在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

企業(yè)人力資源管理主要工作篇一

2、按照各部門的招聘要求,，負責簡歷篩選及初試人員的約見,、招待和選拔考評等日常工作:

3、負責員工入職手續(xù)辦理,，包括求職申請表,、收據(jù)、身份證復印件及發(fā)放工衣等:

4、負責員工離職手續(xù)辦理,，包括辦公用品,、出勤核算、工衣退還,、退宿登記等工作;

5,、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡,、健康證明,、戶口本等)

6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案,、合同檔案,、文件資料電子檔案等);

7、依據(jù)公司人力資源需求,，做好員工內(nèi)部調(diào)動工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;

8,、負責組織與公司各部門,、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;

9、負責公司員工的勞動合同變更,、續(xù)簽,、終止、提前解除等工作;

10,、負責做好公司員工的考勤和加班,、補休、假期安排登記;

11,、準時出具考勤確認表,、人事報表，核算并制作工資考勤表;

12,、領導交代的其他工作任務,。

企業(yè)人力資源管理主要工作篇二

1、協(xié)助領導建立健全公司管理制度,，做好人力資源條線體系建設,、優(yōu)化。

2,、負責公司招聘工作,。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持,。

3,、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃,，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤,、反饋。

4,、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關工作,。

5、負責員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理,。

6,、執(zhí)行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作,。

7,、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

企業(yè)人力資源管理主要工作篇三

1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2.組織制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3.協(xié)助人力資源負責人做好相應的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,，保證職位說明書與實際相符;

4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),， 經(jīng)上級領導審批后實施,，促進人員的優(yōu)化配置;

5.與員工進行積極溝通;

6.制定招聘計劃、招聘程序,，進行初步的面試與篩選,，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系;

8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審,，制定公司福利政策,，辦理社會保障福利;

9.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

10.配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

11.領導交辦的其他工作,。

企業(yè)人力資源管理主要工作篇四

1,、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發(fā)展;

2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當?shù)亓Y源的政策和標準,確保組織高效運轉(zhuǎn);

3,、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

4,、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

6,、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

7,、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

8、負責全球分公司的文化搭建;

9,、其他海外公司人資管理相關工作,。

企業(yè)人力資源管理主要工作篇五

1.人才供給:負責所在區(qū)域的人員招聘管理;

2.員工關系:負責所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;

3.員工成長:協(xié)同推進區(qū)域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;

4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;

5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負責人推進所在區(qū)域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

6.文化建設:公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導,區(qū)域啟動會和文化宣傳(標桿打造);

企業(yè)人力資源管理主要工作篇六

1、主導公司招聘,、培訓工作,。

2、負責公司人員招聘工作,，包括招聘渠道維護及拓展,、與用人部門溝通理解需求、篩選,、對合適人才進行背景調(diào)查,、薪酬待遇溝通等;

3、負責建立企業(yè)人才儲備庫,，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

4,、負責公司月度,、季度、年度招聘,、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

5,、開發(fā)相應內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;

6,、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,，能夠自主開展培訓工作;

7、管理員工培訓檔案,，建立內(nèi)部及外部講師資料庫,、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

8,、完成上司交辦的其它工作,。

企業(yè)人力資源管理主要工作篇七

1、負責員工的招聘,、入職,、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),，建立人事檔案,。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2,、負責員工社會保險投保,、申報，公司社?；鶖?shù)申報,、調(diào)整、年檢等工作,，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

3,、組織、安排公司會議,，或會同有關部門籌備有關重要活動,，做好會議記錄，整理會議記要;

4,、管理好員工人事檔案材料,建立,、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

5,、為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8,、固定資產(chǎn)管理,，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務;

9,、接待客戶,，收發(fā)文信等日常行政事物

9、完成上級領導交辦的其他任務;

企業(yè)人力資源管理主要工作篇八

(1) 配合公司經(jīng)營目標,，依據(jù)人力分析,、人力預測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,，并根據(jù)人力發(fā)展計劃,，籌劃辦理各項教育培訓。

(2) 依生活水準,、工資市場情況及公司政策,，研討合理的員工薪酬辦法。

(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施,，并維持員工與公司間的和諧關系,。

(4) 將本單位工作,、按所屬人員的能力，予以合理分派,，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合,。

(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員,，并隨時施予機會教育,，以提高其工作能力與素質(zhì)。

(6) 依員工考核,、獎懲辦法,，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲,、升降等事項,，并力求處理公平合理。

企業(yè)人力資源管理主要工作篇九

1,、完善公司入職,、轉(zhuǎn)正、晉升,、離職等工作流程;

2,、建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計,、匯總;

6,、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

7,、 維護sap,、oa系統(tǒng);

8、團體意外險業(yè)務辦理,。