隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,，報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。怎樣寫(xiě)報(bào)告才更能起到其作用呢？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)了解一下吧。

述職報(bào)告的通知篇一

為更好了解我店每名干部員工全年的工作情況，在20xx年年終考核中要求全體干部撰寫(xiě)年度工作述職報(bào)告,，將電子版于11月20日前報(bào)人力資源部。

1,、內(nèi)容要求：

述職報(bào)告要結(jié)合本崗位職責(zé)和20xx年度幾項(xiàng)重要工作,，總體概括個(gè)人工作情況、工作業(yè)績(jī),、個(gè)人優(yōu)勢(shì)及不足,、出現(xiàn)的工作失誤及改進(jìn)，下一年度工作計(jì)劃和實(shí)施舉措,。

要有所側(cè)重,，特點(diǎn)突出，言之有物,，語(yǔ)言精練,。注重用典型事例與具體數(shù)據(jù)說(shuō)話，力戒平淡空洞的敘述,?？偨Y(jié)成績(jī)時(shí)注意區(qū)分集體成就和個(gè)人努力,，查找問(wèn)題要深入具體，切忌蜻蜓點(diǎn)水,、一帶而過(guò),，字?jǐn)?shù)控制在1500字以?xún)?nèi)。

2,、格式要求：a4頁(yè)面設(shè)置, 普通頁(yè)邊距，單倍行距,，標(biāo)題為方正小標(biāo)宋二號(hào)字,，副標(biāo)題、正文為仿宋_gb2312四號(hào)字,。

樣例：

述 職 報(bào) 告

述職人職務(wù) 述職人姓名

一,、xx工作

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××

××××××××××××××××。

二,、xx工作

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××,。

三、工作計(jì)劃

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××,。

3,、聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：xxxxxxxx

人力資源部

20xx年x月x日

述職報(bào)告的通知篇二

公司各部門(mén)：

20xx年，是惠民投資公司創(chuàng)新融資理念,，拓展融資渠道,、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的一年。為全面總結(jié)回顧一年來(lái)的工作,，深刻分析工作中存在的不足,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高認(rèn)識(shí),、轉(zhuǎn)變觀念,，切實(shí)做好20xx年各項(xiàng)工作，請(qǐng)各部門(mén)對(duì)20xx年工作完成情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),，同時(shí)安排本部門(mén)員工撰寫(xiě)年終個(gè)人述職報(bào)告?，F(xiàn)就有關(guān)事宜安排如下：

一、各部門(mén)要對(duì)照年初簽訂的《20xx年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,，全面分析總結(jié)一年來(lái)的主要工作,、存在的問(wèn)題及不足，有針對(duì)性地提出明年的工作思路和重點(diǎn),。

二,、總結(jié)材料要力求言簡(jiǎn)意賅、內(nèi)容全面,、重點(diǎn)突出,，數(shù)據(jù)要真實(shí)準(zhǔn)確,。

三、各部門(mén)工作總結(jié),、員工個(gè)人年終述職報(bào)告要于12月25日之前書(shū)面上報(bào)公司行政人事部,。

二〇一三年十二月十八日

述職報(bào)告的通知篇三

為使各級(jí)管理人員能夠及時(shí)掌握下屬的能力和適應(yīng)性，有效地督導(dǎo)下屬完成任務(wù),、實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，進(jìn)而完成部門(mén)目標(biāo)和公司總體目標(biāo)，同時(shí)為員工的績(jī)效考核提供事實(shí)依據(jù),，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議決定,，開(kāi)展此次年度述職工作。

牨竟司這里所指的工作述職,，就是述職者根據(jù)自身情況表述崗位職責(zé)的業(yè)績(jī),、不足，問(wèn)題的根源并尋求解決辦法的過(guò)程,。首先要陳述自己本年度所做出的業(yè)績(jī),、不足，并分解出問(wèn)題的原因以及解決的辦法及20xx年的工作展望,。工作述職本身就是一個(gè)溝通,，工作重點(diǎn)應(yīng)是針對(duì)不足如何去變革與創(chuàng)新，重點(diǎn)應(yīng)是如何促進(jìn)部門(mén)與公司下一步可持續(xù)性發(fā)展,、為公司的變革與創(chuàng)新,，我要做出哪些創(chuàng)新性貢獻(xiàn)。

定于20xx年1月30日全天

1,、述職參照要點(diǎn)為崗位工作職責(zé)履行/部門(mén)工作職責(zé)履行,、本年度管理重點(diǎn)/工作計(jì)劃的完成情況、20xx年工作計(jì)劃展望,、工作中的不足及改進(jìn)措施以及本次述職報(bào)告完整性,。

2、工作述職分為公司中高層,、員工兩場(chǎng)述職來(lái)完成,，采用全員現(xiàn)場(chǎng)述職的形

式，由述職人就評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)所要求的項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)述職,。

3,、部門(mén)主管的述職報(bào)告要依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)站在本部門(mén)的全局來(lái)考慮制定。

4,、公司高層,、中層成立評(píng)審委員會(huì)，除了現(xiàn)場(chǎng)給述職者打分外,，評(píng)委也可以發(fā)言,、提問(wèn)等形式對(duì)述職者進(jìn)行考評(píng),，當(dāng)然也允許述職者以答辯形式對(duì)評(píng)委的.問(wèn)話進(jìn)行補(bǔ)述。

5,、述職施行全員參與,、全員評(píng)分的方式，所有參加人員都有給除自己外的其他人員打分的權(quán)利,。四,、工作述職的要求

1、工作述職的目的是尋找問(wèn)題,。即本年度自己/部門(mén)的工作存在什么問(wèn)題,，同時(shí)找到產(chǎn)生問(wèn)題的原因。通過(guò)分析找出問(wèn)題,，避免以后犯同樣的錯(cuò)誤。允許犯錯(cuò)誤,，但不要犯同樣的錯(cuò),。力求深入地去分析問(wèn)題，找出問(wèn)題責(zé)任人,，相關(guān)原因

何在,？從教訓(xùn)中去學(xué)習(xí)，不要回避問(wèn)題的責(zé)任人,，要找到問(wèn)題的關(guān)鍵及解決問(wèn)題的方法,。要避免局限于談現(xiàn)象，力求從缺乏原因,、責(zé)任人,、今后如何避免等處分析。

2,、述職本身是一個(gè)能力開(kāi)發(fā)過(guò)程,，是對(duì)自我能力，以及團(tuán)隊(duì)能力的一個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程,。除講業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題外,，還要分析我們團(tuán)隊(duì)的建設(shè)問(wèn)題。如何把我們的人力資源建設(shè),、企業(yè)文化建設(shè)放在述職中,？我的能力有哪些不夠？以后我在能力上要有哪些提升,？管理上要有哪些提升,？而且不光是個(gè)人，還包括團(tuán)隊(duì),。如果團(tuán)隊(duì)的能力提升得不夠,，那么僅靠個(gè)人能力提升也是不夠的,。

3、此次工作述職各部門(mén)必須重新確認(rèn)部門(mén)目標(biāo),、開(kāi)拓新的工作思路,。述職是一個(gè)管理過(guò)程，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，改進(jìn)工作,，這是一個(gè)新思路的產(chǎn)生過(guò)程。

1,、述職報(bào)告結(jié)束后請(qǐng)將述職報(bào)告交于公司行政辦公室存檔,。

2、述職結(jié)束后,，由評(píng)審委員會(huì)監(jiān)督,，行政辦公室牽頭于31日匯總并公布述職及績(jī)效考核結(jié)果，在2月31日的茶話會(huì)上做公布總結(jié),。

3,、通知下達(dá)后，請(qǐng)各部門(mén)及員工針對(duì)此通知要求制定出述職報(bào)告,，迎接年度述職報(bào)告會(huì),。

附1：經(jīng)緯科技年度述職報(bào)告書(shū)

述職報(bào)告的通知篇四

公司各部門(mén)：

20xx年是公司快速發(fā)展、轉(zhuǎn)型的一年,，為認(rèn)真總結(jié)20xx年各項(xiàng)工作

取得的成績(jī),，查找存在的問(wèn)題和不足,，明確20xx年各項(xiàng)工作思路和方向,、目標(biāo)，請(qǐng)各部門(mén)及個(gè)人對(duì)本年度工作認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)?，F(xiàn)將具體要求通知如下：

一,、 述職報(bào)告主要但不僅限于以下內(nèi)容：

1. 20xx年工作主要業(yè)績(jī)；

2. 經(jīng)驗(yàn)總結(jié),；

3. 存在的不足,；

4. 思考探索,；

5. 20xx年計(jì)劃目標(biāo)、努力方向等

二,、 要求

1. 員工撰寫(xiě)自己的《20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃》，部門(mén)經(jīng)理級(jí)及及上級(jí)別員工撰寫(xiě)《20xx年部門(mén)工作總結(jié)及述職報(bào)告》,。

2. 總結(jié)材料要求客觀全面,、重點(diǎn)突出,、行文要言簡(jiǎn)意賅，所涉及數(shù)據(jù)務(wù)求精確,、專(zhuān)業(yè),，行文邏輯須清晰、明了,。部門(mén)總結(jié),、述職報(bào)告不超過(guò)1500字，個(gè)人總結(jié)不超過(guò)1000字,。

3. 員工的工作總結(jié)報(bào)告文件名以：《姓名-部門(mén)-20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃》保存,；部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別員工的報(bào)告以：《姓名-部門(mén)/職務(wù)-20xx年部門(mén)工作總結(jié)及述職報(bào)告》。格式不符的不予接受,。

4. 請(qǐng)務(wù)必于20xx年12月27日18：00前完成工作總結(jié),、述職報(bào)告,、個(gè)人總結(jié)。以部門(mén)為單位,，由部門(mén)經(jīng)理匯總后報(bào)送至人事行政**處備案,。

5. 本年度工作總結(jié)、述職報(bào)告的完成及時(shí)率將與年度個(gè)人績(jī)效考核相關(guān)聯(lián),。 以上有不詳之處可咨詢(xún)?nèi)耸滦姓?*,，分機(jī)14。

********** 20xx年11月24日