時(shí)間流逝得如此之快,,前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),,是時(shí)候開始寫計(jì)劃了。優(yōu)秀的計(jì)劃都具備一些什么特點(diǎn)呢,?又該怎么寫呢,?下面是小編整理的個人今后的計(jì)劃范文,,歡迎閱讀分享,,希望對大家有所幫助,。
公司部門工作計(jì)劃 部門月度工作計(jì)劃表篇一
一、20__年公司人力資源現(xiàn)狀
1,、人數(shù):
2,、性別結(jié)構(gòu)百分比:
3、年齡結(jié)構(gòu)百分比:
20歲以下:2%,。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%,,20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)
20-30歲:41%,。其中男工43.6%,,女工33.9%。
51-60歲:8.5%,。其中男工11.1%人,,女工1%。
60歲以上:1%,。其中男工1.5%,。
人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多,,這一方面是因?yàn)槟瓿醢才帕瞬糠謴匿X廠培訓(xùn)回來的女電工和女焊工,,二是因?yàn)檫@個年齡段的女工基本不流動,而男工流動性較大,。
4,、學(xué)歷段結(jié)構(gòu):
初中及初中以下學(xué)歷占53%。
高中(含中專職高)學(xué)歷占37.2%,。
大專學(xué)歷占7%,。
本科學(xué)歷占2.4%。
碩士學(xué)歷占0.4%,。
人員學(xué)歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu),,以低學(xué)歷人員為主。而大專學(xué)歷只有7%,,初中學(xué)歷過半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少,,較高學(xué)歷人員流動性大,。
5,、工齡段結(jié)構(gòu):
在現(xiàn)有人員1463人中:
工齡不滿一年的398人,占27%,。
1-5年工齡的795人,,占54%。
6-10年工齡的185人,,占13%,。
10年以上工齡的85人,,占6%。
人員工齡段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)橄欖型結(jié)構(gòu),,兩頭少中間多,。1-5年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多,而6-10年工齡的員工明顯偏少,,一方面因?yàn)榻够痏投產(chǎn)和化工_年投產(chǎn)我公司員工齡較短,,另一方面說明我公司人員流動性仍然偏大,
6,、招聘情況:
今年應(yīng)聘人數(shù)約530人,,同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人,同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%,。
7,、異動情況:
全年共簽發(fā)調(diào)令8個,另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作,。與去年41人相比減少了13人,。
8、工資情況:
9,、獎金情況:
如果工資和獎金綜合計(jì)算,,則今年人均收入比去年有所下降。
11,、考勤:
以1-10月份統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來算,,全年全員出勤率:約為95%。
全年共發(fā)布9份考勤違章通報(bào),,處理479人次,,罰款9860元。
12,、合同簽訂率:
在崗1463人中,,有效合同1100份,簽訂率為75%,。
13,、證、卡辦理情況:
胸卡:新辦2154張,,補(bǔ)辦155張;
考勤卡:發(fā)放399張,,退回198張;
臨時(shí)通行證:發(fā)放568張,共收回396張,。
二,、20__年主要完成的工作簡述
1、勞資方面:
對工資獎金、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測算和發(fā)放,,對各部門報(bào)送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實(shí)核對,,嚴(yán)格按照公司勞資制度、檔案工資體系,、定編定員體系計(jì)算工資,、獎金、福利勞保,,層層審核認(rèn)可,,定時(shí)向財(cái)務(wù)傳遞工資報(bào)表,發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差,。定期對各分廠勞資員工作進(jìn)行監(jiān)督,、檢查、指導(dǎo),,確保了任務(wù)的完成,。
2、培訓(xùn)方面:(全年培訓(xùn)總結(jié)附后)
全年各類培訓(xùn)共完成170余場次,,有8300余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),,包括:
組織中高層干部共學(xué)習(xí)8次,有600余人次接受培訓(xùn),。
從3月到6月末,,組織供銷人員學(xué)習(xí)8個專題14次,先后有500余人次參加學(xué)習(xí),,有37人參加考試并取得較好成績,。進(jìn)入10月,經(jīng)過與運(yùn)城工學(xué)院多次協(xié)商,,我公司22名員工參加為期一年的機(jī)電專業(yè)學(xué)習(xí),,目前正在進(jìn)行中。
各單位組織的培訓(xùn),。各單位按照年初計(jì)劃自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),,有些單位還聘請專家學(xué)者進(jìn)行講課,學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識,、管理知識,、安全知識、職業(yè)道德,、勞動紀(jì)律,、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進(jìn)行138場有4539人次參加的學(xué)習(xí),。
對于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)行每月不低于3次不定期的檢查,。據(jù)統(tǒng)計(jì),中高層干部學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到人均16小時(shí),,專業(yè)人員平均達(dá)到35小時(shí),,操作人員平均超過60小時(shí)。培訓(xùn)面全員覆蓋達(dá)到100%,。培訓(xùn)合格率達(dá)到98.7%,。與去年相比,均有所提高,。
3,、考勤及勞動紀(jì)律方面:
上半年啟動運(yùn)行了全員指紋考勤,配合指紋考勤運(yùn)行出臺了《勞動紀(jì)律檢查執(zhí)行細(xì)則》,,每月要求各單位進(jìn)行指紋考勤核對,,對考勤的異常情況進(jìn)行書面解釋說明,每月下發(fā)一期考勤檢查通報(bào),,對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰,。每月對指紋考勤運(yùn)行情況和人工考勤運(yùn)行情況進(jìn)行抽查并記錄。自指紋考勤運(yùn)行和強(qiáng)化勞動紀(jì)律檢查以來,,公司勞動紀(jì)律有了明顯的改善,,違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少。
4,、信息化管理方面:
上半年開始對要求內(nèi)部逐步開始使用erp,,對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂,統(tǒng)計(jì)難等問題逐步用erp系統(tǒng)進(jìn)行解決,,我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情,,克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉,技術(shù)資料缺乏,,數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難,,邊使用邊摸索,已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫,,下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡,。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。
5,、招聘方面:
招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作,,下半年對相關(guān)單位缺員進(jìn)行了補(bǔ)充。組織進(jìn)行了總調(diào)室競爭上崗工作,,鐵路駐站員競聘上崗工作,。
6、參與績效考核工作:
每月對相關(guān)部門的考核指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真考核并記錄數(shù)據(jù),,及時(shí)向企管部報(bào)送資料,,下半年開始參與員工月考核排隊(duì)工作,配合考核對內(nèi)部流程進(jìn)行了調(diào)整。
7,、積極參與公司組織的其他活動
認(rèn)真完成了公司安排的植樹種草,、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù),。配合完成了iso9000認(rèn)證和工業(yè)萘生產(chǎn)認(rèn)證等任務(wù),。
8、其他
三,、存在的主要問題:
1,、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱,向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱,。
2,、培訓(xùn)檔案工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的整理,原始資料的臺帳缺乏,。在9000認(rèn)證和工業(yè)萘認(rèn)證中被開具了不符合項(xiàng),。
3、教培科缺人,、缺資料,、缺老師。學(xué)習(xí)資料過少,,建議公司盡快購置一些學(xué)習(xí)及光盤書籍等資料,。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管,但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的,,人力資源部很難收集信息,。代課費(fèi)的問題各單位已經(jīng)多次提出要求,希望公司予以解決,。
4,、員工考核排隊(duì)工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對考核的指標(biāo)和具體的考核辦法應(yīng)再進(jìn)行斟酌,。
(二)201x年主要工作計(jì)劃
結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,,人力資源部計(jì)劃從以下幾個方面開展201x年度的工作,總的思路是通過考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個臺階:
1,、招聘方面:配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn),,做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置,。做好201x年電廠改制的人員配置工作,。
2、培訓(xùn)方面:
組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí),。
抓好機(jī)電儀表班的教培管理工作和取證考試工作,。
3,、4、5月開展班組長培訓(xùn)班,。
6,、7月開展全員安全月的學(xué)習(xí)。
8,、9月抓好碳黑項(xiàng)目開工前新員工的崗前培訓(xùn)工作。
10,、11月對部分崗位進(jìn)行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試,。
全年認(rèn)真對各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。教培科每月盤點(diǎn)整理培訓(xùn)臺帳形成記錄,。對各分廠報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核,,要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺帳并進(jìn)行考核。
加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí),,對“勞動法”,、“勞動合同法”、“公文寫作”,、“人力資源管理知識”等進(jìn)行培訓(xùn),。
3、考勤和勞動紀(jì)律方面
繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理,,在化工廠增加一臺指紋考勤機(jī),,和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核,,各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進(jìn)行雙向核對,,以最終核對后的結(jié)果計(jì)算工資,防止兩張皮現(xiàn)象,。
4,、勞資方面
對各單位各類勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核。
強(qiáng)化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,。
人勞科每月末對各類人事信息進(jìn)行盤點(diǎn)形成報(bào)表,。
對工資核算核發(fā)進(jìn)行考核,確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性,。
做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系,、糾紛的預(yù)見與處理。
5,、制度建設(shè)方面
配合公司經(jīng)營政策對201x年人員進(jìn)行再次編制,。
配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善《員工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度,,規(guī)范管理,,提高培訓(xùn)開發(fā)的效率,。
公司部門工作計(jì)劃 部門月度工作計(jì)劃表篇二
一、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度和稅收法規(guī),,認(rèn)真履行職責(zé),,組織會計(jì)核算
財(cái)務(wù)部的主要職責(zé)是做好財(cái)務(wù)核算,進(jìn)行會計(jì)監(jiān)督,。財(cái)務(wù)部全體人員一直嚴(yán)格遵守國家財(cái)務(wù)會計(jì)制度,、稅收法規(guī)、集團(tuán)總公司的財(cái)務(wù)制度及國家其他財(cái)經(jīng)法律法規(guī),,認(rèn)真履行財(cái)務(wù)部的工作職責(zé),。從收費(fèi)到出納各項(xiàng)原始收支的操作;從地磅到統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制;從審核原始憑證,、會計(jì)記賬憑證的錄入,,到編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表;從各項(xiàng)稅費(fèi)的計(jì)提到納稅申報(bào)、上繳;從資金計(jì)劃的安排,,到各項(xiàng)資金的統(tǒng)一調(diào)撥,、支付等等,每位財(cái)務(wù)人員都勤勤懇懇,、任勞任怨,、努力做好本職工作,認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)會計(jì)制度,,實(shí)現(xiàn)了會計(jì)信息收集,、處理和傳遞的及時(shí)性、準(zhǔn)確性,。
二,、以實(shí)施用友erp軟件為契機(jī),規(guī)范各項(xiàng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作
在經(jīng)過兩個月的用友erp項(xiàng)目的籌建和準(zhǔn)備工作后,,財(cái)務(wù)部按新企業(yè)會計(jì)制度的要求,、結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況著手進(jìn)行了用友erp項(xiàng)目銷售管理、采購管理,、合同管理,、庫存管理各模塊的初始化工作。對供應(yīng)商,、客戶,、存貨、部門等基礎(chǔ)資料的設(shè)置均根據(jù)實(shí)際的業(yè)務(wù)流程,,并針對平時(shí)統(tǒng)計(jì)和銷售時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題和不足進(jìn)行了改進(jìn)和完善,。如:設(shè)置“存貨調(diào)價(jià)單”,使油品的銷售價(jià)格按照即定的流程規(guī)范操作;設(shè)置普通采購訂單和特殊采購訂單,,規(guī)范普通采購業(yè)務(wù)和特殊采購業(yè)務(wù)的操作流程;在配合資產(chǎn)部實(shí)物管理部門對所有實(shí)物資產(chǎn)進(jìn)行全面清理的基礎(chǔ)上,,將各項(xiàng)實(shí)物資產(chǎn)分為9大類,,并在此基礎(chǔ)上,完成了erp系統(tǒng)庫存管理模塊的初始化工作,。在8月初正式運(yùn)行erp系統(tǒng),,并于10月初結(jié)束了原統(tǒng)計(jì)軟件同時(shí)運(yùn)行的局面。目前已將財(cái)務(wù)會計(jì)模塊升級到erp系統(tǒng)中并且運(yùn)行良好,。
三,、制訂財(cái)務(wù)成本核算體系,嚴(yán)格控制成本費(fèi)用
根據(jù)集團(tuán)年初下達(dá)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo),,財(cái)務(wù)部對相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)進(jìn)行了分解,,制訂了成本核算方案,合理確認(rèn)各項(xiàng)收入額,,統(tǒng)一了成本和費(fèi)用支出的核算標(biāo)準(zhǔn),,進(jìn)行了醫(yī)院的科室成本核算工作,,對科室進(jìn)行了績效考核,。在財(cái)務(wù)執(zhí)行過程中,嚴(yán)格控制費(fèi)用,。財(cái)務(wù)部每月度匯總收入,、成本與費(fèi)用的執(zhí)行情況,每月中旬到各責(zé)任單位分析經(jīng)營情況和指標(biāo)的完成情況,,協(xié)助各責(zé)任單位負(fù)責(zé)人加強(qiáng)經(jīng)營管理,,提高經(jīng)濟(jì)效益。
公司部門工作計(jì)劃 部門月度工作計(jì)劃表篇三
一,、指導(dǎo)思想
后勤堅(jiān)持為學(xué)校教學(xué),、為全體師生服務(wù)的宗旨,做到后勤不后,,處處走在前頭,,想在前頭,做在前頭,,服務(wù)在前頭,。本著勤儉節(jié)約,少花錢多辦事的原則做好服務(wù)工作,,保障前勤教學(xué)工作的順利進(jìn)行,。加強(qiáng)我校后勤管理,使我校的總務(wù)后勤管理有特色,、上水平,。
二、主要工作目標(biāo)任務(wù)
1,、在新的一學(xué)期里,,積極配合校領(lǐng)導(dǎo),,以教學(xué)為中心,認(rèn)真做好學(xué)校后勤的常規(guī)管理工作,,確保學(xué)校的教學(xué)秩序正常進(jìn)行,。做到實(shí)際需要與可能要用相結(jié)合,克服鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象,。我們將加強(qiáng)對物資和設(shè)備的管理,,做到物盡其用,一物多用,,提高校產(chǎn)和設(shè)備的利用率,。
2、關(guān)心愛護(hù)全體教職工,,解決部分職工的實(shí)際困難,,使全體教職工體會到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對他們的關(guān)心、愛護(hù)和尊重,,增強(qiáng)他們工作熱情和責(zé)任心,。
3、以人為本,,加強(qiáng)校園管理,,營造一個“以美促德,以美益智”的育人環(huán)境,。加強(qiáng)對各班分擔(dān)區(qū)的檢查和督促,,鏟除雜草,清理垃圾,。做到真正意義上的凈化,、美化、綠化,,為全體師生營造一個綠色滿園,、鳥語花香、移步換景,、清幽雅致的校園環(huán)境,。
4、為班級添置先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備,,以保障和提高我校的教學(xué)質(zhì)量,。
九月份:
1、鏟除操場的的雜草,,清理垃圾,,大搞環(huán)境衛(wèi)生。
2,、檢查水,、電,、煤衛(wèi)設(shè)施狀態(tài) 、各班級的桌椅,、衛(wèi)生備品是否 到位,,各班門窗及鎖鑰是否完好。電器設(shè)備是否安全,,電腦和投影儀 等設(shè)備是否可以正常使用,。隨時(shí)組織故障之排除。
3,、六年級教室的搬遷和安置工作,。
4、各年組的小黑板是否夠用,。
5,、布置教室工作也在九月份完成。
6,、 做好教師節(jié)慶?;顒印?/p>
7,、為迎接國慶,,做好校園環(huán)境衛(wèi)生及學(xué)校門前三包凈化工作,。
8,、繼續(xù)做好常規(guī)管理和建校各項(xiàng)工作。
十月份:
1,、 做好國慶安全保衛(wèi)工作,。
2、 做好冬季取暖工作準(zhǔn)備,,檢查暖氣,、鍋爐、管道等設(shè)備是否完好,,組織冬煤的進(jìn)入,。
3、配合財(cái)務(wù)室做好審計(jì)工作,。
4,、加強(qiáng)秋季衛(wèi)生管理,重點(diǎn)整治,、抓好校園周邊小飯桌衛(wèi)生及環(huán) 境衛(wèi)生工作 ,。
5、做好安保以及校車安全工作,。
6,、配合各處室做好學(xué)校的各項(xiàng)有關(guān)工作
十一,、十二月份:
1、做好固定資產(chǎn)實(shí)物臺帳,。
2,、做好取暖工作。
3,、做好防火工作,。
公司部門工作計(jì)劃 部門月度工作計(jì)劃表篇四
本學(xué)期編輯部的工作計(jì)劃如下:
一、在9月15日進(jìn)行的納新大會上,,納取四名部員,,重點(diǎn)培養(yǎng)部員,使他們進(jìn)一步了解學(xué)生會,,了解編輯部的工作,,要求每個成員都應(yīng)明確自己的職責(zé),各司其責(zé),,積極主動,,提高意識,不斷加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力,,并培養(yǎng)其工作能力,、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。
二,、編輯部兩周召開一次會議,,初步定于單周周日晚上8:00,以保證由足夠得時(shí)間進(jìn)行交流,、溝通,。使廣大同學(xué)的意見和需求及時(shí)反映到學(xué)生會和團(tuán)委。
三,、對上一學(xué)期的編輯工作進(jìn)行全面總結(jié),,取長補(bǔ)短,并深入到廣大同學(xué)中去,,聽取同學(xué)們的意見,、建議。
四,、在本學(xué)期的比較大的活動中,,協(xié)助各個部門作好工作,做好稿件的征集和編輯工作,,尤其在本學(xué)院的演講大賽中幫助學(xué)習(xí)部做好演講稿的篩選工作,,發(fā)揮編輯部的重大作用。
五、堅(jiān)持三步走戰(zhàn)略,。即征稿,、審稿、出書,,首先在學(xué)院發(fā)放征稿啟事,,并把征收的文章出版在我們的《陽光語錄——展理學(xué)院風(fēng)采》上,供廣大讀者品讀,。
六,、配合社里及各部多拉贊助,補(bǔ)充經(jīng)費(fèi),,為我們開展工作創(chuàng)造更好的條件,,鼓勵同學(xué)們多寫稿,多投稿,,獎勵優(yōu)秀小作者,。
七、聽從校編輯部的安排,,積極配合和支持校編輯部的各種活動,,為校編輯部即將出版的半月內(nèi)刊,貢獻(xiàn)自己的一份力量,。
編輯部是一個年輕的部門,,到現(xiàn)在我是第三任部長了,我希望通過自己不斷的學(xué)習(xí)和努力,,在自己的手里把編輯部做成一個能承勝任絕大部分文字工作的部門,。我相信在我的努力下,編輯部的工作一定會處理的有條不紊,。編輯部會積極努力完成本學(xué)期的工作,,相信我,,相信我們編輯部,,相信編輯部的明天會更加美好。
編研中心是校園使者團(tuán)的一個重要部門,,是一個具有雙重職能的部門,,它不僅是使者團(tuán)與外界溝通的平臺,更是團(tuán)內(nèi)工作的得力助手,。編研中心本著熱忱,、真誠服務(wù)的精神,協(xié)助團(tuán)內(nèi)開展工作,,對外積極調(diào)研,,以下是編研中心在201x年上半學(xué)年的工作計(jì)劃:
一、我們將一如既往地接受同學(xué)們對我部的意見,在第一時(shí)間開展聯(lián)系,、調(diào)研工作,,為同學(xué)們的校園生活爭取到更多的利益,作到事無巨細(xì),,一絲不茍,,通過調(diào)查問卷的方式來第一時(shí)間了解周圍環(huán)境的最新動態(tài);了解同學(xué)們內(nèi)心世界的想法。
二,、維護(hù)廣大同學(xué)的利益,,我部門將本著全心全意為同學(xué)服務(wù)的精神,做好同學(xué)與學(xué)校之間的橋梁作用,。積極把同學(xué)們的想法和意見反饋給學(xué)校,,使學(xué)校能及時(shí)掌握在校本科生的信息。
三,、聯(lián)系廣大同學(xué),,開展廣泛的調(diào)研活動,真正了解同學(xué)們在各個方面的困難,,并及時(shí)將結(jié)果反映到有關(guān)負(fù)責(zé)人,,把工作落到實(shí)處;讓實(shí)際問題得到及時(shí)的解決。
四,、我們建議可以請專業(yè)教師來為團(tuán)內(nèi)成員做培訓(xùn),,因?yàn)樵趯ν獍l(fā)展的同時(shí),我們也應(yīng)該注意團(tuán)內(nèi)成員的綜合素質(zhì);提高團(tuán)內(nèi)的內(nèi)部建設(shè),。
五,、面對當(dāng)今中國大學(xué)生的心理現(xiàn)狀,我們計(jì)劃通過各個部門的合作搞一期關(guān)于大學(xué)生心理方面的講座,。邀請專業(yè)的老師為我們解答心中的疑問,,解開心中的枷鎖。
六,、本部門這學(xué)期最為重要的工作,,就是承辦屬于大學(xué)生校園使者團(tuán)自己的電子書籍,在網(wǎng)絡(luò)平臺上展現(xiàn)我們團(tuán)的風(fēng)采和雄厚的實(shí)力,。
七,、我部打算在以后可以增加一種渠道來了解廣大同學(xué)的最新動態(tài)和需求,即定期向全校同學(xué)征稿,,讓他們把最近遇到的感到困惑的事情寫出來,,我部加以整理,發(fā)到我們使者團(tuán)自己的博客上,,通過網(wǎng)絡(luò)來解決一些共性問題,,同時(shí)還可以邀請專業(yè)老師來給予指導(dǎo),,第一時(shí)間解決同學(xué)們的困惑。
公司部門工作計(jì)劃 部門月度工作計(jì)劃表篇五
一,、工作思路
婦幼衛(wèi)生工作在新的條件下困難與機(jī)遇并存,,影響著婦幼衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。對此,,我們務(wù)必高度重視學(xué)習(xí),、面對現(xiàn)實(shí)、實(shí)事求是,、抓住機(jī)遇,、與時(shí)俱進(jìn),努力工作,,才能不斷推進(jìn)婦幼衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,。
一是要加強(qiáng)形勢任務(wù)教育,深入開展“以病人為中心,,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”的醫(yī)院管理年活動,,促進(jìn)醫(yī)院的規(guī)范化、科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)化管理,。認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生法律規(guī)范和衛(wèi)生改革政策,,明確目標(biāo)任務(wù)和面臨的困難,進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識,、競爭意識,,力爭在困難中求發(fā)展。
二是要強(qiáng)化工作的事業(yè)心和責(zé)任意識,,牢固樹立發(fā)展是硬道理的觀念,,通過各種途徑與手段積極宣傳自我、推銷自我,,不斷提高社會知曉率與信任度,,努力營造良好的社會工作環(huán)境,為自我發(fā)展打好社會基礎(chǔ),,促進(jìn)婦幼衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。
三是要加強(qiáng)宗旨觀念教育,使全站所有人員認(rèn)識到婦幼保健是公共衛(wèi)生的重要組成部分,,進(jìn)一步強(qiáng)化保健第一的思想,,正確處理好保健與臨床的業(yè)務(wù)關(guān)系,增強(qiáng)服務(wù)意識,,樹立以人為本的服務(wù)理念,不斷優(yōu)化服務(wù)方式和服務(wù)態(tài)度,,提高服務(wù)質(zhì)量,。
四要加強(qiáng)效益觀念教育,在服務(wù)中既要做到應(yīng)需檢查、應(yīng)需治療,、應(yīng)需用藥,、努力減輕群眾的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),又要增強(qiáng)效益觀念,,積極引導(dǎo)群眾合理消費(fèi),,注重收入結(jié)構(gòu),提高服務(wù)效益,。
五是要重視集體主義教育,,使全站人員認(rèn)識到自己是集體的一份子,樹立院家并重,,自覺做到勤儉辦事,,厲行節(jié)約,努力消除浪費(fèi)行為,。
六是要繼續(xù)抓好行業(yè)作風(fēng)教育,,教育全院人員自覺做到遵紀(jì)守法,遵守職業(yè)紀(jì)律,。同時(shí)要以鞏固文明單位創(chuàng)建成果,,進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理和精神文明建設(shè)。
二,、工作目標(biāo)
1,、抓質(zhì)量管理創(chuàng)新質(zhì)量是興業(yè)的基礎(chǔ),是醫(yī)院生存和發(fā)展的根本,。改變傳統(tǒng)的“人總要犯錯”觀念,,要通過嚴(yán)格的管理,使醫(yī)院的各項(xiàng)工作質(zhì)量上臺階,、上檔次,。醫(yī)療護(hù)理部門要抓好各項(xiàng)規(guī)章制度的督查督辦和落實(shí),抓好環(huán)節(jié)質(zhì)控管理,,避免差錯事故的發(fā)生,,實(shí)行質(zhì)量責(zé)任追究制。保健部門要嚴(yán)格按照規(guī)定和上級要求抓好婦幼保健各項(xiàng)工作,,做到各項(xiàng)數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí),、準(zhǔn)確無誤,確保各項(xiàng)保健指標(biāo)達(dá)標(biāo),。
2,、抓服務(wù)理念創(chuàng)新在堅(jiān)持“以人為本”的基礎(chǔ)上創(chuàng)新服務(wù)模式,更新服務(wù)理念,,在診療過程中醫(yī)患之間實(shí)行面對面的交流,,消除患者的陌生感,,增強(qiáng)其信任度。同時(shí)要緊扣行業(yè)作風(fēng)整頓工作,,加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),,要把“病人第一、服務(wù)第一”和“病人永遠(yuǎn)是對的”觀念貫穿診療過程始終,。堅(jiān)持誠信服務(wù),,保持“無紅包醫(yī)院”的招牌。對外要采取“走出去”的辦法,,為人民群眾送溫暖,、送關(guān)懷、送健康,,要加大信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)力度,,以便于告之在我院建檔的孕產(chǎn)婦、嬰幼兒保健知識和接受健康檢查時(shí)間等,。
3,、抓市場營銷創(chuàng)新隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善,醫(yī)院營銷在謀求充足的病源,、擴(kuò)大醫(yī)療業(yè)務(wù)范圍,、提高醫(yī)院知名度等方面起到了舉足輕重的作用,越來越受到了各醫(yī)療單位的廣泛關(guān)注,。一是要抓好內(nèi)部營銷管理,。內(nèi)部營銷說到底就是醫(yī)療質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)和全體干部職工的團(tuán)隊(duì)精神,,要通過加大管理力度,,完善措施,為病人提供所需且滿意的醫(yī)療服務(wù),,以此來留住病人,,并通過病人的的宣傳獲得更多的病源。二是外部營銷要注重宣傳醫(yī)院的新,、特,、專項(xiàng)目,要發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用,,要通過健康宣教提高群眾對疾病的預(yù)防保健意識,,提高群眾對醫(yī)院服務(wù)的認(rèn)同感和信賴感
4、抓職工隊(duì)伍建設(shè)要有計(jì)劃有步驟地加強(qiáng)職工隊(duì)伍的培訓(xùn)和教育,,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,組織學(xué)術(shù)講座、三基考試和技術(shù)比武,,提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì),。選派技術(shù)骨干到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),,鼓勵職工崗位成才,,通過自學(xué),、函大等途徑獲得高學(xué)歷。注意人才培養(yǎng)與引進(jìn),,對醫(yī)院現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)骨干在分配制度上給予傾斜,,適當(dāng)提高待遇。
5,、抓醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)
(1)加強(qiáng)黨建和思想政治工作,。堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全院職工,充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用,,調(diào)動廣大黨員和職工的積極性,,確保我院政治思想工作和精神文明建設(shè)再上一個新臺階。
(2)修訂制度與職責(zé),。對全院所有規(guī)章制度和崗位職責(zé)進(jìn)行疏理和完善,,匯編成書,并以科室為單位組織學(xué)習(xí),,便職工明確職責(zé),、工作規(guī)范,不斷提升醫(yī)院整體服務(wù)功能,。
(3)安全工作包括醫(yī)療安全,、消防安全、交通安全,、人身安全等,,各部門要樹立牢固的安全意識,做好事前,、事中,、事后督促管理,抓好相關(guān)規(guī)章制度的落實(shí),,確保醫(yī)院安全,。
三、具體要求
1,、嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任書中的工作要求,,科室中各類人員要嚴(yán)格履行各自的工作職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,。要以嚴(yán)肅,、認(rèn)真、親切,、守密的工作態(tài)度來面對患者,。加強(qiáng)職工之間的團(tuán)結(jié),,互相尊重、互相信任,,團(tuán)結(jié)互助,。加強(qiáng)依法管理,堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè),、依法服務(wù),,持證上崗,嚴(yán)格遵守婦幼保健,、治療,、護(hù)理工作規(guī)范和操作規(guī)程,確保醫(yī)療安全,。
2,、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),不斷提高政治理論水平,,發(fā)揮愛崗敬業(yè)精神,,樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,。在實(shí)踐中進(jìn)行職業(yè)道德修養(yǎng),,充分發(fā)揮每個人的積極能動性,為我站健康,、可持續(xù)發(fā)展出謀劃策,。
3、強(qiáng)化勞動紀(jì)律,,完善各項(xiàng)規(guī)章制度,。科室要年初有計(jì)劃,,終有總結(jié),,嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制及首診負(fù)責(zé)制,按時(shí)上,、下班,,堅(jiān)守工作崗位。文明行醫(yī),,不以醫(yī)謀私,。發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,院家并重,,單位有事隨叫隨到,。
4、規(guī)范各類醫(yī)療文書的書寫,落實(shí)“三級查房”制度,。各級醫(yī)務(wù)人員要認(rèn)真填寫醫(yī)療護(hù)理有關(guān)資料,,做到內(nèi)容詳實(shí),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,。站領(lǐng)導(dǎo)定期,、不定期進(jìn)行醫(yī)療、護(hù)理查房,,發(fā)現(xiàn)問題,,及時(shí)指出改正,,防患于未然,。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高理論知識水平,,定期組織醫(yī)務(wù)人員集中進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,平時(shí)以自學(xué)為主,且對每月所學(xué)業(yè)務(wù)知識進(jìn)行考試,,考試結(jié)果記入考核成績,,與工資掛鉤。
5,、加強(qiáng)婦幼保健工作,,大力宣傳婦幼保健知識,開展城鄉(xiāng)已婚婦女病的普查普治工作,。努力擴(kuò)展農(nóng)村婦女病查治覆蓋面,,提高婦女的健康水平。認(rèn)真落實(shí)“一法新兩綱”,,提高廣大群眾的自我保健意識,。做好社區(qū)服務(wù)工作,降低兒童“四病‘患病率,。與婦聯(lián)及街道辦事處協(xié)調(diào)開展健康知識講座,,做好婦女兒童的保健工作。
6,、做好孕產(chǎn)期保健工作,,鞏固“愛嬰醫(yī)院“成果。要以孕前,、懷孕,、分娩、產(chǎn)后等多個環(huán)節(jié)著手,,抓好育齡婦女的孕產(chǎn)期保健工作,。大力宣傳母乳喂養(yǎng)的好處,嚴(yán)格執(zhí)行母乳喂養(yǎng)規(guī)定,,嚴(yán)格審核手術(shù)產(chǎn)的適應(yīng)癥,,降低手術(shù)產(chǎn)率,。強(qiáng)化高危孕產(chǎn)婦跟綜管理,提高縣級水平高危篩查質(zhì)量,,健全孕產(chǎn)婦高危篩查的專冊登記,、就診、報(bào)告,、追蹤結(jié)案制度,。孕產(chǎn)婦保健要繼續(xù)以高危篩查為抓手,把孕產(chǎn)婦高危篩查管理作為重中之重的工作來抓,。
7,、托幼機(jī)構(gòu)兒童保健,要加大宣傳力度,,認(rèn)真做好發(fā)動和組織工作,,努力提高保健的質(zhì)量和水平,擴(kuò)大兒童保健的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,。做好兒童的入托體檢工作,,防止兒童“四病”的發(fā)生,指導(dǎo)兒童合飲食,,營養(yǎng)搭配,,加強(qiáng)體弱兒、高危兒篩查,、分級管理,,此項(xiàng)工作要做到精心組織、熱情服務(wù),、認(rèn)真檢查,、科學(xué)指導(dǎo)、及時(shí)治療,、及時(shí)反饋,,并不斷提高檢查質(zhì)量,針對檢查中出現(xiàn)的問題及時(shí)提出干預(yù)措施,。
8,、認(rèn)真做好婚前醫(yī)學(xué)檢查工作,大力宣傳婚前體檢的重要性及積極性,,努力開發(fā)新婚保健,、優(yōu)生優(yōu)育服務(wù),提高婚檢率,。使廣大群眾能自愿婚檢,,防止出生缺陷兒的發(fā)生。
9、做好藥房及護(hù)理部的工作,。配合藥房負(fù)責(zé)人,,按照市藥監(jiān)局的要求,做好“合格藥房”的創(chuàng)建,、鞏固工作,。加強(qiáng)對毒麻藥品的管理,杜絕各類差錯事故的發(fā)生,,讓百姓吃上放心藥,。護(hù)理部要求做好各類表格的填寫工作,做好護(hù)理數(shù)據(jù)的收集,、登記,,確保護(hù)理安全。
10,、輔助科室要加強(qiáng)與臨床的協(xié)作配合,,進(jìn)一步提高輔助檢測技術(shù)水平和質(zhì)量。及時(shí)發(fā)放報(bào)告單,,不做人情檢查,嚴(yán)格遵守有關(guān)法律,、法規(guī),,不做與臨床診斷無關(guān)的檢查。做好儀器的日常保養(yǎng),,加強(qiáng)設(shè)備管理
11,、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的臨時(shí)指令性工作,服從工作安排,,認(rèn)真做好社會綜合治理工作,,防止各類案件的發(fā)生。