時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧,！那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

行政前臺工作計劃 前臺工作計劃與目標篇一

（1）協(xié)助各部門做好了各類公文的登記、上報,、下發(fā)等工作,，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。

（2）做好了各類信件的收發(fā)工作,。

（3）做好低值易耗品的分類整理工作,。

（4）配合上級領導于各部門做好協(xié)助工作。

（5）做好辦公用品的管理工作,。做好辦公用品領用登記,，按需所發(fā)，做到不浪費,，按時清點,，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要。

（6）做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作,。

（7）協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班,、值班等工作，確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作,。

（8）認真,、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作,。

我深知：一個人的能力是有限的,，但是一個人發(fā)展機會是無限的。現在是知識經濟的時代,，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業(yè)務水平,，那么我們就這個社會淘汰,。當然要提升自己，首先要一個良好的平臺,，我認為公司就是我我最好的平臺,，我一定會把握這次機會，使工作水平和自身修養(yǎng)同步提高,，實現自我的最高價值,。

（1）協(xié)助人力資源部做好各項工作

（2）及時、認真,、準確的完成其它臨時性工作,。

公司前臺這個工作崗位是瑣碎、繁雜的,。我將根據實際情況進行合理分工,、合理安排，認真落實崗位責任制,，確保工作井然有序,；還要創(chuàng)造性地工作，不斷探索工作的新思路,、新辦法和新經驗,；同時增強工作創(chuàng)造性的同時，我一定注意辦事到位而不越位,，提供服務而不干涉決策,，真正成為領導的參謀助手，成為上,、下溝通的橋梁,。

行政前臺工作計劃 前臺工作計劃與目標篇二

1,、高低班時要清算好前臺的物品，觀察統(tǒng)統(tǒng)電器是不是無缺,，是不是封閉好電源,。當天看看備記錄借有甚么工作要做。前臺年夜廳是隨時皆要連結整齊風雅,。天天報紙要清算好,。飲用火桶數收現不敷時要實時叫羅師長教師收火。前臺所需物品不敷時,，皆要實時請求采辦如：紙巾,、復印紙等。擺正在會客堂,、前臺年夜廳里的宣揚冊不敷時也要實時增加,。傳實機、復印機,、挨印機沒有朱時,，要德律風告訴趙師長教師減朱。若是前臺的物品壞了如：窗簾壞了便要叫維建工維建;若是德律風線路有成績便請求助電疑局,。有甚么成績皆要念方法辦理,。

2、領受傳實,，要注重對圓傳給誰,，問渾傳實內容，免得領受到渣滓疑息,，接管到傳實要實時轉交給相干職員,，要查支傳實有沒有罅漏。若是對圓是主動傳實,，能夠沒有領受,。收傳實后要注重對圓有沒有支到，是不是完好清楚,。復印時要注重復印的材料完好否,，幸免復印材料罅漏。支收傳實,、復印皆要做好掛號,。若有疑件也要實時交給相干職員。

3,、前臺歡迎主人,，做好那項任務，最主要的是辦事立場戰(zhàn)辦事服從,?？吹接腥ピL主人,，要當即起家自動問好。對第一次去訪主人要問清晰對圓尊姓,，找誰有甚么事,，領會去訪者的目標后告訴相干背責人，此中也要領會是不是把主人留正在前臺年夜廳仍是會客室,，仍是引客到背責人辦公室,、會客室。歡迎主人要笑容相迎,，耐煩詳盡,，親熱風雅。引客進座后倒上茶火,，奉告主人已告訴相干背責人,，請稍等。會客室炎天時開空調,，冬季開窗,，同時要讓會客室無同味，氛圍流利,。

4、轉接德律風,，要注重規(guī)矩用語,，利用公司的尺度用語：您好!佛山邦普公司!以后問有甚么能夠幫到您的，問清晰對圓找哪位,，尊姓有甚么工作,，領會環(huán)境后轉給相干職員。熟習公司外部職員的辦公德律風短號,。若是去電圓是做告白,、傾銷、收集那些皆是取公司有關的去電便要謝絕,。若是有人找李總,，要注重對圓是否是實的有閉公司的工作找李總;若是沒法判定可轉給祝瑩,。找李助理,、余司理等帶領的德律風也要問清晰;帶領們的德律風號碼也要記清晰，看到帶領去電也可親熱問候,。

做前臺任務也有四個月多了,，任務規(guī)模較小;任務內容也比力少。但本身也有不敷的處所,，任務時散中力不敷,，會犯含混;我但愿今后可以或許更當真下班任務,，勤力干事。為公司做的多些,。正在xx年里要不竭提升本身抽象,，任務量量、服從,。借有義務心,。

(1)盡力提升辦事量量，干事敏捷,，有用率,，沒有出錯誤。辦事立場要杰出,，歡迎主人要不竭堆集履歷,，要給主人留下杰出印象。接德律風時,，也要不竭提升用語方法;奇妙的問問主人,。盡可能讓每個客戶對勁。

(2)增強禮節(jié)常識進修,。如專業(yè)時候當真進修禮節(jié)常識,，大眾閉系教。領會正在待人接物中必需要恪守的禮節(jié)知識,，包羅坐姿,、站姿、措辭口吻,、眼神,、化裝、服裝拆配,，和回覆客戶發(fā)問方法等等,。也能夠上像好蓮凱的課，講的常識皆是很適用的,，上了課后會讓人更自傲,，令一小我有氣量。

(3增強取公司各部分的相同,。領會公司的成長情況戰(zhàn)各部分的任務內容,，有了那些常識儲蓄，一圓面能實時精確地回覆客戶的成績,，精確地轉接德律風,。若是常識某個部分沒人，會提示去電圓,，并扼要申明能夠甚么時候有人,，或許正在力所能及的規(guī)模內,，扼要回覆客戶的成績，同時也能捉住恰當機遇為公司做宣揚,。

(4)盡力挨制杰出的前臺情況,。要連結好公司的門面抽象，不只要注重本身的抽象,，借要連結杰出的情況衛(wèi)死,，讓客戶有種心曠神怡的感受。

行政前臺工作計劃 前臺工作計劃與目標篇三

前臺是公司對外形象的窗口,，短短的三個月也讓我對這句話有了新的認識和體會,。

（1）協(xié)助各部門做好了各類公文的登記、上報,、下發(fā)等工作,，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。

（2）做好了各類信件的收發(fā)工作,。

（3）做好低值易耗品的分類整理工作,。

（4）配合上級領導于各部門做好協(xié)助工作。

（5）做好辦公用品的管理工作,。做好辦公用品領用登記,，按需所發(fā)，做到不浪費,，按時清點,，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要,。

（6）做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作，

（7）協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班,、值班等工作,，確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作。

（8）認真,、按時,、高效率地做好領導交辦的其它工作。

在日常事物工作中,，我一定遵循精,、細、準的原則,，精心準備,，精細安排，細致工作,，干標準活,，站標準崗,，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事。

（1）做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡與溝通,，系統(tǒng)的,、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位,。

（2）做好員工服務：及時的將公司員工的信息向公司領導反饋,，做好員工與領導溝通的橋梁。

（3）協(xié)助公司上級領導完善公司各項規(guī)章制度,。

（5）做好信息保密工作：保存好辦公室常用文檔,，做好存檔保密工作；要及時,、準確,、全面的收集各方面信息并做好存檔工作。

（6）做好文書工作：及時完成領導交辦的各種文稿,，學習各種文字材料的寫作,，提高自身寫作功底。

（1）協(xié)助人力資源部做好各項工作,。

（2）協(xié)助財務部,、物業(yè)部、項目部做好相應工作,。

（3）協(xié)助各子公司做好各項工作,。

（4）及時、認真,、準確的完成其它臨時性工作,。

辦公室文秘這個工作崗位是瑣碎、繁雜的,。我將根據實際情況進行合理分工,、合理安排，認真落實崗位責任制,，確保工作井然有條,；還要創(chuàng)造性地工作，不斷探索工作的新思路,、新辦法和新經驗,；同時增強工作創(chuàng)造性的同時，我一定注意辦事到位而不越位,，提供服務而不干涉決策,，真正成為領導的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁,。

（1）積極參加集團安排的基礎性管理培訓,，提升自身的專業(yè)工作技能。

（2）向領導和同事學習工作經驗和方法,，快速提升自身素質,。

（3）通過個人自主的學習來提升知識層次。

我深知：一個人的能力是有限的,，但是一個人的發(fā)展機會是無限的?，F在是知識經濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力,，提高自已的業(yè)務水平,，那么我們就這個社會淘汰。當然要提升自己,，首先要一個良好的平臺,，我認為網就是我最好的平臺，我一定會把握這次機會,，使業(yè)務水平和自身修養(yǎng)同步提高,，實現自我的最高價值。

行政前臺工作計劃 前臺工作計劃與目標篇四

前臺接待是客服部的服務窗口,，保持信息渠道暢通,，監(jiān)督區(qū)域管理、調度和協(xié)調各部門工作,，是前臺接待的主要職責,。接待人員是展現公司形象的第一人，一言一行都代表著公司,，是聯(lián)系小區(qū)住戶的窗口,。

在工作中，我嚴格按照公司要求,，工裝上崗,，接待來訪人員以禮相迎，態(tài)度和藹的接聽和轉接電話,，仔細認真的處理日常事務，耐心聽取業(yè)主反映的問題,、需要解決的困難,，細心解答并詳細的記錄，在第一時間安排人員上門服務,。每個月月末,，將來電記錄匯總，上半年共接到來電68個、去電130個,，業(yè)主有效投訴2宗,。業(yè)主的所有咨詢來電，我們都給予滿意回復;業(yè)主的報修問題,，通過我們的及時聯(lián)系,，根據報修內容的不同積極進行派工，爭取在最短的時間內將問題解決,。同時,，根據報修的完成情況及時的進行上門回訪或電話回訪。業(yè)主的投訴,，已上報有關部門協(xié)調解決,。

通過這些平凡的日常工作，使我的工作水平有了明顯的提高,，受到了小區(qū)業(yè)主及領導的一致好評,，也塑造了我們物業(yè)人的新形象。

檔案是在物業(yè)管理中直接形成的文件材料,，嚴格按照檔案管理規(guī)定對業(yè)主資料,、各部門檔案、報修單,、工作聯(lián)絡函,、放行條等資料進行較徹底的分類整理，做到目錄清晰,，檢索方便,，各棟住戶資料進行盒裝化、各部門檔案進行袋裝化管理,，按期,、細致的整理完成。實現規(guī)范化管理,，同時制定完善資料的保密制度,。定期檢查檔案情況，改動或缺少及時完善,。上半年共接到各類報修共64宗,，辦理放行條42張，工作聯(lián)絡函10張,。

樣板間是我們對外展示的窗口,，也是樹立企業(yè)形象的平臺。每個月的月末,，我都要對樣板

間的物品進行盤點,，將損壞的物品記錄并上報工程維修部，確保樣板間的物品完好無損。上半年樣板間共接到參觀組數70組,，參觀人數共計187人,。

鑒于物業(yè)管理是一個高投資、高成本,、低回報的服務行業(yè),。要確保工作持續(xù)正常進行，

必須做好各項費用的收繳工作,，并保證按時足額收繳,。上半年共收取物業(yè)服務費用79212元;

私家花園養(yǎng)護費50386元;光纖使用費xx元;預存水費1740元;有線電視初裝費450元;燃氣初裝費3300元。

半年來,，通過努力學習和不斷積累,，思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，已具備了客服中心工作經驗,，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題,，在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力和文言語表達能力等方面,，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項業(yè)務素質,，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心,、責任心,，努力提高工作效率和工作質量。

行政前臺工作計劃 前臺工作計劃與目標篇五

作為一名前臺的員工,，在這一年的工作中,，我從一名新人慢慢懂的發(fā)展，不斷的前進,，從前輩和領導身上學習了很多的技術和經驗,。盡管現在還不能一切都盡在掌握，但是也算的上是一名獨當一面的文員了,。

當然,，對過去的工作進行了分析和總結后，我看得出自己在工作中有很多的不足,。但是在這全新的一年，我會讓自己在工作中完成的更加出色!現在總結了這一年的經驗和不足，我對自己在20xx年的工作做了簡單的安排?，F在將我的個人工作計劃安排如下：

一,、學習的安排

我是在20xx年某月進入的公司，盡管時間很短,，但是進步的卻飛快,。可正因為如此,，自己在工作中其實還算不得精通,，只能算是在各個方面都有一些了解。

為了讓自己能更獨立的完成工作,，我首先要強化自己的基礎工作能力,。

首先，作為前臺,，對于接待和接聽,，是必須學會的工作內容。在過去的工作中,，通過努力和鍛煉,，我已經基本客服了和來訪客戶的交談，但是依然沒能做好作為“接待者”的工作,。這一年,，我要好好的學習禮儀技巧，要讓自己在接待來訪人員的時候,，大方又不失禮,。畢竟不可能在來人的時候就依靠前輩。同時,，自己也要學會拒絕不必要的推銷工作,，并且學習一下電話溝通的禮儀規(guī)范。

其次,，我要加強自己的資料整理工作,，減少不必要的步驟，強化自己的工作效率,，同時也要保證工作的'準確性,。

二、工作計劃

行政人員的工作非常的廣泛,，我無法一一的計劃好,，再次，我只做基本的工作要求的計劃,。

在今年的工作中,，我要分清自己的工作,，要及時且仔細的完成自己負責的任務，不能自己的任務還未完成,，就去做其他的事情,。即使工作遇上困難，也要積極的解決,，而不是放置不理,。

對于工作，我要更加的負責,，嚴格的要求自己,，提升自己的責任感。面對工作的難題,，我也要帶著積極的心態(tài)去面對,。盡管已經工作了許久，但是我也不妨在實在不行的時候去依靠一下前輩和同事,，他們往往在很多方面都能給我指點,。

最后，對于自己的不足,，我要及時的改正,，勇于面對。不足不去改正就永遠無法前進,，為了能更好的為公司做出貢獻,，我一定要去積極的改正自己。

三,、結束語

行政的工作算上不上困難,，但是我必須認真、仔細的去面對,，積極,、努力的去完成!這樣才能順利的完成工作!

行政前臺工作計劃 前臺工作計劃與目標篇六

售后服務部嚴格按照廣州本田服務流程開展工作，前臺接待員的言行舉止都要經過專業(yè)的培訓,，提高接待人員的整體素質,。只有這樣才能在顧客心目中留下深刻的印象，即我們的服務是專業(yè)化水準的,，加深廣州本田的品牌在廣大消費者心目中的印象,，樹立顧客對廣本的信任。

在按照廣州本田規(guī)范流程（維修七日后回訪,，保養(yǎng)招攬十四日前寄保養(yǎng)信,，七日前打招攬電話。）的基礎上,，建立完整的客戶檔案,，定期為客戶做一些保養(yǎng)方面的小貼士,，寫在保養(yǎng)信件內。節(jié)假日及一些特殊日子給客戶發(fā)一條溫馨的問候短信,，把店里最新動態(tài)告知客戶,，增進客戶與我們的感情，讓客戶真心感受到我們的服務體貼,、周到。

我們在為保險公司爭取保額的同時,，保險公司也在做索賠時做到靈活機動,，不損害顧客的利益。我們與保險公司做好溝通,，為顧客提供“方便,、周全”的服務，同時也達到雙方合作行業(yè)的共贏,，提升雙方的服務,，贏得顧客的忠誠度與滿意度。

四,、爭取政府車輛的定點維修權,。

我司在20xx年9月已與采購辦簽訂了單項類定點維修協(xié)議。在南平市政府本田車輛保有量越來越多的有利形勢下,，我司必須采取積極主動的方式,，走訪各政府單位，爭取各政府單位本田車輛的定點維修權,。在維護政府單位本田車輛的安全下,，也為我司創(chuàng)造了豐厚的利潤。

我們店的服務區(qū)域為**地區(qū)和**地區(qū),，店設在**,，**其他縣市及**地區(qū)的顧客因路程遠，在保養(yǎng)和維修等服務方面帶來諸多不便,。建議20xx 年每個季度開展一次巡回快修活動,，即“上門維修”服務，到各縣市為當地客戶的愛車進行保養(yǎng)及更換常用件,，這樣大大地方便了客戶,。無論是服務態(tài)度，或是服務質量方面都做到細致入微,，盡量做到“一切為客戶著想,，一切從客戶利益出發(fā)”，把我們的服務做精品化,，細致化,。

熱情,、真誠地為顧客著想的服務能給顧客帶來滿意，獲取顧客的信賴,，從而在市場競爭中能夠占有一席之地,，贏得市場。所以我們要以不斷完善服務為突破口,，以便利顧客為原則,，以優(yōu)質的產品與獨特的服務所具有的魅力和一切為客戶著想的體貼來感動顧客。提高接待人員素質,，提高維修質量,，做好客戶回訪，以及提供方便,、完善的保險代辦業(yè)務,，提高服務質量，提升顧客的滿意度和公司的知名度,，最終為公司獲取更多的利潤,。

行政前臺工作計劃 前臺工作計劃與目標篇七

客房部現行的各種規(guī)章制度與日常經營活動中的實際情況極其不相適應，出現了諸如“同一崗位多套崗位職責并用”,、“服務操作無統(tǒng)一規(guī)范”,、“管理處罰參照標準多樣化、隨意性大”等問題,，嚴重阻礙了客房部向規(guī)范化,、標準化、程序化的方向發(fā)展,。xx年將建立一整套客房部完整的管理制度,，這包括：《客房部組織結構及崗位編制圖》、《客房部職務說明書》,、《客房部工作內容》,、《客房部工作標準及操作流程圖》、《客房部獎懲條例》,、《客房部崗位考核辦法》,。通過對以上管理制度的統(tǒng)一制定，讓各崗位員工更加明確自己的工作內容,，各項工作操作的標準與規(guī)范,，進一步改進服務質量，提高工作效率,，同時有利于各種經營管理工作的深入開展,。

xx年客房部總成本費用必須控制在249.3萬元以內，即平均每月成本控制在20.775萬元以內,。對客房部每月費用支出項目進行分析,，根據xx年客房部崗位人員編制及實際運轉情況估算,，每月客房部固定成本支出為126096萬元，而變動成本就必須控制在105321萬元以內,，才能完成全年成本費用指標控制任務,，為此客房部將通過制定“節(jié)能降耗方案及實施辦法”，有效降低營業(yè)成本,。

1,、布草洗滌費用一直是部門變動成本費用的重要組成部分，可以將現行住客房間布草“一日一換”制度更改為“一客一換”制,，減少布草更換洗滌次數,，一方面大大降低了布草洗滌費用，另一方面延長了布草的使用壽命,，同時縮短了服務員的做房時間，提高了工作效率,，經初步估算采取這種方法,，一年將節(jié)約5萬元左右的變動成本費用;

2、嚴格控制房間內各種耗品的配備使用量,。住客房間內各種耗品的配備原則上實行“一客一換”或“使用完才更換”的制度;對客人堅持要求更換的而又未使用完的洗沐用品,，必須進行全面回收，在保證衛(wèi)生質量的前提下,，重新填裝使用;對于房價低于六折的團隊,、會議用房，減少洗沐用品的配備數量,，只配備“洗發(fā)液”和“沐浴液”;經初步估算采取這種方法,，一年將節(jié)約3萬2千元左右的變動成本費用;

3、“水,、電,、煤氣”使用的嚴格控制，也是“節(jié)能降耗”的重要舉措之一,。①客房部水的消耗主要分為“飲用水”和“生活用水”兩種情況,，對客房內飲用水進行更換時，在保證衛(wèi)生條件的前提下,，對桶內余水進行合并填充二次使用,，杜絕飲用水資源浪費現象;對于“生活用水”，主要是通過仔細檢查的方式,，防止“跑,、冒、漏,、滴”現象出現,，徹底杜絕客房衛(wèi)生間內馬桶常流水現象,、客房及公衛(wèi)間水管管道連接處漏水現象、客房衛(wèi)生間淋浴噴頭滴水現象,、管道井跑冒水現象;另外可進行一些技術革新,，例如在保證噴淋壓力的情況下，通過對噴頭的改進對水流量進行控制;在抽水馬桶水箱內填裝沙瓶,，減少抽水馬桶的耗水量②電的節(jié)約,，首先可通過對清房操作要求的修改和對服務員的培訓，增強節(jié)能降耗意識,，隨時關閉樓層公衛(wèi)間內的各種電器設備,，盡量在清掃客房時不使用電器設備;其次客人在房間時，應主動征求客人意見,，關閉各種暫時不需使用的電器設備的開關;在符合國家規(guī)定的光照標準的前提下,，將客房床頭燈由現在的40w改為25w，進一步降低房間內的用電量③煤氣的節(jié)約,，主要體現在中央空調的使用上,，一定要根據當日客情、氣溫等實際狀況,，與工程部密切協(xié)作,，合理縮短開機運行時間，從而實現煤氣總體用量上的節(jié)約,。經初步估算采取上述方法,，一年在“水、電,、煤氣”的使用上將節(jié)約1萬左右的變動成本費用,。

客房部要在xx年狠抓部門培訓工作，前期可根據所制定的各項規(guī)章制度對所有員工進行禮儀禮貌,、服務意識,、工作內容、工作標準,、操作技能,、設備設施保養(yǎng)等方面的標準化培訓，使各崗位員工明確自己的崗位職責,、工作內容,、標準及規(guī)范，知道自己應怎么來開展工作,，真正做到“有的放矢”;中,、后期可根據客房部實際運行狀況中出現的問題，開展節(jié)能降耗、客房服務英語,、提升服務質量等方面的專題性培訓工作,，將客房部各項服務工作引向深入;逐步建立健全完整的客房崗位培訓體系，不斷提高客房服務員的綜合服務素質,，借以提升客房部整體服務水平及工作效率,。培訓工作將在每季度開展一次，每季度的第一個月將培訓內容送交酒店行管部審核,，根據審核意見進行修改完善,，并在每季度的三個月中挑選一個月來具體組織執(zhí)行(根據該季度中的經營工作情況而定)。

長期以來客房部各項工作缺乏必要的考核評定機制,，無論是在工資發(fā)放,、月獎發(fā)放方面，還是在部門優(yōu)秀評定,、選拔晉升方面,，都存在嚴重脫節(jié)，互不相干的問題,，在員工中間沒有形成良好的競爭機制和發(fā)展空間,，嚴重阻礙了客房部可持續(xù)發(fā)展的進程;為達到“獎勤罰懶，表彰先進”的目的,，形成客房部良好的工作作風，在明年的工作中將有針對性地開展以下工作：

1,、工資,。按照酒店xx年薪資定級標準，客房部工資標準從領班到服務員,，都可定為a,、b、c三個級別,。

發(fā)放標準及方式：依據每月綜合考評情況,，對服務員工資進行定級(a、b,、c級),，并報酒店行管部審核，審核通過后于每月7號前后,，由財務部將定級工資發(fā)放到員工工資賬戶上;

2,、部門月獎。根據部門崗位編制及實際工作運轉中的人數差,，從工資總額中計提資金作為部門月獎發(fā)放,，用于激勵綜合表現良好的員工。

發(fā)放標準及方式：依據每月綜合考評情況，對服務員部門月獎進行定級(a,、b,、c級)，原則上當月工資能拿a級的員工就能享受a級部門月獎,，以此類推;同時將定級結果報酒店行管部審核,，審核通過后于每月20號前后，由財務部將定級獎金以現金或轉存工資賬戶的方式發(fā)放給員工個人,。

3,、工作評定及考核。為每位部門員工建立考核記錄本,，依照《客房部工作標準及流程》,、《客房部獎懲條例》等部門制度的規(guī)定，對每位員工每日的勞動紀律,、服務質量,、工作完成情況等內容進行詳細考核并打分，將每日扣罰或獎勵分情況進行匯總登記,，每月通過分值計算,，評定等級，同時與當月工資,、部門月獎掛鉤起來,，形成連動機制;同時每月的考核等級也將作為部門員工個人崗位調整、晉升,、年終評優(yōu)的重要依據,。

行政前臺工作計劃 前臺工作計劃與目標篇八

(1)協(xié)助各部門做好了各類公文的登記、上報,、下發(fā)等工作,，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作,。

(3)做好低值易耗品的分類整理工作.

(4)配合上級領導于各部門做好協(xié)助工作.

(5)做好辦公用品的管理工作,。做好辦公用品領用登記，按需所發(fā),，做到不浪費,，按時清點，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要,。

(6)做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作，

(7)協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班,、值班等工作,，確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作,。

(8)認真、按時,、高效率地做好領導交辦的其它工作,。

在日常事物工作中，我一定遵循精,、細,、準的原則，精心準備,，精細安排,，細致工作，干標準活,，站標準崗,，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事。

(1)做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡與溝通,，系統(tǒng)的,、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位,。

(2)做好員工服務：及時的將公司員工的信息向公司領導反饋,，做好員工與領導溝通的橋梁。

(3)協(xié)助公司上級領導完善公司各項規(guī)章制度,。

(1)積極參加公司安排的基礎性管理培訓,，提升自身的專業(yè)工作技能。

(2)向領導和同事學習工作經驗和方法,，快速提升自身素質,。

(3)通過自己自主的學習來提升知識層次。

我深知：自己的能力是有限的,，但是一自己的發(fā)展機會是無限的。現在是知識經濟的時代,，如果我們不能很快地提升自已能力,，提升自已的業(yè)務水平，那么我們就這個社會淘汰,。當然要提升自己,，首先要一個良好的平臺，我認為公司就是我最好的平臺,，我一定會把握這次機會,，使工作水平和自身修養(yǎng)同步提升，實現自我的最高價值,。

(1)協(xié)助人力資源部做好各項工作

(2)及時,、認真、準確的完成其它臨時性工作。

行政前臺工作計劃 前臺工作計劃與目標篇九

物業(yè)管理是以服務為主,，客服中心是整個物業(yè)公司的服務窗口,。為此，服務中心將把服務放在第一位,，堅持 “以人為本”的服務宗旨,，規(guī)范管理、追求創(chuàng)新,、至誠服務,。不斷提高江南世家物業(yè)價值，使物業(yè)發(fā)揮最大的使用效能,。

強調成本控制意識和成本管理程序,；

強調團隊的有效運作和服務流程；

強調公眾服務的規(guī)范化與特約服務的個性化,；

強調“以人為本”的服務理念和服務的人性化,；

致力于建立與業(yè)主有良好溝通的和諧社區(qū)。

客戶綜合滿意率不低于 90％,；

服務綜合及時率不低于 85％,；

業(yè)務技能培訓 100％；

小區(qū)

綠化完好率不低于 90％,；

綠化覆蓋率不低于 60％,；

管理費收費率一期逐步達到 70％；

二期收費率達到 90％,；

生活垃圾日清率為 100％,；

根據對20xx年的工作回顧和反思，20xx年將致力于加強規(guī)范管理,、協(xié)調溝通,、落實執(zhí)行，以提高管理服務效能,，營造和諧生活環(huán)境,。

（1）制定、完善工作手冊,，使員工翻開手冊即可操作,，如《管理規(guī)章制度及操作規(guī)程》等。使每一位員工了解工作規(guī)程,，熟悉管理程序,，達到規(guī)范自我、服 務業(yè)戶的目的,。并對員工進行定期的業(yè)務,、技巧,、服務意識等方面的培訓，通過不斷的強化學習,，不斷提高服務中心員工水平,。盡快帶領出一支業(yè)務過硬、服務意識 強的員工隊伍,。對進入服務中心工作的員工嚴格把關,，定期進行考核評比，對不稱職員工堅決撤換,。

（2）小區(qū)的環(huán)境管理極為重要,，如何為業(yè)戶創(chuàng)造一個良好、舒適的居住環(huán)境,，是我們非常重視的問題,，以往的管理經驗告訴我們，保潔工作責任到人,，督 導,、檢查、培訓落實到位,，才能充實發(fā)揮每個人的潛能,，認真地去做好每天的保潔工作。積極宣傳環(huán)保意識,，使小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生狀況達到最佳狀態(tài),。

（3）根據目前的收樓情況，強化對工程維修的監(jiān)管力度,，與各部門積極協(xié)調配合,，完成收樓任務。

（4）對物業(yè)管理費收取率較低的現狀,，由于綜合因素較多,，將通過定期開展社區(qū)文娛活動、定期安排上門家訪及問卷調查等多種渠道與業(yè)戶進行溝通,，聽取 業(yè)戶的意見,。接受合理的要求及意見，采取有效措施進行相應的整改,，提高管理質量,；對于超出管理標準的要求,，按國家及有關規(guī)定向業(yè)主耐心解釋,，并加強對物業(yè) 管理行業(yè)的政策宣傳，以轉變以往固有的觀念,，爭取業(yè)主的理解,，對經解釋無效拒交管理費的業(yè)戶,，將通過法律途徑解決，使管理工作得以順利開展,。

（5）加強社區(qū)文化的建設,，建立與業(yè)主的良好溝通，共建和諧社區(qū),。

（6）協(xié)助成立業(yè)主委員會籌備小組,，實行業(yè)主自治，共同管理,。