂得團隊的力量和重要,。

(二)勤學習,，提高業(yè)務能力。

涉及到工作相關知識的學習,，路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。大學四年所接受的知識畢竟十分有限,，工作中我遇到了許多接觸少,，甚至從不了解的新事物、新問題,、新情況,。比如“協(xié)議內容的計算”“征地拆遷動員工作”等，面對這些問題,，我首先要自己先多了解,，做到心中有數，使自己很快能進入工作角色,。

(三)勤動手,，堅守工作職責,。

工作無大小，只是分工不同,，貢獻無多少,，要看用心沒有。

上半年工作計劃 幼兒園上半年工作計劃篇二

一,、業(yè)務部的專業(yè)化服務

業(yè)務員的拉訂單的方式應該有所改變,，不應該像以前那樣去做業(yè)務，我們應該更專業(yè)化,，這個專業(yè)化我的建議是體現在這幾個方面：第一,，與去訪客戶做交談之前一定要對客戶做全面而深入的了解，如果對客戶了解的甚少,，那么在探討和溝通的時候就會又很大的問題,，經常就會莫名其妙的丟失客戶;第二，我們應該知道客戶的問題所在,，客戶的問題就是我們的希望,，因為只要我們能幫助客戶解決他們所遇到的難題，客戶就有很大的可能和我們簽單,，如有的客戶說以前也做過推廣但效果不好,，我們就要清楚這個客戶是像要找一個推廣效果好的推廣商，那么我們就可以說出我們與其它的推廣不同的地方,，而最重要的是要說明我們的推廣效果,。讓他們信服我們一定能給他們帶來他們想要的結果;第三，業(yè)務員還應該對本地易購的產品和服務有更深入的了解,，這樣業(yè)務員才能根據客戶的要求快速的向客戶推出公司相關的產品和服務;第四,，業(yè)務員應該準時，守時,，把客戶作為自己心目中的上帝,。第五，帶新人學會如何找客戶?如何打電話?如何與客戶交談?如何介紹公司?如何專業(yè)的介紹業(yè)務?不能少于5次;特別是在電話營銷的時侯,，一定讓主管當著新人的面給客戶打電話,。讓新人學習該怎么說，說些什么,。而且我們公司的經理基本都是從業(yè)務員做起的,，都是非常優(yōu)秀的業(yè)務員，他們比主管有更豐富的經驗,。在帶新人的時侯,，經理更應該教授新人如何做,。

當然這些都是專業(yè)化服務的最基本的要求,，其實還有很多需要業(yè)務員自己去整理和歸納,，在這里作為我個人計劃的一部分像公司提出一些意見，希望公司越來越興旺,。

二,、公司的制度化管理

在20xx年公司為了提高業(yè)務量并加強員工的管理，曾試著通過分組和拿提成的方法來提高員工的工作積極性和公司的業(yè)務量,，但是實行一段時間后發(fā)現：組與組之間,，成員與成員之間是提高彼此的積極性，然而后來我們又發(fā)現了一些不好的效果,。成員之間因為業(yè)務的關系彼此之間的合作關系大大不如以前了,。導致成員之間經常因一些小事而不和，而且最重要的是因為合作出了些問題,，因此當然業(yè)務量的增加不如預先估計的那么好,。顯然公司在管理層面上是有些問題的，世界500強的大公司之所以能做的比其他公司好,，最主要的原因就是因為管理模式上比其他公司更勝一籌,。而其中對業(yè)務員的管理更顯得重要，因為一個公司的銷售做的好,，公司才有利可圖,，而銷售又與業(yè)務員有至關重要的聯系。故我認為公司應該擬定一套層次化,、責任制具有執(zhí)行力的制度,，并加強對業(yè)務員的培訓和管理。

上半年工作計劃 幼兒園上半年工作計劃篇三

xx年上半年,，xx公司認真貫徹落實總部年初的工作會議精神和具體要求,，繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)業(yè)時的艱苦奮斗精神，強化隊伍建設,、抓好市場營銷,、確保安全質量，開源節(jié)流,、增收節(jié)支,、大膽開拓，勇于創(chuàng)新,，取得了較好的成績?，F將xx年上半年工作總結及下半年工作計劃作如下匯報：

一、上半年工作回顧,。

公司經過三年多的打拼開拓,，已經在廈門的xx市場牢牢地站穩(wěn)了腳跟。但對手今年通過捆綁式的營銷模式,，采取一切手段對我們進行瘋狂的反撲,。面對如此惡劣的市場環(huán)境,，我們每前進一步都很難。但我們并沒有失去信心,，而是將壓力轉化為動力,，在總部的關懷和指導下，在公司領導班子的帶領下,，在全體員工的齊心協(xié)力下,，按照年初確立的“以人為本，打造隊伍,、完善治理,、和諧發(fā)展”的工作方針，公司積極采取有效措施,，對內加強治理,，為發(fā)展打好基礎，對外大力加強市場營銷,，以發(fā)展促鞏固,。上半年，公司針對市場形勢和公司的實際情況,，及時出臺相關的制度,，調整營銷策略，為公司今年工作目標和經營指標的完成奠定了基礎,。

（一）生產經營情況,。

今年1-6月份完成集裝箱理貨業(yè)務萬標箱，比去年同期增長,；件雜貨完成萬噸,，比去年同期增長；裝拆箱理貨完成萬標箱,，比去年同期增長,。

今年上半年財務收入共計萬元，比去年同期增長,。利潤元,，成本利潤率。

現有員工隊伍100人,，員工平均工資達3500元/月,。

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（二）主要完成的工作。

1,、以人為本,、搭建平臺、構建和諧企業(yè)。

“以人為本”是企業(yè)永恒的經營之道,。員工是企業(yè)的財富,，只有真正的關心員工，充分保障員工的利益,，才能讓員工努力工作，積極發(fā)揮主觀能力性,，為企業(yè)創(chuàng)造財富,。今年上半年，公司繼續(xù)堅持“以人為本”的經營理念,，按照年初提出的“以人為本,、構建和諧環(huán)境，促進公司可持續(xù)發(fā)展”的工作指導思想,，以改善和提高員工的福利待遇,，將員工打造成為對公司對社會有用的人作為自己的使命，一方面大力發(fā)展經濟,，提高物質基礎,，今年員工的福利待遇有了明顯增長，員工的工資已由去年的二千多增長到現在的三千多,，公司還為員工訂做了西服及運動服和運動鞋,。一方面加強思想教育，增加精神食糧,，充分利用公司的各種平臺,，努力營造和諧的企業(yè)環(huán)境。

加強黨組織建設,，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用,。按照公司黨委今年的工作計劃，公司黨委成立了中心學習組,，將各部門長,、黨支部書納入學習組，每月組織黨員干部進行黨課學習,，由黨委成員親自主講,。通過政治理論學習，黨員干部的思想熟悉和治理水平有了明顯的提高,，在實際工作中他們以身作則,，從現在做起、從部門做起,、從點滴做起,，處處起到表率作用。

充分發(fā)揮團組織、工會的作用,。團組織和工會是公司黨委的得力助手,，是公司與員工之間的紐帶和橋梁。今年以來,，公司團組織和工會在黨委的領導下,，組織了多項有益員工身心健康的活動。如“新年文藝匯演”,、“第一屆友誼杯籃球比賽”,、“萬人獻愛心活動”等等。各部門還針對部門員工多數是青年團員的特點,，根據部門實際情況,，在工作之余，組織許多年青人喜歡的活動,，有學雷鋒,，做好事活動，臺球賽,，羽毛球賽活動,；也有郊游，燒烤活動,，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活,，既煅煉了身體，陶冶了情操,。又加強了交流,，加深了感情，促進了團結,，提高了隊伍的凝聚力,，營造了一個健康和諧的企業(yè)環(huán)境。

發(fā)揮輿論宣傳作用,，正面引導員工奮發(fā)向上,。廈門xx從04年開始創(chuàng)辦企業(yè)內刊《xxxx之聲》至今已有三十三期了，為領導與員工,、干部與員工,、員工與員工搭建了一個很好的溝通橋梁和交流平臺。通過內刊傳達了公司政策精神,、指示要求,。員工們通過這一平臺，交流工作,、學習,、生活的經驗與感受,，對公司經營治理提出意見，參與公司的民主治理,，不僅豐富了員工的文化生活,，提高了員工的文化修養(yǎng)，還調動了員工參與治理的積極性,。今年以來,，為了更好地發(fā)揮輿論導向作用，公司加大了好人好事的宣傳力度,，每期都設有好人好事專欄來表揚在工作中樂于奉獻,，愛崗敬業(yè)，有突出表現的員工,。今年二月公司對《xxxx之聲》進行全面改版,，由原先的兩版擴充到現在的四版,，并結合公司的實際,，增加具有導向性的文章，極大地豐富了簡報的內容,，提高了簡報的可視性和可讀性,，充分發(fā)揮其導向作用。另外,，各現場操作部門都創(chuàng)辦了宣傳欄,，根據部門的具體情況，創(chuàng)辦各種主題的欄目,，對部門的好人好事進行宣傳和表揚,，對工作的非凡情況，注重事項進行宣講,。從而促進了部門的生產治理,，又調動了部門員工的工作積極性。

2,、加強隊伍建設,，提升公司競爭力。

隊伍建設是企業(yè)經營治理的重中之重,，公司自成立至今,，已經培養(yǎng)出一批志同道合、真抓實干,、敢于治理,、擅于治理的干部隊伍，和一批愛崗敬業(yè),、不畏辛勞,、任勞任怨,、積極向上的員工隊伍，正是在這些干部員工的努力拼搏下,，公司得到了健康快速的發(fā)展,。今年上半年，公司繼續(xù)加強隊伍建設,，努力提高干部員工的思想水平和綜合素質,，提升公司的競爭力。

加強干部員工的思想素質教育,，引導員工從大局出發(fā),，向前看，向遠看,，樹立正確的人生觀,、價值觀和世界觀。尤其是提高中層骨干的業(yè)務技能和治理能力,，使他們成為公司發(fā)展的中堅力量,。上半年，公司多次組織助理以上骨干進行各種培訓,。各部門還組織了學習小組,，學習業(yè)務知識和理貨英語。今年6月公司推薦xxx,、xxx二位同志參加總部舉辦的中層干部培訓,。通過培訓教授和自主學習，干部員工的綜合能力和業(yè)務水平有了很大的提高,，為公司進一步的發(fā)展打下了堅實的基礎,。

繼續(xù)實行干部員工動態(tài)治理，最大限度地激發(fā)干部員工的奮發(fā)向上,，讓干部有危機意識而更加努力地工作,，讓普通員工有“盼頭”而更加努力地去學習，去提高自己的業(yè)務技能和綜合能力,。上半年有二名同志被聘任為部門長,，有三名理貨員提升了見習助理，對多名員工的工作崗位進行了調動,。通過這種能者上,，庸者讓的競爭機制和干部調動機制，公司呈現比學趕超的局面,，很好地滿足了各個崗位的需要,，促進了公司的發(fā)展。

3,、完善規(guī)章制度,，嚴抓貫徹落實,。

規(guī)章制度是企業(yè)健康發(fā)展的保證，幾年來公司結合工作實際和市場形勢相繼出臺了一系列的規(guī)章制度和政策,，確保了公司的健康發(fā)展和業(yè)務的順利展開,。但隨著競爭的加劇，市場對我們提出了更高的要求,，尤其在安全質量方面,。上半年，公司針對一些內部差錯反復出現的問題,，修訂了《個人貢獻獎暫行辦法》和《綜合治理獎考核辦法》將個人和部門的利益與安全質量掛鉤,，對差錯進行嚴格的控制,，內部差錯按個計算,，一旦出現內部差錯即取消評選個人貢獻獎資格，干部出現內部差錯,，扣比率扣除安全質量獎,；進一步明確對外差錯的界定,，即只要錯誤送達、傳達外部單位,，不管有沒造成影響,，都視為對外差錯,。只要出現一個對外差錯即取消部門綜合治理獎和個人貢獻獎的評選,。通過這一系列的措施加強了干部員工的責任感和緊迫感，使工作差錯急劇的下降,，確保了安全質量,，受到客戶的好評，為進一步擴展市場創(chuàng)造了條件,。

今年以來,，公司嚴抓規(guī)章制度的貫徹落實，出臺了《干部的職責與權限》等規(guī)定,，進一步明確了職責,，使員工在貫徹落實規(guī)章制度上有人抓、有人管,，而不是當作廢紙一張,，同時加大對責任人的考核力度，對不遵守公司規(guī)章制度的員工給予嚴厲處理,。5月份,，現場部門有位員工無視公司的勞動紀律，無故曠工,，公司給予通報開除處理,，并要求其承擔相應的違約責任,。公司還加大了現場操作部的檢查力度，出臺了《現場部門月度檢查內容》,，對各部門規(guī)章制度的落實情況和安全生產進行檢查,。通過采取上述措施，公司規(guī)章制度的執(zhí)行力度明顯加強,，保證了公司的政令暢通,，令行禁止，高質量,、高效率地完成了公司布置的各項任務,，從而提高公司在市場上的整體競爭力。

4,、開源節(jié)流,，創(chuàng)造效益。

根據總公司年初的工作會議精神和要求,，廈門分公司積極采取有效措施,，做好開源節(jié)流工作。一方面全力拓展市場,，爭取業(yè)務,，拓寬營收渠道，一方面加強內部成本控制,，節(jié)省開支,，取得了很好的效果。首先,，加強人工成本控制,。各現場操作分部實行崗位相對固定，人員統(tǒng)籌安排的用人機制,，解決了周末作業(yè)高峰期人手不足的困難,，減少各部門人員的編制。其次,，實行部門成本核算,。公司各部門的經營、治理,、質量和成本納入部門月度考核,，教育員工從自身做起，從點滴做起,，提高主人翁精神和節(jié)約意識,，努力降低成本。其次在治理費上嚴格控制,，盡量壓縮機關人員的配置,。機關人員多是身兼數職,，辦公室人事治理員xx兼任黨辦秘書，在財務部會計請假回家生產后又暫時兼任公司會計,。在業(yè)務招待費上,，本著花小錢、辦大事,、辦好事,、辦實事的原則，采取一切措施,，避免不必要的開支,。

上半年，我司本著審計出效益,、審計防風險,、審計強治理、審計促發(fā)展的原則,，積極配合總部和股東對公司的審計工作,。通過上述一系列的有效措施，公司成本支出得到了很好的控制,，收入成本率有了明顯的降低,。

5、大力加強市場營銷工作,。

今年隨著國家相關政策的出臺和廈門港的自身情況,，廈門港的xx市場總量沒有增加，反而出現下降的趨勢,。而港務集團給xx定了較高的利潤指標,，這勢必讓xx加大市場營銷力度,，采取一切辦法,，甚至不入流的手段對我們進行反撲。公司及時采取相應的對策,，鞏固了現有的市場份額,。如今，對手很難從我們的手中奪去業(yè)務,，但我們每爭取一塊業(yè)務也要付出很大的代價,，這就是市場的相對“相持”階段。在這“相持”階段,，誰頂得住壓力,，先打開突破口，誰就把握了市場的主動權,，所以,，市場營銷工作是公司今年一切工作的重中之重,。

今年公司為了加強市場營銷工作，在繼續(xù)發(fā)揮營銷小組作用的同時,，將xxx,、xxx二位同志借調到商務部協(xié)助進行市場營銷工作，同時依然負責本部門的經營治理,，充實了商務部的營銷力量,。公司還根據各客戶的具體要求和各船東的不同特點，為客戶提供眾多的增值服務,，包括為客戶做一些力所能及的事,，想客戶之所想，急客戶之所急,，受到了客戶的肯定與表揚,，從而加深了和客戶及相關方的關系。

公司針對今年上半年廈門港班輪航線變動不大的.特點,，及時調整策略,，采取行之有效的營銷辦法，對班輪繼續(xù)跟蹤,，保持關系,，重點攻關內支線以及一些近洋的航線。今年上半年在鞏固原有航線的基礎上,，通過積極營銷,，相繼爭到xx地中海線；xx的一條內支線和xx線,；xx和xx合開的東南亞線,；xx的一條船。雖然今年因為幾家船公司撤線和拆線,，導致公司理貨箱量的流失,，但由于我們爭取到了一些業(yè)務，從而補足了箱量,，鞏固了市場份額,。在件雜貨方面，公司加大營銷力度,，一有信息,，及時跟進，不放過任何的機會,，今年公司件雜貨的理貨份額有明顯增長,，有幾個月還超過了50。在裝拆箱理貨方面，加大與堆場和貨主的聯系,，擴大合作,，上半年，增加了xx物流的一塊業(yè)務,，非凡理貨的業(yè)務量也有所增加,。

公司還和相關碼頭加強合作，上半年公司與xx碼頭簽定了合作協(xié)議,，其船邊,、閘口、驗關臺的相關理貨業(yè)務已全部委托我司操作,。這證實了我司的營銷工作取得了成功,，并且有了碼頭這一有力的支持者，為公司經后的發(fā)展打下了基礎,。

6,、xx分公司正式開展xx業(yè)務。

根據總部的要求,，xx分公司的經營治理由廈門分公司負責,，去年公司對xx市場進行了調研，并做好相關開業(yè)的預備工作,，今年公司加大了營銷力度,，積極推進xx分公司各項工作的進行。今年上半年xx分公司已按照既定的計劃,，順利開業(yè)了,，并已經多次進行了理貨作業(yè)。xxx作為xx分公司具體負責人,，對xx分公司的開業(yè)經營作了大量的工作,。

二、存在的不足,。

（一）員工的思想水平和綜合素質有待提高,。

公司成立三年來，經過公司的引導和教育,，員工的思想水平和綜合素質比剛進公司時有了很大的提高,，但隨著競爭的加劇，客戶我們的員工提出了更高的要求,。

（二）干部的治理水平和業(yè)務技能有待加強。

有一批能抓治理,，會拓市場的干部隊伍是公司保持持續(xù)發(fā)展的要害,，近三年來，公司涌現出一大批年青的干部,，他們在實踐中邊學邊干,、邊干邊學,，工作能力、治理水平和個人修養(yǎng)都得到了很大的提升,，為公司的快速發(fā)展做出了不少貢獻,，但他們究竟還年青，無論是工作經驗,、業(yè)務能力,、治理治理水平及對外溝通能力都和公司持續(xù)發(fā)展的需要還存在一定的差距。

（三）規(guī)章制度的落實還不夠全面到位,。

三年來,，公司各項規(guī)章制度都已建立，并在實踐中逐步地健全和完善,，可是有了好的制度,，還要去全面的貫徹落實。今年,，公司在治理上出現一些漏洞,，在安全質量上，沒有很好地杜絕差錯,，就是由于規(guī)章制度沒有完全落實到位,，員工沒有嚴格依照規(guī)章制度和操作流程作業(yè)。

（四）市場營銷手段還要進一步創(chuàng)新,。

上半年在市場營銷上雖然取得了一些成績,，但沒能取得更大的突破。今年市場競爭的殘酷性在加劇,，只有及時解決市場營銷的創(chuàng)新和有效手段問題才能更進一步的擴展業(yè)務,，把握市場的主動權。

上半年工作計劃 幼兒園上半年工作計劃篇四

從六月以來,，就在對部門的基礎管理進行深入的剖析,，如組織機構、管理層級和崗位職責等,，結合公司人力資源部要求各部梳理現有崗位職責之機,，生產部再次確認部門組織機構、管理層級和崗位職責,，經討論通過后,，作為三層次管理文件下發(fā)，從管理層面鎖定各級各類員工崗位職責,，理順工作關系,，本項工作預計8月12日完成并下發(fā)宣貫。

而現場管理方面，生產現場“6s”管理,、工藝紀律檢查,、設備點檢、硫化溫度班次點檢和設備日常維護與保養(yǎng),，均存在工作項目缺失,、檢查內容交叉、方向不明確,、主導與參與人未確定等問題,。經過現場調查與了解，對前兩項已修改到位,，本月12日前到位并推行,。

為避免工作上重安排，執(zhí)行上疏跟蹤的不良傾向,，部門從以下三個層面來操作,，第一是星期一至星期六每天下午15：00點的白班生產情況溝通會，反饋與交流生產計劃執(zhí)行,、模具和膠料異常,、一線和輔助人員工作情況、正在推進的工作項目等問題反映出來,，會上確認責任人,，會后執(zhí)行督促。第二是每周一部門例會,，收集一線和崗位工作問題,、列出工作事項并落實、執(zhí)行與監(jiān)督,。第三是月度工作總結與次月工作計劃,，針對上月工作中的缺失，查漏補缺,，提升各崗位工作開展力度,。

以上基礎管理工作尤其要把重心放在生產前準備，即洗模組模具維護與準備,，預成型組膠料準備與后期開發(fā),；部門各層次管理人員信息反饋和問題解決要在及時性、長效性上下功夫,，因此,，要從8月下旬應試運行輔助性班組、一線硫化工和部門管理人員的績效方案,。從各個層面,、多層次激發(fā)團隊的工作責任感與執(zhí)行力,，從而在部門形成“人人頭上有指標,，項項工作有落實”的良好局面,。

首先是硫化工序至包裝工序半成品的流轉改善，前期從品質部,、物流部,、成控中心均反映了無產品流程卡、品種不清,、日期不明,、數量不準等問題，經過系統(tǒng)分析,，主要是產品流程卡使用,、補卡、外發(fā)和下工序用卡要求等未細心,、縝密處理,。截止8月5日，整個改善方案及產品流程卡樣張,、使用要求與規(guī)范均已完成,，后續(xù)工作開展中要消化原產品流程卡，以及切換前員工培訓與過程異常處理,，最終達到批次追溯性強,、表單利用率高、數據信息跨部共享的局面,，為公司信息化建設（erp系統(tǒng) or sap系統(tǒng)）鋪平基礎數據收集道路,。其次是生產一線膠料使用、管理及異常處置規(guī)范,，模具投入,、使用、儲存,、維修或返修,、增配、報廢等現場處理工作梳理,。在基礎管理工作上,，不斷改善與提高運行效率。

從今年初開始,，生產部就著手生產計劃排班方式的轉變,，一是為個別中層管理人員減負，另一方面是為消除員工對品種安排不公的不滿情緒,。到7月31日止,，這項工作初具雛形,，面對上千個品種的觸及范圍，目前這個階段只是個開始,，基礎數據建立和錄入工作還很艱巨,。因此，對以后來講,，在這項工作上的時間和人力上的投入遠未結束,，即人員崗位技能的識別準確率，員工操作技能培訓連續(xù)性推進,，數據增添,、更正、刪除和模塊管理,，達到20個品種或更多品種一個排班,，均能在班組人員鎖定的范圍內自動生成當班最優(yōu)的安排方案（品種確定的前提下，由最優(yōu)的人員,、最好的設備來形成優(yōu)勢資源組合）,。所以，后期的動態(tài)系統(tǒng)維護還需傾注更多的努力,，生產計劃部長,、車間管理人員、計劃與調度員組成攻尖小組,，實現計劃從3個人形成與實現過渡到2個人完成計劃編制與班次排班優(yōu)化,，為提高工效，穩(wěn)定團隊打下堅實的基礎,。

從部門內部巡線情況,，配合部門反映問題及客戶不良信息反饋?？梢钥闯?，生產部工藝維護與改善工作還大有提升空間，新品試生產階段的工藝執(zhí)行監(jiān)控,、不良信息收集,、驗證和量產前的完善，均要在技術部牽頭,，橡研中心緊跟,，生產部工藝人員全程協(xié)助的方式下推進。而已量產品種的工藝執(zhí)行,、監(jiān)控與改善則主要由生產部工藝人員為主,，技術部和橡研中心指導為輔。當出現生產部工藝技術人員不能解決的問題時,，應以專題會的方式一同來處理,。所以生產過程的工藝執(zhí)行,、監(jiān)督、檢查與改善是工藝課工作的主題,，車間主任和部門長隨時參與,。在下半年做到每周進行2次工藝紀律檢查，每天按點檢頻次實現對當班生產模具的作業(yè)溫度檢查并形成記錄,，每月至少實現一項員工合理化建議的實施與改善,。形成從工藝管理角度,，減少由于模具,、膠料問題和員工技能不足造成的質量、產量影響,。

可以看出,，生產前準備工作的缺失、不到位或縮水,，既產生了硫化員工的抱怨,，同時也擾亂了車間主任對班次運行的掌控。一定程度上給硫化工造成了工作上的負面影響,，淡化了崗位意識,，即在物料（或物品）管理方面放松。下半年要在狠抓生產前準備,，輔助班組工作質量與數量的同時,，從激勵上強化員工物料（或物品）管控責任，即膠料,、模具及零配件,、量具的管理，形成員工明確責任,。同時也應響應成本控制中心的統(tǒng)一工作安排,，配合聯手行動，做到抓細,，抓到位,。車間主任注重監(jiān)控，部門考核跟進,，人人都是節(jié)約標兵,，個個都是成本管理專家。

目前生產部面臨的三座大山是模具,、膠料和人員補充問題,。三個方面的問題中均存在生產部部門范圍內能解決的一部分問題，所以,，先內部入手,，爭分奪秒攻艱克難,，其次，配合公司的總體工作推進,。爭取實現以下工作目標：

針對以上目標,，洗模班組每班模具保障到位率應保證達95%以上；預成型班組膠料提供保障達100%,，預成型品種每月覆蓋率（使用膠料種數）為50%,、60%、70%,、80%,、90%；工藝課工作配合到位率每月保持在100%,。

物料管控方面,，落實員工責任，監(jiān)控庫房管理,，減少膠料過期報廢,，使膠料因過期造成的報廢率為0%，力爭在膠料的預警得到充分利用,；

產品變化點管理上,，明確產品階段生產要求，準備充分,，控制得當,，降低與消除報廢、交付延誤,；

作業(yè)安全方面,，把設備操作規(guī)程梳理與培訓到位，現場巡查,、監(jiān)控與糾偏結合,，提高操作員工和一線輔助人員的崗位安全意識；

注重消防安全工作,，結合公司行政的安全工作部署,，部門主導檢查生產現場消防安全保障工作，早發(fā)現,，早改善,；

全員意識到位，管理人員層層擔當,，各方狠抓落實,，降低運營風險。

培養(yǎng)與形成具備新的公司理念目標的團隊,，即 五年上市,，全員受益,；您1%的需求，我們100%的滿足,；您參與,，您成功；恒偉林只能被模仿,，不能被超越,；員工比質量，爭降耗,；管理人員比服務,，建新功。行動就有希望,，努力鑄就輝煌,。