在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

人力資源部考勤篇一

2,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)管理制度的制定,、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

3,、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計核算及監(jiān)督工作;

4,、負(fù)責(zé)公司維護(hù)辦公設(shè)備和辦公室相關(guān)用品的更換，分發(fā),，記錄;

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)公司活動的組織,、策劃,、執(zhí)行;

人力資源部考勤篇二

1,、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;

2,、擬定公司人事管理規(guī)章制度,、招聘制度草案;

3、根據(jù) 年度人員招聘計劃,，建立和維護(hù)招聘渠道,， 并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺,、人員需求,，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)收集,、整理應(yīng)聘信息,，并進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。);

5,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、入職,、定崗、轉(zhuǎn)正工作;

6,、根據(jù)勞動法風(fēng)險規(guī)定,，做好企業(yè)與員工《勞動合同》的首簽、續(xù)簽 ,、解約 工作;

7,、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利,、社會保險的綜合管理;

8,、負(fù)責(zé) 員工信息資料及各類人事檔案 的 整理 和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);

9,、根據(jù)人事 任免通知,，辦理員工離職、調(diào)崗,、晉升,、降級、辭退,、獎懲工作;

10、組織開展企業(yè)文化活動,， 建立積極 的 員工 關(guān)系,，促進(jìn)員工對公司的歸屬感,。

人力資源部考勤篇三

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行

2、根據(jù)公司的招聘需求,，制定招聘計劃,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3、辦理員工入離職手續(xù),，健全員工檔案,，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)工作;

4,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

5,、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;

6,、協(xié)助完成公司文化建設(shè)工作。

人力資源部考勤篇四

1,、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2,、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告;

3,、對簡歷進(jìn)行分類、篩選,，安排聘前測試,，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試,，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,，給出綜合評價意見;

4、進(jìn)行薪資談判,、安排候選人入職;

5,、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動，離職);

6,、上級交代其他工作;